Assenteismo. Le parti riconoscono la necessità di evitare utilizzi impropri della normativa per il trattamento in caso di malattia e di infortunio non sul lavoro. A tal fine per prevenire situazioni di elevato assenteismo collegati ad eventi giustificati come malattia che si dovessero verificare le parti concordano di applicare la regolamentazione di seguito indicata. Il trattamento di miglior favore per i lavoratori operai rispetto alla Legge previsto dal presente Contratto per il periodo di cosiddetta carenza (primi tre giorni di ogni evento di malattia) trova applicazione soltanto in due eventi di malattia all’anno solare per ciascun lavoratore; a partire dal terzo evento di malattia per anno solare per ciascun lavoratore il trattamento di miglior favore previsto dal presente Contratto per il periodo di cosiddetta carenza (primi tre giorni di malattia) non verrà erogato. Questa specifica regolamentazione non troverà applicazione in caso di ricoveri ospedalieri, a prescindere dal numero di essi durante ciascun anno solare, e nei seguenti casi: • Lavoratori sottoposti a dialisi o affetti dal morbo di Xxxxxx, da neoplasie, da epatite B e C, ovvero da gravi malattie cardiocircolatorie; • Lavoratori affetti da TBC o da gravi patologie, che richiedono terapie salvavita, con conseguente discontinuità lavorativa. Le Aziende che applicano il presente CCNL inoltre, esamineranno e valuteranno con particolare attenzione i casi di superamento del periodo di comporto in caso di malattie terminali, andando anche oltre i limiti previsti dall’articolo precedente.
Assenteismo. All’art. 70 troviamo un altro capolavoro. Per contenere l’assenteismo, qualora questo superasse standard predefiniti (guai ad ammalarsi fuori dagli standard), non potranno essere inserite nel fondo della contrattazione decentrata le risorse di cui all’art.67, comma 3 (risorse variabili che finanziano la produttività).
Assenteismo. 1. Le parti riconoscono la necessità di evitare utilizzi impropri della normativa per il trattamento in caso di malattia e di infortunio non sul lavoro.
Assenteismo. Gli indicatori legati al contenimento del tasso di assenteismo compaiono in molti casi nella veste di indici correttivi di ade- guamento del premio di risultato complessivo per la determina- zione del premio individuale, oppure come parametri diretti alla determinazione del premio di risultato complessivo. Con riguar- do al primo caso, il coefficiente moltiplicatore correttivo, si di- stingue a sua volta a seconda della sua strutturazione in tre tipo- logie: il premio presenza (che interviene aumentando il premio di risultato al raggiungimento dell’obiettivo e lascia inalterato il premio altrimenti), la penalità per assenza (che interviene dimi- nuendo il premio complessivo in corrispondenza di certe soglie di eventi di assenza e lascia inalterato il premio altrimenti) e il correttivo proporzionale in funzione della presenza e dell’assenza (che agisce in entrambe le direzioni, diminuendo/aumentando il premio in funzione dell’assenza/presenza) (15).
Assenteismo. 1) Ai fini della disincentivazione del fenomeno dell’assenteismo, le Parti prevedono che ad ogni incremento individuale di periodi di assenza dal lavoro possa corrispondere un decremento di retribuzione, la cui percentuale sarà definita in misura fissa in sede di contrattazione di II livello.
Assenteismo. Come accennato in precedenza, la contrattazione collettiva aziendale non prevede sempre indicatori direttamente identificabili in obiettivi di produttività, ma spesso individua parametri indirettamente collegati alla stessa, tra cui il tasso di assenteismo, il tasso di infortuni occorsi sul luogo di lavoro, nonché indicatori legati alla qualità del lavoro e della produzione88. In particolare, centrale rilevanza va attribuita in quest’ambito al parametro dell’assenteismo, che compare nei contratti talvolta come indicatore a sé stante ai fini della determinazione del premio di risultato89, altre volte in veste di indice 85 Cfr. Accordo BITRON; Accordo XXX.XX; Accordo XXXXXXX XXXXXX; Accordo METALFER; Accordo OFAR; Accordo PIKDARE; Accordo ACCIAIERIE VENETE. 86 Cfr. Accordo CORGHI: le parti considerano, ai fini del calcolo dell’indicatore della qualità, l’indice risultante dal rapporto tra assistenza effettuate in garanzie su macchine in garanzia nell’anno mobile.
Assenteismo. 146 Cfr. Accordo BIOLCHIM; Accordo BITRON.