Common use of Luottamusmiehet Clause in Contracts

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaa. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijää, - vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaan.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta.TT-SAK yleissopimuksen mukaiselle pääluottamusmiehelle maksetaan kuukausittain korvausta seuraavasti: Työpaikan työntekijäin lukumäärä Korvaus 1.4.2020 alkaen €/kk alle 51 83 51 - 150 126 151 - 250 152 251 - 350 182 351 - 450 208 451 - 232 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien Luottamusmiestehtävien hoitamista varten on annettava järjestetään pääluottamusmiehelle TT-SAK yleissopimuksen 4. luvun 1. kohdan edellyttämää säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastiseuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen Työpaikan työntekijäin lukumäärä Säännöllisen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan 20 - 50 4 tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan.viikossa 51-100 10 tuntia viikossa 101-150 14 tuntia viikossa 151-200 18 tuntia viikossa 201-250 22 tuntia viikossa 251-300 24 tuntia viikossa 301-350 28 tuntia viikossa 351- kokonaan vapautettu 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä Pääluottamusmiehelle myönnettävän vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle onpituutta vahvistettaessa todetaan työpaikan työntekijäin lukumäärä vuosittain marraskuun 1. päivänä. Pääluottamusmiehelle myönnettävän vapautuksen määrässä huomioidaan työpaikalla toteamisvuoden aikana työskennelleiden vuokratyöntekijöiden keskimääräinen lukumäärä, että myös työnantajalla jos se on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimiestarkastelujakson aikana keskimäärin ollut vähintään 20 henkilöä. Tämän mukaan vahvistetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavan vuoden ajan. 4. Pääluottamusmiehelle Mikäli pääluottamusmiehen edellä sanotun mukainen vapaa-aika on kuusi tuntia tai vähemmän ja sen antaminen tuottaisi vaikeuksia, voidaan paikallisesti sopia siitä, että vapaa-ajan sijasta maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaakeskituntiansion mukainen korvaus vastaavalta ajalta. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisestaTyöpaikoilla, joissa on yli 200 työntekijää, ei pääluottamusmiestä pidetä kolmivuorotyössä, ellei siitä paikallisesti toisin sovita. 6. Luottamusmiehelle on silloin, kun hän toimii yhteistoimintalaissa tarkoitettuna henkilöstöryhmän edustajana, annettava riittävä vapautus työstään. 7. Riittävän vapautuksen määrää on arvioitava tapauskohtaisen harkinnan perusteella. Vapautus on annettava neuvottelujen ajaksi, henkilöstöryhmien edustajien keskinäistä valmistautumista varten sekä henkilöstöryhmän edustajan perehtymiseen annettuun neuvotteluesitykseen tai - aloitteeseen ja neuvotteluja koskevaan työnantajan antamaan aineistoon. 8. Vapautuksen määrää arvioitaessa kiinnitetään huomioita muun muassa niiden henkilöiden lukumäärään, joita neuvoteltava asia koskee, tarvittavien taustatietojen määrä sekä asioiden laatu ja laajuus. 9. Paikallisten sopimusten neuvotteluihin liittyen tulee välttämättömien asioiden hoitamista varten antaa luottamusmiehelle vapautusta työstä muunakin kuin säännöllisenä vapautusaikanaan työn kannalta sopivana aikana TT-SAK yleissopimuksen 4.1. luvun 3 kappaleen mukaisesti. 10. Kokonaan työstä vapautetun pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun palkka määräytyy hänen entisessä työssään saamansa ansion mukaisesti ja tulee em. palkan seurata entisessä työssä maksettavan palkan kehitystä, kuitenkin siten, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijääpalkka ylittää vähintään 15 %:lla 5. palkkaryhmän mukaisen työkohtaisen aikapalkan. 11. Laskettaessa TT-SAK yleissopimuksen 4. luvun 1. kohdan 8. kappaleen tarkoittamaa keskituntiansiota otetaan tällöin huomioon säännöllisen työajan ulkopuolella suoritetusta asetteen teosta maksettava asete- tai siihen verrattava raha. 12. Työajan lyhentämistä koskevien sopimusten mukainen lisä maksetaan myös niiltä säännöllisen työajan tunneilta, - vapaajotka luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta kuluvat heidän toimiessaan työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 13. TT-ajan SAK yleissopimuksen 3 luvun 1. kohdasta poiketen voidaan yritysten ja luottamusmiespalkkion perustana ammattiosaston kesken sopia, että kahdelle tai useammalle yritykselle valitaan niiden palveluksessa oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänäyhteinen luottamusmies. Tehty sopimus on voimassa luottamusmiehen toimikauden. 14. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oltava yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla työntekijöillä. Työnantajan ja pääluottamusmiehen/työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös luottamustehtävän aikana, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etujaedellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, säilytetään nämä niin kauan kuin aojota järjestetään myös muille työntekijöille. 15. henkilö on luottamus- henkilönäPääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tulee järjestää asianmukaiset toimitilat ja toimistovälineet. Tavanomaisiin toimistovälineisiin kuuluu yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk- laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaanpääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista viikottaista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastiseuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, rahakorvaus joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies. Työpisteellä tarkoitetaan yhteisesti todettua toiminnallista yksikköä, jolle missä kuljet- tajat vakituisesti aloittavat ja lopettavat työnsä. Mikäli työnantajalla on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies, annetaan luottamusmiehelle säännöllistä viikottaista vapautusta työntekijämäärän perus- teella perusteella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. 4. Mikäli yrityksessä tai sen työosastolla valitaan luottamushenkilöt sekä liikenne- että huoltokorjaamon puolelle, lasketaan 2-kohdan sään- nösten mukainen vapaa-aika työosaston henkilömäärän mukaisesti. 5. Mikäli 3 kohdassa tarkoitettua luottamusmiestä työnantajan ja työnte- kijän välisellä sopimuksella pidetään pääluottamusmiehenä, sovelle- taan häneen 2 kohdan määräyksiä kuitenkin siten, että toimipaikan työntekijämäärä on perustana vapaa-aikaa määriteltäessä. 6. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 15 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai lomapalkkasopimuksen mukaista vuosilomapalkkaa. 57. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijääALT:n ja AKT:n välillä solmittujen työeh- tosopimusten tarkoittamia työntekijöitä, - vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin työntekijäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänäarkipäivänä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut tätä parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion keskituntiansion mukaan.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista viikottaista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastiseuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, rahakorvaus joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies. Työpisteellä tarkoitetaan yhteisesti todettua toiminnallista yksikköä, jolle missä kuljet- tajat vakituisesti aloittavat ja lopettavat työnsä. Mikäli työnantajalla on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies, annetaan luottamusmiehelle säännöllistä viikottaista vapautusta työntekijämäärän perus- teella perusteella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t 30 - 49 4 t Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 50 - 79 6 t 80 - 110 yli 110 Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. 4. Mikäli yrityksessä tai sen työosastolla valitaan luottamushenkilöt sekä liikenne- että huoltokorjaamon puolelle, lasketaan 2-kohdan sään- nösten mukainen vapaa-aika työosaston henkilömäärän mukaisesti. 5. Mikäli 3 kohdassa tarkoitettua luottamusmiestä työnantajan ja työnte- kijän välisellä sopimuksella pidetään pääluottamusmiehenä, sovelle- taan häneen 2 kohdan määräyksiä kuitenkin siten, että toimipaikan työntekijämäärä on perustana vapaa-aikaa määriteltäessä. 6. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 15 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai lomapalkkasopimuksen mukaista vuosilomapalkkaa. 57. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijääALT:n ja AKT:n välillä solmittujen työeh- tosopimusten tarkoittamia työntekijöitä, - vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin työntekijäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänäarkipäivänä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut tätä parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaantyövuoroluetteloon, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion keskituntiansion mukaan.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen Liittojen välistä luottamusmies- sopimustayleissopimusta allekirjoituspöytäkirjoineen (liitteenä) nouda- tetaan tämän työehtosopimuksen osana. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies. Jos jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, jolle luottamus- miestehtävien voidaan 1. kohdassa mainitun yleis- sopimuksen mukaisesti toimipistettä kohti valita yksi luottamusmies. Yrityksiin, joissa samoilla omistajilla on määräysvalta, voidaan, jos paikalli- sesti niin sovitaan, valita yhteinen pääluottamusmies. 3. Öljy-yhtiöiden pääluottamusmiehille maksetaan korvaus kuukausittain koko yhtiön työntekijämäärän mukaan seuraavasti: Työntekijöitä Korvaus, €/kk 1 - 9 57 10 - 49 67 50 - 199 86 200 - 399 114 yli 400 137 Päävarastoilla toimii pääluottamusmies. Päävarastoilla ja muilla varastoilla voivat työntekijät yleissopimuksen mukaisesti valita osaston luottamusmie- hiä. 4. Kokonaan työstä vapautettu pääluottamusmies saa palkkana 15 %:lla koro- tettua henkilökohtaista taulukkopalkkaa. 5. Öljy-yhtiöiden pääluottamusmiehelle annetaan yleissopimuksen 4.1 kohdan mukaisesti luottamustehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastityöstään 16 tuntia viikossa, joka sisältää työpaikkakäynnit. Lisäksi pääluottamusmiehelle varataan mahdollisuus käydä kerran vuodessa yhtiön varastolla tai muussa vakinaisessa vastaavassa toimipisteessä. 