Common use of Remuneración Clause in Contracts

Remuneración. El EMPLEADOR, de acuerdo a los artículos 80; 81 y 83 del Código de Trabajo, cancelará por concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de UNIDOS DE AMÉRICA, USD ), mediante (detallar la forma de pago, ejemplo: acreditación a la cuenta bancaria del trabajador, efectivo, cheque). Además, el EMPLEADOR cancelará los demás beneficios sociales establecidos en los artículos 111 y 113 del Código de Trabajo tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa. Asimismo, el EMPLEADOR reconocerá los recargos correspondientes por concepto de horas suplementarias o extraordinarias, de acuerdo a los artículos 49 y 55 del Código de Trabajo, siempre que hayan sido autorizados previamente y por escrito.

Remuneración. El EMPLEADOR, de acuerdo a los artículos 80; 81 y 83 del Código de Trabajo, cancelará por concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de trescientos ochenta y dos DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICAAMÉRICA con veinticuatro centavos, USD ), mediante (detallar la forma de pago, ejemplo: acreditación a la cuenta bancaria del trabajador, efectivo, cheque)382,24. Además, el EMPLEADOR cancelará los demás beneficios sociales establecidos en los artículos 111 y 113 del Código de Trabajo tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa. Asimismo, el EMPLEADOR reconocerá los recargos correspondientes por concepto de horas suplementarias o extraordinarias, de acuerdo a los artículos 49 y 55 del Código de Trabajo, siempre que hayan sido autorizados previamente y por escrito.

Remuneración. El EMPLEADOR, de acuerdo a los artículos 80; 81 y 83 del Código de Trabajo, cancelará por concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de UNIDOS DE AMÉRICA, USD ), mediante etc). (detallar la forma de pago, ejemplo: acreditación a la cuenta bancaria del trabajador, efectivo, cheque). , Además, el EMPLEADOR cancelará los demás beneficios sociales establecidos en los artículos 111 y 113 del Código de del Trabajo tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa. Asimismo, el EMPLEADOR también reconocerá los recargos correspondientes por concepto de a las horas suplementarias o extraordinarias, mediante acuerdo de acuerdo a los artículos 49 y 55 del Código de Trabajolas partes, siempre que hayan sido autorizados previamente y por escrito, según el artículo 55 del Código del Trabajo.

Remuneración. El EMPLEADOR, de acuerdo a los artículos 80; 81 81; 82 y 83 del Código de Trabajo, cancelará por concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de UNIDOS DE AMÉRICA, USD ), mediante (detallar la forma de pago, ejemplo: acreditación a la cuenta bancaria del trabajador, efectivo, cheque). Además, el EMPLEADOR cancelará los demás beneficios sociales establecidos en los artículos 111 y 113 del Código de Trabajo tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa. Asimismo, el EMPLEADOR reconocerá los recargos correspondientes por concepto de horas suplementarias o extraordinarias, de acuerdo a los artículos 49 y 55 del Código de Trabajo, siempre que hayan sido autorizados previamente y por escrito.

Remuneración. El EMPLEADOR, de acuerdo a los artículos 80; 81 y 83 del Código de Trabajo, cancelará por concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de UNIDOS DE AMÉRICA, USD ), mediante (detallar la forma de pago, ejemplo: acreditación a la cuenta bancaria del trabajador, efectivo, cheque). Además, el EMPLEADOR cancelará los demás beneficios sociales establecidos en los artículos 111 y 113 del Código de Trabajo tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa. Asimismo, el EMPLEADOR reconocerá los recargos correspondientes por concepto de horas suplementarias o extraordinarias, de acuerdo a los artículos 49 y 55 del Código de Trabajo, siempre que hayan sido autorizados previamente y por escrito.

Remuneración. El EL/LA EMPLEADOR/A, de acuerdo a los artículos 80; , 81 y 83 del Código de del Trabajo, cancelará por concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de UNIDOS USD 1500 (MIL QUINIENTOS DÓLARES AMERICANOS DE AMÉRICALOS ESTADOS UNIDOS, USD 00/100), mediante (detallar la forma de pago, ejemplo: acreditación a la cuenta bancaria del trabajador, efectivo, cheque)Cheque. Además, el EMPLEADOR el/la EMPLEADOR/A cancelará los demás beneficios sociales establecidos en los artículos 111 y 113 del Código de del Trabajo tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa. AsimismoEs asi mismo, el EMPLEADOR el/la EMPLEADOR/A reconocerá los recargos correspondientes por concepto de horas suplementarias o extraordinarias, de acuerdo a los artículos 49 y 55 del Código de Trabajo, siempre que hayan sido autorizados previamente y por escrito.

Remuneración. El EMPLEADOREmpleador, de acuerdo a los artículos 80; 81 80 y 83 del Código de Trabajo, cancelará por concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de UNIDOS DE AMÉRICA, DOLARES AMERICANOS CON (USD ), mediante (detallar la forma de pago, ejemplo: acreditación a la cuenta bancaria del trabajador, efectivo, cheque$ _). Con el respectivo incremento del 35% del valor xxxx xxx xxxxxxx básico del sector al que corresponda el trabajador. Dando un total de AMERICANOS CON (USD $ ). DOLARES Además, el EMPLEADOR Empleador cancelará los demás beneficios sociales establecidos en los artículos 97, 111 y 113 del Código de Trabajo tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completaTrabajo. Asimismo, el EMPLEADOR Empleador reconocerá los recargos correspondientes por concepto de horas suplementarias o extraordinarias, de acuerdo a los artículos 49 y 55 del Código de Trabajo, siempre que hayan sido autorizados previamente y por escrito.