Common use of Työvuoroluettelon laatiminen Clause in Contracts

Työvuoroluettelon laatiminen. Viranhaltijoiden työvuoroluetteloiden asianmukainen laatiminen on työnantajan velvollisuus. Työnantajan (hallitus tms. ja/tai johtava lääkäri/hammaslääkäri) teh- tävänä on myös antaa yleisohjeet työvuoroluettelon keskeisistä laatimisperiaat- teista sekä hyväksymis- ja muuttamismenettelyistä. Tarvittaessa laaditaan tar- kemmat yksikkö- yms. kohtaiset ohjeet. Johtavat viranhaltijat (esim. johtava lää- käri/hammaslääkäri) ja ao. esimiehet (esim. ylilääkärit) ovat ensisijaisesti vas- tuussa alaistensa viranhaltijoiden työvuoroluetteloista ja muista työajan järjeste- lyistä sekä niiden valvonnasta. Työvuoroluettelon laatii ohjeiden mukaan ao. yksikön esimies viranhaltijakohtai- sesti. Työvuoroluetteloa laadittaessa varataan viranhaltijoille itselleen tai heitä edustavalle luottamusmiehelle tilaisuus esittää mielipiteensä, mikäli viranhaltija tai luottamusmies sitä pyytää. Työvuoroluettelosta ilmenevät päivittäiset työajan alkamis- ja päättymisajat sekä riittävän yksilöitynä työajan käyttö viranhaltijalle määrättyjen tehtävien osalta. Työvuoroluettelo on siis samalla viranhaltijan työsuunnitelma työviikon ja -jakson ajaksi. Päivittäistä säännöllistä työaikaa ei ole sopimuksessa määrätty. Eri yksi- köiden toiminnan luonteesta (mm. potilaiden määrä, laatu ja hoidolliset näkökoh- dat) riippuen voivat lääkärien työpäivien pituudet ja tekemisajankohdat vaihdella. Säännöllinen työaika pyritään yleensä sijoittamaan mahdollisimman tasaisesti työviikon ja -jakson eri työpäiville. Säännöllisen työajan ohella työvuoroluetteloon merkitään myös viranhaltijalle määrätyt päivystykset (päivystyksen alkamis- ja päättymisajat ja muoto) ja kliini- nen lisätyö, jotta voidaan seurata mm. kokonaistyöaikaa (ylityökatto) ja työhönsi- donnaisuutta (mm. rasittavuustekijät, töiden tasapuolinen ja tarkoituksenmukai- nen jakautuminen), sekä vapaapäivien antamista ja toteutumista. Tarpeen mu- kaan voidaan säännöllistä työaikaa, lisätyötä ja päivystystä teettää eri lääkäreillä samanaikaisestikin päivän lopussa. Viranhaltijan työ- ja päivystysvuorot pyritään suunnittelemaan siten, etteivät työrupeamat muodostu liian pitkiksi ja rasittaviksi. Työvuoroluetteloon merkitty toiminta tulee tapahtua terveyskeskuksessa, sairaa- lassa tai asianomaisessa toimintayksikössä (esim. neuvola, koulu, poliklinikka), jollei ao. esimies erityisestä syystä xxxx lupaa nimetyn tehtävän suorittamiseen muualla tai kysymyksessä ole kotikäynti tai muu virkatehtävä. Tämä koskee myös hallinnollisia toimistotehtäviä. Kotona tehtyä työtä ei hyväksytä työajaksi kuin poikkeuksellisessa tapauksessa.

Työvuoroluettelon laatiminen. Viranhaltijoiden työvuoroluetteloiden asianmukainen laatiminen on työnantajan velvollisuus. Työnantajan (hallitus tms. ja/tai johtava lääkäri/hammaslääkäri) teh- tävänä tehtävänä on myös antaa yleisohjeet työvuoroluettelon työ- vuoroluettelon keskeisistä laatimisperiaat- teista laatimisperiaatteista sekä hyväksymis- ja muuttamismenettelyistä. Tarvittaessa laaditaan tar- kemmat tarkemmat yksikkö- yms. kohtaiset ohjeet. Johtavat viranhaltijat (esim. johtava lää- kärilääkä- ri/hammaslääkäri) ja ao. esimiehet (esim. ylilääkärit) ovat ensisijaisesti vas- tuussa ensisijai- sesti vastuussa alaistensa viranhaltijoiden työvuoroluetteloista ja muista työajan järjeste- lyistä järjestelyistä sekä niiden valvonnasta. Työnantaja ei voi korvata työvuoroluettelon laatimista millään muulla asiakirjalla. Työvuoroluettelon laatii ohjeiden mukaan ao. yksikön esimies viranhaltijakohtai- sestivi- ranhaltijakohtaisesti. Työvuoroluetteloa laadittaessa varataan viranhaltijoille vi- ranhaltijoille itselleen tai heitä edustavalle luottamusmiehelle tilaisuus tilai- suus esittää mielipiteensä, mikäli viranhaltija tai luottamusmies sitä pyytää. Työvuoroluettelosta ilmenevät päivittäiset työajan alkamis- ja päättymisajat päät- tymisajat sekä riittävän yksilöitynä työajan käyttö viranhaltijalle määrättyjen tehtävien osalta. Työvuoroluettelo on siis samalla viranhaltijan vi- ranhaltijan työsuunnitelma työviikon ja -jakson ajaksi. Päivittäistä säännöllistä työaikaa ei ole sopimuksessa määrätty. Eri yksi- köiden yksiköiden toiminnan luonteesta (mm. potilaiden määrä, laatu ja hoidolliset näkökoh- datnä- kökohdat) riippuen voivat lääkärien työpäivien pituudet ja tekemisajankohdat teke- misajankohdat vaihdella. Säännöllinen työaika pyritään yleensä sijoittamaan si- joittamaan mahdollisimman tasaisesti työviikon ja -jakson eri työpäivilletyö- päiville. Säännöllisen työajan ohella työvuoroluetteloon merkitään myös viranhaltijalle vi- ranhaltijalle määrätyt päivystykset (päivystyksen alkamis- ja päättymisajat päät- tymisajat ja muoto) ja kliini- nen kliininen lisätyö, jotta voidaan seurata mm. kokonaistyöaikaa (ylityökatto) ja työhönsi- donnaisuutta työhönsidonnaisuutta (mm. rasittavuustekijätrasitta- vuustekijät, töiden tasapuolinen ja tarkoituksenmukai- nen jakautuminentarkoituksenmukainen jakautu- minen), sekä vapaapäivien antamista ja toteutumista. Tarpeen mu- kaan voidaan säännöllistä työaikaa, lisätyötä ja päivystystä teettää eri lääkäreillä samanaikaisestikin päivän lopussa. Viranhaltijan työ- ja päivystysvuorot pyritään suunnittelemaan siten, etteivät työrupeamat työru- peamat muodostu liian pitkiksi ja rasittaviksi. Työvuoroluetteloon merkitty toiminta tulee tapahtua terveyskeskuksessaterveyskeskuk- sessa, sairaa- lassa sairaalassa tai asianomaisessa toimintayksikössä (esim. neuvola, koulu, poliklinikka), jollei ao. esimies erityisestä syystä xxxx an- na lupaa nimetyn tehtävän suorittamiseen muualla tai kysymyksessä kysymykses- sä ole kotikäynti tai muu virkatehtävä. Tämä koskee myös hallinnollisia hallinnol- lisia toimistotehtäviä. Kotona tehtyä työtä ei hyväksytä työajaksi kuin poikkeuksellisessa tapauksessa.

