BILATERALITÀ E WELFARE Clausole campione

BILATERALITÀ E WELFARE. (art. 16 e ss). Con l’obiettivo di incrementare le tutele riconosciute al lavoratore nell’ambito della bilateralità ed in una prospettiva di flexsecurity con il CCRL in commento viene introdotta la c.d. “quota di previdenza complementare a carico azienda”. Già sperimentata in passato in altri settori a livello nazionale, viene introdotta ora per la prima volta anche nella contrattazione regionale del settore alimentare artigiano e per quelle del settore della panificazione. Si prevede in particolare che il datore di lavoro sia tenuto a versare mensilmente quale quota di adesione contrattuale ad un fondo negoziale di previdenza complementare prescelto dal lavoratore un dato importo di entità variabile – compreso tra i 5 e i 25 euro ulteriormente incrementato per i lavoratori destinatari di una tantum - a seconda della tipologia di azienda e della qualifica del lavoratore. Nel momento in cui il lavoratore sceglie il fondo di destinazione – che può essere quello veneto ovvero quello nazionale - in esso viene costituita una posizione individuale a suo nome con le quote accantonate di cui potrà disporre sulla base delle regole di carattere generale. Il lavoratore potrà ottenere un anticipo del montante costituito da tutti versamenti nei casi previsti dalla legge. Al termine del proprio percorso lavorativo, una volta raggiunto il pensionamento, su richiesta del lavoratore il Fondo eroga il capitale accumulato. Accanto a queste previsioni si pongono quelle relative alla sanità integrativa con il riferimento al fondo di assistenza sanitaria integrativa SANI.IN.VENETO.
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BILATERALITÀ E WELFARE. Le parti hanno concordato di istituire i sotto elencati strumenti bilaterali con gli scopi, i ruoli, la composizione, la sede di lavoro e le procedure di costituzione e di funzionamento così come definiti nei successivi articoli che ad essi fanno riferimento. Sono strumenti bilaterali nazionali di settore, strumentali alla realizzazione delle finalità del presente CCNL e di quanto ad essi demandato alla legge: • La Commissione Paritetica Nazionale • Il Gruppo di lavoro per le Pari Opportunità • L’E.N.Bi.Form. | Ente Nazionale Bilaterale per la Formazione • Cassa di Assistenza Sanitaria Supplementare In considerazione della rilevanza strategica degli interventi posti in essere negli anni a favore di tutti coloro che operano nelle strutture professionali le parti firmatarie concordano di avviare un processo di rafforzamento e razionalizzazione del sistema bilaterale di settore in attuazione dei principi di efficienza, semplificazione, sostenibilità, trasparenza e sussidiarietà. Per questo scopo concordano di avviare una integrazione funzionale tra gli enti bilaterali del settore per una migliore attuazione degli impegni contrattuali. Le strutture di E.N.Bi.Form. e Fondo Conoscenza in particolare opereranno sinergicamente nell’erogazione delle tutele ai propri iscritti.
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BILATERALITÀ E WELFARE. L’ente bilaterale di riferimento è l'EBINASPRI al quale sono demandate dalle Parti firmatarie compiti in materia di occupazione, mercato del lavoro, formazione professionale, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e welfare. La tutela ed il benessere dei lavoratori sono garantiti dall'istituzione di due nuovi fondi, Sanarcom e Welfarcom, che forniscono prestazioni sanitarie integrative e di welfare aziendale al fine di sostenere la funzione sociale ed economica dell'impresa. Secondo livello 2440 2463 2492 2530 Quarto livello 0000 0000 0000 1970 Quinto livello 1760 1772 1790 1815 Settimo livello 1562 1575 1590 1610 Ottavo livello 1465 1475 1490 1510 Secondo livello 1843 1860 1885 1915 Terzo livello A 1740 1753 1775 1803 Terzo livello B 1652 1670 1690 1712 Quarto livello 1470 1480 1501 1520 Quinto livello 1360 1372 1390 1405 Terzo livello 2100 1575 1785 1680 Quarto livello 1905 1429 1619 1524 Quinto livello 1760 1320 1496 1408 Sesto livello 1660 1245 1411 1328 Settimo livello 1562 1171 1328 1250 Terzo livello 0000 0000 0000 0000 Quarto livello 1920 1140 1632 1536 Quinto livello 1772 1329 1506 1417 Sesto livello 1673 1255 1422 1338 Settimo livello 1575 1181 1339 1260 Ottavo livello 1475 1180 01/11/18 Terzo livello 2142 1606 1820 1714 Quarto livello 1940 1455 1649 1552 Quinto livello 1790 1342 1521 1432 Sesto livello 0000 0000 0000 1352 Settimo livello 1590 1192 1351 1272 Ottavo livello 1490 1192 01/11/19 Terzo livello 2172 1629 1846 1737 Quarto livello 1670 1252 1420 1336 Quinto livello 1815 1361 1543 1452 Sesto livello 1712 1284 1455 1370 Settimo livello 1610 1207 1368 1288 Terzo livello A 0000 0000 0000 1392 Terzo livello B 1652 1239 1404 1321 Quarto livello 0000 0000 0000 1176 Quinto livello 1360 1020 1156 1088 Terzo livello A 0000 0000 0000 1402 Terzo livello B 1670 1252 1419 1336 Quarto livello 1480 1110 1258 1184 Quinto livello 1372 1029 1166 1098 Sesto livello 1235 988 01/11/18 Terzo livello A 1775 1331 1509 1420 Terzo livello B 0000 0000 0000 1352 Quarto livello 1501 1126 1276 1200 Quinto livello 1390 1042 1181 1112 Sesto livello 1245 996 01/11/19 Terzo livello A 0000 0000 0000 1442 Terzo livello B 1712 1284 1455 1369 Quarto livello 1520 1140 1292 1216 Quinto livello 1405 1054 1194 1124
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