Common use of CONCLUSIONES Clause in Contracts

CONCLUSIONES. El ámbito de aplicación material del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad es más limitado que el ámbito de aplicación material del Reglamento 883/2004 en el que se inspira. Dado que la frontera entre prestación no contributiva de Seguridad Social y Asistencia Social y prestación contributiva de Seguridad Social es difusa, la ausencia de un concepto uniforme de tales términos a efectos del Convenio Iberoamericano puede provocar disfunciones en su aplicación por parte de los Estados que han lo han ratificado. 7STJUE de 11.11.2014,-333/13 (Dano). La Sra. Dano, de nacionalidad rumana y residente en Alemania - aunque no tenía reconocida la residencia permanente- carece de cualificación profesional y no había ejercido nunca una actividad profesional en ningún Estado miembro. En tales circunstancias solicita una prestación social alemana que se califica como prestación especial no contributiva en el sentido del artículo 70, apartado 2, del Reglamento 883/2004. 8STJUE de 15.9.2015, -67/14 (Xxxxxxxxxx). En esta cuestión prejudicial no se cuestiona que el derecho de residencia tanto de la Sra. Xxxxxxxxxx -nacida en Bosnia- como de su hija Xxxxxx -nacida en Alemania- (ambas de nacionalidad sueca) surge de su condición de personas demandantes de empleo. La prestación alemana reclamada por las litigantes fue notificada en el Reglamento 883/2004 como prestación especial no contributiva y tiene por objetivo garantizar los medios de subsistencia mínimos necesarios para llevar una vida acorde con la dignidad humana. 9STJUE de 25.2.2016, -299/14 (Xxxxxx Xxxxx). En esta ocasión son españoles los litigantes y una vez más la prestación alemana reclamada es la misma que en la sentencia Xxxxxxxxxx, que se califica a efectos del Reglamento 883/2004 como prestación especial no contributiva. 10STJUE de 14.6.2016,-308/14 (Comisión contra Xxxxx Unido). Las prestaciones en litigio son prestaciones familiares no contributivas de Seguridad Social.

CONCLUSIONES. El ámbito Como consecuencia de aplicación material lo expuesto, esta Junta Consultiva considera que como norma general hay que partir de la base de que, siempre que se mantenga el contrato en su unidad, aunque luego se proceda a la división en lotes del Convenio Multilateral Iberoamericano mismo, a efectos de Seguridad es más limitado que seguir el ámbito de aplicación material del Reglamento 883/2004 correspondiente procedi- miento en el que se inspiracumplan las reglas de publi- cidad y concurrencia, manteniéndose sus límites cuantitativos por encima de los umbrales que determinan la aplicación de estas reglas, se podrá proceder a la división en lotes de ese contrato. Dado No obstante, en el presente caso, en el que existe una única finalidad, como es la frontera entre prestación no contributiva repa- ración de Seguridad Social y Asistencia Social y prestación contributiva de Seguridad Social es difusalas aceras del municipio, lo que con- lleva una unidad funcional, la ausencia única justificación que ampara una posible división en lotes del contrato, como es el beneficio de las PYMES de la localidad, no justifica que se procede a tal división, siendo lo correcto que se utilice un concepto uniforme único procedimiento de tales términos adjudicación para la totalidad de las aceras que vayan a efectos del Convenio Iberoamericano puede provocar disfunciones en su aplicación por parte de los Estados que han lo han ratificadoser reparadas. 7STJUE de 11.11.2014,-333/13 (Dano). La Sra. DanoInforme 36/12, de nacionalidad rumana 7 xx xxxx de 2013. “Clasificación de contrato de mantenimiento y residente en Alemania - aunque no tenía reconocida la residencia permanente- carece conserva- ción xx xxxxxxxx y espacios verdes”‌ Clasificación de cualificación profesional y no había ejercido nunca una actividad profesional en ningún Estado miembroinformes: 1.1. En tales circunstancias solicita una prestación social alemana que se califica como prestación especial no contributiva en el sentido del artículo 70, apartado 2, del Reglamento 883/2004. 8STJUE de 15.9.2015, -67/14 (Xxxxxxxxxx). En esta cuestión prejudicial no se cuestiona que el derecho de residencia tanto Entidades sometidas al Texto Refundido de la SraLey de Contratos del Sector Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 3, 2011, de 14 de noviembre. Xxxxxxxxxx -nacida 2.1.5. Contratos de servicios. 9.3. Clasificación de las empresas en Bosnia- como los contratos de su hija Xxxxxx -nacida en Alemania- (ambas servicios. 9.5. Exclusión del requi- sito de nacionalidad sueca) surge clasificación previa de su condición las empresas. 11.2. Pliegos de personas demandantes de empleo. La prestación alemana reclamada por las litigantes fue notificada en el Reglamento 883/2004 como prestación especial no contributiva y tiene por objetivo garantizar los medios de subsistencia mínimos necesarios para llevar una vida acorde con la dignidad humana. 9STJUE de 25.2.2016, -299/14 (Xxxxxx Xxxxx). En esta ocasión son españoles los litigantes y una vez más la prestación alemana reclamada es la misma que en la sentencia Xxxxxxxxxx, que se califica a efectos del Reglamento 883/2004 como prestación especial no contributiva. 10STJUE de 14.6.2016,-308/14 (Comisión contra Xxxxx Unido). Las prestaciones en litigio son prestaciones familiares no contributivas de Seguridad Socialcláusulas administrativas particulares.

