Common use of Criteri di selezione Clause in Contracts

Criteri di selezione. La circolare I.N.P.S. precisa poi i criteri idonei ad effettuare la scelta sia delle aziende agricole ex art. 2135 c.c., che dei soggetti di cui all’art. 6 della L. n° 92/79, che dovranno essere prioritariamente sottoposti a verifica ispettiva che, per la particolarità del settore, sono da ricondursi alle seguenti situazioni di irregolarità: - Evasione totale dei contributi dovuti, attuata attraverso l’occultamento dell’esistenza dell’azienda all’Istituto (imprese o imprenditori sconosciuti al sistema I.N.P.S.) o attraverso l’utilizzo di mano d’opera in nero; in tal caso le aziende devono essere individuate a mezzo dell’incrocio con banche dati di altri Enti (Agenzia delle Entrata, Camera di Commercio, ecc…). - Denuncia di rapporti fittizi di lavoro: occorre attivare accertamenti su tutti quei soggetto, operanti nel mondo agricolo che,. In passato, siano risultati coinvolti in simili truffe; in tali ipotesi è opportuno sottoporre le aziende presso le quali i suddetti lavoratori risultano occupati, ad immediata visita ispettiva. In modo analogo devono essere sottoposte a visita ispettiva le aziende i cui consulenti risultano già coinvolti in truffe. - Verifica denunce aziendali in fase di iscrizione: occorre attivare accertamenti per le aziende che, al momento dell’iscrizione, dichiarano un fabbisogno di manodopera significativamente superiore rispetto al fabbisogno presunto; gli accertamenti devono, inoltre, essere attivati per le aziende che, in fase d’iscrizione, compilano esclusivamente il quadro P del modello di denuncia aziendale (imprese senza terra). - Morosità: è necessario porre particolare attenzione verso le aziende che adottano tale comportamento in modo continuativo e non occasionale prioritariamente intervenendo su quelle i cui dipendenti risultino beneficiari di prestazioni in specie di disoccupazione. Con riferimento a tale punto va, peraltro, evidenziato, che a partire dall’anno 2009 i controlli suddetti sono sistematicamente effettuati in via amministrativa, attraverso l’invio dell’avviso bonario e l’iscrizione a ruolo esattoriale in tempi brevi, secondo un calendario prestabilito a livello centrale.

Criteri di selezione. La circolare I.N.P.S. precisa poi Gli enti iscritti alla I classe e quelli iscritti alla III e IV classe, che hanno acquisito il sistema di selezione dai primi, dovranno attenersi nella procedura selettiva ai criteri verificati e approvati in sede di accreditamento. Gli enti iscritti alla II classe e quelli iscritti alla III e IV classe, che non abbiano acquisito i sistemi di selezione dagli enti iscritti alla I classe, procederanno alla selezione dei candidati sulla base dei criteri stabiliti dal Decreto n.173 dell’11 giugno 2009 del Capo dell’Ufficio Nazionale per il servizio civile. I sistemi di selezione devono essere adeguatamente pubblicizzati dagli enti sul proprio sito internet. Nel caso in cui siano utilizzati i criteri dettati dal suddetto decreto, l’ente valuta i titoli presentati e compila per ogni candidato, a seguito del colloquio, la scheda di valutazione, secondo il modello in “Allegato 4”, attribuendo il relativo punteggio. I candidati che abbiano ottenuto nella scheda di valutazione un punteggio inferiore a 36/60 sono dichiarati non idonei ad effettuare la scelta sia a svolgere il servizio civile nel progetto prescelto. Le procedure selettive sono effettuate in lingua italiana. I candidati si attengono alle indicazioni fornite dall’ente medesimo in ordine ai tempi, ai luoghi e alle modalità delle aziende agricole ex artprocedure selettive. 2135 c.c.L’ente, che terminate le procedure selettive, compila le graduatorie relative ai singoli progetti, ovvero alle singole sedi di progetto in ordine di punteggio decrescente attribuito ai candidati, evidenziando quelli utilmente selezionati nell’ambito dei soggetti posti disponibili e le trasmette al Dipartimento. Nella graduatoria sono inseriti anche i candidati risultati idonei e non selezionati per mancanza di cui all’artposti. 6 della L. n° 92/79, che dovranno essere prioritariamente sottoposti a verifica ispettiva che, per la particolarità del settore, sono da ricondursi alle seguenti situazioni di irregolarità: - Evasione totale dei contributi dovuti, attuata attraverso l’occultamento dell’esistenza dell’azienda all’Istituto (imprese o imprenditori sconosciuti al sistema I.N.P.S.) o attraverso l’utilizzo di mano d’opera in nero; in tal caso le aziende devono essere individuate a mezzo dell’incrocio con banche dati di altri Enti (Agenzia delle Entrata, Camera di Commercio, ecc…). - Denuncia di rapporti fittizi di lavoro: occorre attivare accertamenti su tutti quei soggetto, operanti nel mondo agricolo che,. In passato, siano risultati coinvolti in simili truffe; in tali ipotesi è opportuno sottoporre le aziende presso le quali i suddetti lavoratori risultano occupati, ad immediata visita ispettiva. In modo analogo devono essere sottoposte a visita ispettiva le aziende i cui consulenti risultano già coinvolti in truffe. - Verifica denunce aziendali in fase di iscrizione: occorre attivare accertamenti per le aziende che, al momento dell’iscrizione, dichiarano un fabbisogno di manodopera significativamente superiore rispetto al fabbisogno presunto; gli accertamenti devonoL’Ente comunica, inoltre, essere attivati per le aziende chei nominativi di tutti i candidati non inseriti nelle graduatorie perché risultati non idonei, in fase d’iscrizioneovvero esclusi dalla selezione. Il mancato inserimento nelle graduatorie, compilano esclusivamente il quadro P del modello di denuncia aziendale (imprese senza terra). - Morosità: con l’indicazione della motivazione, è necessario porre particolare attenzione verso le aziende che adottano tale comportamento in modo continuativo e non occasionale prioritariamente intervenendo su quelle i cui dipendenti risultino beneficiari di prestazioni in specie di disoccupazione. Con riferimento tempestivamente portato a tale punto va, peraltro, evidenziatoconoscenza degli interessati da parte dell’ente, che a partire dall’anno 2009 ne dà contestuale comunicazione al Dipartimento. Alla graduatoria è assicurata da parte dell’ente adeguata pubblicità. L’ente trasmette, altresì, al Servizio Competente e alla Regione i controlli suddetti sono sistematicamente effettuati nominativi dei giovani risultati idonei selezionati, nonché gli idonei non utilmente collocati in via amministrativa, attraverso l’invio dell’avviso bonario graduatoria e l’iscrizione a ruolo esattoriale in tempi brevi, secondo un calendario prestabilito a livello centralequelli ritenuti non idonei per i successivi adempimenti di competenza.

Criteri di selezione. La circolare I.N.P.S. precisa poi L’ente dovrà attenersi nella procedura selettiva ai criteri verificati e approvati in sede di accreditamento o di valutazione del progetto, ovvero ai criteri di valutazione contenuti nel decreto n. 173 dell’11 giugno 2009 del Capo dell’ufficio nazionale per il servizio civile, provvedendo a dare adeguata pubblicità agli stessi sul proprio sito internet. Nel caso in cui siano utilizzati i criteri dettati dal suddetto decreto, l’ente valuta i titoli presentati e compila per ogni candidato, a seguito del colloquio, la scheda di valutazione, secondo il modello in “allegato 4”, attribuendo il relativo punteggio. I candidati che abbiano ottenuto nella scheda di valutazione un punteggio inferiore a 36/60 sono dichiarati non idonei ad effettuare a svolgere il servizio civile nel progetto prescelto. Le procedure selettive sono effettuate in lingua italiana. L’ente è tenuto a pubblicare sul proprio sito internet, nella sezione dedicata al “servizio civile nazionale” posta sulla HOME PAGE, il calendario di convocazione ai colloqui almeno 15 giorni prima del loro inizio, a pena di annullamento delle selezioni. L’ente, terminata la scelta sia delle aziende agricole ex artprocedura selettiva, compila le graduatorie relative ai singoli progetti, ovvero alle singole sedi di progetto in ordine di punteggio decrescente attribuito ai candidati, evidenziando quelli utilmente selezionati nell’ambito dei posti disponibili, tenendo conto in quest’ultimo caso della sede indicata dai candidati nella domanda e le invia al Dipartimento. 2135 c.c.Nella graduatoria sono inseriti anche i candidati risultati idonei non selezionati per mancanza di posti e di seguito i nominativi di tutti i candidati non inseriti nelle graduatorie perché risultati non idonei, ovvero esclusi dalla selezione. Il mancato inserimento nelle graduatorie, con l’indicazione della motivazione, è tempestivamente portato a conoscenza degli interessati da parte dell’ente, che ne dà contestuale comunicazione al Dipartimento. Alla graduatoria è assicurata da parte dell’Ente adeguata pubblicità. L’ente trasmette altresì al CPI e/o Servizio competente i nominativi dei soggetti candidati risultati idonei selezionati nonché gli idonei non utilmente collocati in graduatoria e quelli ritenuti non idonei per i successivi adempimenti di cui all’art. 6 della L. n° 92/79, che dovranno essere prioritariamente sottoposti a verifica ispettiva che, per la particolarità del settore, sono da ricondursi alle seguenti situazioni di irregolarità: - Evasione totale dei contributi dovuti, attuata attraverso l’occultamento dell’esistenza dell’azienda all’Istituto (imprese o imprenditori sconosciuti al sistema I.N.P.S.) o attraverso l’utilizzo di mano d’opera in nero; in tal caso le aziende devono essere individuate a mezzo dell’incrocio con banche dati di altri Enti (Agenzia delle Entrata, Camera di Commercio, ecc…). - Denuncia di rapporti fittizi di lavoro: occorre attivare accertamenti su tutti quei soggetto, operanti nel mondo agricolo che,. In passato, siano risultati coinvolti in simili truffe; in tali ipotesi è opportuno sottoporre le aziende presso le quali i suddetti lavoratori risultano occupati, ad immediata visita ispettiva. In modo analogo devono essere sottoposte a visita ispettiva le aziende i cui consulenti risultano già coinvolti in truffe. - Verifica denunce aziendali in fase di iscrizione: occorre attivare accertamenti per le aziende che, al momento dell’iscrizione, dichiarano un fabbisogno di manodopera significativamente superiore rispetto al fabbisogno presunto; gli accertamenti devono, inoltre, essere attivati per le aziende che, in fase d’iscrizione, compilano esclusivamente il quadro P del modello di denuncia aziendale (imprese senza terra). - Morosità: è necessario porre particolare attenzione verso le aziende che adottano tale comportamento in modo continuativo e non occasionale prioritariamente intervenendo su quelle i cui dipendenti risultino beneficiari di prestazioni in specie di disoccupazione. Con riferimento a tale punto va, peraltro, evidenziato, che a partire dall’anno 2009 i controlli suddetti sono sistematicamente effettuati in via amministrativa, attraverso l’invio dell’avviso bonario e l’iscrizione a ruolo esattoriale in tempi brevi, secondo un calendario prestabilito a livello centralecompetenza.

Criteri di selezione. La circolare I.N.P.S. precisa poi I concorrenti, a pena di esclusione, devono essere in possesso dei requisiti previsti nel presente articolo. Ai sensi dell’art. 59, comma 4, lett. b) del Codice, sono inammissibili le offerte prive della qualificazione richiesta dalla presente Lettera di Xxxxxx. In particolare, ai fini dell’affidamento, i criteri idonei ad effettuare la scelta sia Concorrenti, se cittadini italiani o di altro Stato membro residenti in Italia, dovranno essere iscritti nel registro della Camera di commercio, industria, artigianato e agricoltura o nel registro delle aziende agricole ex artcommissioni provinciali per l’artigianato, o presso i competenti ordini professionali, per attività coerenti con quelle oggetto della presente procedura di gara e dovranno possedere l’autorizzazione all’esercizio dell’attività bancaria ai sensi del D.Lgs. 2135 c.c.n. 385/1993, che ovvero apposita autorizzazione legislativa equipollente. Il cittadino di altro Stato membro non residente in Italia, dovrà provare di essere iscritto, secondo le modalità vigenti nello Stato di residenza, in uno dei registri professionali o commerciali di cui all’allegato XVI al Codice, mediante dichiarazione giurata o secondo le modalità vigenti nello Stato nel quale è stabilito, ovvero con le altre modalità previste dall’art. 83, comma 3, del Codice. Con riferimento ai soggetti di cui all’art. 6 della L. n° 92/7945 comma 2, che lett. d), e), f) e g) del Codice, i requisiti di cui al comma 1, dovranno essere prioritariamente sottoposti a verifica ispettiva cheposseduti da: ciascuna delle imprese raggruppate/raggruppande, per la particolarità del settore, sono da ricondursi alle seguenti situazioni consorziate/consorziande o GEIE; ciascuna delle imprese aderenti al contratto di irregolarità: - Evasione totale dei contributi dovuti, attuata attraverso l’occultamento dell’esistenza dell’azienda all’Istituto (imprese o imprenditori sconosciuti al sistema I.N.P.S.) o attraverso l’utilizzo di mano d’opera rete indicate come esecutrici e dalla rete medesima nel caso in nero; in tal caso le aziende devono essere individuate a mezzo dell’incrocio con banche dati di altri Enti (Agenzia delle Entrata, Camera di Commercio, ecc…). - Denuncia di rapporti fittizi di lavoro: occorre attivare accertamenti su tutti quei soggetto, operanti nel mondo agricolo che,. In passato, siano risultati coinvolti in simili truffe; in tali ipotesi è opportuno sottoporre le aziende presso le quali i suddetti lavoratori risultano occupati, ad immediata visita ispettiva. In modo analogo devono essere sottoposte a visita ispettiva le aziende i cui consulenti risultano già coinvolti in truffe. - Verifica denunce aziendali in fase di iscrizione: occorre attivare accertamenti per le aziende che, al momento dell’iscrizione, dichiarano un fabbisogno di manodopera significativamente superiore rispetto al fabbisogno presunto; gli accertamenti devono, inoltre, essere attivati per le aziende che, in fase d’iscrizione, compilano esclusivamente il quadro P del modello di denuncia aziendale (imprese senza terra). - Morosità: è necessario porre particolare attenzione verso le aziende che adottano tale comportamento in modo continuativo e non occasionale prioritariamente intervenendo su quelle i cui dipendenti risultino beneficiari di prestazioni in specie di disoccupazionequesta abbia soggettività giuridica. Con riferimento a tale punto vaai soggetti di cui all’art. 45 comma 2, peraltrolett. b) e c) del Codice, evidenziato, che a partire dall’anno 2009 i controlli suddetti sono sistematicamente effettuati in via amministrativa, attraverso l’invio dell’avviso bonario requisiti di cui al comma 1 dovranno essere posseduti dal consorzio e l’iscrizione a ruolo esattoriale in tempi brevi, secondo un calendario prestabilito a livello centraledalle imprese consorziate indicate come esecutrici.

Criteri di selezione. La circolare I.N.P.S. precisa poi i valutazione selettiva è effettuata d’ufficio dall’Azienda e si basa su: esito valutazione punti per anno => 95 16 => 90 < 95 8 => 85 < 90 4 < 85 2 fascia economica punti per anno punti mese 0 1,5 0,13 1 e 2 1,25 0,10 3 e 4 0,75 0,06 5 0,25 0,02 Il punteggio è rapportato a mese, arrotondato per difetto. Relativamente al punto A) qualora non vi sia nel 2017 una valutazione individuale espressa da ex EGAS viene garantito il punteggio minimo previsto. La progressione economica del personale del Comparto per l’anno 2019 può essere attuata nel limite delle risorse pari a € 50.000, a tal fine destinate con la sottoscrizione in data 21.11.2019 dell’accordo integrativo aziendale sui criteri idonei di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa nell’ambito dei fondi contrattuali ex artt. 80 e 81 CCNL 21.5.2018. Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato. L’accordo integrativo è stato raggiunto in un’ottica di coerenza con l’art. 23 D.Lgs. 150/2009, secondo cui le progressioni economiche sono attribuite in modo selettivo, ad effettuare una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione. In particolare, per quanto riguarda il criterio selettivo “esito valutazione individuale EGAS anni 2017- 2018” (avente peso preponderante), si sottolinea che il vigente Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance aziendale prevede la scelta valutazione sia delle aziende agricole ex art. 2135 c.c.dell’apporto individuale al raggiungimento degli obiettivi della struttura di appartenenza, che dei soggetti comportamenti professionali ed organizzativi adottati nello svolgimento delle proprie attività lavorative. In tale ambito, sono valutati specificamente gli elementi di: puntualità e precisione nell’esecuzione delle attività, autonomia (per i titolari di cui incarico di funzione), flessibilità in relazione alle esigenze della struttura, capacità di focalizzare le cause di un problema e proporre soluzioni efficaci, conoscenze professionali e tecniche applicate, orientamento verso l'utente, capacità di gestire le relazioni con i colleghi e di favorire la circolazione di informazioni. L’accordo prevede all’art. 6 della L. n° 92/79IV che “il numero dei beneficiari sarà individuato nei limiti del budget riportato all’art. I e dovrà rispettare il rapporto fra progressioni effettuate e dipendenti che hanno concorso alla procedura selettiva, al massimo uguale al 50%”. Ciò in coerenza con le disposizioni normative e con gli indirizzi ministeriali richiamati in premessa: art. 23 D.Lgs. 150/2009, art. 52. comma 1-bis D.Lgs. 165/2001, circolare MEF/RGS 16.5.2019 n. 15 sul Conto annuale 2018. Con l’attuazione dell’istituto delle progressioni economiche si intende utilizzare uno degli strumenti di premialità e meritocrazia a disposizione dell’Amministrazione, in considerazione del mutato assetto istituzionale ed organizzativo dell’Azienda nel corso degli anni passati, che dovranno essere prioritariamente sottoposti a verifica ispettiva cheha richiesto al personale una notevole flessibilità e capacità di adattamento, per nonché al fine di rafforzarne la particolarità del settoremotivazione e la fidelizzazione in prospettiva dei futuri ulteriori sviluppi aziendali. La progressione inoltre si prefigge di dare risposta, sono da ricondursi nei limiti delle previsioni normative e contrattuali, alle seguenti situazioni di irregolarità: - Evasione totale aspettative dei contributi dovuti, attuata attraverso l’occultamento dell’esistenza dell’azienda all’Istituto (imprese o imprenditori sconosciuti al sistema I.N.P.S.) o attraverso l’utilizzo di mano d’opera in nero; in tal caso le aziende devono essere individuate a mezzo dell’incrocio con banche dati di altri Enti (Agenzia delle Entrata, Camera di Commercio, ecc…). - Denuncia di rapporti fittizi di lavoro: occorre attivare accertamenti su tutti quei soggetto, operanti nel mondo agricolo che,. In passato, siano risultati coinvolti in simili truffe; in tali ipotesi è opportuno sottoporre le aziende presso le quali i suddetti lavoratori risultano occupati, ad immediata visita ispettiva. In modo analogo devono essere sottoposte a visita ispettiva le aziende i cui consulenti risultano già coinvolti in truffe. - Verifica denunce aziendali in fase di iscrizione: occorre attivare accertamenti per le aziende che, al momento dell’iscrizione, dichiarano un fabbisogno di manodopera significativamente superiore rispetto al fabbisogno presunto; gli accertamenti devono, inoltre, essere attivati per le aziende chedipendenti, in fase d’iscrizione, compilano esclusivamente il quadro considerazione del notevole lasso di tempo trascorso dall’ultima progressione economica di gran parte del personale interessato. Nulla da esporre. Il Commissario Straordinario Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Data di verifica 13/12/2019 Nome RELAZ.ILLUSTRATIVA ACCORDO PROGRESSIONI ECONOMICHE.PDF Impronta C5E5A809E4852D3A0DB124AEA376DF6DD1B6DD843785573E344276F2E9021E21 Dimensione (Byte) 1,230,669 Estremi prot. GENARCS-GEN-2019-36783-P Verso Partenza Data registrazione 13/12/2019 Tipo trasmissione PEC (posta elettronica certificata) Numero firme 1 Firmatario XXXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX Codice Fiscale TINIT-XXXXXX00X00X000X Codice Identificativo fvgclnt20191107141946 Ente Certificatore Actalis Qualified Certificates CA G1 Organizzazione Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia - Agenzia Regionale della Sanita Stato IT Algoritmo SHA-256 Impronta della Firma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ata e ora della Firma 13/12/2019 13:11:10 GMT Validità del modello di denuncia aziendale (imprese senza terra). - Morosità: è necessario porre particolare attenzione verso le aziende che adottano tale comportamento in modo continuativo e non occasionale prioritariamente intervenendo su quelle i cui dipendenti risultino beneficiari di prestazioni in specie di disoccupazione. Con riferimento a tale punto va, peraltro, evidenziato, che a partire dall’anno 2009 i controlli suddetti sono sistematicamente effettuati in via amministrativa, attraverso l’invio dell’avviso bonario e l’iscrizione a ruolo esattoriale in tempi brevi, secondo un calendario prestabilito a livello centrale.certificato Dal 07/11/2019 13:12:01 GMT al 07/11/2020 13:12:01 GMT Certificato del Firmatario valido Verifica CRL eseguita

Criteri di selezione. L’operatore economico dichiara di possedere tutti i requisiti richiesti dai criteri di selezione compilando quanto segue: La circolare I.N.P.S. precisa poi i criteri idonei ad effettuare sezione A per dichiarare il possesso del requisito relativo all’idoneità professionale; L’operatore economico rende tutte le informazioni richieste mediante la scelta sia compilazione delle aziende agricole ex artparti pertinenti. 2135 c.c.Nel caso di raggruppamenti temporanei, consorzi ordinari, GEIE, da tutti gli operatori economici che partecipano alla procedura in forma congiunta; Nel caso di aggregazioni di imprese di rete da ognuna delle imprese retiste, se l’intera rete partecipa, ovvero dall’organo comune e dalle singole imprese retiste indicate; Nel caso di consorzi cooperativi, di consorzi artigiani e di consorzi stabili, dal consorzio e dai consorziati per conto dei quali il consorzio concorre. In caso di incorporazione, fusione societaria o cessione d’azienda, le dichiarazioni di cui all’art. 80, commi 1, 2 e 5, lett. l) del Codice, devono riferirsi anche ai soggetti di cui all’art. 6 80 comma 3 del Codice che hanno operato presso la società incorporata, fusasi o che ha ceduto l’azienda nell’anno antecedente la data di pubblicazione del bando di gara. L’operatore economico dovrà compilare il modello, secondo il fac-simile di cui all’Allegato 2 alla RdO, nonché sottoscriverlo con firma digitale del Legale Rappresentante abilitato al Sistema. Il modello dovrà essere presentato da ciascuno degli operatori economici componenti il RTI o il Consorzio ex art. 45, comma 2, lett. e) del Codice, costituiti o costituendi, nonché, per i consorzi di cui alle lettere b) e c) del citato art. 45, dal Consorzio e dalle consorziate designate quali esecutrici. Gli operatori economici italiani o stranieri residenti in Italia devono registrarsi alla banca dati “AVCpass” tenuta dall’Autorità Nazionale Anticorruzione, accedendo all’apposito link sul Portale dell’Autorità medesima (Servizi – AVCpass – Accesso riservato all’Operatore economico, secondo le istruzioni ivi contenute) URL: xxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx/xxxxxxx/Xxxxxxx/XxxxxxxXxxxxx/XXXxxxx. L’operatore economico, dopo la registrazione all’AVCpass, inserirà il “CIG” della L. n° 92/79presente procedura; AVCpass rilascerà un documento denominato “PassOE”, che dovranno essere prioritariamente sottoposti a verifica ispettiva da sottoscrivere con firma digitale. Nel caso in cui partecipino alla presente procedura operatori economici che, per pur avendone la particolarità del settorepossibilità non risultino essere registrati presso la predetta AVCpass, sono da ricondursi alle seguenti situazioni di irregolarità: - Evasione totale dei contributi dovutila Stazione appaltante provvederà, attuata attraverso l’occultamento dell’esistenza dell’azienda all’Istituto (imprese o imprenditori sconosciuti al sistema I.N.P.S.) o attraverso l’utilizzo di mano d’opera in nero; in tal caso le aziende devono essere individuate a mezzo dell’incrocio con banche dati di altri Enti (Agenzia delle Entrata, Camera di Commercio, ecc…). - Denuncia di rapporti fittizi di lavoro: occorre attivare accertamenti su tutti quei soggetto, operanti nel mondo agricolo che,. In passato, siano risultati coinvolti in simili truffe; in tali ipotesi è opportuno sottoporre le aziende presso le quali i suddetti lavoratori risultano occupatiapposita comunicazione, ad immediata visita ispettiva. In modo analogo devono essere sottoposte a visita ispettiva le aziende i cui consulenti risultano già coinvolti in truffe. - Verifica denunce aziendali in fase di iscrizione: occorre attivare accertamenti assegnare un termine congruo per le aziende che, al momento dell’iscrizione, dichiarano un fabbisogno di manodopera significativamente superiore rispetto al fabbisogno presunto; gli accertamenti devono, inoltre, essere attivati per le aziende che, in fase d’iscrizione, compilano esclusivamente il quadro P del modello di denuncia aziendale (imprese senza terra). - Morosità: è necessario porre particolare attenzione verso le aziende che adottano tale comportamento in modo continuativo l’effettuazione della registrazione medesima e non occasionale prioritariamente intervenendo su quelle i cui dipendenti risultino beneficiari di prestazioni in specie di disoccupazione. Con riferimento a tale punto va, peraltro, evidenziato, che a partire dall’anno 2009 i controlli suddetti sono sistematicamente effettuati in via l’integrazione della documentazione amministrativa, attraverso l’invio dell’avviso bonario e l’iscrizione a ruolo esattoriale in tempi brevi, secondo un calendario prestabilito a livello centrale.

Criteri di selezione. L’Ente intende avvalersi di criteri autonomi di selezione verificati in sede di accreditamento. La circolare I.N.P.S. precisa poi i criteri idonei ad effettuare selezione avverrà tramite valutazione dei titoli dichiarati e /o allegati e tramite successivo colloquio orale. Verrà pubblicato sul sito istituzionale , prima dei colloqui, la scelta sia delle aziende agricole ex artscheda di valutazione CONDIZIONI DI SERVIZIO ED ASPETTI ORGANIZZATIVI: In riferimento alle azioni previste dal progetto le risorse per svolgere le attività necessarie alla realizzazione dei suddetti obiettivi sono: 50 volontari, da impiegare per 30 ore settimanali. 2135 c.c.I volontari saranno così suddivisi: numero 2 unità per ognuno dei Comuni, che dei soggetti sedi di cui all’artattuazione del progetto. 6 della L. n° 92/79, che dovranno essere prioritariamente sottoposti Svolgeranno il servizio sei giorni a verifica ispettiva chesettimana, per cinque ore al giorno, tranne nelle strutture (centri sociali, centri di aggregazione minorile, case famiglia ecc.) aperte dal lunedì al venerdì, i volontari in questo caso dovranno svolgere il servizio per 6 ore al giorno. L’orario potrà essere svolto continuativamente o, in ragione di particolari esigenze di servizio, spezzandolo durante l’arco della giornata; Nei periodi di chiusura delle strutture e/o scuole (periodo estivo e vacanze natalizie e pasquali), i volontari saranno tenuti a prendere giorni di permesso o verranno impiegati presso la particolarità sede legale dell’ Ente e/o strutture dell’ Ente presenti sul territorio. Inoltre, al fine di dare attuazione ad attività specifiche connesse alla realizzazione del settoreprogetto (soggiorni estivi, sono gite, eventi culturali, attività formative ecc.) l’ente impiegherà i volontari, per un periodo non superiore ai trenta giorni, previa comunicazione alla Regione Lazio, in altre sedi non coincidenti con la sede di attuazione del progetto. Per quanto riguarda lo svolgimento di tali attività si farà riferimento al Punto 6 del “Prontuario concernente la disciplina dei rapporti tra enti e volontari del Servizio Civile Nazionale” ( D.M. 22 aprile 2015) . Un giorno della settimana, da ricondursi stabilirsi in base alle esigenze di servizio, in accordo con l’operatore locale di progetto, sarà dedicato anche alle seguenti situazioni di irregolaritàattività: - Evasione totale rendicontazione delle attività svolte nell’arco della settimana; - programmazione e organizzazione delle attività da svolgere nelle settimane successive; - discussione delle problematiche eventualmente emerse da parte dei contributi dovutivolontari, attuata attraverso l’occultamento dell’esistenza dell’azienda all’Istituto (imprese o imprenditori sconosciuti relative al sistema I.N.P.S.) o attraverso l’utilizzo servizio espletato. Ai candidati sono richiesti: -diploma di mano d’opera scuola superiore - attitudine a svolgere attività in nero; in tal caso le aziende devono essere individuate a mezzo dell’incrocio con banche dati di altri Enti (Agenzia delle Entrata, Camera di Commercio, ecc…). - Denuncia di rapporti fittizi di lavoro: occorre attivare accertamenti su tutti quei soggetto, operanti nel mondo agricolo che,. In passato, siano risultati coinvolti in simili truffe; in tali ipotesi è opportuno sottoporre le aziende presso le quali i suddetti lavoratori risultano occupati, ad immediata visita ispettiva. In modo analogo devono essere sottoposte a visita ispettiva le aziende i cui consulenti risultano già coinvolti in truffe. - Verifica denunce aziendali in fase di iscrizione: occorre attivare accertamenti per le aziende che, al momento dell’iscrizione, dichiarano un fabbisogno di manodopera significativamente superiore rispetto al fabbisogno presunto; gli accertamenti devono, inoltre, essere attivati per le aziende cheambito sociale, in fase d’iscrizioneparticolare con minori con disagio socio- familiare e/o psichico e/o disabili - disponibilità agli spostamenti alla guida di mezzi dell’Aipes o comunque messi a disposizione dagli Enti che partecipano al progetto, compilano esclusivamente il quadro P del modello per l’ accompagnamento degli utenti in attività ricreative e di denuncia aziendale aggregazione (imprese senza terra)a carattere sociale, culturale e sportivo; - flessibilità negli orari. - Morosità: è necessario porre particolare attenzione verso le aziende che adottano tale comportamento in modo continuativo e non occasionale prioritariamente intervenendo su quelle i cui dipendenti risultino beneficiari di prestazioni in specie di disoccupazione. Con riferimento a tale punto va, peraltro, evidenziato, che a partire dall’anno 2009 i controlli suddetti sono sistematicamente effettuati in via amministrativa, attraverso l’invio dell’avviso bonario e l’iscrizione a ruolo esattoriale in tempi brevi, secondo E’ riservato un calendario prestabilito a livello centraleposto per giovane con disabilità.

Criteri di selezione. La circolare I.N.P.S. precisa poi L’ente dovrà attenersi nella procedura selettiva ai criteri verificati e approvati in sede di accreditamento o di valutazione del progetto, ovvero ai criteri di valutazione contenuti nel Decreto n. 173 dell’11 giugno 2009 del Capo dell’Ufficio nazionale per il servizio civile, provvedendo a dare adeguata pubblicità agli stessi sul proprio sito internet. Nel caso in cui siano utilizzati i criteri dettati dal suddetto decreto, l’ente valuta i titoli presentati e compila per ogni candidato, a seguito del colloquio, la scheda di valutazione, secondo il modello in “Allegato 4”, attribuendo il relativo punteggio. I candidati che abbiano ottenuto nella scheda di valutazione un punteggio inferiore a 36/60 sono dichiarati non idonei ad effettuare a svolgere il servizio civile nel progetto prescelto. Le procedure selettive sono effettuate in lingua italiana. L’ente, terminata la scelta sia delle aziende agricole ex artprocedura selettiva, compila le graduatorie relative ai singoli progetti, ovvero alle singole sedi di progetto in ordine di punteggio decrescente attribuito ai candidati, evidenziando quelli utilmente selezionati nell’ambito dei posti disponibili, tenendo conto in quest’ultimo caso della sede indicata dai candidati nella domanda e le invia al Dipartimento. 2135 c.c.Nella graduatoria sono inseriti anche i candidati risultati idonei e non selezionati per mancanza di posti e di seguito i nominativi di tutti i candidati non inseriti nelle graduatorie perché risultati non idonei, ovvero esclusi dalla selezione. Il mancato inserimento nelle graduatorie, con l’indicazione della motivazione, è tempestivamente portato a conoscenza degli interessati da parte dell’ente, che ne dà contestuale comunicazione al Dipartimento. Alla graduatoria è assicurata da parte dell’ente adeguata pubblicità. L’ente trasmette altresì al CPI e/o Servizio Competente e alla Regione i nominativi dei soggetti candidati risultati idonei selezionati nonché gli idonei non utilmente collocati in graduatoria e quelli ritenuti non idonei per i successivi adempimenti di cui all’art. 6 della L. n° 92/79, che dovranno essere prioritariamente sottoposti a verifica ispettiva che, per la particolarità del settore, sono da ricondursi alle seguenti situazioni di irregolarità: - Evasione totale dei contributi dovuti, attuata attraverso l’occultamento dell’esistenza dell’azienda all’Istituto (imprese o imprenditori sconosciuti al sistema I.N.P.S.) o attraverso l’utilizzo di mano d’opera in nero; in tal caso le aziende devono essere individuate a mezzo dell’incrocio con banche dati di altri Enti (Agenzia delle Entrata, Camera di Commercio, ecc…). - Denuncia di rapporti fittizi di lavoro: occorre attivare accertamenti su tutti quei soggetto, operanti nel mondo agricolo che,. In passato, siano risultati coinvolti in simili truffe; in tali ipotesi è opportuno sottoporre le aziende presso le quali i suddetti lavoratori risultano occupati, ad immediata visita ispettiva. In modo analogo devono essere sottoposte a visita ispettiva le aziende i cui consulenti risultano già coinvolti in truffe. - Verifica denunce aziendali in fase di iscrizione: occorre attivare accertamenti per le aziende che, al momento dell’iscrizione, dichiarano un fabbisogno di manodopera significativamente superiore rispetto al fabbisogno presunto; gli accertamenti devono, inoltre, essere attivati per le aziende che, in fase d’iscrizione, compilano esclusivamente il quadro P del modello di denuncia aziendale (imprese senza terra). - Morosità: è necessario porre particolare attenzione verso le aziende che adottano tale comportamento in modo continuativo e non occasionale prioritariamente intervenendo su quelle i cui dipendenti risultino beneficiari di prestazioni in specie di disoccupazione. Con riferimento a tale punto va, peraltro, evidenziato, che a partire dall’anno 2009 i controlli suddetti sono sistematicamente effettuati in via amministrativa, attraverso l’invio dell’avviso bonario e l’iscrizione a ruolo esattoriale in tempi brevi, secondo un calendario prestabilito a livello centralecompetenza.