Common use of EQUIPO DE TRABAJO Clause in Contracts

EQUIPO DE TRABAJO. El adjudicatario deberá llevar a cabo sus tareas mediante un equipo multidisciplinar, estable, con amplia experiencia en la realización de Proyectos similares al ofertado. El equipo de trabajo estará dirigido por un Director de Proyecto, designado por el adjudicatario, que actuará como único interlocutor ante XXX, quien actuará como responsable de la elaboración y entrega de los trabajos, estará integrado en su propia plantilla y tendrá entre sus obligaciones las siguientes:  Actuar como interlocutor del adjudicatario frente a EOI, canalizando la comunicación entre la empresa y el personal integrante del equipo adscrito al contrato, de un lado, y EOI, de otro lado, en todo lo relativo a las cuestiones derivadas del a ejecución del contrato.  Apoyar a EOI en la promoción del Proyecto.  Distribuir el trabajo entre el personal encargado de la ejecución del contrato, e impartir a dichos trabajadores las órdenes e instrucciones de trabajo que sean necesarias en relación con la prestación del servicio contratado.  Supervisar el correcto desempeño por parte del personal integrante del equipo de trabajo de las funciones que tiene encomendadas, así como controlar la asistencia del dicho personal al puesto de trabajo.  Incorporar al equipo de trabajo a las personas que estime necesarias para verificar y evaluar todas las actuaciones a su cargo.  Organizar el régimen de vacaciones del personal adscrito a la ejecución del contrato, debiendo a tal efecto coordinarse adecuadamente el adjudicatario con EOI, a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio.  Informar a EOI del grado de cumplimiento y evolución del Proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos y requisitos de servicio.  Informar a EOI acerca de las variaciones, ocasionales o permanentes, en la composición del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato, así como de cualquier incidencia que afecte o pueda afectar al Proyecto, proponiendo las medidas para su corrección o las medidas preventivas que correspondan.  Emisión de informes y mejora continua de la calidad del servicio.  Emisión de un informe indicando las medidas de control impuestas y las acciones a llevar a cabo que sean necesarias cuando las desviaciones del Proyecto así lo requieran.  Velar por el cumplimiento de las medidas de protección de datos personales, confidencialidad, custodia de la documentación y de cualquier otra normativa de aplicación al Proyecto.  Todas aquellas correspondientes a la buena marcha del servicio. El licitador deberá incorporar en el Modelo Organizativo contemplado en su oferta información del equipo destinado a la prestación de todos los servicios a ser prestados (administración, servicios adicionales, definición de procesos, gestores…). Se harán constar los siguientes puntos:  Identificación de los perfiles profesionales, con su formación y experiencia.  Funciones a realizar por cada uno de los perfiles profesionales en el ámbito del servicio a prestar, atribuciones básicas y operaciones propias.  Indicación de las necesidades de colaboración con personal de EOI que se consideran necesarias, incluyendo su alcance estimado.  Equipo inicial propuesto y su perfil asociado. El adjudicatario aportará, para el adecuado desarrollo de los trabajos, el equipo necesario para los mismos, tanto en términos de número de recursos como en cualificación técnica. Se acreditará mediante la aportación del curriculum vitae de los perfiles indicados, que incluya detalle de los Proyectos y tipos de servicios prestados similares a los descritos en los pliegos. Se considera especialmente importante la gestión del cambio en el caso de los recursos humanos y la estabilidad del mismo durante la ejecución del contrato. Cualquier modificación futura que el adjudicatario considere necesario llevar a cabo en la composición del equipo que presta el servicio (como consecuencia, por ejemplo, de un cambio en la línea de gestión del servicio) habrá de ser propuesta y justificada a EOI, con carácter previo, a su aplicación. EOI se reserva el derecho a exigir el cambio de algún miembro del equipo del adjudicatario, de manera suficientemente justificada, por entender que su intervención supone merma en la calidad de servicio percibida. XXX podrá proponer la sustitución de parte del personal asignado, en cuyo caso, el adjudicatario procederá a realizarla sin que ello suponga coste adicional alguno. Será responsabilidad del adjudicatario disponer del número de recursos necesario para la realización del servicio con el cumplimiento del nivel de servicio acordado, sin repercusión económica para EOI. Asimismo, el adjudicatario deberá mantener perfectamente formado a los recursos personales asignados al servicio en las funciones y conocimientos derivados de su puesto de trabajo. El servicio se ejecutará de manera diferenciada respecto a los trabajadores que presten servicio bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta de EOI. En la ejecución del contrato, EOI no asume funciones directivas, correspondiendo el poder de dirección al empresario o profesional adjudicatario del contrato.

EQUIPO DE TRABAJO. El adjudicatario deberá llevar a cabo sus tareas mediante un equipo multidisciplinar, estable, con amplia experiencia en la realización de Proyectos similares al ofertado. El equipo de trabajo estará dirigido por un Director de Proyecto, designado por el adjudicatario, que actuará como único interlocutor ante XXX, quien actuará como responsable de la elaboración y entrega de los trabajos, estará integrado en su propia plantilla y tendrá entre sus obligaciones las siguientes:  Actuar como interlocutor del adjudicatario frente a EOI, canalizando la comunicación entre la empresa y el personal integrante del equipo adscrito al contrato, de un lado, y EOI, de otro lado, en todo lo relativo a las cuestiones derivadas del a ejecución del contrato.  Apoyar a EOI en la promoción del Proyecto.  Distribuir el trabajo entre el personal encargado de la ejecución del contrato, e impartir a dichos trabajadores las órdenes e instrucciones de trabajo que sean necesarias en relación con la prestación del servicio contratado.  Supervisar el correcto desempeño por parte del personal integrante del equipo de trabajo de las funciones que tiene encomendadas, así como controlar la asistencia del dicho personal al puesto de trabajo.  Incorporar al equipo de trabajo a las personas que estime necesarias para verificar y evaluar todas las actuaciones a su cargo.  Organizar el régimen de vacaciones del personal adscrito a la ejecución del contrato, debiendo a tal efecto coordinarse adecuadamente el adjudicatario con EOI, a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio.  Informar a EOI del grado de cumplimiento y evolución del Proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos y requisitos de servicio.  Informar a EOI acerca de las variaciones, ocasionales o permanentes, en la composición del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato, contrato así como de cualquier incidencia que afecte o pueda afectar al Proyecto, proponiendo las medidas para su corrección o las medidas preventivas que correspondan.  Emisión de informes y mejora continua de la calidad del servicio.  Emisión de un informe indicando las medidas de control impuestas y las acciones a llevar a cabo que sean necesarias cuando las desviaciones del Proyecto así lo requieran.  Velar por el cumplimiento de las medidas de protección de datos personales, confidencialidad, custodia de la documentación y de cualquier otra normativa de aplicación al Proyecto.  Todas aquellas correspondientes a la buena marcha del servicio. El licitador deberá incorporar en el Modelo Organizativo contemplado en su oferta información del equipo destinado a la prestación de todos los servicios a ser prestados (administración, servicios adicionales, definición de procesos, gestores…). Se harán constar los siguientes puntos:  Identificación de los perfiles profesionales, con su formación y experiencia.  Funciones a realizar por cada uno de los perfiles profesionales en el ámbito del servicio a prestar, atribuciones básicas y operaciones propias.  Indicación de las necesidades de colaboración con personal de EOI que se consideran necesarias, incluyendo su alcance estimado.  Equipo inicial propuesto y su perfil asociado. El adjudicatario aportará, aportará para el adecuado desarrollo de los trabajos, trabajos el equipo necesario para los mismos, tanto en términos de número de recursos como en cualificación técnica. Se acreditará mediante la aportación del curriculum vitae de los perfiles indicados, que incluya detalle de los Proyectos y tipos de servicios prestados similares a los descritos en los pliegos. Se considera especialmente importante la gestión del cambio en el caso de los recursos humanos y la estabilidad del mismo durante la ejecución del contrato. Cualquier modificación futura que el adjudicatario considere necesario llevar a cabo en la composición del equipo que presta el servicio (como consecuencia, por ejemplo, de un cambio en la línea de gestión del servicio) habrá de ser propuesta y justificada a EOI, con carácter previo, a su aplicación. EOI se reserva el derecho a exigir el cambio de algún miembro del equipo del adjudicatario, de manera suficientemente justificada, por entender que su intervención supone merma en la calidad de servicio percibida. XXX podrá proponer la sustitución de parte del personal asignado, en cuyo caso, el adjudicatario procederá a realizarla sin que ello suponga coste adicional alguno. Será responsabilidad del adjudicatario disponer del número de recursos necesario para la realización del servicio con el cumplimiento del nivel de servicio acordado, sin repercusión económica para EOI. Asimismo, el adjudicatario deberá mantener perfectamente formado a los recursos personales asignados al servicio en las funciones y conocimientos derivados de su puesto de trabajo. El servicio se ejecutará de manera diferenciada respecto a los trabajadores que presten servicio bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta de EOI. En la ejecución del contrato, EOI no asume funciones directivas, correspondiendo el poder de dirección al empresario o profesional adjudicatario del contrato.

EQUIPO DE TRABAJO. El adjudicatario deberá llevar a cabo sus tareas mediante un equipo multidisciplinar, estable, con amplia experiencia en la realización de Proyectos similares al ofertado. El equipo de trabajo estará dirigido por un Director de ProyectoProyecto con categoría de consultor senior, designado por el adjudicatario, que actuará como único interlocutor ante XXX, quien actuará como responsable de la elaboración y entrega de los trabajos, estará integrado en su propia plantilla y tendrá entre sus obligaciones las siguientes:  Actuar como interlocutor del adjudicatario frente a EOI, canalizando la comunicación entre la empresa y el personal integrante del equipo adscrito al contrato, de un lado, y EOI, de otro lado, en todo lo relativo a las cuestiones derivadas del a ejecución del contrato.  Apoyar a EOI en la promoción del Proyecto.  Distribuir el trabajo entre el personal encargado de la ejecución del contrato, e impartir a dichos trabajadores las órdenes e instrucciones de trabajo que sean necesarias en relación con la prestación del servicio contratado.  Supervisar el correcto desempeño por parte del personal integrante del equipo de trabajo de las funciones que tiene encomendadas, así como controlar la asistencia del dicho personal al puesto de trabajo.  Incorporar al equipo de trabajo a las personas que estime necesarias para verificar y evaluar todas las actuaciones a su cargo.  Organizar el régimen de vacaciones del personal adscrito a la ejecución del contrato, debiendo a tal efecto coordinarse adecuadamente el adjudicatario con EOI, a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio.  Informar a EOI del grado de cumplimiento y evolución del Proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos y requisitos de servicio.  Informar a EOI acerca de las variaciones, ocasionales o permanentes, en la composición del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato, contrato así como de cualquier incidencia que afecte o pueda afectar al Proyecto, proponiendo las medidas para su corrección o las medidas preventivas que correspondan.  Emisión de informes y mejora continua de la calidad del servicio.  Emisión de un informe indicando las medidas de control impuestas y las acciones a llevar a cabo que sean necesarias cuando las desviaciones del Proyecto así lo requieran.  Velar por el cumplimiento de las medidas de protección de datos personales, confidencialidad, custodia de la documentación y de cualquier otra normativa de aplicación al Proyecto.  Todas aquellas correspondientes a la buena marcha del servicio. El licitador deberá incorporar en el Modelo Organizativo contemplado en su oferta información del equipo destinado a la prestación de todos los servicios a ser prestados (administración, servicios adicionales, definición de procesos, gestores…). Se harán constar los siguientes puntos:  Identificación de los perfiles profesionales, con su formación y experiencia.  Funciones a realizar por cada uno de los perfiles profesionales en el ámbito del servicio a prestar, atribuciones básicas y operaciones propias.  Indicación de las necesidades de colaboración con personal de EOI que se consideran necesarias, incluyendo su alcance estimado.  Equipo inicial propuesto y su perfil asociado. El adjudicatario aportaráSe deberá aportar documentación con información suficiente tanto del Director del Proyecto como del equipo de trabajo atendiendo a los puntos anteriormente indicados que permita acreditar sus conocimientos, experiencia e idoneidad para el adecuado desarrollo la prestación de los trabajos, el equipo necesario para los mismos, tanto en términos de número de recursos como en cualificación técnicaservicios descritos. Se acreditará mediante la aportación del curriculum vitae de los perfiles indicados, que incluya detalle de los Proyectos y tipos de servicios prestados similares a los descritos en los pliegos. Se considera especialmente importante la gestión del cambio en el caso de los recursos humanos y la estabilidad del mismo durante la ejecución del contrato. Cualquier modificación futura que el adjudicatario considere necesario llevar a cabo en la composición del equipo que presta el servicio (como consecuencia, por ejemplo, de un cambio en la línea de gestión del servicio) habrá de ser propuesta y justificada a EOI, con carácter previo, a su aplicación. EOI se reserva el derecho a exigir el cambio de algún miembro del equipo del adjudicatario, de manera suficientemente justificada, por entender que su intervención supone merma en la calidad de servicio percibida. XXX podrá proponer la sustitución de parte del personal asignado, en cuyo caso, el adjudicatario procederá a realizarla sin que ello suponga coste adicional alguno. Será responsabilidad del adjudicatario disponer del número de recursos necesario para la realización del servicio con el cumplimiento del nivel de servicio acordado, sin repercusión económica para EOI. Asimismo, el adjudicatario deberá mantener perfectamente formado a los recursos personales asignados al servicio en las funciones y conocimientos derivados de su puesto de trabajo. El servicio se ejecutará de manera diferenciada respecto a los trabajadores que presten servicio bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta de EOI. En la ejecución del contrato, EOI no asume funciones directivas, correspondiendo el poder de dirección al empresario o profesional adjudicatario del contrato.