CONCLUSIONES. El ámbito objetivo general de aplicación material esta investigación fue determinar la relación entre el contrato psicológico y la disposición al cambio organizacional en los empleados de una empresa de la ciudad de Bogotá. Los dos instrumentos de evaluación empleados, a saber: el de medición de cambio organizacional y el inventario de contrato psicológico, demostraron ser adecuados para los propósitos del Convenio Multilateral Iberoamericano estudio. La muestra estuvo compuesta por 100 empleados y su participación fue voluntaria. La descripción y análisis de Seguridad los resultados se realizó mediante el software IBM SPSS Statistics 20. La evaluación de normalidad de las distribuciones de las subvariables de la investigación se realizó mediante el estadístico de prueba Kolmogorov – Xxxxxxx y para determinar los niveles y significaciones entre las variables y las subvariables, se empleó el coeficiente de correlación xx Xxxxxxxx en consideración con la escala de medida de las mismas. La evaluación de los resultados permitió evidenciar correlación entre las variables de cambio y las de contrato psicológico. En este sentido es más limitado posible concluir que el ámbito los empleados de aplicación material del Reglamento 883/2004 en el la empresa estudiada manifiestan una disposición de favorabilidad y flexibilidad frente al cambio organizacional. Resulta pertinente agregar que las investigaciones que se inspirarealizan en relación con el contrato psicológico y cambio organizacional, han ido tomando gran impacto en la última década, y sin lugar a dudas irán abriéndose más camino hacia nuevas líneas de trabajo. Dado El presente estudio es un claro ejemplo de ello, ya que se evidenció que los estudios hacia estos temas, están en gran disposición de abrir novedosas oportunidades de elaborar proyectos en los cuales la frontera entre prestación no contributiva de Seguridad Social y Asistencia Social y prestación contributiva de Seguridad Social es difusaparte descriptiva pase a tomar un tono más explicativo. Xxxxxx, la ausencia de un concepto uniforme de tales términos a efectos del Convenio Iberoamericano puede provocar disfunciones en su aplicación por parte de los Estados que han lo han ratificado. 7STJUE de 11.11.2014,-333/13 X. (Dano2004). La SraCuatro preguntas para iniciarse en cambio organizacional. DanoRevista Colombiana de Psicología, de nacionalidad rumana y residente en Alemania - aunque no tenía reconocida la residencia permanente- carece de cualificación profesional y no había ejercido nunca una actividad profesional en ningún Estado miembro11, 9-24. En tales circunstancias solicita una prestación social alemana que se califica como prestación especial no contributiva en el sentido del artículo 70Xxxxxxx, apartado 2X., del Reglamento 883/2004. 8STJUE de 15.9.2015Levinson, -67/14 X., & Xxxxx, X. (Xxxxxxxxxx1960). En esta cuestión prejudicial no se cuestiona que el derecho de residencia tanto de la SraUnderstanding Organizational Behavior. Xxxxxxxxxx -nacida en Bosnia- como de su hija Xxxxxx -nacida en Alemania- Homeeood, Xxxxxx. Xxxxxxx, X., & Xxxxxxxx, X. (ambas de nacionalidad sueca) surge de su condición de personas demandantes de empleo. La prestación alemana reclamada por las litigantes fue notificada en el Reglamento 883/2004 como prestación especial no contributiva y tiene por objetivo garantizar los medios de subsistencia mínimos necesarios para llevar una vida acorde con la dignidad humana. 9STJUE de 25.2.2016, -299/14 (Xxxxxx Xxxxx2013). En esta ocasión son españoles los litigantes y una vez más la prestación alemana reclamada es la misma que en la sentencia XxxxxxxxxxMudança organizacional: um estudo multicasos. Revista Pensamento contemporâneo em administraçâo. 