Common use of Otras modalidades de contratación Clause in Contracts

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización de carácter no salarial por cese del 7% calculada so- bre el total de las retribuciones devengadas durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración má- xima será de doce meses en un período de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx aumentar el número de personas que realicen un determi- nado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente Convenio podrán concertar con Empresas de Trabajo Temporal contratos de pues- ta a disposición, siempre que no tengan por objeto alguna de las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construcción, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollar. Deberá incluir, en to- do caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b1. b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresE.T., contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará considera que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V VI Convenio General del Sector de la ConstrucciónGeneral, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que sea posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II del VI Convenio General. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquélla. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. 4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene reglado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación y aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prácticas. Conforme a la disposición transitoria cuarta de la Convenio General, en concordancia con lo dispuesto en la disposición transitoria 9.ª de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral, hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento podrán celebrarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de treinta años sin que le sea de aplicación el límite máximo de edad establecido en el párrafo anterior. d) En los contratos para la formación y aprendizaje que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficio, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación, sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente Convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no hayan obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar. g) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente de un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle la actividad auxiliada por este y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratos para la formación y el aprendizaje se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas del presente Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo: Colectivos de la letra c) de este artículo: 0.xx año: 60 por 100. 2.º año: 70 por 100. 0.xx año: 85 por 100. Colectivos de la letra d) de este artículo: 0.xx año: 95 por 100. 2.º año: 100 por 100 Los trabajadores con contrato para la formación en vigor, que a la fecha de publicación de este convenio tengan una retribución salarial superior a los porcentajes del primer párrafo de este punto, la mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzado por éste, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparación.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del E.T. o contrato de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato La duración máxima de duración determi- nada previsto en el apartado 1.blos contratos celebrados de acuerdo al indicado artículo 15.1,b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración má- xima E.T. será de doce meses en dentro de un período periodo de dieciocho mesesdieciocho, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado 6, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construccióneste Convenio, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las retribuciones económicas, fijas o variables, mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo establecidas en el presente Conve- nio para el puesto correspondiente convenio colectivo sectorial que les corresponderían de trabajo a desarrollar. Deberá incluir, en to- do caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en para ocupar el contrato de puesta a disposición del trabajador. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia del contratomismo puesto.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y 1.- Las personas trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción produc- ción, o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenidocon- venido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% %, calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas de convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. Estos contratos se formalizarán siempre por escrito. 2. También podrá 2.- Podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do Texto Re- fundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya para cubrir puestos en centros de trabajo que no tengan la conside- ración de obra, teniendo una duración má- xima será máxima de doce meses en un período de dieciocho meses, computándose dicha di- cha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuestotales supuestos, se considerará considera que se produce pro- duce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato, en los casos previstos en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo trabajo, o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número nú- mero de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 33.- Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de puesta a disposición. Las De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, de 1 xx xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la re- forma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no podrán concertar con Empresas de Trabajo Temporal celebrar contratos de pues- ta puesta a disposición, siempre que no tengan por objeto alguna de disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio convenio General del Sector de la Construcción, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo tra- bajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los periodos de prestación de servicios en las retribuciones económicas, fijas o variables, mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo establecidas en el presente Conve- nio para el puesto correspondiente convenio colectivo sectorial que les corresponderían de trabajo a desarrollar. Deberá incluir, en to- do caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en para ocupar el contrato de puesta a disposición del trabajador. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia del contratomismo puesto.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y Las personas trabajadoras que formalicen contratos de duración dura- ción determinada, por circunstancias de la producción o por interinidadinteri- nidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente por expiración expira- ción del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter carác- ter no salarial por cese del 7% 7 por ciento calculada so- bre el total de las retribuciones devengadas sobre los con- ceptos salariales devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato La duración máxima de duración determi- nada previsto en el apartado 1.blos contratos celebrados de acuerdo al indicado artículo 15.1b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración má- xima será de doce meses en un período de dieciocho meses, computándose computándo- se dicha duración desde que se produzca la causa que justifique su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx aumentar necesario au- mentar el número de personas que realicen un determi- nado trabajo determinado tra- bajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente Convenio podrán concertar con Empresas de Trabajo Temporal contratos de pues- ta a disposición, siempre que no tengan por objeto alguna de las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V VI Convenio General del Sector de la Construcción, y ello por razón de los riesgos para la seguridad seguri- dad y salud en el trabajo asociados a los mismos. El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V VI Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los trabajadores contratados para las personas contratadas pa- ra ser cedidos cedidas a empresas usuarias percibir las retribuciones económicaseco- nómicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio Convenio para el puesto de trabajo a desarrollar. Deberá incluir, en to- do casotodo ca- so, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do siendo responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do el trabajador la persona trabajadora tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas ta- xxxx del con- venio convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante du- rante la vi- gencia vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización de carácter no salarial por cese del 7% calculada so- bre el total de las retribuciones devengadas durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do Texto Refun- dido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx aumentar el número de personas que realicen un determi- nado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente Convenio podrán concertar con Empresas de Trabajo Temporal contratos de pues- ta a disposición, siempre que no tengan por objeto alguna de las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construcción, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollar. Deberá incluir, en to- do caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del E.T. o contrato de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total de las retribuciones devengadas sobre los conceptos salariales devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1 c) del E.T.. 2. También podrá concertarse el contrato La duración máxima de duración determi- nada previsto en el apartado 1.blos contratos celebrados de acuerdo al indicado artículo 15.1,b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración má- xima E.T. será de doce meses en un período periodo de dieciocho mesesdieciocho, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por este Convenio y las empresas de Trabajo Temporal, podrán concertar contratos de puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de Medidas Urgentes para la reforma xxx Xxxxxxx Trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no podrán concertar con Empresas de Trabajo Temporal celebrar contratos de pues- ta puesta a disposición, siempre que no tengan por objeto alguna de disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construccióneste Convenio, y ello por razón de los riesgos para la seguridad Seguridad y salud Salud en el trabajo Trabajo, asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector siguientes disposiciones: Boletín Oficial de la Construcción, debiendo los Provincia de Alicante edita excma. diputación provincial de alicante Nº 15 de 22/01/2018 Los trabajadores contratados para ser sr cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de Prevención de Riesgos Laborales para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuestos. Siempre que se posibilite esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II del VI CGSC. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente. Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. Boletín Oficial de la Provincia de Alicante edita excma. diputación provincial de alicante Nº 15 de 22/01/2018 La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarse las mismas oportunidades de acceder a puestos permanente que a los trabajadores contratados directamente por aquella. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. 4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene regulado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx Xxxxxx, de Medidas Urgentes para la Promoción del Empleo de los Jóvenes, el Fomento de la Estabilidad en el Empleo y el Mantenimiento del Programa de Recualificación Profesional de las Personas que agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, d3 medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral y el Real Decreto 1539/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, por las siguientes disposiciones: a) El Sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación tendrá como objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de formación. En este caso los contratos para la indemnización formación que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo- formación, tales como los de escuela taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las Disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá ser prorrateada durante celebrarse el contrato para la vi- gencia formación sin aplicación del contratolímite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con programas con discapacidad.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias conforme a to establecido en el artículo 15.1,b) del E.T. o contrato de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada previsto y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el apartado 1.bcitado artículo 49.1 c) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya E.T.. 1. La duración má- xima máxima será de doce 12 meses en un período de dieciocho 18 meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato en los casos previstos en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo trabajo, o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un su servicio. 32. Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal podran concertar contratos de puesta a disposicion. De conformidad con el articulo 8.b) Ley 14/1994, de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el articulo 17, apartado 6, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio podrán concertar con Empresas de Trabajo Temporal no podran celebrar contratos de pues- ta puesta a disposición, siempre que no tengan por objeto alguna de disposicion para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construccióneste Convenio, y ello por razón razon de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será sera de aplicación aplicacion las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollar. Deberá incluir, en to- do caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. siguientes disposiciones: Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá tendra derecho, ademásademas, a recibir una indemniza- ción económica indemnizacion economica a la finalización finalizacion del contrato de puesta a disposi- ción disposicion equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaria de abonar una indemnización indemnizacion por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio convenio sectorial aplicable devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y cuando no haya establecida otra par Xxx y siempre y en todo caso, respetando la cuantia establecida en el articulo 11.2 de la Ley 14/1994, de 1 xx xxxxx, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. En este caso la indemnización podrá indemnizacion podra ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato." 3. Las empresas afectadas por este convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con contratos de puesta a disposición aplicarán las condiciones pactadas en las tablas salariales de este Convenio Provincial.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del E.T. o contrato de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1 c) del E.T. cve: BOE-A-2017-10951 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx 2. También podrá concertarse el contrato La duración máxima de duración determi- nada previsto en el apartado 1.blos contratos celebrados de acuerdo al indicado artículo 15.1,b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración má- xima E.T. será de doce meses en dentro de un período periodo de dieciocho mesesdieciocho, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado 6, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construccióneste Convenio, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo establecidas en el correspondiente convenio colectivo sectorial que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el indicado convenio colectivo sectorial aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio convenio sectorial aplicable devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y cuando no haya establecida otra por Ley y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el artículo 11.2 de la Ley 14/1994, de 1 xx xxxxx, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II del presente Convenio colectivo. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente. cve: BOE-A-2017-10951 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquella. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. 4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene regulado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. d) En los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente Convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no hayan obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. cve: BOE-A-2017-10951 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar. g) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por este y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratados para la formación y el aprendizaje se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la letra c) y e) de este artículo: 0.xx año: 60 por 100. 2.º año: 70 por 100. 0.xx año: 85 por 100. Colectivos de las letras d) de este artículo: 0.xx año: 95 por 100. 2.º año: 100 por 100. Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente Convenio tengan una retribución salarial superior a los porcentajes del primer párrafo de este punto, la mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzado por este, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparación.