6. Muille kuin öljy-yhtiöiden pääluottamusmiehille annetaan yleissopimuksen 4.1 kohdan mukaisesti luottamustehtävien hoitamista varten vapautusta työstään seuraavasti: Työntekijämäärä Työntekijöitä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 2 t 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 34 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautus on alle 8 tuntia, on pääluottamusmiehellä oikeus saada va- pautus rahassa (vapautuksen määrä on vähemmän x KTA). Muille kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaaöljy-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella yhtiöiden pääluottamusmiehille maksetaan luottamusmies- tehtävien hoitamisesta palkkiota seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 laskettuna työnvaativuusluokkapalkasta ilman pätevyyspalkkiota 1 - 9 2,0 % 10 - 49 1,5 2,5 % 50 - 179 199 3,7 % 180 200 - 399 6,3 % yli 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaa% 7. Autoliikenteen Työnantajaliiton monitoimialoilla toimivissa jäsenyrityksissä pääluottamusmies saa em. korvausta vain yhden työehtosopimuksen perus- teella. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijää, - vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaan.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimustaPT-SAK luottamusmiessopimusta. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien luottamusmiestehtä- vien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista viikoittaista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastiseuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 11-29 4 t 30 - 30-49 5 t 50 - 50-100 8 t 101 - 101-179 16 t 180 - 180-259 22 t 260 - 260-339 28 t 340 - 340-399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaanTarvittaessa voidaan pääluottamusmiehelle antaa tilapäisesti lisävapautus- ta paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa sopimalla. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on annettava edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella perusteella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 15-29 1 t 30 - 30-49 3 t 50 - 50-79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimiesesi- mies. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vastiLuottamusmiehen vapautusajan muuttaminen rahakorvaukseksi: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaajos luot- tamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kahdeksan tuntia vii- kossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuksen sijasta saada raha- korvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - ‐ työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työskente- levää työntekijää, - ‐ vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä työntekijän lu- kumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänäarkipäivänä, - ‐ jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut tätä parempia etujaetu- ja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönäluottamushenkilönä, - ‐ sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - ‐ edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntiansion mu- kaan. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota 1.3.2020 lu- kien taulukkopalkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraavasti: 20 - 49 1,5 50 - 179 5 180 - 399 7 400 tai yli 9 Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 12 §:n mukaista keskituntian- sion mukaansiota tai vuosilomapalkkaa. 6. Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä tehdyistä työtunneista, hätä-, sunnuntai- ja ylityöstä sekä niistä maksetuista palkoista ja palkan korotusosista laadittuun luetteloon. Luettelon ei tarvitse sisältää työntekijöiden yksilöintitietoja.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimustaPT-SAK luottamusmiessopimusta. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien luottamusmiestehtä- vien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista viikoittaista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastiseuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 11-29 4 t 30 - 30-49 5 t 50 - 50-100 8 t 101 - 101-179 16 t 180 - 180-259 22 t 260 - 260-339 28 t 340 - 340-399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaanTarvittaessa voidaan pääluottamusmiehelle antaa tilapäisesti lisävapau- tusta paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa sopimalla. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on annettava edellä mainittua mai- nittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella perusteella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 15-29 1 t 30 - 30-49 3 t 50 - 50-79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimiesesi- mies. Tarvittaessa voidaan luottamusmiehelle antaa tilapäisesti lisävapautusta paikallisesti luottamusmiehen kanssa sopimalla. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vastiLuottamusmiehen vapautusajan muuttaminen rahakorvaukseksi: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaajos luotta- musmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kahdeksan tuntia vii- kossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuksen sijasta saada raha- korvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - − työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työskente- levää työntekijää, - − vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä työntekijän luku- määrä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänäarkipäivänä, - − jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut tätä parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönäluottamushenki- lönä, - − sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - − edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaankeskituntiansion mu- kaan. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota 1.3.2020 lukien taulukkopalkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: 20 - 49 1,5 50 - 179 5 180 - 399 7 400 tai yli 9 Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 12 §:n mukaista keskituntiansiota tai vuosilomapalkkaa. 6. Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä tehdyistä työtunneista, hätä-, sunnuntai- ja ylityöstä sekä niistä maksetuista palkoista ja palkan korotus- osista laadittuun luetteloon. Luettelon ei tarvitse sisältää työntekijöiden yksi- löintitietoja.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimustaPT-SAK luottamusmiessopimusta. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien luottamusmiestehtä- vien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista viikoittaista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastiseuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 11-29 4 t 30 - 30-49 5 t 50 - 50-100 8 t 101 - 101-179 16 t 180 - 180-259 22 t 260 - 260-339 28 t 340 - 340-399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan.40 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on annettava edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella perusteella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 15-29 1 t 30 - 30-49 3 t 50 - 50-79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimiesesi- mies. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vastiLuottamusmiehen vapautusajan muuttaminen rahakorvaukseksi: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaajos luot- tamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kahdeksan tuntia vii- kossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuksen sijasta saada raha- korvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - ‐ työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työskente- levää työntekijää, - ‐ vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä työntekijän lu- kumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänäarkipäivänä, - ‐ jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut tätä parempia etujaetu- ja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönäluottamushenkilönä, - ‐ sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - ‐ edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntiansion mu- kaan. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukkopal- kasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraavasti: 50 – 179 3,7 180 – 399 6,3 400 tai yli 8,3 Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota 1.2.2018 lu- kien taulukkopalkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraavasti: 20 - 49 1,5 50 - 179 3,7 180 - 399 6,3 400 tai yli 8,3 Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 12 §:n mukaista keskituntian- sion mukaansiota tai vuosilomapalkkaa. 6. Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä tehdyistä työtunneista, hätä-, sunnuntai- ja ylityöstä sekä niistä maksetuista palkoista ja palkan korotusosista laadittuun luetteloon. Luettelon ei tarvitse sisältää työntekijöiden yksilöintitietoja.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t 30 - 49 4 t Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 50 - 79 6 t 80 - 110 yli 110 Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaa. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijää, - vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaantyövuoroluette- loon, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaan.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimustatoimikauden pituus on kaksi vuotta. Täysi toimikausi voi alkaa ainoastaan parittoman vuoden alusta. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastiYleissopimuksen mukaiselle pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle maksetaan kuukausittain korvausta seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan.Työpaikan työntekijäin lukumäärä Korvaus (1.1.2022) alkaen €/kk alle 51 85 00-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 451- 240 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamusmiehelle yleissopimuksen 4. luvun 1. kohdan edellyttämää säännöllistä vapautusta työstä seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen Työpaikan työntekijäin lukumäärä Säännöllisen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan 00-00 00-000 4 tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaaviikossa 10 tuntia viikossa 101-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies.150 14 tuntia viikossa 151-200 18 tuntia viikossa 201-250 22 tuntia viikossa 251-200 24 tuntia viikossa 301-350 351- 28 tuntia viikossa kokonaan vapautettu 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän myönnettävän vapaa-ajan pituutta vahvistettaessa todetaan työpaikan työntekijäin lukumäärä vuosittain marraskuun 1. päivänä. Pääluottamusmiehelle myönnettävän vapautuksen määrässä huomioidaan työpaikalla toteamisvuoden aikana työskennelleiden vuokratyöntekijöiden keskimääräinen lukumäärä, jos se on tarkastelujakson aikana keskimäärin ollut vähintään 20 henkilöä. Tämän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaavahvistetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavan vuoden ajan. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisestaMikäli pääluottamusmiehen edellä sanotun mukainen vapaa-aika on kuusi tuntia tai vähemmän ja sen antaminen tuottaisi vaikeuksia, voidaan paikallisesti sopia siitä, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijää, - vapaa-ajan sijasta maksetaan keskituntiansion mukainen korvaus vastaavalta ajalta. 