CONDICIONES SALARIALES. Se conviene que el empleado percibirá a partir de la fecha de su ingreso, una remuneración básica mensualizada que se fija por todo concepto en la suma bruta de $ ...; con más los adicionales previstos conforme lo prescribe el referido Convenio Colectivo de Trabajo, declarando el dependiente a los efectos de los subsidios familiares que es de estado civil … y que tiene … hijos. Teniendo en cuenta que la empresa se encuentra incorporada al Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF), EL DEPENDIENTE recibe en este acto el formulario ANSES PS. 2.61 por el cual se notifica del régimen de asignaciones familiares, debiendo completar el mismo por duplicado, y entregar copia firmada al empleador.
CONDICIONES SALARIALES. Las empresas abonarán los atrasos del Convenio dentro del mes siguiente a la publicación en el Diario Oficial de la Provincia de Tarragona.
CONDICIONES SALARIALES. Se conviene que el empleado percibirá por cada jornada laborada, una remuneración que se fija por todo concepto en la suma bruta de $ ...; conforme las condiciones específicas establecidas en el Punto 7.6.2.- del C.C.T. 389/04.
CONDICIONES SALARIALES. Las empresas abonarán los atrasos del Convenio del año 2007 dentro del mes siguiente a la publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña; en los años sucesivos se abonarán en la nómina del mes de febrero, o dentro de los dos meses siguientes a la publicación de los presupuestos generales del Estado en donde fija el IPC previsto.
CONDICIONES SALARIALES. Se conviene que el empleado percibirá a partir de la fecha de su ingreso, una remuneración básica mensualizada que se fija por todo concepto en la suma bruta de $ ... en concepto xx xxxxxxx plano por la extensión horaria mensual predeterminada de 50 hs. en los términos del art. OCTAVO. 8.2.- del C.C.T. 389/04; con más el importe que en cada caso pudiera corresponder en concepto de horas adicionales y extraordinarias, y los adicionales salariales previstos conforme lo prescribe el referido Convenio Colectivo de Trabajo, declarando el dependiente a los efectos de los subsidios familiares que es de estado civil … y que tiene … hijos. Teniendo en cuenta que la empresa se encuentra incorporada al Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF), EL DEPENDIENTE recibe en este acto el formulario ANSES PS. 2.61 por el cual se notifica del régimen de asignaciones familiares, debiendo completar el mismo por duplicado, y entregar copia firmada al empleador.
CONDICIONES SALARIALES. El adjudicatario deberá cumplir, al menos, las condiciones salariales respecto de los medios personales adscritos a la ejecución del contrato, conforme al convenio colectivo sectorial de aplicación. Esta condición será exigida igualmente a todos los subcontratistas que participen de la ejecución del contrato. Mediante esta condición se posibilita garantizar a los trabajadores unas condiciones mínimas pactadas en el convenio sectorial, todo ello sin perjuicio de las posibles mejoras que pudieran tener con base en un convenio de empresa o cualquier otro título jurídico válido. La exigencia de esta condición se entiende que no sólo no limita la competencia, sino que, por el contrario, garantiza el principio de igualdad, ya que la ausencia de un mínimo convencional produciría una alteración de las condiciones de la adjudicación, quebrándose a la vez el principio de equivalencia de las prestaciones A estas condiciones especiales de ejecución se le atribuye el carácter de obligaciones contractuales esenciales. PENALIDADES Las penalidades por ejecución defectuosa están referidas al incumplimiento de los acuerdos de nivel de servicios establecidos en el pliego de prescripciones técnicas. Las penalidades establecidas en el primer párrafo de este apartado se aplicarán igualmente si el servicio se presta cumpliendo los objetivos del contrato pero con un reiterado incumplimiento del número de horas mínimo a desarrollar en las oficinas de Asturex. La cuantía de estas penalidades no podrá ser superior al 10 % del presupuesto del contrato. Por incumplimiento del plazo de ejecución El adjudicatario queda obligado al cumplimiento del contrato dentro del plazo total fijado para su realización. La constitución en xxxx por el contratista no precisará intimidación previa por parte de la Sociedad. Si llegado al término de cualquiera de los plazos parciales fijados en el cronograma de trabajo o del final, el contratista hubiera incurrido en xxxx por causas imputables al mismo, la Sociedad podrá optar indistintamente, en la forma y condiciones establecidas en el artículo 193 de la LCSP por la resolución del contrato o por la imposición de las penalidades establecidas en el citado artículo. El órgano de contratación podrá optar indistintamente por la resolución del contrato o por la imposición de las penalidades previstas en este apartado para el caso de incumplimiento del compromiso de adscripción de medios personales y materiales destinados a la ejecución del contrato: Las p...
CONDICIONES SALARIALES. La remuneración integral del trabajador de la actividad hotelera gastronómica se compondrá de 1) Salario Básico Convencional, y 2) Adicionales que pudieran corresponder en virtud del desempeño efectivo de funciones que se encontraran alcanzadas por los mismos.
CONDICIONES SALARIALES. Las empresas abonarán los atrasos del Convenio del año 2007 dentro del mes siguiente a la publicación en el DOGC; en los años sucesivos se abonarán en la nómina del mes de febrero, o dentro de los dos meses siguientes a la publicación de los Presupuestos Generales del Estado en donde fija el IPC previsto.
CONDICIONES SALARIALES. Los servicios se pagaran de la siguiente for- ma: SERVICIOS EXTRAS 2012 Restaurantes 5 tenedores 66,47 Restaurantes 4 tenedores 59,02 Restaurantes 3 tenedores 53,87 Cafeterías o Bares 53,87 Servicios fuera de Madrid 25,73 Horas Extras 17,11 Ropa de trabajo (frac o smoking) 15,15 Estos conceptos económicos, se incre- mentarán el 1 de enero de 2.013 con los in- crementos salariales pactados en el artículo 5 de este Convenio para cada uno de ellos. Las tablas salariales de servicios extras para 2.012 se aplicarán a partir de la pu-blicación de este Convenio Colectivo y no tienen retroactividad.
CONDICIONES SALARIALES. 24.1. Las partes definen como salario toda suma dineraria de carácter remuneratorio sujeta a cotización al Sistema de Seguridad Social.