Työvuoroluettelon laatiminen. Viranhaltijoiden työvuoroluetteloiden asianmukainen laatiminen Työaikalain alaisia töitä varten on työnantajan velvollisuuslaadittava työvuoroluet- telo, josta käy ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkamis- ja päätty- misajankohdat sekä päivittäiset lepoajat. Työnantajan (hallitus tmsTyövuoroluettelo on laadit- tava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä, jollei se tasoittumisjakson pituuden tai suoritettavan työn epäsäännöllisyyden vuoksi ole erittäin vaikeaa. ja/tai johtava lääkäri/hammaslääkäri) teh- tävänä Työvuoroluettelo on myös antaa yleisohjeet työvuoroluettelon keskeisistä laatimisperiaat- teista sekä hyväksymis- ja muuttamismenettelyistä. Tarvittaessa laaditaan tar- kemmat yksikkö- yms. kohtaiset ohjeet. Johtavat viranhaltijat (esim. johtava lää- käri/hammaslääkäri) ja ao. esimiehet (esim. ylilääkärit) ovat ensisijaisesti vas- tuussa alaistensa viranhaltijoiden työvuoroluetteloista ja muista työajan järjeste- lyistä sekä niiden valvonnasta. Työvuoroluettelon laatii ohjeiden mukaan ao. yksikön esimies viranhaltijakohtai- sestikuitenkin laadittava koko työaikajaksolle kerrallaan. Työvuoroluetteloa laadittaessa varataan viranhaltijoille itselleen tai heitä edustavalle työn- antajan on työntekijän vaatimuksesta varattava luottamusmiehelle tilaisuus tilai- suus esittää mielipiteensä. Työaikalain 30 §:n mukaisesti jokaiselle työpaikalle on laadittava työ- vuoroluettelo. Työaika suunnitellaan työvuoroluetteloon pääsääntöisesti säännölli- seen työaikaan eli lisä- tai ylityörajaan (suunnitteluraja). Vain poikkeus- tapauksessa työntekijän suostumuksella työvuoroluetteloon suunnitel- laan ylityötä. Silloin ylityön ajankohta ja määrä on erikseen merkittävä työvuoroluetteloon. Sen sijaan työvuoroluettelon tuntimäärä voidaan suunnitella vajaaksi aina silloin, mikäli viranhaltija tai luottamusmies sitä pyytääkun siihen suunnitellaan vapaa-aikana annettavaa työaikakorvausta (esimerkiksi yötyön aikahyvitys). Työvuoroluettelosta ilmenevät päivittäiset työajan Työajan alkamis- ja päättymisajat päättymisajankohdat sekä riittävän yksilöitynä päivittäiset lepoajat tu- lee ilmoittaa täsmällisin kellonajoin. Yleis- ja toimistotyöajassa on kui- tenkin mahdollista sopia työaikalain 12 §:n mukaisesta liukuvasta työ- ajasta, jossa työntekijä tietyissä rajoissa saa itse määrätä em. ajankoh- dat. Päivittäinen lepotauko voidaan merkitä myös, että se pidetään esi- merkiksi kello 11.00 ja 13.00 välisenä aikana. Liukuvan työajan käyttö viranhaltijalle määrättyjen tehtävien osaltasopi- mus korvaa työvuoroluettelon. Työvuoroluettelo Asiakkaille järjestettävien virkistysmatkojen, leirien yms. ajaksi on siis samalla viranhaltijan työsuunnitelma työviikon ja -jakson ajaksimu- kana oleville työntekijöille laadittava työvuoroluettelot. Päivittäistä säännöllistä työaikaa ei ole sopimuksessa määrättyTyöajaksi lue- taan vain sellainen aika, jonka työntekijä matkan tai leirin aikana mää- rätään suorittamaan työtehtäviä. Eri yksi- köiden toiminnan luonteesta (mm. potilaiden määrä, laatu ja hoidolliset näkökoh- dat) riippuen voivat lääkärien työpäivien pituudet ja tekemisajankohdat vaihdella. Säännöllinen työaika pyritään yleensä sijoittamaan mahdollisimman tasaisesti työviikon ja -jakson eri työpäiville. Säännöllisen työajan ohella työvuoroluetteloon merkitään myös viranhaltijalle määrätyt päivystykset (päivystyksen alkamis- ja päättymisajat ja muoto) ja kliini- nen lisätyö, jotta voidaan seurata mm. kokonaistyöaikaa (ylityökatto) ja työhönsi- donnaisuutta (mm. rasittavuustekijät, töiden tasapuolinen ja tarkoituksenmukai- nen jakautuminen), sekä vapaapäivien antamista ja toteutumista. Tarpeen mu- kaan voidaan säännöllistä työaikaa, lisätyötä ja päivystystä teettää eri lääkäreillä samanaikaisestikin päivän lopussa. Viranhaltijan työ- ja päivystysvuorot pyritään suunnittelemaan siten, etteivät työrupeamat muodostu liian pitkiksi ja rasittaviksi. Työvuoroluetteloon merkitty toiminta tulee tapahtua terveyskeskuksessa, sairaa- lassa tai asianomaisessa toimintayksikössä (esim. neuvola, koulu, poliklinikka), jollei ao. esimies erityisestä syystä xxxx lupaa nimetyn tehtävän suorittamiseen muualla tai kysymyksessä ole kotikäynti tai muu virkatehtävä. Tämä koskee myös hallinnollisia toimistotehtäviä. Kotona tehtyä työtä ei hyväksytä työajaksi kuin poikkeuksellisessa tapauksessaMyös varallaoloaika suunnitellaan työvuoroluetteloon.