EQUIPO DE TRABAJO. El adjudicatario deberá llevar a cabo sus tareas mediante un equipo multidisciplinar, estable, con amplia experiencia en la realización de Proyectos similares al ofertado. El equipo de trabajo estará dirigido por un Director administrativo mínimo requerido debe cumplir con el siguiente perfil mínimo: Posición N° de Proyecto, designado por el adjudicatario, que actuará como único interlocutor ante XXX, quien actuará como responsable profesionales Perfil Requerido Experiencia mínima requerida Actividades a Desarrollar Gerente General de la elaboración Estrategia 1 Estudios: Título profesional en ciencias sociales y entrega humanas; economía, administración, contaduría y afines; ingeniería civil, arquitectura, urbanismo y afines. Con Especialización en Gerencia Social, Formulación y Gestión de Proyectos Sociales; Gerencia de Proyectos de construcción, Gerencia de Construcciones; Ingeniería y Gerencia de la Construcción; Gerencia de Obras o Afines. Mínimo cinco (5) años de experiencia en Dirección, Administración y / o Coordinación de la ejecución de contratos de obra civil, o proyectos sociales suscritos con entidades públicas o privadas, o con entidades que actúen como operadores de los trabajosprogramas, estará integrado proyectos y estrategias a cargo de las entidades públicas o privadas. A falta de acreditación la Especialización requerida, se convalidará con la acreditación de tres (3) años de experiencia adicionales a los requeridos. Acreditar mínimo 36 meses de experiencia profesional en su propia plantilla y tendrá entre sus obligaciones el Departamento del grupo al que se presenta. • Coordinar e implementar las siguientes:  Actuar como interlocutor acciones necesarias para el cabal cumplimiento del adjudicatario frente a EOIobjeto contractual. Articular con las Coordinaciones Regionales de la ART, canalizando de los grupos o grupo de la comunicación entre la empresa y el personal integrante jurisdicción de ejecución del equipo adscrito al contrato, las acciones necesarias para efectuar de un lado, y EOI, de otro lado, en todo lo relativo a las cuestiones derivadas del a manera ordenada con estas instancias la ejecución del contrato.  Apoyar • Coordinar en conjunto y con el apoyo del profesional de seguimiento técnico, la producción de las actas e informes de ejecución y avance del contrato a EOI que haya lugar, en la promoción forma indicada por el interventor o los manuales que hacen parte integral del Proyectopresente contrato.  Distribuir • Coordinar que las garantías constituidas a favor de FCP-ART, se encuentren vigentes en los términos establecidos en el trabajo entre contrato. • Apoyar la verificación del cumplimiento a las actividades establecidas para la implementación de los proyectos entregados al Grupo designado. • Apoyar desde el personal encargado punto de vista técnico, administrativo y financiero, en la implementación de la estrategia de proyectos de infraestructura comunitaria. • Coordinar las actividades del equipo administrativo y hacer seguimiento al correcto cumplimiento de las actividades correspondientes a cada integrante. • Coordinar la contratación del equipo territorial mínimo necesario para la ejecución de los proyectos. • Entregar informes periódicos técnicos y financieros de las actividades realizadas en cumplimiento de las obligaciones pactadas con FCP-ART. • Coordinar las actividades necesarias para dar cumplimiento al proceso de gestión documental y Posición N° de profesionales Perfil Requerido Experiencia mínima requerida Actividades a Desarrollar archivo, de acuerdo a lo descrito en el numeral 3 del presente anexo. • Coordinar las acciones necesarias para el cumplimiento de los compromisos descritos en Plan Operativo establecido. • Participar en los comités que se requieran conforme a lo previsto en el contrato y los anexos técnico y de Fortalecimiento comunitario y de Control Social. • Coordinar con el apoyo del profesional de seguimiento social, con la ART y las Coordinaciones Regionales de la ART, las actividades de fortalecimiento comunitario, organizativo y de control social de los proyectos. • Apoyar y efectuar seguimiento a la ejecución de los proyectos, articulado a los indicadores establecidos en cumplimiento de la misión institucional. • Responder las inquietudes que soliciten la comunidad, las entidades territoriales y el FCP- ART. • Las demás que determine el FCP-ART. Profesional de seguimiento Financiero 1 Estudios: Título profesional en economía, administración, contaduría, ingeniería industrial y afines. Mínimo tres (3) años de experiencia. Acreditar mínimo 12 meses de experiencia profesional en el Departamento del grupo al que se presenta • Realizar seguimiento financiero en cuanto a la planeación, estructuración y ejecución que requiera la implementación del contrato. • Elaborar los informes financieros que sean requeridos por FCP-ART, y entregarlos de forma oportuna y con calidad, de acuerdo a lo establecido en el contrato. • Apoyar las actividades que requieran el acompañamiento financiero del contrato. • Responder las inquietudes técnicas que soliciten la comunidad, las entidades territoriales y el FCP- ART. • Las demás que determine FCP-ART. Coordinador de Seguimiento Técnico 1 Estudios: Título profesional en Ingeniería Civil o Arquitecto y afines. Mínimo tres (3) años de experiencia en Dirección de obras civiles o interventoría, o, 5 años de experiencia como residente de obra a proyectos de obras civiles o infraestructura o residente de interventoría. Acreditar mínimo 12 meses de experiencia profesional en el Departamento del grupo al que se presenta. • Coordinar el seguimiento técnico de la ejecución del contrato, e impartir a dichos trabajadores las órdenes e instrucciones de trabajo que sean necesarias en relación con la prestación del servicio contratado.  Supervisar el correcto desempeño por parte del personal integrante del equipo de trabajo de las funciones que tiene encomendadas, así como controlar la asistencia del dicho personal al puesto de trabajo.  Incorporar al equipo de trabajo a las personas que estime necesarias para verificar y evaluar todas las actuaciones a su cargo.  Organizar el régimen de vacaciones del personal adscrito a la ejecución del contrato, debiendo a tal efecto coordinarse adecuadamente el adjudicatario con EOI, a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio.  Informar a EOI del grado de cumplimiento y evolución del Proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos y requisitos de servicio.  Informar a EOI acerca de las variaciones, ocasionales o permanentes, en la composición del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato, así como de cualquier incidencia que afecte o pueda afectar al Proyecto, proponiendo las medidas para su corrección o las medidas preventivas que correspondan.  Emisión de informes y mejora continua de la calidad del servicio.  Emisión de un informe indicando las medidas de control impuestas y las acciones a llevar a cabo que sean necesarias cuando las desviaciones del Proyecto así lo requieran.  • Velar por el cumplimiento de los lineamientos del anexo técnico del Programa. • Coordinar la estructuración de los proyectos que entregue la ART con base en el anexo técnico del programa y de las medidas normas legales aplicables a los proyectos. • Proyectar los informes de protección tipo técnico que se requieran del contratista que sean requeridos por el FCP-ART, y entregarlos de datos personalesforma oportuna y con calidad. • Coordinar la presentación de los estudios técnicos de estructuración de cada proyecto ante el Comité Operativo y las demás instancias que solicite la ART. • Coordinar el desarrollo de las actividades y trámites que se requieran con las entidades territoriales para la correcta estructuración, confidencialidad, aprobación (cuando se requiera) y ejecución de los proyectos. • Coordinar con las interventorías asignadas las actividades que se requieran para la correcta ejecución de los proyectos. • Coordinar el recibo a satisfacción y cierre de los proyectos de acuerdo a las directrices de la ART. • Garantizar la adecuada custodia de la documentación información del proceso de estructuración, ejecución y entrega de los proyectos. • Suministrar la información que requiera el Gerente General para la rendición de informes al Comité Operativo y al FCP-ART. • Responder las inquietudes que soliciten la comunidad, las entidades territoriales y el FCP- ART. Las demás que determine el FCP-ART. Posición N° de profesionales Perfil Requerido Experiencia mínima requerida Actividades a Desarrollar Coordinador de Seguimiento para desarrollo del componente de Fortalecimiento Organizativo y de cualquier otra normativa Control Social 1 Estudios: Título profesional en antropología, sociología, trabajo social, Psicología, derecho, Ciencias políticas, economía, administración de aplicación Empresas. Mínimo tres (3) años de experiencia en Dirección de Proyectos Sociales o comunitarios o ejecución de proyectos con comunidades, población vulnerable, o en gestión social, o proyectos Sociales de fortalecimiento comunitario, o de desarrollo institucional o afines. Acreditar mínimo 12 meses de experiencia profesional en el Departamento del grupo al Proyectoque se presenta • Coordinar acciones de apoyo y acompañamiento a las actividades de fortalecimiento a organizaciones y miembros de la comunidad en participación, liderazgo, formalización de juntas directivas y procesos contractuales, audiencias públicas.  Todas aquellas correspondientes • Coordinar el seguimiento de la implementación de la Estrategia de Fortalecimiento organizativo, comunitaria y de control social del contrato. • Efectuar apoyo y seguimiento a la buena marcha ejecución de los proyectos que se implementen en desarrollo de la Estrategia de Fortalecimiento organizativo, comunitario y de control social del serviciocontrato. El licitador deberá incorporar • Dar cumplimiento a los lineamientos del anexo de fortalecimiento social, organizativo y comunitario del Programa. • Coordinar la estructuración de los proyectos que entregue la ART con base en el Modelo Organizativo contemplado en su oferta información anexo de fortalecimiento social, organizativo y comunitario del equipo destinado a la prestación Programa. • Proyectar los informes que sean requeridos por el FCP-ART, y entregarlos de todos los servicios a ser prestados (administración, servicios adicionales, definición de procesos, gestores…)forma oportuna y con calidad. Se harán constar los siguientes puntos:  Identificación de los perfiles profesionales, con su formación y experiencia.  Funciones a realizar por cada uno de los perfiles profesionales en • Coordinar el ámbito del servicio a prestar, atribuciones básicas y operaciones propias.  Indicación desarrollo de las necesidades de colaboración con personal de EOI actividades y trámites que se consideran necesariasrequieran con las entidades territoriales para la correcta estructuración, incluyendo su alcance estimadoaprobación (cuando se requiera) y ejecución de la estrategia de fortalecimiento organizativo, comunitario y de control social del contrato.  Equipo inicial propuesto • Responder las inquietudes que soliciten la comunidad, las entidades territoriales y su perfil asociadoel FCP- ART. El adjudicatario aportará• Las demás que determine el FCP-ART. Posición N° de profesionales Perfil Requerido Experiencia mínima requerida Actividades a Desarrollar Abogado 1 Estudios: Título profesional en derecho con posgrado en la modalidad de especialización en derecho público o, para el adecuado desarrollo derecho administrativo o, comercial o, mercantil, derecho privado, derecho económico o, empresarial. Mínimo tres (3) años de los trabajos, el equipo necesario para los mismos, tanto experiencia en términos de número de recursos como en cualificación técnicacontratación o asesoría jurídica. Se acreditará mediante la aportación del curriculum vitae de los perfiles indicados, que incluya detalle de los Proyectos y tipos de servicios prestados similares a los descritos en los pliegos. Se considera especialmente importante la gestión del cambio en el caso de los recursos humanos y la estabilidad del mismo • Apoyar jurídicamente al contratista durante la ejecución del contrato. Cualquier modificación futura • Efectuar actividades de prevención, respecto de posibles inconvenientes de tipo jurídico que el adjudicatario considere necesario llevar a cabo en la composición del equipo que presta el servicio (como consecuencia, por ejemplo, de un cambio en la línea de gestión del servicio) habrá de ser propuesta y justificada a EOI, con carácter previo, a su aplicación. EOI se reserva el derecho a exigir el cambio de algún miembro del equipo del adjudicatario, de manera suficientemente justificada, por entender que su intervención supone merma en la calidad de servicio percibida. XXX podrá proponer la sustitución de parte del personal asignado, en cuyo caso, el adjudicatario procederá a realizarla sin que ello suponga coste adicional alguno. Será responsabilidad del adjudicatario disponer del número de recursos necesario para la realización del servicio con el cumplimiento del nivel de servicio acordado, sin repercusión económica para EOI. Asimismo, el adjudicatario deberá mantener perfectamente formado a los recursos personales asignados al servicio en las funciones y conocimientos derivados de su puesto de trabajo. El servicio se ejecutará de manera diferenciada respecto a los trabajadores que presten servicio bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta de EOI. En puedan presentar durante la ejecución del contrato. • Apoyar al contratista, EOI no asume funciones directivasrespecto de exigencias de licencias, correspondiendo estudios y demás, acordes con la naturaleza de cada uno de los proyectos en particular, así como en el poder trámite de dirección al empresario o profesional adjudicatario las mismas cuando a ello hubiere lugar. • Ofrecer conceptos y soluciones a las inquietudes jurídicas que se generen, relacionadas con la ejecución del contrato. • Apoyar al contratista en la producción y revisión de contratos y subcontratos y demás negocios jurídicos necesarias para la correcta ejecución del contrato. • Apoyar el componente de fortalecimiento comunitario, organizativo y de control social, en aquellos aspectos que requieran apoyo jurídico. • Tramitar procesos de cesión, terminación anticipada y liquidación de contratos, en los casos a que ello hubiere lugar. • Responder las inquietudes que soliciten la comunidad, las entidades territoriales y el FCP- ART. • Las demás que determine el FCP-ART. Apoyo Transversal 1 Estudios: Titulo técnico o tecnólogo en economía, administración, contaduría y afines; o con estudios Mínimo dos (2) años de experiencia como auxiliar en temas administrativos y/o financieros y (12) meses de experiencia relacionada con procesos de organización de archivos de gestión. • Apoyar al contratista en el cumplimiento de las tareas administrativas, técnicas, financieras y de fortalecimiento social y comunitario. • Apoyar al contratista en los procesos de pago de honorarios del equipo mínimo y territorial que se requiera, liquidación y pago de aportes a seguridad social y parafiscal, etc. Posición N° de profesionales Perfil Requerido Experiencia mínima requerida Actividades a Desarrollar universitarios superiores a 2 años en economía, administración, contaduría y afines. Acreditar mínimo 12 meses de experiencia laboral en el Departamento del grupo al que se presenta • Apoyar y realizar actividades relacionadas con el proceso de gestión documental según los lineamientos del FCP-ART y lo establecido por la Ley de Archivo. • Apoyar todos los procedimientos de tipo administrativo necesarios para la correcta ejecución del contrato. • Responder las inquietudes que soliciten la comunidad, las entidades territoriales y el FCP- ART. • Las demás que determine FCP-ART. El Contratista debe garantizar la vinculación del personal técnico y de fortalecimiento necesario para cumplir con las actividades a desarrollar en las etapas de Verificación, Estructuración y Ejecución de los proyectos. En consecuencia los profesionales deberán contratarse de manera paulatina y en respuesta a la necesidad que se presente al momento de implementación de cada etapa. El personal a vincular para la implementación de actividades referentes al componente de infraestructura, deberá certificar un perfil profesional en Ingeniería Civil o Arquitectura con experiencia necesaria para desarrollar las actividades encomendadas y en cumplimiento del objeto contractual.

