Pago de vacaciones. De conformidad con el anexo C. Todos los importes indicados aparecen como cifras en bruto y expresadas en euros (€). La remuneración de los pilotos se abonará mensualmente, por transferencia a la cuenta bancaria que a tal efecto proporcione el empleado dentro de la zona SEPA, y realizándose la transferencia no más tarde del día 25 de cada mes. Todas las retribuciones fijas serán abonadas en el periodo en que se devenguen. Los conceptos variables se abonarán a mes vencido. La antigüedad si se menciona, se referirá a los años de servicio prestado por el/la piloto en el grupo Norwegian, tal y como se refleja en la MSL (escalafón administrativo). Las condiciones salariales pactadas en el presente capítulo se aplicarán y tendrán eficacia desde el 01 de enero de 2024, a excepción de la retribución variable, que se abonará a mes vencido una vez se haya devengado la misma. Es decir, roster de Enero/24 pagado en la nómina de Febrero/24. Revisión salarial para los años 2026, 2027 y 2028. En cada uno de los ejercicios 2026, 2027 y 2028, se revisarán los conceptos económicos indicados en el presente anexo, salvo que se les excluya expresamente, aplicando el IPC real, del ejercicio anterior, topado con un límite inferior del 1 % y un límite superior del 3 %. * Quedan excluida de la revisión los siguientes apartados. – Dietas a las que se refiere el artículo 3 del presente convenio. – Plus de uniformidad. – Plus de aparcamiento. – Plus de formación en base.
Pago de vacaciones. Al regularse la nómina por pago mensual, el pago de los días correspondientes a vacaciones va incluido en la correspondiente retribución mensual de los siguientes conceptos: – Salario de Calificación. – Condiciones Modificativas. – Garantía Retributiva. – Garantía de Prima – Plus de Turnos. cve: BOE-A-2022-9075 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx – Plus de AM.
Pago de vacaciones. El pago de las vacaciones será realizado sobre la base de cuarenta (40) horas pagadas a la tarifa regular de pago del empleado en efecto durante la semana anterior de sus vacaciones, por cada semana de vacaciones que se le debe o por el dos (2%) por ciento del formulario de ingresos devengados (W-2) en Swift Pork Company, cualquiera que sea mayor.
Pago de vacaciones. ● En el apartado A., añadir “Juneteenth”. ● En el apartado A., eliminar “Día de la Raza” y sustituirlo por “Día de los Pueblos Indígenas”. ● Eliminar “El Comité deberá proporcionar hasta dos (2) días sin pérdida xx xxxxxx o de licencia personal para la observancia de las fiestas musulmanas Eidul-Fitr y Eidul-Adha, y para la observancia de las fiestas judías Rosh Hashana y Yom Kippur, para las personas de esas confesiones y que celebren esas fiestas”. ● Añadir “El Comité deberá proporcionar a los empleados que celebren fiestas religiosas que tengan lugar cuando las escuelas estén abiertas hasta dos (2) días sin pérdida xx xxxxxxx o de permiso personal. La Oficina de Equidad mantendrá una lista de fiestas religiosas automáticamente aprobadas. Las solicitudes relativas a otras fiestas religiosas se deberán presentar ante la Oficina de Equidad. Los empleados que tengan la intención de tomarse un día libre en virtud de esta disposición del contrato deberán notificar a su supervisor y a la Oficina de Equidad e identificar la observancia con al menos diez días lectivos de antelación. Si la naturaleza de la observancia es tal que no se conoce la fecha exacta con diez días lectivos de antelación, el empleado deberá notificar la fecha aproximada. Si el día festivo cae dentro de los primeros diez días del año escolar, el empleado deberá avisar antes del primer día no lectivo para los estudiantes.