DERECHOS DE LA UNIÓN. Los representantes oficiales de la Unión están autorizados para visitar cualquiera de los edificios a cualquier hora del día o la noche cuando los empleados de servicios del edificio estén trabajando en y alrededor del predio. El empleador suministrará una pizarra de anuncios exclusiva para los anuncios de la Unión y las notificaciones de las reuniones. La pizarra de anuncios se colocará en una zona apropiada utilizada por los empleados y no los inquilinos o el público (por ej. sala de armarios, sala de descanso, etc.) No podrá haber huelgas ni cierres patronales durante la vigencia de este acuerdo.
DERECHOS DE LA UNIÓN. 18.1 En dónde se otorgue permiso por el propietario/gerente del edificio, el Empleador proporcionará un tablero de anuncios en una ubicación visible en cada una de las ubicaciones del Empleador, y permitirá que los representantes de la Unión, incluidos los delegados, publiquen avisos relacionadas con asuntos de la Unión en el tablón de anuncios.
DERECHOS DE LA UNIÓN. 7 Artículo 9. PERIODO DE PRUEBA 8
DERECHOS DE LA UNIÓN. 9 Sección 1. Sistema Estatal de Pago Centralizado 9 Sección 2. Boletines de anuncios 9 Sección 3. Presentaciones de la Unión en las capacitaciones de OHCC 10 Sección 4. Orientación para nuevos miembros que sean trabajadores de atención domiciliaria y apoyo personal 10 Sección 5. Derechos de la Unión relacionados con CareWell 503 10 Sección 6. Representación de la Unión – Evento de orientación de Trabajadores de atención domiciliaria (por sus siglas en inglés HCW)/Trabajadores de apoyo personal (por sus siglas en inglés PSW) 11 Sección 7. Indemnidad del Empleador 11 Sección 8. Deducciones y período de servicio. 11
DERECHOS DE LA UNIÓN. Sección 1. Sistema Estatal de Pago Centralizado.
DERECHOS DE LA UNIÓN. Sección 1 El Cuerpo de Bomberos reconoce el derecho de acceso a cualquier Unidad de la agencia a los representantes de la Unión para llevar a cabo actividades relacionadas con la administración del Convenio, según dispuesto el presente Convenio. Esta visita será notificada y coordinada previamente con el (la) Director(a) del centro de trabajo y con el/la Presidente de la Unión.
DERECHOS DE LA UNIÓN. Sección 1. La Unión dispondrá de acceso a sus miembros y tendrá derecho a investigar las condiciones laborales. La Unión utilizará horas antes y después del horario laboral para no interferir con las operaciones del Empleador. El Empleador deberá proporcionar un espacio para que la Unión pueda reunirse con los miembros en el lugar de trabajo durante las horas no laborales con el fin de gestionar las quejas, a menos que sea acordado mutuamente con la administración.
DERECHOS DE LA UNIÓN. 2.1 El Empleador no impedirá el acceso de la Unión a sus empleados en el sitio de trabajo, y la Unión tendrá el derecho de acceder. La Unión no interrumpirá el trabajo de los empleados y notificará con anticipación razonable. La Unión y el Empleador elaborarán procedimientos para garantizar el acceso apropiado de la Unión a los lugares de trabajo con requisitos especiales de seguridad. Cuando no se provee acceso, el Empleador proveerá una hora cada seis meses para que los empleados se reúnan con la Unión y/o los Fondos para asegurar la implementación correcta del contrato. El Empleador pagará el costo de la sala de reunión.
DERECHOS DE LA UNIÓN. 5.1 El propósito de que CSEA designe delegados sindicales es desarrollar una relación efectiva entre el Distrito y los empleados al ayudar a resolver los problemas al nivel más bajo de supervisión.