Työvuoroluettelon laatiminen. Viranhaltijoiden työvuoroluetteloiden asianmukainen laatiminen Työaikalain alaisia töitä varten on työnantajan velvollisuuslaadittava työvuoroluettelo, josta käy ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankoh- dat sekä päivittäiset lepoajat. Työnantajan (hallitus tmsTyövuoroluettelo on laadittava samaksi ajan- jaksoksi kuin työajan tasoittumissuunnitelma, jollei se tasoittumisjakson pi- tuuden tai suoritettavan työn epäsäännöllisyyden vuoksi ole erittäin vaikeaa. ja/tai johtava lääkäri/hammaslääkäri) teh- tävänä Työvuoroluettelo on myös antaa yleisohjeet työvuoroluettelon keskeisistä laatimisperiaat- teista sekä hyväksymis- ja muuttamismenettelyistä. Tarvittaessa laaditaan tar- kemmat yksikkö- yms. kohtaiset ohjeet. Johtavat viranhaltijat (esim. johtava lää- käri/hammaslääkäri) ja ao. esimiehet (esim. ylilääkärit) ovat ensisijaisesti vas- tuussa alaistensa viranhaltijoiden työvuoroluetteloista ja muista työajan järjeste- lyistä sekä niiden valvonnasta. Työvuoroluettelon laatii ohjeiden mukaan ao. yksikön esimies viranhaltijakohtai- sestikuitenkin laadittava koko työaikajaksolle kerrallaan. Työvuoroluetteloa laadittaessa varataan viranhaltijoille itselleen tai heitä edustavalle työnantajan on työntekijän vaatimuksesta varattava luottamusmiehelle tilaisuus esittää mielipiteensä. Työaikalain mukaisesti jokaiselle työpaikalle on laadittava työvuo- roluettelo. Työaika suunnitellaan työvuoroluetteloon pääsääntöisesti säännöl- liseen työaikaan eli lisä- tai ylityörajaan (suunnitteluraja). Vain poik- keustapauksessa työntekijän suostumuksella työvuoroluetteloon suunnitellaan ylityötä. Silloin ylityön ajankohta ja määrä on erik- seen merkittävä työvuoroluetteloon. Sen sijaan työvuoroluettelon tuntimäärä voidaan suunnitella vajaaksi aina silloin, mikäli viranhaltija tai luottamusmies sitä pyytääkun siihen suunnitellaan vapaa-aikana annettavaa työaikakorvausta (esimer- kiksi yötyön aikahyvitys). Työvuoroluettelosta ilmenevät päivittäiset työajan Työajan alkamis- ja päättymisajat sekä riittävän yksilöitynä työajan käyttö viranhaltijalle määrättyjen tehtävien osaltapäättymisajankohdat tulee ilmoittaa täsmällisin kellonajoin. Työvuoroluettelo Yleis- ja toimistotyöajassa on siis samalla viranhaltijan työsuunnitelma työviikon kuitenkin mahdollista so- pia työaikalain mukaisesta liukuvasta työajasta, jossa työntekijä tie- tyissä rajoissa saa itse määrätä em. ajankohdat. Päivittäinen lepo- tauko voidaan merkitä myös, että se pidetään esimerkiksi kello 11.00 ja -jakson ajaksi13.00 välisenä aikana. Päivittäistä säännöllistä työaikaa ei ole sopimuksessa määrättyAsiakkaille järjestettävien virkistysmatkojen, leirien yms. Eri yksi- köiden toiminnan luonteesta (mmajaksi on mukana oleville työntekijöille laadittava työvuoroluettelot. potilaiden määräTyöajaksi luetaan vain sellainen aika, laatu ja hoidolliset näkökoh- dat) riippuen voivat lääkärien työpäivien pituudet ja tekemisajankohdat vaihdellajonka työntekijä matkan tai leirin aikana määrätään suorittamaan työtehtäviä. Säännöllinen työaika pyritään yleensä sijoittamaan mahdollisimman tasaisesti työviikon ja -jakson eri työpäiville. Säännöllisen työajan ohella työvuoroluetteloon merkitään myös viranhaltijalle määrätyt päivystykset (päivystyksen alkamis- ja päättymisajat ja muoto) ja kliini- nen lisätyö, jotta voidaan seurata mm. kokonaistyöaikaa (ylityökatto) ja työhönsi- donnaisuutta (mm. rasittavuustekijät, töiden tasapuolinen ja tarkoituksenmukai- nen jakautuminen), sekä vapaapäivien antamista ja toteutumista. Tarpeen mu- kaan voidaan säännöllistä työaikaa, lisätyötä ja päivystystä teettää eri lääkäreillä samanaikaisestikin päivän lopussa. Viranhaltijan työ- ja päivystysvuorot pyritään suunnittelemaan siten, etteivät työrupeamat muodostu liian pitkiksi ja rasittaviksi. Työvuoroluetteloon merkitty toiminta tulee tapahtua terveyskeskuksessa, sairaa- lassa tai asianomaisessa toimintayksikössä (esim. neuvola, koulu, poliklinikka), jollei ao. esimies erityisestä syystä xxxx lupaa nimetyn tehtävän suorittamiseen muualla tai kysymyksessä ole kotikäynti tai muu virkatehtävä. Tämä koskee myös hallinnollisia toimistotehtäviä. Kotona tehtyä työtä ei hyväksytä työajaksi kuin poikkeuksellisessa tapauksessaMyös varallaoloaika suunni- tellaan työvuoroluetteloon.