6. Työpaikoilla, joissa on yli 200 työntekijää, ei pääluottamusmiestä pidetä kolmivuorotyössä, ellei siitä paikallisesti toisin sovita. 7. Luottamusmiehelle on silloin, kun hän toimii yhteistoimintalaissa tarkoitettuna henkilöstöryhmän edustajana, annettava riittävä vapautus työstään. 8. Riittävän vapautuksen määrää on arvioitava tapauskohtaisen harkinnan perusteella. Vapautus on annettava neuvottelujen ajaksi, henkilöstöryhmien edustajien keskinäistä valmistautumista varten sekä henkilöstöryhmän edustajan perehtymiseen annettuun neuvotteluesitykseen tai - aloitteeseen ja luottamusmiespalkkion perustana neuvotteluja koskevaan työnantajan antamaan aineistoon. 9. Vapautuksen määrää arvioitaessa kiinnitetään huomioita muun muassa niiden henkilöiden lukumäärään, joita neuvoteltava asia koskee, tarvittavien taustatietojen määrä sekä asioiden laatu ja laajuus. 10. Paikallisten sopimusten neuvotteluihin liittyen tulee välttämättömien asioiden hoitamista varten antaa luottamusmiehelle vapautusta työstä muunakin kuin säännöllisenä vapautusaikanaan työn kannalta sopivana aikana TT-SAK yleissopimuksen 4.1. luvun 3 kappaleen mukaisesti. 11. Kokonaan työstä vapautetun pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun palkka määräytyy hänen entisessä työssään saamansa ansion mukaisesti ja tulee em. palkan seurata entisessä työssä maksettavan palkan kehitystä, kuitenkin siten, että palkka ylittää vähintään 15 %:lla 5. palkkaryhmän mukaisen työkohtaisen aikapalkan. 12. Laskettaessa TT-SAK yleissopimuksen 4. luvun 1. kohdan 8. kappaleen tarkoittamaa keskituntiansiota otetaan tällöin huomioon säännöllisen työajan ulkopuolella suoritetusta asetteen teosta maksettava asete- tai siihen verrattava raha. 13. Työajan lyhentämistä koskevien sopimusten mukainen lisä maksetaan myös niiltä säännöllisen työajan tunneilta, jotka luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta kuluvat heidän toimiessaan työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 14. TT-SAK yleissopimuksen 3 luvun 1. kohdasta poiketen voidaan yritysten ja ammattiosaston kesken sopia, että kahdelle tai useammalle yritykselle valitaan niiden palveluksessa oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänäyhteinen luottamusmies. Tehty sopimus on voimassa luottamusmiehen toimikauden. 15. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oltava yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla työntekijöillä. Työnantajan ja pääluottamusmiehen/työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös luottamustehtävän aikana, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etujaedellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, säilytetään nämä niin kauan kuin aojota järjestetään myös muille työntekijöille. 16. henkilö on luottamus- henkilönäPääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tulee järjestää asianmukaiset toimitilat ja toimistovälineet. Tavanomaisiin toimistovälineisiin kuuluu yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk- laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaanpääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimustavälillä 3.3.2010 allekirjoi- tettua luottamusmiessopimusta. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien luottamusmies- tehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista vapautusta viikottaista va- pautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastiseuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan kahdek- san tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen vapautuksen sijasta saada rahakorvaus, rahakorvaus joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä ilmene- vä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan voi- daan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies. Työpisteellä tar- koitetaan yhteisesti todettua toiminnallista yksikköä, jolle missä kuljettajat vakituisesti aloittavat ja lopettavat työnsä. Mikäli työnantajalla on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies, annetaan luottamusmiehelle säännöllistä viikottaista vapautusta työn- tekijämäärän perusteella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan kahdek- san tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen vapautuksen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä ilme- nevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. 4. Mikäli yrityksessä tai sen työosastolla valitaan luottamushenkilöt sekä liikenne- että huoltokorjaamon puolelle, lasketaan 2-kohdan säännös- ten mukainen vapaa-aika työosaston henkilömäärän mukaisesti. 5. Mikäli 3 kohdassa tarkoitettua luottamusmiestä työnantajan ja työnteki- jän välisellä sopimuksella pidetään pääluottamusmiehenä, sovelletaan häneen 2 kohdan määräyksiä kuitenkin siten, että toimipaikan työnteki- jämäärä on perustana vapaa-aikaa määriteltäessä. 6. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vastiseuraavasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 15 §:n mukaista keskitunti- ansiota keskitun- tiansiota tai lomapalkkasopimuksen mukaista vuosilomapalkkaa. 57. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijääALT:n ja AKT:n välillä solmittujen työehto- sopimusten tarkoittamia työntekijöitä, - vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin työntekijäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänäarkipäivänä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut tätä parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion keskituntiansion mukaan.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimustaTähän sopimukseen osallisen työntekijäliiton paikallisella osastolla on oikeus työpaikan työntekijöistä valita työpaikalle luottamusmiehiä. Kts. yleissopimus. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmiesEdellisessä kohdassa tarkoitetun liiton toimitsijalla on, jolle luottamus- miestehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossailmoitettuaan siitä ao. teollisuuslaitoksen johdolle, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvauskäydä niissä tämän työehtosopimuksen käsittämissä teollisuuslaitoksissa, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaanjoiden järjestäytyneitä työntekijöitä hän edustaa. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamusmiehelle yleissopimuksen 4.1 kohdan edellyttämää säännöllistä vapautusta työstä seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 Työpaikan työntekijäin Säännöllisen vapautuksen lukumäärä määrä alle 20 4 t / 4 viikkoa 20 - 29 1 t 30 - 49 50 3 t 50 / viikko 51 - 79 100 6 t 80 tai / viikko 101 - 275 15 t / viikko yli 8 275 18 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies./ viikko 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön myönnettävän vapaa-ajan pituutta vahvistettaessa todetaan työpaikan työntekijäin lukumäärä vuosittain marraskuun 1. päivänä. Tämän mukaan vahvistetun vapautuksen pituutta noudatetaan koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaaseuraavan vuoden aikana. Työntekijöiden lukumäärää vahvistettaessa huomioidaan kaikki ko. työpaikan työsuhteessa olevat työntekijät, jotka kuuluvat tämän sopimuksen soveltamisen piiriin. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisestaPääluottamusmiehelle maksetaan kuukausittain korvausta seuraavasti 1.2.2012 lukien: Työpaikan työntekijäin Korvaus euroa/kk lukumäärä alle 51 85 51 - 100 107 101 - 275 158 yli 275 180 6. Jos työnantaja irtisanoo pääluottamusmiehen varamiehen työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijääkun hän ei toimi pääluottamusmiehen sijaisena taikka hänellä ei ole muutoinkaan luottamusmiehen asemaa, - vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänäkatsotaan irtisanomisen tai lomauttamisen johtuneen työntekijänluottamusmiestehtävästä, - jos joku ellei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta seikasta. 7. Pääluottamusmiehellä on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaan.oikeus saada kirjallisesti seuraavat yrityksen työntekijöitä koskevat tiedot:

Luottamusmiehet. Mom. 1. Luottamusmiehen Luottamusmiesten osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimustaluottamus- miessopimusta. Mom. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien Luottamusmiestehtävien hoitamista varten on annettava järjestetään pääluot- tamusmiehelle luottamusmiessopimuksen 8 §:n edellyttämää säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastiseuraavasti: Työpaikan työntekijäin Säännöllisen vapautuksen lukumäärä määrä / viikko Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 2 t 4 t 5 t 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 16 t 22 t 28 t 32 t 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan kahdeksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen vapautuksen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla kerto- malla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaankeskitunti- ansiollaan. S o v e l t a m i s o h j e : 1. Yllä oleva pääluottamusmiehen työstä vapauttamisen määrää osoittava taulukko perustuu normaalipituiseen viikkotyöaikaan. Mikäli työpaikalla on käytössä lyhennetty työviikko, säännöllisen vapautuksen määrä muuttuu samassa suhteessa. Mikäli työpaikalla on ennen tämän työehtosopimuksen voimaan- tuloa pääluottamusmiehelle myönnetty työstä vapauttamismää- rien suhteen pidemmälle meneviä etuja, ei niitä sopimuskauden aikana muuteta. Pöytäkirjamerkintä: Liitot toteavat, että pääluottamusmiehen, hoitaessaan luotta- musmiestehtäviään säännöllisen työstä vapauttamisen puit- teissa, on ensisijaisesti oltava työpaikan työntekijöiden tavatta- vissa työpaikalla. Mikäli työpaikan työntekijöiden työsuhteisiin välittömästi liittyvät kiireelliset asiat, joita muutoin ei voida hoitaa, vaativat pääluotta- musmiehen tilapäistä poistumista työpaikan ulkopuolelle vapau- tusaikana, tulee hänen ennen lähtöään ilmoittaa lähimmälle esi- miehelleen poissaolostaan, sen tarkoituksesta ja kestoajasta. Paikallista neuvottelumenettelyä edellyttävien työsuhdekysy- mysten nopean ja joustavan ratkaisun helpottamiseksi pääluot- tamusmiehen toimintaedellytyksiä tulisi kehittää antamalla hä- nelle olosuhteisiin soveltuvin tavoin luottamusmiestehtävien hoi- toa varten puhelimen käyttömahdollisuus. Pöytäkirjamerkintä: Mikäli yritykseen on liittojen välisen luottamusmiessopimuksen 3 §:n 3 momentin mukaisesti sovittu valittavaksi kuljettajille ja asentajille yhteinen pääluottamusmies ja korjaamolle osaston luottamusmies, sovelletaan osaston luottamusmieheen tämän pykälän määräyksiä. Mom. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä Pääluottamusmiehelle myönnettävän vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimiespituutta vah- vistettaessa todetaan työpaikan työntekijäin lukumäärä välittö- mästi ennen pääluottamusmiesvaaleja sekä vastaavana ajan- kohtana vuoden kuluttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan tode- tun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan tarkistukseen saakka. Mom. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaa. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijää, - vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänä, - jos joku Pääluottamusmiehellä on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaan.oikeus saada kirjallisesti seuraavat yri- tyksen työntekijöitä koskevat