EQUIPO DE TRABAJO. El adjudicatario deberá llevar a cabo sus tareas mediante designar al menos un equipo multidisciplinarcoordinador técnico o responsable, estable, con amplia experiencia en la realización de Proyectos similares al ofertado. El equipo de trabajo estará dirigido por un Director de Proyecto, designado por el adjudicatario, que actuará como único interlocutor ante XXX, quien actuará como responsable de la elaboración y entrega de los trabajos, estará integrado en su propia plantilla y plantilla, que tendrá entre sus obligaciones las siguientes:  Actuar como interlocutor del adjudicatario frente a EOI, canalizando la comunicación entre la empresa y el personal integrante del equipo adscrito al contrato, de un lado, y EOI, de otro lado, en todo lo relativo a las cuestiones derivadas del a ejecución del contrato.  Apoyar a EOI en la promoción del Proyecto.  Distribuir el trabajo entre el personal encargado de la ejecución del contrato, e impartir a dichos trabajadores las órdenes e instrucciones de trabajo que sean necesarias en relación con la prestación del servicio contratado.  Supervisar el correcto desempeño por parte del personal integrante del equipo de trabajo de las funciones que tiene encomendadas, así como controlar la asistencia del dicho personal al puesto de trabajo.  Incorporar al equipo de trabajo a las personas que estime necesarias para verificar y evaluar todas las actuaciones a su cargo.  Organizar el régimen de vacaciones del personal adscrito a la ejecución del contrato, debiendo a tal efecto coordinarse adecuadamente el adjudicatario con EOI, a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio.  Informar a EOI del grado de cumplimiento y evolución del Proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos y requisitos de servicio.  Informar a EOI acerca de las variaciones, ocasionales o permanentes, en la composición del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato, así como de cualquier incidencia que afecte o pueda afectar al Proyecto, proponiendo las medidas para su corrección o las medidas preventivas que correspondan.  Emisión de informes y mejora continua de la calidad del servicio.  Emisión de un informe indicando las medidas de control impuestas y las acciones a llevar a cabo que sean necesarias cuando las desviaciones del Proyecto así lo requieran.  Velar por el cumplimiento de las medidas de protección de datos personales, confidencialidad, custodia de la documentación y de cualquier otra normativa de aplicación al Proyecto.  Todas aquellas correspondientes a la buena marcha del servicio. El licitador deberá incorporar en el Modelo Organizativo contemplado en su oferta información del equipo destinado a la prestación de todos los servicios a ser prestados al Proyecto (administración, servicios adicionales, definición de procesos, gestores…, etc.). Se harán constar los siguientes puntos, haciendo constar:  Identificación de los perfiles profesionales, con su formación y experiencia.  Funciones a realizar por cada uno de los perfiles profesionales en el ámbito del servicio a prestar, atribuciones básicas y operaciones propias.  Indicación de las necesidades de colaboración con personal de EOI que se consideran necesarias, incluyendo su alcance estimado.  Equipo inicial propuesto y su perfil asociado. El Las ofertas deberán especificar el equipo que aportará el adjudicatario aportará, para el adecuado desarrollo la realización de los trabajos, con sus correspondientes perfiles, formación académica, cualificación y experiencia contrastable en la realización de proyectos similares (historial profesional). También se deberá detallar la dedicación de los mismos en la ejecución de los trabajos, enumerando sus tareas, la dedicación y la responsabilidad que les corresponderá. El equipo de trabajo que la empresa adjudicataria pondrá a disposición del proyecto deberá estar constituido como mínimo por los siguientes perfiles:  Coordinador de proyecto. Es el responsable por parte del proveedor del proyecto. Tendrá experiencia contrastada en la solución técnica propuesta, en la gestión de proyectos y en las tecnologías en que se desarrollen las aplicaciones. Además colaborará en el análisis de la solución y deberá cumplir con los siguientes requisitos: o Titulación mínima requerida: titulación superior relacionada con las TIC. o Conocimientos demostrables en proyectos similares. o Experiencia mínima de 10 años en dirección de proyectos. En este período deberá haber dirigido proyectos relacionados con el objeto del contrato.  Analista TIC. Perfil responsable de elaborar el análisis técnico y diseño de la solución y elaborar el análisis de las integraciones con el sistema de información objeto del contrato. Deberá cumplir con los siguientes requisitos: o Titulación mínima requerida: titulación media o diplomatura relacionadas con las TIC. o Conocimientos demostrables en las áreas asignadas. o Experiencia mínima de 5 años en tareas relacionadas en el objeto deste Pliego.  Jefe de equipo con experiencia en el sector turístico. Perfil responsable en colaborar con el analista para las tareas de análisis técnico, diseño de la solución y de coordinar el equipo necesario de trabajo. Deberá cumplir con los siguientes requisitos: o Titulación mínima requerida: titulación media o diplomatura con conocimientos en TIC’s turísticas demostrables, en gestión de reservas y comercialización en empresas turísticas (alojamientos, restauración, empresas de ocio, etc.), en agencias de viajes minorista, mayorista y on line, en touroperación, en portales web de opiniones, en comparadores, en redes sociales, infomediadores e innomediadores, en centrales de reservas, en GDS, en IDS, etc. o Conocimientos demostrables en las áreas que se le asignen de cada una de las actuaciones presentadas en este Pliego. o Experiencia mínima de 5 años en tareas relacionadas en el objeto deste Pliego.  Programador. Perfil responsable del desarrollo y/o parametrización de todos los componentes que componen los aplicativos y las pasarelas de integración en lo que respecta a la plataforma objeto del contrato. Deberá cumplir con los siguientes requisitos: o Titulación mínima requerida: titulación media relacionada con las TIC. o Conocimientos demostrables en entornos de desarrollo utilizados para los mismosla implantación de la solución propuesta en este Pliego. o Experiencia mínima de 2 años en tareas similares.  Técnico de sistemas. Coordinará todas las acciones correspondientes a la instalación y ajuste de la arquitectura, tanto en términos de número de recursos así como en cualificación técnica. Se acreditará mediante la aportación del curriculum vitae de los perfiles indicados, que incluya detalle de los Proyectos y tipos de servicios prestados similares a los descritos en los pliegos. Se considera especialmente importante la gestión del cambio mismo: instalación del software, optimización de rendimientos y todas las demás áreas que aseguren un correcto desarrollo del proyecto. Deberá cumplir con los siguientes requisitos: o Titulación mínima requerida: titulación media relacionada con las TIC. o Conocimientos demostrables en: o Administración de servidores Linux Ubuntu Server. o Administración y actualización preventiva de las aplicaciones: Apache2, Base de Datos, Exim, Bind, SSH, NFS, Apache Tomcat, webmin, iptables, VmWARE, Proxmox VE, etc. o Monitorización de sistemas. o Scripting bash o perl. o Despliegue de aplicaciones. o Experiencia mínima de 3 años en tareas similares.  Diseñador gráfico. Perfil responsable de la definición y aplicación del diseño gráfico a los diferentes módulos que componen los aplicativos objeto de este Pliego. Deberá cumplir con los siguientes requisitos: o Titulación mínima requerida: titulación media relacionada con las TIC. o Experiencia mínima de 3 años en tareas similares.  Responsable de equipo de pruebas. Coordinará las correspondientes pruebas del sistema, diseñando el caso Plan de los recursos humanos Pruebas y la estabilidad del mismo durante controlando la ejecución de las mismas. Deberá cumplir con los siguientes requisitos: o Titulación mínima requerida: titulación media con conocimientos TIC demostrables. o Experiencia mínima de 3 años en tareas similares.  Responsable de equipo de capacitación. Coordinará las correspondientes actividades formativas y será responsable del contratoplan de transferencia. Deberá cumplir con los siguientes requisitos: o Titulación mínima requerida: titulación media con conocimientos TIC demostrables. o Experiencia mínima de 3 años en tareas similares. Cualquier modificación futura que el adjudicatario considere necesario llevar a cabo en la composición del equipo que presta el servicio (como consecuencia, por ejemplo, de un cambio en la línea de gestión planificación inicial del servicioProyecto) habrá de ser propuesta y justificada a EOI, con carácter previo, a su aplicación. EOI se reserva el derecho a exigir el cambio de algún miembro del equipo del adjudicatario, de manera suficientemente justificada, por entender que su intervención supone merma en la calidad de servicio percibida. XXX podrá proponer la sustitución de parte del personal asignado, en cuyo caso, el adjudicatario procederá a realizarla sin que ello suponga coste adicional alguno. No obstante, podrán autorizarse cambios en esta composición siempre que:  Se presente una justificación escrita detallada y suficiente, en la que se explique el motivo del cambio.  Se presenten posibles candidatos con un perfil de cualificación igual o superior al de la persona que se va a sustituir.  EOI acepte a uno de los candidatos propuestos. Será responsabilidad del adjudicatario disponer del número de recursos necesario para la realización del servicio con el cumplimiento del nivel de servicio acordado, sin repercusión económica para EOI. Asimismo, el adjudicatario deberá mantener perfectamente formado a los recursos personales asignados al servicio en las funciones y conocimientos derivados de su puesto de trabajo. El servicio se ejecutará La falsedad en el nivel de manera diferenciada respecto a conocimientos técnicos del personal ofertado, deducida del contraste entre las características indicadas por el adjudicatario en su oferta y los trabajadores que presten servicio bajo cualquier modalidad efectivamente demostrados en la ejecución de los trabajos, será considerada como un incumplimiento esencial del contrato y, por lo tanto, podrá suponer su resolución o el establecimiento de una penalidad máxima equivalente al 10% del importe total del contrato. La decisión relativa al tipo de penalidad para aplicar en cada caso será responsabilidad del órgano de contratación laboral por cuenta a criterio de EOI. En , con la ejecución del contrato, EOI no asume funciones directivas, correspondiendo el poder de dirección audiencia previa al empresario o profesional adjudicatario del contratoadjudicatario.