Työvuoroluettelon laatiminen. Viranhaltijoiden työvuoroluetteloiden asianmukainen laatiminen Työaikalain alaisia töitä varten on työnantajan velvollisuuslaadittava työvuoroluet- telo, josta käy ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkamis- ja päät- tymisajankohdat sekä päivittäiset lepoajat. Työnantajan (hallitus tmsTyövuoroluettelo on laadit- tava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä, jollei se tasoittumisjakson pituuden tai suoritettavan työn epäsäännöllisyy- den vuoksi ole erittäin vaikeaa. ja/tai johtava lääkäri/hammaslääkäri) teh- tävänä Työvuoroluettelo on myös antaa yleisohjeet työvuoroluettelon keskeisistä laatimisperiaat- teista sekä hyväksymis- ja muuttamismenettelyistä. Tarvittaessa laaditaan tar- kemmat yksikkö- yms. kohtaiset ohjeet. Johtavat viranhaltijat (esim. johtava lää- käri/hammaslääkäri) ja ao. esimiehet (esim. ylilääkärit) ovat ensisijaisesti vas- tuussa alaistensa viranhaltijoiden työvuoroluetteloista ja muista työajan järjeste- lyistä sekä niiden valvonnasta. Työvuoroluettelon laatii ohjeiden mukaan ao. yksikön esimies viranhaltijakohtai- sestikuitenkin laadit- tava koko työaikajaksolle kerrallaan. Työvuoroluetteloa laadittaessa varataan viranhaltijoille itselleen tai heitä edustavalle luottamusmiehelle työnantajan on työntekijän vaatimuksesta varattava luottamusmiehel- le tilaisuus esittää mielipiteensä. Työaikalain 35 §:n mukaisesti jokaiselle työpaikalle on laadittava työ- vuoroluettelo. Työaika suunnitellaan työvuoroluetteloon pääsääntöisesti säännölli- seen työaikaan eli lisä- tai ylityörajaan (suunnitteluraja). Vain poikke- ustapauksessa työntekijän suostumuksella työvuoroluetteloon suunni- tellaan ylityötä. Silloin ylityön ajankohta ja määrä on erikseen merkit- tävä työvuoroluetteloon. Sen sijaan työvuoroluettelon tuntimäärä voi- daan suunnitella vajaaksi aina silloin, mikäli viranhaltija tai luottamusmies sitä pyytääkun siihen suunnitellaan vapaa- aikana annettavaa työaikakorvausta (esimerkiksi yötyön aikahyvitys). Työvuoroluettelosta ilmenevät päivittäiset työajan Työajan alkamis- ja päättymisajat päättymisajankohdat sekä riittävän yksilöitynä työajan käyttö viranhaltijalle määrättyjen tehtävien osaltapäivittäiset lepoajat tu- lee ilmoittaa täsmällisin kellonajoin. Työvuoroluettelo Yleis- ja toimistotyöajassa on siis samalla viranhaltijan työsuunnitelma työviikon kui- tenkin mahdollista sopia työaikalain 13 §:n mukaisesta liukuvasta työajasta, jossa työntekijä tietyissä rajoissa saa itse määrätä em. ajankohdat. Päivittäinen lepotauko voidaan merkitä myös, että se pi- detään esimerkiksi kello 11.00 ja -jakson ajaksi13.00 välisenä aikana. Päivittäistä säännöllistä työaikaa ei ole sopimuksessa määrättyAsiakkaille järjestettävien virkistysmatkojen, leirien yms. Eri yksi- köiden toiminnan luonteesta (mmajaksi on mukana oleville työntekijöille laadittava työvuoroluettelot. potilaiden määräTyöajaksi luetaan vain sellainen aika, laatu ja hoidolliset näkökoh- dat) riippuen voivat lääkärien työpäivien pituudet ja tekemisajankohdat vaihdellajonka työntekijä matkan tai leirin aikana määrätään suorittamaan työtehtäviä. Säännöllinen työaika pyritään yleensä sijoittamaan mahdollisimman tasaisesti työviikon ja -jakson eri työpäiville. Säännöllisen työajan ohella työvuoroluetteloon merkitään myös viranhaltijalle määrätyt päivystykset (päivystyksen alkamis- ja päättymisajat ja muoto) ja kliini- nen lisätyö, jotta voidaan seurata mm. kokonaistyöaikaa (ylityökatto) ja työhönsi- donnaisuutta (mm. rasittavuustekijät, töiden tasapuolinen ja tarkoituksenmukai- nen jakautuminen), sekä vapaapäivien antamista ja toteutumista. Tarpeen mu- kaan voidaan säännöllistä työaikaa, lisätyötä ja päivystystä teettää eri lääkäreillä samanaikaisestikin päivän lopussa. Viranhaltijan työ- ja päivystysvuorot pyritään suunnittelemaan siten, etteivät työrupeamat muodostu liian pitkiksi ja rasittaviksi. Työvuoroluetteloon merkitty toiminta tulee tapahtua terveyskeskuksessa, sairaa- lassa tai asianomaisessa toimintayksikössä (esim. neuvola, koulu, poliklinikka), jollei ao. esimies erityisestä syystä xxxx lupaa nimetyn tehtävän suorittamiseen muualla tai kysymyksessä ole kotikäynti tai muu virkatehtävä. Tämä koskee myös hallinnollisia toimistotehtäviä. Kotona tehtyä työtä ei hyväksytä työajaksi kuin poikkeuksellisessa tapauksessaMyös varallaoloaika suunnitel- laan työvuoroluetteloon.

Työvuoroluettelon laatiminen. Viranhaltijoiden työvuoroluetteloiden asianmukainen laatiminen on työnantajan työn- antajan velvollisuus. Työnantajan (hallitus tms. ja/tai johtava lääkärilääkä- ri/hammaslääkäri) teh- tävänä tehtävänä on myös antaa yleisohjeet työvuoroluettelon työvuoroluette- lon keskeisistä laatimisperiaat- teista laatimisperiaatteista sekä hyväksymis- ja muuttamismenettelyistämuuttamisme- nettelyistä. Tarvittaessa laaditaan tar- kemmat tarkemmat yksikkö- yms. kohtaiset ohjeetoh- jeet. Johtavat viranhaltijat (esim. johtava lää- kärilääkäri/hammaslääkäri) ja ao. esimiehet (esim. ylilääkärit) ovat ensisijaisesti vas- tuussa vastuussa alaistensa viranhaltijoiden vi- ranhaltijoiden työvuoroluetteloista ja muista työajan järjeste- lyistä järjestelyistä sekä niiden valvonnasta. Työvuoroluettelon laatii ohjeiden mukaan ao. yksikön esimies viranhaltijakohtai- sestiviranhalti- jakohtaisesti. Työvuoroluetteloa laadittaessa varataan viranhaltijoille itselleen it- selleen tai heitä edustavalle luottamusmiehelle tilaisuus esittää mielipiteensämielipi- teensä, mikäli viranhaltija tai luottamusmies sitä pyytää. Työvuoroluettelosta ilmenevät päivittäiset työajan alkamis- ja päättymisajat päättymis- ajat sekä riittävän yksilöitynä työajan käyttö viranhaltijalle määrättyjen tehtävien osalta. Työvuoroluettelo on siis samalla viranhaltijan työsuunnitelma työsuun- nitelma työviikon ja -jakson ajaksi. Päivittäistä säännöllistä työaikaa ei ole sopimuksessa määrätty. Eri yksi- köiden yksiköiden toiminnan luonteesta (mm. potilaiden määrä, laatu ja hoidolliset näkökoh- datnäkökohdat) riippuen voivat lääkärien lääkä- rien työpäivien pituudet ja tekemisajankohdat vaihdella. Säännöllinen työaika pyritään yleensä sijoittamaan mahdollisimman tasaisesti työviikon työvii- kon ja -jakson eri työpäiville. Säännöllisen työajan ohella työvuoroluetteloon merkitään myös viranhaltijalle viranhal- tijalle määrätyt päivystykset (päivystyksen alkamis- ja päättymisajat ja muoto) ja kliini- nen kliininen lisätyö, jotta voidaan seurata mm. kokonaistyöaikaa (ylityökatto) ja työhönsi- donnaisuutta työhönsidonnaisuutta (mm. rasittavuustekijät, töiden tasapuolinen tasa- puolinen ja tarkoituksenmukai- nen tarkoituksenmukainen jakautuminen), sekä vapaapäivien antamista an- tamista ja toteutumista. Tarpeen mu- kaan mukaan voidaan säännöllistä työaikaa, lisätyötä ja päivystystä teettää eri lääkäreillä samanaikaisestikin päivän lopussa. Viranhaltijan työ- ja päivystysvuorot pyritään suunnittelemaan siten, etteivät työrupeamat muodostu liian pitkiksi ja rasittaviksi. Työvuoroluetteloon merkitty toiminta tulee tapahtua terveyskeskuksessa, sairaa- lassa sairaalassa tai asianomaisessa toimintayksikössä (esim. neuvola, koulu, poliklinikka), jollei ao. esimies erityisestä syystä xxxx lupaa nimetyn tehtävän teh- tävän suorittamiseen muualla tai kysymyksessä ole kotikäynti tai muu virkatehtävä. Tämä koskee myös hallinnollisia toimistotehtäviä. Kotona tehtyä työtä ei hyväksytä työajaksi kuin poikkeuksellisessa tapauksessa.

