CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE LA MEJOR OFERTA Cláusulas de Ejemplo

CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE LA MEJOR OFERTA. Los criterios que servirán de base para la evaluación de las propuestas son:
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CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE LA MEJOR OFERTA. La calificación de las ofertas se realizará de acuerdo con los siguientes porcentajes: • - Hoja de vida 40% • - Propuesta Técnica 30% • - Propuesta Económica 30% Criterios de evaluación Hoja de vida (40puntos) • Área de especialización en Ingeniería química, Ingeniería en procesos biotecnológicos, Ingeniería Agrícola y Biología, Licenciatura en microbiología, Licenciatura en bioquímica o alguna especialización relacionada de una institución de educación superior nacional o extranjera (15 puntos). • Experiencia de al menos 1 año en análisis de laboratorio de diversa índole, mismo que podrá ser demostrado mediante trabajo previo, pasantías, etc. Es altamente deseable la experiencia en análisis químicos y análisis microbiológicos. (8 puntos). • Capacidad de conducir experimentos guiados y obtener conclusiones de ellos (Tesis de pregrado / investigaciones previas, etc.) (7 puntos). • Conocimientos en el idioma inglés (Se requiere un nivel B2 o C1 de acuerdo al Marco Común Europeo de referencia MCER) (10 puntos). Propuesta Técnica (30 puntos) • ¿Hasta qué punto el oferente comprende la naturaleza del trabajo y se ajusta a los términos de referencia? (20 puntos) • ¿Se ha propuesto una estrategia apropiada para la propuesta planteada? (5 puntos) • Presentación de un cronograma detallado de actividades. (5 puntos) Únicamente las ofertas que cumplan con el puntaje mínimo de 49/70 en la evaluación de la Hoja de Vida y propuesta técnica, pasarán a la evaluación económica. Se asignará 30 puntos a la oferta más económica y a las otras el inversamente proporcional.
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CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE LA MEJOR OFERTA. La evaluación de las ofertas se hará por medio del método de puntuación combinada, en donde las calificaciones se ponderarán con un máximo de 70%, combinándose con la oferta financiera, la que se ponderará con un máximo de 30%. Criterios Puntuación Niveles Máxima Total Formación Académica Título universitario a nivel de licenciatura en el campo de las ciencias agrícolas o Agropecuarias Título de Licenciatura Cumple / no cumple Maestría o postgrado relacionado al tema. (Deseable) 3 años o mas 25 25 25 Con 2 años de post grado 15 Experiencia Mínimo de tres (3) años de experiencia en temas relacionados a cambio climático y sector agropecuario Más de 3 años 10 10 30 3 años 7 Menos de 3 años 0 Mínimo de tres (3) años de experiencia en proyectos de desarrollo y extensión rural Más de 3 años 10 10 3 años 7 Menos de 3 años 0 Mínimo de dos (2) procesos de Planificación realizados: Estos procesos pueden en las áreas de cambio climático, recursos naturales, agropecuario, y otros relacionados Más de 2 años 10 10 2 años 7 Menos de 2 años 0 Propuesta Técnica Plenamente armónica con los términos de referencia: Presenta propuesta metodológica que demuestra solido conocimiento y correcta aplicación de la técnica en el alcance de resultados 35 35 45
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CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE LA MEJOR OFERTA. Criterios de evaluación Total Total Oferta Técnica 100
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CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE LA MEJOR OFERTA. La mejor oferta será aquella que responda a los siguientes criterios de evaluación:  CV – 30%  Oferta Técnica – 40%  Oferta Económica – 30% Profesional con título en Ciencias Sociales. 30 30% Experiencia laboral general en género, ambiente y/o desarrollo de al menos tres (3) años. 30 ¿Hasta qué punto el oferente comprende la naturaleza del trabajo y se ajusta a los TDRs? 20 40% ¿Se han desarrollado los aspectos relevantes del trabajo con un nivel suficiente de detalle? 25 ¿Se describe a profundidad la metodología establecida para lograr los productos definidos para la consultoría? 25 ¿Es apropiada la secuencia de actividades y su planificación para desarrollar un plan de acción? 15 ¿La propuesta considera metodologías para capacitación y réplica de los productos desarrollados? 15
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CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE LA MEJOR OFERTA. Para la selección de este proceso se utilizará el método de puntuación combinada - en donde las calificaciones y la metodología se ponderarán con un máximo de 70%, combinándose con la oferta financiera, la que se ponderará con un máximo de 30%. La mejor oferta será aquella que responda a los siguientes criterios de evaluación:  Hoja de Vida – 40%  Oferta Técnica – 30%  Oferta Económica – 30% Hoja de Vida 40% - De preferencia profesional con maestría y/o estudios de especialización en Estudios Socio Ambientales, Desarrollo Sostenible, Ingeniería Forestal, Ecología, Cambio Climático y otros afines. 5 - Al menos 4 años de experiencia laboral en proyectos ambientales y / o agropecuarios, de preferencia con instituciones públicas a nivel nacional y local. 15 - Conocimiento sobre REDD+, bosques y cambio climático en Ecuador. 4 - Conocimiento sobre política pública y ordenamiento territorial. 3 - Deseable: experiencia de trabajo con GAD y pueblos indígenas de la Amazonía y Xxxxx ecuatoriana; y manejo de sistemas de información geográfica 3 Oferta técnica 30% - ¿Hasta qué punto el oferente comprende la naturaleza del trabajo y se ajusta a los TDRS? 10 - ¿Hasta qué punto la propuesta evidencia los conocimientos técnicos que implican Medidas y Acciones (MyA) REDD+ enmarcados en herramientas de planificación a nivel de GADs y pueblos y nacionalidades indígenas? 10 - ¿Es apropiada la secuencia de actividades y su planificación? 5 - ¿Se describen procesos necesarios para esta consultoría? 5