EQUIPO DE TRABAJO. El adjudicatario deberá llevar a cabo sus tareas mediante un equipo multidisciplinar, estable, con amplia experiencia en la realización de Proyectos similares al ofertado. El equipo de trabajo estará dirigido por un Director de Proyecto, designado por el adjudicatario, que actuará como único interlocutor ante XXX, quien actuará como responsable de la elaboración y entrega de los trabajos, estará integrado en su propia plantilla y tendrá entre sus obligaciones las siguientes:  Actuar como interlocutor del adjudicatario frente a EOI, canalizando la comunicación entre la empresa y el personal integrante del equipo adscrito al contrato, de un lado, y EOI, de otro lado, en todo lo relativo a las cuestiones derivadas del a ejecución del contrato.  Apoyar a la EOI en la promoción del ProyectoProyecto y captación de las empresas beneficiarias.  Distribuir el trabajo entre el personal encargado de la ejecución del contrato, e impartir a dichos trabajadores las órdenes e instrucciones de trabajo que sean necesarias en relación con la prestación del servicio contratado.  Supervisar el correcto desempeño por parte del personal integrante del equipo de trabajo de las funciones que tiene encomendadas, así como controlar la asistencia del dicho personal al puesto de trabajo.  Incorporar al equipo de trabajo a las personas que estime necesarias para verificar y evaluar todas las actuaciones a su cargo.  Organizar el régimen de vacaciones del personal adscrito a la ejecución del contrato, debiendo a tal efecto coordinarse adecuadamente el adjudicatario con EOI, a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio.  Informar a EOI del grado de cumplimiento y evolución del Proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos y requisitos de servicio.  Informar a EOI acerca de las variaciones, ocasionales o permanentes, en la composición del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato, contrato así como de cualquier incidencia que afecte o pueda afectar al Proyecto, proponiendo las medidas para su corrección o las medidas preventivas que correspondan.  Emisión de informes y mejora continua continúa de la calidad del servicio.  Emisión de un informe indicando las medidas de control impuestas y las acciones a llevar a cabo que sean necesarias cuando las desviaciones del Proyecto así lo requieran.  Velar por el cumplimiento de las medidas de protección de datos personales, confidencialidad, custodia de la documentación y de cualquier otra normativa de aplicación al Proyecto.  Convocar las reuniones y comités de seguimiento necesarias para la buena marcha del Proyecto o con el fin de determinar, analizar y valorar las incidencias que, en su caso, se produzcan durante su ejecución.  Asistir a las reuniones y Comités de seguimiento necesarios convocados por EOI para la buena marcha del Proyecto o con el fin de determinar, analizar y valorar las incidencias que, en su caso, se produzcan durante su ejecución.  Emitir las certificaciones parciales de recepción de los trabajos a realizar.  Todas aquellas correspondientes a la buena marcha del servicio. El licitador deberá incorporar en el Modelo Organizativo contemplado en su oferta información del equipo destinado a la prestación de todos los servicios a ser prestados (administración, servicios adicionales, definición de procesos, gestores…). Se harán constar los siguientes puntos:  Identificación de los perfiles profesionales, con su formación y experiencia.  Funciones a realizar por cada uno de los perfiles profesionales en el ámbito del servicio a prestar, atribuciones básicas y operaciones propias.  Indicación de las necesidades de colaboración con personal de EOI que se consideran necesarias, incluyendo su alcance estimado.  Equipo inicial propuesto y su perfil asociado. El adjudicatario aportaráequipo de consultoría debe presentar una dotación mínima de tres (3) personas, incluyendo un Director de Proyecto con una dedicación de, al menos, un 50%, cuyas funciones y responsabilidades son las anteriormente descritas; un consultor de perfil 1, y un consultor de perfil 2, ambos perfiles con una dedicación exclusiva del 100% al Proyecto y con una presencia local en la provincia xx Xxxxxxx de al menos el 70%:  Perfil Director del Proyecto. - Titulación superior con experiencia de, al menos, 10 años en servicios similares al objeto del contrato o con una experiencia suficiente y demostrada referida especialmente a los trabajos relativos al objeto del contrato. - Responsable de la dirección y organización de servicios de consultoría similares al objeto del contrato o con una experiencia suficiente y demostrada referida especialmente a los trabajos relativos al objeto del contrato.  Perfil Grupo de trabajo. - Perfil 1: Titulación superior con experiencia de, al menos, 8 años en servicios similares al objeto del contrato o con una experiencia suficiente y demostrada referida especialmente en servicios similares y en los trabajos relativos al objeto del contrato, principalmente diseño e implantación de soluciones integrales para Pymes en el adecuado desarrollo ámbito de los trabajosmarketing online, el equipo necesario para los mismosdigitalización de Pymes, tanto comercio electrónico y TIC´s en términos general. Asimismo, contará con experiencia en la elaboración de número planes de recursos como viabilidad y asesoramiento a Pymes en cualificación técnicaestrategia empresarial, marketing y otros ámbitos de la gestión empresarial. - Perfil 2: Titulación superior con experiencia de, al menos, 5 años en servicios similares al objeto del contrato o con una experiencia suficiente y demostrada referida especialmente al objeto del contrato. Se acreditará mediante la aportación del curriculum vitae de los perfiles indicados, que incluya detalle de los Proyectos y tipos de servicios prestados similares a los descritos en los pliegos. Se considera especialmente importante la gestión del cambio en el caso de los recursos humanos y la estabilidad del mismo durante la ejecución del contrato. Cualquier modificación futura que el adjudicatario considere necesario llevar a cabo en la composición del equipo que presta el servicio (como consecuencia, por ejemplo, de un cambio en la línea de gestión del servicio) habrá de ser propuesta y justificada a EOI, con carácter previo, a su aplicación. EOI se reserva el derecho a exigir el cambio de algún miembro del equipo del adjudicatario, de manera suficientemente justificada, por entender que su intervención supone merma en la calidad de servicio percibida. XXX podrá proponer la sustitución de parte del personal asignado, en cuyo caso, el adjudicatario procederá a realizarla sin que ello suponga coste adicional alguno. Será responsabilidad del adjudicatario disponer del número de recursos necesario para la realización del servicio con el cumplimiento del nivel de servicio acordado, sin repercusión económica para EOI. Asimismo, el adjudicatario deberá mantener perfectamente formado a los recursos personales asignados al servicio en las funciones y conocimientos derivados de su puesto de trabajo. El servicio se ejecutará de manera diferenciada respecto a los trabajadores que presten servicio bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta de EOI. En la ejecución del contrato, EOI no asume funciones directivas, correspondiendo el poder de dirección al empresario o profesional adjudicatario del contrato.

EQUIPO DE TRABAJO. El adjudicatario deberá llevar a cabo sus tareas mediante un equipo multidisciplinar, estable, con amplia experiencia en la realización de Proyectos similares al ofertado. El equipo de trabajo estará dirigido por un Director de Proyecto, designado por el adjudicatario, que actuará como único interlocutor ante XXX, quien actuará como responsable de la elaboración y entrega de los trabajos, estará integrado en su propia plantilla y tendrá entre sus obligaciones las siguientes:  Actuar como interlocutor del adjudicatario frente a EOI, canalizando la comunicación entre la empresa y el personal integrante del equipo adscrito al contrato, de un lado, y EOI, de otro lado, en todo lo relativo a las cuestiones derivadas del a de la ejecución del contrato.  Apoyar a EOI en la promoción del Proyecto.  Distribuir el trabajo entre el personal encargado de la ejecución del contrato, e impartir a dichos trabajadores las órdenes e instrucciones de trabajo que sean necesarias en relación con la prestación del servicio contratado.  Supervisar el correcto desempeño por parte del personal integrante del equipo de trabajo de las funciones que tiene encomendadas, así como controlar la asistencia del dicho personal al puesto de trabajo.  Incorporar al equipo de trabajo a las personas que estime necesarias para verificar y evaluar todas las actuaciones a su cargo.  Organizar el régimen de vacaciones del personal adscrito a la ejecución del contrato, debiendo a tal efecto coordinarse adecuadamente el adjudicatario con EOI, a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio.  Informar a EOI del grado de cumplimiento y evolución del Proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos y requisitos de servicio.  Informar a EOI acerca de las variaciones, ocasionales o permanentes, en la composición del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato, contrato así como de cualquier incidencia que afecte o pueda afectar al Proyecto, proponiendo las medidas para su corrección o las medidas preventivas que correspondan.  Emisión de informes y mejora continua de la calidad del servicio.  Emisión de un informe indicando las medidas de control impuestas y las acciones a llevar a cabo que sean necesarias cuando las desviaciones del Proyecto así lo requieran.  Velar por el cumplimiento de las medidas de protección de datos personales, confidencialidad, custodia de la documentación y de cualquier otra normativa de aplicación al Proyecto.  Todas aquellas correspondientes a la buena marcha del servicio. El licitador deberá incorporar en el Modelo Organizativo contemplado en su oferta información del equipo destinado a la prestación de todos los servicios a ser prestados (administración, servicios adicionales, definición de procesos, gestores…). Se harán constar los siguientes puntos:  Identificación de los perfiles profesionales, con su formación y experiencia.  Funciones a realizar por cada uno de los perfiles profesionales en el ámbito del servicio a prestar, atribuciones básicas y operaciones propias.  Indicación de las necesidades de colaboración con personal de EOI que se consideran necesarias, incluyendo su alcance estimado.  Equipo inicial propuesto y su perfil asociado. El adjudicatario aportará, aportará para el adecuado desarrollo de los trabajos, trabajos el equipo necesario para los mismos, tanto en términos de número de recursos como en cualificación técnica. Se acreditará mediante la aportación del curriculum vitae de los perfiles indicados, que incluya detalle de los Proyectos y tipos de servicios prestados similares a los descritos en los pliegos. Se considera especialmente importante la gestión del cambio en el caso de los recursos humanos y la estabilidad del mismo durante la ejecución del contrato. Cualquier modificación futura que el adjudicatario considere necesario llevar a cabo en la composición del equipo que presta el servicio (como consecuencia, por ejemplo, de un cambio en la línea de gestión del servicio) habrá de ser propuesta y justificada a EOI, con carácter previo, a su aplicación. EOI se reserva el derecho a exigir el cambio de algún miembro del equipo del adjudicatario, de manera suficientemente justificada, por entender que su intervención supone merma en la calidad de servicio percibida. XXX EOI podrá proponer la sustitución de parte del personal asignado, en cuyo caso, el adjudicatario procederá a realizarla sin que ello suponga coste adicional alguno. Será responsabilidad del adjudicatario disponer del número de recursos necesario para la realización del servicio con el cumplimiento del nivel de servicio acordado, sin repercusión económica para EOI. Asimismo, el adjudicatario deberá mantener perfectamente formado a los recursos personales asignados al servicio en las funciones y conocimientos derivados de su puesto de trabajo. El servicio se ejecutará de manera diferenciada respecto a los trabajadores que presten servicio bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta de EOI. En la ejecución del contrato, EOI no asume funciones directivas, correspondiendo el poder de dirección al empresario o profesional adjudicatario del contrato.

EQUIPO DE TRABAJO. El adjudicatario Se deberá llevar a cabo sus tareas mediante un equipo multidisciplinar, estable, contar con amplia experiencia el número de consultores o asesores necesarios para cumplir con todos los objetivos aquí mencionados en el tiempo especificado. Los consultores que se planteen en la realización propuesta no podrán ser sustituidos durante la prestación de Proyectos similares al ofertadolos servicios, a menos que se autorice por el contratante. El equipo Se deberá anexar el currículo de trabajo estará dirigido cada consultor o asesor que participará en el desarrollo del proyecto, así como los documentos que comprueben la experiencia solicitada, como certificados, constancias, diplomas, títulos profesionales, contratos, etc. Dichos documentos deberán ser expedidos por un Director instituciones o empresas reconocidas. La Secretaría Técnica de la Comisión para la Implementación de la Reforma Penal deberá validar a los consultores que se presenten como expertos en el Nuevo Sistema de Justicia Penal y en Medidas Cautelares. Entre los consultores que participen en el proyecto, se deberá contar con: • Un Gerente de Proyecto. o Estar certificado en la Norma Técnica de Competencia Laboral en Consultoría General. o Haber participado en actividades de análisis, planeación, documentación y reingeniería de procesos, implementación de métodos y técnicas, ISO 9000, Calidad Total, Mejora Continua y capacitación a los usuarios. o Tener conocimiento de paquetería MS Project, Visio y Microsoft Office. o Se deberá presentar el curriculum vitae del Gerente de Proyecto, designado por el adjudicatario, que actuará como único interlocutor ante XXX, quien actuará como responsable de la elaboración en donde se incluyan direcciones y entrega de los trabajos, estará integrado en su propia plantilla y tendrá entre sus obligaciones las siguientes:  Actuar como interlocutor del adjudicatario frente a EOI, canalizando la comunicación entre la empresa y el personal integrante del equipo adscrito al contrato, de un lado, y EOI, de otro lado, en todo lo relativo a las cuestiones derivadas del a ejecución del contrato.  Apoyar a EOI en la promoción del Proyecto.  Distribuir el trabajo entre el personal encargado de la ejecución del contrato, e impartir a dichos trabajadores las órdenes e instrucciones de trabajo que sean necesarias en relación con la prestación del servicio contratado.  Supervisar el correcto desempeño por parte del personal integrante del equipo de trabajo teléfonos de las funciones empresas o instituciones en donde se haya laborado o con las que tiene encomendadasse hayan realizado proyectos de consultoría. • Expertos en modelos de gestión y procesos. o Contar con estudios y capacitación en temas relacionados con gestión, así como controlar la asistencia del dicho personal al puesto calidad, planeación, procesos y documentación. Se deberá presentar título profesional y diplomas, constancias o certificados relacionados con estos temas. o Haber participado en proyectos de trabajo.  Incorporar al equipo de trabajo a las personas que estime necesarias para verificar y evaluar todas las actuaciones a su cargo.  Organizar el régimen de vacaciones del personal adscrito a la ejecución del contratogestión, debiendo a tal efecto coordinarse adecuadamente el adjudicatario con EOI, a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio.  Informar a EOI del grado de cumplimiento y evolución del Proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos y requisitos de servicio.  Informar a EOI acerca de las variaciones, ocasionales o permanentes, en la composición del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato, así como de cualquier incidencia que afecte o pueda afectar al Proyecto, proponiendo las medidas para su corrección o las medidas preventivas que correspondan.  Emisión de informes mapeo y mejora continua de la calidad del servicio.  Emisión de un informe indicando las medidas de control impuestas y las acciones a llevar a cabo que sean necesarias cuando las desviaciones del Proyecto así lo requieran.  Velar por el cumplimiento de las medidas de protección de datos personales, confidencialidad, custodia de la documentación y de cualquier otra normativa de aplicación al Proyecto.  Todas aquellas correspondientes a la buena marcha del servicio. El licitador deberá incorporar en el Modelo Organizativo contemplado en su oferta información del equipo destinado a la prestación de todos los servicios a ser prestados (administración, servicios adicionales, definición de procesos, gestores…)reorganización y elaboración de manuales. o Tener conocimiento de paquetería MS Project, Visio y Microsoft Office. o Se harán constar los siguientes puntos:  Identificación de los perfiles profesionales, con su formación y experiencia.  Funciones a realizar por cada uno de los perfiles profesionales en deberá presentar el ámbito del servicio a prestar, atribuciones básicas y operaciones propias.  Indicación de las necesidades de colaboración con personal de EOI que se consideran necesarias, incluyendo su alcance estimado.  Equipo inicial propuesto y su perfil asociado. El adjudicatario aportará, para el adecuado desarrollo de los trabajos, el equipo necesario para los mismos, tanto en términos de número de recursos como en cualificación técnica. Se acreditará mediante la aportación del curriculum vitae de los perfiles indicadosconsultores asignados al proyecto, en donde se incluyan direcciones y teléfonos de las empresas o instituciones en donde se haya laborado o con las que incluya detalle se hayan realizado proyectos de consultoría. • Al menos un experto en el Nuevo Sistema de Justicia Penal, quien debe contar con las siguientes características: o Tener estudios de postgrado en Derecho Penal o similar. Se deberá presentar copia simple del título de postgrado. o Haber tomado cursos de capacitación en el nuevo sistema de justicia penal. Se deberán anexar diplomas y constancias. o Contar con certificado como capacitador en el sistema penal acusatorio. Se deberá anexar certificado. o Tener experiencia como docente o capacitador en el nuevo sistema de justicia penal. Se deberán anexar diplomas y constancias. o Tener o haber tenido contratos como asesor o consultor de algún estado de la República en el que ya se haya implementado el nuevo sistema de justicia penal. Se deberán presentar contratos, debiendo incluir solamente la carátula y la hoja de firma de los Proyectos y tipos mismos. o Tener conocimiento de servicios prestados similares a los descritos paquetería Microsoft Office. • Al menos un experto en los pliegosMedidas Cautelares, quien deberá contar con las siguientes características: o Contar con estudios de postgrado en alguna rama del derecho. Se considera especialmente importante la gestión deberá presentar copia simple del cambio título de postgrado. o Contar con certificado como capacitador en el caso sistema penal acusatorio. Se deberá anexar certificado. o Haber participado como asesor o consultor en el tema de medidas cautelares de algún estado o país en el que ya se haya implementado el nuevo sistema de justicia penal. Se deberán presentar contratos, debiendo incluir solamente la carátula y la hoja de firma de los recursos humanos mismos. o Haber cursado e impartido cursos en medidas cautelares y en el nuevo sistema de justicia penal. Se deberán anexar diplomas y constancias. o Haber escrito y publicado artículos sobre medidas cautelares. Se deberá presentar listado de artículos con nombre y fecha de la estabilidad del mismo durante la ejecución del contratopublicación. Cualquier modificación futura que el adjudicatario considere necesario llevar a cabo en la composición del equipo que presta el servicio (como consecuencia, por ejemplo, o Tener conocimiento de un cambio en la línea de gestión del servicio) habrá de ser propuesta y justificada a EOI, con carácter previo, a su aplicación. EOI se reserva el derecho a exigir el cambio de algún miembro del equipo del adjudicatario, de manera suficientemente justificada, por entender que su intervención supone merma en la calidad de servicio percibida. XXX podrá proponer la sustitución de parte del personal asignado, en cuyo caso, el adjudicatario procederá a realizarla sin que ello suponga coste adicional alguno. Será responsabilidad del adjudicatario disponer del número de recursos necesario para la realización del servicio con el cumplimiento del nivel de servicio acordado, sin repercusión económica para EOI. Asimismo, el adjudicatario deberá mantener perfectamente formado a los recursos personales asignados al servicio en las funciones y conocimientos derivados de su puesto de trabajo. El servicio se ejecutará de manera diferenciada respecto a los trabajadores que presten servicio bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta de EOI. En la ejecución del contrato, EOI no asume funciones directivas, correspondiendo el poder de dirección al empresario o profesional adjudicatario del contratopaquetería Microsoft Office.

