Obblighi fondamentali. Nell'esecuzione del contratto di lavoro, il personale deve usare la diligenza richiesta dall'art. 2104 cod. civ. Deve osservare le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro, impartite dagli organi sociali e direttivi dell'Azienda. E’ tenuto al rispetto del segreto d'ufficio e dell'obbligo sancito dall'art. 2105 cod. civ. Non può entrare od intrattenersi nei locali aziendali fuori dell'orario di lavoro, salvo che ciò avvenga per ragioni di servizio e previa autorizzazione; non può allontanarsi arbitrariamente dal servizio. Non può: − prestare a terzi la propria opera, compresa l'assunzione di incarichi da Compagnie di assicurazione, a meno che non sia stato a ciò preventivamente autorizzato dal consiglio di amministrazione o svolgere altre attività comunque contrarie agli interessi aziendali o incompatibili con i doveri d'ufficio; − fare parte di Commissioni tributarie o di altri Organismi fiscali ed accettare altre funzioni non confacenti all'attività di dipendente dell'Azienda; − fare operazioni di Borsa che non siano per contanti. Deve tenere costantemente informata l'Azienda sulla propria residenza, ovvero luogo in cui abita, comunicando tempestivamente ogni relativo cambiamento.
Obblighi fondamentali. Nel caso in cui le Aziende ritengano contraria agli interessi aziendali o incompatibile con i doveri d’ufficio l’attività lavorativa svolta dal dipendente autonomamente o alle dipendenze di terzi (sia in forma subordinata che parasubordinata e/o libero professionale, ancorché non comportante l’iscrizione in Albi), non preventivamente autorizzata dal Consiglio di Amministrazione, e che configuri le violazioni già previste dall’art. 38 del CCNL, sono applicabili i provvedimenti disciplinari di cui all’art. 44 del CCNL, in relazione alla gravità della mancanza e al grado della colpa, secondo quanto stabilito nel regolamento disciplinare aziendale. Alle contestazioni comunicate dall’Azienda per il caso di inadempimento da parte del dipendente, questi potrà dare risposta entro dieci giorni dalla data di avvenuta comunicazione. Il dipendente ha diritto a ricorrere, rispetto all’eventuale provvedimento adottato dall’Azienda, nei venti giorni successivi all’applicazione della sanzione. Nella risposta e/o nel ricorso può farsi assistere da un rappresentante sindacale dell’Organizzazione Sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato.
Obblighi fondamentali. Nell’esecuzione del contratto di lavoro, il personale deve usare la diligenza richiesta dall’art. 2104 cod. civ. Deve osservare le disposizioni per l’esecuzione e la disciplina del lavoro, impartite dagli organi sociali e direttivi dell’Azienda. È tenuto al rispetto del segreto d’ufficio e dell’obbligo sancito dall’art. 2105 cod. civ. Non può entrare od intrattenersi nei locali aziendali fuori dell’orario di lavoro, salvo che ciò avvenga per ragioni di servizio e previa autorizzazione; non può allontanarsi arbitrariamente dal servizio. Non può : - prestare a terzi la propria opera, compresa l’assunzione di incarichi da Compagnie di assicurazione, a meno che non sia stato a ciò preventivamente autorizzato dal consiglio di amministrazione o svolgere altre attività comunque contrarie agli inte- ressi aziendali o incompatibili con i doveri d’ufficio; - fare parte di Commissioni tributarie o di altri Organismi fiscali ed accettare altre funzioni non confacenti all’attività di dipendente dell’Azienda; - fare operazioni di Borsa che non siano per contanti. Deve tenere costantemente informata l’Azienda sulla propria residenza, ovvero luogo in cui abita, comunicando tempestivamente ogni relativo cambiamento.
Obblighi fondamentali. 1. Ogni Parte contraente vieterà la cattura, il mantenimento o l’uccisione di pipi- strelli, senza il permesso delle proprie autorità competenti.
2. Ogni Parte contraente identificherà i siti che, nella propria area di giurisdizione, sono importanti per lo stato di conservazione dei pipistrelli, nonché per le loro dimore e la loro protezione. Tenendo conto di eventuali considerazioni di ordine economico e sociale, proteggerà tali siti da danni o agenti di disturbo. Inoltre, ogni Parte contraente si impegnerà a individuare e proteggere aree importanti per il nutrimento dei pipistrelli da danni o agenti di disturbo.
3. Nel decidere quali habitat proteggere ai fini della protezione in generale, ogni Parte contraente valuterà adeguatamente gli habitat importanti per i pipistrelli.
4. Ogni Parte contraente adotterà adeguati provvedimenti per promuovere la con- servazione dei pipistrelli e provvederà a sensibilizzare l’opinione pubblica sull’importanza della conservazione dei pipistrelli.
5. Ogni Parte contraente attribuirà a un organo adeguato le responsabilità della prestazione di consulenza sulla conservazione e la gestione dei pipistrelli nel proprio territorio, con particolare riguardo a quelli che hanno stabilito la propria dimora in edifici. Le Parti contraenti si scambieranno informazioni sulle proprie esperienze al riguardo.
6. Ogni Parte contraente intraprenderà quelle ulteriori azioni che riterrà necessarie per tutelare le popolazioni di pipistrelli che avrà individuato come in pericolo e ne riferirà, come previsto all’articolo VI.
7. Ogni Parte contraente, se del caso, promuoverà programmi di ricerca relativi alla conservazione e alla gestione dei pipistrelli. Le Parti contraenti si consulteranno su tali programmi di ricerca, e si impegneranno a coordinare tali programmi di conser- vazione e ricerca.
8. Ogni Parte contraente, qualora opportuno, nel valutare l’impiego dei pesticidi esaminerà i loro potenziali effetti sui pipistrelli e si impegnerà a sostituire con alter- native più sicure gli agenti chimici impiegati per il trattamento del legno che conten- gono un elevato grado di tossicità per i pipistrelli.