Otras modalidades de contratación. 137.1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del E.T. o contrato de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1 c) del E.T. 37.2. La duración máxima de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato contratos celebrados de duración determi- nada previsto en el apartado 1.bacuerdo al indicado artículo 15.1.b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración má- xima E.T. será de doce meses en dentro de un período periodo de dieciocho mesesdieciocho, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 337.3. Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado 6, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no podrán concertar con Empresas de Trabajo Temporal celebrar contratos de pues- ta puesta a disposición, siempre que no tengan por objeto alguna de disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construccióneste Convenio, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las retribuciones económicas, fijas o variables, mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo establecidas en el presente Conve- nio para el puesto correspondiente convenio colectivo sectorial que les corresponderían de trabajo a desarrollar. Deberá incluir, en to- do caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en para ocupar el contrato de puesta a disposición del trabajador. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia del contratomismo puesto.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias cir- cunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente con- trato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do refundido de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresTrabajado- res, contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx consi- dere necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) de la Ley 14/1994, siempre de 1 xx xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado 6, de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma xxx Xxxxxxx de Trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan deter- minan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construcción, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será serán de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los periodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. xxxxxx b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los perio- dos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. e c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el Convenio Colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición dispo- sición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá ten- drá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 7% calculada sobre todos los conceptos salariales salaria- les de las tablas del con- venio Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experien- cia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que sea posible esta formación se corresponderá con la prevista en el libro II del V Convenio Colectivo del sec- tor de la Construcción. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la tarjeta profesional de la construcción, cuando ello sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal sobre existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contrata- dos directamente por aquella. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. xxxxxx 4. Contrato para la formación: Se estará a lo dispuesto en el V Convenio Colectivo del sector de la Construcción.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, contratos por circunstancias de la producción conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b del ET, o contratos por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el producida la finalización del contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100, calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalarialesy siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1,c del ET. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresE.T., contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas par este convenio y las empresas de trabajo temporal podrán concertar contratos de puesta a disposición. Código de verificación: 2018.00002889 Puede realizar la verificación del documento en xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxXxxx/xxx.xxx De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, de 1 xx xxxxx, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas par el presente Convenio convenio no podrán concertar con Empresas de Trabajo Temporal celebrar contratos de pues- ta puesta a disposición, siempre que no tengan por objeto alguna de disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construcción, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los periodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo establecidas en el correspondiente convenio colectivo sectorial que les correspondería de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se consideraran condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los periodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variablesovariables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el convenio colectivo sectorial aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por par tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 7% calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y practica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II del CGSC. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la tarjeta profesional de la construcción, cuando ello sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos par empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquella. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. 4. El contrato para la formación viene reglado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recalificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativopara formalizar un contrato en prácticas. Código de verificación: 2018.00002889 Puede realizar la verificación del documento en xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxXxxx/xxx.xxx d) En los contratos para la formación que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo- formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente, podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máxima de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses mas para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máxima establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por periodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prorrogas, pueda exceder del referido plazo máxima. Cuando su duración sea superior a un ano, la parte que formule la denuncia del mismo esta obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar. g) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a la que se refiere la Disposición Adicional 5ª de la Ley Orgánica 5/2012, de 19 xx xxxxx, de las cualificaciones y de la formación profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio a puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuara coma tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada par este y que cuente con la cualificación a experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, si empre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del nivel IX de las tablas de cada convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Para los colectivos de las letras c) y e) de este artículo: –Primer año: 60%. –Segundo año: 70%. –Tercer año: 85%. Para los colectivos de las letras d) de este artículo: –Primer año: 95%. –Segundo año: 100%. j) Los contratados en formación tendrán derecho, asimismo, a los pluses extrasalariales establecidos en el presente convenio provincial, en igual cuantía que el señalado para el resto de los trabajadores. k) Con carácter general, la suspensión del contrato en virtud de las causas previstas en los artículos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comportará la ampliación de su duración, salvo pacto en contrario. No obstante, la situación de incapacidad temporal del contratado para la formación inferior a seis meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo l) Si, una vez concluido el contrato, el contratado para la formación no continuase en la empresa, ésta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formación y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formación práctica. La Fundación Laboral de la Construcción, a través de sus centros propios o colaboradores, dará, en su caso, la calificación a través de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento teórico como práctico y decidirá su pase a la categoría de oficial. m) Asimismo, el trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este artículo.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinadadetermi- nada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. Esta indemnización tendrá la consideración establecida por la nor- mativa específica de aplicación, a excepción los efectos de lo dispuesto en el artículo 49.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los pluses extrasalarialesTra- bajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx). 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresE.T., contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to cuando contrato cuan- do se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afecta- das por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo anexo VII del V Convenio Colecti- vo General del Sector de la ConstrucciónConstrucción 2012-2016, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposi- ciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir usua- rias tendrán derecho durante los períodos de prestación de ser- vicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esencia- les de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de tra- bajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicaseconómi- cas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones retribucio- nes a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición dis- posición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos ten- drán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de pro- tección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adopta- das con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción dispo- sición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio convenio aplicable devengados durante la vigencia del contratocontra- to. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de tra- bajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y expe- riencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expues- to. Siempre que se posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II del V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2012-2016. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Cons- trucción, cuando ello sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directa- mente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de pues- tos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas opor- tunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabaja- dores contratados directamente por aquélla. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar ade- cuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. 4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene regulado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del progra- ma de recualificación profesional de las personas que agoten su pro- tección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la forma- ción puede tener para la incorporación, con adecuada prepara- ción, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualifica- do en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinti- cinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del siste- ma educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. d) En los contratos para la formación y el aprendizaje que se cele- bren con desempleados que se incorporen como alumnos-traba- jadores a los programas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigi- lante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como espe- cialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se esta- blezcan por las normas vigentes, o en función de las necesida- des organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendi- zaje que se celebren con trabajadores que no hayan obtenido el título de graduado en educación secundaria obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no infe- riores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denun- cia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo corres- pondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anteriori- dad a la contratación que se pretende realizar. g) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las cuali- ficaciones y de la Formación Profesional, previamente recono- cido para ello por el sistema nacional de empleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formati- vas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en for- mación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de con- trato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que des- arrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabaja- dor en formación. i) La retribución de los contratados para la formación y el aprendi- zaje se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al sala- rio del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la letra c) y e) de este artículo: 1er año 60 por 100 2.º año 70 por 100 3er año 85 por 100 Colectivos de las letras d) de este artículo: 1er año 95 por 100 2.º año 100 por 100