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimustaPT-SAK luottamusmiessopimusta. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien luottamusmiestehtä- vien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista viikoittaista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastiseuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 11-29 4 t 30 - 30-49 5 t 50 - 50-100 8 t 101 - 101-179 16 t 180 - 180-259 22 t 260 - 260-339 28 t 340 - 340-399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan.40 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on annettava edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella perusteella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 15-29 1 t 30 - 30-49 3 t 50 - 50-79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimiesesi- mies. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vastiLuottamusmiehen vapautusajan muuttaminen rahakorvaukseksi: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaajos luot- tamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kahdeksan tuntia vii- kossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuksen sijasta saada raha- korvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - ‐ työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työskente- levää työntekijää, - ‐ vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä työntekijän lu- kumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänäarkipäivänä, - ‐ jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut tätä parempia etujaetu- ja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönäluottamushenkilönä, - ‐ sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - ‐ edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntiansion mu- kaan. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukkopal- kasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraavasti: 50 – 179 3,7 180 – 399 6,3 400 tai yli 8,3 Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 12 §:n mukaista keskituntian- sion mukaansiota tai vuosilomapalkkaa. 6. Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä tehdyistä työtunneista, hätä-, sunnuntai- ja ylityöstä sekä niistä maksetuista palkoista ja palkan korotusosista laadittuun luetteloon. Luettelon ei tarvitse sisältää työntekijöiden yksilöintitietoja.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimustaTähän sopimukseen osallisen työntekijäliiton paikallisella osastolla on oikeus työpaikan työntekijöistä valita työpaikalle luottamusmiehiä. Kts. yleissopimus. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmiesEdellisessä kohdassa tarkoitetun liiton toimitsijalla on, jolle luottamus- miestehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossailmoitettuaan siitä ao. teollisuuslaitoksen johdolle, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvauskäydä niissä tämän työehtosopimuksen käsittämissä teollisuuslaitoksissa, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaanjoiden järjestäytyneitä työntekijöitä hän edustaa. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamusmiehelle yleissopimuksen 4.1 kohdan edellyttämää säännöllistä vapautusta työstä seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 Työpaikan työntekijäin Säännöllisen vapautuksen lukumäärä määrä alle 20 4 t / 4 viikkoa 20 - 29 1 t 30 - 49 50 3 t 50 / viikko 51 - 79 100 6 t 80 tai / viikko 101 - 275 15 t / viikko yli 8 275 18 t Jos luottamusmiehen vapautuksen / viikko Pääluottamusmiehelle annetaan edellä mainittujen viikkovapautusten lisäksi työehtosopimuksen mukaisten paikallisten sopimusneuvottelujen käymiseksi riittävä määrä vapautusta, kun paikallisten osapuolten välillä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimiestodettu neuvottelujen aloittamisesta. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön myönnettävän vapaa-ajan pituutta vahvistettaessa todetaan työpaikan työntekijäin lukumäärä vuosittain marraskuun 1. päivänä. Tämän mukaan vahvistetun vapautuksen pituutta noudatetaan koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaaseuraavan vuoden aikana. Työntekijöiden lukumäärää vahvistettaessa huomioidaan kaikki ko. työpaikan työsuhteessa olevat työntekijät, jotka kuuluvat tämän sopimuksen soveltamisen piiriin. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisestaPääluottamusmiehelle maksetaan kuukausittain korvausta seuraavasti: Työpaikan työntekijäin Korvaus euroa/kk lukumäärä 1.3.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:: Työpaikan työntekijäin Korvaus euroa/kk lukumäärä alle 51 95 51 - 100 120 101 - 275 177 yli 275 201 6. Jos työnantaja irtisanoo pääluottamusmiehen varamiehen työsopimuksen tai lomauttaa hänet silloin, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijääkun hän ei toimi pääluottamusmiehen sijaisena taikka hänellä ei ole muutoinkaan luottamusmiehen asemaa, - vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänäkatsotaan irtisanomisen tai lomauttamisen johtuneen työntekijänluottamusmiestehtävästä, - jos joku ellei työnantaja voi osoittaa toimenpiteen johtuneen muusta seikasta. 7. Pääluottamusmiehellä on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaan.oikeus saada kirjallisesti seuraavat yrityksen työntekijöitä koskevat tiedot:

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta.Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamusmie- helle luottamusmiessopimuksen edellyttämää vapautusta työstä sekä makse- taan mainitun sopimuksen edellyttämää korvausta seuraavasti: Työntekijöiden Vapautus t/ Korvaus €/kk määrä viikko 1.2.2017 10 - 20 - 59 21 - 50 4 83 51 - 100 8 88 101 - 200 14 96 201 - 300 20 106 301 - 380 28 119 381 - 420 34 128 421 tai yli kokonaan vapaa 143 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaanPääluottamusmiehen vapaa-aika ja korvaus määritellään elokuun ja helmi- kuun viimeisten päivien keskimääräisen työntekijämäärän mukaan. 3. Mikäli jollakin yrityksellä Päätoimisen pääluottamusmiehen palkan tulee seurata sen ammattiryhmän palkkakehitystä, johon hän on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimieskuulunut tullessaan valituksi pääluottamusmie- heksi. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 Pääluottamusmiehellä on oikeus saada luottamuksellisesti tehtäviensä hoita- mista varten vuosineljänneksittäin tiedot työntekijäkunnan 4.1 uusista työntekijöistä - 49 1,5 % 50 nimi - 179 3,7 % 180 työosasto - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaa.palkkaryhmä 4.2 poislähteneistä työntekijöistä 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisestaPääluottamusmiehellä on oikeus saada ETL:n palkkatilaston valmistuttua luottamuksellisesti tehtäviensä hoitamista varten seuraavat tilastotiedot työn- tekijäkunnan palkoista: Säännöllisen työajan keskituntiansio ilman erillisiä vuorotyö- ja olosuhdelisiä sekä sunnuntai- ja ylityökorotuksia - palkkaryhmittäin - palkkausmuodoittain - erikseen miehet ja naiset Pääluottamusmiehellä ei ole oikeutta saada keskituntiansiotietoja, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijääjotka koske- vat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä. Edellä mainitut tiedot annetaan pääluottamusmiehelle kohtuullisen ajan kulu- essa alan työntekijäpalkkatilastojen valmistumisesta. 6. Työnantaja on vaadittaessa velvollinen näyttämään pääluottamusmiehelle työaikalaissa edellytetyn luettelon tehdystä hätä- ja ylityöstä sekä neljännes- vuosittain jäljennöksen tai muun kirjallisen selvityksen työaikalain mukaan pi- dettävästä, - vapaa-ajan yli- ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaanhätätyömääriä koskevasta luettelosta.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta.Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamusmiehelle luottamusmiessopimuksen edellyttämää vapautusta työstä sekä maksetaan mainitun sopimuksen edellyttämää korvausta seuraavasti: Työntekijöiden määrä Vapautus h/viikko Korvaus €/kk 31.5.2023 saakka Korvaus €/kk 1.6.2023 lukien 10 – 20 – 59 65 21 – 50 4 83 92 51 – 100 8 88 97 101 – 200 14 96 106 201 – 300 20 106 117 301 – 380 28 119 131 381 – 420 34 128 141 421 tai yli kokonaan vapaa 143 158 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien hoitamista varten Pääluottamusmiehen vapaa-aika ja korvaus määritellään elokuun ja helmikuun viimeisten päivien keskimääräisen työntekijämäärän mukaan. Soveltamisohje: Laskentaesimerkki: työntekijämäärä on annettava säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä 265 (280 + 250 jaettuna kahdella). 1.3.2024 lukien vapaa-aika on vähemmän kuin kah- deksan 20 tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaanviikossa ja korvaus 117 € kuukaudessa. 3. Mikäli jollakin yrityksellä Päätoimisen pääluottamusmiehen palkan tulee seurata sen ammattiryhmän palkkakehitystä, johon hän on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimieskuulunut tullessaan valituksi pääluottamusmieheksi. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaa.Pääluottamusmiehellä on oikeus saada luottamuksellisesti tehtäviensä hoitamista varten vuosineljänneksittäin tiedot työntekijäkunnan 4.1 uusista työntekijöistä – nimi – työosasto – palkkaryhmä 4.2 poislähteneistä työntekijöistä 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisestaPääluottamusmiehellä on oikeus saada ETL:n palkkatilaston valmistuttua luottamuksellisesti tehtäviensä hoitamista varten seuraavat tilastotiedot työntekijäkunnan palkoista: Säännöllisen työajan keskituntiansio ilman erillisiä vuorotyö- ja olosuhdelisiä sekä sunnuntai- ja ylityökorotuksia – palkkaryhmittäin – palkkausmuodoittain – erikseen miehet ja naiset Pääluottamusmiehellä ei ole oikeutta saada keskituntiansiotietoja, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijääjotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä. Edellä mainitut tiedot annetaan pääluottamusmiehelle kohtuullisen ajan kuluessa alan työntekijäpalkkatilastojen valmistumisesta. 6. Työnantaja on vaadittaessa velvollinen näyttämään pääluottamusmiehelle työaikalaissa edellytetyn luettelon tehdystä hätä- ja ylityöstä sekä neljännesvuosittain jäljennöksen tai muun kirjallisen selvityksen työaikalain mukaan pidettävästä, - vapaa-ajan yli- ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin aohätätyömääriä koskevasta luettelosta. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaan.Pöytäkirjamerkintä:

