Common use of CONDICIONES SOCIALES Clause in Contracts

CONDICIONES SOCIALES. LOS POSIBLES PROVEEDORES estarán obligados a cumplir con las siguientes condiciones respecto al personal que utilicen para la prestación del SERVICIO. 1. Tratar a su personal con respeto y dignidad; queda prohibida cualquier forma de violencia física o verbal, así como la intimidación y el hostigamiento. 2. Incorporar medidas para prevenir y sancionar cualquier forma de violencia, el acoso y el hostigamiento sexual. 3. En general, a cumplir en tiempo y forma con las demás obligaciones de índole laboral. LOS POSIBLES PROVEEDORES tienen expresamente prohibido respecto al personal que utilicen para la prestación del SERVICIO: 1. Incurrir en cualquier forma de discriminación por origen étnico, religión, orientación sexual, fisonomía o discapacidad física. 2. Retener los pagos y salarios o imponer condiciones que menoscaben la libertad de su personal como el pago de depósitos, la retención de documentos, la firma anticipada de su renuncia o la práctica de pruebas de embarazo, así como el despido por esta causa.

CONDICIONES SOCIALES. LOS POSIBLES PROVEEDORES estarán obligados El PROVEEDOR" estará obligado a cumplir con las siguientes condiciones respecto al personal que utilicen para la prestación del “SERVICIO.”: 1. Tratar a su personal con respeto y dignidad; queda , quedando prohibida cualquier forma de violencia física o verbal, así como la intimidación y el hostigamiento. 2. Incorporar medidas para prevenir y sancionar cualquier forma de violencia, el acoso y el hostigamiento sexual. 3. En general, a cumplir en tiempo y forma con las demás obligaciones de índole laboral. LOS POSIBLES PROVEEDORES “EL PROVEEDOR” tienen expresamente prohibido respecto al personal que utilicen para la prestación del “SERVICIO”: 1. Incurrir en cualquier forma de discriminación por origen étnico, religión, orientación sexual, fisonomía o discapacidad física. 2. Retener los pagos y salarios o imponer condiciones que menoscaben la libertad de su personal como el pago de depósitos, la retención de documentos, la firma anticipada de su renuncia o la práctica de pruebas de embarazo, así como el despido por esta causa.