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CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE LA MEJOR OFERTA. La metodología de calificación de las propuestas será de 70% para la oferta técnica y 30% para la oferta xxxxxxxxx0.Xx mejor oferta técnica, será aquella que obtenga un mejor puntaje con respecto a los siguientes criterios de evaluación: - Hoja de vida – 30% - Oferta técnica– 40% - Oferta económica – 30% Los/las oferentes deberán cumplir con los siguientes requisitos para continuar con la fase de calificación de ofertas: Criterio de Evaluación – Perfil Profesional-30% Ponderación Profesional con título de ingeniero(a) civil o arquitecto(a); 10 Experiencia no menor de 6 años en su profesión; 10 Experiencia de al menos 4 años en fiscalización de proyectos similares; 30 Experiencia en procesos de adquisición/contratación con el Gobierno u Organizaciones Internacionales. 20 Total Ponderación 100 3Solo las propuestas que cumplan con un porcentaje mayor del 70% de valoración de la oferta técnica pasarán para la valoración de la propuesta económica. Criterio de Evaluación: Ofertas Técnicas -40% Ponderación ¿Hasta qué punto el Oferente comprende la naturaleza del trabajo? ¿Se ha definido bien el alcance del trabajo y se ajusta a los TdR? 25 ¿Se han desarrollado los aspectos relevantes del trabajo con un nivel suficiente de detalle? 25 ¿Se describe a profundidad la metodología establecida para lograr los productos definidos en la consultoría? 25 ¿Se ha realizado una propuesta clara? ¿Es lógica y realista la secuencia de actividades y su planificación? ¿Conduce a una implementación eficiente del trabajo a realizar? 25 Total Ponderación 100 Criterio de Evaluación : Ofertas Económicas-30% Ponderación Valor Oferta Económica 30 Total Ponderación 30
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CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE LA MEJOR OFERTA. Las ofertas presentadas serán calificadas mediante el método de puntuación combinada – en donde la fase técnica tiene un porcentaje de 70 y la oferta financiera, tendrá un porcentaje máximo de 30. Los criterios para la selección son:  Título Universitario en Ciencias Sociales, Geografía, Seguridad y Salud Ocupacional o Gestión de Riesgos. (20/100)  Al menos 3 años de experiencia demostrable en el desarrollo de Planes institucionales, de emergencia y de contingencia. (15/100)  Experiencia comprobada en trabajos similares. (30/100)  Habilidades comprobadas de coordinación y negociación, trabajo en equipo y asesoría a empresas, instituciones o gobiernos locales. (20/100)  Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. (Trabajo de alta calidad, para lo cual deberá presentar al menos un plan elaborado por el proponente). (15/100)  ¿Hasta qué punto el Oferente comprende la naturaleza del trabajo y se ajusta a los TDR? (20/100)  ¿Se han desarrollado los aspectos relevantes del trabajo con un nivel suficiente de detalle? (20/100)  ¿Se ha adoptado una metodología y plan de trabajo apropiados para el trabajo a realizar? (20/100)  ¿Se describe el proceso a seguir para alcanzar el desarrollo de cada plan? (20/100)  ¿Es apropiada la secuencia de actividades y su planificación? Incluye un cronograma (20/100) La oferta financiera del oferente, deberá incluir el costo total de la consultoría y el desglose de costos conforme el siguiente formato:
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  • Obligaciones laborales, sociales y medioambientales Durante la ejecución del contrato, el contratista ha de cumplir las obligaciones aplicables en materia medioambiental, social o laboral establecidas en el derecho de la Unión Europea, el derecho nacional, los convenios colectivos o por las disposiciones de derecho internacional medioambiental, social y laboral que vinculen al Estado y en particular las establecidas en el Anexo V de la LCSP, así como al cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral, de seguridad social, de integración social de personas con discapacidad y de prevención de riesgos laborales, conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales, Real Decreto 171/2004, de 30 enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de dicha Ley en materia de coordinación de actividades empresariales, en el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, así como las que se promulguen durante la ejecución del contrato. Los licitadores podrán obtener información sobre las obligaciones relativas a las condiciones sobre protección y condiciones de trabajo vigentes en la Comunidad de Madrid para la ejecución del contrato en: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, 7 plantas 2ª y 6ª, 28008 - Madrid, teléfonos 000 00 00 00 y 00 000 00 00, fax 00 000 00 00. Podrán obtener asimismo información general sobre las obligaciones relativas a la protección del medio ambiente vigentes en la Comunidad de Madrid en la Guía General de Aspectos Ambientales publicada en el apartado de Información General del Portal de Contratación Pública de la Comunidad de Madrid (xxxx://xxx.xxxxxx.xxx/xxxxxxxxxxxxxxxxx). En el modelo de proposición económica que figura como anexo I.1 al presente pliego se hará manifestación expresa de que se han tenido en cuenta en sus ofertas tales obligaciones. El contratista deberá respetar las condiciones laborales previstas en los Convenios Colectivos sectoriales que les sean de aplicación. Igualmente, se compromete a acreditar el cumplimiento de la referida obligación ante el órgano de contratación, si es requerido para ello, en cualquier momento durante la vigencia del contrato.

  • CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

  • Incrementos salariales I. Modelo de referencia salarial. Las organizaciones signatarias del presente Convenio Colectivo han optado, tras la experiencia de los últimos años, por referir los aumentos salariales pactados a la MSB de las empresas. Se pretende así generalizar el ámbito de obligar del presente Convenio Colectivo, facilitando la adhesión de aquellas empresas que en la actualidad se hallaran vinculadas por Convenios de su propio nivel, todo ello sin quiebra al respecto del principio de autonomía y libertad de las partes.

  • Contrato para la formación El contrato para la formación tendrá por objeto la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos‐trabajadores a los programas públicos de empleo‐formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formación profesional de grado medio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. Esta duración podrá incrementarse: hasta los tres años en el supuesto de que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación teórica y práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo, y hasta los cuatro años en los casos de trabajadores con discapacidad. La retribución del trabajador contratado para la formación será, durante el primer año del contrato el S.M.I. en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo año del contrato, será el S.M.I con independencia del tiempo dedicado a formación teórica. El tiempo dedicado a la formación teórica será, como mínimo, del 15 por 100 de la jornada máxima prevista en el convenio, pudiendo establecerse por la empresa su distribución (alternada y/o concentrada). En el supuesto que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo puesto de trabajo, computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad, pasando en ese supuesto a ocupar la categoría inmediatamente superior a la suya de las determinadas convencionalmente. En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado para la formación, se aplicará el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.

