Surveillance médicale. En vigueur étendu La FEPEM et les organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGT, FGTA FO, SNPAAM) s'engagent à étudier la possibilité de mettre en place un système de surveillance médicale adapté aux spécificités de la profession, afin que tous les salariés de la branche puissent accéder à la médecine du travail.
Surveillance médicale. La LNR assurera notamment, en étroite liaison avec la FFR : ▪ la mise en œuvre et la coordination du suivi longitudinal des joueurs évoluant au sein des clubs professionnels ; ▪ le suivi épidémiologique des joueurs évoluant au sein des clubs professionnels ; ▪ la mise en œuvre du Règlement médical particulier aux compétitions professionnelles.
Surveillance médicale. Les cocontractants veillent à l'application stricte des règles sur la surveillance médicale et l'hygiène corporelle du personnel, et notamment de celui qui manipule les denrées alimentaires. Cette surveillance est exercée dans un double objectif : - sauvegarder la sécurité du personnel ; - veiller à ce que l'état de santé du personnel ne crée pas de risque pour le consommateur.
Surveillance médicale. Les dispositions du code du travail concernant la surveillance médicale sont obligatoirement applicables aux salarié(e)s du Particulier Employeur à temps complet et à temps partiel.
Surveillance médicale. ◆ Dans le cadre de son activité professionnelle l’assistante maternelle peut être amenée à recevoir la visite de la puéricultrice ou du médecin de la Protection Maternelle et Infantile. ◆ L’assistante maternelle s’engage à respecter les prescriptions médicales sur présentation obligatoire de l’ordonnance. ◆ L’assistante maternelle doit être informée des allergies éventuelles et des maladies particulières de l’enfant. ◆ A titre exceptionnel et en cas d’impossibilité des parents, l’assistante maternelle pourra appeler le médecin lorsqu’elle le jugera nécessaire, elle fera l’avance des frais médicaux et pharmaceutiques que les parents rembourseront aussitôt : oui ❑ non ❑ Asthme □ Oui □ Non Médicamenteuses □ Oui □ Non Alimentaires □ Oui □ Non Autres ………………………………
Surveillance médicale. 1° Chaque résident conserve le libre choix de son médecin traitant.
2° Le médecin coordonnateur assure la visite médicale d'entrée et un suivi une fois par an. Il accompagne les équipes dans le cadre de la mise en place du projet personnalisé. Il assure le relais avec ses collègues médecins généralistes en cas de souci si l'affection dont souffre le patient ne peut plus être soignée sur place et nécessite la recherche d'un établissement mieux équipé. Il anime la commission menus.
3° Chaque résident conserve les médecins spécialistes qui le suivaient jusque là. Pour tout rendez-vous extérieur un ambulancier peut être commandé si la famille ne peut accompagner son parent. Les frais de transport non pris en charge par la sécurité sociale ou la mutuelle seront aux frais du résident ou de sa famille.
Surveillance médicale. L’employeur s’engage à fournir au Salarié(e) tous les renseignements d’ordre médical nécessaires figurant dans le carnet de santé des Enfants. Le/La Salarié(e) s’engage à appliquer si besoin, régimes et traitements prescrits par les ordonnances dont il lui sera communiqué un exemplaire. Il/Elle est autorisé(e) à donner aux Enfants les premiers soins si nécessaires en attendant l’arrivée du médecin ou des parents (par exemple en cas de température élevée ou de blessure). En cas d’accident ou de maladie, le/la Salariée doit appeler (annexe 1) : les parents ; le médecin suivant : ; et en l’absence des parents, les grands-parents ; Si une hospitalisation est nécessaire, les Enfants seront conduits à l’hôpital de L’autorisation parentale d’intervention chirurgicale en urgence est annexée au présent contrat (annexe 2).
Surveillance médicale. (art 16 journal officiel)
Surveillance médicale. La surveillance médicale est assurée par des praticiens libéraux. La direction de l'établissement informe le résidant de son libre choix en matière de médecins, de laboratoires d'analyse médicale, et des différentes professions paramédicales. Chaque résidant s'acquitte personnellement des dépenses de santé qui lui incombent (médecin, paramédicaux, pharmacie…) et se fait directement rembourser par la caisse d'assurance maladie. L'établissement peut faire assurer la livraison des médicaments et les met à la disposition du résidant et sous son entière responsabilité. En cas d'examen clinique à l'extérieur, il est demandé aux familles d'accompagner leurs parents hébergés. En cas d'urgence manifeste, l'établissement peut faire appel à un médecin de garde, aux pompiers ou au SAMU. S'il y a nécessité d'hospitalisation, elle est décidée par le médecin qui adresse le résidant à l'hôpital, dans le service qu'il juge le plus approprié à son cas, sauf si le résidant est déjà suivi par un service spécialisé qui lui a donné des consignes précises dans cette situation.
Surveillance médicale. Durant la durée du contrat les parents sont tenus de fournir à l'assistant(e) maternel(le) la preuve que la couverture vaccinale est bien effective. En cas de maladie, l'assistant(e) maternel(le) n'est pas tenue de garder l'enfant. En cas d'accident mineur survenu dans la journée, l'assistant(e) maternel(le) préviendra les parents dans les plus brefs délais. En cas d'accident ou de maladie subite, l'assistant(e) maternel(le) doit appeler les parents et : soit le médecin choisi par les parents soit le médecin de l'assistant(e) maternel(le) ou le SMUR (15) suivant la gravité du cas. ] Coordonnées du médecin choisi : Docteur ………………………………………………………………………………………………………………. Adresse ………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………. ] Recommandations particulières concernant la santé de l'enfant (régime particulier, traitement médical, allergies, …). L'assistant(e) maternel(le) ne peut donner des médicaments qu'en étant en possession de l'ordonnance correspondante. ………………………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………………….. ] Les parents s'engagent à informer rapidement l'assistant(e) maternel(le) de toute maladie contagieuse dont leur enfant est porteur. ] Les parents s'engagent à rembourser les frais médicaux ou pharmaceutiques avancés par l'assistant(e) maternel(le)