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- viikot- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen vapau- tuksen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta taulu- kosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies. Työpisteellä tarkoitetaan yhteisesti todettua toiminnallista yksikköä, jolle missä kuljet- tajat vakituisesti aloittavat ja lopettavat työnsä. Mikäli työnantajalla on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies, annetaan luottamusmiehelle säännöllistä viikottaista vapautusta työntekijämäärän perus- teella perusteella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 4 t 50 - 79 6 t 80 tai - 110 8 t yli 8 110 10 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen vapau- tuksen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta taulu- kosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. 4. Mikäli yrityksessä tai sen työosastolla valitaan luottamushenkilöt sekä liikenne- että huoltokorjaamon puolelle, lasketaan 2. kohdan säännösten mukainen vapaa-aika työosaston henkilömäärän mukai- sesti. 5. Mikäli 3. kohdassa tarkoitettua luottamusmiestä työnantajan ja työn- tekijän välisellä sopimuksella pidetään pääluottamusmiehenä, sovel- letaan häneen 2 kohdan määräyksiä kuitenkin siten, että toimintapai- kan työntekijämäärä on perustana vapaa-aikaa määriteltäessä. 6. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 13 §:n mukaista keskitunti- ansiota keskitun- tiansiota tai vuosilomapalkkaalomapalkkasopimuksen mukaista vuosiloman lisien kes- kituntiansiota. 57. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijääALT:n ja AKT:n välillä solmittujen työeh- tosopimusten tarkoittamia työntekijöitä, - vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänäarkipäi- vänä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia tätä parem- pia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönäluotta- mushenkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaantyövuoroluette- loon, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion keskituntiansion mukaan.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta.TT-SAK yleissopimuksen mukaiselle pääluottamusmiehelle maksetaan kuukausittain korvausta seuraavasti: Työpaikan työntekijäin lukumäärä Korvaus 1.12.2015 alkaen €/kk alle 51 76 51 - 150 116 151 - 250 140 251 - 350 168 351 - 450 191 451 - 214 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien Luottamusmiestehtävien hoitamista varten on annettava järjestetään pääluottamusmiehelle TT-SAK yleissopimuksen 4. luvun 1. kohdan edellyttämää säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastiseuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen Työpaikan työntekijäin lukumäärä Säännöllisen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan 20 - 50 4 tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan.viikossa 51 - 150 10 tuntia viikossa 151 - 250 18 tuntia viikossa 251 - 350 22 tuntia viikossa 351 - 450 32 tuntia viikossa 451 - kokonaan vapautettu 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä Pääluottamusmiehelle myönnettävän vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimiespituutta vahvistettaessa todetaan työpaikan työntekijäin lukumäärä vuosittain marraskuun 1. päivänä. Tämän mukaan vahvistetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavan vuoden ajan. 4. Pääluottamusmiehelle Mikäli pääluottamusmiehen edellä sanotun mukainen vapaa-aika on kuusi tuntia tai vähemmän ja sen antaminen tuottaisi vaikeuksia, voidaan paikallisesti sopia siitä, että vapaa-ajan sijasta maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaakeskituntiansion mukainen korvaus vastaavalta ajalta. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisestaTyöpaikoilla, joissa on yli 200 työntekijää, ei pääluottamusmiestä pidetä kolmivuorotyössä, ellei siitä paikallisesti toisin sovita. 6. Luottamusmiehelle on silloin, kun hän toimii yhteistoimintalaissa tarkoitettuna henkilöstöryhmän edustajana, annettava riittävä vapautus työstään. 7. Riittävän vapautuksen määrää on arvioitava tapauskohtaisen harkinnan perusteella. Vapautus on annettava neuvottelujen ajaksi, henkilöstöryhmien edustajien keskinäistä valmistautumista varten sekä henkilöstöryhmän edustajan perehtymiseen annettuun neuvotteluesitykseen tai - aloitteeseen ja neuvotteluja koskevaan työnantajan antamaan aineistoon. 8. Vapautuksen määrää arvioitaessa kiinnitetään huomioita muun muassa niiden henkilöiden lukumäärään, joita neuvoteltava asia koskee, tarvittavien taustatietojen määrä sekä asioiden laatu ja laajuus. 9. Paikallisten sopimusten neuvotteluihin liittyen tulee välttämättömien asioiden hoitamista varten antaa luottamusmiehelle vapautusta työstä muunakin kuin säännöllisenä vapautusaikanaan työn kannalta sopivana aikana TT-SAK yleissopimuksen 4.1. luvun 3 kappaleen mukaisesti. 10. Kokonaan työstä vapautetun pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun palkka määräytyy hänen entisessä työssään saamansa ansion mukaisesti ja tulee em. palkan seurata entisessä työssä maksettavan palkan kehitystä, kuitenkin siten, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijääpalkka ylittää vähintään 15 %:lla 5. palkkaryhmän mukaisen työkohtaisen aikapalkan. 11. Laskettaessa TT-SAK yleissopimuksen 4. luvun 1. kohdan 8. kappaleen tarkoittamaa keskituntiansiota otetaan tällöin huomioon säännöllisen työajan ulkopuolella suoritetusta asetteen teosta maksettava asete- tai siihen verrattava raha. 12. Työajan lyhentämistä koskevien sopimusten mukainen lisä maksetaan myös niiltä säännöllisen työajan tunneilta, - vapaajotka luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta kuluvat heidän toimiessaan työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 13. TT-ajan SAK yleissopimuksen 3 luvun 1. kohdasta poiketen voidaan yritysten ja luottamusmiespalkkion perustana ammattiosaston kesken sopia, että kahdelle tai useammalle yritykselle valitaan niiden palveluksessa oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänäyhteinen luottamusmies. Tehty sopimus on voimassa luottamusmiehen toimikauden. 14. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oltava yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla työntekijöillä. Työnantajan ja pääluottamusmiehen/työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös luottamustehtävän aikana, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etujaedellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, säilytetään nämä niin kauan kuin aojota järjestetään myös muille työntekijöille. 15. henkilö on luottamus- henkilönäPääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tulee järjestää asianmukaiset toimitilat ja toimistovälineet. Tavanomaisiin toimistovälineisiin kuuluu yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk- laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaanpääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti.

Luottamusmiehet. 1Luottamusmiehet Luottamusmiehiä ovat pääluottamusmies sekä työosaston tai alueen luotta- musmies. Luottamusmiehen osalta noudatetaan tulee olla yrityksen toiminta-alueen työntekijä ja perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Luottamusmiehen valinta Ammattiosasto valitsee luottamusmiehet. Yritykseen, jonka toiminta-alue on laajempi kuin ammattiosaston, pääluottamusmiehen valitsevat ao. alueitten ammattiosastot. Pöytäkirjamerkintä: Käytännössä Palvelualojen ammattiliiton jäsenet valitsevat pääluottamus- miehen ja alueittain luottamusmiehen. Luottamusmiesvaalin saa pitää työpaikalla. Vaali ei saa häiritä työntekoa. Vaalista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta aikaisemmin. Työnantaja varaa ammattiosaston nimeämille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittamiseen. Valitut luottamusmiehet on valintakokouksen kirjallisesti ilmoitettava työn- antajalle. Varapääluottamusmiehestä on lisäksi ilmoitettava, milloin hän toimii pääluottamusmiehen sijaisena. Yrityksessä sovitaan toiminta-alueista, joille valitaan luottamusmies ottaen huo- mioon osaston työntekijöiden lukumäärä ja luottamusmiehen mahdollisuus ta- vata osaston työntekijät. Asia voidaan alistaa liittojen välistä luottamusmies- sopimusta. 2ratkaistavaksi. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien hoitamista Vapautus työstä‌‌‌‌‌‌‌ Luottamusmiestehtäviä varten on annettava säännöllistä viikoit- taista vapautusta annetaan pääluottamusmiehelle vapaata työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastikolmiviikkoisjaksossa ja maksetaan korvausta kuukausittain 1.1.2019 lukien: Työntekijämäärä VapautusTyöntekijäin lkm. Vapaa tunteina Korvaus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 kk 5 - 49 5 t - 191 euroa 50 - 99 9 108 euroa 100 8 t 101 - 179 16 t 180 150 21 129 euroa 151 - 259 22 t 260 250 30 150 euroa 251 - 339 28 t 340 400 42 170 euroa 401 - 399 32 t 400 500 72 191 euroa yli 500 kokonaan vapautettu 263 euroa Osaston luottamusmiesten korvaukset Alue- tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaantyöosaston luottamusmiehille maksetaan 108 euroa kuukaudessa luot- tamusmiestehtävien hoitamisesta. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaa. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijää, - vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaan.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- viikot- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen vapau- tuksen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta taulu- kosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies. Työpisteellä tarkoitetaan yhteisesti todettua toiminnallista yksikköä, jolle missä kuljet- tajat vakituisesti aloittavat ja lopettavat työnsä. Mikäli työnantajalla on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies, annetaan luottamusmiehelle säännöllistä viikottaista vapautusta työntekijämäärän perus- teella perusteella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t 30 - 49 4 t Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 50 - 79 6 t 80 - 110 yli 110 Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen vapau- tuksen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta taulu- kosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. 4. Mikäli yrityksessä tai sen työosastolla valitaan luottamushenkilöt sekä liikenne- että huoltokorjaamon puolelle, lasketaan 2. kohdan säännösten mukainen vapaa-aika työosaston henkilömäärän mukai- sesti. 5. Mikäli 3. kohdassa tarkoitettua luottamusmiestä työnantajan ja työn- tekijän välisellä sopimuksella pidetään pääluottamusmiehenä, sovel- letaan häneen 2 kohdan määräyksiä kuitenkin siten, että toimintapai- kan työntekijämäärä on perustana vapaa-aikaa määriteltäessä. 6. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 13 §:n mukaista keskitunti- ansiota keskitun- tiansiota tai vuosilomapalkkaalomapalkkasopimuksen mukaista vuosiloman lisien kes- kituntiansiota. 57. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijääALT:n ja AKT:n välillä solmittujen työeh- tosopimusten tarkoittamia työntekijöitä, - vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänäarkipäi- vänä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia tätä parem- pia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönäluotta- mushenkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaantyövuoroluette- loon, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion keskituntiansion mukaan.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimustaPT-SAK luottamusmiessopi- musta. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien luottamusmies- tehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastiviikoittaista va- pautusta seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 11-29 4 t 30 - 30-49 5 t 50 - 50-100 8 t 101 - 101-179 16 t 180 - 180-259 22 t 260 - 260-339 28 t 340 - 340-399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaanTarvittaessa voidaan pääluottamusmiehelle antaa tilapäisesti lisäva- pautusta paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa sopimalla. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan voi- daan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on annet- tava edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 15-29 1 t 30 - 30-49 3 t 50 - 50-79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. Tarvittaessa voidaan luottamusmiehelle antaa tilapäisesti lisävapau- tusta paikallisesti luottamusmiehen kanssa sopimalla. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vastiLuottamusmiehen vapautusajan muuttaminen rahakorvaukseksi: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaajos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kahdeksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuksen si- jasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilme- nevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota 1.3.2020 lukien taulukkopalkasta laskettuna yhtiön koko työnte- kijämäärän mukaan seuraavasti: 20 - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijää49 1,5 50 - 179 5 180 - 399 7 400 tai yli 9 Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 12 §:n mukaista keski- tuntiansiota tai vuosilomapalkkaa. 6. Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä tehdyistä työtunneista, - vapaa-ajan hätä-, sunnuntai- ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin aoylityöstä sekä niistä maksetuista palkoista ja pal- kan korotusosista laadittuun luetteloon. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaanLuettelon ei tarvitse sisältää työntekijöiden yksilöintitietoja.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta3.3.2010 allekir- joitettua luottamusmiessopimusta. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien luottamusmies- tehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista vapautusta viikoittaista va- pautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastiseuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan kahdek- san tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen vapautuksen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä ilme- nevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan voi- daan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan kahdek- san tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen vapautuksen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä ilme- nevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vastiseuraavasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota keskitun- tiansiota tai vuosilomapalkkaa. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työs- kentelevää työntekijää, - vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin työntekijäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänäarkipäivä- nä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion keskituntiansion mukaan.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen Liittojen välistä luottamusmies- sopimustayleissopimusta allekirjoituspöytäkirjoineen (liitteenä) noudate- taan tämän työehtosopimuksen osana. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies. Jos jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, jolle luottamus- miestehtävien voidaan 1. kohdassa mainitun yleisso- pimuksen mukaisesti toimipistettä kohti valita yksi luottamusmies. Yrityksiin, joissa samoilla omistajilla on määräysvalta, voidaan, jos paikalli- sesti niin sovitaan, valita yhteinen pääluottamusmies. 3. Öljy-yhtiöiden pääluottamusmiehille maksetaan korvaus kuukausittain koko yhtiön työntekijämäärän mukaan seuraavasti: Työntekijöitä Korvaus, €/kk 1 - 9 57 10 - 49 67 50 - 199 86 200 - 399 114 yli 400 137 Päävarastoilla toimii pääluottamusmies. Päävarastoilla ja muilla varastoilla voivat työntekijät yleissopimuksen mukaisesti valita osaston luottamusmiehiä. 4. Kokonaan työstä vapautettu pääluottamusmies saa palkkana 15 %:lla koro- tettua henkilökohtaista taulukkopalkkaa. 5. Öljy-yhtiöiden pääluottamusmiehelle annetaan yleissopimuksen 4.1 kohdan mukaisesti luottamustehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastityöstään 16 tun- tia viikossa, joka sisältää työpaikkakäynnit. Lisäksi pääluottamusmiehelle va- rataan mahdollisuus käydä kerran vuodessa yhtiön varastolla tai muussa va- kinaisessa vastaavassa toimipisteessä. 6. Muille kuin öljy-yhtiöiden pääluottamusmiehille annetaan yleissopimuksen 4.1 kohdan mukaisesti luottamustehtävien hoitamista varten vapautusta työstään seuraavasti: Työntekijämäärä Työntekijöitä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 34 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautus on alle 8 tuntia, on pääluottamusmiehellä oikeus saada vapau- tus rahassa (vapautuksen määrä on vähemmän x KTA). Muille kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaaöljy-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella yhtiöiden pääluottamusmiehille maksetaan luottamusmiesteh- tävien hoitamisesta palkkiota seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 laskettuna työnvaativuusluokkapalkasta ilman pätevyyspalkkiota 1 - 9 2,0 % 10 - 49 1,5 2,5 % 50 - 179 199 3,7 % 180 200 - 399 6,3 % yli 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaa% 7. Autoliikenteen Työnantajaliiton monitoimialoilla toimivissa jäsenyrityksissä pääluottamusmies saa em. korvausta vain yhden työehtosopimuksen perus- teella. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijää, - vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaan.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimustavälillä 3.3.2010 allekir- joitettua luottamusmiessopimusta. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien luottamusmies- tehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista vapautusta viikottaista va- pautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastiseuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan voi- daan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies. Työpisteellä tar- koitetaan yhteisesti todettua toiminnallista yksikköä, jolle missä kuljettajat vakituisesti aloittavat ja lopettavat työnsä. Mikäli työnantajalla on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies, annetaan luottamusmiehelle säännöllistä viikottaista vapautusta työn- tekijämäärän perusteella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. 4. Mikäli yrityksessä tai sen työosastolla valitaan luottamushenkilöt sekä liikenne- että huoltokorjaamon puolelle, lasketaan 2. kohdan säännös- ten mukainen vapaa-aika työosaston henkilömäärän mukaisesti. 5. Mikäli 3. kohdassa tarkoitettua luottamusmiestä työnantajan ja työnte- kijän välisellä sopimuksella pidetään pääluottamusmiehenä, sovelle- taan häneen 2 kohdan määräyksiä kuitenkin siten, että toimintapaikan työntekijämäärä on perustana vapaa-aikaa määriteltäessä. 6. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vastiseuraavas- ti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 13 §:n mukaista keskitunti- ansiota keskitun- tiansiota tai vuosilomapalkkaalomapalkkasopimuksen mukaista vuosiloman lisien keski- tuntiansiota. 57. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijääALT:n ja AKT:n välillä solmittujen työeh- tosopimusten tarkoittamia työntekijöitä, - vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin työntekijäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänäarkipäivänä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut tätä parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion keskituntiansion mukaan.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta.Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamusmie- helle luottamusmiessopimuksen edellyttämää vapautusta työstä sekä suorite- taan mainitun sopimuksen edellyttämää korvausta seuraavasti: Työntekijöiden määrä Vapautus t/ viikko Korvaus €/kk 10 - 20 - 59 21 - 50 4 83 51 - 100 8 88 101 - 200 14 96 201 - 300 20 106 301 - 380 28 119 381 - 420 34 128 421 tai yli kokonaan vapaa 143 2. Yritykseen Pääluottamusmiehen vapaa-aika ja korvaus määritellään elokuun ja helmi- kuun viimeisten päivien keskimääräisen työntekijämäärän mukaan. Mikäli em. ajankohtien työntekijämäärissä esiintyy suuria poikkeuksia, voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaanedellä mainitusta laskuperusteesta yhteisesti neuvotellen poiketa. 3. Mikäli jollakin yrityksellä Päätoimisen pääluottamusmiehen palkan tulee seurata sen ammattiryhmän palkkakehitystä, johon hän on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimieskuulunut tullessaan valituksi pääluottamusmie- heksi. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §Pääluottamusmiehellä on oikeus saada luottamuksellisesti tehtäviensä hoita- mista varten vuosineljänneksittäin tiedot työntekijäkunnan:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaa. 1) uusista työntekijöistä – nimi – työosasto – palkkaryhmä 2) poislähteneistä työntekijöistä 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisestaPääluottamusmiehellä on oikeus saada ETL:n palkkatilaston valmistuttua luottamuksellisesti tehtäviensä hoitamista varten tilastojen valmistuttua tilasto- tiedot työntekijäkunnan palkoista säännöllisen työajan keskituntiansio ilman erillisiä vuorotyö- ja olosuhdelisiä sekä sunnuntai- ja ylityökorotuksia – palkkaryhmittäin – palkkausmuodoittain – erikseen miehet ja naiset Pääluottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskituntiansiotietoja, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijää, - vapaa-jotka kos- kevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä. Edellä mainitut tiedot pääluottamusmiehelle annetaan alan työntekijäpalkka- tilastojen valmistuttua kohtuullisen ajan kuluessa. 6. Työnantaja on vaadittaessa velvollinen näyttämään pääluottamusmiehelle työaikalaissa edellytetyn luettelon tehdystä hätä- ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan ylityöstä sekä neljännes- vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaanjäljennöksen tai muun kirjallisen selvityksen työaikalain mukaan pidettävästä yli- ja hätätyömääriä koskevasta luettelosta.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta Luottamusmiehiin nähden noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta.tämän työehtosopimuksen ohella 3 §:ssä mainitun yleissopimuksen määräyksiä. TT-SAK yleissopimuksen 4. luvun 1. kohdan 7. kappaleen tarkoitta- mana korvauksena pääluottamusmiehelle maksetaan korvausta 1.8.2023 alkaen seuraavasti: Työpaikan työntekijäin lukumäärä €/kk alle 20 79 20 - 50 91 51 - 100 111 101 - 150 135 151 - 250 166 251 - 350 195 351 - 450 227 451 - 274 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien Luottamusmiestehtävien hoitamista varten on annettava järjestetään pääluottamusmiehelle TT- SAK yleissopimuksen 4. luvun 1. xxxxxx edellyttämää säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastiseuraavasti, ellei paikallisesti toisin sovita: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 Työpaikan työntekijäin Säännöllisen vapautuksen lukumäärä määrä alle 20 4 tuntia kuukaudessa 20 - 29 50 4 t 30 - 49 5 t 50 tuntia viikossa 51 - 100 8 t 14 " 101 - 179 16 t 180 150 18 " 151 - 259 250 22 t 260 " 251 - 339 28 t 340 350 26 " 351 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen 30 " 401 - kokonaan vapautettu Pääluottamusmiehelle myönnettävän vapaa-ajan pituutta vahvistettaessa todetaan vuosittain marraskuun 1. päivänä työpaikan työntekijäin lukumäärä sekä työpaikalla toteamis-vuoden aikana työskennelleiden vuokratyöntekijöiden keski-määräinen lukumäärä, jos se on tarkastelujakson aikana keskimäärin ollut vähintään 20 henkilöä. Tämän mukaan vahvistetun vapautuksen määrä pituutta noudatetaan seuraavan vuoden ajan. Paikallisesti voidaan sopia työpaikan monitoimipaikan luottamusmiehes- tä/työsuojeluvaltuutetusta. Samassa yhteydessä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaanhuomioitava mahdolliseen matkustamiseen käytettävän ajan merkitys vapautusaikaan. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaaEdellä 3. kohdassa tarkoitettuina aikoina sekä TT-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvausSAK yleissopimuksen 4. luvun 1. kohdan 8. kappaleessa mainituista syistä menetetty ansio korvataan pääluot- tamusmiehelle maksamalla hänelle korvausta, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä vastaa hänen keskituntiansiollaanpalkkaryhmän- sä mukaista työkohtaista aikapalkkaa korotettuna 40 %:lla (korvauksen suuruuden tulee aina olla vähintään kuitenkin se, mitä hän saisi työssä ollessaan). Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimiesSama koskee työstä vapautettua työsuojeluvaltuutettua. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaaon järjestettävä TT-SAK yleissopimuksen mukainen toimiti- la. Muille pääluottamusmiehille on järjestettävä paikka, jossa voidaan säilyttää luottamusmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisestaLuottamusmiehelle on silloin, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijääkun hän toimii yhteistoimintalaissa tarkoitettuna henkilöstöryhmän edustajana, - vapaaannettava riittävä vapautus työstään. Riittävän vapautuksen määrää on arvioitava tapauskohtaisen harkinnan perus- teella. Vapautus on annettava neuvottelujen ajaksi, henkilöstöryhmien edustajien keskinäistä valmistautumista varten sekä henkilöstöryhmän edustajan perehtymi- seen annettuun neuvotteluesitykseen tai -aloitteeseen ja neuvotteluja koskevaan työnantajan antamaan aineistoon. Vapautuksen määrää arvioitaessa kiinnitetään huomioita muun muassa niiden henkilöiden lukumäärään, joita neuvoteltava asia koskee, tarvittavien taustatieto- jen määrä sekä asioiden laatu ja laajuus. Paikallisten sopimusten neuvotteluihin liittyen tulee välttämättömien asioiden hoi- tamista varten antaa luottamusmiehelle vapautusta työstä muunakin kuin säännöl- lisenä vapautusaikanaan työn kannalta sopivana aikana TT-ajan SAK yleissopimuksen 4.1. luvun 3 kappaleen mukaisesti. 6. Työajan lyhentämistä koskevien sopimusten mukainen lisä maksetaan myös niiltä säännöllisen työajan tunneilta, jotka luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta kuluvat heidän toimiessaan työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 7. Pääluottamusmiehellä ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänätyösuojeluvaltuutetulla on oltava yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla työntekijöillä. Työnanta- jan ja pääluottamusmiehen/työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös luottamus- tehtävän aikana, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etujaedellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, säilytetään nämä niin kauan kuin aojota järjestetään myös muille työntekijöille. henkilö on luottamus- henkilönäPääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tulee järjestää asianmukaiset toi- mitilat ja toimistovälineet. Tavanomaisiin toimistovälineisiin kuuluu yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen ja yhteisön ko- ko, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaanpääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta.Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamusmie- helle luottamusmiessopimuksen edellyttämää vapautusta työstä sekä suorite- taan mainitun sopimuksen edellyttämää korvausta seuraavasti: Työntekijöiden Vapautus t/ Korvaus €/kk Korvaus €/kk määrä viikko 31.5.2023 saakka 1.6.2023 lukien 10 - 20 - 59 65 21 - 50 4 83 92 51 - 100 8 88 97 101 - 200 14 96 106 201 - 300 20 106 117 301 - 380 28 119 131 381 - 420 34 128 141 421 tai yli kokonaan vapaa 143 158 2. Yritykseen Pääluottamusmiehen vapaa-aika ja korvaus määritellään elokuun ja helmi- kuun viimeisten päivien keskimääräisen työntekijämäärän mukaan. Mikäli em. ajankohtien työntekijämäärissä esiintyy suuria poikkeuksia, voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaanedellä mainitusta laskuperusteesta yhteisesti neuvotellen poiketa. 3. Mikäli jollakin yrityksellä Päätoimisen pääluottamusmiehen palkan tulee seurata sen ammattiryhmän palkkakehitystä, johon hän on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimieskuulunut tullessaan valituksi pääluottamusmie- heksi. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §Pääluottamusmiehellä on oikeus saada luottamuksellisesti tehtäviensä hoita- mista varten vuosineljänneksittäin tiedot työntekijäkunnan:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaa. 1) uusista työntekijöistä – nimi – työosasto – palkkaryhmä 2) poislähteneistä työntekijöistä 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisestaPääluottamusmiehellä on oikeus saada ETL:n palkkatilaston valmistuttua luottamuksellisesti tehtäviensä hoitamista varten tilastojen valmistuttua tilasto- tiedot työntekijäkunnan palkoista säännöllisen työajan keskituntiansio ilman erillisiä vuorotyö- ja olosuhdelisiä sekä sunnuntai- ja ylityökorotuksia – palkkaryhmittäin – palkkausmuodoittain – erikseen miehet ja naiset Pääluottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskituntiansiotietoja, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijää, - vapaa-jotka kos- kevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä. Edellä mainitut tiedot pääluottamusmiehelle annetaan alan työntekijäpalkka- tilastojen valmistuttua kohtuullisen ajan kuluessa. 6. Työnantaja on vaadittaessa velvollinen näyttämään pääluottamusmiehelle työaikalaissa edellytetyn luettelon tehdystä hätä- ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan ylityöstä sekä neljännes- vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaanjäljennöksen tai muun kirjallisen selvityksen työaikalain mukaan pidettävästä yli- ja hätätyömääriä koskevasta luettelosta.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimustaPT-SAK luottamusmiessopi- musta. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien luottamusmies- tehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastiviikoittaista va- pautusta seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 11-29 4 t 30 - 30-49 5 t 50 - 50-100 8 t 101 - 101-179 16 t 180 - 180-259 22 t 260 - 260-339 28 t 340 - 340-399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaanTarvittaessa voidaan pääluottamusmiehelle antaa tilapäisesti lisäva- pautusta paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa sopimalla. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan voi- daan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on annet- tava edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 15-29 1 t 30 - 30-49 3 t 50 - 50-79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. Tarvittaessa voidaan luottamusmiehelle antaa tilapäisesti lisävapau- tusta paikallisesti luottamusmiehen kanssa sopimalla. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vastiLuottamusmiehen vapautusajan muuttaminen rahakorvaukseksi: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaajos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kahdeksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuksen si- jasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilme- nevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - − työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työs- kentelevää työntekijää, - − vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin jän lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänä, - − jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia tätä parem- pia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönäluotta- mushenkilönä, - − sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - − edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion keskituntiansion mukaan. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota 1.3.2020 lukien taulukkopalkasta laskettuna yhtiön koko työnte- kijämäärän mukaan seuraavasti: 20 - 49 1,5 50 - 179 5 180 - 399 7 400 tai yli 9 Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 12 §:n mukaista keski- tuntiansiota tai vuosilomapalkkaa. 6. Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä tehdyistä työtunneista, hätä-, sunnuntai- ja ylityöstä sekä niistä maksetuista palkoista ja pal- kan korotusosista laadittuun luetteloon. Luettelon ei tarvitse sisältää työntekijöiden yksilöintitietoja.