7(2), que se califica a efectos del Reglamento 883/2004 como prestación especial no contributiva134-154. 10STJUE de 14.6.2016,-308/14 Xxxx, X., & Xxxxxx, N. (Comisión contra Xxxxx Unido2003). Las prestaciones dimensiones del cambio. En Xxxxxx, X. Xxxxxxxxx el cambio y la transición. España: Deusto S.A. Chi-Min, X., & Xxx-Xxx, X. (2015). Psychological contract fulfillment in the hotel workplace: Empowering leadership, knowledge exchange, and service performance. International Journal of Hospitality Management. 48, 27-38. DOI: 10.1016/j. ijhm.2015.04.008. Xx Xxxxx Xxxxxx, C. (2005). Estudio comparativo del contrato psicológico en litigio son prestaciones familiares empleados temporales y permanentes (Tesis de pregrado). Universidad Católica Xxxxxx Xxxxx, Venezuela. Recuperado de xxxx://xxxxxxxxxx0.xxxx.xxx.xx/xxxxxx/xxxxxxxxxx/ xxxx/texto/AAN8294.pdf Xx Xxx, X., Xxxxxxx, X., & Xxxxxx, D. (2005). The role of the psychological contract in retention management: confronting HR managers’ and employees’ views on retention factors and the relationship with employees’ intentions to stay. Vlerick Leuven Gent WorkingPaperSeries2005/5.Recuperadodehttps:// xxxxxx.xxxxxxx.xxx/Xxxxxxxxxxxx/000000xx-00x0- e011-8a89-005056a635ed.pdf Xxxxxxx, Xx., Xxxxxx, X., & Xxxxx, M. (2011). The impac to organizational changes on psychological contracts: A longitudinal study. Personnel Review. 40(4), 404-422. doi: xxxx://xx.xxx. org/10.1108/00483481111133318 Xxxxx, X. (2008). Psychological contracts and organizational commitment profiles: Effects of contract fulfillment and violation on employee outcomes. Canada Xxxxx, X.X, (2008). Psychological contracts and organizational commitment profiles: Effects of contract fulfillment and violation on employee outcomes (Thesis). Univerity of Windsor, Canada. Recuperado de xxxx://xxx0.xxxxxxxx.xx/xxxxxx/ ckwantes/system/files/Xxxxx%20MA%20Thesis.pdf Xxxxxx, X., & Xxxxxx, C. (2010). IMC - Instrumento de Medición de Cambio Organizacional. Manual Técnico. Bogotá, Colombia: RH&T. (Documento no contributivas publicado). Xxxxxx, M., Xxxxx, M., & Xxxx, S. (2011). Relación entre el cambio organizacional y la actitud al cambio en trabajadores de Seguridad Social.una empresa de Bogotá. Diversitas [online]. 7(1), 125-142. Recuperado de http:// xxx.xxxxxx.xxx.xx/xxx/xxx/x0x0/x0x0x00.xxx Xxxxxx, F.J., Xxxxx, I., Xxxxx, J.M., & Xxxxxx-Xxxxxxxx,

CONCLUSIONES. El ámbito objetivo general de aplicación material esta investigación fue determinar la relación entre el contrato psicológico y la disposición al cambio organizacional en los empleados de una empresa de la ciudad de Bogotá. Los dos instrumentos de evaluación empleados, a saber: el de medición de cambio organizacional y el inventario de contrato psicológico, demostraron ser adecuados para los propósitos del Convenio Multilateral Iberoamericano estudio. La muestra estuvo compuesta por 100 empleados y su participación fue voluntaria. La descripción y análisis de Seguridad los resultados se realizó mediante el software IBM SPSS Statistics 20. La evaluación de normalidad de las distribuciones de las subvariables de la investigación se realizó mediante el estadístico de prueba Kolmogorov – Xxxxxxx y para determinar los niveles y significaciones entre las variables y las subvariables, se empleó el coeficiente de correlación xx Xxxxxxxx en consideración con la escala de medida de las mismas. La evaluación de los resultados permitió evidenciar correlación entre las variables de cambio y las de contrato psicológico. En este sentido es más limitado posible concluir que el ámbito los empleados de aplicación material del Reglamento 883/2004 en el la empresa estudiada manifiestan una disposición de favorabilidad y flexibilidad frente al cambio organizacional. Resulta pertinente agregar que las investigaciones que se inspirarealizan en relación con el contrato psicológico y cambio organizacional, han ido tomando gran impacto en la última década, y sin lugar a dudas irán abriéndose más camino hacia nuevas líneas de trabajo. Dado El presente estudio es un claro ejemplo de ello, ya que se evidenció que los estudios hacia estos temas, están en gran disposición de abrir novedosas oportunidades de elaborar proyectos en los cuales la frontera entre prestación no contributiva de Seguridad Social y Asistencia Social y prestación contributiva de Seguridad Social es difusaparte descriptiva pase a tomar un tono más explicativo. Xxxxxx, la ausencia de un concepto uniforme de tales términos a efectos del Convenio Iberoamericano puede provocar disfunciones en su aplicación por parte de los Estados que han lo han ratificado. 7STJUE de 11.11.2014,-333/13 X. (Dano2004). La SraCuatro preguntas para iniciarse en cambio organizacional. DanoRevista Colombiana de Psicología, de nacionalidad rumana y residente en Alemania - aunque no tenía reconocida la residencia permanente- carece de cualificación profesional y no había ejercido nunca una actividad profesional en ningún Estado miembro11, 9-24. En tales circunstancias solicita una prestación social alemana que se califica como prestación especial no contributiva en el sentido del artículo 70Xxxxxxx, apartado 2X., del Reglamento 883/2004. 8STJUE de 15.9.2015Xxxxxxxx, -67/14 X., & Xxxxx, X. (Xxxxxxxxxx1960). En esta cuestión prejudicial no se cuestiona que el derecho de residencia tanto de la SraUnderstanding Organizational Behavior. Xxxxxxxxxx -nacida en Bosnia- como de su hija Xxxxxx -nacida en Alemania- Homeeood, Xxxxxx. Xxxxxxx, X., & Xxxxxxxx, X. (ambas de nacionalidad sueca) surge de su condición de personas demandantes de empleo. La prestación alemana reclamada por las litigantes fue notificada en el Reglamento 883/2004 como prestación especial no contributiva y tiene por objetivo garantizar los medios de subsistencia mínimos necesarios para llevar una vida acorde con la dignidad humana. 9STJUE de 25.2.2016, -299/14 (Xxxxxx Xxxxx2013). En esta ocasión son españoles los litigantes y una vez más la prestación alemana reclamada es la misma que en la sentencia XxxxxxxxxxMudança organizacional: um estudo multicasos. Revista Pensamento contemporâneo em administraçâo. 7(2), que se califica a efectos del Reglamento 883/2004 como prestación especial no contributiva134-154. 10STJUE de 14.6.2016,-308/14 Xxxx, X., & Xxxxxx, N. (Comisión contra Xxxxx Unido2003). Las prestaciones dimensiones del cambio. En Xxxxxx, X. Xxxxxxxxx el cambio y la transición. España: Deusto S.A. Chi-Min, X., & Xxx-Xxx, X. (2015). Psychological contract fulfillment in the hotel workplace: Empowering leadership, knowledge exchange, and service performance. International Journal of Hospitality Management. 48, 27-38. DOI: 10.1016/j. ijhm.2015.04.008. Xx Xxxxx Xxxxxx, C. (2005). Estudio comparativo del contrato psicológico en litigio son prestaciones familiares empleados temporales y permanentes (Tesis de pregrado). Universidad Católica Xxxxxx Xxxxx, Venezuela. Recuperado de xxxx://xxxxxxxxxx0.xxxx.xxx.xx/xxxxxx/xxxxxxxxxx/ xxxx/texto/AAN8294.pdf Xx Xxx, X., Xxxxxxx, X., & Xxxxxx, D. (2005). The role of the psychological contract in retention management: confronting HR managers’ and employees’ views on retention factors and the relationship with employees’ intentions to stay. Vlerick Leuven Gent WorkingPaperSeries2005/5.Recuperadodehttps:// xxxxxx.xxxxxxx.xxx/Xxxxxxxxxxxx/000000xx-00x0- e011-8a89-005056a635ed.pdf Xxxxxxx, Xx., Xxxxxx, X., & Xxxxx, M. (2011). The impac to organizational changes on psychological contracts: A longitudinal study. Personnel Review. 40(4), 404-422. doi: xxxx://xx.xxx. org/10.1108/00483481111133318 Xxxxx, X. (2008). Psychological contracts and organizational commitment profiles: Effects of contract fulfillment and violation on employee outcomes. Canada Xxxxx, X.X, (2008). Psychological contracts and organizational commitment profiles: Effects of contract fulfillment and violation on employee outcomes (Thesis). Univerity of Windsor, Canada. Recuperado de xxxx://xxx0.xxxxxxxx.xx/xxxxxx/ ckwantes/system/files/Xxxxx%20MA%20Thesis.pdf Xxxxxx, X., & Xxxxxx, C. (2010). IMC - Instrumento de Medición de Cambio Organizacional. Manual Técnico. Bogotá, Colombia: RH&T. (Documento no contributivas publicado). Xxxxxx, M., Xxxxx, M., & Xxxx, S. (2011). Relación entre el cambio organizacional y la actitud al cambio en trabajadores de Seguridad Social.una empresa de Bogotá. Diversitas [online]. 7(1), 125-142. Recuperado de http:// xxx.xxxxxx.xxx.xx/xxx/xxx/x0x0/x0x0x00.xxx Xxxxxx, F.J., Xxxxx, I., Xxxxx, J.M., & Xxxxxx-Xxxxxxxx,

CONCLUSIONES. El ámbito Basados en la visita técnica ocular realizada a la xxxxxx xxx xxxxxx Tabaco y/o los Remedios, por lo observado en campo se observa una mejora significativa en la estructura xxx xxxxxx donde se realizó la siembra; de aplicación material igual manera se resalta el sentido de pertenencia de los vigías ambientales hoy Guardianes xx Xxxxxx y Paz y la comunidad en general, porque a pesar del Convenio Multilateral Iberoamericano tiempo permanece intacto el aislamiento y se ha respetado el área reforestada lo cual ha contribuido con la permanencia de Seguridad es más limitado la siembra y la mejora en la ronda hídrica del citado cuerpo de agua, logrando el objetivo con el cual se impuso la compensación y se realizó la siembra. De acuerdo a lo observado en la visita de campo se concluye que: Se observan prendimiento de gran parte de las plántulas sembradas, las cuales presentan un buen estado desarrollo, a pesar de no tener evidencia del proceso de mantenimiento que el ámbito la administración municipal debe realizar periódicamente a los árboles plantados, de aplicación material acuerdo a lo establecido en la Resolución N°01267 del Reglamento 883/2004 14 xx xxxxx de 2016, otorgada por CORPOGUAJIRA, donde en el que Artículo Quinto se inspira. Dado que le exige a la frontera empresa en compensación la siembra de 1104 árboles entre prestación no contributiva frutales y maderable relación 1:6, enriqueciendo en arborización un área paralela a una de Seguridad Social y Asistencia Social y prestación contributiva de Seguridad Social es difusa, la ausencia de un concepto uniforme de tales términos a efectos del Convenio Iberoamericano puede provocar disfunciones en su aplicación por parte de los Estados que han lo han ratificado. 7STJUE de 11.11.2014,-333/13 las márgenes xxx xxxxxx tabaco (Dano). La Sra. Dano, de nacionalidad rumana y residente en Alemania - aunque no tenía reconocida la residencia permanente- carece de cualificación profesional y no había ejercido nunca una actividad profesional en ningún Estado miembro. En tales circunstancias solicita una prestación social alemana que se califica como prestación especial no contributiva Los Remedios) en el sentido predio Xxxxxx. Siembra que debe proteger con cercas de alambre púa con cuatro (4) hilos, utilizando puntales y madrinas xx xxxxxx dura, los puntales deben ir distanciados a un metro uno del artículo 70, apartado 2, del Reglamento 883/2004. 