Tillidsrepræsentanter. BEMÆRKNINGER: Udveksling af dokumenter digitalt med tillidsrepræsentanten forudsætter til- gængeligt udstyr på arbejdspladsen, eks. IT-udstyr og internetopkobling. Der henvises til Protokollat vedrørende vilkår for (fælles)tillids-repræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse.
Tillidsrepræsentanter. STK. 1. I virksomheder, der servicerer 6 borgere eller flere, kan handicaphjælper- ne vælge tillidsrepræsentant.
Tillidsrepræsentanter. Medarbejderne har ret til af deres midte at vælge en tillidsrepræsentant til at re- præsentere sig overfor ledelsen. Parterne er enige om, at der kan vælges 12 tillidsrepræsentanter. Metal Klub 317 meddeler navne og dækningsområder til DR. I områder hvor der ikke er en tillidsrepræsentant drøfter Metal klub 317 og DR med henblik på at aftale, hvilken tillidsrepræsentant der dækker det pågældende om- råde. Der er enighed om, at antallet af tillidsrepræsentanter kan forhandles i overens- komstperioden, såfremt en af parterne fremsætter krav om det. Udover de således valgte tillidsrepræsentanter nyder den valgte formand for klub- ben tillidsrepræsentantbeskyttelse. Tillidsrepræsentanten og dennes personaleansvarlige chef drøfter vilkårene for tillidsrepræsentantens tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse, med henblik på at sikre den enkelte tillidsrepræsentant den nødvendige og tilstrække- lige tid til varetagelse af hvervet. Tillidsrepræsentanter kan anvende DR PC-er og telefon til varetagelse af tillidsre- præsentanthvervet. For så vidt angår fysiske rammer som adgang til mødelokaler og mulighed for opbevaring af fortroligt materiale, skal tillidsrepræsentantens ad- gang hertil efter behov aftales med den personaleansvarlige chef. Tillidsrepræsentanter gives inden for de første 2 år efter valget frihed til at del- tage i grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter. Den fornødne frihed til at del- tage i øvrige tillidsrepræsentantkurser gives efter en konkret vurdering. Delta- gelse i faglige aktiviteter som følge af tillidshvervet, aftales konkret med den per- sonaleansvarlige chef. som tillidsrepræsentant, er DR indforstået med, at der gives tillidsrepræsentan- ten den fornødne frihed i rimeligt omfang i henhold til Lønnings- og Pensionsmini- steriets cirkulæreskrivelse nr. 113 af 23. juni 1971.
Tillidsrepræsentanter. Opmærksomheden henledes på, at nedenstående regler om frem- gangsmåden for valg af tillidsrepræsentanter og om arbejdsgiverens pligt til at holde tillidsrepræsentanten skadesløs, når denne udfører sit hverv, samt om afskedigelse af tillidsrepræsentanter i henhold til Arbejdsmiljøloven tillige er gældende for arbejdsmiljørepræsentan- ter.
Tillidsrepræsentanter. Et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne i virksomhederne er en væsentlig forudsætning for virksomhedernes produktivitet og konkurrencekraft og medarbejdernes trivsels- og udviklingsmuligheder. Den danske model bygger både på et professionelt og konstruktivt samarbejde mellem overenskomstpartnerne, samt på et velfungerende lokalt samarbejde mellem virksomhedsledere og tillidsrepræsentanter. Grundlaget for succes er ofte den decentrale aftalefastlæggelse og en samarbejdsproces i gensidig respekt og tillid. Parterne er enige om at gennemføre et samarbejdsprojekt, der skal styrke tillidsrepræsentantfunktionen og derigennem det lokale samarbejde. Projektet gennemføres efter nærmere aftale organisationerne imellem.
