Common use of CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN Clause in Contracts

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/s, como condición/es especial/es de ejecución del art. 202.2 LCSP de tipo medioambiental, social o relativas al empleo, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos una, de manera obligatoria, vinculada al objeto del contrato) Conseguir la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece el artículo 88 de la Ley 2/2011, de 4 xx xxxxx, de Economía Sostenible. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… Garantizar el mantenimiento o mejora de los valores medioambientales que puedan verse afectados por la ejecución del contrato. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, en el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución del contrato, en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitos.

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/s, como condición/es especial/es Será condición de ejecución del art. 202.2 LCSP de tipo medioambiental, social o relativas al empleo, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos unacontrato a que se refiere este pliego, de manera obligatoria, vinculada al objeto conformidad con lo dispuesto en el articulo 17.2 del contrato) Conseguir la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece el artículo 88 de la Real Decreto-Ley 2/201113/2.009, de 4 xx xxxxx26 de Octubre, de Economía Sostenible. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… Garantizar el mantenimiento o mejora de los valores medioambientales nuevo personal que puedan verse afectados por la ejecución del contrato. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, en el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias contratista necesite emplear para la ejecución del contrato, en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese contrato se encuentre en situación de desempleo desempleo. A estos efectos, sólo se computarán los contratos realizados o por un período superior a 12 meses realizar con los trabajadores desempleados inscritos en los últimos 24Servicios Públicos de Empleo correspondientes como demandantes de empleo no ocupados y los realizados o por realizar con trabajadores autónomos que hayan cesado en su actividad y que estén inscritos en los Servicios Públicos de Empleo correspondientes, como demandantes de empleo no ocupados 21.-PENALIDADES ; Se impondrán penalidades al contratista cuando incurra en alguna de las causas previstas a continuación . En los casos a)- Por incumplimiento de las condiciones especiales de ejecución .El incumplimiento de cualquiera de las condiciones de ejecución establecidas en este pliego dará lugar a la imposición al contratista de las siguientes penalidades: Como regla general , su cuantía será un 1% del importe de adjudicación del contrato, salvo que, motivadamente, el órgano de contratación estime que el incumplimiento es grave o muy grave, en cuyo caso podrán alcanzar hasta un 5% o hasta el máximo legal del 10%, respectivamente. La reiteración en el incumplimiento podrá tenerse en cuenta para valorar la gravedad Se harán efectivas mediante deducción de las cantidades que, en concepto de pago total o parcial, deban abonarse al contratista, o sobre la garantía conforme al articulo 196.8 de la Ley de Contratos del Sector Público. El cumplimiento por el adjudicatario de las condiciones especiales de ejecución podrá verificarse por el órgano de contratación en cualquier momento durante la ejecución del contrato ,y, en todo caso, se produzcan bajas y/o sustituciones comprobará al tiempo de la recepción de la prestación. Cuando el incumplimiento se refiera a la contratación de personal en los términos indicados en la cláusulas anterior, será considerado como infracción muy grave a los efectos previstos en el articulo 102.2 de la Ley de Contratos del Sector Público siempre que ocupe plaza reservada a dar cumplimento suponga una contratación de nueva de obra que no se encontrase en situación de para superior al 50% del total de la contratada como nueva. b).-cumplimiento defectuoso .Se impondrán penalidades por cumplimiento defectuoso en los siguientes términos . Si al tiempo de la recepción , la prestación no se ajustara a las condiciones especiales prescripciones establecidas para su ejecución. Como regla genera, su cuantía será un 1% del presupuesto del contrato. Salvo que, motivadamente, el órgano de ejecución contratación estime que el incumplimiento es grave o muy grave , en cuyo caso podrán alcanzar hasta un 5% o hasta el máximo legal del 10 % , respectivamente. La reiteración en el incumplimiento podrá tenerse en cuenta para valorar la gravedad. En todo caso, la imposición de carácter social, se deberán cubrir con personas la penalidades no eximirá al contratista de la obligación que reúnan legalmente le incumbe en cuento a la reparación de los mismos requisitosdefectos.

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/sDe conformidad con lo señalado en el artículo 202.2 de la LCSP, se establece como condición/es especial/es condición especial de ejecución del art. 202.2 LCSP de tipo medioambientalsocial, social o relativas la siguiente: .- El contratista presentará, junto con la factura mensual acreditativa del servicio prestado, justificantes de pago efectivo de salarios a los trabajadores adscritos al empleo, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos unaservicio, de manera obligatorialas cuotas satisfechas a la Seguridad Social, vinculada al objeto así como de la retención practicada por IRPF e ingresada en la Agencia Tributaria. El incumplimiento de esta obligación conllevará, previa instrucción del contrato) Conseguir correspondiente expediente, la reducción imposición de las emisiones penalidades establecidas en este pliego. De las citadas penalidades responderá la garantía definitiva constituida. El presente contrato, debido a su duración, no está sujeto a revisión de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece el artículo 88 de la Ley 2/2011, de 4 xx xxxxx, de Economía Sostenibleprecios. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… Garantizar el mantenimiento o mejora de los valores medioambientales que puedan verse afectados por la ejecución del contrato. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, en el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, Ni aún en el supuesto de que llegara a acordarse la prórroga prevista. Podrán optar a la adjudicación del presente contrato las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras, a título individual o en unión temporal de empresarios, que tengan plena capacidad de obrar, que no disponga estén incursas en alguna prohibición de Plan contratar y que acrediten su solvencia económica, financiera y técnica. Las personas jurídicas solo podrán ser adjudicatarias de Igualdad por no ser obligatoriocontratos cuyas prestaciones estén comprendidas dentro de los fines, deberá implantarobjeto o ámbito de actividad que, a tenor de sus estatutos o reglas fundacionales les sean propios. Respecto a las empresas comunitarias o de Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, se estará a lo dispuesto en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento artículo 67 de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso LCSP. En lo que respecta a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto empresas no comunitarias se estará a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto artículo 68 de la LCSP. En lo que respecta a las Uniones Temporales de Empresarios se estará a lo establecido en el artículo 69 de la LCSP. Se establecen las siguientes condiciones mínimas de solvencia económica, financiera y técnica para poder resultar adjudicatario del presente contrato. La solvencia económica y financiera del empresario se acreditará mediante la presentación de: .- Justificante de la existencia de un seguro de responsabilidad civil por riesgos profesionales por importe igual o superior a 600.000 euros. Deberá aportar juntamente con la póliza, el justificante de pago. La suficiencia de solvencia económica y financiera será enjuiciada por la Mesa de Contratación. La solvencia técnica del empresario se acreditará mediante la presentación de: .- Una relación de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir principales servicios o trabajos realizados de igual o similar naturaleza que los que constituyen el paroobjeto del contrato en los últimos tres años, en particular la que se indique el juvenilimporte, la fecha y el destinatario, público o privado de los mismos. El periodo de tres años comprende desde el desde el día equivalente al siguiente a la finalización del plazo para la presentación de proposiciones al 31 de diciembre del año 2015, los años 2016 y 2017 completos, y el año 2018 desde el día 1 de enero al día de finalización del plazo para la presentación de proposiciones. La suficiencia de la solvencia técnica será enjuiciada por la Mesa de Contratación, debiendo reunir como requisitos mínimos los siguientes: Haber realizado servicios del mismo tipo o naturaleza que el que afecta es objeto de contratación, en el curso de los últimos tres años, por un importe mínimo en el año de mayor ejecución de 69.500,00 €. Deberá aportar certificados que acrediten la suma señalada, referidos a las mujeres y un mismo año de ejecución dentro de los tres últimos. Los certificados serán expedidos o visados por el órgano competente, cuando el destinatario sea una entidad del sector público; cuando el destinatario sea un sujeto privado, mediante un certificado expedido por este o, a falta de larga duración. Para ello se exige queeste certificado, mediante una declaración del empresario acompañado de las nuevas contrataciones los documentos obrantes en poder del mismo que resulten necesarias para acrediten la ejecución del contrato, realización de la prestación; en su caso, estos certificados serán comunicados directamente al menos persona órgano de las contratadas estuviese contratación por la autoridad competente. Para determinar que un trabajo o servicio es de igual o similar naturaleza al que constituye el objeto del contrato, se atenderá a los dos primeros dígitos de los respectivos códigos de la CPV. Para acreditar la solvencia necesaria para celebrar un contrato determinado, el empresario podrá basarse en situación la solvencia y medios de desempleo por un período superior a 12 meses en otras entidades, independientemente de la naturaleza jurídica de los últimos 24. En los casos en vínculos que tenga con ellas, siempre que demuestre que durante toda la duración de la ejecución del contrato dispondrá efectivamente de esa solvencia y medios, y la entidad a la que recurre no está incursa en una prohibición de contratar. Para la presente contratación no procede la posesión de clasificación del empresario. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 131 LCSP, el contrato se produzcan bajas y/o sustituciones adjudicará por procedimiento abierto y se llevará a cabo atendiendo a una pluralidad de personal criterios de adjudicación, según lo dispuesto en los artículos 145 y 146 LCSP. El anuncio de licitación del contrato únicamente precisará de publicación en el perfil del contratante. Toda la información relativa al presente contrato que ocupe plaza reservada vaya a dar cumplimento ser publicada a través del perfil del contratante podrá ser consultada en la siguiente dirección electrónica: xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Asimismo se podrá consultar la información publicada en la siguiente dirección: xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx Toda la documentación necesaria para la presentación de la oferta estará disponible por medios electrónicos desde el día de la publicación del anuncio en el perfil del contratante. Los interesados en el procedimiento de licitación podrán solicitar información adicional sobre los pliegos y demás documentación complementaria con una antelación mínima de cinco días naturales a la finalización del plazo de presentación de proposiciones. El artículo 145.4 de la LCSP exige que en los contratos de servicios del Anexo IV, los criterios relacionados con la calidad representen al menos el 51% de la puntuación asignable en la valoración de las condiciones especiales ofertas. Los criterios que han de ejecución servir de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitos.base para la adjudicación en el presente procedimiento son:

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/s, como condición/es especial/es Será condición de ejecución del art. 202.2 LCSP de tipo medioambiental, social o relativas al empleo, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos unacontrato a que se refiere este pliego, de manera obligatoriaconformidad con lo dispuesto en el artículo 17.2 del Real Decreto-Ley 13/2009, vinculada al objeto del contrato) Conseguir de 26 de Octubre, por el que se crea el Fondo Estatal de Empleo y Sostenibilidad Local, que el nuevo personal que el contratista necesite emplear para la reducción ejecución de las emisiones obras se encuentre en situación de gases desempleo. El contratista viene obligado bajo su responsabilidad a cumplir lo dispuesto por la legislación vigente respecto a salarios mínimos, previsión y seguridad social y demás leyes especiales, especialmente las referidas a protección de efecto invernadero, contribuyéndose así medio ambiente. El contrato objeto de esta licitación se entiende realizado a dar cumplimiento al objetivo que establece riesgo y xxxxxxx para el artículo 88 contratista. El contratista realizará los ensayos de la Ley 2/2011, de 4 xx xxxxx, de Economía Sostenible. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos informes o maquinaria dictámenes que el director facultativo de las obras le ordene, siendo a su xxxxx hasta un 1% del importe de contrata íntegro Las obras deberán señalizarse de acuerdo con lo indicado por las instrucciones que se utilicen en la ejecución del contrato… Garantizar el mantenimiento cursen por los Servicios Municipales y/o mejora de los valores medioambientales que puedan verse afectados por la ejecución del contrato. Para ello se exige los productosPolicía Local, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, por las que se deriven de lo dispuesto en las Ordenanzas de Policía y Buen Gobierno del municipio. El régimen de control e inspección de las obras se desarrollará conforme a los siguientes términos : - 1.- Las obras se realizarán con estricta sujeción a las cláusulas estipuladas en el punto limpio u otro sistema contrato y al proyecto técnico que sirve de gestión base al mismo. - 2.- Incumbe al Ayuntamiento ejercer de residuos autorizado. Impulsar una manera continuada y directa, la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento inspección de la igualdad obra durante su ejecución a través de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, su personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución del contrato, en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitostécnico.

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/s, como condición/es especial/es de ejecución del art. 202.2 LCSP de tipo medioambiental, social o relativas al empleo, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos una, de manera obligatoria, vinculada al objeto del contrato) Conseguir la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así Conforme a dar cumplimiento al objetivo que establece el artículo 88 de la Ley 2/2011, de 4 xx xxxxx, de Economía Sostenible. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… Garantizar el mantenimiento o mejora de los valores medioambientales que puedan verse afectados por la ejecución del contrato. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, en el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto artículo 118 del TRLCSP se configuran en este contrato como condiciones especiales de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir ejecución las que se detallan a continuación: FIRMADO POR: NIF: P0200300B  Una vez atendida la obligación de subrogación del personal afectado por la misma conforme a lo establecido en el paroconvenio colectivo estatal de jardinería vigente, en particular el juvenil, el se instituye como condición especial de ejecución que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige que, de las nuevas contrataciones que realice el contratista se debe de tratar de personas con discapacidad igual o superior al 33%, que resulten necesarias para la ejecución compatibles con los trabajos objeto del contrato, a personas con dificultades de acceso al mercado laboral, preferentemente procedentes de los programas de inserción del Ayuntamiento de Albacete, y de mujeres, en su casotodas las contrataciones , bajas y sustituciones que precise, hasta alcanzar el porcentaje de al menos persona el 5% sobre el total de los puestos de campo ofertados, teniendo en cuenta lo establecido en la prescripción 19.6 xxx xxxxxx de prescripciones técnicas. A esta condición especial de ejecución, así como a las contratadas estuviese prescripciones 19.3, 19.6 y 19.10 xxx xxxxxx de prescripciones técnicas se les atribuye el carácter de obligación contractual esencial, a los efectos señalados en situación el artículo 223 del TRLCSP sobre resolución del contrato.  También se considera condición especial de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que ejecución la obligación del contratista de adoptar durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de medidas específicas en materia de igualdad entre hombres y mujeres en el trato, en el acceso al empleo, clasificación profesional, promoción, permanencia, formación, extinción, retribuciones, calidad y estabilidad laboral, duración, ordenación de la jornada laboral y la conciliación de la vida personal que ocupe plaza reservada y laboral de las personas trabajadoras adscritas a dar cumplimento la ejecución del contrato . En caso de incumplimiento de esta condición especial de ejecución, podrán imponerse, conforme a las condiciones especiales de ejecución de carácter sociallo dispuesto en el artículo 212.1 del TRLCSP, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitos.penalidades proporcionales a la gravedad del incumplimiento y su cuantía no podrá ser superior al 10% del presupuesto del contrato

