Contributi contrattuali. Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica
Contributi contrattuali. Per il finanziamento degli enti bilaterali territoriali è stabilito un contributo in misura pari allo 0,15% della paga base e dell’indennità di contingenza, di cui 0,05% a carico del lavoratore e 0,10% a carico del datore di lavoro. L’azienda che ometta il versamento dei contributi è tenuta ad erogare un e.d.r. sostitutivo (vedi sopra Dati retributivi - Altre voci). Contributo al Quadrifor (Istituto per lo sviluppo della formazione dei quadri del terziario): - a carico azienda: 50 euro/anno - a carico lavoratore: 25 euro/anno.
Contributi contrattuali. Il Fondo è finanziato con un contributo pari al 6% della retribuzione annua complessiva assunta come base per la determinazione del TFR, ripartito nella misura del 2.40% a carico del medico dipendente e nella misura del 3.60% a carico dell'azienda.
Contributi contrattuali. Art. 167
Contributi contrattuali. Il Fondo è finanziato con un contributo pari al 6% della retribuzione annua complessiva assunta come base per la determinazione del TFR, ripartito nella misura del 2.40% a carico del medico dipendente e nella misura del 3.60% a carico dell'azienda. Il contributo a carico del medico dipendente, pari al 2.40% della retribuzione annua lorda complessiva, assunta come base per la determinazione del TFR, può essere elevato, a richiesta del singolo medico dipendente, fino alla misura massima pari al 20% della stessa retribuzione presa a riferimento. Per i medici dipendenti assunti successivamente al 28 aprile 1993, è prevista la destinazione al Fondo Pensione CAIMOP degli accantonamenti annuali al TFR, in misura totale o parziale, così come definito negli articoli seguenti. Le modalità del versamento dei contributi e delle quote di TFR sono definite dal Regolamento del Fondo.
Contributi contrattuali. 167. Contributo di assistenza contrattuale - Co.A.Sco. - 1) Le associazioni datoriali firmatarie, CIFA e FEDERLAB Italia, hanno determinato a carico dei datori di Lavoro una quota obbligatoria inderogabile pari ad € 20,00 per dipenden- te per 12 mensilità, a copertura dei costi connessi alla costituzione e gestione del presente sistema contrattuale.
Contributi contrattuali. Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica. da 16 a 100 3 da 101 a 200 4 da 201 a 300 6 da 301 a 450 9 da 451 a 600 11 da 601 a 750 13 da 751 a 1.000 16 da 1.001 a 1.500 21 da 1.501 a 2.000 25 da 2.001 a 2.500 27 oltre 2.500 30 Numero nomine Monte ore globale fino a 200 dipendenti 12% degli iscritti fino a 2 56 ore da 201 a 500 dipendenti 10% degli iscritti da 501 a 1000 dipendenti 8% degli iscritti fino a 3 112 ore oltre 1000 dipendenti 6% degli iscritti
Contributi contrattuali. Per il finanziamento dell’ente bilaterale è stabilito un contributo in misura pari allo 0,15%, calcolato sulla retribuzione contrattuale conglobata, di cui 0,05% a carico del lavoratore e 0,10% a carico del datore di lavoro.
Contributi contrattuali. 1. I datori di lavoro e i lavoratori dipendenti sono tenuti a versare, a titolo di assistenza contrattuale, a favore delle rispettive Organizzazioni Sindacali, un contributo per ogni giornata di lavoro accertata ai fini della imposizione dei contributi previdenziali.
Contributi contrattuali. Fondo per il sostegno dell’occupazione: viene gestito per il tramite dell’ente bilaterale Enbicredito ed è alimentato, fino al 31 dicembre 2018, dai seguenti contributi dei dipendenti con rapporto a tempo indeterminato (compresi apprendisti): - aree professionali, una giornata lavorativa annua costituita dalla rinuncia a 7 ore e 30 minuti di r.o.l. - quadri direttivi, una giornata lavorativa annua costituita dalla rinuncia a un giorno di ex festività.