Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa sopijapuolia ovat työnantaja tai hänen edustajansa ja luottamusmies, työntekijä tai työntekijät. Jos apteekkiin on valittu vain Suomen Farmasialiiton luottamusmies, työntekijät voivat kirjallisesti valtuuttaa hänet edustamaan heitä tämän pykälän mukaan sovittavissa asioissa.
2. Sopimus on tehtävä kirjallisena jommankumman sopijapuolen pyynnös- tä.
3. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi. Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta, ellei toisin sovita. Kaksi vuotta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu joka tapauksessa jakson loppuun.
4. Sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä.
5. Tämän pykälän mukaisella työpaikkakohtaisella sopimuksella on työ- ehtosopimuksen oikeusvaikutukset.
Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa: • sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä, työntekijät tai luottamus- mies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu • sopimus on tehtävä kirjallisesti • sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi • toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuu- kautta • yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla • sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä.
2. Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisano- misesta huolimatta jakson loppuun.
Työpaikkakohtainen sopiminen. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa noudatetaan seuraavia määräyksiä, elleivät liitot toisin sovi:
1. Sopijapuolina voivat olla toisaalta työnantaja tai hänen edustajansa, toisaalta työntekijä, työntekijät tai luottamusmies, ellei ao. työehtosopimusmääräyk- sessä ole toisin sovittu.
2. Sopimus on tehtävä kirjallisesti.
3. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassaolevaksi tai määräajaksi. Toistaiseksi voimassaoleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kolmen kuukauden irtisanomisaikaa. Määräaikainen sopimus, joka on ollut voimassa yli 9 kuukautta, voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassaoleva sopimus. Sopimuksen, jolla on sinänsä työehtosopimusvaikutukset, päätyttyä noudate- taan alan työehtosopimuksen määräyksiä. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu joka tapauksessa sen loppuun. Mahdollisuuden työpaikkakohtaiseen sopimiseen sisältävät seuraavat työehto- sopimuksen kohdat: • 7 § keskimääräisen vähimmäistyöajan tarkastelujakson pituus • 8 § viikonloppuvapaat • 9 § työvuorolista • 11 § JP-päiväkorvauksen laskeminen • 11 § henkilöstöravintolan työaika • 12 § 2. työajan tasoittumisjärjestelmä • 12 § 3. vuosityöaikajärjestelmä (ns. työaikapankki) • 21 § palkan maksaminen • 28 § lomaltapaluuraha.
Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa sopijaosapuolia ovat: • työnantaja ja luottamusmies, • työnantaja ja kaikki sopimuksen piiriin kuuluvat työntekijät yhdessä tai • työnantaja ja työntekijä, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu.
Työpaikkakohtainen sopiminen. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa noudatetaan seuraavia määräyksiä, elleivät liitot toisin sovi:
1. Työpaikkakohtaisen sopimuksen tekeminen ei saa olla edellytyksenä työsopimuksen solmimiselle eikä työpaikkakohtainen sopimus voi olla osa työntekijän työsopimusta.
2. Työnantajan aloitteesta tapahtuva ja muuta kuin kokonaista henkilös- töryhmää tai noudatettavaa työaikajärjestelmää koskeva työpaikka- kohtainen sopimus voidaan tehdä työntekijän kanssa vasta hänen koeaikansa päättymisen jälkeen
3. Sopijapuolina voivat olla toisaalta työnantaja tai hänen edustajansa, toisaalta työntekijä, työntekijät tai luottamusmies, ellei ao. työehto- sopimusmääräyksessä ole toisin sovittu.
4. Sopimus on tehtävä kirjallisesti.
5. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassaolevaksi tai määräajaksi. Toistaiseksi voimassaoleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kol- men kuukauden irtisanomisaikaa. Määräaikainen sopimus, joka on ollut voimassa yli S kuukautta, voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa- oleva sopimus. Sopimuksen, jolla on sinänsä työehtosopimusvaikutukset, päätyttyä noudatetaan alan työehtosopimuksen määräyksiä. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu joka tapauksessa sen loppuun.
Työpaikkakohtainen sopiminen. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa noudatetaan seuraavia määräyksiä, elleivät liitot toisin sovi:
1. Sopijapuolina voivat olla toisaalta työnantaja tai hänen edustajansa, toisaalta työntekijä, työntekijät tai luottamusmies, ellei ao. työehtosopimusmääräyk- sessä ole toisin sovittu.
2. Sopimus on tehtävä kirjallisesti.
3. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassaolevaksi tai määräajaksi. Toistaiseksi voimassaoleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kolmen kuukauden irtisanomisaikaa. Määräaikainen sopimus, joka on ollut voimassa yli 9 kuukautta, voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassaoleva sopimus. Sopimuksen, jolla on sinänsä työehtosopimusvaikutukset, päätyttyä noudate- taan alan työehtosopimuksen määräyksiä. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu joka tapauksessa sen loppuun.