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta.TT-SAK yleissopimuksen mukaiselle pääluottamusmiehelle maksetaan kuukausittain korvausta seuraavasti: Työpaikan Korvaus Korvaus työntekijäin 1.3.2012 1.6.2014 lukumäärä alkaen €/kk alkaen €/kk alle 51 72 76 51–150 110 116 151–250 132 139 251–350 159 167 351–450 181 190 451– 203 213 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien Luottamusmiestehtävien hoitamista varten on annettava järjestetään pääluottamus- miehelle TT-SAK yleissopimuksen 4. luvun 1. kohdan edellyttämää säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastiseuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään Työpaikan Säännöllisen työntekijäin vapautuksen lukumäärä määrä 20–50 4 tuntia viikossa 51–150 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 tuntia viikossa 151–250 18 tuntia viikossa 251–350 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 tuntia viikossa 351–450 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan.viikossa 451– kokonaan vapautettu 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen Pääluottamusmiehelle myönnettävän vapaaajan pituutta vahvistettaessa todetaan työpaikan työntekijäin lukumäärä vuosittain marraskuun 1. päivänä. Tämän mukaan vahvistetun vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimiespituutta noudatetaan seuraavan vuoden ajan. 4. Pääluottamusmiehelle Mikäli pääluottamusmiehen edellä sanotun mukainen vapaaaika on kuusi tuntia tai vähemmän ja sen antaminen tuottaisi vaikeuksia, voidaan paikallisesti sopia siitä, että vapaaajan sijasta maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaakeskituntiansion mukainen korvaus vastaavalta ajalta. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisestaTyöpaikoilla, joissa on yli 200 työntekijää, ei pääluottamusmiestä pidetä kolmivuorotyössä, ellei siitä paikallisesti toisin sovita. 6. Kokonaan työstä vapautetun pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun palkka määräytyy hänen entisessä työssään saamansa ansion mukaisesti ja tulee em. palkan seurata entisessä työssä maksettavan palkan kehitystä, kuitenkin siten, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijääpalkka ylittää vähintään 15 %:lla 5. palkkaryhmän mukaisen työkoh- taisen aikapalkan. 7. Laskettaessa TT-SAK yleissopimuksen 4. luvun 1. kohdan 8. kappaleen tarkoit- tamaa keskituntiansiota otetaan tällöin huomioon säännöllisen työajan ulko- puolella suoritetusta asetteen teosta maksettava asete tai siihen verrattava raha. 8. Työajan lyhentämistä koskevien sopimusten mukainen lisä maksetaan myös niiltä säännöllisen työajan tunneilta, - vapaajotka luottamusmieheltä tai työsuojeluval- tuutetulta kuluvat heidän toimiessaan työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. 9. TT-ajan SAK yleissopimuksen 3 luvun 1. kohdasta poiketen voidaan yritysten ja luottamusmiespalkkion perustana ammattiosaston kesken sopia, että kahdelle tai useammalle yritykselle valitaan niiden palveluksessa oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänäyhteinen luottamusmies. Tehty sopimus on voimassa luottamusmiehen toimikauden. 10. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oltava yhtäläiset mah- dollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla työntekijöillä. Työnantajan ja pää- luottamusmiehen/työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös luottamustehtä- vän aikana, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etujaedellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vas- taavaan työhön sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, säilytetään nämä niin kauan kuin aojota järjestetään myös muille työntekijöille. 11. henkilö on luottamus- henkilönäPääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tulee järjestää asianmukai- set toimitilat ja toimistovälineet. Tavanomaisiin toimistovälineisiin kuuluu yrityk- sessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä inter- net-yhteys (sähköposti). Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaanpääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti.

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta.TT-SAK yleissopimuksen 4. luvun 1.kohdan 7.kappaleen tarkoittamana korvauksena pääluottamusmiehelle maksetaan kuukausittain korvausta seuraavasti: Työpaikan työntekijäin Korvaus koko lukumäärä sopimuskauden ajalta €/kk alle 51 66 51 - 150 101 151 - 250 121 251 - 350 146 351 - 450 166 451 - 186 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien Luottamusmiestehtävien hoitamista varten on annettava järjestetään pääluottamusmiehelle TT-SAK yleissopimuksen 4. luvun 1. kohdan edellyttämää säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavastiseuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 Työpaikan työntekijäin Säännöllisen vapautuksen lukumäärä määrä 351 - 29 4 t 30 450 32 tuntia viikossa 451 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 kokonaan vapautettu Pääluottamusmiehelle myönnettävän vapaa-ajan pituutta vahvistettaessa todetaan työpaikan työntekijäin lukumäärä vuosittain marraskuun 1. päivänä. Tämän mukaan vahvistetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavan vuoden ajan. Mikäli pääluottamusmiehen edellä sanotun mukainen vapaa-aika on kuusi tuntia tai vähemmän ja sen antaminen tuottaisi vaikeuksia, voidaan paikallisesti sopia siitä, että vapaa-ajan sijasta maksetaan keskituntiansion mukainen korvaus vastaavalta ajalta. Työpaikoilla, joissa on yli 40 t Jos 200 työntekijää, ei pääluottamusmiestä pidetä kolmivuorotyössä, ellei siitä paikallisesti toisin sovita. Kokonaan työstä vapautetun pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun palkka määräytyy hänen entisessä työssään saamansa ansion mukaisesti ja tulee em. palkan seurata entisessä työssä maksettavan palkan kehitystä, kuitenkin siten, että palkka ylittää vähintään 15 %:lla 5. palkkaryhmän mukaisen työkohtaisen aikapalkan. Laskettaessa TT-SAK yleissopimuksen 4. luvun 1. kohdan 8. kappaleen tarkoittamaa keskituntiansiota otetaan tällöin huomioon säännöllisen työajan ulkopuolella suoritetusta asetteen teosta maksettava asete- tai siihen verrattava raha. Työajan lyhentämistä koskevien sopimusten mukainen lisä maksetaan myös niiltä säännöllisen työajan tunneilta, jotka luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta kuluvat heidän toimiessaan työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. TT-SAK yleissopimuksen 3 luvun 1 kohdasta poiketen voidaan yritysten ja ammattiosaston kesken sopia, että kahdelle tai useammalle yritykselle valitaan niiden palveluksessa oleva yhteinen luottamusmies. Tehty sopimus on voimassa luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaantoimikauden. 3. Mikäli jollakin yrityksellä Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautusoltava yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla työntekijöillä. Työnantajan ja pääluottamusmiehen/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle työsuojeluvaltuutetun on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaa. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijää, - vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaan.

Luottamusmiehet. 1Luottamusmiehen tai luottamusvaltuutetun kohdalla edellä mainittu korvauksen vähim- mäismäärän alittaminen ei ole mahdollista, vaan korvauksen kolmen kuukauden alarajaa tulee soveltaa. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta. 2tai luottamusval- tuutetun työsuhteen perusteettoman päättämisen katsotaan ilmentävän työnantajan piittaamatto- muutta ammattiyhdistysoikeuksia ja ILO:n sopi- muksia kohtaan.23 Korvausasteikon 24 kuukauden palkkaa vastaava korvaus on tällöin mahdollista ylittää. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien hoitamista varten Työehtosopimuksen perusteella valitul- le luottamusmiehelle ja luottamusvaltuutetulle (TSL 13:3) on annettava säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko TSL 12:2.1:n mukaan suoritettava enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä kuukauden palkkaa vastaava korvaus. Luottamusmies on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. 3asemansa vuoksi suuremman suojan tarpeessa. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle onKorkeampi korvauksen enim- mäismäärä merkitsee myös sitä, että myös työnantajalla luottamus- miehen työsuhteen perusteettomalla päättämisel- lä katsotaan samalla loukatun järjestöintressiä.24 Myös rikoslain 47:4:ssä on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. 4säädetty rangaista- vaksi työntekijöiden edustajan oikeuksien louk- kaaminen. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §Luottamusmiesten työsuhdeturvasta säädetään työsopimuslakia tarkemmin järjestöjen välisissä sopimuksissa. Lähes jokainen yleissitova työ- ehtosopimus sisältää luottamusmiehiä koskevia sopimusmääräyksiä. Työsuhteen perusteettomas- ta päättämisestä maksettavan korvauksen vähim- mäismäärää on luottamusmiesten kohdalla nos- tettu sopimuksissa yleisesti TSL:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaa. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijää, - vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaan.kolmen kuu- kauden palkkaa vastaavasta summasta kymmenen kuukauden palkkaa vastaavaan summaan.25

Luottamusmiehet. 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- viikot- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen vapau- tuksen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta taulu- kosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies. Työpisteellä tarkoitetaan yhteisesti todettua toiminnallista yksikköä, jolle missä kuljet- tajat vakituisesti aloittavat ja lopettavat työnsä. Mikäli työnantajalla on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies, annetaan luottamusmiehelle säännöllistä viikottaista vapautusta työntekijämäärän perus- teella perusteella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen vapau- tuksen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta taulu- kosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. 4. Mikäli yrityksessä tai sen työosastolla valitaan luottamushenkilöt sekä liikenne- että huoltokorjaamon puolelle, lasketaan 2. kohdan säännösten mukainen vapaa-aika työosaston henkilömäärän mukai- sesti. 5. Mikäli 3. kohdassa tarkoitettua luottamusmiestä työnantajan ja työn- tekijän välisellä sopimuksella pidetään pääluottamusmiehenä, sovel- letaan häneen 2 kohdan määräyksiä kuitenkin siten, että toimintapai- kan työntekijämäärä on perustana vapaa-aikaa määriteltäessä. 6. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 13 §:n mukaista keskitunti- ansiota keskitun- tiansiota tai vuosilomapalkkaalomapalkkasopimuksen mukaista vuosiloman lisien kes- kituntiansiota. 57. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijääALT:n ja AKT:n välillä solmittujen työeh- tosopimusten tarkoittamia työntekijöitä, - vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänäarkipäi- vänä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia tätä parem- pia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönäluotta- mushenkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion keskituntiansion mukaan.