India Cláusulas de Ejemplo

India. Para cualquier Evento celebrado en la India: a) La entidad contratante de AWS es Amazon Internet Services Private Limited («AISPL»). b) Estas Condiciones y cualquier tipo de disputa que pudiera surgir entre las partes se regirán por las leyes de India, sin referencia a la normativa sobre conflicto xx xxxxx. Todas las disputas y diferencias que surjan de la aplicación de estas Condiciones se remitirán a arbitraje por un único árbitro designado por AISPL. La decisión y el laudo dictados en el arbitraje serán definitivos y vinculantes para las partes. El arbitraje se realizará de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Conciliación y Arbitraje de 1996 (India), con las correspondientes modificaciones vigentes. El proceso arbitral se realizará en inglés y la sede del arbitraje será Nueva Delhi. c) Lo que aparece a continuación reemplaza la cláusula 5: Todos los cargos y tasas que usted deba abonar en virtud de estas Condiciones excluirán los impuestos a bienes y servicios que correspondan («IBS») («Impuestos») que AISPL esté legalmente obligado a cobrar conforme a las leyes aplicables. A los efectos de esta cláusula, los IBS incluirán el impuesto central a bienes y servicios, el impuesto estatal a bienes y servicios, el impuesto a bienes y servicios del Territorio de la Unión y el impuesto integrado a bienes y servicios, según corresponda. Los impuestos cobrados por AISPL se detallarán en la factura que se le proporcione conforme a las leyes aplicables. AISPL podrá cobrar, y usted deberá abonar, los Impuestos que correspondan, que se detallarán por separado en la factura. Conforme a la exigencia legal de los IBS, usted ofrecerá toda la información necesaria, como el domicilio registrado a los efectos de IBS, la denominación legal y GSTIN («Información de IBS»), a fin de que AISPL emita las facturas de IBS correctas de acuerdo con los requisitos legales que correspondan. En caso de que la factura de IBS que se le haya suministrado fuera incorrecta, nos informará con prontitud, para que AISPL pueda corregir la factura de IBS. AISPL determinará el lugar de prestación de los servicios según la Información de IBS suministrada por usted y, en consecuencia, cobrará IBS (CGST y SGST/UTGST o IGST) en su factura. Todas las retenciones que correspondan sobre las tasas y cargos que deba abonarnos son a nuestro favor. Deberá pagar las tasas y cargos de nuestra factura en su totalidad (bruto), sin aplicar retención alguna. En caso de que usted deposite las retenciones cor...
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India. X X X X X X X X X X
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India. A partir del 1 xx xxxxx de 2011 y de conformidad con la notificación RBI/2010-11/281 del Reserve Bank of India, se deben aplicar específicamente los siguientes términos y condiciones a los usuarios de los servicios PayPal en India («Términos y condiciones especiales»):
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India. 35.5 7.61
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India. “A nivel nacional, la India ha promulgado la Ley de Diversidad Biológica (2002) la cual provee que es necesaria la aprobación previa de Autoridad de Diversidad Biológica Nacional antes de solicitar cualquier tipo de IPR basado en cualquier investigación o información sobre un recurso biológico obtenido de la India. Además, la Ley de Patentes (Enmendada) provee la divulgación de la fuente y el origen geográfico del material biológico / conocimientos asociados que se utilizarán en un invento. Esto también se provee para la oposición al otorgaminto de una patente o para una revocación de la patente en caso de no divulgación o divulgación errónea de la fuente del material biológico y los conocimientos asociados.” “La Ley Noruega de Patentes fue enmendada en 2003. Las enmiendas entraron en vigor el 1ro de febrero de 2004. Se incluyó un nuevo párr. 8 b) para tratar la divulgación del origen. El mismo declara que la solicitud de patente incluirá información sobre el país del que el inventor tomó o recibió el material biológico (el país proveedor). A esto sigue que si en la ley nacional del país proveedor el acceso al material biológico estuviera sujeto al consentimiento previo, la solicitud informará sobre si se ha obtenido dicho consentimiento. Si el país proveedor no es el mismo que el país de origen del material biológico, la solicitud informará también sobre el país de origen. País de origen significa el país en el cual el material fue recolectado xx xxxxxxx in-situ. Si a esto sigue que en la ley nacional del país de origen el acceso al material biológico estuviera sujeto a consentimiento previo, la solicitud informará sobre si se ha obtenido dicho consentimiento. Si la información que se maneja en esta subsección no es conocida, la solicitud deberá declararlo en la solicitud. La infracción del deber de proveer la información está sujeta a penalidades en concordancia con el Código Ganeral Civil Penal § 166. El deber de proveer información es sin prejuicio del proceso de solicitudes de patentes o la validez de las patentes otorgadas.”
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India. Rupia india.
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India. La siguiente comunicación, de fecha 24 de octubre de 2016, se distribuye a petición de la delegación de la India. La siguiente notificación constituye la notificación nueva y completa de la India sobre los programas otorgados o mantenidos, incluidas las subvenciones a la pesca a nivel del Gobierno central, los gobiernos de los Estados y los Territorios de la Unión de la India durante el período indicado en relación con cada programa, así como algunos otros programas del Gobierno central correspondientes a diversos períodos. La información que figura en la presente notificación se facilita a efectos de transparencia y para aclarar el mecanismo de ejecución de los programas. De conformidad con lo dispuesto en el párrafo 7 del artículo 25 del Acuerdo sobre Subvenciones y Medidas Compensatorias de la OMC (ASMC), la notificación no prejuzga la condición jurídica ni la naturaleza o los efectos de los programas de asistencia pública notificados en el marco de dicho Acuerdo o del GATT de 1994, aun en el caso de que los programas notificados sean específicos en el sentido del ASMC. Por lo que respecta a las notificaciones de subvenciones a la pesca, no se dispone de la información relativa al punto 10 del modelo de cuestionario para las notificaciones, es decir, de los datos estadísticos que permiten evaluar los efectos de la subvención en el comercio.