Työvuoroluettelon laatiminen. Viranhaltijoiden työvuoroluetteloiden asianmukainen laatiminen Työaikalain alaisia töitä varten on työnantajan velvollisuuslaadittava työvuoro- luettelo, josta käy ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohdat sekä päivittäiset lepoajat. Työnantajan (hallitus tmsTyövuoroluettelo on laadittava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä, jollei se tasoittumisjakson pituuden tai suoritettavan työn epäsään- nöllisyyden vuoksi ole erittäin vaikeaa. ja/tai johtava lääkäri/hammaslääkäri) teh- tävänä Työvuoroluettelo on myös antaa yleisohjeet työvuoroluettelon keskeisistä laatimisperiaat- teista sekä hyväksymis- ja muuttamismenettelyistä. Tarvittaessa laaditaan tar- kemmat yksikkö- yms. kohtaiset ohjeet. Johtavat viranhaltijat (esim. johtava lää- käri/hammaslääkäri) ja ao. esimiehet (esim. ylilääkärit) ovat ensisijaisesti vas- tuussa alaistensa viranhaltijoiden työvuoroluetteloista ja muista työajan järjeste- lyistä sekä niiden valvonnasta. Työvuoroluettelon laatii ohjeiden mukaan ao. yksikön esimies viranhaltijakohtai- sestikuitenkin laadittava koko työaikajaksolle kerrallaan. Työvuoroluetteloa laadittaessa varataan viranhaltijoille itselleen tai heitä edustavalle luottamusmiehelle laadit- taessa työnantajan on työntekijän vaatimuksesta varattava luotta- musmiehelle tilaisuus esittää mielipiteensä. Työaikalain 30 §:n mukaisesti jokaiselle työpaikalle on laadittava työ- vuoroluettelo. Työaika suunnitellaan työvuoroluetteloon pääsääntöisesti säännölli- seen työaikaan eli lisä- tai ylityörajaan (suunnitteluraja). Vain poik- keustapauksessa työntekijän suostumuksella työvuoroluetteloon suunnitellaan ylityötä. Silloin ylityön ajankohta ja määrä on erikseen merkittävä työvuoroluetteloon. Sen sijaan työvuoroluettelon tunti- määrä voidaan suunnitella vajaaksi aina silloin, mikäli viranhaltija tai luottamusmies sitä pyytääkun siihen suunnitel- laan vapaa-aikana annettavaa työaikakorvausta (esimerkiksi yötyön aikahyvitys). Työvuoroluettelosta ilmenevät päivittäiset työajan Työajan alkamis- ja päättymisajat päättymisajankohdat sekä riittävän yksilöitynä päivittäiset lepoajat tulee ilmoittaa täsmällisin kellonajoin. Yleis- ja toimistotyöajassa on kuitenkin mahdollista sopia työaikalain 12 §:n mukaisesta liukuvasta työajasta, jossa työntekijä tietyissä rajoissa saa itse määrätä em. ajankohdat. Päivittäinen lepotauko voidaan merkitä myös, että se pidetään esimerkiksi kello 11.00 ja 13.00 välisenä aikana. Xxxxxxxx työajan käyttö viranhaltijalle määrättyjen tehtävien osaltasopimus korvaa työvuoroluettelon. Työvuoroluettelo Asiakkaille järjestettävien virkistysmatkojen, leirien yms. ajaksi on siis samalla viranhaltijan työsuunnitelma työviikon ja -jakson ajaksimu- kana oleville työntekijöille laadittava työvuoroluettelot. Päivittäistä säännöllistä työaikaa ei ole sopimuksessa määrättyTyöajaksi lue- taan vain sellainen aika, jonka työntekijä matkan tai leirin aikana mää- rätään suorittamaan työtehtäviä. Eri yksi- köiden toiminnan luonteesta (mm. potilaiden määrä, laatu ja hoidolliset näkökoh- dat) riippuen voivat lääkärien työpäivien pituudet ja tekemisajankohdat vaihdella. Säännöllinen työaika pyritään yleensä sijoittamaan mahdollisimman tasaisesti työviikon ja -jakson eri työpäiville. Säännöllisen työajan ohella työvuoroluetteloon merkitään myös viranhaltijalle määrätyt päivystykset (päivystyksen alkamis- ja päättymisajat ja muoto) ja kliini- nen lisätyö, jotta voidaan seurata mm. kokonaistyöaikaa (ylityökatto) ja työhönsi- donnaisuutta (mm. rasittavuustekijät, töiden tasapuolinen ja tarkoituksenmukai- nen jakautuminen), sekä vapaapäivien antamista ja toteutumista. Tarpeen mu- kaan voidaan säännöllistä työaikaa, lisätyötä ja päivystystä teettää eri lääkäreillä samanaikaisestikin päivän lopussa. Viranhaltijan työ- ja päivystysvuorot pyritään suunnittelemaan siten, etteivät työrupeamat muodostu liian pitkiksi ja rasittaviksi. Työvuoroluetteloon merkitty toiminta tulee tapahtua terveyskeskuksessa, sairaa- lassa tai asianomaisessa toimintayksikössä (esim. neuvola, koulu, poliklinikka), jollei ao. esimies erityisestä syystä xxxx lupaa nimetyn tehtävän suorittamiseen muualla tai kysymyksessä ole kotikäynti tai muu virkatehtävä. Tämä koskee myös hallinnollisia toimistotehtäviä. Kotona tehtyä työtä ei hyväksytä työajaksi kuin poikkeuksellisessa tapauksessaMyös varallaoloaika suunnitellaan työvuoroluetteloon.