8STJUE otro y las madrinas distanciadas una de 15.9.2015, -67/14 (Xxxxxxxxxx). En esta cuestión prejudicial no se cuestiona que el derecho de residencia tanto de la Sra. Xxxxxxxxxx -nacida en Bosnia- como de su hija Xxxxxx -nacida en Alemania- (ambas de nacionalidad sueca) surge de su condición de personas demandantes de empleo. La prestación alemana reclamada por las litigantes fue notificada en el Reglamento 883/2004 como prestación especial no contributiva y tiene por objetivo garantizar los medios de subsistencia mínimos necesarios para llevar una vida acorde con la dignidad humana. 9STJUE de 25.2.2016, -299/14 (Xxxxxx Xxxxx). En esta ocasión son españoles los litigantes otra a 10 metros y una vez más establecida la prestación alemana reclamada es la misma que en la sentencia Xxxxxxxxxx, que se califica a efectos del Reglamento 883/2004 como prestación especial no contributiva. 10STJUE siembra cumplir con el mantenimiento mínimo de 14.6.2016,-308/14 tres (Comisión contra Xxxxx Unido). Las prestaciones en litigio son prestaciones familiares no contributivas de Seguridad Social3) años.

CONCLUSIONES. El ámbito objetivo general de aplicación material esta investigación fue determinar la relación entre el contrato psicológico y la disposición al cambio organizacional en los empleados de una empresa de la ciudad de Bogotá. Los dos instrumentos de evaluación empleados, a saber: el de medición de cambio organizacional y el inventario de contrato psicológico, demostraron ser adecuados para los propósitos del Convenio Multilateral Iberoamericano estudio. La muestra estuvo compuesta por 100 empleados y su participación fue voluntaria. La descripción y análisis de Seguridad los resultados se realizó mediante el software IBM SPSS Statistics 20. La evaluación de normalidad de las distribuciones de las subvariablesdelainvestigaciónserealizó mediante el estadístico de prueba Kolmogorov – Xxxxxxx y para determinar los niveles y significaciones entre las variables y las subvariables, se empleó el coeficiente de correlación xx Xxxxxxxx en consideración con la escala de medida de las mismas. La evaluación de los resultados permitió evidenciar correlación entre las variables de cambio y las de contrato psicológico. En este sentido es más limitado posible concluir que el ámbito los empleados de aplicación material del Reglamento 883/2004 en el la empresa estudiada manifiestan una disposición de favorabilidad y flexibilidad frente al cambio organizacional. Resulta pertinente agregar que las investigaciones que se inspirarealizan en relación con el contrato psicológico y cambio organizacional, han ido tomando gran impacto en la última década, y sin lugar a dudas irán abriéndose más camino hacia nuevas líneas de trabajo. Dado El presente estudio es un claro ejemplo de ello, ya que se evidenció que los estudios hacia estos temas, están en gran disposición de abrir novedosas oportunidades de elaborar proyectos en los cuales la frontera entre prestación no contributiva de Seguridad Social y Asistencia Social y prestación contributiva de Seguridad Social es difusaparte descriptiva pase a tomar un tono más explicativo. Xxxxxx, la ausencia de un concepto uniforme de tales términos a efectos del Convenio Iberoamericano puede provocar disfunciones en su aplicación por parte de los Estados que han lo han ratificado. 