Tillidsrepræsentanter. Tillidsrepræsentanterne må anvende den tid, der er nødvendig for på forsvarlig vis – og under hensyntagen til såvel tjenestestedets arbejdsopgaver som tillidsrepræsentantopga- vernes omfang – at kunne deltage i drøftelsen af den lokale lønpolitik, herunder lønni- veauet på arbejdspladsen og fastlæggelsen af principper for tildeling af funktionsløn og kvalifikationsløn. En løbende uddannelse/kursusvirksomhed som tillidsrepræsentant tages i betragtning i forbindelse med eventuel tildeling af kvalifikationsløn. Der henvises i øvrigt til lokalaftale nr. 1 om tillidsrepræsentanter. Hvert år udarbejdes centralt i Post Danmark en oversigt over lønudviklingen mv., der sendes til Fagligt Fælles Forbund og enhederne. Der er et centralt lønsystemudvalg, der bl.a. skal følge håndteringen af lønsystemet samt lønudviklingen.
Tillidsrepræsentanter. Stk. 1 Ved institutioner der har min. 5 ansatte efter denne overenskomst kan der vælges en tillidsrepræsentant. Ansatte med ledelsesfunktioner kan ikke varetage tillidsrepræsentantfunktionen.
Tillidsrepræsentanter. Stk. 1. I ethvert skib, hvor der er beskæftiget mindst 3 søfarende, som er omfattet af denne overenskomst, kan disse vælge en tillidsrepræsentant. Tillidsmandsfunktionen gælder alene under tjenesten om bord.
Tillidsrepræsentanter. Medarbejderne har ret til at vælge tillidsrepræsentanter samt suppleanter for disse. Antallet fastsættes til enhver tid efter aftale mellem overenskomstens parter. Under tillidsrepræsentanters fravær fungerer stedfortræderen i dennes sted og indgår i funktionsperioden med samme rettigheder og pligter som tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentanten og dennes personaleansvarlige chef drøfter vilkårene for tillidsrepræsentantens tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse, med henblik på at sikre den enkelte tillidsrepræsentant den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af hvervet Tillidsrepræsentanter kan anvende DR PC-er og telefon til varetagelse af tillidsrepræsentanthvervet. For så vidt angår fysiske rammer som adgang til mødelokaler og mulighed for opbevaring af fortroligt materiale, skal tillidsrepræsentantens adgang hertil efter behov aftales med den personaleansvarlige chef. Deltagelse i faglige aktiviteter som følge af tillidshvervet, aftales konkret med den personaleansvarlige chef. tillidsrepræsentanten ske med overenskomstmæssigt varsel. I tilfælde hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden forudgående forhandling. I sådanne tilfælde skal DR tage skridt til at afholde en forhandling med tillidsrepræsentantens organisation snarest muligt. Alle uoverensstemmelser om forståelse af denne overenskomst og om påstået brud på overenskomsten skal inden en uge efter påkrav fra en af parterne forhandles af et fællesudvalg bestående af 2 repræsentanter for organisationerne og 2 repræsentanter for DR. På møderne søges den til grund liggende strid løst, og mødet afsluttes med et referat. Opnås der ikke enighed om udpegningen af opmanden, anmodes arbejdsrettens formand om at udpege denne. Denne overenskomst gælder fra 1. juni 2023 og kan af DR eller hver af parterne for sig opsiges med 3 måneders varsel til en 31. maj, dog tidligst til den 31. maj 2025. Begge parter kan etablere sympatikonflikt efter arbejdsmarkedets almindelige spilleregler. København, For DR: København, For Dansk Magisterforening: For Ingeniørforeningen i Danmark: For DJØF: For Dansk Psykolog Forening: For Forbundet Arkitekter og Designere (FAOD): For Kommunikation og Sprog: For Forbundet Kultur og Information: For Den Danske Dyrlægeforening: For Jordbrugsakademikerne: Akademikere, jf. afsnittet ”Overenskomstens område” henføres enten til A) eller B).
Tillidsrepræsentanter. 10 → § 21 udgår af MEDaftalen – Der henvises til rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse