Common use of Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro Clause in Contracts

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Nei confronti dei prestatori trovano applicazione tutte le disposizioni legislative, regolamentari e contrattuali vigenti, ivi comprese quelle a tutela dell’occupazione del personale somministrato in conformità alla contrattazione collettiva vigente. La società utilizzatrice osserva, altresì, nei confronti dei medesimi prestatori tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti dei propri dipendenti e sono responsabili per la violazione degli obblighi di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivi. Nel caso in cui le mansioni cui è adibito il prestatore di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, la società utilizzatrice ne informa il lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo n. 81/2008 e s.m.ii. La società utilizzatrice osserva nei confronti del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di informazione e formazione, connessi all’attività lavorativa, in conformità a quanto previsto dalla vigente normativa. Si applicano le disposizioni di cui all’art. 30 commi 5 e 6 del D.lgs. n. 50 del 2016 xx.xx., a salvaguardia dell’adempienza contributiva e retributiva.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Nei confronti dei prestatori trovano applicazione tutte le L’Aggiudicatario deve ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative, legislative e regolamentari e contrattuali vigentivigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a tutela dell’occupazione del personale somministrato in conformità alla contrattazione collettiva vigente. La società utilizzatrice osserva, altresì, nei confronti dei medesimi prestatori proprio carico tutti gli obblighi oneri relativi. L’Aggiudicatario si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dell’Ente, l’adempimento di protezione previsti nei confronti tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da leggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti e sono responsabili per la violazione degli obblighi dipendenti. Ai sensi di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivi. Nel caso in cui le mansioni cui è adibito il prestatore di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, la società utilizzatrice ne informa il lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo dall’art. 30, comma 5, del D.lgs n. 81/2008 50/2016 e s.m.ii. La società utilizzatrice osserva nei confronti del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di informazione e formazione, connessi all’attività lavorativass.mm.ii., in conformità caso di ottenimento del documento unico di regolarità contributiva (DURC) che segnali un’inadempienza contributiva, l’Ente provvederà a trattenere l’importo corrispondente all’inadempimento. Il pagamento di quanto previsto dalla vigente normativa. Si applicano dovuto per le disposizioni di cui all’art. 30 commi 5 inadempienze accertate mediante il DURC verrà disposto dall’Ente direttamente agli enti previdenziali e 6 del D.lgs. n. 50 del 2016 xx.xxassicurativi., a salvaguardia dell’adempienza contributiva e retributiva.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Nei confronti Il Contraente si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione, assistenza, contribuzione e retribuzione, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L'Appaltatore assume integralmente su di sé il rischio di malattie ed infortunio degli addetti ai servizi appaltati, assicurando in ogni caso la continuità ed efficienza dei prestatori trovano applicazione servizi. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro, di cui ai commi precedenti, vincolano il Contraente anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. Ai fini dell’adempimento di tutte le disposizioni legislativerelative alle assicurazioni sociali, regolamentari derivanti da leggi e contrattuali vigenticontratti collettivi di lavoro, ivi comprese quelle che prevedano il pagamento di contributi, da parte dei datori di lavoro a tutela dell’occupazione favore dei propri dipendenti, il Dipartimento acquisirà, ex art. 16 bis della L. n. 2/2009, il Documento Unico di Regolarità Contributiva (D.U.R.C.) attestante la posizione contributiva e previdenziale del personale somministrato in conformità alla contrattazione collettiva vigente. La società utilizzatrice osserva, altresì, nei confronti dei medesimi prestatori tutti gli obblighi di protezione previsti Contraente nei confronti dei propri dipendenti e sono responsabili per la violazione degli obblighi di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivi. Nel caso in cui le mansioni cui è adibito il prestatore di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, la società utilizzatrice ne informa il lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo n. 81/2008 e s.m.ii. La società utilizzatrice osserva nei confronti del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di informazione e formazione, connessi all’attività lavorativa, in conformità a quanto previsto dalla vigente normativa. Si applicano le disposizioni di cui all’art. 30 commi 5 e 6 del D.lgs. n. 50 del 2016 xx.xxdipendenti., a salvaguardia dell’adempienza contributiva e retributiva.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Nei confronti dei prestatori trovano applicazione tutte le disposizioni legislative, regolamentari e contrattuali vigenti, ivi comprese quelle a tutela dell’occupazione del personale somministrato in conformità alla contrattazione collettiva vigente. La società utilizzatrice osserva, altresì, nei confronti dei medesimi prestatori tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti dei propri dipendenti e sono responsabili per la violazione degli obblighi di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivi. Nel caso in cui le mansioni cui è adibito il prestatore di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, la società utilizzatrice ne informa il lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo n. 81/2008 e s.m.ii. La società utilizzatrice osserva nei confronti del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di informazione e formazione, connessi all’attività lavorativa, in conformità a quanto previsto dalla vigente normativa. Si applicano le disposizioni di cui all’art. 30 commi 5 e 6 del D.lgs. n. 50 del 2016 xx.xxss.mm., a salvaguardia dell’adempienza contributiva e retributiva.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Nei confronti dei prestatori trovano applicazione tutte le disposizioni legislativeL’Ente resta estraneo ai rapporti fra Aggiudicataria e personale da essa dipendente, regolamentari e contrattuali vigenti, ivi comprese quelle a tutela dell’occupazione del personale somministrato in conformità alla contrattazione collettiva vigenteimpiegato nell’appalto. La società utilizzatrice osserva, altresì, L’ Aggiudicataria si obbliga ad attuare nei confronti dei medesimi prestatori dipendenti, collaboratori e/o soci lavoratori occupati nell’attività oggetto dell’appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro e accordi integrativi territoriali applicabili, alla data dell’offerta, alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, così come previsto dall’art.30 comma 4 del D.Lgs. 50/2016. I suddetti obblighi vincolano l’Aggiudicataria anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. L’Aggiudicataria assume tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti dei propri dipendenti e sono responsabili per la violazione degli obblighi di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivile responsabilità connesse all’applicazione del D.Lgs. Nel caso in cui le mansioni cui è adibito il prestatore di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, la società utilizzatrice ne informa il lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo n. 81/2008 e s.m.iis.m.i. La società utilizzatrice osserva nei confronti inerenti l’organizzazione del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di informazione servizio, adotta tutte le precauzioni atte a prevenire infortuni e formazione, connessi all’attività lavorativa, in conformità a quanto previsto dalla vigente normativa. Si applicano assume tutte le disposizioni di cui all’art. 30 commi 5 cautele che valgono ad assicurare e 6 salvaguardare l’incolumità del D.lgs. n. 50 del 2016 xx.xxpersonale addetto al servizio., a salvaguardia dell’adempienza contributiva e retributiva.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Nei confronti dei prestatori trovano applicazione tutte le disposizioni legislativeL’Amministrazione comunale resta estranea ai rapporti fra Aggiudicataria e personale da essa dipendente, regolamentari e contrattuali vigenti, ivi comprese quelle a tutela dell’occupazione del personale somministrato in conformità alla contrattazione collettiva vigenteimpiegato nell’appalto. La società utilizzatrice osserva, altresì, L’Aggiudicataria si obbliga ad attuare nei confronti dei medesimi prestatori dipendenti, collaboratori e/o soci lavoratori occupati nell’attività oggetto dell’appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro e accordi integrativi territoriali applicabili, alla data dell’offerta, alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, così come previsto dall’art. 30 comma 4 del D. Lgs. 50/2016. I suddetti obblighi vincolano l’Aggiudicataria anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. L’Aggiudicataria assume tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti dei propri dipendenti e sono responsabili per la violazione degli obblighi di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivile responsabilità connesse all’applicazione del D. Lgs. Nel caso in cui le mansioni cui è adibito il prestatore di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, la società utilizzatrice ne informa il lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo n. 81/2008 e s.m.iis.m.i. La società utilizzatrice osserva nei confronti inerenti l’organizzazione del prestatore servizio, adotta tutte le precauzioni atte a prevenire infortuni e assume tutte le cautele che valgono ad assicurare e salvaguardare l’incolumità del personale addetto al servizio. Con particolare riferimento alla pandemia in atto, si obbliga ad adottare i protocolli e a mettere in atto le misure igienico sanitarie previste dalla normativa vigente in materia di lavoro tutti gli obblighi di informazione e formazione, connessi all’attività lavorativa, in conformità a quanto previsto dalla vigente normativa. Si applicano le disposizioni di cui all’art. 30 commi 5 e 6 del D.lgs. n. 50 del 2016 xx.xxprevenzione da contagio virus COVID-19., a salvaguardia dell’adempienza contributiva e retributiva.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Nei confronti dei prestatori trovano applicazione L’impresa ha l’obbligo di rispettare tutte le norme inerenti la tutela della salute dei propri lavoratori; in particolare l’impresa aggiudicataria è tenuta, per quanto di sua competenza, alla rigorosa osservanza delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle disposizioni legislativedel D.Lgs. 81/08 e s.m.i., regolamentari e contrattuali vigenti, ivi comprese quelle norme che si intendono a tutela dell’occupazione del personale somministrato in conformità alla contrattazione collettiva vigente. La società utilizzatrice osserva, altresì, nei confronti dei medesimi prestatori tutti gli obblighi di protezione previsti effetti parte integrante del presente capitolato. L’impresa aggiudicataria deve altresì rispettare quanto previsto dall’allegato XXXXX. L’impresa dovrà porre in essere nei confronti dei propri dipendenti tutti i comportamenti dovuti in forza delle normative disposte a tutela della sicurezza e sono responsabili per la violazione igiene del lavoro e dirette alla prevenzione degli obblighi infortuni e delle malattie professionali. In particolare esigerà dal proprio personale il rispetto della normativa di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivipropri preposti di controllare tale rispetto. Nel Gli eventuali maggiori oneri derivanti dalla necessità di osservare le norme e le prescrizioni di cui sopra, anche se entrate in vigore successivamente alla data dell’aggiudicazione definitiva, resteranno ad esclusivo carico del Fornitore, intendendosi in ogni caso in cui le mansioni cui è adibito remunerati con il prestatore corrispettivo contrattuale ed il Fornitore non potrà, pertanto, avanzare pretesa di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specificicompensi, la società utilizzatrice ne informa il lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo n. 81/2008 e s.m.ii. La società utilizzatrice osserva tal titolo, nei confronti del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di informazione e formazioneARPA FVG, connessi all’attività lavorativa, in conformità a quanto previsto dalla vigente normativa. Si applicano le disposizioni di cui all’art. 30 commi 5 e 6 del D.lgs. n. 50 del 2016 xx.xxassumendosene ogni relativa alea., a salvaguardia dell’adempienza contributiva e retributiva.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Nei L’aggiudicatario deve applicare integralmente nei confronti dei prestatori trovano applicazione tutte di tutti i lavoratori dipendenti, impiegati nell’esecuzione dell’appalto, le condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali di categoria, vigenti nel territorio di esecuzione del contratto. Deve garantire l’assolvimento di tutti gli obblighi assicurativi e previdenziali per il proprio personale e per i collaboratori impiegati nelle prestazioni oggetto del contratto, secondo quanto previsto dalle disposizioni legislativelegislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, regolamentari e contrattuali vigentiassumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi agli obblighi che hanno origine in contratti collettivi o norme di legge. L’aggiudicatario si impegna ad eseguire i servizi con personale di livello professionale adeguato, ivi comprese quelle fornendo, a tutela dell’occupazione richiesta dell’Amministrazione, l’elenco del personale somministrato in conformità alla contrattazione collettiva vigentee dei collaboratori addetti all’esecuzione dell’appalto. La Il codice di comportamento approvato con D.G.R. n.3/7 del 31.01.2014 si estende ai collaboratori della società utilizzatrice osservaaggiudicataria. Il fornitore si obbliga, altresì, nei confronti dei medesimi prestatori tutti gli a continuare ad applicare i sopra indicati Contratti Collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai Contratti Collettivi nazionali di protezione previsti nei confronti dei propri dipendenti e sono responsabili per la violazione degli obblighi lavoro di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivi. Nel cui ai commi precedenti vincolano l’aggiudicatario anche nel caso in cui le mansioni cui è adibito non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il prestatore periodo di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, la società utilizzatrice ne informa il lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo n. 81/2008 e s.m.ii. La società utilizzatrice osserva nei confronti validità del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di informazione e formazione, connessi all’attività lavorativa, in conformità a quanto previsto dalla vigente normativa. Si applicano le disposizioni di cui all’art. 30 commi 5 e 6 del D.lgs. n. 50 del 2016 xx.xxpresente contratto., a salvaguardia dell’adempienza contributiva e retributiva.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Nei confronti dei prestatori trovano applicazione tutte le disposizioni legislative1. L’Ente gestore è obbligato ad osservare scrupolosamente tutti gli obblighi derivanti da leggi vigenti in materia di obblighi assicurativi, regolamentari assistenza e contrattuali vigentiprevidenza, ivi comprese quelle nonché di rapporto di lavoro in genere, e a tutela dell’occupazione provvedere a tutti gli obblighi derivanti dal contratto collettivo di lavoro di categoria applicabile ai sensi dell’articolo 30, comma 4, del personale somministrato in conformità alla contrattazione collettiva vigenteD.Lgs. La società utilizzatrice osservan. 50/2016 e s.m.i. L’Ente gestore si obbliga, altresì, fatto salvo il trattamento di miglior favore, a continuare ad applicare i citati contratti anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. 2. L’Ente gestore garantisce, per il proprio personale e per quello delle ditte di cui si avvale, la regolarità dei versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali. 3. È a carico dell’Ente gestore l’osservanza delle norme in materia di sicurezza, prevenzione degli infortuni e dell’igiene del lavoro, per quanto di spettanza. 4. L’Ente gestore, a mezzo di proprio personale, assicura gli adempimenti di cui al D.Lgs. n. 81/2008, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei confronti dei medesimi prestatori tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti dei propri dipendenti e sono responsabili per la violazione degli obblighi di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivi. Nel caso in cui le mansioni cui è adibito il prestatore luoghi di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specificicon particolare riferimento alla nomina dei responsabili della sicurezza e degli addetti al primo soccorso e al servizio antincendio, la società utilizzatrice ne informa provvisti della necessaria qualifica. 5. Nessun rapporto d’impiego e, comunque, di collaborazione a qualsiasi titolo, può instaurarsi tra il lavoratore conformemente personale messo a quanto previsto dal decreto legislativo n. 81/2008 disposizione dagli aggiudicatari e s.m.ii. La società utilizzatrice osserva nei confronti del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di informazione e formazione, connessi all’attività lavorativa, in conformità a quanto previsto dalla vigente normativa. Si applicano le disposizioni di cui all’art. 30 commi 5 e 6 del D.lgs. n. 50 del 2016 xx.xxl’Amministrazione comunale., a salvaguardia dell’adempienza contributiva e retributiva.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Nei confronti dei prestatori trovano applicazione tutte le disposizioni legislative, regolamentari e contrattuali vigenti, ivi comprese quelle 1. l’Appaltatore si obbliga ad ottemperare a tutela dell’occupazione del personale somministrato in conformità alla contrattazione collettiva vigente. La società utilizzatrice osserva, altresì, nei confronti dei medesimi prestatori tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti dadisposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di protezione previsti lavoro, ivi compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, nonché la disciplina previdenziale e infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. 2. l’Appaltatore si obbliga ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, le condizioni normative e sono responsabili per la violazione degli obblighi retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi ed Integrativi di sicurezza individuati dalla legge Lavoro applicabili alla data di stipula del presente accordo alla categoria e dai contratti collettivi. Nel caso in cui nelle località di svolgimento delle attività, nonché le mansioni cui è adibito il prestatore di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, la società utilizzatrice ne informa il lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo n. 81/2008 e s.m.ii. La società utilizzatrice osserva nei confronti del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di informazione e formazione, connessi all’attività lavorativa, in conformità a quanto previsto dalla vigente normativacondizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. 3. Si applicano le disposizioni di cui all’art. 30 commi 5 e 6 del D.lgs. n. 50 del 2016 xx.xx., a salvaguardia dell’adempienza contributiva e retributiva.

Obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. Nei confronti La Compagnia dichiara di effettuare il servizio nel perfetto rispetto dei prestatori trovano applicazione tutte le disposizioni legislativetermini e delle condizioni contrattuali, regolamentari assumendosi ogni responsabilità in caso di danni conseguenti ad atti e contrattuali vigenti, ivi comprese quelle a tutela dell’occupazione del personale somministrato in conformità alla contrattazione collettiva vigentecomportamenti omissivi e commissivi di natura colposa e/o dolosa operati dalla medesima. La società utilizzatrice osserva, altresì, nei confronti dei medesimi prestatori Compagnia dichiara di ottemperare a tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti dei verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative e sono responsabili per la violazione degli obblighi di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivi. Nel caso regolamenti vigenti in cui le mansioni cui è adibito il prestatore materia di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specificie di assicurazioni sociali, la società utilizzatrice ne informa assumendo a suo carico tutti gli oneri relativi, e di applicare ai propri lavoratori dipendenti il lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo n. 81/2008 e s.m.iivigente CCNL di riferimento. La società utilizzatrice osserva nei confronti Compagnia è tenuta a: 1) comunicare all’AICS i nominativi del prestatore personale che verrà impiegato nell’esecuzione del servizio di lavoro tutti gli obblighi assistenza integrato di informazione e formazione, connessi all’attività lavorativacui al presente contratto. 2) sostituire immediatamente il personale che ad insindacabile giudizio dell’AICS dovesse risultare non gradito ovvero non risultasse avere la professionalità richiesta. 3) sostituire prontamente il personale impiegato, in conformità a quanto previsto dalla vigente normativa. Si applicano caso di malattie, ferie o assenza, con risorse aventi le disposizioni di cui all’art. 30 commi 5 medesime competenze e 6 del D.lgs. n. 50 del 2016 xx.xxprofessionalità., a salvaguardia dell’adempienza contributiva e retributiva.