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá Al tratarse de un centro mixto que adoptar la/s siguiente/s medida/satiende distintas tipologías de personas usuarias y en el que hay algunos espacios compartidos por todos ellos, como condición/es especial/es cualquier información que se genere de ejecución del art. 202.2 LCSP cara a su difusión (publicidad, sistema de tipo medioambientalinformación al ingreso, social o relativas al empleosolicitudes de plaza, tendentes a: etc.) y toda la documentación que se elabore para su regulación (El órgano contratos asistenciales, reglamento de contratación debe seleccionar al menos unarégimen interno, etc.) han de indicar esta característica, de manera obligatoriaque sea conocida y aceptada de manera expresa por las posibles personas usuarias. Igualmente se habrá de prever y actuar sobre posibles inconvenientes en la confluencia de distintas tipologías de personas usuarias en los espacios comunes del centro y promover actuaciones tendentes a potenciar la correcta convivencia entre ellas. Además en el caso que en la gestión del centro se opte por profesionales que dentro del equipo técnico atiendan indistintamente las diferentes tipologías de personas usuarias, vinculada al objeto del contrato) Conseguir la reducción habrá de las emisiones organizarse esta atención de gases manera que no se genere confusión o desorden por lo que se diferenciaran horarios de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece el artículo 88 atención y se publicitarán estos horarios según tipologías de la Ley 2/2011, de 4 xx xxxxx, de Economía Sosteniblepersonas usuarias. Para ello se exige el caso de subcontratación, la empresa adjudicataria preferentemente deberá subcontratar la realización con: - Centros Especiales de Empleo o Empresas de Inserción Sociolaboral inscritas en los productoscorrespondientes registros del departamento competente en la materia. - Entidades sin ánimo de lucro que trabajen para la integración de personas con riesgo de exclusión social. - Con empresas que tengan contratadas personas en situación o grave riesgo de exclusión social. Los medios de comunicación, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen el diseño de los elementos instrumentales y la implantación de los trámites procedimentales utilizados por la empresa contratista en la ejecución del contrato… Garantizar el mantenimiento o mejora , deben realizarse teniendo en cuenta criterios de los valores medioambientales que puedan verse afectados por la ejecución del contrato. Para ello se exige los productosaccesibilidad universal y de diseño para todos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, en el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto tal como son definidos estos términos en la Ley Orgánica 3/200751/2003, de 22 xx xxxxx2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con diversidad funcional. La adjudicataria está obligada al cumplimiento de los compromisos adquiridos y valorados en la fase de adjudicación, debiendo presentar semestralmente al Ayuntamiento la documentación necesaria para la Igualdad Efectiva acreditación de Hombres y Mujeresdichos compromisos. Si la persona adjudicataria cuenta con más Estas condiciones especiales de 100 y menos ejecución tienen el carácter de 250 personas trabajadoras, en el supuesto obligación contractual esencial a efectos de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución resolución del contrato, en su caso, al menos persona virtud de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución artículos 118.2 y 223.f del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitosTRLCSP.

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/s, como condición/es especial/es de ejecución del art. 202.2 LCSP de tipo medioambiental, social o relativas al empleo, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos una, de manera obligatoria, vinculada al objeto del contrato) Conseguir la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece el artículo 88 de la Ley 2/2011, de 4 xx xxxxx, de Economía Sostenible. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… Garantizar el mantenimiento o mejora de los valores medioambientales que puedan verse afectados por la ejecución del contrato. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, en el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución del contrato, en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las Serán condiciones especiales de ejecución del contrato a que se refiere este pliego, las siguientes: - Ejecutar la obra cumpliendo estrictamente la legislación sobre prevención de carácter socialriesgos laborales, de tal forma que, sin perjuicio de las responsabilidades en que se pueda incurrir por infracción de dichas normas, se deberán cubrir entenderá incumplido de manera esencial el contrato cuando con personas ocasión de la ejecución de la obra y en el período de un año se hayan impuesto por la Autoridad laboral, mediante resolución definitiva en vía administrativa, dos sanciones muy graves por incumplimiento de la legislación sobre prevención de riesgos laborales. - El contratista adjudicatario entregará Plan de Obras por fases completas y homogéneas de acuerdo con las indicaciones de tráfico dadas por Policía Local. - El contratista pondrá a disposición de la dirección facultativa los servicios topográficos que reúnan se precisen para su correcto replanteo y ejecución. - El contratista ejecutará el levantado y carga del pavimento xx xxxxxx natural existente en la acera situada frente al Ayuntamiento de manera tal que permita su reutilización posterior, de acuerdo con las indicaciones de la dirección facultativa. - El contratista, previamente al inicio de las obras, recabará información de las compañías de servicios con instalaciones que afecten a las obras. - El contratista esta obligado a realizar los mismos requisitostramites necesarios para legalizar la instalación eléctrica. Los trámites son: solicitud a GESA y inspección previa, boletín de instalador, final de obra firmado por técnico competente, tramitación para sellado de boletines en Industria y entrega al Ayuntamiento de los Boletines sellados. El contratista adjudicatario de las obras está obligado, a través de él mismo o de su subcontratista eléctrico, a realizar los trámites administrativos con GESA y a entregar a Industria los boletines y final de obra, para que este organismo selle dichos boletines. Una vez sellados, el contratista los entregará al Ayuntamiento, quien procederá a la contratación con la Compañía GESA. - De acuerdo con el artículo 28 del Plan Director Sectorial para la Gestión de Residuos no peligrosos de Menorca (BOIB núm. 109 de fecha 3.8.2006). - El contratista estará obligado a colocar las señales y vallas de seguridad que la Policía Local disponga para mantener la zona de influencia de las obras con todas las medidas de seguridad. - Asimismo dispondrá de carteles de obra de acuerdo con la normativa del Fondo Estatal de Inversión Local publicado en la página web del MAP xxx.xxx.xx .El número de carteles de obra será fijado por la Dirección de obra así como el lugar de ubicación. Todas las medidas de seguridad vial y específicas de la obra, serán por cuenta del contratista adjudicatario. - El contratista adjudicatario realizará las gestiones oportunas con la Policía Local para establecer el plan de circulación viaria y cortes de tráfico. Cumplirá lo establecido con la normativa de horarios de ruidos. - El contratista adjudicatario elaborará el Plan de Seguridad y Salud, el cual se tendrá que aprobar por parte del Ayuntamiento.

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/s, como condición/es especial/es de ejecución (su incumplimiento acarreará los efectos del art. 202.2 LCSP 223 f) TRLCSP): Contratación social (art.118 TRLCSP): En aplicación de tipo medioambientallo dispuesto en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 29 xx xxxxx de 2016, por el que se establecen directrices para la inclusión de cláusulas de carácter social o relativas al empleoen la contratación de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Xxxxx Balears y su sector público instrumental, tendentes ael adjudicatario deberá garantizar, durante la ejecución del contrato, el cumplimiento de los siguientes derechos y obligaciones: (­ El órgano contratista deberá cumplir a lo largo de contratación debe seleccionar al menos unatoda la ejecución contractual todas las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales en vigor en materia laboral, de manera obligatoriaseguridad social, vinculada al objeto y de seguridad y salud en el trabajo que sean aplicables a las personas trabajadoras vinculadas a la ejecución del contrato) Conseguir . ­ El contratista aplicará a la reducción plantilla que ejecutará el contrato las condiciones de las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece trabajo establecidas por el artículo 88 de la Ley 2/2011, de 4 xx xxxxx, de Economía Sostenible. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria último convenio colectivo sectorial y territorial vigente en el que se utilicen encuadra y desarrolla la prestación contractual, sin perjuicio de mejoras sobre lo dispuesto en el mismo. ­ Para el caso de que no exista convenio colectivo o norma que lo regule, el contratista deberá abonar el salario debido en los primeros cinco días de mes, a todo el personal que participe en la ejecución del contrato… Garantizar el mantenimiento o mejora . ­ El contratista mantendrá la plantilla adscrita a la prestación a lo largo de los valores medioambientales que puedan verse afectados por toda la ejecución del contrato. Para ello se exige los productosA tal efecto, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, en el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma al inicio del contrato, un plan el contratista deberá manifestar mediante declaración responsable el número de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso personas trabajadoras que van a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias emplear para la ejecución del contrato y su jornada laboral expresada en horas de trabajo al año. Si la plantilla no fuera homogénea a lo largo del contrato, se deberá presentar un calendario con indicación concreta de número de personas e individualizando su jornada anual de trabajo en horas de trabajo por persona, así como las fechas de inicio y fin del contrato. Las empresas que cuenten con 50 o más personas trabajadoras en el total de su caso, plantilla deberán acreditar que está compuesta al menos persona por un 2% de personas con discapacidad igual o superior al 33%. Complementaria o subsidiariamente podrá acreditarse mediante el cumplimiento de las contratadas estuviese medidas alternativas previstas en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitoslegislación vigente.

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/s, como condición/es especial/es En virtud de ejecución del art. 202.2 LCSP de tipo medioambiental, social o relativas al empleo, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos una, de manera obligatoria, vinculada al objeto del contrato) Conseguir la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece lo establec ido en el artículo 88 202 de la Ley 2/20119/2017, de 4 xx xxxxx8 de novie mbre , de Economía SostenibleContratos del Sector Público, se establecen como obligaciones contractuales esencia les a los efectos señalados en la letra f) del artículo 211 de la propia ley, las siguientes condiciones especia les de ejecución: - De carácter social: De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 12/2018, de 26 de diciembre, de contratación pública socia lmente responsable de Extremadura se establece como condición especial de ejecución que el contrato se halla sujeto al cumplimiento por parte del adjudicatario y respecto de las personas trabajadoras vinculadas a la ejecución del contrato, de las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales vigentes en materia laboral, de seguridad soc ial y de seguridad y salud en el traba jo. Para ello se exige los productosParticularmente, materiales, vehículos o maquinaria el empresario y la totalidad de las personas que se utilicen empleen en la ejecución del contrato… Garantizar contrato deberán encontrarse en situación de alta en la seguridad socia l, lo que habrá de acreditarse presentando en el mantenimiento o mejora Ayunta miento, sin necesidad de requerimiento y antes de la forma lización e inicio de l c ontrato, los valores medioambientales que puedan verse afectados por documentos de alta y afiliación a la Seguridad Social de todas las personas adscritas a la ejecución del contrato. Para ello se exige - De carácter medioambiental: El adjudicatario ve ndrá obligado a priorizar en sus servic ios la sustituc ión de los productosplástic os de un solo uso por productos reutilizables o materiales biodegradables de origen natura l. En todo caso, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria adjudicatario vendrá obligada obligado a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de todos los residuos generados durante dura nte la ejecución del de l contrato. Así mismo Asimismo deberá retirar los embalajes emba lajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, en el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizadoautoriza do. Impulsar Realizará, si es posible, las acciones que procedan para promover el ahorro de energía y agua. El Ayunta miento podrá imponer, a propuesta de l responsable de l contrato, cua lesquiera medidas que estime oportunas para garantizar un cumplimie nto más efectivo de dichas condiciones especia les de ejecución. El cumplimie nto de las condic iones especia les de ejecución podrá verificarse en cualquier momento por el responsable de l c ontrato, debie ndo presentar el adjudicatario, a la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma finalización del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, declaración contenida en el plazo máximo Anexo VI de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución del contrato, en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitoseste pliego.