Työvuoroluettelon laatiminen. Viranhaltijoiden työvuoroluetteloiden asianmukainen laatiminen on työnantajan työnan- tajan velvollisuus. Työnantajan (hallitus tms. ja/tai johtava lääkärilääkä- ri/hammaslääkäri) teh- tävänä tehtävänä on myös antaa yleisohjeet työvuoroluettelon keskeisistä laatimisperiaat- teista laatimisperiaatteista sekä hyväksymis- ja muuttamismenettelyistämuuttamismenettelyis- tä. Tarvittaessa laaditaan tar- kemmat tarkemmat yksikkö- yms. kohtaiset ohjeet. Johtavat Johta- vat viranhaltijat (esim. johtava lää- kärilääkäri/hammaslääkäri) ja ao. esimiehet (esim. ylilääkärit) ovat ensisijaisesti vas- tuussa vastuussa alaistensa viranhaltijoiden työvuoroluetteloista ja muista työajan järjeste- lyistä järjestelyistä sekä niiden valvonnasta. Työvuoroluettelon laatii ohjeiden mukaan ao. yksikön esimies viranhaltijakohtai- sestiviranhaltija- kohtaisesti. Työvuoroluetteloa laadittaessa varataan viranhaltijoille itselleen tai heitä edustavalle luottamusmiehelle tilaisuus esittää mielipiteensä, mikäli viranhaltija tai luottamusmies sitä pyytää. Työvuoroluettelosta ilmenevät päivittäiset työajan alkamis- ja päättymisajat sekä riittävän yksilöitynä työajan käyttö viranhaltijalle määrättyjen tehtävien osalta. Työvuoroluettelo on siis samalla viranhaltijan työsuunnitelma työviikon työvii- kon ja -jakson ajaksi. Päivittäistä säännöllistä työaikaa ei ole sopimuksessa määrätty. Eri yksi- köiden yksiköiden toiminnan luonteesta (mm. potilaiden määrä, laatu ja hoidolliset näkökoh- datnäkökohdat) riippuen voivat lääkärien työpäivien pituudet ja tekemisajankohdat te- kemisajankohdat vaihdella. Säännöllinen työaika pyritään yleensä sijoittamaan sijoitta- maan mahdollisimman tasaisesti työviikon ja -jakson eri työpäiville. Säännöllisen työajan ohella työvuoroluetteloon merkitään myös viranhaltijalle määrätyt päivystykset (päivystyksen alkamis- ja päättymisajat ja muoto) ja kliini- nen kliininen lisätyö, jotta voidaan seurata mm. kokonaistyöaikaa (ylityökatto) ja työhönsi- donnaisuutta työhönsidonnaisuutta (mm. rasittavuustekijät, töiden tasapuolinen ja tarkoituksenmukai- nen tarkoi- tuksenmukainen jakautuminen), sekä vapaapäivien antamista ja toteutumistatoteutumis- ta. Tarpeen mu- kaan mukaan voidaan säännöllistä työaikaa, lisätyötä ja päivystystä teettää eri lääkäreillä samanaikaisestikin päivän lopussa. Viranhaltijan työ- ja päivystysvuorot pyritään suunnittelemaan siten, etteivät työrupeamat muodostu muo- dostu liian pitkiksi ja rasittaviksi. Työvuoroluetteloon merkitty toiminta tulee tapahtua terveyskeskuksessa, sairaa- lassa sairaalassa tai asianomaisessa toimintayksikössä (esim. neuvola, koulu, poliklinikkapo- liklinikka), jollei ao. esimies erityisestä syystä xxxx lupaa nimetyn tehtävän suorittamiseen muualla tai kysymyksessä ole kotikäynti tai muu virkatehtävä. Tämä koskee myös hallinnollisia toimistotehtäviä. Kotona tehtyä työtä ei hyväksytä hy- väksytä työajaksi kuin poikkeuksellisessa tapauksessa.