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India. ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
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  • Jornada 1. La jornada ordinaria anual durante la vigencia del presente convenio general será de 1.736 horas. cve: BOE-A-2023-19903 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx 2. La jornada ordinaria semanal será de cuarenta horas durante toda la vigencia del presente Convenio general. 3. Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente tengan una jornada inferior, la mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzados por éste. 4. Las empresas que, de acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada antes del día 30 de enero de cada año en los centros estables y en las obras con objeto de coordinar las actividades en la empresa, se regirán por el mismo. En dicho calendario se establecerán los días laborables y las horas diarias, que no podrán ser más de nueve. En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo en los plazos previstos se observará el calendario establecido en el convenio provincial o, en su caso, autonómico aplicable. 5. Cada convenio colectivo provincial o, en su caso, autonómico, establecerá un calendario laboral distribuyendo la jornada anual pactada. Dicho calendario, operará siempre que no se pacte entre la empresa y los representantes legales de las personas trabajadoras una readaptación distinta en los diferentes centros de trabajo. 6. Teniendo en cuenta las diferentes condiciones climatológicas que inciden sobre las diversas ubicaciones de los centros de trabajo se pactará, en su caso, en cada convenio provincial la distribución variable de la jornada máxima anual, sin que en ningún caso se puedan sobrepasar nueve horas ordinarias de trabajo efectivo diarias. Cuando se proceda a una distribución variable de la jornada se pactará la distribución variable correspondiente xxx xxxxxxx global. 7. En cada centro de trabajo la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral pactado en el convenio provincial o, en su caso, autonómico, o para el propio centro de trabajo. 8. La empresa garantizará el registro diario de jornada de sus personas trabajadoras que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo. A tal fin, la empresa organizará el registro diario de jornada de sus personas trabajadoras a través de medios, tales como anotaciones en papel con firma de la persona trabajadora, aplicaciones informáticas, tarjetas de identificación electrónica o cualquier otro medio o soporte que acredite la conformidad de la persona trabajadora con el registro efectuado. Dichos medios deberán identificar de manera suficiente los registros obligatorios que correspondan a la presencia de las personas trabajadoras en el centro de trabajo en cada día laborable, festivo o no laborable, teniendo en consideración las distintas modalidades posibles que tienen las empresas en relación al establecimiento de las distintas fórmulas de prestación del trabajo, entre otras, horario fijo, jornada flexible, teletrabajo, jornada parcial, jornada reducida, jornada partida, jornada continuada, jornada intensiva, etc. Las personas trabajadoras deberán hacer uso de los medios organizados por la empresa a efectos de registro de jornada. 9. Se considerará tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con la Directiva 2003/88/CE, y el artículo 34.1 del E.T., aquél en que la persona trabajadora se encuentre a disposición de la empresa y en el ejercicio efectivo de su actividad y funciones para las que fue contratada. A fin de cuantificar el tiempo de trabajo efectivo con carácter generalizado, en el Tablón de Anuncios de cada centro de trabajo donde figure el correspondiente calendario laboral y como información de la empresa se podrán recoger las pausas que, previa consulta con la representación legal de las personas trabajadoras, si la hubiere, o con las propias personas trabajadoras, no se consideren como tiempo de trabajo efectivo. 10. Cada empresa implementará su propio registro diario de jornada respecto de sus personas trabajadoras. cve: BOE-A-2023-19903 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx No obstante, en los supuestos de subcontratación previo acuerdo entre la empresa contratista o principal y la empresa subcontratista, ésta última podrá utilizar los medios de registro diario de jornada de la contratista o principal, siempre que se identifique a cada persona trabajadora y a su respectiva empresa a los efectos de poder deducir posibles responsabilidades en caso de incumplimiento de la obligación de registro diario de jornada. Del posible acuerdo de utilización de los medios de registro de jornada de la empresa principal por el subcontratista, se dará cuenta a la representación legal de las personas trabajadoras de ambas empresas. 11. De acuerdo con lo previsto en el artículo 34.9 del E.T. los registros permanecerán a disposición de las personas trabajadoras y de sus representantes legales para su consulta. Para ello se facilitará la consulta a las personas trabajadoras respecto de su propio registro cuando éstas lo consideren necesario, así como a la representación legal de las personas trabajadoras (evitando los datos de identificación personal) dentro de su respectivo ámbito de competencia (empresa o centro de trabajo) cuando existan controversias o diferencias concretas en relación con los registros de alguna persona trabajadora, pudiéndose fijar entre la empresa y la citada representación, a los efectos de racionalizar la consulta, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, plazos periódicos para el ejercicio de este derecho. Los representantes legales de las personas trabajadoras deberán guardar la oportuna reserva y proteger los datos consultados de acuerdo con la normativa vigente de protección de datos personales, así como con lo establecido en el artículo 64 y 65.2 del E.T. 12. Todo lo anterior, sin perjuicio de las opciones que, con independencia de lo establecido a través de la negociación colectiva, puedan complementar las empresas de acuerdo a lo fijado en el párrafo segundo del artículo 34.9 del E.T.

  • Comisiones y régimen económico aplicable Nuestra entidad cargará periódicamente en las cuentas de efectivo a su nombre, identificadas en la letra B) de la primera sección, el importe de las comisiones devengadas de acuerdo con las tarifas vigentes por la prestación del servicio de gestión discrecional e individual objeto de este contrato.