Traslados temporarios. 1. En los casos a que se refiere el artículo 7 inciso 1 letra A) del Convenio, el Organismo de Enlace de la Argentina ola Institución Competente de España, cuya legislación siga siendo aplicable en su caso al trabajador, expedirá a petición del empleador o del trabajador por cuenta ajena o del trabajador autónomo, un certificado de traslado en el formulario establecido al efecto, acreditando que continúa sujeto a la legislación de la Parte que corresponda y el presumible período de traslado, que no podrá ser superior a 24 meses a contar desde su inicio o de la entrada en vigor del Convenio.
2. Cuando el traslado deba prolongarse más allá del período indicado en el inciso precedente, el empleador o el propio trabajador deberá formular una solicitud de autorización de prórroga con 3 meses de antelación a la finalización del período de 24 meses. Los Organismos de Enlace y la Institución Competente, en su caso, de la parte a cuya legislación está sometido el trabajador al recibir la petición, solicitarán antes de que expire dicho plazo, a los Organismos de Enlace o a la Institución Competente, según corresponda, de la otra Parte, una prórroga de la situación anterior que deberá ser debidamente justificada.
3. En los supuestos de trabajadores que presten servicios de carácter complementario o auxiliar a quienes sean trasladados para desempeñar tareas profesionales, de investigación, científicas, técnicas, de dirección o actividades similares, se les exigirá que estén integrados en el mismo equipo que los profesionales a los que acompañan y que sean también trasladados por un período equiparable o similar al de éstos.
4. El certificado señalado en el inciso 1 será entregado al trabajador, quien deberá conservarlo con el objeto de acreditar su situación frente a la Seguridad Social en el país receptor. Los Organismos de Enlace e Instituciones Competentes se notificarán la circunstancia de haber emitido el referido certificado.
Traslados temporarios. 1. En los casos previstos en el artículo 5, la letra b) del Convenio se extenderá por la empresa que envía al otro país trabajadores a su servicio un certificado por cada uno de ellos (formulario 1) en el que conste que durante su ocupación temporal en el territorio del otro Estado, la empresa continuará aplicando respecto de los trabajadores la legislación del país donde está radicada.
2. El certificado a que se refiere el párrafo anterior será presentado:
a) En la República Argentina: Ante el Servicio Tratados de Reciprocidad de la Subsecretaría de Seguridad Social.
b) En la República de Chile: Ante la Superintendencia de Seguridad Social.
3. El certificado será extendido por la empresa que dispone el traslado temporario, en cinco (5) ejemplares. Dicho certificado será presentado por la empresa al organismo de enlace del Estado en que se encuentra radicada, el cual consignará, en el espacio reservado al efecto, la fecha de presentación. El referido organismo de enlace remitirá un o de los ejemplares a la entidad gestora de su país, devolverá a la empresa dos ejemplares, uno de los cuales será entregado al trabajador, y hará llegar al organismo de enlace del otro Estado contratante los dos restantes, uno para ser remitido a la entidad gestora de ese Estado y el otro a la empresa que ocupe al trabajador trasladado. Si el trabajador dejara de pertenecer a la empresa que lo envió antes de cumplir el período por el cual fue trasladado, dicha empresa deberá comunicarlo a la entidad gestora del Estado en que se encuentra radicada.
4. Si la ocupación del trabajador en el territorio del Estado al que fue trasladado llegara a superar el período de doce (12) meses, la empresa podrá solicitar una prórroga para que continúe sujeto a la legislación del Estado del que procede. En tal caso la empresa deberá presentar al organismo de enlace del estado en que se encuentre radicada, una solicitud de prórroga (formulario 2) en la que se indicará el período de prórroga solicitado. Dicho organismo hará llegar la solicitud al del otro Estado.
5. La empresa deberá presentar por duplicado la solicitud a que se refiere el punto anterior dentro del plazo de cuarenta y cinco (45) días corridos antes del vencimiento de los doce (12) meses. En caso contrario, el trabajador quedará automáticamente sujeto, a partir del vencimiento de los doce (12) meses, a la legislación del Estado en cuyo territorio continúa desarrollando sus actividades.
6. La prórroga que autorice la autoridad compe...
Traslados temporarios. 1. En los casos mencionados en el artículo 7 del Convenio, los Organismos de En- lace deberán, a requerimiento del empleador, extender un certificado en el que conste que este último continuará sujeto, durante su ocupación temporal, a la legislación sobre Seguridad Social de la Parte Contratante de la cual ha sido enviado. El certificado de desplazamiento será extendido en un formulario, acordado en virtud de lo dispuesto en el Artículo 2, numeral 3 de este Acuerdo Administrativo.
2. El certificado señalado en el párrafo precedente será entregado al empleador, quien deberá conservarlo con el objeto de acreditar la situación previsional en el país de destino.
3. Los Organismos de Enlace se remitirán copias de los referidos certificados.
Traslados temporarios. 1. En los casos a que se refieren las letras a), b), f) e i) del apartado 1 del artículo 7 del Convenio, la Institución Responsable de España o el Organismo de Enlace de Uruguay, cuya legislación siga siendo aplicable, expedirá a petición de la empresa un certificado de desplazamiento en el formulario establecido al efecto, que acredite que durante la ocupación temporal del trabajador en el territorio de la otra Parte, el asegurado permanecerá sujeto a esta legislación y el presumible período de traslado que no podrá ser superior a 24 meses. En dicho certificado deberá indicarse si el trabajador tiene o no cobertura por accidente de trabajo en el país en que presta sus servicios. El mismo constituirá la prueba de que no son de aplicación al mencionado trabajador las disposiciones de Seguridad Social de la otra Parte.
2. La solicitud deberá ser formulada con anterioridad al inicio de actividades en el país de destino.
3. El certificado será entregado a la empresa, con copia para el trabajador, debiendo comunicarse dicha circunstancia a la Institución Responsables de la otra Parte.
Traslados temporarios. 1. En los casos a que se refieren las letras a), b), f) e i) del apartado 1 del artículo 7 del Convenio, la Institución Responsable de España o el Organismo de Enlace de Uru- guay, cuya legislación siga siendo aplicable, expedirá a petición de la empresa un certi- ficado de desplazamiento en el formulario establecido al efecto, que acredite que du- rante la ocupación temporal del trabajador en el territorio de la otra Parte, el asegurado permanecerá sujeto a esta legislación y el presumible período de traslado que no podrá ser superior a 24 meses. En dicho certificado deberá indicarse si el trabajador tiene o no cobertura por ac- cidente de trabajo en el país en que presta sus servicios. El mismo constituirá la prueba de que no son de aplicación al mencionado trabajador las disposiciones de Seguridad Social de la otra Parte.
2. La solicitud deberá ser formulada con anterioridad al inicio de actividades en el país de destino.
3. El certificado será entregado a la empresa, con copia para el trabajador, debien- do comunicarse dicha circunstancia a la Institución Responsables de la otra Parte.