Dichiarazione aziendale. L’Azienda ribadisce la necessità di sostenere il programma di riorganizzazione aziendale, riconversione e riqualificazione del Personale nei termini indicati negli articoli successivi. La gestione del percorso organizzativo conseguente all’applicazione della riorganizzazione aziendale potrà comportare il ricorso a mobilità territoriale. A tal proposito, l’Azienda tiene nella massima considerazione le specifiche situazioni personali e/o familiari o di rilevante disagio individuale dei dipendenti interessati alla mobilità, nonché accoglie, ove possibile, le richieste di trasferimento avanzate dal personale. Per i trasferimenti trovano applicazione le previsioni del CCNL alle condizioni ivi stabilite. Qualora il trasferimento non richieda il cambiamento di residenza, per le ipotesi in cui la predetta mobilità territoriale determini un aggravio della percorrenza giornaliera casa-lavoro superiore a 30 Km rispetto alla situazione attuale, verrà riconosciuto il seguente trattamento di mobilità giornaliera: 0,35 €*(km tratta – 30 km)*2, con un massimo di 70 km. Tale trattamento verrà riconosciuto per ogni giorno di presenza in servizio senza diritto ad altri trattamenti di mobilità territoriale ed avrà una durata di 36 mesi e comunque fino al termine del Piano. I predetti trattamenti troveranno applicazione per i provvedimenti di mobilità territoriale disposti dalla Banca in attuazione del processo di riorganizzazione oggetto della presente procedura. Con particolare riferimento alle chiusure delle Filiali delle Marche e del Nord Italia, in accoglimento della richiesta inoltrata dalle OOSS e come rappresentato durante il confronto, si provvederà a costituire 4 Poli Centralizzati (Ancona, Bologna, Milano e Padova) per consentire di limitare quanto più possibile i disagi correlati alla mobilità territoriale. Nei sopra richiamati Poli Centralizzati espleteranno le proprie attuali funzioni/attività lavorative anche tutti i colleghi che, se pur non ricompresi nell’organico delle filiali in chiusura, al momento risultano logisticamente insistenti sulle stesse. Per quanto riguarda il ricorso alla trasferta derivante dalla riorganizzazione, con particolare riferimento ai dipendenti delle filiali con apertura a giorni alterni e a quelli con incarico di gestore itinerante e/o specialista multifiliale, troverà applicazione, ferme restando le previsioni in materia di cui all’accordo 10.6.2020, la disciplina di cui all’art. 70 del CCNL 31 marzo 2015 e successive modificazioni....
Dichiarazione aziendale. L’azienda informa che il presente documento verrà sottoposto all’approvazione del proprio organo decisionale.
Dichiarazione aziendale. L’Azienda, preso atto della dichiarazione sindacale, inviterà le aziende del Gruppo a rispettare il divieto di cui al presente articolo.
Dichiarazione aziendale. UniCredit, nel prendere atto di tale Dichiarazione, chiarisce che allo stato non vi sono nuove esternalizzazione in corso. UniCredit/Aziende del Gruppo FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL UILCA UNISIN Aziende del Gruppo UniCredit perimetro Italia destinatarie dell’Accordo sulle ricadute del Piano Team 23 UniCredit S.p.A. UniCredit Services S.c.p.A. UniCredit Leasing (S.p.A. e UCLAM) UniCredit Factoring S.p.A. Cordusio (Fiduciaria e Sim) UniCredit Bank AG - Filiale Italia Il giorno 2 aprile 2020, in Milano UniCredit/Aziende del Gruppo, e le Organizzazioni Sindacali FABI, FIRST/CISL, FISAC/CGIL, UILCA e UNISIN col presente Xxxxxxx le Parti intendono definire le seguenti agevolazioni a favore di coloro che, cessato il rapporto di lavoro con le Aziende del Gruppo UniCredit, fruiscano degli assegni straordinari in forma rateale per il sostegno del reddito a carico del “Fondo di Solidarietà” di settore (di seguito “personale interessato”). * Condizioni finanziarie/bancarie Il personale interessato beneficerà, sino alla data di decorrenza del trattamento di pensione INPS o Ente assimilato, delle condizioni bancarie e creditizie agevolate tempo per tempo in essere a favore del personale in servizio (escluse le sovvenzioni). Dopo tale momento varranno le condizioni previste per i lavoratori in quiescenza. * Assistenza sanitaria Al Personale oggetto del presente Xxxxxxx già aderente alle forme di copertura assistenziale presenti nel Gruppo saranno garantite – a richiesta – le prestazioni di assistenza sanitaria integrativa previste tempo per tempo a favore del personale in servizio avente il medesimo inquadramento. L’Azienda si impegna a mantenere a proprio carico – sino alla scadenza successiva alla data di decorrenza della pensione e fermo restando gli eventuali contributi a carico dell’interessato – il relativo contributo da essa sostenuto per il personale in servizio. * Previdenza complementare In correlazione alla cessazione dal servizio per l’accesso alle prestazioni straordinarie erogate dal Fondo di Solidarietà, i Lavoratori/Lavoratrici interessati manterranno l’iscrizione alla forma pensionistica complementare di appartenenza fino alla maturazione dei requisiti AGO. In relazione a quanto precede, per tutto il periodo intercorrente tra l’accesso al Fondo di Solidarietà e la maturazione dei requisiti AGO, verrà mantenuto il versamento della contribuzione a carico dell’azienda e del Lavoratore/Lavoratrice interessato, nelle stesse misure e con le medesime basi imponibi...
