Common use of Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid Clause in Contracts

Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet på forskudt arbejdstid ud over en uge, betales medarbejderen med overarbejdstillæg for arbejde uden for virksomhedens normale dagarbejdstid.

Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet på forskudt arbejdstid ud over en uge, betales medarbejderen han med overarbejdstillæg for arbejde uden for virksomhedens virksom- hedens normale dagarbejdstid.

Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid. Når en medarbejder på virksomhedens arbejdsgiverens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte fort- sætte arbejdet på forskudt arbejdstid ud over en uge, betales medarbejderen med overarbejdstillæg overar- bejdstillæg for arbejde uden for virksomhedens normale dagarbejdstid.

Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid. Når en medarbejder på virksomhedens arbejdsgiverens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet på forskudt arbejdstid ud over en ugearbejdstid, betales medarbejderen han – for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst 1 uge – med overarbejdstillæg for arbejde uden for virksomhedens normale dagarbejdstid.

Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet på forskudt arbejdstid ud over en uge, betales medarbejderen med overarbejdstillæg for arbejde uden for virksomhedens normale nor- male dagarbejdstid.

Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid. Når en medarbejder arbejder på virksomhedens arbejdsgiverens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet på forskudt arbejdstid ud over en uge, betales medarbejderen han med overarbejdstillæg for arbejde uden for virksomhedens normale dagarbejdstid.

Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid. Når en medarbejder på virksomhedens arbejdsgiverens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet på forskudt arbejdstid ud over en ugearbejdstid, betales medarbejderen for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst 1 uge, med de i § 12 nævnte overarbejdstillæg for arbejde uden for virksomhedens normale dagarbejdstid.

Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid. Egne notater: Når en medarbejder på virksomhedens arbejdsgiverens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet på forskudt arbejdstid ud over en ugearbejdstid, betales medarbejderen for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst 1 uge, med overarbejdstillæg de i § 12 nævnte overtidstillæg for arbejde uden for virksomhedens normale dagarbejdstid.

Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid. Når en medarbejder – på virksomhedens arbejdsgiverens foranledning og uden egen skyld – hindres i at fortsætte arbejdet ar- bejdet på forskudt arbejdstid ud arbejdstid, betales han, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over en mindst 1 uge, betales medarbejderen med de i overenskomstens § 9 nævnte overarbejdstillæg for arbejde uden for virksomhedens normale dagarbejdstiddagar- bejdstid.

Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet på forskudt arbejdstid ud arbejdstid, betales medarbejderen, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over en mindst 1 uge, betales medarbejderen med overarbejdstillæg for arbejde uden for virksomhedens normale dagarbejdstid.dagarbejdstid.‌

Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid. Når en medarbejder – på virksomhedens arbejdsgiverens foranledning og uden egen skyld – hindres i at fortsætte arbejdet arbej- det på forskudt arbejdstid ud arbejdstid, betales han, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over en mindst 1 uge, betales medarbejderen med de i overenskomstens § 9 nævnte overarbejdstillæg for arbejde uden for virksomhedens normale dagarbejdstiddagar- bejdstid.

Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet på forskudt arbejdstid ud arbejdstid, betales medarbejderen, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over en mindst 1 uge, betales medarbejderen med overarbejdstillæg for arbejde uden for virksomhedens normale dagarbejdstid.

Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid. Når en medarbejder på virksomhedens arbejdsgiverens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet på forskudt arbejdstid ud arbejdstid, betales, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over en mindst 1 uge, betales medarbejderen med de i § 13, stk. 5, nævnte overarbejdstillæg for arbejde uden for virksomhedens normale dagarbejdstid.

Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet på forskudt arbejdstid ud over en 1 uge, betales medarbejderen med overarbejdstillæg for arbejde uden for virksomhedens normale dagarbejdstid.

Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet på forskudt arbejdstid ud arbejdstid, betales medarbejderen, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over en mindst 1 uge, betales medarbejderen med overarbejdstillæg for arbejde uden for virksomhedens normale nor- male dagarbejdstid.

Varighedsbestemmelse ved forskudt arbejdstid. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet på forskudt arbejdstid ud over en 1 uge, betales medarbejderen med overarbejdstillæg for arbejde uden for virksomhedens normale dagarbejdstid.dagarbejdstid.‌‌