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalarialesy siempre y en todo caso respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1c) del ET. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresE.T., contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la ConstrucciónC.G.S.C., y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar del presente convenio colectivo que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. , y siempre y cuando no haya establecida otra por Xxx y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el artículo 11.2 de la Ley 14/1994, de 1 xx xxxxx, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II del Convenio General. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquélla. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. 4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene reglado, además de por el Real Decreto-ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación dual, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de formación. d) En los contratos para la formación que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1 c) del E.T. 2. También podrá concertarse el contrato La duración máxima de duración determi- nada previsto en el apartado 1.blos contratos celebrados de acuerdo al indicado artículo 15.1,b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración má- xima E.T. será de doce meses en dentro de un período periodo de dieciocho mesesdie- ciocho, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas per- sonas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado 6, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construccióneste Convenio, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y em- pleo establecidas en el correspondiente convenio colectivo sectorial que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el indicado convenio colectivo sectorial aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad . Será responsa- bilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán dere- cho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabaja- dores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discrimina- ciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tra- bajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción económica indemnización econó- mica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos con- ceptos salariales de las tablas del con- venio convenio sectorial aplicable devengados deven- gados durante la vigencia del contrato, y siempre y cuando no haya establecida otra por Ley y siempre y en todo caso, respetando la cuan- tía establecida en el artículo 11.2 de la Ley 14/1994, de 1 xx xxxxx, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal debe- rán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempe- ñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II del presente Convenio colectivo. Los trabajadores cedidos deberán estar en pose- sión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea pro- cedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de trans- porte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instala- ciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de tra- bajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquella. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. 4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene regulado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y ade- cuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes fir- mantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cua- lificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formati- va recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo re- querida para concertar un contrato en prácticas. d) En los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan apro- bar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máxi- mo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con perso- nas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresa- mente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las em- presas de acuerdo con lo dispuesto en el presente Convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no hayan obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuer- do entre las partes, hasta por dos veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con un a antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el traba- jador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o dis- tinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la mis- ma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar. g) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Pro- fesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que debe- rán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacio- nado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas emplea- dos en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que debe- rá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su acti- vidad auxiliada por este y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratados para la formación y el aprendizaje se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la letra c) y e) de este artículo: 0.xx año: 60 por 100. 2.º año: 70 por 100. 0.xx año: 85 por 100. Colectivos de las letras d) de este artículo: 0.xx año: 95 por 100. 2.º año: 100 por 100. Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presen- te Convenio tengan una retribución salarial superior a los porcentajes del primer párrafo de este punto, la mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzado por este, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparación.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresE.T., contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construccióneste Convenio, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II del presente Convenio colectivo. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquélla. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. 4. El contrato para la formación viene reglado, además de por el Real Decreto‐Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de formación. d) En los contratos para la formación que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos‐trabajadores a los programas públicos de empleo‐ formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar. g) Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. En todo caso, la formación teórica de los contratos para la formación, así como la certificación de la formación recibida se ajustarán a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 xx xxxxx, por el que se regula el Subsistema de formación profesional para el empleo. El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la letra c) y e) de este artículo: 1er año 60 por 100 2º año 70 por 100 3er año 85 por 100 Colectivos de las letras d) de este artículo: 1er año 95 por 100 2º año 100 por 100 Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente Convenio tengan una retribución salarial superior a los porcentajes del primer párrafo de este punto, la mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzado por éste, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparación.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresE.T., contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construccióneste Convenio, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo a desarrollar. Deberá incluir, en to- do caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en para ocupar el contrato de puesta a disposición del trabajador. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia del contratomismo puesto.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración du- ración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenidoconve- nido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos sa- lariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b1. b) del artículo 15 del texto refundi- do refundido de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresTrabajado- res, contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará considera que se produce produ- ce la causa que justifica la celebración del citado contra- to to, en los casos previstos en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. No obstante lo dispuesto en los dos párrafos ante- riores y de conformidad con lo dispuesto en la disposición transitoria segunda del Convenio General, los contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de este último, mantendrán la indemnización vigente en el momento de su celebración hasta la fecha de dicha entrada en vigor, momento a partir del cual les será de aplicación el régimen de indemnización por finalización de contrato establecido en el presente Convenio, de manera que se establecen dos re- gímenes distintos para casa uno de los periodos. 3. Las empresas afectadas por el presente Convenio podrán concertar este Convenio, cuan- do utilicen los servicios de trabajadores con Empresas de Trabajo Temporal contratos de pues- ta a disposición, siempre que no tengan por objeto alguna de las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construcción, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollar. Deberá incluir, en to- do caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición aplicarán las condiciones pactadas en las tablas salariales del trabajadorpresente Convenio. 4. El contrato para la formación viene reglado por las siguientes disposiciones: a) El Sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teó- rica y práctica, correspondiente a los contratos para la for- mación se lleve a cabo a través de las instituciones forma- tivas de que se ha dotado el Sector. b) El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que no tengan la titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de formación. Cuando el contrato se haya concertado concierte con desem- pleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio, el límite máximo será de 24 años. d) Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación, sin aplicación del límite máximo de edad ante- riormente señalado, cuando se concierte con desemplea- dos que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad. e) No podrán ser contratos bajo esta modalidad por tiempo determina- do el trabajador tendrá derechorazón de edad, ademáslos menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, a recibir una indemniza- ción económica a la finalización del contrato pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puesto de puesta a disposi- ción equivalente a la parte proporcional de la cantidad trabajo que resul- taría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia del contratoexpresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligro- sos e insalubres.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente Convenio podrán concertar este Convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con Empresas de Trabajo Temporal contratos de pues- ta puesta a disposición, siempre aplicarán las condiciones pactadas en las tablas salariales de este convenio. 4. El contrato para la formación viene reglado por las siguientes disposiciones: a) El Sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que no tengan por objeto alguna de las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas en el Anexo VII del V Convenio General del Sector oficio o puesto objeto de la Construcción, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollar. Deberá incluir, en to- do caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajadorformación. Cuando el contrato se haya concertado concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años. d) Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación, sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por tiempo determina- do el trabajador tendrá derechorazón de edad, ademáslos menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, a recibir una indemniza- ción económica a la finalización del contrato pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de puesta a disposi- ción equivalente a la parte proporcional de la cantidad trabajo que resul- taría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia del contratoexpresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del presente convenio devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresE.T., contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con Provincial y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 0 xx Xxxio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Tem- poral y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reformx xxx xxxxxdo de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo ANEXO VII del V vigente Convenio General del Sector de la ConstrucciónSector, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores y trabajadoras contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el presente convenio colectivo a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador o trabajadora y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores y trabajadoras contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que al personal de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres emba- razadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador o trabajadora tendrá derecho, ademásade- más, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio presente convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores y trabajadoras cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teó- rica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que sea posible esta formación se corresponderá con la prevista en el V Convenio General del Sector. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores y trabajadoras contratados directamente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores y trabajadoras cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquélla. Esta información podrá fa- cilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. 4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene regulado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen formaIicen contratos de duración determinadadetermi- nada, por circunstancias de la Ia producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el finaIizado eI contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del deI tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial sa- IariaI por cese del 7% calculada so- bre el total deI 7 por 100 caIcuIada sobre Ios conceptos saIariaIes de las retribuciones devengadas Ias tabIas deI Convenio apIicabIe devengados durante la Ia vigencia del deI contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el EI contrato de duración determi- nada determinada previsto en el eI apartado 1.b) del artículo deI artícuIo 15 del texto refundi- do de la Ley del deI Estatuto de los Ios Trabajadores, cuya podrá concertarse para cubrir puestos en centros de trabajo que no tengan Ia consideración de obra, teniendo una duración má- xima será máxima de doce meses en un período de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la pro- duzca Ia causa que justifique justifica su celebraciónceIebración. En tal supuestotaIes supuestos, se considerará con- sidera que se produce la Ia causa que justifica la celebración del Ia ceIebración deI citado contra- to contrato, en Ios casos previstos en eI Estatuto de Ios Trabajadores, cuando se incremente el volumen eI voIumen de trabajo trabajo, o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el eI número de personas que realicen reaIicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente Convenio podrán concertar este Convenio, cuando utiIicen Ios ser- vicios de trabajadores con Empresas de Trabajo Temporal contratos de pues- ta a disposición, siempre que no tengan por objeto alguna de las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construcción, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollar. Deberá incluir, en to- do caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajadorapIicarán Ias condiciones pactadas en Ias tabIas saIariaIes deI Convenio provinciaI. 4. Contrato para Ia Formación. EI contrato para Ia formación viene regIado por Xxx siguientes dis- posiciones: a) EI Sector reconoce Ia importancia que eI contrato para Ia forma- ción puede tener para Ia incorporación, con adecuada preparación, de determinados coIectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto eI aspecto práctico de cada oficio como eI conocimiento y ade- cuación aI sistema educativo generaI. A este respecto, Xxx partes firmantes manifiestan su interés en que Ia formación, teórica y práctica correspondiente a Ios contratos para Ia formación se IIeve a cabo a través de Ias insti- tuciones formativas de que se ha dotado eI sector. b) EI contrato para Ia formación tendrá como objeto Ia adquisición de Ia formación teórica y práctica necesaria para eI adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cuaIificado en eI sector de Ia construcción. c) EI contrato para Ia formación se podrá ceIebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que no tengan Ia tituIación requerida para formaIizar un contrato en prácticas en eI ofi- cio o puesto objeto de formación. Cuando el eI contrato se haya concertado concierte con desempIeados que se incorporen como aIumnos–trabajadores a Ios programas de escueIas taIIer y casas de oficio, eI Iímite máximo de edad será de veinticuatro años. d) IguaImente podrá ceIebrarse eI contrato para Ia formación, sin apIi- cación deI Iímite máximo de edad anteriormente señaIado, cuando se concierte con desempIeados que se incorporen como aIumnos–traba- jadores a Ios programas de taIIeres de empIeo o se trate de personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modaIidad por tiempo determina- do el trabajador tendrá derechorazón de edad, ademásIos menores de dieciocho años para Ios oficios xx xxxxXxxxx, a recibir una indemniza- ción económica a la finalización del contrato po- cero y entibador, ni para aqueIIas tareas o puestos de puesta a disposi- ción equivalente a la parte proporcional de la cantidad trabajo que resul- taría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia del contratoex- presamente hayan sido decIarados como especiaImente tóxicos, penosos, peIigrosos e insaIubres.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias conforme a lo establecido en el art. 15.1,b) del E.T. o contrato de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado art. 49.1 c) del E.T. 2. También podrá concertarse el contrato La duración máxima de duración determi- nada previsto en el apartado 1.blos contratos celebrados de acuerdo al indicado art. 15.1,b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración má- xima E.T. será de doce meses en dentro de un período periodo de dieciocho mesesdieciocho, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el art. 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el art. 17, apartado 6, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construccióneste Convenio, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las retribuciones económicas, fijas o variables, mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo establecidas en el presente Conve- nio para el puesto correspondiente convenio colectivo sectorial que les corresponderían de trabajo a desarrollar. Deberá incluir, en to- do caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en para ocupar el contrato de puesta a disposición del trabajador. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia del contratomismo puesto.

Otras modalidades de contratación. FECHA DE FIRMA: HASH DEL CERTIFICADO: 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, contratos por circunstancias de la producción conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b del ET, o contratos por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el producida la finalización del contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100, calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1,c del ET. 16/08/2018 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresE.T., contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas par este convenio y las empresas de trabajo temporal podrán concertar contratos de puesta a disposición. Código de verificación: 2018.00002889 Puede realizar la verificación del documento en xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxXxxx/xxx.xxx PUESTO DE TRABAJO: De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, de 1 xx xxxxx, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas par el presente Convenio convenio no podrán concertar con Empresas de Trabajo Temporal celebrar contratos de pues- ta puesta a disposición, siempre que no tengan por objeto alguna de disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construcción, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los periodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo establecidas en el correspondiente convenio colectivo sectorial que les correspondería de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se consideraran condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los periodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variablesovariables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el convenio colectivo sectorial aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. NOMBRE: Firmado con sistema externo d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por par tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 7% calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y practica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II del CGSC. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la tarjeta profesional de la construcción, cuando ello sea procedente. Número 114 · Lunes, 18 xx Xxxxx de 2018 BOLETÍN OFICIAL Provincia xx Xxxxxx g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos par empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquella. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. FECHA DE FIRMA: HASH DEL CERTIFICADO: Firmado Digitalmente en el Ayuntamiento xx Xxxxxx - xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx - Código Seguro de Verificación: 45071IDDOC20F4D938A52EF8547BF 4. El contrato para la formación viene reglado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recalificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual por las siguientes disposiciones: 16/08/2018 a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativopara formalizar un contrato en prácticas. Código de verificación: 2018.00002889 Puede realizar la verificación del documento en xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxXxxx/xxx.xxx PUESTO DE TRABAJO: d) En los contratos para la formación que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo- formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente, podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máxima de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses mas para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. NOMBRE: Firmado con sistema externo Cuando se celebre por un plazo inferior al máxima establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por periodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prorrogas, pueda exceder del referido plazo máxima. Cuando su duración sea superior a un ano, la parte que formule la denuncia del mismo esta obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar. g) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a la que se refiere la Disposición Adicional 5ª de la Ley Orgánica 5/2012, de 19 xx xxxxx, de las cualificaciones y de la formación profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. BOLETÍN OFICIAL 16/08/2018 Provincia xx Xxxxxx 70352F41061EDA4FF3C322094AF068BA70C3B38B h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio a puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. Firmado Digitalmente en el Ayuntamiento xx Xxxxxx - xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx - Código Seguro de Verificación: 45071IDDOC20F4D938A52EF8547BF El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuara coma tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada par este y que cuente con la cualificación a experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, si empre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. FECHA DE FIRMA: HASH DEL CERTIFICADO: i) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del nivel IX de las tablas de cada convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Para los colectivos de las letras c) y e) de este artículo: –Primer año: 60%. –Segundo año: 70%. –Tercer año: 85%. Para los colectivos de las letras d) de este artículo: –Primer año: 95%. –Segundo año: 100%.

Otras modalidades de contratación. 1. 37.1 Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias circunstancies de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas de este Convenio meritados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. 37.2 También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.bapartado1.b) del artículo 15 del texto refundi- do refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadorestrabajadores, contrato, cuya duración má- xima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha computando la mencionada duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal este supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. 37.3 Las empresas afectadas por el presente Convenio podrán concertar este Convenio, cuando utilicen los servicios de los trabajadores con Empresas de Trabajo Temporal contratos de pues- ta puesta a disposición, siempre aplicarán las condiciones pactadas en las tablas salariales de este Convenio. 37.4 El contrato de formación viene reglado por las siguientes disposiciones: o a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener la incorporación, con la adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación ha de recoger tanto el aspecto práctico de cada uno de los oficios como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respeto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo por medio de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. o b) El contrato para la formación tendrá como objetivo la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desarrollo de un oficio y lugar de trabajo cualificado en el sector de la construcción. o c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que no tengan por objeto alguna la titulación requerida para formalizar un contrato de las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan prácticas en el Anexo VII del V Convenio General del Sector oficio o lugar objeto de la Construcciónformación. Cuando este contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos - trabajadores a los programes de escuelas taller y casas de oficio, y ello el límite máximo de edad será de veinticuatro años. o d) Igualmente se podrá celebrar el contrato para la formación, sin la aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con desempleados que se incorporan como alumnos - trabajadores a los programas de talleres de ocupación o se trate de personas con discapacidad. o e) No podrán ser contratados con esta modalidad por razón de edad, los riesgos menores de dieciocho años para la seguridad los oficios de vigilante, pocero y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25estibador, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los trabajadores contratados ni para ser cedidos a empresas usuarias percibir las retribuciones económicas, fijas aquellas tareas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto lugares de trabajo a desarrollar. Deberá incluir, en to- do caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia del contratoexpresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos penosos o peligrosos e insalubres.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias conforme a lo establecido en el art. 15.1.b) del E.T., o contrato de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial del 7 por cese del 7% 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1.c) del E.T. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresE.T., contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la ConstrucciónGeneral, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo a desarrollar. Deberá incluir, en to- do caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en para ocupar el contrato de puesta a disposición del trabajador. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia del contratomismo puesto.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del E.T. o contrato de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente contra- to por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devenga- dos durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1 c) del E.T. 2. También podrá concertarse el contrato La duración máxima de duración determi- nada previsto en el apartado 1.blos contratos celebrados de acuerdo al indicado artículo 15.1,b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración má- xima E.T. será de doce meses en dentro de un período periodo de dieciocho mesesdieciocho, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce produ- ce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo tra- bajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán con- certar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empre- sas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por este conve- nio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la ConstrucciónSector, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos contra- tos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el tra- bajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio estableci- das para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apli- quen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protec- ción de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igual- dad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio convenio secto- rial aplicable devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y cuando no haya establecida otra por Xxx y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el artículo 11.2 de la Ley 14/1994, de 1 xx xxxxx, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del ET, o contrato de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contratocon- trato, a excepción de los pluses extrasalarialesy siempre y en todo caso, respetando la cuantía estable- cida en el citado artículo 49.1 c) del ET. 2. También podrá concertarse el contrato La duración máxima de duración determi- nada previsto en el apartado 1.blos contratos celebrados de acuer- do al indicado artículo 15.1,b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración má- xima ET será de doce meses en den- tro de un período de dieciocho mesesdieciocho, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica justi- fica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por este convenio y las empresas de trabajo temporal podrán concertar contratos de puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, de 1 xx xxxxx, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal y el artículo 17, apartado 6, de la Ley 35/2010, del 17 de sep- tiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio convenio no podrán concertar con Empresas de Trabajo Temporal celebrar contratos de pues- ta puesta a disposición, siempre que no tengan por objeto alguna de disposición para las ocupacionesocu- paciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construccióneste convenio, y ello eso por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo establecidas en el correspon- diente convenio colectivo sectorial que les corresponderían de ser contratados directamente por la empresa usuaria para ocu- par el mismo puesto. b) Para estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el convenio colectivo sectorial apli- cable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional pro- porcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad . Será responsa- bilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones per- cepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa empre- sa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. tra- bajador. d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactan- cia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposicio- nes adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basa- das en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las cre- encias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado concierte por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemni- zación económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción dis- posición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio convenio sectorial aplicable devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y cuando no haya establecida otra por ley, y siempre y en todo caso, respetando la cuantía estableci- da en el artículo 11.2 de la Ley 14/1994, de 1 xx xxxxx, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo tempo- ral deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de tra- bajo a desempeñar, habida cuenta su calificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que sea posible esta formación se corresponderá con la prevista en el libro II del presente convenio colectivo. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la tarjeta profesional de la construcción, cuando eso sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servi- cios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposi- ción en iguales condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mis- mas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquella. Esta infor- mación podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que asegu- ren la transmisión de la información. 4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene regu- lado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recalificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviem- bre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesio- nal dual, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta pre- paración debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo gene- ral. A este respeto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las ins- tituciones formativas de que se dotó el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sis- tema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de tra- bajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesio- nal, reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, requerida para concertar un contrato en prácticas. d) En los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos- trabajadores a los programas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá cele- brarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigi- lante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente fueran declarados como especial- mente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxi- ma de dos, aunque podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) prece- dente, o cuando eso sea necesario en atención a las necesida- des del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no obtuvieran el título de gra- duado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendi- zaje que se celebren con trabajadores que no obtuvieran el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo estableci- do en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su termi- nación por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumu- lado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a noti- ficar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la forma- ción, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta moda- lidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el pues- to de trabajo correspondiente al contrato fuera desempeña- do con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. Para estos efectos, la empresa podrá solicitar del servicio público de empleo certi- ficación en la que conste el tiempo que el trabajador estuvo contratado para la formación con anterioridad a la contrata- ción que se pretende realizar. g) El trabajador deberá recibir la formación inherente al con- trato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adi- cional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para eso por el sistema nacional de empleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formati- vas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la data de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas pro- pias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por este y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecua- da. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratados para la formación y el aprendizaje se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del nivel IX de las tablas de cada convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la letra c) y e) de este artículo: 1º año: 60 por 100 2º año: 70 por 100 3º año: 85 por 100 Colectivos de las letras d) de este artículo: 1º año: 95 por 100 2º año: 100 por 100 Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente convenio tengan una retribución salarial superior a los porcentajes del primero párrafo de este punto, la manten- drán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzado por este, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparación.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondien- te por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresE.T., contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período perio- do de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afec- tadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construccióneste Convenio, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán dere- cho durante los períodos de prestación de servicios en las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo a desarrollar. Deberá incluir, en to- do caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en para ocupar el contrato de puesta a disposición del trabajador. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia del contratomismo puesto.

