Common use of Otras modalidades de contratación Clause in Contracts

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización de carácter no salarial por cese del 7% calculada so- bre el total de las retribuciones devengadas durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspon- diente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y Las personas trabajadoras que formalicen contratos de duración dura- ción determinada, por circunstancias de la producción o por interinidadinteri- nidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente por expiración expira- ción del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter carác- ter no salarial por cese del 7% 7 por ciento calculada so- bre el total de las retribuciones devengadas sobre los con- ceptos salariales devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias cir- cunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente con- trato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.

Otras modalidades de contratación. 1. 37.1 Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias circunstancies de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas de este Convenio meritados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalarialesy siempre y en todo caso respetando la cuantía establecida en el citado artículo 49.1c) del ET.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 77 % calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias circunstancia de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidadinterini- dad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del con- venio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.

Otras modalidades de contratación. —1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinadadeter- minada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán ten- drán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración ex- piración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter ca- rácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los con- ceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondien- te por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias circuns- tancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter ca- rácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas ta- xxxx del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración ex - piración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.

Otras modalidades de contratación. 1. Los trabajadores y trabajadoras que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias cir- cunstancia de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres- pondiente correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una in- demnización indemnización de carácter no salarial por cese del 7% 7 por 100 calculada so- bre el total sobre los conceptos salariales de las retribuciones devengadas tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato, a excepción de los pluses extrasalariales.