EQUIPO DE TRABAJO. El adjudicatario deberá llevar a cabo sus tareas mediante licitador, en su oferta, propondrá un equipo multidisciplinar, estable, con amplia experiencia en la realización de Proyectos similares al ofertado. El equipo de trabajo estará dirigido para la ejecución del proyecto que realizará las labores necesarias en el proyecto. El adjudicatario nombrará un Jefe de Proyecto cuyas funciones serán las siguientes: • Ser el interlocutor para cualquier comunicación con la Sociedad durante la fase de ejecución del contrato. • Dirigir a los medios personales que presten los servicios impartiendo al efecto las órdenes e instrucciones necesarias para su ejecución. La Sociedad comunicará todas las directrices relativas a la supervisión general de los trabajos objeto de este servicio al Jefe de Proyecto estipulado por un Director el adjudicatario y en ningún caso dará órdenes o instrucciones directas a los medios técnicos que de Proyecto, designado forma concreta realicen dichos trabajos. La Sociedad en modo alguno ni bajo ningún título ostentará la condición de empleador respecto de los trabajadores contratados por cuenta propia o ajena por el adjudicatario, que actuará presten directa o indirectamente servicios para esta Sociedad. Los medios personales ofertados por el licitador deberán tener un nivel de experiencia acorde a los trabajos descritos en el presente Xxxxxx. Los profesionales que como único interlocutor ante XXX, quien actuará como responsable equipo principal sean responsables de la elaboración ejecución del trabajo, deberán disponer de la cualificación necesaria y entrega de la titulación adecuada a la naturaleza de los trabajos, estará integrado en su propia plantilla así como un conocimiento y tendrá entre sus obligaciones experiencia del sector y tecnologías de la seguridad de la información y las siguientes:  Actuar como interlocutor del adjudicatario frente a EOI, canalizando la comunicación entre la empresa y el personal integrante del equipo adscrito al contrato, telecomunicaciones. Debe de un lado, y EOI, de otro lado, en todo lo relativo a las cuestiones derivadas del a ejecución del contrato.  Apoyar a EOI especificarse por cada perfil involucrado en la promoción del Proyecto.  Distribuir prestación de los servicios los siguientes datos: • Conocimientos y experiencia en proyectos relacionados con las tecnologías de seguridad informática y tecnologías citadas en el trabajo entre el personal encargado objeto de la ejecución del contratoinvestigación. • Conocimientos avanzados y experiencia en la elaboración de informes de consultoría especializada, e impartir a dichos trabajadores las órdenes e instrucciones investigación de trabajo que sean necesarias mercados y vigilancia tecnológica. Los licitadores incluirán en relación con la prestación del servicio contratado.  Supervisar el correcto desempeño por parte del personal integrante sus propuestas los currículos de cada uno de los componentes del equipo de trabajo de así como las funciones que tiene encomendadastendrían asignadas durante cada una de las fases de ejecución según modelo del Anexo I.2. Cuestionarios de personal. Los perfiles profesionales presentados en la oferta, así como controlar con sus cualificaciones, serán vinculantes para el ofertante en caso de resultar adjudicatario de la asistencia oferta pudiendo constituir causa de resolución unilateral del dicho personal al puesto contrato por parte de trabajola Sociedad.  Incorporar al equipo La falsedad en el nivel de trabajo a las personas que estime necesarias para verificar y evaluar todas las actuaciones a su cargo.  Organizar el régimen de vacaciones conocimientos técnicos del personal adscrito a ofertado, deducida del contraste entre los valores especificados en la oferta y los conocimientos reales demostrados en la ejecución del contrato, debiendo a tal efecto coordinarse adecuadamente el adjudicatario con EOI, a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio.  Informar a EOI del grado de cumplimiento y evolución del Proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos y requisitos de servicio.  Informar a EOI acerca de las variaciones, ocasionales o permanentes, en la composición del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato, así como de cualquier incidencia que afecte o pueda afectar al Proyecto, proponiendo las medidas para su corrección o las medidas preventivas que correspondan.  Emisión de informes y mejora continua de la calidad del servicio.  Emisión de un informe indicando las medidas de control impuestas y las acciones a llevar a cabo que sean necesarias cuando las desviaciones del Proyecto así lo requieran.  Velar por el cumplimiento de las medidas de protección de datos personales, confidencialidad, custodia de la documentación y de cualquier otra normativa de aplicación al Proyecto.  Todas aquellas correspondientes a la buena marcha del servicio. El licitador deberá incorporar en el Modelo Organizativo contemplado en su oferta información del equipo destinado a la prestación de todos los servicios a ser prestados (administración, servicios adicionales, definición de procesos, gestores…). Se harán constar los siguientes puntos:  Identificación de los perfiles profesionales, con su formación y experiencia.  Funciones a realizar por cada uno de los perfiles profesionales en el ámbito del servicio a prestar, atribuciones básicas y operaciones propias.  Indicación de las necesidades de colaboración con personal de EOI que se consideran necesarias, incluyendo su alcance estimado.  Equipo inicial propuesto y su perfil asociado. El adjudicatario aportará, para el adecuado desarrollo de los trabajos, el equipo necesario para los mismos, tanto en términos de número de recursos como en cualificación técnica. Se acreditará mediante implicará la aportación del curriculum vitae de los perfiles indicados, que incluya detalle de los Proyectos y tipos de servicios prestados similares a los descritos en los pliegos. Se considera especialmente importante la gestión del cambio en el caso de los recursos humanos y la estabilidad sustitución del mismo durante la ejecución del contrato. Cualquier modificación futura que el adjudicatario considere necesario llevar a cabo en la composición del equipo que presta el servicio (como consecuencia, por ejemplo, de un cambio en la línea de gestión del servicio) habrá de ser propuesta y justificada a EOI, con carácter previo, a su aplicación. EOI se reserva el derecho a exigir el cambio de algún miembro del equipo del adjudicatario, de manera suficientemente justificada, por entender que su intervención supone merma en la calidad de servicio percibida. XXX podrá proponer la sustitución de parte del personal asignadoy, en cuyo su caso, el adjudicatario procederá a realizarla sin que ello suponga coste adicional alguno. Será responsabilidad del adjudicatario disponer del número de recursos necesario para la realización del servicio con el cumplimiento del nivel de servicio acordado, sin repercusión económica para EOI. Asimismo, el adjudicatario deberá mantener perfectamente formado a los recursos personales asignados al servicio en las funciones y conocimientos derivados de su puesto de trabajo. El servicio se ejecutará de manera diferenciada respecto a los trabajadores que presten servicio bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta de EOI. En la ejecución del contrato, EOI no asume funciones directivas, correspondiendo el poder de dirección al empresario o profesional adjudicatario resolución del contrato.

EQUIPO DE TRABAJO. El adjudicatario deberá llevar a cabo sus tareas mediante un equipo multidisciplinar, estable, con amplia experiencia en la realización de Proyectos similares al ofertado. El equipo de trabajo estará dirigido por un Director de Proyecto, designado por el adjudicatario, que actuará como único interlocutor ante XXX, quien actuará como responsable de la elaboración y entrega de los trabajos, estará integrado en su propia plantilla y tendrá entre sus obligaciones las siguientes:  • Actuar como interlocutor del adjudicatario frente a EOI, canalizando la comunicación entre la empresa y el personal integrante del equipo adscrito al contrato, de un lado, y EOI, de otro lado, en todo lo relativo a las cuestiones derivadas del a ejecución del contrato.  Apoyar a EOI en la promoción del Proyecto.  • Distribuir el trabajo entre el personal encargado de la ejecución del contrato, e impartir a dichos trabajadores las órdenes e instrucciones de trabajo que sean necesarias en relación con la prestación del servicio contratado.  • Supervisar el correcto desempeño por parte del personal integrante del equipo de trabajo de las funciones que tiene encomendadas, así como controlar la asistencia del dicho personal al puesto de trabajo.  • Incorporar al equipo de trabajo a las personas que estime necesarias para verificar y evaluar todas las actuaciones a su cargo.  • Organizar el régimen de vacaciones del personal adscrito a la ejecución del contrato, debiendo a tal efecto coordinarse adecuadamente el adjudicatario con EOI, a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio.  Informar a EOI del grado de cumplimiento y evolución del Proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos y requisitos de servicio.  • Informar a EOI acerca de las variaciones, ocasionales o permanentes, en la composición del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato, así como de cualquier incidencia que afecte o pueda afectar al Proyecto, proponiendo las medidas para su corrección o las medidas preventivas que correspondan.  Emisión de informes y mejora continua de la calidad del servicio.  Emisión de un informe indicando las medidas de control impuestas y las acciones a llevar a cabo que sean necesarias cuando las desviaciones del Proyecto así lo requieran.  • Velar por el cumplimiento de las medidas de protección de datos personales, confidencialidad, custodia de la documentación y de cualquier otra normativa de aplicación al Proyecto.  Todas aquellas correspondientes a la buena marcha del servicio. El licitador adjudicatario deberá incorporar en el Modelo Organizativo contemplado en su oferta oferta, información del equipo destinado sobre los recursos que llevarán a cabo la prestación del servicio, siendo responsable del cumplimiento de todos los servicios a ser prestados (administración, servicios adicionales, definición todas y cada una de procesos, gestores…). Se harán constar las funciones encomendadas descritas en el apartado 2 del presente pliego y con los siguientes puntos:  Identificación de los perfiles profesionales, con su formación y experiencia.  Funciones a realizar por cada uno de los perfiles profesionales en el ámbito del servicio a prestar, atribuciones básicas y operaciones propias.  Indicación de las necesidades de colaboración con personal de EOI que se consideran necesarias, incluyendo su alcance estimado.  Equipo inicial propuesto y su perfil asociado. El adjudicatario aportará, para el adecuado desarrollo de los trabajos, el equipo necesario para los mismos, tanto en términos de número de recursos como en cualificación técnica. Se acreditará mediante la aportación del curriculum vitae de los perfiles indicados, que incluya detalle de los Proyectos y tipos de servicios prestados similares a los descritos en los pliegos. Se considera especialmente importante la gestión del cambio en el caso de los recursos humanos y la estabilidad del mismo durante la ejecución del contrato. Cualquier modificación futura que el adjudicatario considere necesario llevar a cabo en la composición del equipo que presta el servicio (como consecuencia, por ejemplo, de un cambio en la línea de gestión del servicio) habrá de ser propuesta y justificada a EOI, con carácter previo, a su aplicación. EOI se reserva el derecho a exigir el cambio de algún miembro del equipo del adjudicatario, de manera suficientemente justificada, por entender que su intervención supone merma en la calidad de servicio percibida. XXX podrá proponer la sustitución de parte del personal asignado, en cuyo caso, el adjudicatario procederá a realizarla sin que ello suponga coste adicional alguno. Será responsabilidad del adjudicatario disponer del número de recursos necesario para la realización del servicio con el cumplimiento del nivel de servicio acordado, sin repercusión económica para EOI. Asimismo, el adjudicatario deberá mantener perfectamente formado a los recursos personales asignados al servicio en las funciones y conocimientos derivados de su puesto de trabajo. El servicio se ejecutará de manera diferenciada respecto a los trabajadores que presten servicio bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta de EOI. En la ejecución del contrato, EOI no asume funciones directivas, correspondiendo el poder de dirección al empresario o profesional adjudicatario del contrato.técnicos:

EQUIPO DE TRABAJO. El adjudicatario deberá llevar a cabo sus tareas mediante designar al menos un equipo multidisciplinarcoordinador técnico o responsable, estable, con amplia experiencia en la realización de Proyectos similares al ofertado. El equipo de trabajo estará dirigido por un Director de Proyecto, designado por el adjudicatario, que actuará como único interlocutor ante XXX, quien actuará como responsable de la elaboración y entrega de los trabajos, estará integrado en su propia plantilla y plantilla, que tendrá entre sus obligaciones las siguientes:  Actuar como interlocutor del adjudicatario frente a EOI, canalizando la comunicación entre la empresa y el personal integrante del equipo adscrito al contrato, de un lado, y EOI, de otro lado, en todo lo relativo a las cuestiones derivadas del a ejecución del contrato.  Apoyar a EOI en la promoción del Proyecto.  Distribuir el trabajo entre el personal encargado de la ejecución del contrato, e impartir a dichos trabajadores las órdenes e instrucciones de trabajo que sean necesarias en relación con la prestación del servicio contratado.  Supervisar el correcto desempeño por parte del personal integrante del equipo de trabajo de las funciones que tiene encomendadas, así como controlar la asistencia del dicho personal al puesto de trabajo.  Incorporar al equipo de trabajo a las personas que estime necesarias para verificar y evaluar todas las actuaciones a su cargo.  Organizar el régimen de vacaciones del personal adscrito a la ejecución del contrato, debiendo a tal efecto coordinarse adecuadamente el adjudicatario con EOI, a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio.  Informar a EOI del grado de cumplimiento y evolución del Proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos y requisitos de servicio.  Informar a EOI acerca de las variaciones, ocasionales o permanentes, en la composición del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato, así como de cualquier incidencia que afecte o pueda afectar al Proyecto, proponiendo las medidas para su corrección o las medidas preventivas que correspondan.  Emisión de informes y mejora continua de la calidad del servicio.  Emisión de un informe indicando las medidas de control impuestas y las acciones a llevar a cabo que sean necesarias cuando las desviaciones del Proyecto así lo requieran.  Velar por el cumplimiento de las medidas de protección de datos personales, confidencialidad, custodia de la documentación y de cualquier otra normativa de aplicación al Proyecto.  Todas aquellas correspondientes a la buena marcha del servicio. El licitador deberá incorporar en el Modelo Organizativo contemplado en su oferta información del equipo destinado a la prestación de todos los servicios a ser prestados al Proyecto (administración, servicios adicionales, definición de procesos, gestores…, etc.). Se harán constar los siguientes puntos, haciendo constar:  Identificación de los perfiles profesionales, con su formación y experiencia.  Funciones a realizar por cada uno de los perfiles profesionales en el ámbito del servicio a prestar, atribuciones básicas y operaciones propias.  Indicación de las necesidades de colaboración con personal de EOI que se consideran necesarias, incluyendo su alcance estimado.  Equipo inicial propuesto y su perfil asociado. El Debe presentarse al menos los siguientes perfiles:  Ingeniero Superior, con las siguientes funciones: o Encargado de la coordinación y dirección técnica del contrato. o Interlocutor entre el adjudicatario aportaráy el personal responsable por parte de EOI para todas las cuestiones técnicas relativas a la ejecución de cada una de las funciones recogidas en este pliego.  Oficial Polivalente, para el adecuado desarrollo con las siguientes funciones: o Movimiento de los trabajosmobiliario. o Pequeñas reformas y reparaciones. o Acondicionamiento de espacio. o Solución de incidencias relacionadas con la infraestructura de EOI. XXX podrá proponer la sustitución de parte del personal asignado, en cuyo caso, el equipo necesario para los mismos, tanto en términos de número de recursos como en cualificación técnica. Se acreditará mediante la aportación del curriculum vitae de los perfiles indicados, adjudicatario procederá a realizarla sin que incluya detalle de los Proyectos y tipos de servicios prestados similares a los descritos en los pliegos. Se considera especialmente importante la gestión del cambio en el caso de los recursos humanos y la estabilidad del mismo durante la ejecución del contratoello suponga coste adicional alguno. Cualquier modificación futura que el adjudicatario considere necesario llevar a cabo en la composición del equipo que presta el servicio (como consecuencia, por ejemplo, de un cambio en la línea de gestión planificación inicial del servicioProyecto) habrá de ser propuesta y justificada a EOI, con carácter previo, a su aplicación. EOI se reserva el derecho a exigir el cambio de algún miembro del equipo del adjudicatario, de manera suficientemente justificada, por entender que su intervención supone merma en la calidad de servicio percibida. XXX podrá proponer la sustitución de parte del personal asignado, en cuyo caso, el adjudicatario procederá a realizarla sin que ello suponga coste adicional alguno. Será responsabilidad del adjudicatario disponer del número de recursos necesario para la realización del servicio con el cumplimiento del nivel de servicio acordado, sin repercusión económica para EOI. Asimismo, el adjudicatario deberá mantener perfectamente formado a los recursos personales asignados al servicio en las funciones y conocimientos derivados de su puesto de trabajo. El servicio se ejecutará de manera diferenciada respecto a los trabajadores que presten servicio bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta de EOI. En la ejecución del contrato, EOI no asume funciones directivas, correspondiendo el poder de dirección al empresario o profesional adjudicatario del contrato.

EQUIPO DE TRABAJO. El adjudicatario deberá llevar a cabo sus tareas mediante designar al menos un equipo multidisciplinarcoordinador técnico o responsable, estable, con amplia experiencia en la realización de Proyectos similares al ofertado. El equipo de trabajo estará dirigido por un Director de Proyecto, designado por el adjudicatario, que actuará como único interlocutor ante XXX, quien actuará como responsable de la elaboración y entrega de los trabajos, estará integrado en su propia plantilla y plantilla, que tendrá entre sus obligaciones las siguientes:  Actuar como interlocutor del adjudicatario frente a EOI, canalizando la comunicación entre la empresa y el personal integrante del equipo adscrito al contrato, de un lado, y EOI, de otro lado, en todo lo relativo a las cuestiones derivadas del a ejecución del contrato.  Apoyar a EOI en la promoción del Proyecto.  Distribuir el trabajo entre el personal encargado de la ejecución del contrato, e impartir a dichos trabajadores las órdenes e instrucciones de trabajo que sean necesarias en relación con la prestación del servicio contratado.  Supervisar el correcto desempeño por parte del personal integrante del equipo de trabajo de las funciones que tiene encomendadas, así como controlar la asistencia del dicho personal al puesto de trabajo.  Incorporar al equipo de trabajo a las personas que estime necesarias para verificar y evaluar todas las actuaciones a su cargo.  Organizar el régimen de vacaciones del personal adscrito a la ejecución del contrato, debiendo a tal efecto coordinarse adecuadamente el adjudicatario con EOI, a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio.  Informar a EOI del grado de cumplimiento y evolución del Proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos y requisitos de servicio.  Informar a EOI acerca de las variaciones, ocasionales o permanentes, en la composición del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato, así como de cualquier incidencia que afecte o pueda afectar al Proyecto, proponiendo las medidas para su corrección o las medidas preventivas que correspondan.  Emisión de informes y mejora continua de la calidad del servicio.  Emisión de un informe indicando las medidas de control impuestas y las acciones a llevar a cabo que sean necesarias cuando las desviaciones del Proyecto así lo requieran.  Velar por el cumplimiento de las medidas de protección de datos personales, confidencialidad, custodia de la documentación y de cualquier otra normativa de aplicación al Proyecto.  Todas aquellas correspondientes a la buena marcha del servicio. El licitador deberá incorporar en el Modelo Organizativo contemplado en su oferta información del equipo destinado a la prestación de todos los servicios a ser prestados al Proyecto (administración, servicios adicionales, definición de procesos, gestores…, etc.). Se harán constar los siguientes puntos, haciendo constar:  Identificación de los perfiles profesionales, con su formación y experiencia.  Funciones a realizar por cada uno de los perfiles profesionales en el ámbito del servicio a prestar, atribuciones básicas y operaciones propias.  Indicación de las necesidades de colaboración con personal de EOI que se consideran necesarias, incluyendo su alcance estimado.  Equipo inicial propuesto y su perfil asociado. El Las ofertas deberán especificar el equipo que aportará el adjudicatario aportará, para el adecuado desarrollo la realización de los trabajos, el equipo necesario para los mismoscon sus correspondientes perfiles, tanto formación académica, cualificación y experiencia contrastable en términos la realización de número de recursos como en cualificación técnicaproyectos similares (historial profesional). Se acreditará mediante También se deberá detallar la aportación del curriculum vitae dedicación de los perfiles indicados, que incluya detalle mismos en la ejecución de los Proyectos trabajos, enumerando sus tareas, la dedicación y tipos la responsabilidad que les corresponderá. El equipo de servicios prestados similares trabajo que la empresa adjudicataria pondrá a disposición del proyecto deberá estar constituido como mínimo por los descritos siguientes perfiles:  Coordinador de proyecto. Será el responsable por parte del proveedor del proyecto. Tendrá experiencia contrastada en los pliegos. Se considera especialmente importante la gestión del cambio de proyectos y en las actividades descritas en el caso presente PPT. Además será el máximo responsable de la interlocución con la empresa que llevará a cabo el desarrollo de la plataforma tecnológica y deberá cumplir con los siguientes requisitos: o Titulación mínima requerida: Titulación Superior Universitaria. o Conocimientos demostrables del sector turístico. o Conocimientos demostrables en el diseño, desarrollo e implantación de soluciones TIC. o Conocimientos demostrables en la realización de proyectos con la administración pública. o Experiencia mínima profesional de 10 años.  Equipo de consultores encargados de la ejecución de los recursos humanos y trabajos incluidos en el alcance del presente PPT. Deberán cumplir los siguientes requisitos: o Titulación mínima requerida: Titulación Superior Universitaria. o Conocimientos demostrables del sector turístico. o Conocimientos demostrables en la estabilidad realización de proyectos con la administración pública. o Experiencia mínima profesional de 3 años. El equipo mínimo de consultores para cada una de las fases será el siguiente: o Fase I: 6 consultores o Fase II: 3 consultores o Fase III: 3 consultores o Fase IV: 3 consultores  Consultor TIC. Perfil responsable de elaborar el documento de requisitos con las necesidades del mismo durante sector turístico. Deberá cumplir con los siguientes requisitos: o Titulación mínima requerida: Titulación Superior Universitaria. o Conocimientos demostrables en la ejecución del contratorealización de documentos funcionales para implantación de soluciones TIC. o Conocimientos demostrables en la realización de proyectos con la administración pública. o Conocimientos demostrables en el seguimiento de implantaciones de soluciones tecnológicas. o Experiencia mínima profesional de 3 años. o Consultor de seguimiento de proyectos. Perfil responsable de desarrollar las actividades descritas en el presente PPT relativas a la Oficina de Gestión de proyectos. Deberá cumplir con los siguientes requisitos: o Titulación mínima requerida: Titulación Superior Universitaria. o Conocimientos demostrables en la realización de documentos funcionales para implantación de soluciones TIC. o Conocimientos demostrables en la realización de proyectos con la administración pública. o Conocimientos demostrables en el seguimiento de proyectos. o Experiencia mínima profesional de 3 años. Cualquier modificación futura que el adjudicatario considere necesario llevar a cabo en la composición del equipo que presta el servicio (como consecuencia, por ejemplo, de un cambio en la línea de gestión planificación inicial del servicioProyecto) habrá de ser propuesta y justificada a EOI, con carácter previo, a su aplicación. EOI XXX se reserva el derecho a exigir el cambio de algún miembro del equipo del adjudicatario, de manera suficientemente justificada, por entender que su intervención supone merma en la calidad de servicio percibida. XXX podrá proponer la sustitución de parte del personal asignado, en cuyo caso, el adjudicatario procederá a realizarla sin que ello suponga coste adicional alguno. No obstante, podrán autorizarse cambios en esta composición siempre que:  Se presente una justificación escrita detallada y suficiente, en la que se explique el motivo del cambio.  Se presenten posibles candidatos con un perfil de cualificación igual o superior al de la persona que se va a sustituir.  EOI acepte a uno de los candidatos propuestos. Será responsabilidad del adjudicatario disponer del número de recursos necesario para la realización del servicio con el cumplimiento del nivel de servicio acordado, sin repercusión económica para EOI. Asimismo, el adjudicatario deberá mantener perfectamente formado a los recursos personales asignados al servicio en las funciones y conocimientos derivados de su puesto de trabajo. El servicio se ejecutará La falsedad en el nivel de manera diferenciada respecto a conocimientos técnicos del personal ofertado, deducida del contraste entre las características indicadas por el adjudicatario en su oferta y los trabajadores que presten servicio bajo cualquier modalidad efectivamente demostrados en la ejecución de los trabajos, será considerada como un incumplimiento esencial del contrato y, por lo tanto, podrá suponer su resolución o el establecimiento de una penalidad máxima equivalente al 10% del importe total del contrato. La decisión relativa al tipo de penalidad para aplicar en cada caso será responsabilidad del órgano de contratación laboral por cuenta a criterio de EOI. En , con la ejecución del contrato, EOI no asume funciones directivas, correspondiendo el poder de dirección audiencia previa al empresario o profesional adjudicatario del contratoadjudicatario.

