CÓDIGO ÉTICO. Los valores éticos han sido siempre una parte central de la estrategia y el desarrollo de HIDROGEA. Para ello, HIDROGEA se ha dotado de un Código de conducta que se encuentra publicado en la página web xxxx://xxx.xxxxxxxx.xx que tiene como objetivo reafirmar los valores que deben guiar el comportamiento de la empresa, estableciendo pautas de actuación compartidas, aceptadas y que deberán ser respetadas por sus profesionales colaboradores. La base del Código de Conducta está en la integridad, la honestidad, la dignidad, el respeto, y la lealtad, para orientar los comportamientos de quienes conforman HIDROGEA y colaboran o prestan servicios a la misma. Asimismo, son principios orientadores de su actividad los de publicidad y transparencia, garantizándose la igualdad de oportunidades y la libre competencia. El adjudicatario se compromete a observar el Código de Conducta de HIDROGEA, asumiendo sus principios y velando por su cumplimiento, en especial por aquellos trabajadores que se adscriban a la ejecución del contrato resultante.
CÓDIGO ÉTICO. Las prácticas/TFG/TFM se atendrán al código ético de la UAM aprobado por Consejo de Gobierno 16 de julio de 2020 (BOUAM nº7, de 4 de septiembre de 2020).
CÓDIGO ÉTICO. El Código Ético constituye una guía de comportamiento de los profesionales que integran Isdefe, en el desempeño de su trabajo, basado en los principios de integridad, profesionalidad y respeto. Los licitadores que presenten oferta al presente procedimiento, deben aceptar y conocer el mismo. De la misma forma, como parte del código ético de Isdefe, los licitadores deben respetar y conocer la política de obsequios y atenciones. Isdefe incluye en sus contratos una cláusula de compromiso de cumplimiento del código ético. Se puede consultar el código ético de Isdefe y su política de obsequios y atenciones en los siguientes enlaces: Así mismo, el Programa de Prevención de Riesgos Penales (PPRP) ratifica la voluntad de promover una conducta respetuosa tanto con las normas como con sus valores éticos, definiendo de esta forma su marco de principios de cumplimiento en materia penal. Se puede consultar un resumen ejecutivo del PPRP en el siguiente enlace: xxxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxx- n-riesgos-penales Los licitadores que presenten oferta al presente procedimiento deben aceptar y conocer el Código Ético, la Política de Obsequios y Atenciones y el PPRP.
CÓDIGO ÉTICO. Los valores éticos han sido siempre una parte central de la estrategia y el desarrollo de EMASAGRA. Para ello, EMASAGRA se ha dotado de un CÓDIGO DE CONDUCTA (que se encuentra publicado en la página web de EMASAGRA: xxx.xxxxxxxx.xx), que tiene como objetivo reafirmar los valores que deben guiar el comportamiento de la empresa, estableciendo pautas de actuación compartidas, aceptadas y que deberán ser respetadas por sus profesionales colaboradores. La base del Código de Conducta está en la integridad, la honestidad, la dignidad, el respeto, y la lealtad, para orientar los comportamientos de quienes conforman EMASAGRA y colaboran o prestan servicios a la misma. Asimismo, son principios orientadores de su actividad los de publicidad y transparencia, garantizándose la igualdad de oportunidades y la libre competencia. El adjudicatario se compromete a observar el Código de Conducta de EMASAGRA, asumiendo sus principios y velando por su cumplimiento, en especial por aquellos trabajadores que se adscriban a la ejecución del contrato resultante.
CÓDIGO ÉTICO. El Código Ético, aprobado por los órganos rectores del Grupo tiene como finalidad establecer las pautas que han de presidir el comportamiento de los empleados y directivos de esta Empresa en su desempeño diario, en lo que respecta a las relaciones e interacciones entre los propios empleados, así como en todas las actuaciones relacionadas con los clientes, los proveedores y colaboradores externos. Todos los empleados de la Empresa tienen la obligación de conocer y cumplir el Código Ético, debiendo cumplimentar, asimismo, las declaraciones periódicas que la Empresa establezca a tal efecto. Junto con los principios generales de no discriminación, trabajo en equipo, calidad de empleo y seguridad y salud en el trabajo, previstos en el conjunto del Convenio, el Código Ético del Grupo tiene una especial trascendencia en la relación laboral.
CÓDIGO ÉTICO. La Fundación UCR se compromete a respetar el Código ético de la AECID, de 30 de octubre de 2019, disponible en la página web de la AECID (xxx.xxxxx.xx) en el apartado «Publicaciones» xxxx://xxx.xxxxx.xx/XX/xxxxxxxx-xx-xxxxxxxxx%X0%X0x/xxxxxxx-x- ciencia/publicaciones.
CÓDIGO ÉTICO. Los valores institucionales de la AEROCIVIL fueron adoptados mediante Resolución 1553 de 5 xx xxxxx de 2018 ‡ S R U Hel COódigo dFe InXtegrDidadOpara la VUnidHad AdmDinistGrativRa S W D Especial de Aeronáutica & yLseYdesLcribOen a· continuación:
a) Honestidad: Actuar siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo los deberes con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.
CÓDIGO ÉTICO. Los valores éticos han sido siempre una parte central de la estrategia y el desarrollo de XXXXX XX XXXXX. Para ello, XXXXX XX XXXXX se ha dotado de un Código De Conducta que se encuentra publicado en la página web xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/ , que tiene como objetivo reafirmar los valores que deben guiar el comportamiento de la empresa, estableciendo pautas de actuación compartidas, aceptadas y que deberán ser respetadas por sus profesionales colaboradores. La base del Código de Conducta está en la integridad, la honestidad, la dignidad, el respeto, y la lealtad, para orientar los comportamientos de quienes conforman XXXXX XX XXXXX y colaboran o prestan servicios a la misma. Asimismo, son principios orientadores de su actividad los de publicidad y transparencia, garantizándose la igualdad de oportunidades y la libre competencia. El adjudicatario se compromete a observar el Código de Conducta de XXXXX XX XXXXX, asumiendo sus principios y velando por su cumplimiento, en especial por aquellos trabajadores que se adscriban a la ejecución del contrato resultante.
CÓDIGO ÉTICO. El Código Ético, aprobado por los órganos rectores del Grupo, tiene como finalidad establecer las pautas que han de presidir el comportamiento de los empleados y directivos de esta Empresa en su desempeño diario, en lo que respecta a las relaciones e interacciones entre los propios empleados, así como en todas las actuaciones relacionadas con los clientes, los proveedores y colaboradores externos. cve: BOE-A-2010-16381 Junto con los principios generales de no discriminación, trabajo en equipo, calidad de empleo y seguridad y salud en el trabajo, previstos en el conjunto del Convenio, el Código Etico del Grupo tiene una especial trascendencia en la relación laboral.
CÓDIGO ÉTICO. Las partes deberán actuar de buena fe con el fin de respetar las obligaciones suscritas entre sí. El Proveedor de manera voluntaria se adhiere a lo establecido en el Código Ético y de Conducta de HERO, manifestando expresamente conocerlo y aceptarlo, asumiendo el compromiso de velar y cumplir el mismo, sin perjuicio del obligado cumplimiento de la Legislación vigente. La inobservancia de lo establecido en el párrafo anterior conllevará la extinción de las relaciones contractuales entre las Partes. El Proveedor ha sido informado de que puede disponer del mismo a través de la web de Hero España.