Assenze. Le assenze devono essere giustificate entro 48 ore per iscritto Obbligo del datore di lavoro di affissione delle norme disciplinari L’inosservanza dei doveri da parte del personale dipendente, comporta i seguenti provvedimenti: Richiamo verbale Per mancanze lievi Richiamo inflitto per iscritto Per mancanze lievi ma recidive Multa di 4 ore - Ritardi senza giustificazione - Negligenza nel lavoro - Assenze fino a 3 giorni ingiustificate - Utilizzo improprio di internet e posta elettronica Sospensione retribuzione per massimo 10 giorni - Danni a cose ricevute - Si presenti al lavoro in stato di ubriachezza - Utilizzo senza autorizzazione rete internet - Recidivo per tre volte annue su infrazioni che prevedano la multa Licenziamento disciplinare - Assenza ingiustificata oltre tre giorni nell’anno solare - infrazione alle norme di legge circa la sicurezza datì privacy - abuso di fiducia e/o la concorrenza sleale - concorrenza con l'attività dell'azienda, in conto proprio o di terzi, fuori dell'orario - recidiva oltre la terza volta nell'anno solare in qualunque delle mancanze che prevedono la sospensione
Assenze. Eventuali assenze dovranno essere comunicate, secondo quanto previsto dal regolamento interno, all’Ufficio Amministrazione Risorse; le Società si riservano inoltre di verificare direttamente l’effettiva partecipazione alle attività formative. Potranno essere annullati i “Patti Formativi” per i quali si riscontrino, nei primi due terzi di erogazione del corso, assenze superiori al 20% del monte ore totale, con esclusione delle assenze per malattia come risultanti dal libro presenze aziendale.
Assenze il tirocinante deve comunicare le eventuali assenze utilizzando l’apposito Allegato 10 e assicurando
Examples of Assenze in a sentence
Per i lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo parziale verticale, ferma restando la disciplina contrattuale prevista in materia di Assenze per malattie - Trattamento, di cui all’art.
Per il personale A.T.A., in merito alle seguenti materie: Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici si rinvia espressamente al C.C.N.L. nello specifico agli artt.
Assenze contemporanee per la partecipazione ai corsi: non possono superare il 2% della forza occupata nell’unità produttiva all’inizio del triennio.
Resta salvo, per i lavoratori a tempo parziale, quanto previsto al Titolo XV (Permessi - Congedi - Aspettative - Assenze).
Resta salvo, per i lavoratori a tempo parziale, quanto previsto al Titolo XX (Permessi - Congedi - Aspettative - Assenze).
More Definitions of Assenze
Assenze nel caso di assenza del personale che, ai sensi della normativa in vigore, non possa essere sostituito con personale assunto a seguito di contratto di lavoro a tempo determinato, la D.S.G.A o l'assistente amministrativo che lo sostituisce, su delega del Dirigente Scolastico, modificherà l'orario di lavoro del personale in servizio in modo tale che venga garantito l'orario di apertura degli Uffici, come dal Piano Annuale delle Attività proposto, e il funzionamento della scuola, sia per quanto riguarda l'attività didattica che i servizi esistenti. I criteri per la copertura dell'assenza sono: a- disponibilità dichiarata a sostituire per più giorni i colleghi assenti; b-compatibilità di orario tale da non dover disporre, di norma, lo spostamento di personale già in servizio.
Assenze. Malattia conservazione del posto e intera retribuzione per un periodo massimo di 240 giorni in un anno solare (per i dirigenti che al 21.7.2016 abbiano in corso un evento di malattia, detta disposizione trova applicazione a decorrere dal 15.9.2016; fino a tale data la conservazione del posto è prevista per un periodo massimo di 12 mesi) Infortunio conservazione del posto e integrazione indennità Inail al 100% della retribuzione fino alla guarigione clinica, massimo 30 mesi Maternità intera retribuzione per tutto il periodo dell'assenza obbligatoria e retribuzione al 30% per il periodo di astensione facoltativa fino a 6 mesi Congedo matrimoniale 15 giorni di calendario con diritto all'intera retribuzione Permessi non previsti Sospensione/riduzione lavoro o CIG nessuna particolarità Aspettative a. massimo 6 mesi non retribuiti, per giustificati motivi; b. nei confronti dei dirigenti ammalati, la conservazione del posto, fissata nel periodo massimo di 240 giorni, sarà prolungata in caso di patologia grave e continuativa che comporti terapie salvavita, a richiesta del dirigente, per un periodo non superiore a complessivi 180 giorni, durante il quale verrà corrisposta l’intera retribuzione. Al termine del periodo, perdurando lo stato di malattia, è facoltà del dirigente richiedere l’aspettativa non retribuita fino a 6 mesi; c. per dirigenti che ricoprono cariche pubbliche elettive a qualsiasi livello e funzioni sindacali, nazionali, provinciali o aziendali, valgono le norme di legge vigenti (L. 300/1970)
Assenze. Qualunche assenza per qualunque motivo dovrà essere portata a conoscenza dell’azienda entro le 4 ore dall’inizio dell’orario previsto. In difetto di informazione nel tempo stabilito, l’assenza sarà considerata ingiustificata.
Assenze in caso di assenza per oltre il 10% delle ore previste dal corso, dovrà essere effettuata una nuova iscrizione e corrisposta la relativa quota.
Assenze con certificati medici in caso di malattia (v.seguito), con autorizzazione richiesta al proprio Responsabile anticipatamente attraverso www.selfweb.intranet.tvtec in caso di ferie o permessi, etc. prestazione di lavoro fuori sede: con richieste di autorizzazione alla missione inviata anticipatamente al proprio responsabile attraverso www.selfweb.intranet.tvtec e entro il giorno successivo inserendo gli orari di svolgimento delle ore viaggio e delle ore lavorate utilizzando la nuova procedura “MODIFICA TIMBRATURA”, spiegata nelle istruzioni operative del selfweb.
Assenze. Salvo i casi di comprovato impedimento, tutte le assenze devono essere comunicate all'Azienda nella giornata in cui si verificano. Nel caso di turni serali si intende le 24 ore dall'inizio del turno medesimo. Le assenze debbono essere giustificate entro i 2 giorni successivi, salvo i casi di comprovato impedimento. Le assenze non giustificate potranno essere punite ai sensi dell'articolo.
Assenze con certificati medici in caso di malattia (v. in seguito), con congedo parentale accompagnato da richiesta sul portale INPS o con richiesta anticipata (almeno con 2 giorni lavorativi di anticipo,) di ferie o permessi al proprio Responsabile. • prestazione di lavoro fuori sede: con l’inserimento della richiesta di missione anticipatamente e inserimento degli orari specifici di viaggio, lavoro, pausa pranzo entro il giorno successivo utilizzando le procedure inserite nel manuale d’uso del nuovo portale.