Työvuoroluettelon laatiminen. Viranhaltijoiden työvuoroluetteloiden asianmukainen laatiminen on työnantajan työnan- tajan velvollisuus. Työnantajan (hallitus tms. ja/tai johtava lääkärilääkä- ri/hammaslääkäri) teh- tävänä tehtävänä on myös antaa yleisohjeet työvuoroluettelon keskeisistä laatimisperiaat- teista laatimisperiaatteista sekä hyväksymis- ja muuttamismenettelyistämuuttamismenettelyis- tä. Tarvittaessa laaditaan tar- kemmat tarkemmat yksikkö- yms. kohtaiset ohjeet. Johtavat Johta- vat viranhaltijat (esim. johtava lää- kärilääkäri/hammaslääkäri) ja ao. esimiehet (esim. ylilääkärit) ovat ensisijaisesti vas- tuussa vastuussa alaistensa viranhaltijoiden työvuoroluetteloista ja muista työajan järjeste- lyistä järjestelyistä sekä niiden valvonnasta. Työvuoroluettelon laatii ohjeiden mukaan ao. yksikön esimies viranhaltijakohtai- sestiviranhaltija- kohtaisesti. Työvuoroluetteloa laadittaessa varataan viranhaltijoille itselleen tai heitä edustavalle luottamusmiehelle tilaisuus esittää mielipiteensä, mikäli viranhaltija tai luottamusmies sitä pyytää. Työvuoroluettelosta ilmenevät päivittäiset työajan alkamis- ja päättymisajat sekä riittävän yksilöitynä työajan käyttö viranhaltijalle määrättyjen tehtävien osalta. Työvuoroluettelo on siis samalla viranhaltijan työsuunnitelma työviikon työvii- kon ja -jakson ajaksi. Päivittäistä säännöllistä työaikaa ei ole sopimuksessa määrätty. Eri yksi- köiden yksiköiden toiminnan luonteesta (mm. potilaiden määrä, laatu ja hoidolliset näkökoh- datnäkökohdat) riippuen voivat lääkärien työpäivien pituudet ja tekemisajankohdat te- kemisajankohdat vaihdella. Säännöllinen työaika pyritään yleensä sijoittamaan sijoitta- maan mahdollisimman tasaisesti työviikon ja -jakson eri työpäiville. Säännöllisen työajan ohella työvuoroluetteloon merkitään myös viranhaltijalle viranhaltijal- le määrätyt päivystykset (päivystyksen alkamis- ja päättymisajat ja muoto) ja kliini- nen kliininen lisätyö, jotta voidaan seurata mm. kokonaistyöaikaa (ylityökatto) ja työhönsi- donnaisuutta työhönsidonnaisuutta (mm. rasittavuustekijät, töiden tasapuolinen ja tarkoituksenmukai- nen tar- koituksenmukainen jakautuminen), sekä vapaapäivien antamista ja toteutumistatoteu- tumista. Tarpeen mu- kaan mukaan voidaan säännöllistä työaikaa, lisätyötä ja päivystystä päivys- tystä teettää eri lääkäreillä samanaikaisestikin päivän lopussa. Viranhaltijan työ- ja päivystysvuorot pyritään suunnittelemaan siten, etteivät työrupeamat muodostu liian pitkiksi ja rasittaviksi. Työvuoroluetteloon merkitty toiminta tulee tapahtua terveyskeskuksessa, sairaa- lassa sairaalassa tai asianomaisessa toimintayksikössä (esim. neuvola, koulu, poliklinikkapo- liklinikka), jollei ao. esimies erityisestä syystä xxxx lupaa nimetyn tehtävän suorittamiseen muualla tai kysymyksessä ole kotikäynti tai muu virkatehtävävirkatehtä- vä. Tämä koskee myös hallinnollisia toimistotehtäviä. Kotona tehtyä työtä ei hyväksytä työajaksi kuin poikkeuksellisessa tapauksessa.

Työvuoroluettelon laatiminen. Viranhaltijoiden työvuoroluetteloiden asianmukainen laatiminen Työaikalain alaisia töitä varten on työnantajan velvollisuuslaadittava työvuoro- luettelo, josta käy ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohdat sekä päivittäiset lepoajat. Työnantajan (hallitus tmsTyövuoroluettelo on laadittava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä, jollei se tasoittumisjakson pituuden tai suoritettavan työn epäsään- nöllisyyden vuoksi ole erittäin vaikeaa. ja/tai johtava lääkäri/hammaslääkäri) teh- tävänä Työvuoroluettelo on myös antaa yleisohjeet työvuoroluettelon keskeisistä laatimisperiaat- teista sekä hyväksymis- ja muuttamismenettelyistä. Tarvittaessa laaditaan tar- kemmat yksikkö- yms. kohtaiset ohjeet. Johtavat viranhaltijat (esim. johtava lää- käri/hammaslääkäri) ja ao. esimiehet (esim. ylilääkärit) ovat ensisijaisesti vas- tuussa alaistensa viranhaltijoiden työvuoroluetteloista ja muista työajan järjeste- lyistä sekä niiden valvonnasta. Työvuoroluettelon laatii ohjeiden mukaan ao. yksikön esimies viranhaltijakohtai- sestikuitenkin laadittava koko työaikajaksolle kerrallaan. Työvuoroluetteloa laadittaessa varataan viranhaltijoille itselleen tai heitä edustavalle laadit- taessa työnantajan on työntekijän vaatimuksesta varattava luottamusmiehelle tilaisuus esittää mielipiteensä. Työaikalain 35 §:n mukaisesti jokaiselle työpaikalle on laadittava työ- vuoroluettelo. Työaika suunnitellaan työvuoroluetteloon pääsääntöisesti säännöl- liseen työaikaan eli lisä- tai ylityörajaan (suunnitteluraja). Vain poikkeustapauksessa työntekijän suostumuksella työvuoroluetteloon suunnitellaan ylityötä. Silloin ylityön ajankohta ja määrä on erikseen merkittävä työvuoroluetteloon. Sen sijaan työvuoroluettelon tunti- määrä voidaan suunnitella vajaaksi aina silloin, mikäli viranhaltija tai luottamusmies sitä pyytääkun siihen suunnitel- laan vapaa-aikana annettavaa työaikakorvausta (esimerkiksi yötyön aikahyvitys). Työvuoroluettelosta ilmenevät päivittäiset työajan Työajan alkamis- ja päättymisajat päättymisajankohdat sekä riittävän yksilöitynä työajan käyttö viranhaltijalle määrättyjen tehtävien osaltapäivittäiset lepoajat tulee ilmoittaa täsmällisin kellonajoin. Työvuoroluettelo Yleis- ja toimistotyöajassa on siis samalla viranhaltijan työsuunnitelma työviikon kuitenkin mahdollista sopia työaikalain 13 §:n mukaisesta liukuvasta työajasta, jossa työntekijä tietyissä rajoissa saa itse määrätä em. ajankohdat. Päivittäinen lepotauko voidaan merkitä myös, että se pidetään esimerkiksi kello 11.00 ja -jakson ajaksi13.00 välisenä aikana. Päivittäistä säännöllistä työaikaa ei ole sopimuksessa määrättyAsiakkaille järjestettävien virkistysmatkojen, leirien yms. Eri yksi- köiden toiminnan luonteesta (mmajaksi on mukana oleville työntekijöille laadittava työvuoroluettelot. potilaiden määräTyöajaksi luetaan vain sellainen aika, laatu ja hoidolliset näkökoh- dat) riippuen voivat lääkärien työpäivien pituudet ja tekemisajankohdat vaihdellajonka työntekijä matkan tai leirin aikana määrätään suorittamaan työtehtäviä. Säännöllinen työaika pyritään yleensä sijoittamaan mahdollisimman tasaisesti työviikon ja -jakson eri työpäiville. Säännöllisen työajan ohella työvuoroluetteloon merkitään myös viranhaltijalle määrätyt päivystykset (päivystyksen alkamis- ja päättymisajat ja muoto) ja kliini- nen lisätyö, jotta voidaan seurata mm. kokonaistyöaikaa (ylityökatto) ja työhönsi- donnaisuutta (mm. rasittavuustekijät, töiden tasapuolinen ja tarkoituksenmukai- nen jakautuminen), sekä vapaapäivien antamista ja toteutumista. Tarpeen mu- kaan voidaan säännöllistä työaikaa, lisätyötä ja päivystystä teettää eri lääkäreillä samanaikaisestikin päivän lopussa. Viranhaltijan työ- ja päivystysvuorot pyritään suunnittelemaan siten, etteivät työrupeamat muodostu liian pitkiksi ja rasittaviksi. Työvuoroluetteloon merkitty toiminta tulee tapahtua terveyskeskuksessa, sairaa- lassa tai asianomaisessa toimintayksikössä (esim. neuvola, koulu, poliklinikka), jollei ao. esimies erityisestä syystä xxxx lupaa nimetyn tehtävän suorittamiseen muualla tai kysymyksessä ole kotikäynti tai muu virkatehtävä. Tämä koskee myös hallinnollisia toimistotehtäviä. Kotona tehtyä työtä ei hyväksytä työajaksi kuin poikkeuksellisessa tapauksessaMyös varallaoloaika suunnitel- laan työvuoroluetteloon.

Työvuoroluettelon laatiminen. Viranhaltijoiden työvuoroluetteloiden asianmukainen laatiminen Työaikalain alaisia töitä varten on työnantajan velvollisuuslaadittava työvuoro- luettelo, josta käy ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohdat sekä päivittäiset lepoajat. Työnantajan (hallitus tmsTyövuoroluettelo on laadittava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjes- telmä, jollei se tasoittumisjakson pituuden tai suoritettavan työn epäsäännöllisyyden vuoksi ole erittäin vaikeaa. ja/tai johtava lääkäri/hammaslääkäri) teh- tävänä Työvuoroluettelo on myös antaa yleisohjeet työvuoroluettelon keskeisistä laatimisperiaat- teista sekä hyväksymis- ja muuttamismenettelyistäkuitenkin laadittava koko työaikajaksolle kerrallaan. Tarvittaessa laaditaan tar- kemmat yksikkö- yms. kohtaiset ohjeet. Johtavat viranhaltijat (esim. johtava lää- käri/hammaslääkäri) ja ao. esimiehet (esim. ylilääkärit) ovat ensisijaisesti vas- tuussa alaistensa viranhaltijoiden työvuoroluetteloista ja muista työajan järjeste- lyistä sekä niiden valvonnasta. Työvuoroluettelon laatii ohjeiden mukaan ao. yksikön esimies viranhaltijakohtai- sesti. Työvuoroluetteloa Työvuoroluette- loa laadittaessa varataan viranhaltijoille itselleen tai heitä edustavalle työnantajan on työntekijän vaatimuksesta varattava luottamusmiehelle tilaisuus esittää mielipiteensä. Työaikalain 30 §:n mukaisesti jokaiselle työpaikalle on laadittava työ- vuoroluettelo. Työaika suunnitellaan työvuoroluetteloon pääsääntöisesti säännö- lliseen työaikaan eli lisä- tai ylityörajaan (suunnitteluraja). Vain poikkeustapauksessa työntekijän suostumuksella työvuoroluetteloon suunnitellaan ylityötä. Silloin ylityön ajankohta ja määrä on erikseen merkittävä työvuoroluetteloon. Sen sijaan työvuoroluettelon tunti- määrä voidaan suunnitella vajaaksi aina silloin, mikäli viranhaltija tai luottamusmies sitä pyytääkun siihen suunnitel- laan vapaa-aikana annettavaa työaikakorvausta (esimerkiksi yötyön aikahyvitys). Työvuoroluettelosta ilmenevät päivittäiset työajan Työajan alkamis- ja päättymisajat päättymisajankohdat sekä riittävän yksilöitynä päivittäiset lepoajat tulee ilmoittaa täsmällisin kellonajoin. Yleis- ja toimistotyöajassa on kuitenkin mahdollista sopia työaikalain 12 §:n mukaisesta liukuvasta työajasta, jossa työntekijä tietyissä rajoissa saa itse määrätä em. ajankohdat. Päivittäinen lepotauko voidaan merkitä myös, että se pidetään esimerkiksi kello 11.00 ja 13.00 välisenä aikana. Xxxxxxxx työajan käyttö viranhaltijalle määrättyjen tehtävien osaltasopimus korvaa työvuoroluettelon. Työvuoroluettelo Asiakkaille järjestettävien virkistysmatkojen, leirien yms. ajaksi on siis samalla viranhaltijan työsuunnitelma työviikon ja -jakson ajaksimukana oleville työntekijöille laadittava työvuoroluettelot. Päivittäistä säännöllistä työaikaa ei ole sopimuksessa määrättyTyöajaksi luetaan vain sellainen aika, jonka työntekijä matkan tai leirin aikana määrätään suorittamaan työtehtäviä. Eri yksi- köiden toiminnan luonteesta (mm. potilaiden määrä, laatu ja hoidolliset näkökoh- dat) riippuen voivat lääkärien työpäivien pituudet ja tekemisajankohdat vaihdella. Säännöllinen työaika pyritään yleensä sijoittamaan mahdollisimman tasaisesti työviikon ja -jakson eri työpäiville. Säännöllisen työajan ohella työvuoroluetteloon merkitään myös viranhaltijalle määrätyt päivystykset (päivystyksen alkamis- ja päättymisajat ja muoto) ja kliini- nen lisätyö, jotta voidaan seurata mm. kokonaistyöaikaa (ylityökatto) ja työhönsi- donnaisuutta (mm. rasittavuustekijät, töiden tasapuolinen ja tarkoituksenmukai- nen jakautuminen), sekä vapaapäivien antamista ja toteutumista. Tarpeen mu- kaan voidaan säännöllistä työaikaa, lisätyötä ja päivystystä teettää eri lääkäreillä samanaikaisestikin päivän lopussa. Viranhaltijan työ- ja päivystysvuorot pyritään suunnittelemaan siten, etteivät työrupeamat muodostu liian pitkiksi ja rasittaviksi. Työvuoroluetteloon merkitty toiminta tulee tapahtua terveyskeskuksessa, sairaa- lassa tai asianomaisessa toimintayksikössä (esim. neuvola, koulu, poliklinikka), jollei ao. esimies erityisestä syystä xxxx lupaa nimetyn tehtävän suorittamiseen muualla tai kysymyksessä ole kotikäynti tai muu virkatehtävä. Tämä koskee myös hallinnollisia toimistotehtäviä. Kotona tehtyä työtä ei hyväksytä työajaksi kuin poikkeuksellisessa tapauksessaMyös varallaoloaika suunnitel- laan työvuoroluetteloon.