EQUIPO DE TRABAJO. Los licitantes deberán contar con el personal especializado para garantizar que los servicios motivo del presente documento sean confiables y de alta calidad, proporcionando calidad, madurez y resultados alineados a las “mejores prácticas”. El adjudicatario licitante adjudicado deberá llevar nombrar a cabo sus tareas mediante más tardar en la primera semana de vigencia del contrato, un equipo multidisciplinarlíder de proyecto certificado por el PMI (Project Management Institute), estable, que será responsable de coordinar todas las actividades a realizar para la validación y control de los servicios. También deberá de asignar un grupo de trabajo que cumpla con amplia los roles descritos y funciones que a continuación se enlistan (la información es descriptiva más no limitativa): La persona asignada con conocimiento en proyectos similares de 5 a 10 años de experiencia en gestión de proyectos, formación efectiva en temas de administración de infraestructura tecnológica y capacidad para la realización toma de Proyectos similares al ofertadodecisiones. Fungirá como punto único de contacto entre el SNDIF y el licitante adjudicado El equipo líder de trabajo estará dirigido por un Director de Proyecto, designado por el adjudicatario, que actuará como único interlocutor ante XXX, quien actuará como responsable proyecto deberá contar con la certificación PMP (Project Management Profesional) del PMI o TOGAF v.9. Para tal efecto se deberá comprobar lo anterior y deberá incluir en la propuesta técnica copia de la elaboración certificación y entrega del currículo del PM para garantizar que ha realizado implementación de proyectos similares. Vigilará el cumplimiento de los trabajos, estará integrado en su propia plantilla y tendrá entre sus obligaciones las siguientes:  Actuar como interlocutor del adjudicatario frente a EOI, canalizando compromisos para la comunicación entre la empresa y el personal integrante del equipo adscrito al contrato, de un lado, y EOI, de otro lado, en todo lo relativo a las cuestiones derivadas del a ejecución atención del contrato.  Apoyar a EOI Gestionar la asignación de recursos para la ejecución de actividades requeridas. Establecer los canales necesarios de acuerdo con planes de comunicación. Reportar los avances y cumplimientos del contrato de acuerdo con su nivel y plan de comunicación establecido. Comunicar al SNDIF las mejoras que pueden ser aplicadas en la promoción operación del ProyectoSNDIF y proponer acciones.  Distribuir Dar seguimiento a la gestión y resolución de problemas y riesgos escalados a su nivel. Asegurar que los trabajos realizados se cumplan en tiempo y forma de conformidad con la solución propuesta por el trabajo entre licitante adjudicado. Establecer las líneas de acción con el personal encargado indicado para que se apliquen los ajustes necesarios. Asegurar un nivel adecuado de satisfacción del cliente referente a los servicios proporcionados. Planear las actividades de los roles involucrados. Orquestar la ejecución del contrato, e impartir a dichos trabajadores las órdenes e instrucciones de trabajo que sean necesarias en relación con la prestación del servicio contratado.  Supervisar el correcto desempeño por parte del personal integrante del equipo de trabajo de las funciones que tiene encomendadas, así como controlar la asistencia del dicho personal al puesto actividades. Proporcionar los controles de trabajo.  Incorporar al equipo de trabajo a las personas que estime necesarias para verificar y evaluar todas las actuaciones a su cargo.  Organizar el régimen de vacaciones del personal adscrito a la ejecución del contrato, debiendo a tal efecto coordinarse adecuadamente el adjudicatario con EOI, a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio.  Informar a EOI del grado de cumplimiento y evolución del Proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos y requisitos de servicio.  Informar a EOI acerca de las variaciones, ocasionales o permanentes, en la composición del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato, así como de cualquier incidencia que afecte o pueda afectar al Proyecto, proponiendo las medidas para su corrección o las medidas preventivas que correspondan.  Emisión de informes y mejora continua de la calidad del servicio.  Emisión de un informe indicando las medidas de control impuestas y las acciones a llevar a cabo que sean necesarias cuando las desviaciones del Proyecto así lo requieran.  Velar por el cumplimiento de las medidas de protección de datos personales, confidencialidad, custodia de la documentación y de cualquier otra normativa de aplicación al Proyecto.  Todas aquellas correspondientes a la buena marcha del servicio. El licitador deberá incorporar en el Modelo Organizativo contemplado en su oferta información del equipo destinado a la prestación de todos los servicios a ser prestados (administración, servicios adicionales, definición de procesos, gestores…). Se harán constar los siguientes puntos:  Identificación de los perfiles profesionales, con su formación y experiencia.  Funciones a realizar por cada uno de los perfiles profesionales en el ámbito del servicio a prestar, atribuciones básicas y operaciones propias.  Indicación de las necesidades de colaboración con personal de EOI que se consideran necesarias, incluyendo su alcance estimado.  Equipo inicial propuesto y su perfil asociado. El adjudicatario aportará, para el adecuado desarrollo de los trabajos, el equipo necesario para los mismos, tanto en términos de número de recursos como en cualificación técnica. Se acreditará mediante la aportación del curriculum vitae de los perfiles indicados, que incluya detalle de los Proyectos y tipos de servicios prestados similares a los descritos en los pliegos. Se considera especialmente importante la gestión del cambio en el caso de los recursos humanos y la estabilidad del mismo necesarios durante la ejecución vigencia del contrato. Cualquier modificación futura Será el responsable de los reportes mensuales. Informar inmediatamente al SNDIF sobre cualquier cambio, problema o algún otro asunto que pudiera afectar el adjudicatario considere necesario llevar a cabo en la composición desarrollo del equipo que presta el servicio (como consecuencia, por ejemplo, plan de un cambio en la línea de gestión del servicio) habrá de ser propuesta y justificada a EOI, con carácter previo, a su aplicación. EOI se reserva el derecho a exigir el cambio de algún miembro del equipo del adjudicatario, de manera suficientemente justificada, por entender que su intervención supone merma en la calidad de servicio percibida. XXX podrá proponer la sustitución de parte del personal asignado, en cuyo caso, el adjudicatario procederá a realizarla sin que ello suponga coste adicional alguno. Será responsabilidad del adjudicatario disponer del número de recursos necesario para la realización del servicio con el cumplimiento del nivel de servicio acordado, sin repercusión económica para EOI. Asimismo, el adjudicatario deberá mantener perfectamente formado a los recursos personales asignados al servicio en las funciones y conocimientos derivados de su puesto de trabajo. El servicio se ejecutará de manera diferenciada respecto a los trabajadores que presten servicio bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta de EOI. En la ejecución del contrato, EOI no asume funciones directivas, correspondiendo el poder de dirección al empresario o profesional adjudicatario del contratotrabajo general.

EQUIPO DE TRABAJO. Los licitantes deberán contar con el personal especializado para garantizar que los servicios motivo del presente documento sean confiables y de alta calidad, proporcionando calidad, madurez y resultados alineados a las “mejores prácticas”. El adjudicatario licitante adjudicado deberá llevar nombrar a cabo sus tareas mediante más tardar en la primera semana de vigencia del contrato, un equipo multidisciplinarlíder de proyecto certificado por el PMI (Project Management Institute), estable, que será responsable de coordinar todas las actividades a realizar para la validación y control de los servicios. También deberá de asignar un grupo de trabajo que cumpla con amplia los roles descritos y funciones que a continuación se enlistan (la información es descriptiva más no limitativa): La persona asignada con conocimiento en proyectos similares de 1 a 3 años de experiencia en gestión de proyectos, formación efectiva en temas de administración de infraestructura tecnológica y capacidad para la realización toma de Proyectos similares al ofertadodecisiones. Fungirá como punto único de contacto entre el SNDIF y el licitante adjudicado El equipo líder de trabajo estará dirigido por un Director de Proyecto, designado por el adjudicatario, que actuará como único interlocutor ante XXX, quien actuará como responsable proyecto deberá contar con la certificación PMP (Project Management Profesional) del PMI. Para tal efecto se deberá comprobar lo anterior y deberá incluir en la propuesta técnica copia de la elaboración certificación y entrega del currículo del PM para garantizar que ha realizado implementación de proyectos similares. Vigilará el cumplimiento de los trabajos, estará integrado en su propia plantilla y tendrá entre sus obligaciones las siguientes:  Actuar como interlocutor del adjudicatario frente a EOI, canalizando compromisos para la comunicación entre la empresa y el personal integrante del equipo adscrito al contrato, de un lado, y EOI, de otro lado, en todo lo relativo a las cuestiones derivadas del a ejecución atención del contrato.  Apoyar a EOI Gestionar la asignación de recursos para la ejecución de actividades requeridas. Establecer los canales necesarios de acuerdo con planes de comunicación. Reportar los avances y cumplimientos del contrato de acuerdo con su nivel y plan de comunicación establecido. Comunicar al SNDIF las mejoras que pueden ser aplicadas en la promoción operación del ProyectoSNDIF y proponer acciones.  Distribuir Dar seguimiento a la gestión y resolución de problemas y riesgos escalados a su nivel. Asegurar que los trabajos realizados se cumplan en tiempo y forma de conformidad con la solución propuesta por el trabajo entre licitante adjudicado. Establecer las líneas de acción con el personal encargado indicado para que se apliquen los ajustes necesarios. Asegurar un nivel adecuado de satisfacción del cliente referente a los servicios proporcionados. Planear las actividades de los roles involucrados. Orquestar la ejecución del contrato, e impartir a dichos trabajadores las órdenes e instrucciones de trabajo que sean necesarias en relación con la prestación del servicio contratado.  Supervisar el correcto desempeño por parte del personal integrante del equipo de trabajo de las funciones que tiene encomendadas, así como controlar la asistencia del dicho personal al puesto actividades. Proporcionar los controles de trabajo.  Incorporar al equipo de trabajo a las personas que estime necesarias para verificar y evaluar todas las actuaciones a su cargo.  Organizar el régimen de vacaciones del personal adscrito a la ejecución del contrato, debiendo a tal efecto coordinarse adecuadamente el adjudicatario con EOI, a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio.  Informar a EOI del grado de cumplimiento y evolución del Proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos y requisitos de servicio.  Informar a EOI acerca de las variaciones, ocasionales o permanentes, en la composición del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato, así como de cualquier incidencia que afecte o pueda afectar al Proyecto, proponiendo las medidas para su corrección o las medidas preventivas que correspondan.  Emisión de informes y mejora continua de la calidad del servicio.  Emisión de un informe indicando las medidas de control impuestas y las acciones a llevar a cabo que sean necesarias cuando las desviaciones del Proyecto así lo requieran.  Velar por el cumplimiento de las medidas de protección de datos personales, confidencialidad, custodia de la documentación y de cualquier otra normativa de aplicación al Proyecto.  Todas aquellas correspondientes a la buena marcha del servicio. El licitador deberá incorporar en el Modelo Organizativo contemplado en su oferta información del equipo destinado a la prestación de todos los servicios a ser prestados (administración, servicios adicionales, definición de procesos, gestores…). Se harán constar los siguientes puntos:  Identificación de los perfiles profesionales, con su formación y experiencia.  Funciones a realizar por cada uno de los perfiles profesionales en el ámbito del servicio a prestar, atribuciones básicas y operaciones propias.  Indicación de las necesidades de colaboración con personal de EOI que se consideran necesarias, incluyendo su alcance estimado.  Equipo inicial propuesto y su perfil asociado. El adjudicatario aportará, para el adecuado desarrollo de los trabajos, el equipo necesario para los mismos, tanto en términos de número de recursos como en cualificación técnica. Se acreditará mediante la aportación del curriculum vitae de los perfiles indicados, que incluya detalle de los Proyectos y tipos de servicios prestados similares a los descritos en los pliegos. Se considera especialmente importante la gestión del cambio en el caso de los recursos humanos y la estabilidad del mismo necesarios durante la ejecución vigencia del contrato. Cualquier modificación futura Presentar y/o entregar los avances semanales de la implementación del proyecto en las reuniones que el adjudicatario considere necesario llevar a cabo se realicen para tal efecto en la composición del equipo que presta el servicio (como consecuencia, por ejemplo, base al plan de un cambio en la línea de gestión del servicio) habrá de ser propuesta y justificada a EOI, con carácter previo, a su aplicación. EOI se reserva el derecho a exigir el cambio de algún miembro del equipo del adjudicatario, de manera suficientemente justificada, por entender que su intervención supone merma en la calidad de servicio percibida. XXX podrá proponer la sustitución de parte del personal asignado, en cuyo caso, el adjudicatario procederá a realizarla sin que ello suponga coste adicional algunotrabajo precisado. Será responsabilidad el responsable de los reportes mensuales. Informar inmediatamente al SNDIF sobre cualquier cambio, problema o algún otro asunto que pudiera afectar el desarrollo del adjudicatario disponer del número plan de recursos necesario para la realización del servicio con el cumplimiento del nivel de servicio acordado, sin repercusión económica para EOI. Asimismo, el adjudicatario deberá mantener perfectamente formado a los recursos personales asignados al servicio en las funciones y conocimientos derivados de su puesto de trabajo. El servicio se ejecutará de manera diferenciada respecto a los trabajadores que presten servicio bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta de EOI. En la ejecución del contrato, EOI no asume funciones directivas, correspondiendo el poder de dirección al empresario o profesional adjudicatario del contratotrabajo general.

