Common use of Yhteistoiminnan toteuttaminen Clause in Contracts

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten kesken.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa py- syväisluonteisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi to- teuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista toteutta- mista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti tasa- puolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti Työntekijät ni- meävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työn- tekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukun- ta on perustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitakehit- tämistoimintaan sisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- yhteistoi- minta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyö- suojelun valvontalain, työterveyshuollon työterveyshuoltolain (743/78) ja naisten ja miesten tasa-arvolain arvosta annetun lain (609/86) mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen hy- väkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja työn- antaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen to- teuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin si- säisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn työky- vyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskentyöpaikkaterveydenhuoltoon.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neuvottelukunnassaneuvot- telukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työntekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yrityk- seen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen yhteistoiminta- elimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitasisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata kor- vata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojelun valvontalain, työterveyshuollon työterveyshuoltolain ja naisten ja miesten tasa-arvolain arvosta annetun lain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään läheisesti lä- heisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoontyöpaikkaterveydenhuoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa sitenTyky-toiminta‌‌ Työkykyä ylläpitävä toiminta työpaikoilla on linjajohdon, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoillahenkilöstöhallinnon, jota varten työterveys- huollon ja työsuojeluorganisaation yhteistyötä. Työkykyä ylläpitävän toiminnan peri- aatteet, joilla ylläpidetään työssä olevien henkilöiden työkykyä ja työssä selviytymistä, sisällytetään työsuojelun toimintaohjelmaan tai työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan. Sovittaessa voidaan edellä mainitut periaatteet sisällyttää myös työpaikalla laadittavaan kehittämistoiminta- tai muuhun vastaavaan suunnitelmaan. Työsuojelupäällikön ja -valtuu- tetun tehtävänä on huomioitavaosallistua suunnitelman laatimiseen, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen toteuttamiseen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskenseurantaan.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä projek- tiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen Kehittämiskoh- teen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työntekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen yhteistoi- mintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitasisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat vas- taavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojelun valvontalain, työterveyshuollon työterveyshuoltolain (1383/2001) ja naisten ja miesten tasa-arvolain arvosta annetun lain (609/86) mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti paikalli- sesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta toi- minta on tämän sopimuksen mukaista. tamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovitut toimialueet ovat tarkoituksenmukaisia ja kattavuudeltaan sellaisia, että ne edistävät neuvottelujär- jestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Arvioinnissa on otettava huomioon myös mm. kyseessä olevan osaston työntekijöiden lukumäärä ja luottamusmiehen mah- dollisuudet myös vuorotyö huomioon ottaen tavata osaston työntekijät. Ammattiosastolla on oikeus suorittaa luottamusmiehen vaali työpaikalla. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on ammattiosaston kaikille jäsenille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeis- tään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista. Työnantaja varaa ammattiosaston nimeämille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittamiseen. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään kytke- tään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoontyöhönot- toon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskentyöpaikkaterveydenhuoltoon.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työntekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitasisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojelun valvontalain, työterveyshuollon työterveyshuoltolain (743/78) ja tasa-arvolain naisten ja miesten tasa- arvosta annetun lain (609/86) mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoontyöpaikkaterveydenhuoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa sitenhenkilöstöhallinnon, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoillatyöterveyshuollon ja työsuojeluorganisaation yhteistyötä. Työkykyä ylläpitävän toiminnan periaatteet, jota varten joilla ylläpidetään työssä olevien henkilöiden työkykyä ja työssä selviytymistä, sisällytetään työsuojelun toimintaohjelmaan tai työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan. Sovittaessa voidaan edellä mainitut periaatteet sisällyttää myös työpaikalla laadittavaan kehittämistoiminta- tai muuhun vastaavaan suunnitelmaan. Työsuojelupäällikön ja -valtuutetun tehtävänä on huomioitavaosallistua suunnitelman laatimiseen, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen toteuttamiseen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskenseurantaan.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa pysyväisluonteises- sa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa perustetta- vissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työntekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustet- tava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitasisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat työsuojelutoimi- kunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata vas- tata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojelun valvontalain, työterveyshuollon työterveyshuoltolain (743/78) ja naisten ja miesten tasa-arvolain arvosta annetun lain (609/86) mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen ulko- puolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen konsult- tiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön henkilös- tön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten kesken.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neuvottelukunnassaneuvot- telukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän koh- teen työntekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yrityk- seen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstö- ryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen yhteistoimin- taelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitasisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnattoimikun- nat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojelun valvonta- lain, työterveyshuollon työterveyshuoltolain (1383/2001) ja naisten ja miesten välisestä tasa-arvolain arvosta an- netun lain (609/86) mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessalaa- juudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-tasa- arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn työ- kyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskentyöpaikkaterveydenhuoltoon.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa pysyväisluon- teisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa perus- tettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseenneuvot- teluissa. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä projek- tiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti Työn- tekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työn- tekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perus- tettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitasisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat työsuojelutoimi- kunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata vas- tata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojelun valvontalain, työterveyshuollon työterveyshuolto- lain (743/78) ja naisten ja miesten tasa-arvolain mukaisista arvosta annetun lain (609/86) mu- kaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen ul- kopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön henkilös- tön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseenkoulutuk- seen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskentyöpaikka- terveydenhuoltoon.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä projekti- ryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina edus- tettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työntekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yri- tykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henki- löstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen yhteistoi- mintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitasisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuoje- lun valvontalain, työterveyshuollon työterveyshuoltolain (1383/2001) ja naisten ja miesten välisestä tasa-arvolain arvosta annetun lain (609/1986) mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti paikalli- sesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta toimin- ta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään kytke- tään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluuntyösuoje- luun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskentyöpaikkaterveydenhuoltoon.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neuvottelukunnassaneuvottelu- kunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan työn- antajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijättyönteki- jät. Paikallisesti Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työntekijöis- tä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen yhteistoiminta- elimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitasisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojelun valvontalain, työterveyshuollon työter- veyshuoltolain (1383/2001) ja naisten ja miesten tasa-arvolain mukaisista arvosta annetun lain (609/86) mu- kaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen konsultin konsul- tin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään läheisesti lähei- sesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseenedis- tämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ylläpitä- miseen ja työpaikkaterveyden- huoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskentyöpaikkaterveydenhuoltoon.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa pysyväisluon- teisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa pe- rustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa muodostetta- vassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitet- tävän kohteen työntekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perus- tettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitakehittämistoimin- taan sisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojelun valvontalain, työterveyshuollon työterveyshuoltolain (1383/2001) ja naisten ja miesten tasa-arvolain arvosta annetun lain (609/86) mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessalaajuu- dessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen ul- kopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen toteuttami- nen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön hen- kilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseenkou- lutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskentyö- paikkaterveydenhuoltoon.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa py- syväisluonteisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan työnanta- jan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työntekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilös- tön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä halua- vat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitasisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- yh- teistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalainyhteis- toimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojelun valvontalain, työterveyshuollon työterveyshuoltolain (743/78) ja naisten ja miesten tasa-arvolain arvosta annetun lain (609/86) mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa so- vittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen hy- väkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen so- pimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen to- teuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaanhenkilöstöpolitiik- kaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseenedistä- miseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluuntyösuo- jeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskentyöpaikkaterveydenhuoltoon.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa pysyväisluon- teisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa pe- rustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perus- tettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseenyhteisymmärryk- seen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä projek- tiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisestaperustamises- ta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasata- sa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa sovittavas- sa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen ul- kopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeääTyky-toiminta‌ Työkykyä ylläpitävä toiminta työpaikoilla on linjajohdon, että kehittämistoimien suunnittelu henkilöstöhallin- non, työterveyshuollon ja käytännön toteuttaminen kytketään läheisesti työsuojeluorganisaation yhteistyötä. Työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnittelun, toteuttamisen ja seurannan yhtey- dessä seurataan yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen palveluksessa olevien työssä selviytymistä ja työpaikkaterveyden- huoltoonlaaditaan tarvittaessa ohjeet työkykyä ylläpitävää toimintaa tarvitsevien ohjaamiseksi asiantuntijoiden hoitoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen Työsuojelupäällikkö ja ao-valtuutettu osallistuvat työkykyä ylläpitävän toi- minnan suunnitteluun työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa laaditta- essa. henkilön kesken He osallistuvat myös suunnitelman toteuttamiseen ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskenseurantaan.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa pysyväisluontei- sessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa perustet- tavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseenneuvotte- luissa. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä projekti- ryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti Työnte- kijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työn- tekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perus- tettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitasisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat työsuojelutoimi- kunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata vas- tata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojelun valvontalain, työterveyshuollon työterveyshuolto- lain (743/78) ja naisten ja miesten tasa-arvolain arvosta annetun lain (609/86) mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen ulko- puolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen kon- sulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen toteuttami- nen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön henki- löstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseenkoulutuk- seen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskentyöpaikka- terveydenhuoltoon.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa pysyväisluontei- sessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa perus- tettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissaneuvot- teluissa. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perus- tettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä projektiryh- mässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin Yh- teiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalainyh- teistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessalaajuu- dessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen ul- kopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeääTyky-toiminta‌ Työkykyä ylläpitävä toiminta työpaikoilla on linjajohdon, että kehittämistoimien suunnittelu henkilöstöhallin- non, työterveyshuollon ja käytännön toteuttaminen kytketään läheisesti työsuojeluorganisaation yhteistyötä. Työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnittelun, toteuttamisen ja seurannan yhtey- dessä seurataan yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen palveluksessa olevien työssä selviytymistä ja työpaikkaterveyden- huoltoonlaaditaan tarvittaessa ohjeet työkykyä ylläpitävää toimintaa tarvitsevien ohjaamiseksi asiantuntijoiden hoitoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen Työsuojelupäällikkö ja ao-valtuutettu osallistuvat työkykyä ylläpitävän toi- minnan suunnitteluun työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa laaditta- essa. henkilön kesken He osallistuvat myös suunnitelman toteuttamiseen ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskenseurantaan.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden kehittämis- hankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työntekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitasisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojelun valvontalain, työterveyshuollon työterveyshuoltolain (743/78) ja tasa-arvolain naisten ja miesten tasa- arvosta annetun lain (609/86) mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoontyöpaikkaterveydenhuoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa sitenhenkilöstöhallinnon, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoillatyöterveyshuollon ja työsuojeluorganisaation yhteistyötä. Työkykyä ylläpitävän toiminnan periaatteet, jota varten joilla ylläpidetään työssä olevien henkilöiden työkykyä ja työssä selviytymistä, sisällytetään työsuojelun toimintaohjelmaan tai työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan. Sovittaessa voidaan edellä mainitut periaatteet sisällyttää myös työpaikalla laadittavaan kehittämistoiminta- tai muuhun vastaavaan suunnitelmaan. Työsuojelupäällikön ja -valtuutetun tehtävänä on huomioitavaosallistua suunnitelman laatimiseen, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen toteuttamiseen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskenseurantaan.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa pysyväisluontei- sessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa perus- tettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseenneuvot- teluissa. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä pro- jektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työntekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perus- tettava yrityksen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitasisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat työsuojelutoimi- kunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata vas- tata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojelun valvontalain, työterveyshuollon työterveyshuolto- lain (1383/01) ja naisten ja miesten tasa-arvolain mukaisista arvosta annetun lain (609/86) mu- kaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen ul- kopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen kon- sulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskentyöpaikkatervey- denhuoltoon.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä projek- tiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa Yhteistoimin- nassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista to- teuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina edustet- tuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kä- sittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojeluvalvonta- lain, työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti paikal- lisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta toi- minta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään kytke- tään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluuntyösuoje- luun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- työpaikkaterveyden-huoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoimintayhteis- toiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn kä- sittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - ‐ yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen esi- miehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen luotta- musmiehen kanssa - ‐ yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää henkilöstö- ryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - ‐ useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä henki- löstöryhmiä edustavien luottamusmiesten kesken.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa pysyväisluontei- sessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa perustetta- vissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työntekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustet- tava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen yh- teistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitasisäl- tyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalainyhteis- toimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojelun valvontalain, työterveyshuollon työterveyshuoltolain (743/78) ja naisten ja miesten tasa-arvolain arvosta annetun lain (609/86) mukaisista toimista ja suunnitelmista suunnitel- mista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen ulkopuo- lisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen konsulttiyrityk- sen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään kyt- ketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoontyö- hönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseentiedo- tukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskentyöpaikkaterveydenhuol- toon.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neuvottelukunnassaneuvottelu- kunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan työn- antajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijättyönteki- jät. Paikallisesti Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työntekijöis- tä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen yhteistoiminta- elimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitasisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojelun valvontalain, työterveyshuollon työterve- yshuoltolain (1383/2001) ja naisten ja miesten tasa-arvolain mukaisista arvosta annetun lain (609/86) mukai- sista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen konsultin konsul- tin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään läheisesti lähei- sesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseenedis- tämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ylläpitä- miseen ja työpaikkaterveyden- huoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskentyöpaikkaterveydenhuoltoon.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden kehittä- mishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseenneu- votteluissa. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän koh- teen työntekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yritykseen tai sen osaan sil- loin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisestaperustami- sesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitasisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat työsuoje- lutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojelun valvontalain, työterveyshuollon työterveyshuoltolain (1383/2001) ja naisten ja miesten tasa-arvolain arvosta annetun lain (609/86) mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluitapalve- luita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaanhen- kilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseenkoulutuk- seen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskentyöpaikkaterveydenhuoltoon.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa py- syväisluonteisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden kehittämishankkei- den toteuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan työn- antajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen Kehittämis- kohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä projektiryh- mässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijättyönteki- jät. Paikallisesti Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehi- tettävän kohteen työntekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukun- ta on perustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henki- löstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan sopia paikallisesti so- pia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa käsit- telee kehittämistoimintaan sisältyviä asioitasisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata erilliset eril- liset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat vas- taavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojelun valvontalain, työterveyshuollon työterveyshuolto- lain (743/78) ja naisten ja miesten tasa-arvolain arvosta annetun lain (609/86) mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen hy- väkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen so- pimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaanhenkilöstöpoli- tiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseenedis- tämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluuntyö- suojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten kesken.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neuvottelukunnassaneu- vottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä projektiryh- missä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee käsit- telee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset eril- liset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon työter- veyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa sovit- tavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen ulkopuoli-sen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-tasa- arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn työ- kyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoontyöpaikkaterveydenhuoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoimintayhteistoi- minta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn käsitte- lyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten kesken.että

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neuvottelukunnassaneu- vottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä projektiryh- missä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti Tarvittaessa työntekijäin edustajaksi voidaan nimetä myös ammatti- järjestön edustaja. Yrityskohtaisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-tasa- arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn työ- kyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- työpaikkaterveyden-huoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten kesken.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa pysyväis- luonteisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi toteuttami- seksi perustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa muo- dostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työntekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen sel- laisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitakehittä- mistoimintaan sisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin yhteis- toimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojelun valvon- xxxxxx, työterveyshuollon työterveyshuoltolain (743/78) ja naisten ja miesten tasa-arvolain arvosta annetun lain (G0S/8G) mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen toteutta- minen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoontyöpaikkaterveydenhuoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa sitenLiitteet Työkykyä ylläpitävä toiminta työpaikoilla on linjajohdon, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoillahenkilöstö- hallinnon, jota varten työterveyshuollon ja työsuojeluorganisaation yhteistyötä. Työkykyä ylläpitävän toiminnan periaatteet, joilla ylläpidetään työssä olevien henkilöiden työkykyä ja työssä selviytymistä, sisällytetään työ- suojelun toimintaohjelmaan tai työterveyshuollon toimintasuunnitel- maan. Sovittaessa voidaan edellä mainitut periaatteet sisällyttää myös työpaikalla laadittavaan kehittämistoiminta- tai muuhun vastaavaan suunnitelmaan. Työsuojelupäällikön ja -valtuutetun tehtävänä on huomioitavaosal- listua suunnitelman laatimiseen, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen toteuttamiseen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskenseurantaan.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa pysyväis- luonteisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi toteuttami- seksi perustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa muo- dostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työntekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitakehit- tämistoimintaan sisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojelun valvontalain, työterveyshuollon työterveyshuoltolain (743/78) ja tasa-arvolain naisten ja miesten tasa- arvosta annetun lain (G0S/8G) mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen toteutta- minen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoontyöpaikkaterveydenhuoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa sitenLiitteet Työkykyä ylläpitävä toiminta työpaikoilla on linjajohdon, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoillahenkilöstö- hallinnon, jota varten työterveyshuollon ja työsuojeluorganisaation yhteistyötä. Työkykyä ylläpitävän toiminnan periaatteet, joilla ylläpidetään työssä olevien henkilöiden työkykyä ja työssä selviytymistä, sisällytetään työsuojelun toimintaohjelmaan tai työterveyshuollon toimintasuun- nitelmaan. Sovittaessa voidaan edellä mainitut periaatteet sisällyttää myös työpaikalla laadittavaan kehittämistoiminta- tai muuhun vastaa- vaan suunnitelmaan. Työsuojelupäällikön ja -valtuutetun tehtävänä on huomioitavaosallistua suunnitelman laatimiseen, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen toteuttamiseen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskenseurantaan.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa pysyväisluon- teisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa pe- rustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseenneu- votteluissa. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työntekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on pe- rustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitasisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat työsuojelutoimi- kunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojelun valvontalain, työterveyshuollon työterveys- huoltolain (743/78) ja naisten ja miesten tasa-arvolain arvosta annetun lain (609/86) mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen ul- kopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön henkilös- tön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseenkoulutuk- seen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskentyöpaikka- terveydenhuoltoon.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa py- syväisluonteisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden kehittämishankkei- den toteuttamiseksi perustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen Kehittä- miskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä projekti- ryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijättyön- tekijät. Paikallisesti Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työntekijöistä. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelu- kunta on perustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioitasisältyvät asiat. Yhteiselin Se voi korvata korva- ta erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuojelun valvontalain, työterveyshuollon työterve- yshuoltolain (743/78) ja naisten ja miesten tasa-arvolain arvosta an- netun lain (609/86) mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti pai- kallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa vas- taa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaanhenkilöstöpoli- tiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveyden- huoltoontyöpaikkatervey- denhuoltoon. Yhteistoiminta tulee toteuttaa sitentehtävänä on osallistua suunnitelman laatimiseen, että se varmistaa YTL:n edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn organisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että - yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijaisesti esimiehen toteutta- miseen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaatiessa myös luottamusmiehen kanssa - yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilös- töryhmää edustavan luottamusmiehen kesken - useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten keskenseurantaan.