Gestione dei conflitti. Ai sensi di quanto previsto dalla normativa vigente ed al fine di favorire il regolare andamento delle relazioni sindacali, prevenendo e riducendo quanto più possibile le situazioni conflittuali ed i conseguenti effetti negativi per le imprese e per i lavoratori, le Parti sottoscrittrici osserveranno le procedure di raffreddamento e di conciliazione in appresso specificate, secondo la ripartizione tra vertenze nazionali
Gestione dei conflitti. Onde evitare il ricorso ad azioni che generano ai conflitti le Parti si impegnano a diffondere tra i rispettivi iscritti le procedure di conciliazioni che si differenziano in relazione alla tipologia di vertenza che sono le vertenze o controversie nazionali e le vertenze territoriali e aziendali. Nel caso delle vertenze nazionali che riguardano una pluralità di dipendenti si avvia – ad eccezione del caso di licenziamenti collettivi disciplinati dalla Legge n. 223/1991 e s.m.i. - il tentativo di conciliazione tra la sede nazionale della CONFDIPENDENTI e la sede nazionale della 16 CONFIP che dura al massimo 30 giorni. Qualora la conciliazione di tipo nazionale non produca effetti le Parti sano libere di agire per tutelare legalmente i propri interessi. Nel caso delle vertenze territoriali e aziendali, anche collettive ma circoscritte nell’ambito di una singola regione, le sedi periferiche competenti delle XX.XX. firmatarie del presente contratto, congiuntamente oppure singolarmente, gestiscono il tentativo di conciliazione che dura 15 giorni. Qualora la conciliazione di tipo territoriale e aziendale non produca effetti le Parti sono libere di agire per tutelare i propri interessi.
Gestione dei conflitti. Indicare la propensione e l’attitudine alla prevenzione e risoluzione dei conflitti organizzativi derivanti dall’utilizzo di risorse condivise. Indicare il grado di interazione, comunicazione, informazione con pazienti, familiari e comunità locale, tenuto conto anche della predisposizione di spazi dedicati all’ascolto e al trasferimento delle informazioni.
Gestione dei conflitti. Modifiche alla numerazione degli articoli seguenti.
Gestione dei conflitti. Indicare la propensione e l’attitudine alla prevenzione e risoluzione dei conflitti organizzativi derivanti dall’utilizzo di risorse condivise. Indicare il grado di interazione, comunicazione, informazione con pazienti, familiari, comunità locale/utenza interna, tenuto conto anche della predisposizione di idonei strumenti di trasferimento e diffusione delle informazioni. Indicare l’attitudine all’orientamento delle azioni in corrispondenza di una corretta interpretazione dei bisogni dei pazienti/utentiesterni/interni e correlata soddisfazione delle loro esigenze. Indicare l’interesse e la conoscenza delle linee strategiche aziendali con particolare riferimento ai personali specifici contributi nella loro definizione Indicare il livello d’interesse e di partecipazione alla definizione dei programmi dell’U.O. e la relativa coerente applicazione degli stessi.
Gestione dei conflitti. 1. Ai sensi di quanto previsto dalla normativa vigente ed al fine di favorire il regolare andamento delle relazioni sindacali, prevenendo e riducendo quanto più possibile le situazioni conflittuali ed i conseguenti effetti negativi per le imprese e per i lavoratori, le Parti sottoscrittrici osserveranno le procedure di raffreddamento e di conciliazione in appresso specificate, secondo la ripartizione tra vertenze nazionali (A) e vertenze territoriali/aziendali (B):
Gestione dei conflitti. La Banca adotta specifiche misure per la prevenzione di situazioni di conflitto che possano incidere negativamente sugli interessi dei Clienti. Di seguito si fornisce una descrizione sommaria dei principi organizzativi e comportamentali che la Banca ha adottato per la definizione della Policy e per l’eventuale gestione di nuove situazioni di conflitto di interesse: • impedire o controllare lo scambio di informazioni tra i Soggetti Rilevanti coinvolti inattività che comportano un rischio di conflitti di interesse, quando lo scambio di tali informazioni possa ledere gli Interessi di uno o più Clienti; • garantire la vigilanza separata dei Soggetti Rilevanti le cui principali funzioni coinvolgono interessi potenzialmente in conflitto con quelli del Cliente per conto del quale un servizio è prestato; • eliminare ogni connessione diretta tra le retribuzioni dei Soggetti Rilevanti che esercitano in modo prevalente attività idonee a generare tra loro situazioni di potenziale conflitto di interessi; • impedire o limitare l’esercizio di un’influenza indebita sullo svolgimento, da parte di un Soggetto Rilevante, di servizi o attività di investimento o servizi accessori; • impedire o controllare la partecipazione simultanea o successiva di un Soggetto Rilevante a distinti servizi o attività di investimento o servizi accessori, quando tale partecipazione possa nuocere alla gestione corretta dei Conflitti di interesse; • impedire che l’utilizzo della ricerca in materia d’investimento possa generare situazioni in conflitto d’interesse in grado di ledere gli interessi dei clienti; • garantire che l’utilizzo della ricerca in materia d’investimenti nell’ambito dei servizi di consulenza e/o gestione patrimoniale avvenga nel rispetto delle regole indicate dalla Direttiva XxXXX XX, atte a garantire la prevenzione di situazioni in conflitto d’interesse in grado di ledere gli interessi dei clienti finali; • impedire che la scelta delle sedi di esecuzione degli ordini dei clienti sia influenzata da variabili diverse da quelle di “best execution”, quali la ricezione di incentivi monetari o non monetari rilevanti (tra i quali la ricezione gratuita di ricerca in materia d’investimenti); • garantire regole specifiche per la circolazione delle informazioni privilegiate, per la gestione del registro delle persone in possesso di informazioni privilegiate nonché per l’effettuazione di operazioni personali da parte dei dipendenti della Banca.