Otras modalidades de contratación. 14. Los trabajadores El contrato para la formación y trabajadoras el aprendizaje viene regulado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que formalicen contratos agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de duración determinada6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por circunstancias el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la producción o formación profesional dual, por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato corres- pondiente por expiración del tiempo convenidopara la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a percibir una in- demnización de carácter no salarial por cese del 7% calculada so- bre el total los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las retribuciones devengadas durante instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la vigencia del contrato, a excepción formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los pluses extrasalarialestrabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. 2c) El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. d) En los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. También Igualmente podrá concertarse celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de duración determi- nada previsto en el apartado 1.bedad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) del artículo 15 del texto refundi- do No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de la Ley del Estatuto de edad, los Trabajadores, cuya duración má- xima será de doce meses en un período menores de dieciocho mesesaños para los oficios de vigilante, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique su celebración. En tal supuestopocero y entibador, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to cuando se incremente el volumen de trabajo ni para aquellas tareas o se considere ne- xxxxxxx aumentar el número de personas que realicen un determi- nado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente Convenio podrán concertar con Empresas de Trabajo Temporal contratos de pues- ta a disposición, siempre que no tengan por objeto alguna de las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construcciónhayan sido declarados como especialmente tóxicos, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25penosos, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollar. Deberá incluir, en to- do caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia del contratopeligrosos e insalubres.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del E.T. o contrato de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1 c) del E.T. 2. También podrá concertarse el contrato La duración máxima de duración determi- nada previsto en el apartado 1.blos contratos celebrados de acuerdo al indicado artículo 15.1,b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración má- xima E.T. será de doce meses en dentro de un período periodo de dieciocho mesesdieciocho, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado 6, de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la ConstrucciónCGSC, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo establecidas en el correspondiente el presente convenio colectivo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b. A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c. La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el indicado convenio colectivo sectorial aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d. Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio aplicable presente convenio devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y cuando no haya establecida otra por Ley y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el artículo 11.2 de la Ley 14/1994, de 1 xx xxxxx, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f. Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II del CGSC. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente. g. Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. h. La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquélla. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del presente convenio devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresE.T., contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con Provincial y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo ANEXO VII del V vigente Convenio General del Sector de la ConstrucciónSector, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores y trabajadoras contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vaca- ciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el presente convenio colectivo a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación cuanti- ficación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador o trabajadora y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores y trabajadoras contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que al personal de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orien- tación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador o trabajadora tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción equivalente disposición equiva- lente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio presente convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores y trabajadoras cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a des- empeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que sea posible esta formación se corresponderá con la prevista en el V Convenio General del Sector. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores y trabajadoras contratados directa- mente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores y trabajadoras cedidos por empresas de trabajo tem- poral, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquélla. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. 4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene regulado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de for- mación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. d) En los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no hayan obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendi- zaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar. g) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebra- ción del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratados para la formación y el aprendizaje se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la letra c) y e) de este artículo: Colectivos de las letras d) de este artículo:

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspon- diente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose compután- dose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente Convenio podrán concertar este Convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con Empresas de Trabajo Temporal contratos de pues- ta puesta a disposición, siempre aplicarán las condiciones pactadas en las tablas salariales del convenio provincial aplicable en cada momento. 4. El contrato para la formación viene reglado por las siguientes disposiciones: a) El Sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conoci- miento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firman- tes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que no tengan por objeto alguna de las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas en el Anexo VII del V Convenio General del Sector oficio o puesto objeto de la Construcción, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollar. Deberá incluir, en to- do caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajadorformación. Cuando el contrato se haya concertado concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio, el límite máximo de edad será de vein- ticuatro años. d) Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación, sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por tiempo determina- do razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador tendrá derechoen formación estará directamente rela- cionado con las tareas propias del nivel ocupacional, ademásoficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia corres- pondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. g) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, ni de dos años para los colectivos a recibir que se refiere la letra d) de este artículo. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una indemniza- ción económica o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la finalización otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. A estos efectos, la empresa podrá recabar del Servicio Público de puesta a disposi- ción equivalente Empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la parte proporcional contratación que se pretende realizar. h) Para la impartición de la cantidad enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumula- ción de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. En todo caso, la formación teórica de los contratos para la formación, así como la certificación de la formación recibida se ajustarán a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 xx xxxxx, por el que resul- taría se regula el subsistema de abonar una indemnización formación profesional para el empleo. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por cese su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcen- xxxxx, aplicables al salario del 7 por ciento cal- culada sobre todos los conceptos salariales Nivel IX de las tablas de este Convenio y referidos a una jornada del con- venio aplicable devengados durante 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la vigencia del contratoletra c) y e) de este artículo: 0.xx año: 60 por 100. En 2.º año: 70 por 100. 0.xx año: 85 por 100. Colectivos de las letras d) de este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia del contratoartículo: 0.xx año: 95 por 100. 2.º año: 100 por 100.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias conforme a lo establecido en el artículo 15.1, b) del E.T. o contrato de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1 c) del E.T. 2. También podrá concertarse el contrato La duración máxima de duración determi- nada previsto en el apartado 1.blos contratos celebrados de acuerdo al indicado artículo 15.1, b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresE.T., cuya duración má- xima será de doce meses en dentro de un período periodo de dieciocho mesesdieciocho, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado 6, de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V VI Convenio General del Sector de la Construcción, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo establecidas en el correspondiente convenio colectivo sectorial que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el indicado convenio colectivo sectorial aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio convenio sectorial aplicable devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y cuando no haya establecida otra por Ley y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el artículo 11.2 de la Ley 14/1994, de 1 xx xxxxx, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. B.O.C.M. Núm. 76 SÁBADO 28 XX XXXXX DE 2020 f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II del VI Convenio General del Sector de la Construcción firmado el 25 de julio de 2017 (B.O.E. núm. 232 de 26 de septiembre de 2017) y modificado mediante acuerdo de 25 de enero de 2019 (B.O.E. núm. 100 de 26 xx xxxxx de 2019). Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquélla. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. 4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene regulado, además de por el Real Decreto- Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. BOCM-20200328-2 d) En los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo- formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad o con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o SÁBADO 28 XX XXXXX DE 2020 B.O.C.M. Núm. 76 puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar. g) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) Las condiciones económicas para la formación y el aprendizaje para el año 2020 vienen fijadas en el Anexo IV.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 77 % calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) 1.b del artículo 15 del texto refundi- do refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente Convenio podrán concertar este Convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con Empresas de Trabajo Temporal contratos de pues- ta puesta a disposición, siempre aplicarán las condiciones pactadas en las tablas salariales del convenio provincial o, en su caso, autonómico correspondiente. 4. El contrato para la formación viene reglado por las siguientes disposiciones: a. El Sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b. El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c. El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que no tengan por objeto alguna de las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas en el Anexo VII del V Convenio General del Sector oficio o puesto objeto de la Construcción, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollar. Deberá incluir, en to- do caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajadorformación. Cuando el contrato se haya concertado concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años. d. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación, sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad. e. No podrán ser contratados bajo esta modalidad por tiempo determina- do razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f. El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador tendrá derechoen formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, ademásoficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. g. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años para los contratos a los que se refieren los apartados c y e precedente, ni de dos años para los colectivos a recibir que se refiere la letra d de este artículo. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una indemniza- ción económica o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la finalización otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de puesta a disposi- ción equivalente empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la parte proporcional contratación que se pretende realizar. h. Para la impartición de la cantidad enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. En todo caso, la formación teórica de los contratos para la formación, así como la certificación de la formación recibida se ajustarán a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 xx xxxxx, por el que resul- taría se regula el subsistema de abonar una indemnización formación profesional para el empleo. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por cese su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i. La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del 7 por ciento cal- culada sobre todos los conceptos salariales Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del con- venio aplicable devengados durante 100 % de trabajo efectivo. Colectivos de la vigencia letra c y e de este artículo: o 1er año: 60 %. o 2º año: 70 %. o 3er año: 85 %. Colectivos de las letras d de este artículo o 1er año: 95 %. o 2º año: 100 %. Aquellos Convenios provinciales que a la entrada en vigor del contrato. En presente Convenio tengan una retribución salarial superior a los porcentajes del primer párrafo de este caso punto, la indemnización podrá mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser prorrateada durante la vi- gencia del contratoalcanzado por éste, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparación.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b1. b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresE.T., contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará considera que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V VI Convenio General del Sector de la ConstrucciónGeneral, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que sea posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II del VI Convenio General. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquélla. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. 4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene reglado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación y aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prácticas. Conforme a la disposición transitoria cuarta de la Convenio General, en concordancia con lo dispuesto en la disposición transitoria 9ª de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral, hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento podrán celebrarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de treinta años sin que le sea de aplicación el límite máximo de edad establecido en el párrafo anterior. d) En los contratos para la formación y aprendizaje que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo- formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficio, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación, sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente Convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no hayan obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar. g) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente de un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle la actividad auxiliada por este y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratos para la formación y el aprendizaje se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas del presente Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo: Colectivos de la letra c) de este artículo: 1er año: 60 por 100. 2º año: 70 por 100.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del E.T. o contrato de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1 c) del E.T. 2. También podrá concertarse el contrato La duración máxima de duración determi- nada previsto en el apartado 1.blos contratos celebrados de acuerdo al indicado artículo 15.1,b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración má- xima E.T. será de doce meses en dentro de un período periodo de dieciocho mesesdieciocho, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V VI Convenio General del Sector de la ConstrucciónSector, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio convenio sectorial aplicable devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y cuando no haya establecida otra por Ley y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el artículo 11.2 de la Ley 14/1994, de 1 xx xxxxx, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II Convenio General. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. Documento firmado electónicamente. Verificable en xxxxx://xxx.xxxxxxx.xxx/xxx. CSV: HOaAWd3BOTpI1g0l27filA==. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquélla. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. 4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene regulado, además de por el Real Decreto‐Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. d) En los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos‐trabajadores a los programas públicos de empleo‐formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente Convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no hayan obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar. g) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratados para la formación y el aprendizaje se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la letra c) y e) de este artículo: 1er año 60 por 100 2º año 70 por 100 3er año 85 por 100 Documento firmado electónicamente. Verificable en xxxxx://xxx.xxxxxxx.xxx/xxx. CSV: HOaAWd3BOTpI1g0l27filA==. Colectivos de las letras d) de este artículo: 1er año 95 por 100 2º año 100 por 100

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos saláriales de las retribuciones devengadas tablas del presente convenio devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresE.T., contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente expresa- mente se determinan en el Anexo VII VI del V Convenio General del Sector de la ConstrucciónC.G.C, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa empre- sa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabaja- dores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción económica indemnización econó- mica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización in- demnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II C.G.C. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instala- ciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquélla. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o me- diante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos Lostrabajadoresqueformalicencontratosdeduracióndeterminada, conforme a lo establecido en el art. 15.1.b) del E.T., o contrato de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial del 7 por cese del 7% 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1.c) del E.T. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresE.T., contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la ConstrucciónGeneral, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 siete por ciento cal- culada (7%) calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y cuando no haya establecida otra por ley y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el artículo 11.2 de la Ley 14/1994, de 1 xx xxxxx, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. En este caso caso, la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspon- diente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose compután- dose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente Convenio podrán concertar este convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con Empresas de Trabajo Temporal contratos de pues- ta puesta a disposición, siempre aplicarán las condiciones pactadas en las tablas salariales del convenio provincial aplicable en cada momento. 4. El contrato para la formación viene reglado por las siguientes disposiciones: a) El Sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes mani- fiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contra- tos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que no tengan por objeto alguna de las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas en el Anexo VII del V Convenio General del Sector oficio o puesto objeto de la Construcción, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollar. Deberá incluir, en to- do caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajadorformación. Cuando el contrato se haya concertado concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio, el límite máximo de edad será de veinti- cuatro años. d) Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación, sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por tiempo determina- do razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador tendrá derechoen formación estará directamente rela- cionado con las tareas propias del nivel ocupacional, ademásoficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia corres- pondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. g) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, ni de dos años para los colectivos a recibir que se refiere la letra d) de este artículo. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una indemniza- ción económica o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la finalización otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. A estos efectos, la empresa podrá recabar del Servicio Público de puesta a disposi- ción equivalente Empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la parte proporcional contratación que se pretende realizar. h) Para la impartición de la cantidad enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumu- lación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. En todo caso, la formación teórica de los contratos para la formación, así como la certifica- ción de la formación recibida se ajustarán a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 xx xxxxx, por el que resul- taría se regula el subsistema de abonar una indemnización formación profesional para el empleo. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por cese su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcen- xxxxx, aplicables al salario del 7 por ciento cal- culada sobre todos los conceptos salariales Nivel IX de las tablas de este convenio y referidos a una jornada del con- venio aplicable devengados durante 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la vigencia del contrato. En letra c) y e) de este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia del contrato.artículo 0.xx año 60 por 100 2.º año 70 por 100 0.xx año 85 por 100 Colectivos de las letras d) de este artículo 0.xx año 95 por 100 2.º año 100 por 100

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos saláriales de las retribuciones devengadas tablas del presente convenio devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresE.T., contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la ConstrucciónC.G.C, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que esté vinculado a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II C.G.C. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquélla. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias cir- cunstancia de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho diecio- cho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas tare- as que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la ConstrucciónNacional, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismosmis- mos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el convenio colec- tivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto xx xxxxx- jo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad . Será responsa- bilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tra- bajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empre- sa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y muje- res y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad can- tidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calcula- da sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio convenio aplicable devengados deven- gados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos labora- les necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cua- lificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II del presente Convenio colectivo. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposi- ción en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empre- sas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquélla. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o cen- tro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. 4. Contrato para la formación.- El contrato para la formación viene reglado, ade- más de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las per- sonas que agoten su protección por desempleo, por las siguientes disposiciones: a) El Sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualifica- ción profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecua- do desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la cons- trucción. c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas en el oficio o puesto de formación. No obs- tante y en aplicación de la Disposición Transitoria Novena de la Ley 3/2012 de 6 de Julio de Medidas Urgentes de Reforma xxx Xxxxxxx Laboral se podrá realizar con trabajadores menores de treinta años. QUITAR d) En los contratos para la formación que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo-for- mación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los meno- res de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las nece- sidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o produc- tivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se cele- bren con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acu- mulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efec- tos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar. g) Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para comple- tar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el hora- rio de enseñanza. En todo caso, la formación teórica de los contratos para la for- mación, así como la certificación de la formación recibida se ajustarán a lo estable- cido en el Real Decreto 395/2007, de 23 xx xxxxx, por el que se regula el Subsistema de formación profesional para el empleo. El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará direc- tamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresa- rio podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguien- tes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la letra c) y e) de este artículo: 1er año 60 por 100 2º año 70 por 100 3er año 85 por 100 Colectivos de las letras d) de este artículo: 1er año 95 por 100 2º año 100 por 100 Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente Convenio tengan una retribución salarial superior a los porcentajes del primer párrafo de este punto, la mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzado por éste, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparación.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) de la Ley 14/1994, siempre de 1 xx xxxxx , por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado 6 , de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre , de Medidas Urgentes para la Reforma xxx Xxxxxxx de Trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construcción, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será serán de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los periodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los periodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el Convenio Colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 7% calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que sea posible esta formación se corresponderá con la prevista en el libro II del V Convenio Colectivo del sector de la Construcción. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la tarjeta profesional de la construcción, cuando ello sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal sobre existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquella. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. 4. Contrato para la formación: Se estará a lo dispuesto en el V Convenio Colectivo del sector de la Construcción.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias conforme a lo esta- blecido en el artículo 15.1,b) del ET o contrato de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado finaliza- do el contrato corres- pondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalarialesy siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1 c) del ET. 2. También podrá concertarse el contrato La duración máxima de duración determi- nada previsto en el apartado 1.blos contratos celebrados de acuerdo al indicado artículo 15.1,b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración má- xima ET será de doce meses en dentro de un período periodo de dieciocho mesesdieciocho, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen volu- men de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado deter- minado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. CVE: 20180716-04999-2018 - verificable en xxx.xxxxxxxxx.xx/xxx.xxx De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado 6, de la Ley 35/2010, de 17 de sep- tiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo anexo VII del V VI Convenio Colectivo General del Sector de la ConstrucciónConstrucción 2017-2021, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación aplica- ción las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los periodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las con- diciones esenciales de trabajo y empleo establecidas en el correspondiente convenio colectivo sectorial que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referi- das a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los periodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el indicado convenio colectivo sectorial aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efectoefec- to, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo xxxxx- fo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos concep- tos salariales de las tablas del con- venio aplicable presente convenio devengados durante la vigencia del Número 136 Lunes, 16 de julio de 2018 Página 14 contrato, y siempre y cuando no haya establecida otra por Ley y siempre y en todo caso, respetando la cuantía establecida en el artículo 11.2 de la Ley 14/1994, de 1 xx xxxxx, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. En este caso la indemnización indemni- zación podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la forma- ción teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profe- sional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta forma- ción se corresponderá con la prevista en el Libro II del VI Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2017-2021. Los trabajadores cedidos deberán estar en pose- sión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condi- ciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. CVE: 20180716-04999-2018 - verificable en xxx.xxxxxxxxx.xx/xxx.xxx h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mis- mas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquella. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previs- tos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. 4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene regulado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualifi- cación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se estable- cen las bases de la formación profesional dual, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes mani- fiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profe- sional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayo- res de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. d) En los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo-for- mación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposi- ciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de die- ciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxi- cos, penosos, peligrosos e insalubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá pro- rrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresE.T., contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construccióneste Convenio, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II del presente Convenio colectivo. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquélla. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. 4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene regulado, además de por el Real Decreto‐Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. d) En los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos‐trabajadores a los programas públicos de empleo‐formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente Convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no hayan obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar. g) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratados para la formación y el aprendizaje se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la letra c) y e) de este artículo: 1er año 60 por 100 2º año 70 por 100 3er año 85 por 100 1er año 95 por 100 Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente Convenio tengan una retribución salarial superior a los porcentajes del primer párrafo de este punto, la mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzado por éste, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparación.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidadinterini- dad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del con- venio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresE.T., con- trato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica justi- fica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construcción, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo tra- bajo a desarrollardesarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos fes- tivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A xxx xxxxx- jador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposicio- nes que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas dis- posiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indem- nización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada prorra- teada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en mate- ria de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualifica- ción y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se corres- ponderá con la prevista en el Libro II del V Convenio General del Sector de la Construcción. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposi- ción en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquélla. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. 4. El contrato para la formación viene reglado, además de por el Real Decreto‐Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, por las siguientes dispo- siciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada pre- paración, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su inte- rés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régi- men de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de forma- ción. d) En los contratos para la formación que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos‐trabajadores a los programas públicos de empleo formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad ante- riormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesi- dades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su termi- nación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumu- lado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de tra- bajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pre- tende realizar. g) Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el hora- rio de enseñanza. En todo caso, la formación teórica de los contratos para la formación, así como la certificación de la for- mación recibida se ajustarán a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 xx xxxxx, por el que se regula el Subsis- tema de formación profesional para el empleo. El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades forma- tivas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas pro- pias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores xx xxx- pieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en for- mación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que des- arrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la letra c) y e) de este artículo: 1er año 60 por 100 2º año 70 por 100 3er año 85 por 100 Colectivos de las letras d) de este artículo: 1er año 95 por 100 2º año 100 por 100

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinadadeter- minada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán ten- drán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración ex- piración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter ca- rácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los con- ceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundi- do refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica jus- tifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen vo- lumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente Convenio podrán concertar este Convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con Empresas de Trabajo Temporal contratos de pues- ta puesta a disposición, siempre aplicarán las condiciones pactadas en las tablas salariales de este convenio. 4. El contrato para la formación viene reglado por las siguientes disposiciones: a) El Sector reconoce la importancia que el contrato para la for- mación puede tener para la incorporación, con adecuada prepara- ción, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación de- be recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el cono- cimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respec- to, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisi- ción de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sec- tor de la construcción. c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabaja- dores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que no tengan por objeto alguna de las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácti- cas en el Anexo VII del V Convenio General del Sector oficio o puesto objeto de la Construcción, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollar. Deberá incluir, en to- do caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajadorformación. Cuando el contrato se haya concertado concierte con desempleados que se incorporen como alumnos- trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años. d) Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación, sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuan- do se concierte con desempleados que se incorporen como alum- nos trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por tiempo determina- do el trabajador tendrá derechorazón de edad, ademáslos menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, a recibir una indemniza- ción económica a la finalización del contrato pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de puesta a disposi- ción equivalente a la parte proporcional de la cantidad trabajo que resul- taría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia del contratoexpresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias conforme a lo establecido en el artículo 15.1,b) del E.T. o contrato de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También podrá concertarse el contrato La duración máxima de duración determi- nada previsto en el apartado 1.blos contratos celebrados de acuerdo al indicado artículo 15.1,b) del artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración má- xima E.T. será de doce meses en dentro de un período periodo de dieciocho mesesdieciocho, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las empresas afectadas por el presente este Convenio podrán concertar con y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de pues- ta puesta a disposición. De conformidad con el artículo 8.b) Ley 14/1994, siempre de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artículo 17, apartado 6, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no tengan por objeto alguna podrán celebrar contratos de puesta a disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la Construccióneste Convenio, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los siguientes disposiciones: a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias percibir tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo establecidas en el correspondiente convenio colectivo sectorial que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el indicado convenio colectivo sectorial aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do . Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. . d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determina- do determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposi- ción disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resul- taría resultaría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del con- venio convenio sectorial aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnización podrá ser prorrateada durante la vi- gencia vigencia del contrato. f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deberán poseer la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formación se corresponderá con la prevista en el Libro II del presente Convenio colectivo. Los trabajadores cedidos deberán estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, cuando ello sea procedente. g) Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. h) La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aquélla. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información. 4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene regulado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. d) En los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente Convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no hayan obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar. g) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratados para la formación y el aprendizaje se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la letra c) y e) de este artículo: 1er año 60 por 100 2º año 70 por 100 3er año 85 por 100 1er año 95 por 100 Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente Convenio tengan una retribución salarial superior a los porcentajes del primer párrafo de este punto, la mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzado por éste, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparación.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que 1.- Quienes formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del presente convenio devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales. 2. También 2.-También podrá concertarse el contrato de duración determi- nada determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo Artículo 15 del texto refundi- do de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresE.T., contrato cuya duración má- xima máxima será de doce meses en un período periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifique justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contra- to contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere ne- xxxxxxx necesario aumentar el número de personas que realicen un determi- nado determinado trabajo o presten un servicio. 3. Las 3.-Las empresas afectadas por este convenio y las empresas de trabajo temporal podrán concertar contratos de puesta a disposi- ción. De conformidad con el Artículo 8.b) Ley 14/1994, de 1 xx Xxxxx, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal y el Artículo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio convenio no podrán concertar con Empresas de Trabajo Temporal celebrar contratos de pues- ta puesta a disposición, siempre que no tengan por objeto alguna de disposición para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del V Convenio General del Sector de la ConstrucciónC.G.C, y ello por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les será de aplicación las disposiciones pre- vistas en el artículo 25, apartado 3, del V Convenio General del Sector de la Construcción, debiendo los trabajadores contratados siguientes disposiciones: a) Las personas contratadas para ser cedidos cedidas a empresas usuarias percibir tendrán derecho, durante los periodos de prestación de servicios en las mismas, a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratadas directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. b) A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los periodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos. c) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas en el presente Conve- nio para el puesto de trabajo a desarrollardesarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en to- do todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso sema- nalsemanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, sien- do responsabilidad . Será res- ponsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A de la persona contratada y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador. Cuando el contrato de la persona contratada. c) Asimismo, quienes sean contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se haya concertado por tiempo determina- do el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemniza- ción económica les apliquen las mismas disposiciones que a la finalización del contrato plantilla de puesta a disposi- ción equivalente la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, y de las personas meno- res, así como a la parte proporcional igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la cantidad que resul- taría de abonar una indemnización por cese del 7 por ciento cal- culada sobre todos los conceptos salariales aplicación de las tablas del con- venio aplicable devengados durante mismas disposiciones adoptadas con vistas a com- batir las discriminaciones basadas en el sexo, la vigencia del contrato. En este caso raza o el origen étnico, la indemnización podrá ser prorrateada durante religión o las creencias, la vi- gencia del contratodiscapacidad, la edad o la orientación sexual.