Absences. Toute absence doit être justifiée qu’elle soit du fait du salarié, comme de l’employeur.
Absences. Article 14
Absences. Pendant la durée du stage, l'étudiant stagiaire est autorisé à s'absenter pour suivre des cours dans l'établissement d'enseignement. Les dates de ces cours devront être portées, à l'avance, à la connaissance du maître de stage.
Absences. Pendant la durée du stage, le stagiaire est autorisé à s'absenter pour des raisons dûment justifiées.
Absences. En cas d’absence prévisible, le Salarié sollicitera l’autorisation auprès de la Direction ou de toute personne dûment mandatée. En cas d’absence imprévisible, le Salarié sera tenu de prévenir ou de faire prévenir immédiatement la Direction ou toute personne dûment mandatée. Il devra fournir un certificat médical justifiant son absence dans les 48 heures. En cas de prolongation d’arrêt de travail, le Salarié devra transmettre dans les mêmes délais le certificat médical justifiant cette prolongation.
Absences. En cas d’arrêt de travail (initial ou prolongation) pour raisons de santé, le Salarié devra en aviser l’employeur au plus tard dans les 24 heures, sauf impossibilité avérée et lui faire parvenir dans les 48 heures un certificat justificatif.
Absences. En cas d'absence prévisible, Madame « Nom Prénom » devra solliciter une autorisation préalable. Si l’absence est imprévisible et notamment si elle résulte de la maladie ou bien d'un accident, il appartiendra à Madame « Nom Prénom » d'informer immédiatement « Nom Prénom de la personne » et de fournir dans les 48 heures, justification de l'absence, notamment par l'envoi d'un avis d'arrêt de travail. Ces mêmes dispositions s'appliqueront en cas de prolongation de l'arrêt de travail.
Absences. ⮚ Absences du salarié (article 104 de la CCN) Toute absence doit être justifiée. Les jours d’absence du fait de l’assistante maternelle ne sont pas rémunérés. ⮚ Absences de l’enfant (article 105 de la CCN) Les temps d’absence non prévus au contrat sont rémunérés. Toutefois, en cas d’absence de l’enfant justifiée par un certificat médical ou un bulletin d’hospitalisation, l’employeur avertit l’assistant maternel dès que possible, par tout moyen. Il transmet également le justificatif à l’assistant maternel, au plus tard au retour de l’enfant. En cas d’absence justifiée dans les conditions prévues ci-dessus, l’assistant maternel n’est pas rémunéré au titre de la période d’absence dans les limites suivantes : – en cas de courtes absences de l’enfant, pas nécessairement consécutives, dans la limite de 5 jours d’absence. Au-delà de cette limite, le particulier employeur doit procéder au paiement du salaire ; – en cas d’absence durant 14 jours calendaires consécutifs. Au-delà de quatorze jours calendaires consécutifs, le particulier employeur doit reprendre le paiement du salaire ou rompre le contrat de travail conformément à l’article 119.1 de la convention collective nationale. Ces limites sont appréciées par période de12 mois glissants à compter de la date d’effet de l’embauche ou de sa date anniversaire.
Absences. En cas d’absence, la structure d'accueil s’engage à communiquer au Département, dans les 48 heures, le justificatif remis par les volontaires de service civique. La structure d’accueil informera, dans les mêmes délais, le Département de toute absence injustifiée. En cas d’absences injustifiées répétées, le Département se réserve le droit de mettre fin à l’engagement du volontaire de service civique en informant au préalable la structure d’accueil.
Absences. Toute absence imprévisible de Monsieur Xxxxxxxx XXXXXX devra être portée immédiatement à la connaissance de la Société par tout moyen et toute personne à la convenance de celle-ci. Monsieur Xxxxxxxx XXXXXX transmettra à la Société, dans les quarante-huit heures, la justification de cette absence et la durée probable de son indisponibilité. Les mêmes formalités devront être respectées en cas de prolongation de l’indisponibilité. Toute absence prévisible devra faire l’objet d’un accord avec la direction.