Discriminación. Cada una de las Partes no discriminará de manera indebida dentro del alcance y significado previsto en cualquier Ley Aplicable en materia de discriminación (ya sea de raza, género, religión, discapacidad, edad, orientación sexual o de cualquier otro tipo) en el empleo. Cada una de las Partes deberá tomar los pasos razonablemente necesarios para garantizar la observancia de esta disposición por parte de los servidores, empleados o funcionarios, y los subcontratistas de cada uno éstas.
Discriminación. Por gastos y costos originados en, basados en o de cualquier manera atribuibles, directa o indirectamente a:
I. Discriminación ilegal de cualquier tipo que fuere y cometida frente a clientes y terceros.
II. Humillación o acoso, proveniente de o relacionada con tal tipo de discriminación.
Discriminación. Los trabajadores de la empresa tendrán derecho a no ser discriminados en ningún caso por razones de nacimiento, sexo, raza, religión, estado civil, edad dentro de los límites legalmente establecidos, o cualquier otra circunstancia o condición personal o social, así como por razón de la lengua dentro del territorio nacional.
Discriminación. Discriminación, humillación o acoso de una persona con base en cualquier cuestión, incluyendo pero sin limitarse a la raza, credo, color, edad, género, origen nacional, religión, discapacidad, estado civil o preferencia sexual, o cualquier otra clasificación similar protegida por la ley; o que suponga, se base, surja o se atribuya a cualquier falta de cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o cualquier ley similar.
Discriminación. Toda pérdida que resulte o esté de alguna manera relacionada con alguna discriminación por motivos de raza, color, credo, religión, creencias políticas, edad, estado civil, tipo físico, limitación física o mental o discapacidad, condición médica, género u orientación sexual, o sobre cualquier otra base dirigida hacia una o más personas.
Discriminación. Las partes acuerdan que por ninguna razón el PRESTADOR o los recursos asignados por esté último para el cumplimiento del objeto del presente Contrato, podrá cometer actos de discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas con las que interactúe sean externas o personal del FIDUCIARIO, por lo que el PRESTADOR y sus recursos, se obligan a dar cumplimiento a lo establecido en el Artículo 1º (primero) de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, a la Ley Federal Para Prevenir y Eliminar la Discriminación, así como todas aquellas leyes, reglamentos o disposiciones que sean aplicables, siendo responsable por cualquier contravención, abuso o queja, por lo que el PRESTADOR asume toda la responsabilidad derivada del incumplimiento de la presente cláusula, cubriendo al FIDUCIARIO de todos los daños causados por el incumplimiento, ya sea mediante la aplicación de las penalidades establecidas en el presente Contrato, no obstante lo anterior, el FIDUCIARIO podrá optar por ejercitar las acciones judiciales o administrativas correspondientes, para lograr la reparación del daño, de conformidad con las leyes aplicables al caso concreto.
Discriminación. Originada en, basada en, o atribuible directa o indirectamente a:
5.10.1. Discriminación ilegal de cualquier tipo que fuere y cometida frente a clientes y terceros.
5.10.2. Humillación o acoso, proveniente de, o relacionada con tal tipo de discriminación.
Discriminación. El Proveedor no discriminará a ningún beneficiario/niño por motivos de raza, religión, color, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, identificación de género, religión, represalias y, en su caso, creencias políticas, estado civil, situación familiar o parental, orientación sexual o cualquier otro motivo prohibido por la ley estatal relativa a la discriminación.
Discriminación. Involucramiento proactivo por parte del proyecto a organizaciones de trabajo con afrodescendientes. 3 MIPYMES Empresarios de las micro, pequeñas y medianas empresas. Menos formalidad, recursos y experiencia para presentar una Involucramiento proactivo en capacitaciones de uso de datos para oportunidades de propuesta para una adquisición. negocio y otras actividades relevantes del proyecto. 4 Personas con discapacidad Representantes de las organizaciones de personas con discapacidad. Dificultad para acceder a información, dificultad para movilizarse. Adaptación de páginas web, medidas de accesibilidad en reuniones. 5 Mujeres Empresarias y organizaciones de mujeres.
Discriminación. Involucramiento proactivo por parte del proyecto a empresas lideradas por mujeres y organizaciones de trabajo con mujeres.