Absences. Toute absence doit être justifiée qu’elle soit du fait du salarié, comme de l’employeur.
Absences. En vigueur étendu
Absences. Pendant la durée du stage, l'étudiant stagiaire est autorisé à s'absenter pour suivre des cours dans l'établissement d'enseignement. Les dates de ces cours devront être portées, à l'avance, à la connaissance du maître de stage.
Absences. Pendant la durée du stage, le stagiaire est autorisé à s'absenter pour des raisons dûment justifiées.
Absences. ❖ Absence de l’assistant maternel : article 104 de la convention collective ❖ Absence de l’enfant : article 105 de la convention collective Pour le calcul de la déduction de la période d’absence voir art. 111 de la convention collective ⮚ L’indemnité d’entretien : (article 114.1 de la convention collective) Cette indemnité correspond aux frais engagés par l’assistant maternel pour l’accueil de l’enfant (eau, gaz, électricité) et à l’investissement en matériel d’éveil, jeux, puériculture. ⮚ L’indemnité de repas : (article 114.2 de la convention collective)
Absences. En cas d’absence prévisible, le Salarié sollicitera l’autorisation auprès de la Direction ou de toute personne dûment mandatée. En cas d’absence imprévisible, le Salarié sera tenu de prévenir ou de faire prévenir immédiatement la Direction ou toute personne dûment mandatée. Il devra fournir un certificat médical justifiant son absence dans les 48 heures. En cas de prolongation d’arrêt de travail, le Salarié devra transmettre dans les mêmes délais le certificat médical justifiant cette prolongation.
Absences. En cas d’arrêt de travail (initial ou prolongation) pour raisons de santé, le Salarié devra en aviser l’employeur au plus tard dans les 24 heures, sauf impossibilité avérée et lui faire parvenir dans les 48 heures un certificat justificatif.
Absences. ➔ Absence pour convenance personnelle • à partir d’un minimum de 8 jours d’absence et un maximum de 30, et dans un geste de bonne volonté de la part de l’Association, la participation concernera uniquement l’immobilisation de la chambre à raison de 150,00 DH/jour. Au-delà de ce délai, la totalité de la pension sera comptabilisée sur le compte du pensionnaire diminuée de la restauration à hauteur de 80 Dhs/jour, mais avec les soins infirmiers et l’environnement médicalisé, les charges de fonctionnement général étant fixes. ➔ Absence pour hospitalisation : généralement de très courte durée, rien n’est déduit dans la mesure où la chambre est immobilisée et le personnel soignant et administratif est chargé du suivi tant auprès du centre d’hospitalisation concerné que des médecins ; Fait à RABAT, le ………………………………………………. ………………………………………………….. Le Résident Son Représentant L’association bénéficie d’une convention avec la CFE qui couvre à ce jour dans le cadre d’une mutualisation, et hors tarif de référence CFE :
iv. les interventions du médecin généraliste pris en charge à 95 ;
v. la pharmacie, dont les médicaments estimés de confort, à 95 ;
vi. les séances d'orthophoniste à 95 ;
vii. le déplacement en ambulance à 95
viii. les frais de laboratoire à 95 ;
ix. les soins infirmiers et l’environnement médicalisé à 95 ;
x. les séances de kinésithérapie à 60 ;
xi. les couches à 100 . Tous les autres frais médicaux, tels que les interventions de spécialistes, les fournitures d’appareils orthopédiques, de lits médicalisés, fauteuils roulants, etc… font l’objet de feuilles de déclarations spécifiques à la CFE et sont remboursés sur la base des tarifs de référence de l’organisme directement sur le compte de l’adhérent à l’AFEB – Maison de Retraite du Souissi – qui en a fait l’avance. Fait à RABAT, le ………………………. ………………………………………………. ………………………………………………….. Le Résident et/ou son Représentant la Direction de l’Établissement
Absences. ⮚ Absences du salarié (article 104 de la CCN) Toute absence doit être justifiée. Les jours d’absence du fait de l’assistante maternelle ne sont pas rémunérés. ⮚ Absences de l’enfant (article 105 de la CCN) Les temps d’absence non prévus au contrat sont rémunérés. Toutefois, en cas d’absence de l’enfant justifiée par un certificat médical ou un bulletin d’hospitalisation, l’employeur avertit l’assistant maternel dès que possible, par tout moyen. Il transmet également le justificatif à l’assistant maternel, au plus tard au retour de l’enfant. En cas d’absence justifiée dans les conditions prévues ci-dessus, l’assistant maternel n’est pas rémunéré au titre de la période d’absence dans les limites suivantes : – en cas de courtes absences de l’enfant, pas nécessairement consécutives, dans la limite de 5 jours d’absence. Au-delà de cette limite, le particulier employeur doit procéder au paiement du salaire ; – en cas d’absence durant 14 jours calendaires consécutifs. Au-delà de quatorze jours calendaires consécutifs, le particulier employeur doit reprendre le paiement du salaire ou rompre le contrat de travail conformément à l’article 119.1 de la convention collective nationale. Ces limites sont appréciées par période de12 mois glissants à compter de la date d’effet de l’embauche ou de sa date anniversaire.
Absences. (Article 10 de la Convention Collective Nationale)