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/s, como condición/es especial/es Todas las condiciones especiales de ejecución exigidas en apartado 18 del art. 202.2 LCSP cuadro de tipo medioambientalcaracterísticas tendrán, social o relativas además, la calificación de obligaciones esenciales, por lo que el incumplimiento será causa de potestativa de resolución del contrato [artículo 211 LCSP] Se aplicará lo siguiente respecto de las condiciones especiales de ejecución: La mención a la media nacional del sector de la construcción, relativa al empleoporcentaje de personal femenino, tendentes a: (El órgano se entenderá referida a los datos de contratación debe seleccionar al menos una, la encuesta de manera obligatoria, vinculada al objeto población activa a diciembre del año inmediatamente anterior a la adjudicación del contrato) Conseguir . Para conocer la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece el artículo 88 disponibilidad xxx xxxxxxx laboral de la Ley 2/2011, construcción se estará a lo que el Servicio Público de 4 xx xxxxx, Empleo Estatal (SEPE) certifique sobre la existencia de Economía Sostenible. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen demandas de empleo femenino y de personas con discapacidad en la ejecución del contrato… Garantizar el mantenimiento o mejora construcción para cubrir los puestos de los valores medioambientales que puedan verse afectados por trabajo necesarios para la ejecución del contrato. Para ello Solicitado este certificado por la empresa adjudicataria y transcurrido un mes sin que por el SEPE se exige los productoshubiere expedido, materialesse entenderá, vehículos o maquinaria a estos efectos, que no existen demandantes de tales características para cubrir dichos puestos de trabajo. PCAP OBRAS – ABIERTO SIMPLIFICADO (Ley 9/2017) Clausulado Página 37 de 59 Código seguro de Verificación : GEISER-5b71-0ae4-4011-417a-974f-a0fb-9329-68ba | Puede verificar la integridad de este documento en la siguiente dirección : xxxxx://xxxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxx Respecto de la ejecución de la obra cumpliendo estrictamente la legislación sobre prevención de riesgos laborales, y sin perjuicio de otras responsabilidades por infracción de dichas normas, se utilicen entenderá incumplido de manera esencial este contrato cuando con ocasión de la ejecución de la obra y en el período de un año se hayan impuesto por la Autoridad laboral, mediante resolución definitiva en vía administrativa, dos sanciones muy graves, por incumplimiento de la legislación sobre prevención de riesgos laborales. El adjudicatario estará obligado a mantener adscritos a la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible contrato todos los medios necesarios para su ejecución y, en particular, los medios personales y materiales que específicamente se exijan en este pliego. Cuando se determine en el apartado 18.2.2 del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso cuadro de características, el adjudicatario estará obligado a asumir, a su xxxxx, la ejecución de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada obras conforme a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes olas adaptaciones que, en su caso, requiera el proyecto para cumplir la normativa técnica vigente a fecha de licitación del contrato. Esta obligación tendrá como límite el 5 % del precio inicial del contrato. Cuando el contratista justifique que la diferencia entre los precios del proyecto y los precios soportados o que deba soportar es superior al 5 % del precio inicial del contrato, podrá solicitar que se tramite una modificación del contrato que incorpore los nuevos precios en la parte correspondiente a dicho exceso. Antes de la formalización del contrato y durante el plazo de ejecución, el contratista deberá tener suscrito un seguro a todo riesgo de construcción por la suma asegurada que se determine en el punto limpio u otro sistema apartado 18 del cuadro de gestión características. El adjudicatario se comprometerá a mantener una póliza de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadorasseguro, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatoriolas condiciones descritas, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contratocontrato hasta la finalización del periodo de garantía establecido en este pliego. Cuando el adjudicatario haya concurrido en UTE el seguro ha de ser suscrito por la UTE o por todas las empresas que la compongan y, un plan en ambos casos, por la totalidad del importe exigido. Podrá cumplirse esta condición mediante la extensión a este contrato del seguro a todo riesgo de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda construcción que ya tuviera concertado la ejecución del contratoempresa adjudicataria, siempre que quede cubierta la suma asegurada exigida en el pliego y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento así se acredite mediante la correspondiente certificación expedida en nombre de la igualdad compañía aseguradora por persona con poder bastante. Antes de oportunidades levantar el acta de comprobación del replanteo, se verificará el cumplimiento de esta obligación. PCAP OBRAS – ABIERTO SIMPLIFICADO (Ley 9/2017) Clausulado Página 38 de 59 Código seguro de Verificación : GEISER-5b71-0ae4-4011-417a-974f-a0fb-9329-68ba | Puede verificar la integridad de este documento en materias como la siguiente dirección : xxxxx://xxxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxx Antes de la formalización del contrato y durante el acceso plazo de ejecución, el contratista deberá tener suscrito un seguro de responsabilidad civil por la suma asegurada que se determine en el apartado 18 del cuadro de características. El adjudicatario se comprometerá a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo mantener una póliza de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecerseguro, en el plazo máximo de 3 meses las condiciones descritas, desde la firma del contratocontrato hasta la finalización del periodo de garantía establecido en este pliego. Los daños asegurados serán, medidas que mejoren como mínimo, los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible especificados en el Estatuto apartado 18 del cuadro de los Trabajadores y Trabajadoras respecto características. El Ministerio de Fomento deberá figurar como asegurado adicional sin perder su condición xx xxxxxxx. Cuando el adjudicatario haya concurrido en UTE el seguro ha de ser suscrito por la UTE o por todas las empresas que la compongan y, en ambos casos, por la totalidad del importe exigido. Podrá cumplirse esta condición mediante la extensión a este contrato del seguro de responsabilidad civil que ya tuviera concertado la igualdad de trato y oportunidades empresa adjudicataria, siempre que quede cubierta la suma asegurada exigida en el ámbito laboralpliego y así se acredite mediante la correspondiente certificación expedida en nombre de la compañía aseguradora por persona con poder bastante. Antes de levantar el acta de comprobación del replanteo, tales como medidas para prevenir se verificará el acoso sexual y el acoso por razón cumplimiento de sexo, esta obligación. Cuando así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo se hubiera establecido en el Estatuto apartado 18 del cuadro de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenilcaracterísticas, el que afecta contratista estará obligado a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige guardar confidencialidad sobre los datos o antecedentes que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución no siendo públicos o notorios, estén relacionados con el objeto del contrato, o que él conozca con ocasión de su ejecución. Dicho deber de confidencialidad existirá, en su todo caso, respecto de toda aquella información que, por su propia naturaleza, deba ser tratada como tal. El contratista deberá cumplir las obligaciones de pago con los subcontratistas, e informar al menos persona órgano de las contratadas estuviese en situación contratación de desempleo por que se ha alcanzado un período importe de subcontratación igual o superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución al 30 % del precio del contrato o informarle del cumplimiento de esas obligaciones de pago; siempre que se produzcan bajas y/haya establecido la procedencia de la comprobación de pagos a subcontratistas o sustituciones suministradores. Corresponde al contratista controlar la observancia de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a todas las condiciones especiales de ejecución del contrato por parte de carácter sociallos subcontratistas, cuyos datos se deberán cubrir computarán conjuntamente con personas los de aquel, a los efectos del cumplimiento. Esta acreditación se realizará mediante una declaración responsable acompañada de los documentos probatorios pertinentes, que reúnan los mismos requisitos.serán remitidos por el adjudicatario al órgano de contratación junto con la comunicación previa del subcontrato, conforme al modelo recogido en el ANEXO V de este pliego. PCAP OBRAS – ABIERTO SIMPLIFICADO (Ley 9/2017) Clausulado Página 39 de 59 Código seguro de Verificación : GEISER-5b71-0ae4-4011-417a-974f-a0fb-9329-68ba | Puede verificar la integridad de este documento en la siguiente dirección : xxxxx://xxxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxx

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá El Ayuntamiento xx Xxxxx teniendo en cuenta la actual situación xxx xxxxxxx laboral y el aumento progresivo del desempleo que adoptar la/s siguiente/s medida/sse viene padeciendo en nuestra localidad, pretende fomentar la empleabilidad y la calidad en el empleo de personas y colectivos sobre los cuales ésta incidencia está siendo mayor El Organismo Autónomo Local “Políticas Activas de Empleo”, dependiente de la Concejalía de Empleo y Formación del Ayuntamiento xx Xxxxx, es el encargado de gestionar todas aquellas medidas que fomentan la empleabilidad de las personas desempleadas, dotándolas de las herramientas necesarias para mejorar su formación y situación laboral. Recientemente, el Organsimo Autónomo Local ha aprobado un Plan de Empleabilidad dirigido a personas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, mediante una cofinanciación a través de subvenciones externas y los recursos propios del Ayuntamiento, que sirva como instrumento para ofrecer los conocimientos y experiencias necesarias para la inserción laboral a los colectivos a los que se dirige. En este marco, se han estudiado con minuciosidad aquellos Programas, tanto estatales como autonómicos, que tienen como prioridad la generación de empleo, como condición/es especial/es el caso del Fondo Estatal de Inversión Local (Plan E) y el Programa de Transición al Empleo de la Junta de Andalucía (PROTEJA). Concretamente el programa PROTEJA tiene como objetivo prioritario la generación de empleo en las pequeñas y medianas empresas del sector de la construcción ene l ámbito municipal. En este sentido desde el Organismo Autónomo Local “Políticas Activas de Empleo”, consideramos primordial, en virtud de lo establecido en la Orden de 24 xx xxxxx de 2009 por la que se desarrollan las medidas relativas al fomento del empleo y acciones formativas contempladas por el Decreto-Ley 2/2008, de 9 de diciembre, por que se aprueba el Programa PROTEJA, que las nuevas contrataciones se ajusten a las siguientes condiciones, entendiéndose éstas como condición de ejecución del art. 202.2 LCSP contrato a que se refiere el presente Pliego Será condición de tipo medioambiental, social o relativas al empleo, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos unaejecución del contrato a que se refiere este pliego, de manera obligatoriaconformidad con lo dispuesto en el artículo 11 del Real Decreto-Ley 2/2008, vinculada de 9 de diciembre, las siguientes: De igual manera, según se recoge en el apartado 3.5.6. de la Instrucción 2/2008, de la Dirección Gerencia del Servicio Xxxxxxx xx Xxxxxx, por la que se establece el protocolo de actuación para la gestión de empleo en el merco delP Programa de Transición al objeto del contrato) Conseguir Empleo de la reducción Junta de Andalucía, desarrollado en la Orden citada anteriormente, consideramos de suma importancia que se lleve a efecto la siguiente consideración: “En caso de existir un número de candidatos disponibles superior al número de CV por puesto solicitado en la oferta, será necesario realizar una baremación de las emisiones mismas en función de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece el artículo 88 de la Ley 2/2011, de 4 xx xxxxx, de Economía Sosteniblelas circunstancias socioeconómicas. Para ello ello, se exige los productosfacilitará a las personas candidatas un impreso de Declaración Jurada de situación familiar (anexo 1), materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… Garantizar el mantenimiento o mejora de los valores medioambientales que puedan verse afectados por la ejecución del contrato. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos deberán cumplimentar y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, devolver en el punto limpio u otro sistema siguiente día hábil, a la Oficina de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega oferta, que procederá a archivarla en el expediente de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto oferta” Las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, presente cláusula en lo relativo a la contratación de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva mano de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadorasobra desempleada, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatoriolas condiciones arriba expuestas, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento quedar debidamente justificada de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución del contrato, en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitos.siguiente forma:

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá El Ayuntamiento xx Xxxxx teniendo en cuenta la actual situación xxx xxxxxxx laboral y el aumento progresivo del desempleo que adoptar la/s siguiente/s medida/sse viene padeciendo en nuestra localidad, pretende fomentar la empleabilidad y la calidad en el empleo de personas y colectivos sobre los cuales ésta incidencia está siendo mayor El Organismo Autónomo Local “Políticas Activas de Empleo”, dependiente de la Concejalía de Empleo y Formación del Ayuntamiento xx Xxxxx, es el encargado de gestionar todas aquellas medidas que fomentan la empleabilidad de las personas desempleadas, dotándolas de las herramientas necesarias para mejorar su formación y situación laboral. Recientemente, el Organismo Autónomo Local ha aprobado un Plan de Empleabilidad dirigido a personas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, mediante una cofinanciación a través de subvenciones externas y los recursos propios del Ayuntamiento, que sirva como instrumento para ofrecer los conocimientos y experiencias necesarias para la inserción laboral a los colectivos a los que se dirige. En este marco, se han estudiado con minuciosidad aquellos Programas, tanto estatales como autonómicos, que tienen como prioridad la generación de empleo, como condición/es especial/es el caso del Fondo Estatal de Inversión Local (Plan E) y el Programa de Transición al Empleo de la Junta de Andalucía (PROTEJA). Concretamente el programa PROTEJA tiene como objetivo prioritario la generación de empleo en las pequeñas y medianas empresas del sector de la construcción ene l ámbito municipal. En este sentido desde el Organismo Autónomo Local “Políticas Activas de Empleo”, consideramos primordial, en virtud de lo establecido en la Orden de 24 xx xxxxx de 2009 por la que se desarrollan las medidas relativas al fomento del empleo y acciones formativas contempladas por el Decreto-Ley 2/2008, de 9 de diciembre, por que se aprueba el Programa PROTEJA, que las nuevas contrataciones se ajusten a las siguientes condiciones, entendiéndose éstas como condición de ejecución del art. 202.2 LCSP contrato a que se refiere el presente Pliego Será condición de tipo medioambiental, social o relativas al empleo, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos unaejecución del contrato a que se refiere este pliego, de manera obligatoriaconformidad con lo dispuesto en el artículo 11 del Real Decreto-Ley 2/2008, vinculada al objeto del contrato) Conseguir de 9 de diciembre, las siguientes: - Que el nuevo personal que el contratista necesite emplear para la reducción ejecución de las emisiones obras deberá realizarse a través de gases oferta ante el Servicio Xxxxxxx xx Xxxxxx, debiendo quedar identificado en dicha oferta el proyecto correspondiente, incluyendo el municipio de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo ubicación del puesto de trabajo - El nuevo personal que establece el artículo 88 de la Ley 2/2011, de 4 xx xxxxx, de Economía Sostenible. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen sea necesario emplear en la ejecución de obras deberá ser desempleado inscrito como demandante de empleo y estar incluido en la selección de candidatos facilitada por el Servicio Xxxxxxx xx Xxxxxx, debiendo de contratar como mínimo al número de trabajadores indicados por el Ayuntamiento en la Memoria Técnica y Proyecto de Ejecución, sin que este - La selección de candidatos se llevará a cabo en base a la adecuación al personal solicitado para el puesto ofertado, entre aquellas personas que residan en el municipio en que se ejecuta el proyecto y no hayan tenido vinculación con la entidad empleadora en los tres meses anteriores a la fecha de presentación de la oferta de empleo, debiendo además tomarse en cuenta el menor nivel de cobertura de prestaciones (no perceptores, perceptores de subsidios y perceptores de prestaciones de desempleo). - De igual manera, según se recoge en el apartado 3.5.6. de la Instrucción 2/2008, de la Dirección Gerencia del contrato… Garantizar el mantenimiento o mejora de los valores medioambientales que puedan verse afectados Servicio Xxxxxxx xx Xxxxxx, por la ejecución del contratoque se establece el protocolo de actuación para la gestión de empleo en el merco delP Programa de Transición al Empleo de la Junta de Andalucía, desarrollado en la Orden citada anteriormente, consideramos de suma importancia que se lleve a efecto la siguiente consideración: “En caso de existir un número de candidatos disponibles superior al número de CV por puesto solicitado en la oferta, será necesario realizar una baremación de las mismas en función de las circunstancias socioeconómicas. Para ello ello, se exige los productosfacilitará a las personas candidatas un impreso de Declaración Jurada de situación familiar (anexo 1), materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos deberán cumplimentar y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, devolver en el punto limpio u otro sistema siguiente día hábil, a la Oficina de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega oferta, que procederá a archivarla en el expediente de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que oferta” - Ejecutar la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige obra cumpliendo estrictamente la legislación nacionalsobre prevención de riesgos laborales, de tal forma que, sin perjuicio de las responsabilidades en que se pueda incurrir por infracción de dichas normas, se entenderá incumplido de manera esencial el contrato cuando con ocasión de la ejecución de la obra y en el período de un año se hayan impuesto por la Autoridad laboral, mediante resolución definitiva en vía administrativa, dos sanciones muy graves por incumplimiento de la legislación sobre prevención de riesgos laborales. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto Las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, presente cláusula en lo relativo a la contratación de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva mano de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadorasobra desempleada, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatoriolas condiciones arriba expuestas, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento quedar debidamente justificada de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución del contrato, en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitos.siguiente forma:

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/s, como condición/es especial/es Será condición de ejecución del art. 202.2 LCSP de tipo medioambiental, social o relativas al empleo, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos unacontrato a que se refiere este pliego, de manera obligatoriaconformidad con lo dispuesto en el artículo 9.2 del Real Decreto-Ley 13/2009, vinculada al objeto del contrato) Conseguir de 26 de octubre, que el nuevo personal que el contratista necesite emplear para la reducción ejecución de las emisiones obras se encuentre en situación de gases desempleo. A estos efectos, sólo se computarán los contratos realizados o por realizar con los trabajadores desempleados inscritos en los Servicios Públicos de efecto invernaderoEmpleo correspondientes como demandantes de empleo no ocupados y los realizados o por realizar con trabajadores autónomos que hayan cesado en su actividad y que estén inscritos en los Servicios Públicos de Empleo correspondientes, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece el artículo 88 como demandantes de la Ley 2/2011, de 4 xx xxxxx, de Economía Sostenibleempleo no ocupados. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución acreditación del contrato… Garantizar el mantenimiento o mejora de los valores medioambientales que puedan verse afectados por la ejecución del contrato. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso cumplimiento de las energías renovables. Para ello se exige … Promover condiciones especiales de ejecución, el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados adjudicatario debe presentar durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, en el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puedeen todo caso, entre otras medidas incorporar acciones antes de fomento emitirse la certificación final, una declaración acreditativa de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo los puestos de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, creados así como de conciliación las altas de vida laboralnuevos trabajadores y de las bajas que se hayan producido, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto con los siguientes datos: - Relación de los Trabajadores nuevos trabajadores contratados, indicando nombre, apellidos y Trabajadorasnúmero de documento nacional de identidad o número de identificación de extranjero. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el - Modalidad de larga duraciónla contratación de cada trabajador. - Periodo de vigencia de cada contrato. Para ello se exige quela validez de dicha declaración, la misma deberá acompañarse de las nuevas contrataciones la documentación acreditativa correspondiente. El Ayuntamiento de La Rinconada, podrá requerir al empresario para que resulten necesarias aporte la documentación complementaria que considere oportuna (TC1, TC2, nóminas, etc.) para la debida comprobación de cumplimiento de esta condición de ejecución del contrato, contrato en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que cualquier momento durante la ejecución del contrato y, en todo caso, se produzcan bajas y/o sustituciones comprobará antes emitirse la certificación final, siendo condición para la recepción de personal que ocupe plaza reservada las obras. Otras condiciones de ejecución: - Adscripción de medios personales a dar cumplimento a la ejecución de las obras. Desde el inicio de las obras y hasta tres meses después de la fecha del acta de recepción de las mismas, deberá hacerse visible la leyenda “Fondo Estatal para el empleo y la sostenibilidad local – Gobierno de España”, mediante cartel anunciador, cuyo coste va incluido en el importe de la adjudicación. Tanto el modelo como las condiciones especiales de ejecución de carácter socialtécnicas del cartel anunciador que deban instalarse en las obras, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitosencuentra regulado en la Resolución de 20 de enero de 2010 de la Secretaría de Estado de Cooperación Territorial. (BOE NÚM. 19 de 22 de enero de 2010).

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/s, como condición/es especial/es de ejecución del art. 202.2 LCSP de tipo medioambiental, social o relativas al empleo, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos una, de manera obligatoria, vinculada al objeto del contrato) ☐ Conseguir la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece el artículo 88 de la Ley 2/2011, de 4 xx xxxxx, de Economía Sostenible. Para ello se exige que los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contratocontrato … ☐ Garantizar el mantenimiento o mejora de los valores medioambientales que puedan verse afectados por la ejecución del contrato. Para ello se exige que los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contratocontrato … X ☐ Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … ☐ Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … ☐ Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, en el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizado. ☐ Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen entregue a granel: ... ☐ Hacer efectivos los derechos reconocidos en la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad y promover el empleo de personas con especiales dificultades de inserción en el mercado laboral, en particular de las personas con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social a través de Empresas de Inserción. Para ello se exige contratar al menos ……. personas con discapacidad superior al que exige la legislación nacional. ☒ Eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer en el mercado laboral, favoreciendo la aplicación de medidas que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo y la mayor participación de la mujer en el mercado laboral y la conciliación del trabajo y la vida familiar. Para ello se exige que las empresas con más de 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona entidad adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona entidad adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. ☐ Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución del contrato, en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitos.o

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá El adjudicatario se compromete a ejecutar el contrato con criterios de equidad y transparencia fiscal de acuerdo a la legislación fiscal vigente. En el caso de que adoptar la/s siguiente/s medida/sel adjudicatario se haya comprometido a impartir la formación propuesta en los criterios sociales, como condición/es especial/es deberá informar a la propiedad de ejecución los días en los que se va a impartir la formación y del artprograma de la misma, que deberá contar con el visto bueno de SCPSA. 202.2 LCSP Además, antes de tipo medioambiental, social o relativas al empleo, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos una, de manera obligatoria, vinculada al objeto la finalización del contrato) Conseguir , deberá aportar, un informe detallado con el contenido, las firmas de los asistentes y el lugar y fecha de celebración de la reducción misma. El informe deberá contar con el visto bueno del responsable de impartir la formación. En el caso de que el adjudicatario se haya comprometido a subcontratar la limpieza final de la obra con una entidad de carácter social deberá presentar el contrato antes del inicio de los trabajos. Con anterioridad al inicio de las emisiones obras se hace imprescindible realizar un “protocolo de gases grietas” para dejar constancia del estado previo de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo los edificios colindantes. Como aspecto de especial importancia debe considerarse que establece el artículo 88 de la Ley 2/2011, de 4 xx xxxxx, de Economía Sostenible. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria Obra que se utilicen licita lleva implícitos una serie de condicionantes específicos, recogiéndose aquí las directrices generales que deberán tenerse en la ejecución del contrato… Garantizar el mantenimiento o mejora de los valores medioambientales que puedan verse afectados por la ejecución del contrato. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados cuenta durante la ejecución de las Obras: El contratista deberá adoptar las medidas indicadas por Policía Municipal en cuanto a localización xx xxxx, de andamios, de ocupación de vía pública, de afecciones a las plazas de aparcamiento existentes en la zona de actuación al inicio de las obras y regulación del contratotráfico rodado durante el transcurso de esta. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos Las obras deberán realizarse permitiendo en los contenedores correspondientes o, en su caso, todo momento el correcto funcionamiento en el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento entorno de la igualdad de oportunidades en materias obra y minimizando las afecciones al tráfico tanto peatonal como el acceso a la ocupaciónrodado y cuidando especialmente los accesos x xxxxxxxx, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades locales próximos en el ámbito laboralde la obra y su entorno. Deberá prestarse especial cuidado con los elementos de protección y vallas de seguridad, tales como medidas para prevenir dado que la obra se va a desarrollar en una zona con continuo movimiento peatonal y en convivencia con el acoso sexual tráfico rodado y con los accesos y desarrollo de la obra. En ningún momento los acopios, almacenamiento, trabajos de obra y tareas de carga y descarga impedirá el acoso por razón movimiento y accesos de sexolos vecinos de la zona. Debido a que las obras se realizar en un edificio catalogado serán muy importantes los trabajos de restauración señalados en el proyecto, así como la subcontrata de conciliación empresas con experiencia demostrada en obras de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución del contrato, en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitosrehabilitación.

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/s, como condición/es especial/es A) Será condición de ejecución del artcontrato a que se refiere este pliego, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional Primera del Real Decreto-Ley 13/2009, de 26 de octubre, que los trabajadores a contratar estén inscritos en el Servicio Público de Empleo correspondiente como demandante de empleo no ocupados. 202.2 LCSP No serán computables los contratos con trabajadores desempleados que no estuvieran en dicha situación en la fecha de tipo medioambiental, social o relativas al empleo, tendentes a: (El órgano aprobación del expediente de contratación debe seleccionar e inicio del procedimiento licitatorio. Dicho de otro modo, en el proceso licitatorio no se podrán registrar bajas laborales de trabajadores que, después, se pretendan incluir como contrataciones de desempleados que sirvan de base para la adjudicación. Se entiende por personas desempleadas de larga duración las que estuvieran inscritas en los servicios públicos de empleo correspondientes como demandantes de empleo al menos una, de manera obligatoria, vinculada al objeto del contrato) Conseguir la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece el artículo 88 doce meses antes de la Ley 2/2011, fecha de 4 xx xxxxx, contratación. La contratación de Economía Sostenible. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… Garantizar el mantenimiento o mejora personas desempleadas deberá hacerse a través de los valores medioambientales que puedan verse afectados por la ejecución del contratoservicios públicos de empleo correspondientes. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos El contratista y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes osubcontratistas, en su caso, en el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizado. Impulsar deberán justificar a la Secretaría del Ayuntamiento xx Xxxxxxxxxxxx, mediante la entrega de productos los documentos justificativos, las nuevas contrataciones efectuadas para la ejecución de las obras (solicitud de trabajadores a granel los servicios públicos de empleo, altas y bajas en la producción ecológica. Para ello Seguridad Social , copia del contrato de trabajo y boletines de cotización mensuales a la Seguridad Social), y al tiempo de la recepción de la obra se exige que la suministración indicarán los nombres y apellidos y el documento nacional de identidad o el número de identificación de extranjero de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexonuevos trabajadores contratados, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres la modalidad y el período de larga duración. Para ello se exige que, vigencia de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución del contrato, en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitossus contratos.

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. 17.2.1.- CONDICIONES LABORALES, SOCIALES Y DE PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE 1) SUBROGACIÓN DE LAS TRABAJADORES/AS La persona empresa contratista deberá subrogarse y absorber a los y las trabajadores/as por cuenta ajena pertenecientes a la anterior adjudicataria adscritas/os al servicio, desde el primer día de vigencia del contrato de adjudicación, en todos los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del/de la anterior adjudicatario/a, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el/la anterior adjudicatario/a, y en concreto en todos los derechos y obligaciones laborales y de seguridad social de los/as trabajadores/as que figuran en el anexo II de este Pliego de cláusulas administrativas y con las antigüedades y categorías que allí se refieren, y todo ello independientemente de la duración de la jornada laboral o de la naturaleza de su contrato, régimen de la seguridad social, y sea cual sea la situación en la que se encuentren (maternidad, incapacidad temporal, excedencia, vacaciones, etc.), con obligación de respetar las mismas condiciones laborales (incluidos los periodos vacacionales) y económicas y el convenio colectivo que en el momento de la subrogación fuera de aplicación en la empresa actualmente adjudicataria. El Ayuntamiento xx Xxxxxxxxx no tendrá que adoptar laningún tipo de relación jurídica, laboral o de ningún otro tipo con las/s siguiente/s medida/s, como condición/es especialos trabajadoras/es de ejecución del artla empresa que resulte adjudicataria, ni mientras dure este contrato, ni tampoco después de que éste haya finalizado. 202.2 LCSP Serán a cargo de tipo medioambientalla adjudicataria, social o relativas por lo tanto, todas las obligaciones, indemnizaciones y responsabilidades. 2) La empresa contratista está obligada al empleocumplimiento de las disposiciones legales, tendentes a: (El órgano reglamentarias y convencionales vigentes y que resulten de contratación debe seleccionar al menos unaaplicación en materia laboral, de manera obligatoriaseguridad social, vinculada al objeto de seguridad y salud en el trabajo y de protección del contratomedio ambiente, así como aquellas que se establezcan en estos pliegos. 3) Conseguir La empresa contratista aplicará a la reducción plantilla que ejecutará el contrato las condiciones de las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo trabajo establecidas por el último convenio colectivo sectorial del ámbito más inferior existente en el sector en el que establece el artículo 88 encuadra la actividad de la Ley 2/2011empresa contratista, sin perjuicio de 4 xx xxxxx, otros convenios o pactos de Economía Sostenibleempresa que estuvieran en vigor y mejoren lo dispuesto en aquel. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… Garantizar 4) Durante todo el mantenimiento o mejora periodo de los valores medioambientales que puedan verse afectados por la ejecución del contrato. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, en el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, la empresa contratista está obligada a mantener las condiciones de trabajo del personal adscrito al contrato en función del convenio colectivo que resulte de aplicación, no empeorando las mismas; y puede, entre otras medidas incorporar acciones ello con independencia de fomento que tal convenio pueda posteriormente perder su vigencia en aplicación de las previsiones legales o convencionales sobre finalización de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto vigencia de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadorasconvenios colectivos. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello La obligación se exige que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución del contrato, en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato entenderá cumplida si se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a mantienen las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitos.laborales

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/s, como condición/es especial/es de ejecución del art. 202.2 LCSP de tipo medioambiental, social o relativas al empleo, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos una, de manera obligatoria, vinculada al objeto del contrato) Conseguir la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así Atendiendo a dar cumplimiento al objetivo que establece lo previsto en el artículo 88 de la Ley 2/2011202 LCSP, de 4 xx xxxxx, de Economía Sostenible. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… Garantizar el mantenimiento o mejora de los valores medioambientales que puedan verse afectados por la ejecución del contrato. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, en el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución del contrato, en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a establecen las condiciones especiales de ejecución del contrato que se indican a continuación, a las que no se atribuye carácter de esencial a los efectos señalados en la letra f) del artículo 211.1 LCSP, ni se tipifican como infracción grave a los efectos establecidos en la letra c) del apartado 2 del artículo 71 LCSP: ✓ De carácter Social: - Ámbito Laboral: Convenio colectivo sectorial de la actividad del contrato. - Igualdad: Plan de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. La justificación en cuanto a la elección de las mismas radica en que en el contrato de referencia la relevancia de la mano de obra es más que significativa; baste comprobar que el 80,94% del valor total estimado del mismo viene representado por los costes laborales. Por consiguiente, el factor humano y el laboral en la ejecución del objeto del contrato resultan más que evidentes. Así, desde el punto de vista laboral el artículo 101.2.c) LCSP señala que se tendrán especialmente en cuenta los costes laborales derivados de los convenios colectivos sectoriales de aplicación, en aquellos contratos de servicios y concesión de servicios en los que sea relevante la mano de obra. En este sentido, el III Convenio Colectivo Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores, firmado con fecha 17-07-2018 y publicado en el BOE núm. 283, de 23-11-2018, no sólo ha sido el de referencia a la hora del cálculo de aquellos costes, sino que garantizar su cumplimiento es la finalidad perseguida al incluirse como condición especial de ejecución de tipo social, plenamente coincidente con las listadas en el apartado 2 del artículo 202 LCSP el “Convenio colectivo sectorial de la actividad del contrato”. De otra parte, la segunda de las condiciones especiales de ejecución incluidas en la MJ (Plan de igualdad efectiva entre mujeres y hombres), además de hacer referencia al factor humano antes aludido en la ejecución del objeto del contrato, es un principio básico recogido en la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, que este Centro Directivo se deberán cubrir marca como objetivo estratégico en la gestión presupuestaria. Su garantía es la finalidad perseguida con su inclusión, que también es coincidente con el apartado 2 del artículo 202 LCSP. A los efectos de acreditar el cumplimiento de las anteriores condiciones especiales de ejecución, se establecen las siguientes medidas: ✓ Ámbito Laboral. Con el objetivo de garantizar aspectos del cumplimiento del convenio colectivo sectorial de aplicación tales como el pago de salarios y seguridad social, categorías y titulaciones, al momento de acreditar la correspondiente solvencia técnica o profesional, la entidad licitadora aportará: > Una relación, suscrita por la persona representante legal de la misma, en la que se detallarán cuales sean las personas trabajadoras que vayan a prestar sus servicios en cada uno de los SIMAs, con indicación de sus nombres y apellidos, NIFs, categorías profesionales bajo las que se contraten, tipos de contrato, puestos de trabajo que ocupen y jornada laboral. A esta relación se acompañarán, con referencia a cada profesional relacionado, fotocopias compulsadas de los documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos establecidos en el apartado 1.3 de esta MJ en cuanto a titulaciones y experiencia; originales o fotocopias compulsadas de los documentos de afiliación y alta, de cada uno de dichos profesionales, en el correspondiente Régimen de la Seguridad Social, así como certificación negativa, de cada profesional, emitida por el Registro Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, tal y como exige el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, al comportar la ejecución del servicio contacto habitual con personas menores. Una vez iniciada la ejecución del servicio, con carácter trimestral (siendo el primer trimestre afectado por la presentación el natural inmediatamente siguiente a aquél en que reúnan comience la prestación del servicio), y durante toda la vigencia del contrato y su posible prórroga, la persona representante legal de la o las entidades adjudicatarias presentará, ante la Dirección General con competencias en materia de Justicia Juvenil, en los mismos requisitos.cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del trimestre de que se trate, Declaración Responsable (en adelante DR) conforme al modelo que establezca dicha Dirección General, en la que manifestará:

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá Para favorecer tanto la formación y el conocimiento del terreno y del personal con el que adoptar la/s siguiente/s medida/sse trabaja, como condición/es especial/es la formación de equipos estables que permiten la especialización y profesionalización de las tripulaciones de extinción de incendios y del personal que realiza el servicio en los puestos técnicos y de apoyo, se establece como condición especial de de ejecución del artla necesidad de que el personal asignado al servicio sea fijo. 202.2 LCSP La empresa adjudicataria adquiere la obligación de tipo medioambiental, social o relativas al empleo, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar que al menos una, de manera obligatoria, vinculada al objeto del contrato) Conseguir la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece el artículo 88 20 % de la Ley 2/2011, de 4 xx xxxxx, de Economía Sostenible. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en plantilla adscrita a la ejecución del contrato… Garantizar , indicando número concreto de personas, sea indefinida. Dicha obligación no será exigida en los casos en los que el mantenimiento o mejora porcentaje de los valores medioambientales que puedan verse afectados por contratación indefinida de la empresa sea superior al 80% del total de la plantilla. El porcentaje se computará con respecto al número de personas incorporadas a la ejecución del contrato. Para ello se exige los productosla acreditación del cumplimiento de estas condiciones, materialescada año, vehículos o maquinaria que se utilicen en antes del 15 de enero, las empresas licitadoras presentarán declaración jurada acreditando el compromiso de contratación de personas adscritas a la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del aguamediante contratos indefinidos. Para ello se exige … Fomentar del uso En caso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover incumplimiento de la condición especial de ejecución de carácter social ( al menos el reciclado 20 % de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada la plantilla adscrita a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, en el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puedesea indefinida) se establecerá una penalidad de 20 euros por día de incumplimiento. Ref.: FIS:FM/SF:CT/VMV La Interventora General, entre otras medidas incorporar acciones en ejercicio de fomento las funciones que le atribuye el Texto refundido de la igualdad Ley General de oportunidades la Hacienda Pública de la Junta de Andalucía (en materias como el acceso a la ocupaciónadelante TRLGHP), la promoción y la formaciónaprobado por Decreto Legislativo 1/2010, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual 2 xx xxxxx y el acoso artículo 72.1 del Reglamento de Intervención de la Junta de Andalucía (en adelante RIJA), aprobado por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige queDecreto 149/1988, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución del contrato5 xx xxxxx, en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitosemite el presente informe.

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/s, como condición/es especial/es Todas las condiciones especiales de ejecución exigidas en apartado 25 del art. 202.2 LCSP cuadro de tipo medioambientalcaracterísticas tendrán, social o relativas además, la calificación de obligaciones esenciales, por lo que el incumplimiento será causa potestativa de resolución del contrato [artículo 211 LCSP] Se aplicará lo siguiente respecto de las condiciones especiales de ejecución: La mención a la media nacional del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, relativa al empleoporcentaje de personal femenino, tendentes a: (El órgano se entenderá referida a los datos de contratación debe seleccionar al menos una, la encuesta de manera obligatoria, vinculada al objeto población activa a diciembre del año inmediatamente anterior a la adjudicación del contrato) Conseguir la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece el artículo 88 de la Ley 2/2011, de 4 xx xxxxx, de Economía Sostenible. Para ello conocer la disponibilidad xxx xxxxxxx laboral del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos se exige estará a lo que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) certifique sobre la existencia de demandas de empleo femenino y de personas con discapacidad en el sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos para cubrir los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… Garantizar el mantenimiento o mejora puestos de los valores medioambientales que puedan verse afectados por trabajo necesarios para la ejecución del contrato. Para ello Solicitado este certificado por la empresa adjudicataria y PCAP SERVICIOS – ABIERTO – VARIOS CRITERIOS (Ley 9/2017) Clausulado Página 49 de 73 Código seguro de Verificación : GEISER-4909-9ef1-bd7a-42b2-a571-40d0-b2a1-7759 | Puede verificar la integridad de este documento en la siguiente dirección : xxxxx://xxxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxx transcurrido un mes sin que por el SEPE se exige hubiere expedido, se entenderá, a estos efectos, que no existen demandantes de tales características para cubrir dichos puestos de trabajo. Respecto de la ejecución de los productostrabajos cumpliendo estrictamente la legislación sobre prevención de riesgos laborales, materialesy sin perjuicio de otras responsabilidades por infracción de dichas normas, vehículos o maquinaria que se utilicen entenderá incumplido de manera esencial este contrato cuando con ocasión de la ejecución de los trabajos y en el período de un año se hayan impuesto por la Autoridad laboral, mediante resolución definitiva en vía administrativa, dos sanciones muy graves, por incumplimiento de la legislación sobre prevención de riesgos laborales. El adjudicatario estará obligado a mantener adscritos a la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de contrato todos los residuos generados durante la medios necesarios para su ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes oy, en su casoparticular, los medios personales y materiales que específicamente se exijan en este pliego. Antes de la formalización del contrato y durante el plazo de ejecución, el contratista deberá tener suscrito un seguro de accidentes por la suma asegurada que se determine en el apartado 25 del cuadro de características. El adjudicatario se comprometerá a mantener una póliza de seguro, en el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007las condiciones descritas, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan contrato hasta la finalización del periodo de Igualdadgarantía establecido en este pliego. Este Plan debe seguro será nominativo a favor de los técnicos del Ministerio de Fomento que intervengan en el contrato. Los daños asegurados serán, como mínimo, los especificados en apartado 25 del cuadro de características. Cuando los licitadores hayan concurrido en UTE la póliza puede ser aplicado durante toda suscrita por la ejecución UTE o por cualquiera de las empresas que la compongan, pero en todo caso por la totalidad del contratoimporte exigido en el cuadro de características. Podrá cumplirse esta condición mediante la extensión a este contrato del seguro de accidentes que ya tuviera concertado la empresa adjudicataria, siempre que quede cubierta la suma asegurada exigida en el pliego y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento así se acredite mediante la correspondiente certificación expedida en nombre de la igualdad compañía aseguradora por persona con poder bastante. Antes de oportunidades la formalización del contrato y durante el plazo de ejecución, el contratista deberá tener suscrito un seguro de responsabilidad civil por la suma asegurada que se determine en materias como el acceso apartado 25 del cuadro de características. El adjudicatario se comprometerá a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo mantener una póliza de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecerseguro, en el plazo máximo de 3 meses las condiciones descritas, desde la firma del contratocontrato hasta la finalización del periodo de garantía establecido en este pliego. PCAP SERVICIOS – ABIERTO – VARIOS CRITERIOS (Ley 9/2017) Clausulado Página 50 de 73 Código seguro de Verificación : GEISER-4909-9ef1-bd7a-42b2-a571-40d0-b2a1-7759 | Puede verificar la integridad de este documento en la siguiente dirección : xxxxx://xxxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxx Los daños asegurados serán, medidas que mejoren como mínimo, los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible especificados en el Estatuto apartado 25 del cuadro de los Trabajadores y Trabajadoras respecto características. El Ministerio de Fomento deberá figurar como asegurado adicional sin perder su condición xx xxxxxxx. Cuando el adjudicatario haya concurrido en UTE el seguro ha de ser suscrito por la UTE o por todas las empresas que la compongan y, en ambos casos, por la totalidad del importe exigido. Podrá cumplirse esta condición mediante la extensión a este contrato del seguro de responsabilidad civil que ya tuviera concertado la igualdad de trato y oportunidades empresa adjudicataria, siempre que quede cubierta la suma asegurada exigida en el ámbito laboralpliego y así se acredite mediante la correspondiente certificación expedida en nombre de la compañía aseguradora por persona con poder bastante. Antes de levantar el acta de comprobación del replanteo, tales como medidas para prevenir se verificará el acoso sexual y el acoso por razón cumplimiento de sexo, esta obligación. Cuando así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo se hubiera establecido en el Estatuto apartado 25 del cuadro de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenilcaracterísticas, el que afecta contratista estará obligado a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige guardar confidencialidad sobre los datos o antecedentes que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución no siendo públicos o notorios, estén relacionados con el objeto del contrato, o que él conozca con ocasión de su ejecución. Dicho deber de confidencialidad existirá, en su todo caso, respecto de toda aquella información que, por su propia naturaleza, deba ser tratada como tal. El contratista deberá cumplir las obligaciones de pago con los subcontratistas, e informar al menos persona órgano de las contratadas estuviese en situación contratación de desempleo por que se ha alcanzado un período importe de subcontratación igual o superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución al 30 % del precio del contrato o informarle del cumplimiento de esas obligaciones de pago; siempre que se produzcan bajas y/haya establecido la procedencia de la comprobación de pagos a subcontratistas o sustituciones suministradores. Corresponde al contratista controlar la observancia de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a todas las condiciones especiales de ejecución del contrato por parte de carácter sociallos subcontratistas, cuyos datos se deberán cubrir computarán conjuntamente con personas los de aquel, a los efectos del cumplimiento. Esta acreditación se realizará mediante una declaración responsable acompañada de los documentos probatorios pertinentes, que reúnan los mismos requisitosserán remitidos por el adjudicatario al órgano de contratación junto con la comunicación previa del subcontrato, conforme al modelo recogido en el ANEXO V de este pliego.

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá El Ayuntamiento xx Xxxxx teniendo en cuenta la actual situación xxx xxxxxxx laboral y el aumento progresivo del desempleo que adoptar la/s siguiente/s medida/sse viene padeciendo en nuestra localidad, pretende fomentar la empleabilidad y la calidad en el empleo de personas y colectivos sobre los cuales ésta incidencia está siendo mayor El Organismo Autónomo Local “Políticas Activas de Empleo”, dependiente de la Concejalía de Empleo y Formación del Ayuntamiento xx Xxxxx, es el encargado de gestionar todas aquellas medidas que fomentan la empleabilidad de las personas desempleadas, dotándolas de las herramientas necesarias para mejorar su formación y situación laboral. Recientemente, el Organismo Autónomo Local ha aprobado un Plan de Empleabilidad dirigido a personas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, mediante una cofinanciación a través de subvenciones externas y los recursos propios del Ayuntamiento, que sirva como instrumento para ofrecer los conocimientos y experiencias necesarias para la inserción laboral a los colectivos a los que se dirige. En este marco, se han estudiado con minuciosidad aquellos Programas, tanto estatales como autonómicos, que tienen como prioridad la generación de empleo, como condición/es especial/es el caso del Fondo Estatal de Inversión Local (Plan E) y el Programa de Transición al Empleo de la Junta de Andalucía (PROTEJA). Concretamente el programa PROTEJA tiene como objetivo prioritario la generación de empleo en las pequeñas y medianas empresas del sector de la construcción ene l ámbito municipal. En este sentido desde el Organismo Autónomo Local “Políticas Activas de Empleo”, consideramos primordial, en virtud de lo establecido en la Orden de 24 xx xxxxx de 2009 por la que se desarrollan las medidas relativas al fomento del empleo y acciones formativas contempladas por el Decreto-Ley 2/2008, de 9 de diciembre, por que se aprueba el Programa PROTEJA, que las nuevas contrataciones se ajusten a las siguientes condiciones, entendiéndose éstas como condición de ejecución del art. 202.2 LCSP contrato a que se refiere el presente Pliego Será condición de tipo medioambiental, social o relativas al empleo, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos unaejecución del contrato a que se refiere este pliego, de manera obligatoriaconformidad con lo dispuesto en el artículo 11 del Real Decreto-Ley 2/2008, vinculada de 9 de diciembre, las siguientes: De igual manera, según se recoge en el apartado 3.5.6. de la Instrucción 2/2008, de la Dirección Gerencia del Servicio Xxxxxxx xx Xxxxxx, por la que se establece el protocolo de actuación para la gestión de empleo en el merco delP Programa de Transición al objeto del contrato) Conseguir Empleo de la reducción Junta de Andalucía, desarrollado en la Orden citada anteriormente, consideramos de suma importancia que se lleve a efecto la siguiente consideración: “En caso de existir un número de candidatos disponibles superior al número de CV por puesto solicitado en la oferta, será necesario realizar una baremación de las emisiones mismas en función de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece el artículo 88 de la Ley 2/2011, de 4 xx xxxxx, de Economía Sosteniblelas circunstancias socioeconómicas. Para ello ello, se exige los productosfacilitará a las personas candidatas un impreso de Declaración Jurada de situación familiar (anexo 1), materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… Garantizar el mantenimiento o mejora de los valores medioambientales que puedan verse afectados por la ejecución del contrato. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos deberán cumplimentar y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, devolver en el punto limpio u otro sistema siguiente día hábil, a la Oficina de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega oferta, que procederá a archivarla en el expediente de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto oferta” Las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, presente cláusula en lo relativo a la contratación de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva mano de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadorasobra desempleada, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatoriolas condiciones arriba expuestas, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento quedar debidamente justificada de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución del contrato, en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitos.siguiente forma:

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/sDe conformidad con lo señalado en el artículo 202.2 de la LCSP, se establece como condición/es especial/es condición especial de ejecución del art. 202.2 LCSP de tipo medioambientalsocial, social o relativas al empleola siguiente: .- Con el fin de garantizar la seguridad y la protección de la salud en el trabajo y el cumplimiento de los convenios colectivos sectoriales y territoriales, tendentes a: el contratista deberá cumplir con la obligación a que se refiere este apartado durante todo el periodo de duración (El órgano de contratación debe seleccionar al menos una, de manera obligatoria, vinculada al objeto incluida la posible prórroga) del contrato) Conseguir , pudiendo el Ayuntamiento xx Xxxxxx, solicitar la reducción acreditación de este extremo y requerir al adjudicatario el cumplimiento en cualquier momento. El incumplimiento de estas obligaciones conllevará, previa instrucción del correspondiente expediente, la imposición de las emisiones penalidades establecidas en este pliego. De las citadas penalidades responderá la garantía definitiva constituida. El presente contrato no está sujeto a revisión de gases precios, siendo el importe del precio del litro de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece agua el artículo 88 de mismo durante toda la Ley 2/2011, de 4 xx xxxxx, de Economía Sostenible. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… Garantizar el mantenimiento o mejora de los valores medioambientales que puedan verse afectados por la ejecución duración del contrato. Para ello Podrán optar a la adjudicación del presente contrato las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras, a título individual o en unión temporal de empresarios, que tengan plena capacidad de obrar, que no estén incursas en alguna prohibición de contratar y que acrediten su solvencia económica, financiera y técnica. Las personas jurídicas solo podrán ser adjudicatarias de contratos cuyas prestaciones estén comprendidas dentro de los fines, objeto o ámbito de actividad que, a tenor de sus estatutos o reglas fundacionales les sean propios. Respecto a las empresas comunitarias o de Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, se exige estará a lo dispuesto en el artículo 67 de la LCSP. En lo que respecta a las empresas no comunitarias se estará a lo establecido en el artículo 68 de la LCSP. En lo que respecta a las Uniones Temporales de Empresarios se estará a lo establecido en el artículo 69 de la LCSP. Se establecen las siguientes condiciones mínimas de solvencia económica, financiera y técnica para poder resultar adjudicatario del presente contrato. La solvencia económica y financiera del empresario se acreditará mediante la presentación de: .- Declaración del empresario indicando el volumen de negocios global de la empresa, referido a los productostres últimos ejercicios. El volumen de negocios del mejor ejercicio dentro de los tres últimos deberá ser igual o superior a 23.000,00 €. La suficiencia de solvencia económica y financiera será enjuiciada por la Mesa de Contratación. La solvencia técnica del empresario se acreditará mediante la presentación de: .- Una relación de los principales suministros o trabajos realizados de igual o similar naturaleza que los que constituyen el objeto del contrato en los últimos tres años, materiales, vehículos o maquinaria en la que se utilicen en indique el importe, la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos fecha y el uso destinatario, público o privado de envases reutilizableslos mismos. El periodo de tres años comprende desde el desde el día equivalente al siguiente a la finalización del plazo para la presentación de proposiciones al 31 de diciembre del año 2016, los años 2017 y 2018 completos, y el año 2019 desde el día 1 de enero al día de finalización del plazo para la presentación de proposiciones. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse suficiencia de realizar una recogida selectiva la solvencia técnica será enjuiciada por la Mesa de Contratación, debiendo reunir como requisitos mínimos los siguientes: Haber realizado suministros del mismo tipo o naturaleza que el que es objeto de contratación, en el curso de los residuos generados durante últimos tres años, por un importe mínimo en el año de mayor ejecución de 11.000,00 €. Deberá aportar certificados que acrediten la suma señalada, referidos a un mismo año de ejecución dentro de los tres últimos. Los certificados serán expedidos o visados por el órgano competente, cuando el destinatario sea una entidad del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíossector público; cuando el destinatario sea un sujeto privado, para depositarlos en los contenedores correspondientes mediante un certificado expedido por este o, a falta de este certificado, mediante una declaración del empresario acompañado de los documentos obrantes en poder del mismo que acrediten la realización de la prestación; en su caso, en el punto limpio u otro sistema estos certificados serán comunicados directamente al órgano de gestión de residuos autorizado. Impulsar contratación por la entrega de productos a granel y la producción ecológicaautoridad competente. Para ello se exige determinar que la suministración un trabajo o servicio es de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten igual o similar naturaleza al que constituye el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma objeto del contrato, se atenderá a los dos primeros dígitos de los respectivos códigos de la CPV. Para acreditar la solvencia necesaria para celebrar un plan contrato determinado, el empresario podrá basarse en la solvencia y medios de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado otras entidades, independientemente de la naturaleza jurídica de los vínculos que tenga con ellas, siempre que demuestre que durante toda la duración de la ejecución del contratocontrato dispondrá efectivamente de esa solvencia y medios, y puedela entidad a la que recurre no está incursa en una prohibición de contratar. Para la presente contratación no procede la posesión de clasificación del empresario. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 131 LCSP, entre otras medidas incorporar acciones el contrato se adjudicará por procedimiento abierto y se llevará a cabo utilizando un único criterio de fomento adjudicación, el precio más bajo. El anuncio de licitación del contrato únicamente precisará de publicación en el perfil del contratante. Toda la información relativa al presente contrato que vaya a ser publicada a través del perfil del contratante podrá ser consultada en la siguiente dirección electrónica: xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Asimismo se podrá consultar la información publicada en la siguiente dirección: xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx Toda la documentación necesaria para la presentación de la igualdad oferta estará disponible por medios electrónicos desde el día de oportunidades la publicación del anuncio en materias como el acceso perfil del contratante. Los interesados en el procedimiento de licitación podrán solicitar información adicional sobre los pliegos y demás documentación complementaria con una antelación mínima de cinco días naturales a la ocupaciónfinalización del plazo de presentación de proposiciones. Se aplicará un único criterio de adjudicación; el precio más bajo, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta conformidad con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto artículo 146.1 de la LCSP. El licitador que presente la mejor oferta de conformidad con lo dispuesto en el artículo 145, deberá constituir a disposición del órgano de contratación una garantía definitiva. Su cuantía será igual al 5 por 100 del precio ofertado por el licitador, IVA excluido, multiplicado por el consumo estimado de 10.320 litros/año. La constitución de esta garantía deberá ser acreditada en el plazo xx xxxx días hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que hubiera recibido el requerimiento del artículo 150.2 LCSP. En todo caso, la garantía definitiva responderá de los Trabajadores conceptos a que se refiere el artículo 110 LCSP. Dentro de dichos conceptos se incluye el incumplimiento por parte del contratista de la obligación de indemnizar los daños y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta perjuicios ocasionados a las mujeres y el terceros como consecuencia de larga duración. Para ello se exige que, la incorrecta ejecución de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución prestaciones objeto del contrato, prevista en su caso, al menos persona el artículo 196 LCSP. La garantía definitiva se constituirá de conformidad con lo preceptuado en el Capítulo I del Título IV del Libro I de la LCSP y en cualquiera de las contratadas estuviese formas que se establecen en situación el artículo 108.1 LCSP, ajustándose, de desempleo por un período superior acuerdo con la forma escogida, a 12 meses los modelos que se establecen en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitosAnexos III y IV al presente pliego.

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/s, como condición/es especial/es de ejecución del art. 202.2 LCSP de tipo medioambiental, social o relativas al empleo, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos una, de manera obligatoria, vinculada al objeto del contrato) Conseguir la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece el artículo 88 de la Ley 2/2011, de 4 xx xxxxx, de Economía Sostenible. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… Garantizar el mantenimiento o mejora de los valores medioambientales que puedan verse afectados por la ejecución del contrato. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, en el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta De acuerdo con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto artículo 202 de los Trabajadores la LCSP y Trabajadoras. Combatir en el paroAcuerdo 44/2016, en particular el juvenilde 21 de julio, de la Junta xx Xxxxxxxx y eón, por el que afecta a se aprueban directrices vinculantes para los órganos de contratación de la Administración General e Institucional de la Comunidad xx Xxxxxxxx y León sobre incorporación de aspectos sociales en la contratación, se establecen las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución del contrato, en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las siguientes condiciones especiales de ejecución de carácter socialeste contrato: 1.- La obligación del adjudicatario de cumplir durante todo el plazo de vigencia del contrato las condiciones salariales y laborales establecidas en el convenio colectivo sectorial que resulte aplicable. A tal efecto, el órgano de contratación podrá requerir, en cualquier momento, la documentación acreditativa del cumplimiento de tal obligación. 2.- En el caso de que para la ejecución del contrato sea necesario contratar personal, así como para la sustitución de bajas y vacaciones de los trabajadores adscritos al contrato, dicha contratación se deberán cubrir realizará con personas que, cumpliendo los requisitos de capacidad y formación necesarios para el correcto desempeño de las funciones propias de los perfiles profesionales exigidos en el pliego de prescripciones técnicas, estén incluidos en alguno de los colectivos enumerados a continuación: a) Personas con discapacidad que reúnan tengan posibilidades de inserción en el mundo laboral. b) Personas beneficiarias xx xxxxx garantizada de ciudadanía. c) Parados de larga duración mayores de cuarenta y cinco años. d) Jóvenes en paro, fundamentalmente mujeres. e) Mujeres víctimas de violencia de género. Para el seguimiento de esta condición el adjudicatario enviará trimestralmente a la Dirección del Centro un informe de ejecución que adjunte una relación de nombres, apellidos y NIF de los mismos requisitosempleados adscritos al servicio, junto con una copia de los contratos de trabajo de las personas que no figuren en la relación inicialmente aportada. La acreditación del cumplimiento de esta condición especial de ejecución se realizará según lo establecido en Anexo I.II.3 y 5 del Acuerdo 44/ 2016 antes citado. 3.- La obligación del adjudicatario de cumplir la normativa nacional y de la Unión Europea en materia de protección de datos. Esta obligación tiene el carácter de obligación contractual esencial de conformidad con lo dispuesto en la letra f) del apartado 1 del artículo 211. 4.- El contratista deberá utilizar productos respetuosos con el medio ambiente, biodegradables, limitando el uso de desinfectantes cloratos y no utilizando compuestos de sustancias nocivas. Solo se podrán utilizar otros productos cuando en el mercado no exista un producto ecológico equivalente. Los productos de limpieza que se utilicen tendrán que cumplir con las normas comunitarias y las etiquetas de los envases tendrán que conservar la información relacionada con el riesgo del producto. Por este motivo tendrá que disponerse de una ficha de cada producto utilizado especificando: nombre del producto, tipo (desengrasante, desinfectante, captador de polvo, etc.) y composición. Esta condición de ejecución del contrato se tendrá que acreditar, a petición del responsable del contrato, con la presentación de los albaranes de compra en que se especifiquen los productos o cualquier otro documento que deje constancia de las especificaciones de los productos de limpieza utilizados. El incumplimiento de estas condiciones especiales de ejecución dará lugar a la imposición de penalidades, salvo la establecida en el apartado 3, de acuerdo con lo establecido en la cláusula 30 de este Pliego.

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/sDE TIPO MEDIOAMBIENTAL: En el ámbito de actuación de la obras y sus correspondientes zonas de acopio y oficinas, el adjudicatario estará obligado a cumplir en todo momento y durante todo el plazo de ejecución de las obras, lo establecido, como condición/es especial/es de ejecución del art. 202.2 LCSP de tipo medioambientalmínimo, social o relativas al empleo, tendentes aen las siguientes disposiciones: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos unaReal Decreto 486/1997, de 14 xx xxxxx, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Listado de convenios internacionales en el ámbito social y medioambiental incluidos en el anexo V de la LCSP. Con objeto de verificar por el Órgano de Contratación el cumplimiento de lo establecido en las citadas disposiciones conforme a lo previsto en el art.201 de la LCSP, el adjudicatario designará a técnico competente para que elabore un informe mensual que acompañará a cada certificación de obra en el que se detalle, analice y justifique de manera obligatoriaexplícita, vinculada al objeto del contrato) Conseguir como mínimo lo siguiente:  Condiciones constructivas y ambientales  Señalización de las obras, orden, limpieza y mantenimiento  Instalaciones de servicio y protección. Iluminación  Servicios higiénicos y locales de descanso  Material y locales de primeros auxilios  Consulta, participación e información a los trabajadores  Medidas adoptadas para la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece el artículo 88 invernadero de la Ley 2/2011maquinaria de obra.  Medidas adoptadas para la reducción de envases no reutilizables  Medidas adoptadas en el impulso de entrega de materiales a granel Real Decreto 1627/1997, de 4 xx xxxxx24 de octubre, de Economía Sostenible. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria por el que se utilicen establecen disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción. Con objeto de verificar por el Órgano de Contratación el cumplimiento de lo establecido en las citadas disposiciones, el Coordinador de Seguridad y Salud en fase de ejecución de obras designado por el Promotor, realizará al menos 2 visitas semanales o cuando así lo requieran las circunstancias de la ejecución del contrato… Garantizar el mantenimiento obra o mejora de los valores medioambientales que puedan verse afectados por la ejecución del contratopropia Dirección Facultativa. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de Todas las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada visitas a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, obra deberán quedar reflejadas en el punto limpio u otro sistema Libro de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexoIncidencias, así como los aspectos fundamentales en materia de conciliación Seguridad y Salud detectados por el Coordinador como consecuencia de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadorasla visita realizada. Combatir el paro, en particular el juvenilUna vez finalizadas las obras, el que afecta Libro de Incidencias será entregado a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución del contrato, en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitosDirección Facultativa.

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/s, como condición/es especial/es Todas las condiciones especiales de ejecución exigidas en apartado 21 del art. 202.2 LCSP cuadro de tipo medioambientalcaracterísti- cas tendrán, social o relativas además, la calificación de obligaciones esenciales, por lo que el incumplimiento será causa de potestativa de resolución del contrato [artículo 211 LCSP] Se aplicará lo siguiente respecto de las condiciones especiales de ejecución: La mención a la media nacional del sector de la construcción, relativa al empleoporcentaje de personal femenino, tendentes a: (El órgano se entenderá referida a los datos de contratación debe seleccionar al menos una, la encuesta de manera obligatoria, vinculada al objeto población activa a diciembre del año inmediatamente anterior a la adjudicación del contrato) Conseguir . Para conocer la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece el artículo 88 disponibilidad xxx xxxxxxx laboral de la Ley 2/2011, construcción se estará a lo que el Servicio Público de 4 xx xxxxx, Empleo Estatal (SEPE) certifique sobre la existencia de Economía Sostenible. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen demandas de empleo feme- nino y de personas con discapacidad en la ejecución del contrato… Garantizar el mantenimiento o mejora construcción para cubrir los puestos de los valores medioambientales que puedan verse afectados por trabajo nece- sarios para la ejecución del contrato. Para ello Solicitado este certificado por la empresa adjudicataria y transcurrido un mes sin que por el SEPE se exige los productoshubiere expedido, materialesse entenderá, vehículos o maquinaria a estos efectos, que no existen demandantes de tales características para cubrir dichos puestos de trabajo. Respecto de la ejecución de la obra cumpliendo estrictamente la legislación sobre prevención de riesgos laborales, y sin perjuicio de otras responsabilidades por infracción de dichas normas, se utilicen entenderá incumplido de manera esencial este contrato cuando con ocasión de la ejecución de la obra y en el período de un año se hayan impuesto por la Autoridad laboral, mediante resolución definitiva en vía administrativa, dos sanciones muy graves, por incumplimiento de la legislación sobre prevención de riesgos laborales. El adjudicatario estará obligado a mantener adscritos a la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible contrato todos los medios necesarios para su ejecución y, en particular, los medios personales y materiales que específicamente se exijan en este pliego. Cuando se determine en el apartado 21.2.2 del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso cuadro de características, el adjudicatario es- tará obligado a asumir, a su xxxxx, la ejecución de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada obras conforme a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes olas adaptaciones que, en su caso, requiera el proyecto para cumplir la normativa técnica vigente a fecha de licitación del contrato. Esta obligación tendrá como límite el 5 % del precio inicial del contrato. Cuando el contratista justifique que la diferencia entre los precios del proyecto y los precios soportados o que deba soportar es superior al 5 % del precio inicial del contrato, podrá solicitar que se tramite una modificación del contrato que incorpore los nuevos precios en la parte correspondiente a dicho exceso. Antes de la formalización del contrato y durante el plazo de ejecución, el contratista deberá tener suscrito un seguro a todo riesgo de construcción por la suma asegurada que se deter- mine en el punto limpio u otro sistema apartado 21 del cuadro de gestión características. El adjudicatario se comprometerá a mantener una póliza de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadorasseguro, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatoriolas condiciones des- critas, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contratocontrato hasta la finalización del periodo de garantía establecido en este pliego. Cuando el adjudicatario haya concurrido en UTE el seguro ha de ser suscrito por la UTE o por todas las empresas que la compongan y, un plan en ambos casos, por la totalidad del importe exigido. Podrá cumplirse esta condición mediante la extensión a este contrato del seguro a todo riesgo de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda construcción que ya tuviera concertado la ejecución del contratoempresa adjudicataria, siempre que quede cu- bierta la suma asegurada exigida en el pliego y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento así se acredite mediante la correspondiente certificación expedida en nombre de la igualdad compañía aseguradora por persona con poder bas- tante. Antes de oportunidades levantar el acta de comprobación del replanteo, se verificará el cumplimiento de esta obligación. Antes de la formalización del contrato y durante el plazo de ejecución, el contratista deberá tener suscrito un seguro de responsabilidad civil por la suma asegurada que se determine en materias como el acceso apartado 21 del cuadro de características. El adjudicatario se comprometerá a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo mantener una póliza de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecerseguro, en el plazo máximo de 3 meses las condiciones des- critas, desde la firma del contratocontrato hasta la finalización del periodo de garantía establecido en este pliego. Los daños asegurados serán, medidas que mejoren como mínimo, los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible especificados en el Estatuto apartado 21 del cuadro de los Trabajadores y Trabajadoras respecto características. La Sociedad deberá figurar como asegurado adicional sin perder su condi- ción xx xxxxxxx. Cuando el adjudicatario haya concurrido en UTE el seguro ha de ser suscrito por la UTE o por todas las empresas que la compongan y, en ambos casos, por la totalidad del importe exigido. Podrá cumplirse esta condición mediante la extensión a este contrato del seguro de respon- sabilidad civil que ya tuviera concertado la igualdad de trato y oportunidades empresa adjudicataria, siempre que quede cubierta la suma asegurada exigida en el ámbito laboralpliego y así se acredite mediante la correspondiente certifica- ción expedida en nombre de la compañía aseguradora por persona con poder bastante. Antes de levantar el acta de comprobación del replanteo, tales como medidas para prevenir se verificará el acoso sexual y el acoso por razón cumplimiento de sexo, esta obligación. Cuando así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo se hubiera establecido en el Estatuto apartado 21 del cuadro de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenilcaracterísticas, el que afecta contra- tista estará obligado a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige guardar confidencialidad sobre los datos o antecedentes que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución no siendo públicos o notorios, estén relacionados con el objeto del contrato, o que él conozca con ocasión de su ejecución. Dicho deber de confidencialidad existirá, en su todo caso, respecto de toda aquella información que, por su propia naturaleza, deba ser tratada como tal. El contratista deberá cumplir las obligaciones de pago con los subcontratistas, e informar al menos persona órgano de las contratadas estuviese en situación contratación de desempleo por que se ha alcanzado un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución importe de subcontratación igual o supe- rior al 30 % del precio del contrato o informarle del cumplimiento de sus obligaciones de pago; siempre que se produzcan bajas y/haya establecido la procedencia de la comprobación de pagos a sub- contratistas o sustituciones suministradores. Corresponde al contratista controlar la observancia de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a todas las condiciones especiales de ejecución del contrato por parte de carácter sociallos subcontratistas, cuyos datos se deberán cubrir computarán conjun- tamente con personas los de aquel, a los efectos del cumplimiento. Esta acreditación se realizará mediante una declaración responsable acompañada de los do- cumentos probatorios pertinentes, que reúnan los mismos requisitosserán remitidos por el adjudicatario al órgano de con- tratación junto con la comunicación previa del subcontrato, conforme al modelo recogido en el ANEXO V de este pliego.

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. Transparencia fiscal: Criterios Éticos «La persona contratista tendrá se compromete a ejecutar el contrato con criterios de equidad y transparencia fiscal, por lo que adoptar la/s siguiente/s medida/slos ingresos o beneficios procedentes del presente contrato público serán íntegramente declarados y tributados conforme a la legislación fiscal vigente, como condición/prohibiéndose expresamente la utilización de domicilios y su Guía para la inclusión de cláusulas… Octubre 2016 consiguiente tributación en algún país de la lista de paraísos fiscales establecida por la OCDE, bien sea de forma directa o a través de empresas filiales. El incumplimiento de lo establecido en esta cláusula es especial/es causa de resolución del contrato». Cumplimiento del convenio colectivo aplicable «La persona adjudicataria además de cumplir, respecto de las personas trabajadoras vinculadas a la ejecución del artcontrato, las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y de seguridad y salud en el trabajo, deberá cumplir el convenio colectivo aplicable, respetando las condiciones que, respecto a la subrogación de personas trabajadoras se establezcan en dicho convenio y abonando, en todo caso, al menos el salario recogido en el mismo según la categoría profesional que le corresponda a la persona trabajadora. 202.2 LCSP El incumplimiento de tipo medioambiental, social o relativas tales condiciones es causa de resolución del contrato». Cumplimiento del pago de los salarios del personal adscrito al empleo, tendentes a: (contrato. “El órgano de contratación debe seleccionar al menos una, podrá comprobar el estricto cumplimiento de manera obligatoria, vinculada al objeto del contrato) Conseguir los pagos que la reducción persona contratista ha de las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así hacer a dar cumplimiento al objetivo los trabajadores que establece el artículo 88 de la Ley 2/2011, de 4 xx xxxxx, de Economía Sostenible. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen participan en la ejecución del contrato… Garantizar . A tal efecto, se establece la siguiente condición especial de ejecución con el mantenimiento o mejora carácter de los valores medioambientales esencial, cuyo incumplimiento, será causa de resolución del contrato: - El adjudicatario deberá estar al corriente de pago de las nóminas del personal que puedan verse afectados por participe en la ejecución del contrato. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria Se considerará que se utilicen incumple la citada condición cuando se produzca un retraso o impago en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso el abono de las energías renovablesnóminas en más de dos meses. Para ello A tal efecto, la Administración podrá exigir, junto a la factura mensual el envío de certificación acreditativa de que el contratista se exige … Promover encuentra al corriente en el reciclado pago de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva las nóminas de los residuos generados durante trabajadores que ejecuten el contrato, emitida por el representante legal de la ejecución del empresa”. Guía para la inclusión de cláusulas… Octubre 2016 Cumplimiento de los pagos a personas subcontratistas o suministradoras «El órgano de contratación podrá comprobar el estricto cumplimiento de los pagos que la persona contratista ha de hacer a todas las personas subcontratistas o suministradoras que participen en el contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, en el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello A tal efecto se exige que la suministración de los establecen las siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución del contrato, en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución con el carácter de carácter socialesenciales, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitoscuyo incumplimiento, además de las consecuencias previstas por el ordenamiento jurídico, permitirá la imposición de las penalidades establecidas en el presente pliego.

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/s DE TIPO SOCIAL: El adjudicatario se compromete a incluir la totalidad de las rentas derivadas de este contrato en sus declaraciones del Impuesto sobre Sociedades, como condición/es especial/es sobre la Renta de ejecución del artPersonas físicas o sobre la renta de No Residentes según sea el caso. 202.2 LCSP de tipo medioambiental, social o relativas al empleo, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos unaEste compromiso se formalizará mediante la inclusión junto con la documentación administrativa, de manera obligatoria, vinculada al objeto del contrato) Conseguir una declaración responsable en la reducción que se manifieste el compromiso de incorporar la totalidad de las emisiones rentas derivadas del contrato en las declaraciones citadas en el apartado anterior. Don , con Documento Nacional de gases de efecto invernaderoIdentidad nº , contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece el artículo 88 con domicilio en , calle , en nombre propio o en representación de la Ley 2/2011empresa , con domicilio en y CIF nº _ nº de 4 xx xxxxx, teléfono de Economía Sosteniblecontacto Doy mi consentimiento y señalo la siguiente dirección de correo electrónico DECLARA BAJO SU RESPONSABILIDAD:  Que ostenta la representación de la sociedad que presenta la oferta.  Que cuenta con las autorizaciones necesarias para ejercer la actividad.  Que no está incursa en prohibición de contratar alguna.  Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria empresas extrajeras: que se utilicen en la ejecución del contrato… Garantizar el mantenimiento o mejora de los valores medioambientales somete al fuero español para cualquier incidencia que puedan verse afectados por la ejecución pueda surgir del contrato. Para ello  Que se exige los productos, materiales, vehículos compromete a dedicar o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada adscribir a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, en el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución del contrato, en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/los medios personales o sustituciones materiales, según lo dispuesto en el ANEXO I. Que enterado xxx Xxxxxx de personal que ocupe plaza reservada cláusulas administrativas particulares aprobado para la licitación de los servicios , toma parte en la licitación convocada mediante anuncio en el Perfil de contratante a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitos.cuyo efecto:

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/sDe acuerdo con la cláusulas 33 xxx xxxxxx de cláusulas administrativas particulares del Acuerdo Marco, como condición/es especial/es se establece la siguiente condición especial de ejecución del art. 202.2 LCSP de tipo medioambientaleste contrato basado: La empresa adjudicataria se compromete a la adopción de medidas concretas de conciliación de la vida laboral, social familiar y personal en el marco de la prestación de este contrato y para la plantilla que lo ejecute, tales como la flexibilización, adaptación o relativas al empleoreasignación de servicios y horarios en función de las necesidades de conciliación; cheque servicio o acceso a recursos que faciliten la atención de menores o personas dependientes, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos una, de manera obligatoria, vinculada al objeto del contrato) Conseguir mejoras sobre la reducción de jornada, excedencias,…, o la ampliación de permisos de maternidad o paternidad. Dicha relación de medidas se hace sin ánimo exhaustivo y a modo de ejemplo, sin que agote todas las emisiones posibilidades en la materia y sin que sea necesario que se adopten todas ellas. Esta condición especial de gases ejecución tiene el carácter de efecto invernadero, contribuyéndose así obligación contractual esencial a dar cumplimiento al objetivo que establece los efectos señalados en el artículo 88 211.1.f) de la Ley 2/2011LCSP. Su incumplimiento podrá dar lugar a la resolución del contrato basado. El responsable del contrato podrá requerir al contratista, en cualquier momento de 4 xx xxxxxla vigencia del contrato, los documentos que acrediten el cumplimiento de Economía Sostenibleesta condición. Para ello Dicho cumplimiento se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria podrá verificar con la presentación de un informe detallado en el que se utilicen indiquen las medidas de actuación concretas que han sido adoptadas por el contratista en la ejecución del contrato… Garantizar relación con el mantenimiento o mejora de los valores medioambientales que puedan verse afectados por personal adscrito a la ejecución del contrato. Para ello Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico administrativo archivado por la Comunidad Autónoma xx Xxxxxx, según artículo 27.3.c) de la Ley 39/2015. Su autenticidad puede ser contrastada accediendo a la siguiente dirección: xxxxx://xxxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxx e introduciendo del código seguro de verificación (CSV) 5165e3e4-aa04-cc48-034129560338 Firmante: XXXXXXX XXXXXXX, XXX XXXXX 15/01/2019 13:04:03 Denominación de la contratación: SERVICIOS DE PLANIFICACIÓN Y COMPRA DE ESPACIOS EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y DEMÁS SOPORTES PUBLICITARIOS, PARA LA DIFUSIÓN DE LA CAMPAÑA DE PUBLICIDAD INSTITUCIONAL “AEROPUERTO INTERNACIONAL DE LA REGIÓN XX XXXXXX”. Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico administrativo archivado por la Comunidad Autónoma xx Xxxxxx, según artículo 27.3.c) de la Ley 39/2015. Su autenticidad puede ser contrastada accediendo a la siguiente dirección: xxxxx://xxxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxx e introduciendo del código seguro de verificación (CSV) 5165e3e4-aa04-cc48-034129560338 El/la que suscribe..............................................................................., con N.I.F. ....................., en representación de la empresa .........................................................................................., con N.I.F. , 15/01/2019 13:04:03 se exige los productoscompromete a ejecutar el contrato de SERVICIOS DE PLANIFICACIÓN Y COMPRA DE ESPACIOS EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y DEMÁS SOPORTES PUBLICITARIOS, materialesPARA LA DIFUSIÓN DE LA CAMPAÑA DE PUBLICIDAD INSTITUCIONAL “AEROPUERTO INTERNACIONAL DE LA REGIÓN XX XXXXXX”, vehículos o maquinaria de acuerdo con lo estipulado en el documento de licitación en el que se utilicen en la ejecución establecen las condiciones del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíosmismo, para depositarlos así como en los contenedores correspondientes o, pliegos de cláusulas administrativas particulares y de prescripciones técnicas particulares reguladores del Acuerdo Marco de servicios dirigido a la planificación y compra de espacios en su caso, en el punto limpio u otro sistema medios de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel comunicación y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxxdemás soportes publicitarios, para la Igualdad Efectiva difusión de Hombres y Mujerescampañas de publicidad institucional que fue formalizado con fecha 26 de diciembre de 2018, de acuerdo con la siguiente oferta: % comisión1 COMISIÓN AGENCIA PROPUESTA ECONÓMICA DE COMPRA DE ESPACIOS Medios % descuento2 Diarios Radios Televisiones Medios de comunicación nativos digitales Publicidad exterior Cines IVA APLICABLE: Firmante: XXXXXXX XXXXXXX, XXX XXXXX Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico administrativo archivado por la Comunidad Autónoma xx Xxxxxx, según artículo 27.3.c) de la Ley 39/2015. Si Su autenticidad puede ser contrastada accediendo a la persona adjudicataria cuenta con más siguiente dirección: xxxxx://xxxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxx e introduciendo del código seguro de 100 y menos de 250 personas trabajadorasverificación (CSV) 5165e3e4-aa04-cc48-034129560338 15/01/2019 13:04:03 Firmante: XXXXXXX XXXXXXX, XXX XXXXX Asimismo, en el supuesto cumplimiento de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto artículo 7.9 de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige quela Ley 13/2018, de las nuevas contrataciones 29 de noviembre, de Comunicación y Publicidad Institucional de la Comunidad Autónoma de la Región xx Xxxxxx, DECLARA que resulten necesarias para la ejecución del contrato, en su caso, al menos persona empresa a la que representa NO hace uso de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24paraísos fiscales. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitos.9

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. Las indicadas en la cláusula 38.2 del presente pliego de cláusulas administrativas particulares y en particular las siguientes: Obligaciones referentes al equipo y medios personales 1.- La persona empresa contratista tendrá deberá ejecutar los trabajos con el equipo y medios personales adecuados así como los incluidos en su oferta, respondiendo en todo momento a las necesidades que adoptar la/s siguiente/s medida/s, como condición/es especial/es de ejecución del art. 202.2 LCSP de tipo medioambiental, social o relativas al empleo, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos una, de manera obligatoria, vinculada al objeto del contrato) Conseguir la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece el artículo 88 se deriven de la Ley 2/2011marcha de los trabajos. 2.- Deberá, en concreto, prever a su cargo la necesaria asistencia técnica a la ejecución de 4 xx xxxxxlos trabajos, con la capacidad suficiente como para atender las necesidades propias de Economía Sosteniblelos distintos trabajos y especialidades. Para ello se exige 3.- La Administración podrá exigir a la empresa contratista el nombramiento de especialistas responsables en aquellos temas o materias especialmente delicados o críticos que a juicio de la persona responsable del contrato así lo requieran. 4.- La empresa contratista estará obligada a asignar para la ejecución de los productos, materiales, vehículos o maquinaria trabajos a que se utilicen en la ejecución del contrato… Garantizar refiere el mantenimiento o mejora presente pliego, las y los facultativos y el resto de los valores medioambientales que puedan verse afectados por la ejecución del contrato. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria personal que se utilicen en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada haya identificado nominalmente con anterioridad a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, en el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdadcon la dedicación definida en la misma. Este Plan debe ser aplicado Por consiguiente, durante toda la ejecución vigencia del contrato, y puedeel personal asignado al mismo con dedicación completa, entre otras medidas incorporar acciones de fomento de la igualdad de oportunidades no podrá intervenir en materias como el acceso a la ocupaciónotro trabajo. Asimismo, la promoción y empresa contratista no podrá sustituir al personal nominado, sin la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación expresa autorización del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma Responsable del contrato. A estos efectos, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a cualquier sustitución del personal técnico comprometido por la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias empresa contratista para la ejecución del contratocontrato deberá ser aceptada por la Administración previa presentación, si así se exige, del curriculum de la persona o personas de nueva designación. 5.- En caso de proponer el concurso de personas colaboradoras se deberá aportar su declaración de compromiso de colaboración. La empresa contratista no podrá prescindir de las colaboraciones propuestas en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese en situación de desempleo oferta ni sustituirlas por un período superior a 12 meses otras sin la aprobación del Responsable del contrato. Las obligaciones impuestas en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato párrafos anteriores se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las establecen como condiciones especiales de ejecución y deberán ser acreditadas en el marco de ejecución del contrato. Su incumplimiento supondrá la imposición de penalidades económicas, proporcionales a la gravedad del incumplimiento y su cuantía no podrá ser superior al 10 por 100 del precio del contrato. En todo caso, las obligaciones cuyo incumplimiento tenga carácter muy grave tendrán la consideración de obligaciones contractuales de carácter socialesencial, pudiendo dar lugar su incumplimiento a la resolución del contrato. Tales penalidades se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitosharán efectivas mediante deducción de las cantidades que, en concepto de pago total o parcial, deban abonarse a la empresa contratista, o sobre la garantía.

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/s, como condición/es especial/es Las entregas de documentos con motivo de la ejecución del contrato se realizarán de forma electrónica El incumplimiento de las condiciones especiales de ejecución conllevará una sanción del art. 202.2 LCSP de tipo medioambiental, social o relativas al empleo, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos una, de manera obligatoria, vinculada al objeto 10% del precio del contrato) Conseguir , IVA excluido, pudiendo imponerse nuevas sanciones si continuara el incumplimiento hasta un máximo del 50% del precio del contrato Si bien la reducción de las emisiones de gases de efecto invernaderounidad encargada del seguimiento y ejecución ordinaria del contrato es la unidad proponente del mismo, contribuyéndose así se designa como responsable del contrato al Jefe Sección Asistencia Jurídico Administrativa, a dar cumplimiento al objetivo que establece el artículo 88 de la Ley 2/2011, de 4 xx xxxxx, de Economía Sostenible. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en quien le corresponderá supervisar la ejecución del contrato… Garantizar , adoptar las decisiones y dictar las instrucciones necesarias con el mantenimiento o mejora fin de asegurar la correcta realización de la prestación (art. 62 de la LCSP). Será obligación del contratista indemnizar todos los valores medioambientales daños y perjuicios que puedan verse afectados por se causen a terceros como consecuencia de las operaciones que requiera la ejecución del contratocontrato (ART. Para ello se exige 196 LCSP). No será posible la cesión del contrato dada la especificidad técnica del contratista. Cód. Validación: 5PPWHXGJ57QKMCHNC2C2AGFM2 | Verificación: xxxx://xxxxxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 6 de 13 La empresa contratista está obligada a cumplir durante todo el periodo de ejecución del contrato las normas y condiciones fijadas en el convenio colectivo de aplicación, si bien en todo caso, el adjudicatario estará obligado a cumplir las condiciones salariales de los productostrabajadores conforme al Convenio Colectivo sectorial de aplicación. Asimismo, materialesde conformidad con lo establecido en el artículo 4 de la Ley 19/2013, vehículos o maquinaria de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información y buen gobierno, el adjudicatario del contrato está obligado a suministrar a la Administración, previo requerimiento, toda la información necesaria para el cumplimiento de las obligaciones previstas en la citada norma, así como en aquellas normas que se utilicen dicten en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del aguael ámbito municipal. Para ello se exige … Fomentar del uso El Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, será de aplicación plena, sin perjuicio de las energías renovablesdisposiciones específicas previstas en el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a las obras de construcción. Para ello se exige … Promover El adjudicatario vendrá obligado a pagar los tributos que pesen sobre el reciclado de productos y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes contrato o, en su caso, en sobre el punto limpio u otro sistema de gestión de residuos autorizado. Impulsar la entrega de productos a granel y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma objeto del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecer, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de conciliación de vida laboral, personal y familiar que mejoren lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el de larga duración. Para ello se exige que, de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la ejecución del contrato, en su caso, al menos persona de las contratadas estuviese en situación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitos.

CONDICIONES ESPECIALES DE EJECUCIÓN. La persona contratista tendrá que adoptar la/s siguiente/s medida/s, como condición/es especial/es de ejecución del art. 202.2 LCSP de tipo medioambiental, social o relativas al empleo, tendentes a: (El órgano de contratación debe seleccionar al menos una, de manera obligatoria, vinculada al objeto del contrato) Conseguir la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, contribuyéndose así a dar cumplimiento al objetivo que establece De conformidad con lo previsto en el artículo 88 de 202 LCSP, la Ley 2/2011empresa adjudicataria está obligada, de 4 xx xxxxx, de Economía Sostenible. Para ello se exige los productos, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen en la ejecución del contrato… Garantizar , al cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades de las personas con UMBRIA LA PLANA, EN ENGUERA, del 16 al 30 de julio de 2018 PARAJE NATURAL DE CHERA-SOT XX XXXXX, del 16 al 00 xx xxxxx xx 0000 xxxxxxxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxx laboral. Para ello, la empresa adjudicataria reservará al menos el mantenimiento 50% de las sustituciones anuales por bajas laborales o mejora de los valores medioambientales que puedan verse afectados por vacaciones del personal adscrito a la ejecución del contrato. Para ello se exige los productospresente contrato para que sean ocupadas por personas en situación o grave riesgo de exclusión social, materiales, vehículos o maquinaria que se utilicen estén desocupadas y tengan dificultades importantes para integrarse en la ejecución del contrato… X Lograr una gestión más sostenible del agua. Para ello se exige … Fomentar del uso el mercado de las energías renovables. Para ello se exige … Promover el reciclado de productos trabajo ordinario y el uso de envases reutilizables. La persona adjudicataria vendrá obligada a responsabilizarse de realizar una recogida selectiva que estén incluidas en alguno de los residuos generados durante la ejecución del contrato. Así mismo deberá retirar los embalajes y envases vacíos, para depositarlos en los contenedores correspondientes o, en su caso, colectivos reflejados en el punto limpio u otro sistema apartado Octavo.2.c.1º del Acuerdo del 27 xx xxxxx de gestión 2015 del Consell (DOGV nº 7.498 de residuos autorizado. Impulsar la entrega 0 xx xxxxx xx 2015) , es decir, “personas con un grado de productos a granel discapacidad igual o superior al 33%, jóvenes desempleados de entre 16 y la producción ecológica. Para ello se exige que la suministración 30 años, inmigrantes, mujeres, minorías étnicas, mujeres víctimas de los siguientes productos se entreguen a granel: ... exige la legislación nacional. 250 trabajadores/as acrediten el diseño y aplicación efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres. Si la persona adjudicataria cuenta con más de 100 y menos de 250 personas trabajadoras, en el supuesto de que no disponga de Plan de Igualdad por no ser obligatorio, deberá implantar, en el plazo máximo de 3 meses desde la firma del contrato, un plan de Igualdad. Este Plan debe ser aplicado durante toda la ejecución del contrato, y puede, entre otras medidas incorporar acciones de fomento de la igualdad de oportunidades en materias como el acceso a la ocupación, la promoción y la formación, la clasificación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y violencia de género. Igualmente, si personas desempleadas mayores de 45 años, jóvenes con menos de 25 años y más de 18 que hayan estado sujetos en la persona adjudicataria cuenta con 100 o menos personas trabajadoras, deberá establecerComunitat Valenciana, en el plazo máximo los dos años anteriores al sistema de 3 meses desde la firma del contratoprotección y al sistema judicial de reforma, medidas que mejoren los derechos legalmente establecidos como mínimo indisponible personas en el Estatuto grave riesgo de los Trabajadores y Trabajadoras respecto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, tales como medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexoexclusión social, así como las reguladas en la normativa vigente en materia de conciliación de vida laboralinserción sociolaboral.” La empresa adjudicataria deberá comprometerse, personal y familiar mediante declaración responsable, a que mejoren lo establecido en el Estatuto caso de que durante la vigencia del contrato se produjera la contratación de nuevos trabajadores, sin que la medida suponga el despido o reducción de jornada a ninguno de los Trabajadores y Trabajadoras. Combatir trabajadores existentes, al menos el paro, en particular el juvenil, el que afecta a las mujeres y el 50% anual de larga duración. Para ello los nuevos contratos se exige que, suscribirán con alguna de las nuevas contrataciones que resulten necesarias para la personas con dificultades de acceso al mercado laboral detalladas en el mencionado apartado Octavo.2.c.1 Acuerdo del 27 xx xxxxx de 2015 del Consell. Consecuencias del incumplimiento: Estas condiciones especiales de ejecución tienen el carácter de obligación contractual esencial a efectos de resolución del contrato, en su casovirtud de los artículos 202.3 y 211.1 f) de la LCSP, al menos persona así como del Acuerdo de las contratadas estuviese en situación 00 xx xxxxx xx 2015, del Consell, por el que se establecen directrices para la aplicación de desempleo por un período superior a 12 meses en los últimos 24. En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución cláusulas de carácter socialsocial en la contratación de la Administración de la Generalitat y su sector público, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitosasí como en materia de subvenciones de la Administración de la Generalitat.