  • Licencias no retribuidas Se autorizarán licencias no retribuidas de hasta dos meses dentro del año natural en los casos de adopción en el extranjero, sometimiento a técnicas de reproducción asistida, hospitalización prolongada del cónyuge o parientes de primer grado del empleado o acompañamiento en la asistencia médica de familiares (primer grado) con enfermedad crónica o discapacidades graves.

  • Unidad 1 107.40 156 41105334 Marcadores cuantitativos de ácido desoxirribonucleico (ADN) TGLA 227. Marcador Molecular (Microsatélite) Bovinos para estudio de diversidad genética.

  • SUSPENSIÓN TEMPORAL Cuando en el periodo de prestación de los servicios se presente caso fortuito o de fuerza mayor, la Convocante bajo su responsabilidad, podrá suspender la prestación de los servicios, en cuyo caso únicamente se pagarán aquellos que hubiesen sido efectivamente entregados. En cualquier caso, la suspensión deberá constar por escrito, señalando el plazo de la suspensión, a cuyo término podrá iniciarse la terminación anticipada del instrumento jurídico, lo que se notificará al licitante adjudicado.

  • Presupuesto referencial Monto del objeto de contratación determinado por la Entidad Contratante al inicio de un proceso precontractual.

  • LICITADORES 14.1. Conforme al art. 54 del TRLCSP, podrán contratar con este Ayuntamiento las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras que, tengan plena capacidad de obrar, no estén incursas en una prohibición de contratar del artículo 60, de dicho cuerpo legal, y acrediten, en este caso, la clasificación administrativa o, en su caso, la solvencia económica y financiera y la técnica o profesional.

  • Garantía limitada El Vendedor garantiza por el período de un año contado desde la fecha de entrega por el Vendedor (o, para el caso de los sellos de gas Typo 28, desde los 12 meses contados desde la instalación o 24 meses contados desde la entrega, lo que ocurra primero) que sus productos se encuentran libres de defectos en los materiales utilizados o en su fabricación. El Vendedor, a su exclusiva opción, durante el plazo de garantía reparará o reemplazará libre de costo alguno cualquier producto que el Vendedor determinara que es defectuoso. A tal fin, el producto deberá ser devuelto a la dirección que indique el Vendedor, siendo los costos de transporte a cargo del Vendedor. No se aceptarán devoluciones sin el previo consentimiento por escrito del Vendedor. La anterior es la única garantía del Vendedor y el único remedio disponible para el Comprador y reemplaza cualquier otra GARANTIA O REPRESENTACION, EXPRESA O IMPLICITA, LAS QUE QUEDAN POR LA PRESENTE EXCLUIDAS, INCLUYENDO EN TAL EXCLUSION A LAS GARANTIAS DE UTILIZACION PARA UN FIN DETERMINADO. SIN PERJUICIO DE LO ANTERIOR, EN NINGUN CASO SERA RESPONSABLE EL VENDEDOR POR LUCRO CESANTE NI POR DAÑOS INDIRECTOS, REMOTOS O PUNITIVOS NI POR NINGUN OTRO TIPO DE DAÑOS, NI TAMPOCO SERA RESPONSABLE POR DEFECTOS DE DISEÑO O INGENIERIA, SEA PROPIA O DE TERCEROS, NI POR NINGUNA SUMA QUE SUPERE EL PRECIO NETO DE VENTA DEL VENDEDOR PARA EL PRODUCTO EN CUESTION, SEA QUE DICHAS SUMAS EN EXCESO SE RECLAMEN POR INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO, EN CONCEPTO DE GARANTIA, INDEMNIZACION POR NEGLIGENCIA O POR RESPONSABILIDAD OBJETIVA O POR CUALQUIER OTRA CAUSA.