EQUIPO DE TRABAJO. El adjudicatario deberá llevar a cabo sus tareas mediante designar un equipo multidisciplinar, estable, con amplia experiencia en la realización de Proyectos similares al ofertado. El equipo de trabajo estará dirigido por un Director Responsable de Proyecto, designado por el adjudicatariocon dedicación y disponibilidad al Proyecto de, que actuará como único interlocutor ante XXXal menos, quien actuará como responsable de la elaboración y entrega de los trabajosun 30%, estará integrado en su propia plantilla plantilla, cuyas funciones y tendrá entre sus obligaciones responsabilidades serán las siguientes:  Actuar como interlocutor del adjudicatario frente a EOI, canalizando la comunicación entre la empresa y el personal integrante del equipo adscrito al contrato, de un lado, y EOI, de otro lado, en todo lo relativo a las cuestiones derivadas del a ejecución del contrato.  Apoyar a EOI en la promoción del Proyecto.  Distribuir el trabajo entre el personal encargado de la ejecución del contrato, e impartir a dichos trabajadores las órdenes e instrucciones de trabajo que sean necesarias en relación con la prestación del servicio contratado.  Supervisar el correcto desempeño por parte del personal integrante del equipo de trabajo de las funciones que tiene encomendadas, así como controlar la asistencia del dicho personal al puesto de trabajo.  Incorporar al equipo de trabajo a las personas que estime necesarias para verificar y evaluar todas las actuaciones a su cargo.  Organizar el régimen de vacaciones del personal adscrito a la ejecución del contrato, debiendo a tal efecto coordinarse adecuadamente el adjudicatario con EOI, a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio.  Informar a EOI del grado de cumplimiento y evolución del Proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos y requisitos de servicio.  Informar a EOI acerca de las variaciones, ocasionales o permanentes, en la composición del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato, así como de cualquier incidencia que afecte o pueda afectar al Proyecto, proponiendo las medidas para su corrección o las medidas preventivas que correspondan.  Emisión de informes y mejora continua de la calidad del servicio.  Emisión de un informe indicando las medidas de control impuestas y las acciones a llevar a cabo que sean necesarias cuando las desviaciones del Proyecto proyecto así lo requieran.  Velar por el cumplimiento de las medidas de protección de datos personales, confidencialidad, custodia de la documentación y de cualquier otra normativa de aplicación al Proyecto.  Todas aquellas correspondientes a la buena marcha del servicioproyecto. El licitador deberá incorporar en el Modelo Organizativo contemplado en su oferta información del equipo destinado a la prestación de todos los servicios a ser prestados al Proyecto (administración, servicios adicionales, definición de procesos, gestores…, etc.). Se harán constar los siguientes puntos, haciendo constar:  Identificación de los perfiles profesionales, con su formación y experiencia.  Funciones a realizar por cada uno de los perfiles profesionales en el ámbito del servicio a prestar, atribuciones básicas y operaciones propias.  Indicación de las necesidades de colaboración con personal de EOI que se consideran necesarias, incluyendo su alcance estimado.  Equipo inicial propuesto y su perfil asociado. El equipo de trabajo debe presentar una dotación mínima de, al menos, un consultor perfil 1 y dos consultores de perfil 2, con una dedicación exclusiva del 100% al Proyecto:  Perfil Responsable del Proyecto. o Titulación superior. o Responsable de la dirección y organización de servicios de consultoría similares al objeto del contrato o con una experiencia suficiente y demostrada referida especialmente a los trabajos relativos al objeto del contrato. o Experiencia, de al menos 10 años en total en actividades tales como en proyectos de aceleradoras de empresas, en ámbitos de emprendimiento, internacionalización, tecnología, creatividad aplicada, innovación, diseño, PYMES y sociedad de la información.  Perfil Grupo de trabajo. o Perfil 1: Titulación superior con experiencia, de al menos 4 años, en servicios similares al objeto del contrato o con una experiencia suficiente y demostrada referida especialmente a los trabajos relativos al objeto del contrato. o Perfil 2: Titulación superior con experiencia de al menos 2 años en proyectos similares al objeto del presente contrato. El adjudicatario aportarádeberá llevar a cabo sus tareas mediante un equipo multidisciplinar, para el adecuado desarrollo estable, con amplia experiencia en la realización de proyectos similares al ofertado. El equipo de trabajo estará dirigido por un Responsable de Proyecto que actuará como único interlocutor ante EOI. El Responsable de Proyecto actuará como responsable de la elaboración y entrega de los trabajos. Se deberá aportar documentación con información suficiente tanto del Director de Proyecto como del equipo de trabajo atendiendo a los puntos anteriormente indicados que permita acreditar sus conocimientos, experiencia e idoneidad para la prestación de los servicios descritos. EOI realizará una valoración de los candidatos en base a la evaluación de la experiencia, conocimientos, formación y adecuación a las necesidades de EOI mediante revisión de sus CVs. XXX podrá proponer la sustitución de parte del personal asignado, en cuyo caso, el equipo necesario para los mismos, tanto en términos de número de recursos como en cualificación técnica. Se acreditará mediante la aportación del curriculum vitae de los perfiles indicados, adjudicatario procederá a realizarla sin que incluya detalle de los Proyectos y tipos de servicios prestados similares a los descritos en los pliegos. Se considera especialmente importante la gestión del cambio en el caso de los recursos humanos y la estabilidad del mismo durante la ejecución del contratoello suponga coste adicional alguno. Cualquier modificación futura que el adjudicatario considere necesario llevar a cabo en la composición del equipo que presta el servicio (como consecuencia, por ejemplo, de un cambio en la línea de gestión planificación inicial del servicioProyecto) habrá de ser propuesta y justificada a EOI, con carácter previo, a su aplicación. EOI se reserva el derecho a exigir el cambio de algún miembro del equipo del adjudicatario, de manera suficientemente justificada, por entender que su intervención supone merma en la calidad de servicio percibida. XXX podrá proponer la sustitución de parte del personal asignado, en cuyo caso, el adjudicatario procederá a realizarla sin que ello suponga coste adicional alguno. Será responsabilidad del adjudicatario disponer del número de recursos necesario para la realización del servicio con el cumplimiento del nivel de servicio acordado, sin repercusión económica para EOI. Asimismo, el adjudicatario deberá mantener perfectamente formado a los recursos personales asignados al servicio en las funciones y conocimientos derivados de su puesto de trabajo. El servicio se ejecutará En ningún caso la colaboración del adjudicatario supondrá la concesión a éste por parte de manera diferenciada respecto a los trabajadores que presten servicio bajo cualquier modalidad EOI de contratación laboral facultades de representación para promover y/o concluir operaciones por cuenta y en nombre de EOI. En la ejecución del contrato, EOI no asume funciones directivas, correspondiendo el poder de dirección al empresario o profesional adjudicatario del contrato.

EQUIPO DE TRABAJO. El adjudicatario deberá llevar a cabo sus tareas mediante designar al menos un equipo multidisciplinarcoordinador técnico o responsable, estable, con amplia experiencia en la realización de Proyectos similares al ofertado. El equipo de trabajo estará dirigido por un Director de Proyecto, designado por el adjudicatario, que actuará como único interlocutor ante XXX, quien actuará como responsable de la elaboración y entrega de los trabajos, estará integrado en su propia plantilla y plantilla, que tendrá entre sus obligaciones las siguientes:  Actuar como interlocutor del adjudicatario frente a EOI, canalizando la comunicación entre la empresa y el personal integrante del equipo adscrito al contrato, de un lado, y EOI, de otro lado, en todo lo relativo a las cuestiones derivadas del a ejecución del contrato.  Apoyar a EOI en la promoción del ProyectoProyecto y captación.  Distribuir el trabajo entre el personal encargado de la ejecución del contrato, e impartir a dichos trabajadores las órdenes e instrucciones de trabajo que sean necesarias en relación con la prestación del servicio contratado.  Supervisar el correcto desempeño por parte del personal integrante del equipo de trabajo de las funciones que tiene encomendadas, así como controlar la asistencia del dicho personal al puesto de trabajo.  Incorporar al equipo de trabajo a las personas que estime necesarias para verificar y evaluar todas las actuaciones a su cargo.  Organizar el régimen de vacaciones del personal adscrito a la ejecución del contrato, debiendo a tal efecto coordinarse adecuadamente el adjudicatario con EOI, a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio.  Informar a EOI del grado de cumplimiento y evolución del Proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos y requisitos de servicio.  Informar a EOI acerca de las variaciones, ocasionales o permanentes, en la composición del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato, contrato así como de cualquier incidencia que afecte o pueda afectar al Proyecto, proponiendo las medidas para su corrección o las medidas preventivas que correspondan.  Emisión de informes y mejora continua de la calidad del servicio.  Emisión de un informe indicando las medidas de control impuestas y las acciones a llevar a cabo que sean necesarias cuando las desviaciones del Proyecto así lo requieran.  Velar por el cumplimiento de las medidas de protección de datos personales, confidencialidad, custodia de la documentación y de cualquier otra normativa de aplicación al Proyecto.  Todas aquellas correspondientes Asistir a las reuniones y Comités de seguimiento necesarios convocados por EOI para la buena marcha del servicioProyecto o con el fin de determinar, analizar y valorar las incidencias que, en su caso, se produzcan durante su ejecución. El licitador deberá incorporar en el Modelo Organizativo contemplado en su oferta información del equipo destinado a la prestación de todos los servicios a ser prestados (administración, servicios adicionales, definición de procesos, gestores…). Se harán constar los siguientes puntos:  Identificación de los perfiles profesionales, con su formación y experiencia.  Funciones a realizar por cada uno de los perfiles profesionales en el ámbito del servicio a prestar, atribuciones básicas y operaciones propias.  Indicación de las necesidades de colaboración con personal de EOI que se consideran necesarias, incluyendo su alcance estimado.  Equipo inicial propuesto y su perfil asociado. El adjudicatario aportaráequipo de trabajo debe presentar una dotación mínima de 1 persona que cubra todas las funciones y responsabilidad anteriormente descritas (y conjugue los perfiles 1 y 2) con una dedicación del 100%, para al servicio:  Perfil 1: Titulación de grado con conocimientos en el adecuado desarrollo sector tecnológico y/o emprendeduría. Experiencia en planificación, organización.  Perfil 2. Titulación de los trabajos, grado con conocimientos en el equipo necesario para los mismos, tanto en términos de número de recursos como en cualificación técnicasector tecnológico y/o emprendeduría. Experiencia comercial Se acreditará mediante la aportación del curriculum vitae de los perfiles indicados, que incluya detalle de los Proyectos y tipos de servicios prestados similares a los descritos en los pliegos. Se considera especialmente importante la gestión del cambio en el caso de los recursos humanos y la estabilidad del mismo durante la ejecución del contrato. Cualquier modificación futura que el adjudicatario considere necesario llevar a cabo en la composición del equipo que presta el servicio (como consecuencia, por ejemplo, de un cambio en la línea de gestión del servicio) habrá de ser propuesta y justificada a EOI, con carácter previo, a su aplicación. EOI se reserva el derecho a exigir el cambio de algún miembro del equipo del adjudicatario, de manera suficientemente justificada, por entender que su intervención supone merma en la calidad de servicio percibida. XXX podrá proponer la sustitución de parte del personal asignado, en cuyo caso, el adjudicatario procederá a realizarla sin que ello suponga coste adicional alguno. Será responsabilidad del adjudicatario disponer del número de recursos necesario para la realización del servicio con el cumplimiento del nivel de servicio acordado, sin repercusión económica para EOI. Asimismo, el adjudicatario deberá mantener perfectamente formado a los recursos personales asignados al servicio en las funciones y conocimientos derivados de su puesto de trabajo. El servicio se ejecutará de manera diferenciada respecto a los trabajadores que presten servicio bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta de EOI. En la ejecución del contrato, EOI no asume funciones directivas, correspondiendo el poder de dirección al empresario o profesional adjudicatario del contrato.