Dichiarazione aziendale. Al fine di facilitare la ricollocazione delle risorse liberate presso le singole banche a seguito degli accentramenti di cui al presente progetto, le aziende coinvolte potranno favorire eventuali esodi volontari tra i lavoratori in possesso dei requisiti, supportandoli con forme di incentivazione A tal fine le banche interessate si doteranno di linee guida comuni per il Gruppo BPER cui fare riferimento. Nell’ambito dell’incontro di cui all’art. 18 del presente accordo, verrà data informativa alle XX.XX. sul numero delle risorse che avranno fruito di tali forme di incentivazione. Con riferimento alle attività di data entry della tesoreria enti di Banca Popolare di Lanciano e Sulmona, le parti fisseranno un incontro da tenersi prima di procedere all’attuazione di quanto illustrato in occasione degli incontri avvenuti nell’ambito della presente procedura. Nel corso degli incontri di cui al successivo art. 18, verranno illustrati gli esiti dell’operazione di cui al precedente comma. I costi relativi a questa operazione formeranno oggetto di confronto fra le RSA e le singole aziende relativamente agli impatti sui Premi aziendali delle società coinvolte. Le parti effettueranno, a richiesta di una di esse, momenti di verifica periodici, di massima con cadenza annuale. Con la sottoscrizione del presente accordo le parti convengono di considerare esaurite le procedure avviate in applicazione degli articoli 15, 16 e 19 del vigente CCNL dell’8/12/2007. BANCA POPOLARE DELL’XXXXXX XXXXXXX S. C. DIRCREDITO – F.D.
Dichiarazione aziendale. L’Azienda provvede tempestivamente a trasmettere copia del presente Accordo all’Autorità di Xxxxxxxxx sui Fondi Pensione (COVIP) ai fini della prevista autorizzazione.
Dichiarazione aziendale. L’Azienda si impegna a valutare le richieste di avvicinamento presentate dai lavoratori collocati oltre la soglia del disagio, in occasione della prima assegnazione. L’Azienda, in caso di particolari situazioni di gravità personali e familiari, valuterà con particolare attenzione le richieste di avvicinamento presentate dalle risorse prive di diritti di rientro ed assegnate oltre la soglia del disagio. L’Azienda si dichiara altresì disponibile a valutare il mantenimento del trattamento IPQ e del diritto di rientro del Personale che, in considerazione dell’oggettivo e significativo disagio di percorrenza del tragitto casa/lavoro, comunichi preventivamente all’Azienda l’intenzione di acquisire a titolo oneroso un “domicilio lavorativo” evitando il pendolarismo quotidiano. L’Azienda esprimerà le sue considerazioni in merito entro un mese dalla comunicazione del lavoratore.
Dichiarazione aziendale. Attese le modifiche nello svolgimento della prestazione lavorativa derivanti dal progetto di cui alla presente intesa, nei confronti del personale proveniente da Banca dell'Umbria ed, ove necessario, da Mediocredito dell'Umbria, UPA provvederà ad organizzare appositi corsi di riqualificazione ed addestramento, utilizzando a tal fine, in coerenza con quanto previsto nel penultimo comma dell'art. 54 CCNL 11.7.99, anche i "pacchetti formativi" previsti dal già citato articolo. BANCA DELL'UMBRIA 1462 MEDIOCREDITO DELL'UMBRIA ROLO BANCA 1473 UNICREDITO ITALIANO UPA XX.XX. Il giorno 13 gennaio 2001, in Milano con riferimento al Verbale di Accordo - sottoscritto in data odierna - in merito al progetto concernente UniCredit Produzioni Accentrate S.c.p.A. (di seguito denominata UPA) ed UniCredit Servizi Informativi S.c.p.A. (di seguito denominata USI) premesso che: nell’ambito del Gruppo UniCredito Italiano è operante il Fondo Pensione per il Personale delle Aziende del Gruppo UniCredito Italiano (nel seguito del presente documento denominato “Fondo”), a cui possono aderire tutte le Società con Sede legale in Italia controllate da UniCredito Italiano S.p.A. ai sensi dell’art. 2359 C.C., 1° comma, nn. 1 e 3 che non abbiano costituito per i propri dipendenti altro Fondo previdenziale interno; in forza della delega attribuita al Governo con la legge 23 ottobre 1992 n. 421, entrata in vigore il 15 novembre 1992, è stato emanato il Decreto Legislativo 21 aprile 1993, n. 124, di disciplina delle forme pensionistiche complementari, entrato in vigore il 28 aprile 1993; tale Decreto Legislativo, per quanto concerne i Fondi Pensione preesistenti, solo nei riguardi dei destinatari già iscritti alla data della sua entrata in vigore ha disposto il sostanziale mantenimento delle disposizioni di legge previgenti in materia di prestazioni, finanziamento e trattamento fiscale dei contributi (art. 18, comma 7), mentre per i destinatari iscritti successivamente, pur ammettendone l’accesso, prevede l’integrale applicazione delle disposizioni nel Decreto stesso stabilite (art. 18, comma 8); il Fondo, con delibera assembleare del 2 dicembre 1998, approvata anche dagli Organi deliberanti delle Aziende del Gruppo UniCredito Italiano, ha modificato il proprio Statuto adeguandolo alle prescrizioni di cui al punto precedente, consentendo così l’iscrizione anche dei lavoratori assunti dopo l’entrata in vigore del Decreto Legislativo sopra menzionato; ai sensi e per gli effetti dell’art. 3, co...
Dichiarazione aziendale. Con riferimento alla Raccomandazione delle XX.XX., da parte aziendale si dichiara che i passaggi tra aziende del Gruppo avverranno, in via prioritaria, con lo strumento della cessione del contratto di lavoro.
Dichiarazione aziendale. L’Azienda dichiara che l’adibizione a manifestazioni straordinarie che comportino prestazione lavorativa superiore nella giornata non lavorativa che non coincida con il riposo settimanale non sarà inferiore a due ore, salvo casi di particolare necessità.