Criteri e procedure per i passaggi all’interno di ciascuna categoria. 1. I passaggi dei dipendenti, nell’ambito della stessa categoria tra profili di diverso livello economico nei limiti della dotazione organica, vengono effettuati dalle aziende ed enti previo superamento di una selezione interna aperta alla partecipazione dei dipendenti in possesso dei requisiti culturali e professionali previsti dalla relativa declaratoria dell’allegato 1.
2. I criteri per le selezioni del comma 1 e le procedure relative alle modalità del loro svolgimento vengono definite dal regolamento di cui all’art. 16, comma 4, tenuto conto di quanto previsto dall’art. 4, comma 3.
3. I passaggi orizzontali dei dipendenti all’interno della medesima categoria tra profili diversi dello stesso livello, vengono effettuati dalle aziende ed enti, a domanda degli interessati che siano in possesso dei requisiti culturali e professionali previsti per l’accesso al profilo dalla declaratoria di cui all’allegato 1. In caso di più domande si procede alla selezione interna, utilizzando anche i criteri dei commi 1 e 2 ; ove sia richiesto il possesso di requisiti abilitativi prescritti da disposizioni legislative, si ricorre comunque alla preventiva verifica dell’idoneità professionale, anche mediante prova teorico- pratica.
Criteri e procedure per i passaggi all’interno di ciascuna categoria. All’interno di ciascuna categoria si individuano sei posizioni econo- miche che implicano, esclusivamente, una progressione economica nell’ambito della categoria di appartenenza. La progressione economica verrà disciplinata da contrattazione in- tegrativa a livello aziendale nel limite delle risorse finanziarie esi- stenti e rese disponibili, nonché sulla base dei seguenti criteri inte- grabili e definibili circa le modalità applicative, in sede decentrata:
a) anzianità di servizio nella struttura;
b) assenza di provvedimenti disciplinari;
c) basso xxxxx di assenteismo;
d) arricchimento e qualificazione professionale (partecipazio- ne a corsi professionali, di aggiornamento ecc.);
e) impegno e qualità della prestazione professionale. La progressione orizzontale potrà realizzarsi con un passaggio singolo da una posizione economica alla successiva. Tra un passaggio e l’altro dovrà decorrere un periodo di tempo non inferiore ad anni tre. Si conferma che il personale assunto nella posizione economica iniziale (1) delle categorie A, B, C, ove non siano intervenuti accordi in sede locale di applicazione della progressione econo- mica che riguardino direttamente queste posizioni, decorsi 24 (ventiquattro) mesi dalla data di assunzione sarà inquadrato nella 2^ posizione economica del livello di riferimento. Il passaggio da una posizione economica all’altra, per effetto del presente articolo, determina l’assorbimento degli elementi retributivi aggiuntivi (ad es. assegni ad personam, supermini- mi, ecc.) in ragione del 50% per ogni singolo passaggio. Ove la somma da riassorbire sia inferiore al 50% dell’incre- mento economico, avverrà in un’unica soluzione all’atto del pri- mo passaggio.
Criteri e procedure per i passaggi all’interno di ciascuna categoria. 1. Il comma 3 dell’art. 27 (Criteri e procedure per i passaggi all’interno di ciascuna categoria) del contratto collettivo provinciale di lavoro del personale non dirigenziale del comparto Sanità sottoscritto in data 8 agosto 2000, è sostituito dal seguente comma:
3. I passaggi orizzontali dei dipendenti all’interno della medesima categoria tra profili diversi dello stesso livello vengono effettuati dall’Azienda, a domanda degli interessati che siano in possesso dei requisiti culturali e professionali previsti per l’accesso al profilo dalla declaratoria di cui all’allegato 3), previa verifica dell’idoneità professionale ed eventuale selezione interna in caso di domande eccedenti rispetto ai posti disponibili.”
Criteri e procedure per i passaggi all’interno di ciascuna categoria. ABROGATO
Criteri e procedure per i passaggi all’interno di ciascuna categoria. All’interno di ciascuna categoria si individuano sei posizioni economiche che implicano, esclusivamente, una progressione economica nell’ambito della categoria di appartenenza. La progressione economica verrà disciplinata da contrattazione integrativa a livello aziendale nel limite delle risorse finanziarie esistenti e rese disponibili, nonché sulla base dei seguenti criteri integrabili e definibili circa le modalità applicative, in sede decentrata:
a) anzianità di servizio nella struttura
b) assenza di provvedimenti disciplinari
Criteri e procedure per i passaggi all’interno di ciascuna categoria. Nei limiti dei posti vacanti nella dotazione organica e nell’ambito della stessa categoria vengono previsti:
a) Passaggi dalla categoria B al livello economico B super e dalla categoria D al livello economico D super;
b) Passaggi nell’ambito della stessa categoria tra profili diversi stesso livello economico, e ruoli professionali diversi.(sanitario, tecnico e amministrativo). I passaggi di cui al punto a) vengono effettuati dall’Azienda previo superamento di una selezione interna aperta alla partecipazione dei dipendenti in possesso dei requisiti culturali e professionali previsti dalla relativa declaratoria dell’allegato 1 del CCNL 20.09.2001 e del CCNL 19.04.2004. I criteri per le selezioni e le procedure relative alle modalità del loro svolgimento sono definite dal Regolamento di cui all’allegato n° 2 al presente contratto collettivo integrativo: I passaggi di cui al punto B) avvengono esclusivamente a domanda del/dei dipendente/i previo bando di selezione interno.