7STJUE de 11.11.2014,-333/13 X. (Dano2004). La SraCuatro preguntas para iniciarse en cambio organizacional. DanoRevista Colombiana de Psicología, de nacionalidad rumana y residente en Alemania - aunque no tenía reconocida la residencia permanente- carece de cualificación profesional y no había ejercido nunca una actividad profesional en ningún Estado miembro11, 9-24. En tales circunstancias solicita una prestación social alemana que se califica como prestación especial no contributiva en el sentido del artículo 70Xxxxxxx, apartado 2X., del Reglamento 883/2004. 8STJUE de 15.9.2015Levinson, -67/14 X., & Xxxxx, X. (Xxxxxxxxxx1960). En esta cuestión prejudicial no se cuestiona que el derecho de residencia tanto de la SraUnderstanding Organizational Behavior. Xxxxxxxxxx -nacida en Bosnia- como de su hija Xxxxxx -nacida en Alemania- Homeeood, Xxxxxx. Xxxxxxx, X., & Xxxxxxxx, X. (ambas de nacionalidad sueca) surge de su condición de personas demandantes de empleo. La prestación alemana reclamada por las litigantes fue notificada en el Reglamento 883/2004 como prestación especial no contributiva y tiene por objetivo garantizar los medios de subsistencia mínimos necesarios para llevar una vida acorde con la dignidad humana. 9STJUE de 25.2.2016, -299/14 (Xxxxxx Xxxxx2013). En esta ocasión son españoles los litigantes y una vez más la prestación alemana reclamada es la misma que en la sentencia XxxxxxxxxxMudança organizacional: um estudo multicasos. Revista Pensamento contemporâneo em administraçâo. 7(2), que se califica a efectos del Reglamento 883/2004 como prestación especial no contributiva134-154. 10STJUE de 14.6.2016,-308/14 Xxxx, X., & Xxxxxx, N. (Comisión contra Xxxxx Unido2003). Las prestaciones dimensiones del cambio. En Xxxxxx, X. Xxxxxxxxx el cambio y la transición. España: Deusto S.A. Chi-Min, X., & Xxx-Xxx, X. (2015). Psychological contract fulfillment in the hotel workplace: Empowering leadership, knowledge exchange, and service performance. International Journal of Hospitality Management. 48, 27-38. DOI: 10.1016/j. ijhm.2015.04.008. Xx Xxxxx Xxxxxx, C. (2005). Estudio comparativo del contrato psicológico en litigio son prestaciones familiares empleados temporales y permanentes (Tesis de pregrado). Universidad Católica Xxxxxx Xxxxx, Venezuela. Recuperado de xxxx://xxxxxxxxxx0.xxxx.xxx.xx/xxxxxx/xxxxxxxxxx/ xxxx/texto/AAN8294.pdf Xx Xxx, X., Xxxxxxx, X., & Xxxxxx, D. (2005). The role of the psychological contract in retention management: confronting HR managers’ and employees’ views on retention factors and the relationship with employees’ intentions to stay. Vlerick Leuven Gent WorkingPaperSeries2005/5.Recuperadodehttps:// xxxxxx.xxxxxxx.xxx/Xxxxxxxxxxxx/000000xx-00x0- e011-8a89-005056a635ed.pdf Xxxxxxx, Xx., Xxxxxx, X., & Xxxxx, M. (2011). The impac to organizational changes on psychological contracts: A longitudinal study. Personnel Review. 40(4), 404-422. doi: xxxx://xx.xxx. org/10.1108/00483481111133318 Xxxxx, X. (2008). Psychological contracts and organizational commitment profiles: Effects of contract fulfillment and violation on employee outcomes. Canada Xxxxx, X.X, (2008). Psychological contracts and organizational commitment profiles: Effects of contract fulfillment and violation on employee outcomes (Thesis). Univerity of Windsor, Canada. Recuperado de xxxx://xxx0.xxxxxxxx.xx/xxxxxx/ ckwantes/system/files/Xxxxx%20MA%20Thesis.pdf Xxxxxx, X., & Xxxxxx, C. (2010). IMC - Instrumento de Medición de Cambio Organizacional. Manual Técnico. Bogotá, Colombia: RH&T. (Documento no contributivas publicado). Xxxxxx, M., Xxxxx, M., & Xxxx, S. (2011). Relación entre el cambio organizacional y la actitud al cambio en trabajadores de Seguridad Social.una empresa de Bogotá. Diversitas [online]. 7(1), 125-142. Recuperado de http:// xxx.xxxxxx.xxx.xx/xxx/xxx/x0x0/x0x0x00.xxx Xxxxxx, F.J., Xxxxx, I., Xxxxx, J.M., & Xxxxxx-Xxxxxxxx,