Työpaikkakohtainen sopiminen. 1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa:
a) sopijapuolia ovat työnantaja ja toimihenkilö, toimihenkilöt tai luottamusmies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu
b) sopimus on tehtävä kirjallisesti
c) sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi
d) toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta e) yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla
f) sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä.
2. Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisanomisesta huolimatta jakson loppuun. Useimmat työehtosopimuksen määräykset ovat pakollisia, joista ei voi sopia paikallisesti toisin. KEY:n luottamusmiehellä on oikeus paikallisen sopimuksen tekemiseen, jos työehtosopimus antaa siihen valtuuden. Tämä on ilmaistu asiayhteydessä työehtosopimuksen määräyksen sanonnalla ”ellei toisin sovita”. Oikeuskäytännössä ja kirjallisuudessa on vakiintuneesti katsottu, että tällainen määräys antaa luottamusmiehelle sopimuskompetenssin, elleivät työehtosopimuksen osapuolet ole nimenomaan muuta tarkoittaneet. Sopimisessa tulee noudattaa työehtosopimuksen muotomääräyksiä, muuten sopimus ei ole pätevä. Muotomääräykset koskevat myös sopimuksen irtisanomista. Jos sopimuksella ollaan puuttumassa työntekijän työsopimuksellaan tai muuten yksilöllisesti (työsopimustasoisesti) sopimiin asioihin, tarvitsee luottamusmies aina työntekijän antaman erillisen valtuutuksen ko. toimihenkilöltä. Esimerkiksi toimihenkilön toimenkuva, työtehtävät, työntekopaikka, siirtyminen toiseen tehtävään, sunnuntai- lisä- ja ylityösuostumus, taikka lisä- tai ylityön vaihtaminen vapaaseen eivät kuulu luottamusmiehen sopimusoikeuksien piiriin. Jos Kaupan esimiesten työehtosopimuksen jossakin pykälässä todetaan, että asiassa noudatetaan Kaupan työehtosopimuksen myyjien vastaavia määräyksiä ja jos jostakin näistä myyjien määräyksistä voitaisiin sopia työpaikkakohtaisesti toisin, noudatetaan paikallisessa sopimisessa Kaupan esimiesten työehtosopimuksen 15 §:n määräyksiä työpaikkakohtaisesta sopimisesta.
Työpaikkakohtainen sopiminen. 31 LUOTTAMUSMIES, NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA TYÖRAUHA 32 VOIMASSAOLO 35 Ohje työtehtävien sijoittumisesta vaativuusryhmiin 36 VÄHIMMÄISTUNTIPALKAT 1.6.2023 ja 1.3.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta: 37 KUNTIEN KALLEUSLUOKITUS 38 ERIMIELISYYSMUISTIO 39 TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI 40 MUUTOSTURVAN PÖYTÄKIRJA 42 KOULUTUSSOPIMUS 43 PALTA RY PAM RY Aika 2.5.2023 (neuvottelutulos on hyväksytty osapuolten hallinnoissa) Paikka Allekirjoitetaan sähköpostitse Läsnä Xxxxx Xxxxxxxx, PALTA Xxxx Xxxxxxxx, XXX Xxxxxxxxx Xxxxx, PALTA Xxxxxx Xxxxxxxxx, XXX
Työpaikkakohtainen sopiminen. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa noudatetaan seuraavia määräyksiä, elleivät liitot toisin sovi:
1. Sopijapuolina voivat olla toisaalta työnantaja tai hänen edustajansa, toisaalta työntekijä, työntekijät tai luottamusmies, ellei ao. työehtosopimusmääräyk- sessä ole toisin sovittu.
2. Sopimus on tehtävä kirjallisesti.
3. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassaolevaksi tai määräajaksi. Toistaiseksi voimassaoleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kolmen kuukauden irtisanomisaikaa. Määräaikainen sopimus, joka on ollut voimassa yli 9 kuukautta, voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassaoleva sopimus. Sopimuksen, jolla on sinänsä työehtosopimusvaikutukset, päätyttyä noudate- taan alan työehtosopimuksen määräyksiä. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu joka tapauksessa sen loppuun. 40 Ohjelmapalvelualan työehtosopimus 1.11.2017-31.10.2019 TES 26 a § Väkivallan ehkäisy
1. Arviointi Työnantajan työturvallisuuslain mukaiseen vaaran arviointiin tulee sisällyttää myös työpaikkaan kohdistuvan väkivallan uhan arviointi. Arvioinnissa huomioidaan erityisesti • työskentely yksin, varsinkin ilta- ja yöaikaan • työpaikkaan kohdistuneet ja työpaikan lähiympäristössä sattuneet väkivaltatapaukset • xxxxx tai arvokkaan omaisuuden käsittely. Mikäli arvioinnin perusteella todetaan väkivallan uhan olevan ilmeinen, tulee työnantajan järjestää työ ja työolosuhteet siten, että uhkaa voidaan torjua tai vähentää.
Työpaikkakohtainen sopiminen. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa: