Common use of Vuosiloma Clause in Contracts

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentit. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloin, jos työntekijä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaa. On huomattava, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisesti. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvausta. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei makseta, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistä. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvaukset, on ollut 22.000,00 €. Palkan määrästä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkka, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyy.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentit1. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloinVuosilomaedut määräytyvät jäljempänä olevien määräysten mukai- sesti. 2. Työntekijällä on oikeus saada vuosilomaa 2 arkipäivää kutakin lo- manmääräytymisvuoden kuukautta kohti. 3. Työntekijällä, jos työntekijä jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmää- räytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden tai jolla on kaksitoista täyttä lomanmääräytymiskuukautta, on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräyty- miskuukaudelta. 4. Jos työntekijällä on viisi vuotta palvelusvuosilisään oikeuttavaa pal- velua, hänellä on oikeus saada 2,5 arkipäivää vuosilomaa kutakin lo- manmääräytymisvuoden kuukautta kohti. 5. Milloin osa vuosilomasta pidetään 1.10.–30.4. välisenä aikana, an- netaan loma tällöin 50 %:lla pidennettynä. Pöytäkirjamerkintä: Työntekijän mahdollista tässä pykälässä mainittua pitempää vuosilo- maa koskevaa etua ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaatällä sopimuksella huononneta. 6. On huomattavaVuosiloman ajalta työntekijällä on oikeus saada palkkansa vuosilo- malain mukaisesti. Sen lisäksi työntekijälle, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisesti. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvausta. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei maksetajonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistä. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän lauantai- tai aattotyötä, maksetaan edellä mainittuja työaikakorvauksia vastaava lisäys vuosiloma-ajan palkkaan ja sunnuntaityökorvauksetvuosilomakorvaukseen. Työaika- korvaukset otetaan huomioon vuosiloma-ajan palkassa siten, on ollut 22.000,00 €. Palkan määrästä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkkaettä varsinaisen palkan perusteella laskettua vuosilomapäiväpalkkaa ko- rotetaan sillä prosenttiluvulla, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaanjoka osoittaa, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyyprosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana kertyneet työaikakorvaukset ovat olleet samalta ajalta maksetuista säännöllisen työajan palkoista. 7. Vuosilomalain 25 §:ssä tarkoitettu työntekijän oikeus siirtää vuosilo- mansa työkyvyttömyyden vuoksi koskee myös työehtosopimukseen perustuvia pidempiä vuosilomia.

Vuosiloma. lähinnä Työntekijä ei välttämättä aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvy- tön. Työntekijälle voidaan tällöin mahdollisesti osoittaa jotakin muuta kuin hänen työsopimuksensa mukaista tai siihen läheisesti rinnastettavaa työtä. Tämän muun työn tulee olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa työtä tai joskus myös työntekijälle soveltuvaa koulutusta. Ennen muun työn aloittamista työnantajan tulee yhteistyössä työntekijän ja työter- veyshuollon kanssa selvittää muun työn soveltuvuus työntekijälle. 1. Kesäloma annetaan yhdenjaksoisena, ellei työn käynnissä pitämiseksi ole tarpeellista jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentitarkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloinTuotannollisen tilanteen niin edellyttäessä 18 lomapäivää ylittävältä osalta kesäloma voidaan antaa pidettäväksi yhdessä jaksossa 1.4.-31.12. Vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan noudattaen keskusjärjestöjen välillä 21.3.2005 allekirjoitettua lomapalkkasopimusta. Jos lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma alittaa 24 päivää vuosilomalain 7§:n 2 momentin 2 tai 3 kohdassa tarkoitetun poissaolon takia, jos työntekijä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaaon työntekijällä oikeus vuosilomaa täydentäviin lisävapaapäiviin. On huomattavaTuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan kultakin lisävapaapäivän tunnilta palkkaansa vastaava korvaus keskituntiansion mukaan. 2. Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle suoritetaan lomarahana 50 % hä- nen vuosilomapalkastaan. Lomarahasta suoritetaan ennakkona puolet vuosilomapalkan maksamisen yhtey- dessä. Loxxxxxxx xaamisen edellytyksenä on, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa työntekijä aloittaa vuosilomansa il- moitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön heti vuosiloman päätyttyä. Loxxxxxx xuoritetaan kuitenkin, mikäli työntekijä välittömästi ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut poissa työnanta- jan suostumuksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosilomalain 1 luvun 7 §:n 1. tai 2. momentissa mainittujen syiden takia. Työstä poissaolo hoitovapaan vuoksi rinnastetaan tilanteisiin, joissa työntekijä on poissa työnantajan suostumuksella. Edellytyksenä loma- rahan maksamiselle on, että työntekijä palaa työhön hoitovapaalta työsopimuslain tarkoittaman ilmoituksen tai siihen myöhemmin perus- tellusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti. Lomaraha suoritetaan sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka lomaltapaluupäivältä maksetaan tai olisi maksettu, mikäli hän ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisesti4. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvaustakappaleessa mainitusta syystä olisi ollut estynyt saapumasta työhön. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa Paikallisesti voidaan so- pia, että lomaraha suoritetaan loman jälkeen ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä. Mikäli työntekijä on pois työstä joko välittömästi ennen tai jälkeen vuosilomansa eikä hänellä ole poissaoloonsa em. syytä, suoritetaan työn- tekijälle vain puolet loman jälkeen maksettavasta lomarahasta. Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaan kunkin loman osan päätyttyä sitä vastaava osa lomarahasta noudattaen vastaavasti mitä 1-5 kappaleissa on määrätty. Toi- sessa kappaleessa mainittu lomarahan ennakko suoritetaan kuitenkin vain pisim- män loman osan yhteydessä. Enintään kuuden päivän pituiselta lomajaksolta en- nakkoa ei makseta, jos vaan lomaraha maksetaan kokonaisuudessaan vuosiloma- palkan yhteydessä. Mikäli työnantaja on muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanonut hänen työsopimuksensa päättymään vuosiloman aikana siten, että työntekijä työsuhteen päättymisen vuoksi on estynyt palaamasta vuosilomaltaan työhön, työntekijä ei tästä syystä johtuen menetä oikeuttaan lomarahaan. Loxxxxxx xaksetaan myös eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle samoin kuin työnte- kijälle, joka suoritettuaan asevelvollisuutensa asianmukaisesti palaa työhön. Mikäli vuosiloma tai osa siitä on työnantajan aloitteesta siirretty kesä- tai talvilo- makauden ulkopuolelle ja työsuhde päättyy muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä, työntekijälle maksetaan lomaraha lopputilin yhteydessä. Paikallisesti voidaan kirjallisesti sopia lomapalkan ja lomarahan maksuajankoh- dasta toisin 3. Yksi- ja kaksivuorotyössä työajanlyhennyspäivät luetaan työssäolopäivien veroi- siksi päiviksi vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistäansaittaessa. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomanaKolmivuorotyössä työtuntijärjestelmän mukaiset vapaapäivät luetaan työssäolo- päivien veroisiksi päiviksi noudattamalla vuosilomalain 1 luvun 7 §:n 1. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvaukset, on ollut 22.000,00 €. Palkan määrästä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkka, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyymomentin sisältämää laskentatapaa.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentit1.4.2024 alkaen ansaittavissa vuosilomissa siirrytään vuosilomalain mukaisesta ar- kipäivälaskennasta (6/vk) lomapäivälaskentaan (5/vk), ellei työnantaja päätä aikai- semmasta voimaantulosta (liite 5). Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloinVuosilomaedut määräytyvät vuosilomalain mukaisesti, ellei jäljempänä olevista määräyksistä muuta johdu. Työntekijällä on oikeus saada vuosilomaa seuraavasti: a) 2 arkipäivää kultakin lomanmääräytymisvuoden kuukaudelta b) 2,5 arkipäivää kultakin lomanmääräytymisvuoden kuukaudelta, jos työntekijä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaa. On huomattava, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisesti. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvausta. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei maksetatyösuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut vähintään vuoden c) 3 arkipäivää kultakin lomanmääräytymisvuoden kuukaudelta, jos hänel- lä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä on laitoksen palvelusaikaa vä- hintään neljä vuotta d) c)-kohdan lisäksi 3 arkipäivää lomanmääräytymisvuodelta, jos hänellä loman- määräytymisvuoden loppuun mennessä on laitoksen palvelusaikaa vähintään kym- menen vuotta ja vähintään kuusi kuukautta palvelusaikaa laitoksessa lomanmää- räytymisvuoden aikana. Nämä kolme lisälomapäivää ja c)-kohdan mukaiset 30 lomapäivää ylittävät lomapäivät voidaan vaihtaa rahaksi, jos siitä lomanmääräyty- misvuoden osalta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Jos työntekijä on 31.3.2008 mennessä saavuttanut 30.9.2007 saakka voimas- sa olleen työehtosopimuksen 16 §:n c)- tai d)-kohdan mukaisen lomaoikeu- den, säilyy saavutettu loma-oikeus edelleen aiemman määräyksen mukaisena. Jos työntekijä on 31.3.2008 mennessä saavuttanut 30.9.2007 saakka voimassa olleen työehtosopimuksen 16 §:n c)-kohdan mukaisen lomaoikeuden, pidetään hänen palvelusaikanaan laitoksessa vähintään 4 vuotta. Jos työntekijä on 31.3.1994 mennessä saavuttanut viisitoista vuosisidonnaiseen lisään oikeuttavaa vuotta, hänellä on d)-kohdassa mainitun vuosiloman sijaan oikeus saada lomanmääräytymisvuodelta lisälomaa 9 arkipäivää ja jos on ky- symys b)-kohdan mukaisesta lomaoikeudesta, lisälomaa kolme arkipäivää lo- manmääräytymisvuodelta. Mikäli työntekijälle annetaan palkatonta vapaata työstä sellaiselle kurssille osallis- tumista tai muita opintoja varten, joista on olennaista hyötyä hänen työtehtävis- sään, nämä päivät lasketaan työpäivien veroisiksi vuosilomaa annetaan kesken laskettaessa, kuiten- kin enintään kolme kuukautta lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistäaikana. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteitaLaitoksen palvelukseksi lasketaan: • päätoiminen työskentely, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen viikoittainen työaika on vähintään keskimäärin 20 tuntia viikossa; • työskentely alle 20 tuntia viikossa tehdyn työajan ja täyden työajan suhteessa; • palkallinen poissaolo tai palkaton poissaolo, mikäli samalta ajalta työntekijäl- le on maksettu sairausvakuutuslain mukaista päivä, äitiys, erityisäitiys-, isyys tai vanhempainrahaa; • 1.8.2022 alkaen muutetaan: palkallinen poissaolo tai palkaton poissaolo, mikä- li samalta ajalta työntekijälle on maksettu sairausvakuutuslain mukaista päivä-, raskaus-, erityisraskaus-, tai vanhempainpäivärahaa; • opintovapaalaissa tarkoitettu opintovapaa, kuitenkin enintään 30 päivää lo- manmääräytymisvuodelta mikäli työntekijä on ansainnut välittömästi palannut lai- toksen palvelukseen; • Työterveyslaitoksen myöntämä palkaton poissaoloaika opiskelua var- ten, mikäli opiskelusta on olennaista hyötyä laitokselle kuitenkin enintään 3 kuukauteen asti. Työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvaukset, on ollut 22.000,00 €. Palkan määrästä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkka, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyy.työntekijän vanhempainvapaan ajaksi.‌

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentit1. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloinTyöntekijän oikeus vuosilomaan ja lomakorvaukseen määräytyy vuosilomalain mukaan. 2. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräy- tymiskuukaudelta kaksi ja puoli arkipäivää, jos työsuhde loman- määräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä on kestänyt vähintään vuoden. Mikäli työsuh- de on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä kestänyt alle vuoden, ansaitsee työntekijä vuosilomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräyty- miskuukaudelta. 3. Työnantaja vahvistaa vuosiloman ajankohdan. Vuosilomasta on 24 päivää sijoitettava kesälomakau- delle, joka on 1.5. – 30.9. välinen aika. Vuosiloman sijoittamisesta voidaan työnantajan ja työnteki- jän välillä sopia toisin vuosiloma- lain säännösten mukaisesti. 4. Työnantajan tulee ilmoittaa vuosi- loman ajankohdasta viimeistään kuukautta ennen vuosiloman alkamista. Mikäli tämä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaamahdollista tulee loman ajankoh- dasta kuitenkin ilmoittaa viimeis- tään kaksi viikkoa ennen loman alkamista. 5. On huomattava, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisestiVuosiloman ajalta työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka vuo- silomalain säännösten mukaan. 6. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvausta. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei makseta, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistä. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen Jos työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- väätyössä niin har- voina päivinä, ettei hän ansaitse vuosilomaa, maksetaan hänelle lomakorvauksena 9 % työssäolon ajalta maksetusta tai maksetta- vaksi erääntyneestä palkasta. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvauksetMikäli työntekijän työsuhde lo- manmääräytymisvuoden loppuun mennessä on kestänyt vähintään vuoden, on ollut 22.000,00 €lomakorvaus 11,5 %. 7. Palkan määrästä Työsuhteen päättyessä työnteki- jällä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkkaoikeus vuosiloman sijasta saada lomakorvaus siltä ajalta, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita jolta hän siihen mennessä ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyyole saanut lomaa tai lomakorvausta.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentit1. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloin, jos työntekijä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaaVuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. On huomattavaVuosilomapalkan laskennassa käytetään jakajana lukua 25. 2. Työntekijälle suoritetaan xxxxxxxxxx 50 % hänen vuosilomapalkastaan. 3. Täyden lomarahan saamisen edellytyksenä on, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisestityöntekijä aloittaa vuosilomansa il- moitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön vuosiloman päätyttyä. 4. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvausta. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei maksetaXxxxxxxx suoritetaan kuitenkin, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden mikäli työntekijä välittömästi ennen sen erääntymistä. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvaukset, vuosiloman alka- mista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut 22.000,00 €poissa työstä työnantajan suostumuksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosilomalain 2 luvun 7 §:ssä mai- nitun syyn takia. 5. Palkan määrästä Ellei paikallisesti lomarahan maksamisen ajankohdasta muuta sovita, maksetaan puolet lomarahasta ennen vuosiloman alkamista ja puolet sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäiseltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön. Työsuhteen päättyessä kesken loman, maksetaan lomarahan jälkimmäinen osa niiden lomapäivien osalta, joiden ajan työ- suhde on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkkaollut voimassa. Saadakseen lomarahan jälkimmäisen osan tulee työntekijän työsuhteen olla kuitenkin voi- massa vielä vuosiloman viimeisenä päivänä. 6. Xxxxxxxx maksetaan myös mahdollisen lomakorvauksen yhteydessä, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvausmikäli työsuhde lomakautena päättyy muusta kuin työntekijästä itsestään johtuvasta syystä. Lomaraha mak- setaan tällöin edellisen päättyneen lomanmääräytymisvuoden lomakorvauksesta, joita mutta ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessaviimeisen kesken jääneen lomanmääräytymisvuoden lomakorvauksesta. 7. Lomapalkan kokonaismäärä Jos loma annetaan osissa, maksetaan lomarahan ennakko-osa vain loman pisimmän osan yhteydessä. Jos vuosiloma on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa jaettu, maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyykunkin loman osan päätyttyä sitä vastaava osa lomarahasta.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentit1. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloinTyöntekijän oikeus vuosilomaan ja lomakorvaukseen määräytyy vuosilomalain mukaan. 2. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräyty- miskuukaudelta kaksi ja puoli arki- päivää, jos työsuhde lomanmää- räytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä on kestänyt vähintään vuoden. Mikäli työ-suhde on lo- manmääräytymisvuoden loppuun mennessä kestänyt alle vuoden, ansaitsee työntekijä vuosilomaa kaksi arkipäivää kul-takin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. 3. Työnantaja vahvistaa vuosiloman ajankohdan. Vuosilomasta on 24 päivää sijoitettava kesälomakau- delle, joka on 1.5. – 30.9. välinen aika. Vuosiloman sijoittamisesta voidaan työnantajan ja työnteki- jän välillä sopia toisin vuosiloma- lain säännösten mukaisesti. 4. Työnantajan tulee ilmoittaa vuo- siloman ajankohdasta viimeistään kuukautta ennen vuosiloman alkamista. Mikäli tämä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaamah- dollista, tulee loman ajankohdasta kuitenkin ilmoittaa viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alka- mista. 5. On huomattava, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisestiVuosiloman ajalta työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka vuo- silomalain säännösten mukaan. 6. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvausta. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei makseta, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistä. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen Jos työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- väätyössä niin harvoina päivinä, ettei hän an- saitse vuosilomaa, maksetaan hänelle lomakorvauksena 9 % työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvauksetMikäli työntekijän työ- suhde lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä on kestänyt vähintään vuoden, on ollut 22.000,00 €loma- korvaus 11,5 %. 7. Palkan määrästä Työsuhteen päättyessä työnteki- jällä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkkaoikeus vuosiloman sijasta saada lomakorvaus siltä ajalta, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita jolta hän siihen mennessä ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyyole saanut lomaa tai lomakorvausta.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentit1. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloinTyöntekijän oikeus vuosilomaan ja lomakorvaukseen määräytyy vuosilomalain mukaan. 2. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräyty- miskuukaudelta kaksi ja puoli arki- päivää, jos työsuhde lomanmää- räytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä on kestänyt vähintään vuoden. Mikäli työsuhde on lo- manmääräytymisvuoden loppuun mennessä kestänyt alle vuoden, ansaitsee työntekijä vuosilomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. 3. Työnantaja vahvistaa vuosiloman ajankohdan. Vuosilomasta on 24 päivää sijoitettava kesälomakau- delle, joka on 1.5. – 30.9. välinen aika. Vuosiloman sijoittamisesta voidaan työnantajan ja työnteki- jän välillä sopia toisin vuosiloma- lain säännösten mukaisesti. 4. Työnantajan tulee ilmoittaa vuosi- loman ajankohdasta viimeistään kuukautta ennen vuosiloman alka- mista. Mikäli tämä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaamahdol- lista tulee loman ajankohdasta kuitenkin ilmoittaa viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alka- mista. 5. On huomattava, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisestiVuosiloman ajalta työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka vuo- silomalain säännösten mukaan. 6. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvausta. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei makseta, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistä. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen Jos työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- väätyössä niin harvoina päivinä, ettei hän ansait- se vuosilomaa, maksetaan hänel- le lomakorvauksena 9 % työssä- olon ajalta maksetusta tai makset- tavaksi erääntyneestä palkasta. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvauksetMikäli työntekijän työsuhde loman määräytymisvuoden lop- puun mennessä on kestänyt vähintään vuoden, on ollut 22.000,00 €loma- korvaus 11,5 %. 7. Palkan määrästä Työsuhteen päättyessä työnteki- jällä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkkaoikeus vuosiloman sijasta saada lomakorvaus siltä ajalta, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita jolta hän siihen mennessä ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyyole saanut lomaa tai lomakorvausta.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentitKeskeytymättömässä 3-vuorotyössä sisältyy vuosiloma työvuorojärjestelmän vapaa- jaksoihin, ja se annetaan kahdessa erillisessä jaksossa. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloinVaihtoehto 1: Vuoro on jaettu enintään viiteen ryhmään. Mikäli työvuorojärjestelmä sisältää kesäaikana 26 vuorokauden yhtäjaksoisen vapaan, jos on vuosilomien antokausi 18.5. – 16.9. Loppuosa vuosilomasta annetaan ensisijaisesti seuraavan kahden 20 vuorokauden jakson aikana. Mikäli lomapäiviä on enemmän kuin em. jaksoihin sisältyvissä vapaajaksoissa on vuosilomalain mukaisia arkipäiviä, annetaan loput lomapäivistä vuosilomalain mukaan seuraavien 20 vuorokauden jaksoihin sisältyvien vapaajaksojen yhteydessä. Jäljelle jäävät lomapäivät annetaan seuraavan vapaajakson aikana siten, etteivät vuorovapaa ja lomapäivä kulu samanaikaisesti (=merkkausloma). Mikäli työntekijän lomapäivien lukumäärä on vähemmän kuin vapaajaksoihin sisältyvien arkipäivien lukumäärä, on työntekijä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaavelvollinen tekemään työtä em. On huomattava, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisestierotuksen työnantajan määräyksen mukaisesti vapaajakson aikana. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvaustaVaihtoehto 2: Kesäajaksi muodostetaan kuudes vuoro Toukokuun 26. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei makseta, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistäpäivän ja syyskuun 4. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen työntekijä päivän välisenä 100 vuorokauden jakson aikana on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määräjokaisella vuorolla 22 vuorokauden yhtäjaksoinen vapaa, johon lasketaan sisältyvät päivät luetaan vuosilomalain mukaan lomapalkka lomapäiviksi. Loppuosa vuosilomasta annetaan ensisijaisesti seuraavan 60 tai seuraavien kolmen 20 vuorokauden jakson aikana. Mikäli lomapäiviä on enemmän kuin em. jaksoihin sisältyvissä vapaajaksoissa on vuosilomalain mukaisia arki- päiviä, annetaan loput lomapäivistä vuosilomalain mukaan seuraavien 20 vuorokauden jaksoihin sisältyvien vapaajaksojen yhteydessä. Jäljelle jäävät lomapäivät annetaan seuraavan vapaajakson aikana siten, etteivät vuorovapaa ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esimlomapäivä kulu saman- aikaisesti. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvauksetMikäli työntekijän lomapäivien lukumäärä on vähemmän kuin vapaajaksoihin sisältyvien arkipäivien lukumäärä, on ollut 22.000,00 €työntekijä velvollinen tekemään työtä em. Palkan määrästä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkka, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyyerotuksen työnantajan määräyksen mukaisesti vapaajakson aikana.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentitVuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus saada lomaa 2 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi Työntekijällä, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään yhden vuoden, on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuu- kaudelta. Työehtosopimuksen 14 §:n 4. kohdan mukaan työntekijällä on oikeus 2,5 arkipäivän lomaan myös silloin, kun hänellä on 5 vuotta pal- velusvuosilisään oikeuttavaa palvelua. Lomakausi on toukokuun 2. päivän ja syyskuun 30. päivän välinen aika. Vuosiloma annetaan lomakautena työnantajan määräämänä aikana. Se osa vuosilomasta, joka ylittää 24 lomapäivää, annetaan talvilomana työnantajan määräämänä ajankohtana 1.10 - 30.4 välisenä aikana. Työehtosopimuksen 14 §:n 5. kohdan mukaan 1.10 - 30.4 välisenä aikana pidetty loma annetaan 50 %:lla pidennettynä. Esimerkiksi, jos hammas- hoitajalla on 6 lomapäivää jäljellä lomakauden jälkeen, hän saa pitää 9 lomapäivää. Ilman työntekijän suostumusta lomaa tai sen osaa ei saa määrätä alka- vaksi työntekijän vapaapäivänä, jos tästä seuraisi lomapäivien vähene- minen. Jotta vuosiloman työaikasuojelullinen tavoite toteutuu, kesä- ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena. Jos työn käynnissä pitämi- seksi on välttämätöntä tai työntekijä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaa. On huomattavasiihen suostuu, työnantajalla on kuitenkin oikeus määrätä, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa se osa lomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidetään erikseen yhdessä tai useammassa erässä. Sovittaessa loma voidaan pitää myös kokonaan kesälomana. Se lomanosa, joka ylittää 24 arkipäivää, voidaan jakaa ainoastaan työn- tekijän suostumuksella. Koska vuosilomalaki ei tunne ns. lomanpiden- nystä, talvilomasta on annettava työntekijän pyytäessä ainakin yksi yhtenäinen 6 päivän jakso. Kolmen päivän lomanpidennyksen pitämis- ajankohdan työnantaja ja työntekijä voivat sopia keskenään. Jos vuosilomaa ei pidetä, vaan se maksetaan lomakorvauksena, ei tällöinkään lomanpidennystä oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisestihuomioon. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvausta. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei makseta, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistä. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon Lomakorvaus lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvaukset, on ollut 22.000,00 €. Palkan määrästä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkka, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyykorkeintaan 30 lomaan oikeuttavan päivän perusteella.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentit1. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloin, jos työntekijä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaaVuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. On huomattavaVuosilomapalkan laskennassa käytetään jakajana lukua 25. 2. Työntekijälle suoritetaan xxxxxxxxxx 50 % hänen vuosilomapalkastaan. 3. Xxxxxxxxx saamisen edellytyksenä on, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisestityöntekijä aloittaa vuosilomansa ilmoitet- tuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön vuosiloman päätyttyä. 4. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvausta. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei maksetaXxxxxxxx suoritetaan kuitenkin, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden mikäli työntekijä välittömästi ennen sen erääntymistä. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvaukset, vuosiloman alka- mista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut 22.000,00 €poissa työstä työnantajan suostumuksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosilomalain 2 luvun 7 §:ssä mai- nitun syyn takia. 5. Palkan määrästä Puolet lomarahasta maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. Puolet mak- setaan sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäiseltä vuosilo- man jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt pa- laamasta työhön. 6. Xxxxxxxx maksetaan myös mahdollisen lomakorvauksen yhteydessä, mikäli työsuhde lomakautena päättyy muusta kuin työntekijästä itsestään johtuvasta syystä. Lomaraha 7. Jos loma annetaan osissa, maksetaan lomarahan ennakko-osa vain loman pisimmän osan yhteydessä. Jos vuosiloma on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkkajaettu, lo- maraha maksetaan kunkin loman osan päätyttyä sitä vastaava osa lomarahasta. 8. Eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaraha edellä mainittuna prosenttina työntekijän vuosilomapalkasta ja mahdollinen varallaolokorvausvuosilomakorvauksesta. 9. Xxxxxxxx maksetaan asevelvollisuuttaan suorittamaan lähtevälle työntekijälle hänen palattuaan asianmukaisesti työhön. Tällöin maksettavan lomarahan määrä lasketaan työn- tekijän palvelukseen astuessa sovellettavan työehtosopimuksen osoittamana prosenttina siitä vuosilomapalkasta ja vuosilomakorvauksesta, joita ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessajoka työntekijälle maksettiin hänen pal- velukseen astuessaan. 10. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa Paikallisesti voidaan sopia, että vuosilomapalkka maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyyyrityksen normaalina pal- kanmaksupäivänä.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentit1. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloinTyöntekijän oikeus vuosilomaan ja lomakorvaukseen määräytyy vuosilomalain mukaan. 2. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräy- tymiskuukaudelta kaksi ja puoli arkipäivää, jos työsuhde loman- määräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä on kestänyt vähintään vuoden. Mikäli työ- suhde on lomanmääräytymisvuo- den loppuun mennessä kestänyt alle vuoden, ansaitsee työntekijä vuosilomaa kaksi arkipäivää kul- takin täydeltä lomanmääräytymis- kuukaudelta. 3. Työnantaja vahvistaa vuosiloman ajankohdan. Vuosilomasta on 24 päivää sijoitettava kesälomakau- delle, joka on 1.5. – 30.9. välinen aika. Vuosiloman sijoittamisesta voidaan työnantajan ja työnteki- jän välillä sopia toisin vuosiloma- lain säännösten mukaisesti. 4. Työnantajan tulee ilmoittaa vuosi- loman ajankohdasta viimeistään kuukautta ennen vuosiloman alkamista. Mikäli tämä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaamahdollista, tulee loman ajan- kohdasta kuitenkin ilmoittaa viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista. 5. On huomattava, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisestiVuosiloman ajalta työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka vuo- silomalain säännösten mukaan. 6. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvausta. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei makseta, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistä. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen Jos työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- väätyössä niin har- voina päivinä, ettei hän ansaitse vuosilomaa, maksetaan hänelle lomakorvauksena 9 % työssäolon ajalta maksetusta tai maksetta- vaksi erääntyneestä palkasta. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvauksetMikäli työntekijän työsuhde lo- manmääräytymisvuoden loppuun mennessä on kestänyt vähintään vuoden, on ollut 22.000,00 €lomakorvaus 11,5 %. 7. Palkan määrästä Työsuhteen päättyessä työnteki- jällä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkkaoikeus vuosiloman sijasta saada lomakorvaus siltä ajalta, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita jolta hän siihen mennessä ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyyole saanut lomaa tai lomakorvausta.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentitTyöntekijän vuosilomaoikeuden määrittävät työssäolon veroiset päivät lasketaan kertomalla tehdyt työvuorot luvulla 1,5. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloinMäärättäessä työntekijän oikeutta vuosilomaan vuosilomalain 7 §:n 2 momentin 6. kohdan (koulutukseen osallistuminen) tarkoittamasta poissaolosta luetaan työssäolon veroisiksi päiviksi vuosilomalaista poiketen enintään 20 työpäivää kerrallaan. Työntekijän sairastuessa niin että hänen vuosilomansa siirtyy myöhemmin pidettäväksi, jos työntekijä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaamaksetaan sairausajan palkka vuosiloman ajalle sijoittuvan työvuorojärjestelmään sisältyvien työvuorojen mukaisesti. On huomattavaJos 12-tuntiset työvuorot sovitaan käyttöön otettavaksi vain osassa tehdasta, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisestion mahdollista sopia 8-tunnin työvuoroja tekevien osastojen työvuorokauden aloittamisesta kello 07.00 ja juhlapyhäjakson aloittamisesta kello 23.00. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvaustaTällöin työvuorokausi ja juhlapyhäjakso päättyvät vastaavasti tuntia myöhemmin. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei maksetaPaikalliset osapuolten selvittävät sopimisen yhteydessä menettelytavat, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistäjoilla tehtaan häiriötön käynti turvataan poissaolotilanteissa. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteitaPoissaoloja voi aiheutua esimerkiksi sairaustilanteissa tai työntekijän osallistuessa koulutukseen. Osa-aikatyöntekijän palkka maksetaan tehtyjen työtuntien mukaan tuntipalkkana. Tuntipalkkaa korotetaan työehtosopimuksen määräyksien mukaisesti sunnuntaina, arkipyhinä ja juhlapyhinä tehdyiltä työtunneilta. TAM15, TAM25 ja TAM35 Työntekijät, jotka työskentelevät työaikamuodossa, jossa kausityöntekijälle säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa ja 8 tuntia päivässä, ansaitsevat työajanlyhennysvapaita jokaiselta tekemältään säännöllisen työajan 8 tunnin työvuorolta. Työajanlyhennysvapaat annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomanatyövuoroista noudattaen työehtosopimuksen työajanlyhennysvapaiden antamista koskevia määräyksiä. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka Tätä määräystä sovelletaan myös TAM17 ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän TAM27 työaikamuodoissa joulun ja sunnuntaityökorvaukset, on ollut 22.000,00 €. Palkan määrästä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkka, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyyjuhannuksen juhlapyhäjakson työskentelystä.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentit1. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloinVuosilomaedut määräytyvät vuosilomalain ja jäljempänä olevien määräys- ten mukaisesti. 2. Työntekijällä on oikeus saada vuosilomaa 2 arkipäivää kutakin lomanmää- räytymisvuoden kuukautta kohti. 3. Työntekijällä, jos työntekijä jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymis- vuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden tai jolla on kaksitoista täyttä lomanmääräytymiskuukautta, on oikeus saada lo- maa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. 4. Jos työntekijällä on 5 vuotta palvelusvuosiin oikeuttavaa palvelua, hänellä on oikeus saada 2,5 arkipäivää vuosilomaa kutakin lomanmääräytymisvuo- den kuukautta kohden. 5. Jos työntekijällä on 15 vuotta palvelusvuosiin oikeuttavaa palvelua, on hänellä oikeus saada 3 arkipäivää vuosilomaa kutakin lomanmääräytymis- vuoden kuukautta kohti. 6. Siltä osin, kun xxxxxxxxxx on tämän pykälän mukaisesti 30 päivää tai enemmän, lisätään loman pituutta kuudella päivällä. Siltä osin kuin lomaoi- keus on tämän pykälän mukaisesti 25–29 päivää, lisätään loman pituutta 3 päivällä. Työntekijän mahdollista edellä tässä pykälässä mainittua pitempää vuosilomaa koskevaa etua ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaatällä työehtosopimuksella huononneta. 7. On huomattavaVuosiloma annetaan vuosilomalain mukaan. Se osa lomasta, joka ylittää 24 lomapäivää, annetaan työnantajan määräämänä aikana lomakauden jäl- keen ennen seuraavan vuoden lomakauden alkua. Kappaleessa 5. tarkoite- tusta lomasta annetaan kuitenkin 30 lomapäivää ylittävä loman osa työn- antajan määräämänä aikana lomakauden jälkeen ennen seuraavan vuoden lomakauden alkua tai työntekijän suostumuksella muulloinkin sen kalente- rivuoden kuluessa, jonka aikana lomaan oikeuttava lomanmääräytymisvuo- si päättyy. Kappaleessa 6. tarkoitettu loman osuus annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana lomakaudella tai lomakauden jälkeen ennen seu- raavan vuoden lomakauden alkua. 8. Vuosiloman ajalta työntekijällä on oikeus saada palkkansa vuosilomalain mukaisesti. Sen lisäksi kuukausipalkkaisella työntekijällä, jonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtävää sunnuntai-, ilta-, yö- tai lauan- taityötä, on oikeus saada em. työaikakorvauksia vastaava lisäys vuosilo- ma-ajan palkkaan ja vuosilomakorvaukseen. Työaikakorvauksista suori- tettava rahakorvaus otetaan huomioon vuosiloma-ajan palkassa niin, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien varsinaisen kuukausipalkan perusteella laskettua vuosilomapäivä-palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisestikorotetaan sillä prosenttiluvulla, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia lo- manmääräytymisvuoden aikana maksetut työaikakorvaukset ovat olleet sa- malta ajalta maksetuista varsinaisista säännöllisen työajan palkoista.‌ 9. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvaustaProsentuaalinen vuosilomapalkka ja vuosilomakorvaus määräytyvät vuo- silomalain mukaan. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei maksetaJos työntekijän vuosilomapalkka tai vuosilomakorvaus määräytyy prosenttimääräisenä ja hänelle on kertynyt lomapäiviä enemmän kuin 24, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistäkorotetaan hänelle maksettavaa lomakorvausta 9 %:n lisäksi kuta- kin lomapäivää kohden 0,44 %. 10. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteitaJos työntekijä tekee osa-aikatyötä ja saa osasairauspäivärahaa lomalle läh- töhetkellä, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvaukset, on ollut 22.000,00 €. Palkan määrästä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkka, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle vuosilomapalkka sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyymikä palkka olisi ollut, jos henkilö ei olisi osa-aikasairauslomalla. 11. Lomapalkka maksetaan normaalina palkanmaksupäivänä, ellei työntekijä viimeistään kuukautta ennen loman alkua pyydä lomapalkan maksamista vuosilomalain mukaisesti. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan käyttäen jakajana lukua 25 ja kertojana lomapäi- vien lukumäärää, ellei 2 §:n mukaisesti paikallisesti sovita osakuukauden palkanlaskentasäännön käyttämisestä. 12. Siirtymisestä viisipäiväiseen vuosilomaviikkoon on sovittu liitteessä 6.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentit1. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloinVuosilomaan nähden noudatetaan vuosilomalain ja lomapalkkasopi- muksen määräyksiä. 2. Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Työntekijällä, jos työntekijä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaa. On huomattava, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisesti. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvausta. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei makseta, jos vuosilomaa annetaan kesken jonka työsuhde on lo- makautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistä. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvauksetloppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden, on ollut 22.000,00 €oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukau- delta. 3. Palkan määrästä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkkaJo ansaittua vapaapäivää ei lueta lomapäiväksi. Vuosiloman alka- misajankohtaan asti kestäneen 2-viikkojakson osan aikana tehdystä kolmesta (3) työpäivästä katsotaan ansaituksi yksi (1) vapaapäivä, lo- maraha vii- destä (5) työpäivästä kaksi (2) vapaapäivää, kahdeksasta (8) työpäi- västä kolme (3) vapaapäivää ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita kymmenestä (10) työpäivästä neljä (4) vapaapäivää. Määräys ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessakoske vapaapäivänä tehtyä työtä. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €Vapaapäivä voi olla myös sunnuntai tai juhlapäivä. 4. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) Mikäli työntekijän palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle sen sovittu kaksiviikkojaksopalkaksi ja työnte- kijän lomapalkka näin ollen määräytyy vuosilomalain 7 § 1 momentin mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää on kaksiviikkojakson työosuudelle kohdistuvaa jaksopalkan osaa vastaava työtuntimäärä niissä jaksoissa, jotka jäävät vuosiloman takia vajaiksi, seuraavan taulukon mukainen: Lomapäivät Mikäli työtuntimäärä ylittää edellä mainitut maksetaan niistä yksinker- tainen tuntipalkka (työpäivääjaksopalkan 80:s osa) siihen sisältyytyötuntia kohden. Ylitöiden osalta katso 14 §.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentit1. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloinTyöntekijän oikeus vuosilomaan ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen määräytyvät vuosilomalain mukaan. Jos työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa peräk- käisinä työkausina 1.4.1982 jälkeen, lasketaan vuosilomaa sekä lo- mapalkkaa ja -korvausta laskettaessa peräkkäisten työkausien työ- suhteiden kestoajat yhteen. 2. Alle kuusi (6) kuukautta keskeytymättä saman työnantajan palveluksessa olleen tienpäällystysalan työntekijän lomapalkan ja -korvauksen määrä lomaltapaluurahoineen on 14 prosenttia ja vähintään kuusi (6) kuukautta olleen työntekijän 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkas- ta yli- ja hätätyöstä maksettu korotus mukaan lukien 6 kuukauden täyttymistä seuraavan palkanmaksukauden alusta. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- ja tapaturma-ajalta maksetusta palkasta, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräytymisvuo- dessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena loman- määräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työpäivää tätä sairautta tai tapaturmaa kohden. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 tai sen jälkeen maksetusta palkasta. 3. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivää, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos työntekijä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaa. On huomattavahän itse päättää työsuhteensa, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisesti. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvausta. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei makseta, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistä. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvaukset, on ollut 22.000,00 €. Palkan määrästä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkka, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyyvaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 43 TES §:n perusteella.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentit1. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloinTyöntekijän oikeus vuosilomaan ja vuosiloman pituus sekä vuosiloman antaminen määräytyvät vuosilomalain mukaan. Jos työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa peräk- käisinä työkausina 1.4.1982 jälkeen, lasketaan vuosilomaa sekä lo- mapalkkaa ja -korvausta laskettaessa peräkkäisten työkausien työ- suhteiden kestoajat yhteen. 2. Alle kuusi (6) kuukautta keskeytymättä saman työnantajan palveluksessa olleen tienpäällystysalan työntekijän lomapalkan ja -korvauksen määrä lomaltapaluurahoineen on 14 prosenttia ja vähintään kuusi (6) kuukautta olleen työntekijän 18,5 prosenttia työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkas- ta yli- ja hätätyöstä maksettu korotus mukaan lukien 6 kuukauden täyttymistä seuraavan palkanmaksukauden alusta. Xxxxxxxxx kertyy myös sairaus- ja tapaturma-ajalta maksetusta palkasta, enintään kuitenkin 75 työpäivää lomanmääräytymisvuo- dessa, taikka jos työkyvyttömyys jatkuu yhdenjaksoisena loman- määräytymisvuoden päättymisen jälkeen, enintään 75 työpäivää tätä sairautta tai tapaturmaa kohden. Lomarahaa alkaa kertyä edellä olevan määräyksen mukaisesti sairaus- ja tapaturma-ajalta 1.9.2013 tai sen jälkeen maksetusta palkasta. 3. Työntekijällä, joka työsuhteensa aikana on ollut työssä vä- hemmän kuin 14 päivää, ei kuitenkaan ole oikeutta lomakorvauk- seen, jos työntekijä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaa. On huomattavahän itse päättää työsuhteensa, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisesti. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvausta. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei makseta, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistä. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvaukset, on ollut 22.000,00 €. Palkan määrästä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkka, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyyvaikka hänelle olisi edelleen työtä tarjolla tai hänen työsuhteensa puretaan työsopimuslain 43 §:n perusteella.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentit1. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloinTyöntekijä saa vuosiloman vuosilomalain mukaan. Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymisvuodelta. Työntekijällä, jos jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden, on oikeus saada tältä lomanmääräytymisvuodelta lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. 2. Jos työt loman ajaksi keskeytetään, ei niille työntekijöille, joilla ei ole oikeutta lomaan, suoriteta keskeytysajalta palkkaa eikä lomaan oikeutetuillekaan pitemmältä ajalta kuin heille on lain mukaan tuleva lomaa. 3. Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle suoritetaan lomaltapaluurahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan. 4. Lomaltapaluurahasta suoritetaan ennakkona puolet vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. 5. Lomaltapaluurahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön heti vuosiloman päätyttyä. Mikäli työntekijä on pois työstä, joko välittömästi ennen tai jälkeen vuosilomansa eikä hänellä ole poissaoloonsa alla mainittua syytä, suoritetaan työntekijälle vain puolet loman jälkeen maksettavasta lomaltapaluurahasta. Lomaltapaluuraha suoritetaan kuitenkin kokonaisuudessaan, mikäli työntekijä välittömästi ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut poissa työstä työnantajan suostumuksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosilomalain 7 §:n 2. momentissa mainitun syyn takia. Työstä poissaolo hoitovapaan vuoksi rinnastetaan tilanteisiin, joissa työntekijä on poissa työnantajan suostumuksella. Edellytyksenä on, että työntekijä palaa työhön hoitovapaalta työsopimuslain tarkoittaman ilmoituksen tai siihen myöhemmin perustellusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti. 6. Lomaltapaluuraha suoritetaan sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työn- tekijän palkka lomaltapaluupäivältä maksetaan tai olisi maksettu, mikäli hän ei edellisessä kappaleessa mainitusta syystä olisi ollut estynyt saapumasta työhön. Mikäli ensimmäisestä loman jälkeisestä työpäivästä seuraavaan palkanmaksupäivään on yli viisi työpäivää, maksetaan lomaltapaluuraha viimeistään viidentenä työpäivänä. Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaan kunkin loman osan päätyttyä sitä vastaava osa lomaltapaluurahasta noudattaen vastaavasti, mitä edellä on määrätty. 1. Lomaltapaluuraha maksetaan eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle sekä työntekijälle, joka asevelvollisuuden suorittamisen jälkeen palaa työhön palvelukseen kutsutun asevelvollisen työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain edellyttämällä tavalla. 2. Liitot pitävät suotavana, että ns. vuosilomaseisokista pyritään alustavasti ilmoittamaan mahdollisimman hyvissä ajoin. 3. Mikäli työnantaja on muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanonut hänen työsopimuksensa päättymään vuosiloman aikana siten, että työntekijä on työsuhteen päättymisen vuoksi estynyt palaamasta vuosilomaltaan työhön, työntekijä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaa. On huomattava, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisesti. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvausta. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei makseta, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistä. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvaukset, on ollut 22.000,00 €. Palkan määrästä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkka, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyytästä syystä johtuen menetä oikeuttaan lomaltapaluurahaan.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentit1. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloin, jos työntekijä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaaVuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. On huomattavaVuosilomapalkan laskennassa käytetään jakajana lukua 25. 2. Työntekijälle suoritetaan xxxxxxxxxx 50 % hänen vuosilomapalkastaan. 3. Xxxxxxxxx saamisen edellytyksenä on, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisestityöntekijä aloittaa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön vuosiloman päätyttyä. 4. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvausta. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei maksetaXxxxxxxx suoritetaan kuitenkin, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden mikäli työntekijä välittömästi ennen sen erääntymistä. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvaukset, vuosiloman alka- mista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut 22.000,00 €poissa työstä työnantajan suostumuksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosilomalain 2 luvun 7 §:ssä mai- nitun syyn takia. 5. Palkan määrästä Puolet lomarahasta maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. Puolet mak- setaan sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäiseltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan, tai olisi maksettu, ellei työntekijä olisi estynyt palaamasta työhön. 6. Xxxxxxxx maksetaan myös mahdollisen lomakorvauksen yhteydessä, mikäli työsuhde lomakautena päättyy muusta kuin työntekijästä itsestään johtuvasta syystä. Lomaraha mak- setaan tällöin edellisen päättyneen lomanmääräytymisvuoden lomakorvauksesta, mutta ei viimeisen kesken jääneen lomanmääräytymisvuoden lomakorvauksesta. 7. Jos loma annetaan osissa, maksetaan lomarahan ennakko-osa vain loman pisimmän osan yhteydessä. Jos vuosiloma on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkkajaettu, lo- maraha maksetaan kunkin loman osan päätyttyä sitä vastaava osa lomarahasta. 8. Eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaraha edellä mainittuna prosenttina työn- tekijän vuosilomapalkasta ja mahdollinen varallaolokorvausvuosilomakorvauksesta. 9. Xxxxxxxx maksetaan asevelvollisuuttaan suorittamaan lähtevälle työntekijälle hänen pa- lattuaan asianmukaisesti työhön. Tällöin maksettavan lomarahan määrä lasketaan työnte- kijän palvelukseen astuessa sovellettavan työehtosopimuksen osoittamana prosenttina siitä vuosilomapalkasta ja vuosilomakorvauksesta, joita ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessajoka työntekijälle maksettiin hänen palveluk- seen astuessaan. 10. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa Paikallisesti voidaan sopia, että vuosilomapalkka maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyyyrityksen normaalina pal- kanmaksupäivänä.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentitTyöntekijän vuosilomaoikeuden määrittävät työssäolon veroiset päivät lasketaan kertomalla tehdyt työvuorot luvulla 1,5. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloinMäärättäessä työntekijän oikeutta vuosilomaan vuosilomalain 7 §:n 2 momentin 6. kohdan (koulutukseen osallistuminen) tarkoittamasta poissaolosta luetaan työssäolon veroisiksi päiviksi vuosilomalaista poiketen enintään 20 työpäivää kerrallaan. Työntekijän sairastuessa niin että hänen vuosilomansa siirtyy myöhemmin pidettäväksi, jos työntekijä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaamaksetaan sairausajan palkka vuosiloman ajalle sijoittuvan työvuorojärjestelmään sisältyvien työvuorojen mukaisesti. On huomattavaJos 12-tuntiset työvuorot sovitaan käyttöön otettavaksi vain osassa tehdasta, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisestion mahdollista sopia 8-tunnin työvuoroja tekevien osastojen työvuorokauden aloittamisesta kello 07.00 ja juhlapyhäjakson aloittamisesta kello 23.00. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvaustaTällöin työvuorokausi ja juhlapyhäjakso päättyvät vastaavasti tuntia myöhemmin. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei maksetaPaikalliset osapuolten selvittävät sopimisen yhteydessä menettelytavat, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistäjoilla tehtaan häiriötön käynti turvataan poissaolotilanteissa. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteitaPoissaoloja voi aiheutua esimerkiksi sairaustilanteissa tai työntekijän osallistuessa koulutukseen. Osa-aikatyöntekijän palkka maksetaan tehtyjen työtuntien mukaan tuntipalkkana. Tuntipalkkaa korotetaan työehtosopimuksen määräyksien mukaisesti sunnuntaina, arkipyhinä ja juhlapyhinä tehdyiltä työtunneilta. TAM15 Työntekijät, jotka työskentelevät työaikamuodossa, jossa kausityöntekijälle säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa ja 8 tuntia päivässä, ansaitsevat työajanlyhennysvapaita jokaiselta tekemältään säännöllisen työajan 8 tunnin työvuorolta. Työajanlyhennysvapaat annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvaukset, on ollut 22.000,00 €. Palkan määrästä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkka, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyytyövuoroista noudattaen työehtosopimuksen työajanlyhennysvapaiden antamista koskevia määräyksiä.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentitVuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus saada lomaa 2 arkipäivää kultakin täydeltä loman- määräytymiskuukaudelta. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi Työntekijällä, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräyty- misvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään yhden vuoden, on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Työehtosopimuksen 14 §:n 4. xxxxxx mukaan työntekijällä on oikeus 2,5 arkipäivän lomaan myös silloin, kun hänellä on 5 vuotta palvelusvuosilisään oikeuttavaa palvelua. Lomakausi on toukokuun 2. päivän ja syyskuun 30. päivän välinen aika. Vuosiloma annetaan lo- makautena työnantajan määräämänä aikana. Se osa vuosilomasta, joka ylittää 24 lomapäivää, annetaan talvilomana työnantajan määräämänä ajankohtana 1.10 - 30.4 välisenä aikana. Työehtosopimuksen 14 §:n 5. kohdan mukaan 1.10 - 30.4 välisenä aikana pidetty loma annetaan 50 %:lla pidennettynä. Esimerkiksi, jos hammashoitajalla on 6 lomapäivää jäljellä lomakauden jäl- keen, hän saa pitää 9 lomapäivää. Ilman työntekijän suostumusta lomaa tai sen osaa ei saa määrätä alkavaksi työntekijän vapaapäi- vänä, jos tästä seuraisi lomapäivien väheneminen. Jotta vuosiloman työaikasuojelullinen tavoite toteutuu, kesä- ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena. Jos työn käynnissä pitämiseksi on vält- tämätöntä tai työntekijä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaa. On huomattavasiihen suostuu, työnantajalla on kuitenkin oikeus määrätä, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa se osa lo- masta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidetään erikseen yhdessä tai useammassa erässä. Sovittaessa loma voidaan pitää myös kokonaan kesälomana. Se lomanosa, joka ylittää 24 arkipäivää, voidaan jakaa ainoastaan työntekijän suostumuksella. Koska vuosilomalaki ei tunne ns. lomanpidennystä, talvilomasta on annettava työntekijän pyytäes- sä ainakin yksi yhtenäinen 6 päivän jakso. Kolmen päivän lomanpidennyksen pitämisajankohdan työnantaja ja työntekijä voivat sopia keskenään. Jos vuosilomaa ei pidetä, vaan se maksetaan lomakorvauksena, ei tällöinkään lomanpidennystä oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisestihuomioon. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvausta. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei makseta, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistä. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon Lomakorvaus lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvaukset, on ollut 22.000,00 €. Palkan määrästä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkka, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyykorkeintaan 30 lomaan oikeuttavan päivän perusteella.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentit1. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloinTyöntekijän vuosiloman pituus määräytyy voimassaolevan vuosilomalain mukaan. Keskeytymättä jatkuneen työsuhteen pituutta laskettaessa otetaan huomioon vakinaisen työsuhteen keston lisäksi samassa satamassa tehdyt työvuodet, joina työntekijä on tehnyt vuosittain työtä 1800 tuntia tai, jos työntekijä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaasatama on ollut auki vain osan vuotta, vastaavasti 150 tuntia kuukaudessa. 2. On huomattavaVuosiloma annetaan vuosilomalain mukaan, ellei toisin sovita. Sisävesisatamissa vuosiloma voidaan kuitenkin antaa saman kalenterivuoden kuluessa. Ammattiosaston niin esittäessä maksetaan työntekijöiden palkka loman ajalta työsuhteissa tavanmukaisesti noudatettavana palkanmaksupäivänä. 3. Vuosilomapalkka lasketaan siten, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisestityöntekijän viimeksi ennen lomallelähtöä työehto- sopimukseen perustuva työsuhdetuntipalkka korotettuna vuorotyölisän puolikkaalla sekä Palkat -kappaleen mukaisilla henkilökohtaisilla pätevyyslisillä kerrotaan keskusjärjestöjen välillä 21.3.2005 solmitusta lomapalkkasopimuksesta ilmenevällä lomapäivien määrää vastaavalla kertoimella. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvaustaKertoimet ovat tämän pykälän liitteenä. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei makseta, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden 3-vuorotyöntekijöiden vuosilomapalkan lisäosuudet sovitaan sopijaosapuolten välillä erikseen ennen sen erääntymistälomakauden alkua. 4. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvaukset, on ollut 22.000,00 €. Palkan määrästä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkka, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvausSellaisilta vuosiloma-aikaan sisältyviltä päiviltä, joita ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessalomapäivinä, mutta joilta työssä oltaessa maksettaisiin palkka palkkasopimuksen 3 §:n perusteella, maksetaan henkilökohtainen tuntipalkka kahdeksalta tunnilta. 5. Lomapalkan kokonaismäärä Vakinaiselle työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan. 6. Varsinaisen lomakauden ulkopuolella annetusta lakisääteisestä lomasta maksetaan varsinaisen lomarahan lisäksi ylimääräinen lomaraha, jonka suuruus on 16,5 25 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €kyseessä olevan lomanosan vuosilomapalkasta. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka Ylimääräistä lomarahaa ei kuitenkaan makseta 24 lomapäivää ylittävältä loma-ajalta. 7. Lomaraha maksetaan ennen loman alkamista olevan palkanmaksun yhteydessä, ellei paikallisesti ole toisin sovittu. 8. Eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaraha edellämainituin perustein siitä vuosilomapalkasta ja mahdollisesta lomakorvauksesta, johon työntekijä on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €oikeutettu. 9. Lomapalkkaa Lomaraha maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaanmyös mahdollisen lomakorvauksen yhteydessä, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyymikäli työsuhde päättyy lomakautena muusta kuin työntekijästä itsestään johtuvasta syystä. 10. Työntekijälle, joka suoritettuaan asevelvollisuuden vakinaisessa väessä palaa palvelusajan päätyttyä työhön palvelukseen kutsutun asevelvollisen työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain edellyttämällä tavalla, on oikeus saada lomaraha siitä lomakorvauksesta, joka työntekijälle maksettiin hänen palvelukseen astuessaan. 11. Xxxxxxxx voidaan vaihtaa vapaaksi yrityksen neuvottelukunnan kanssa sopien, noudattaen yt-menettelyä.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentit1. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloin, jos työntekijä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaaTyöntekijä saa vuosiloman vuosilomalain mukaan. On huomattavaTuotannol- lisen tilanteen niin edellyttäessä 18 lomapäivää ylittävältä osalta kesäloma voidaan paikallisesti sopia pidettäväksi yh- dessä jaksossa 1.4. - 31.12. Edellä mainitulla tavalla sovitta- essa lomanosan siirtämisestä tulee samalla sopia myös siir- rosta aiheutuvasta mahdollisesta korvauksesta. Työntekijän esittäessä loman siirtämistä tai jakamista menetellään vuosi- lomalain mukaisesti. Vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan noudattaen kes- kusjärjestöjen välillä 21.3.2005 allekirjoitettua lomapalkkaso- pimusta. 2. Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle suoritetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan. Lomarahasta suoritetaan ennakkona puolet vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. Xxxxxxxxx saamisen edellytyksenä on, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa työntekijä aloit- taa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön heti vuosiloman päätyttyä. Xxxxxxxx suoritetaan kuitenkin, mikäli työntekijä välittömästi ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuh- teen kestäessä on ollut poissa työnantajan suostumuksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosilomalain 7 §:n 1. tai 2. momentissa mainittujen syiden takia. Työstä poissaolo hoitovapaan vuoksi rinnastetaan tilanteisiin, joissa työntekijä on poissa työnantajan suostumuksella. Edellytyksenä lomarahan maksa- miselle on, että työntekijä palaa työhön hoitovapaal- ta työsopimuslain tarkoittaman ilmoituksen tai siihen myöhemmin perustellusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti. Lomaraha suoritetaan sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka lomaltapaluupäivältä maksetaan tai olisi maksettu, mikäli hän ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisesti4. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvaustakappaleessa mainitusta syystä olisi ollut estynyt saapumasta työhön. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa Paikallisesti voidaan sopia, että lomaraha suoritetaan loman jälkeen ensimmäisen pal- kanmaksun yhteydessä. Mikäli työntekijä on pois työstä joko välittömästi ennen tai jäl- keen vuosilomansa eikä hänellä ole poissaoloonsa em. syytä, suoritetaan työntekijälle vain puolet loman jälkeen maksetta- vasta lomarahasta. Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaan kunkin loman osan päätyttyä sitä vastaava osa lomarahasta noudattaen vastaa- vasti mitä 1-5 kappaleissa on määrätty. Toisessa kappalees- sa mainittu lomarahan ennakko suoritetaan kuitenkin vain pi- simmän loman osan yhteydessä. Enintään kuuden päivän pi- tuiselta lomajaksolta ennakkoa ei makseta, jos vaan lomaraha maksetaan kokonaisuudessaan vuosilomapalkan yhteydes- sä. Mikäli työnantaja on muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanonut hänen työsopimuksensa päättymään vuosi- loman aikana siten, että työntekijä työsuhteen päättymisen vuoksi on estynyt palaamasta vuosilomaltaan työhön, työnte- kijä ei tästä syystä johtuen menetä oikeuttaan lomarahaan. Xxxxxxxx maksetaan myös eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle samoin kuin työntekijälle, joka suoritettuaan asevelvollisuu- tensa asianmukaisesti palaa työhön. Mikäli kesäloma tai osa siitä on työnantajan aloitteesta siirret- ty lomakauden ulkopuolelle ja työsuhde päättyy muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä, työntekijälle maksetaan loma- raha lopputilin yhteydessä. 3. Yksi- ja kaksivuorotyössä työajanlyhennyspäivät luetaan työssäolopäivien veroisiksi päiviksi vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistäansaittaessa. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomanaKolmivuorotyössä työtuntijärjestelmän mukaiset vapaapäivät luetaan työssäolopäivien veroisiksi päiviksi noudattamalla vuosilomalain 7 §:n 1. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvaukset, on ollut 22.000,00 €. Palkan määrästä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkka, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyymomentin sisältämää laskentatapaa.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentit1. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloinVuosilomaedut määräytyvät jäljempänä olevien määräysten mukaisesti. 2. Työntekijällä on oikeus saada vuosilomaa 2 arkipäivää kutakin lomanmääräy- tymisvuoden kuukautta kohti. 3. Työntekijällä, jos työntekijä jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymis- vuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden tai jolla on kaksitoista täyttä lomanmääräytymiskuukautta, on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. 4. Jos työntekijällä on viisi vuotta palvelusvuosilisään oikeuttavaa palvelua, hä- nellä on oikeus saada 2,5 arkipäivää vuosilomaa kutakin lomanmääräytymis- vuoden kuukautta kohti. 5. Milloin osa vuosilomasta pidetään 1.10.–30.4. välisenä aikana, annetaan lo- ma tällöin 50 %:lla pidennettynä. Työntekijän mahdollista tässä pykälässä mainittua pitempää vuosilo- maa koskevaa etua ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaatällä sopimuksella huononneta. 6. On huomattavaVuosiloman ajalta työntekijällä on oikeus saada palkkansa vuosilomalain mu- kaisesti. Sen lisäksi työntekijälle, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisesti. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvausta. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei maksetajonka työaikaan sisältyy säännöllisenä työ- aikana tehtävää sunnuntai-, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistä. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän lauantai- tai aattotyötä, maksetaan edellä mainittuja työaikakorvauksia vastaava lisäys vuosiloma-ajan palkkaan ja sunnuntaityökorvauksetvuosilomakorvaukseen. Työaikakorvaukset otetaan huomioon vuosilo- ma-ajan palkassa siten, on ollut 22.000,00 €. Palkan määrästä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkkaettä varsinaisen palkan perusteella laskettua vuosi- lomapäiväpalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaanjoka osoittaa, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyymon- ta prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana kertyneet työaikakorvaukset ovat olleet samalta ajalta maksetuista säännöllisen työajan palkoista.

Vuosiloma. lähinnä 12 täyden lomanmääräytymiskuukausisarakkeen mukaiset lomapalkka- prosentit1. Muiden sarakkeiden mukaiset palkkausprosentit tulevat sovellettavaksi silloinTyöntekijä saa vuosiloman vuosilomalain mukaan. Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymisvuodelta. Työntekijällä, jos jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymis- vuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden, on oikeus saada tältä lomanmääräytymisvuodelta lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. 2. Jos työt loman ajaksi keskeytetään, ei niille työntekijöille, joilla ei ole oikeutta lomaan, suoriteta keskeytysajalta palkkaa eikä lomaan oikeutetuillekaan pitemmältä ajalta kuin heille on lain mukaan tuleva lomaa. 3. Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle suoritetaan lomaltapaluurahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan. 4. Lomaltapaluurahasta suoritetaan ennakkona puolet vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. 5. Lomaltapaluurahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön heti vuosiloman päätyttyä. Mikäli työntekijä on pois työstä, joko välittömästi ennen tai jälkeen vuosilomansa eikä hänellä ole poissaoloonsa alla mainittua syytä, suoritetaan työntekijälle vain puolet loman jälkeen maksettavasta lomaltapaluurahasta. Lomaltapaluuraha suoritetaan kuitenkin kokonaisuudessaan, mikäli työntekijä välittömästi ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut poissa työstä työnantajan suostumuksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosilomalain 7 §:n 2. momentissa mainitun syyn takia. Työstä poissaolo hoitovapaan vuoksi rinnastetaan tilanteisiin, joissa työntekijä on poissa työnantajan suostumuksella. Edellytyksenä on, että työntekijä palaa työhön hoitovapaalta työsopimuslain tarkoittaman ilmoituksen tai siihen myöhemmin perustellusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti. 6. Lomaltapaluuraha suoritetaan sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työn- tekijän palkka lomaltapaluupäivältä maksetaan tai olisi maksettu, mikäli hän ei edellisessä kappaleessa mainitusta syystä olisi ollut estynyt saapumasta työhön. Mikäli ensimmäisestä loman jälkeisestä työpäivästä seuraavaan palkanmaksupäivään on yli viisi työpäivää, maksetaan lomaltapaluuraha viimeistään viidentenä työpäivänä. Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaan kunkin loman osan päätyttyä sitä vastaava osa lomaltapaluurahasta noudattaen vastaavasti, mitä edellä on määrätty. 1. Lomaltapaluuraha maksetaan eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle sekä työntekijälle, joka asevelvollisuuden suorittamisen jälkeen palaa työhön palvelukseen kutsutun asevelvollisen työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain edellyttämällä tavalla. 2. Liitot pitävät suotavana, että ns. vuosilomaseisokista pyritään alustavasti ilmoittamaan mahdollisimman hyvissä ajoin. 3. Mikäli työnantaja on muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanonut hänen työsopimuksensa päättymään vuosiloman aikana siten, että työntekijä on työsuhteen päättymisen vuoksi estynyt palaamasta vuosilomaltaan työhön, työntekijä ei ole joltain/joiltain kuukausilta ansainnut vuosilomaa. On huomattava, että vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaa ei oteta lainkaan huomioon määriteltäessä lomapalkan suuruutta prosenttiperusteisesti. Vajaiden lomanmääräytymiskuukausien palkkaan ei makseta myöskään lomakorvausta. Tämän momentin mukaista lomapalkkaa ei makseta, jos vuosilomaa annetaan kesken lomanmääräytymisvuoden ennen sen erääntymistä. Tämä koskee eri- tyisesti niitä tilanteita, jossa kausityöntekijälle annetaan ennen palvelussuhteen päättymistä ansaitut erääntymättömät vuosilomapäivät lomana. Ks. 102 § sovel- tamisohjeineen. Tuntipalkkainen työntekijä on ansainnut vuosilomaa 12 kuukaudelta 38 työpäi- vää. Lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun palkan määrä, johon lasketaan mukaan lomapalkka ja muilta poissaoloajoilta maksettu palkka (esim. sairaus- ajan palkka) sekä ilta-, yö-, pitkän työpäivän ja sunnuntaityökorvaukset, on ollut 22.000,00 €. Palkan määrästä on vähennetty ylitöiden ajalta maksettu palkka, lo- maraha ja mahdollinen varallaolokorvaus, joita ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa. Lomapalkan kokonaismäärä on 16,5 % * 22.000,00 € = 3.630,00 €. Yhden vuosilo- mapäivän (työpäivän) palkka on 3.630,00 € / 38 = 95,52 €. Lomapalkkaa maksetaan kullekin lomajaksolle sen mukaan, kuinka monta vuosilomaa kuluttavaa päivää (työpäivää) siihen sisältyytästä syystä johtuen menetä oikeuttaan lomaltapaluurahaan.