Permessi sindacali retribuiti. 1. I dirigenti degli organismi sindacali e delle rappresentanze sindacali possono usufruire, per l’espletamento del loro mandato, di permessi sindacali retribuiti giornalieri e di permessi retribuiti orari. I permessi sindacali sono, a tutti gli effetti, equiparati al servizio prestato nell’azienda.
2. I permessi sindacali sono concessi, salvo inderogabili ed eccezionali esigenze di servizio dirette ad assicurare i servizi minimi essenziali, in ottemperanza a quanto stabilito dall’accordo di riferimento da ritenersi parte integrante del presente contratto.
3. Il monte orario annuo, complessivamente a disposizione per i permessi di cui al precedente comma, è determinato in ragione di tre ore per ogni dipendente a tempo indeterminato, inclusi i lavoratori a tempo parziale, ovvero a tempo determinato con contratto di durata almeno pari a 12 mesi, in servizio al 31 dicembre dell’anno precedente. La ripartizione del monte ore è effettuata, entro il primo trimestre di ciascun anno, in modo che una quota, pari al 5% del monte orario, sia ripartita in parti uguali fra tutte le sigle sindacali stipulanti il presente contratto, e la quota restante sia ripartita in proporzione al grado di rappresentatività di ciascuna organizzazione sindacale, accertato in base al numero delle deleghe per la riscossione dei contributi sindacali risultante alla data del 31 dicembre di ciascun anno. Ferma restando, comunque, la garanzia del limite minimo prevista dall’art. 23 della Legge 300/70 e dell’accordo interconfederale del 20.12.1993.
4. Oltre ai permessi di cui al comma 1, possono essere concessi ai dirigenti sindacali, salvo inderogabili ed eccezionali esigenze di servizio, ulteriori permessi retribuiti nel limite di 18 giorni all’anno per la partecipazione ai convegni nazionali, alle riunioni degli organi nazionali, regionali, provinciali ed ai congressi previsti dagli statuti delle rispettive confederazioni ed organizzazioni sindacali di categoria.
5. Le Organizzazioni Sindacali devono inviare in forma scritta all’inizio di ogni anno i nominativi dei dirigenti sindacali facenti parte di strutture sindacali. Diverse intese intervenute tra le Organizzazioni sindacali sulla ripartizione dei permessi di cui al precedente comma 2, fermo restando il numero complessivo, saranno comunicate alla società per i consequenziali provvedimenti.
6. Ferma restando l’autonomia delle XX.XX. a determinare la propria delegazione, in occasione delle trattative convocate dalla società, verranno co...
Permessi sindacali retribuiti. (1) I componenti dei Consigli o Comitati di cui alla lettera a) del primo comma dell'articolo 39 nella misura di uno per esercizio e per ogni Organizzazione Sindacale stipulante, hanno diritto ai permessi o congedi retribuiti necessari per partecipare alle riunioni degli organi suddetti, nelle misure massime appresso indicate:
a) ventiquattro ore per anno nelle aziende con un numero di dipendenti non inferiore a sei ma non superiore a quindici;
b) settanta ore per anno nelle aziende con oltre quindici dipendenti.
(2) Per le imprese di viaggi e turismo i permessi o congedi retribuiti vanno concessi, indipendentemente dal numero dei dipendenti occupati nell'azienda, nella misura massima di settanta ore per anno.
(3) I componenti delle rappresentanze sindacali unitarie di cui alla lettera c) dell'articolo 39 hanno diritto, per l'espletamento del loro mandato, a permessi retribuiti.
(4) Il diritto riconosciuto al comma 3 spetta a:
a) 3 componenti per la R.S.U. costituita nelle unità produttive che occupano fino a 200 dipendenti;
b) 3 componenti ogni 300 o frazione di 300 dipendenti nelle unità produttive che occupano fino a 3.000 dipendenti;
c) 3 componenti ogni 500 o frazione di 500 dipendenti nelle unità produttive di maggiori dimensioni, in aggiunta al numero di cui alla precedente lettera b).
(5) Qualora non sia stata costituita la R.S.U. si applicano alle R.S.A. i parametri di cui all’articolo 24 del CCNL Turismo 30 maggio 1991.
(6) I permessi di cui al comma 3 del presente articolo saranno pari a otto ore mensili nelle imprese di cui alle lettere b) e c) del comma precedente; nelle imprese di cui alla lettera a) del comma precedente, i permessi saranno di un'ora all'anno per ciascun dipendente.
(7) Il lavoratore che intenda esercitare il diritto di cui al terzo comma deve darne comunicazione scritta al datore di lavoro di regola ventiquattro ore prima, tramite i competenti organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali. Chiarimento a verbale
Permessi sindacali retribuiti. 1. I dirigenti degli organismi sindacali e delle rappresentanze sindacali unitarie possono usufruire, per l'espletamento del loro mandato, di permessi sindacali retribuiti giornalieri e di permessi retribuiti orari. I permessi sindacali sono a tutti gli effetti equiparati al servizio prestato nell'Ente.
2. Per i permessi giornalieri e/o complessivi e per quelli spettanti a ciascuna Organizzazione sindacale firmataria del presente contratto resta confermato quanto stabilito al punto 3 del protocollo di intenti del 16.1.1995.
3. I permessi sindacali sono concessi salvo inderogabili ed eccezionali esigenze di servizio dirette ad assicurare i servizi minimi essenziali di cui all'allegato n.3 parte integrante del presente contratto.
4. Oltre ai permessi retribuiti di cui al D.M. n. 11559 del 16.10.1992 possono essere concessi, salvo inderogabili ed eccezionali esigenze di servizio, ulteriori permessi retribuiti, esclusivamente per partecipare alle trattative sindacali con l'Ente, ai convegni nazionali, alle riunioni degli organi nazionali, regionali, provinciali ed ai congressi previsti dagli statuti delle rispettive confederazioni ed organizzazioni sindacali di categoria. Tali permessi non si computano con il monte ore di cui al precedente comma 2.
5. Diverse intese intervenute tra le Organizzazioni sindacali sulla ripartizione dei permessi di cui al precedente comma 2, fermo restando il numero complessivo, saranno comunicate all'Ente per i consequenziali provvedimenti.
Permessi sindacali retribuiti. 1. I dirigenti degli organismi sindacali e delle rappresentanze sindacali possono usufruire, per l’espletamento del loro mandato, di permessi sindacali retribuiti giornalieri e di permessi retribuiti orari. I permessi sindacali sono, a tutti gli effetti, equiparati al servizio prestato nell’ANAS.
2. I permessi sindacali sono concessi, salvo inderogabili ed eccezionali esigenze di servizio dirette ad assicurare i servizi minimi essenziali, in ottemperanza a quanto stabilito dall’accordo di riferimento (allegato 1) e parte integrante del presente contratto.
3. Il monte orario annuo, complessivamente a disposizione per i permessi di cui al precedente comma, è determinato in ragione di tre ore per ogni dipendente in
4. Oltre ai permessi di cui al comma 1, possono essere concessi ai dirigenti sindacali, salvo inderogabili ed eccezionali esigenze di servizio, ulteriori permessi retribuiti nel limite di diciotto giorni all’anno per la partecipazione ai convegni nazionali, alle riunioni degli organi nazionali, regionali, provinciali ed ai congressi previsti dagli statuti delle rispettive confederazioni ed organizzazioni sindacali di categoria.
5. Le Organizzazioni Sindacali devono inviare in forma scritta all’inizio di ogni anno i nominativi dei dirigenti sindacali facenti parte di strutture sindacali.
Permessi sindacali retribuiti. 1. I permessi sindacali retribuiti dei dirigenti sindacali dipendenti dell'amministrazione sono utilizzati nel rispetto del monte ore spettante all’XX.XX. di appartenenza, alla RSU e ai RLS secondo le modalità previste dal CCNL quadro del 7 agosto 1998 e s.m.i., dall’art. 50 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., oltre che dalle altre norme vigenti in materia.
2. In applicazione dell'art. 30 della legge 300/1970 sono inoltre previsti, oltre il monte ore di cui sopra, permessi per le riunioni d’organismi direttivi statutari nazionali, regionali e provinciali secondo la disciplina di cui all'art. 11 del citato CCNL quadro. L'Amministrazione comunica con separato conteggio i permessi fruiti a tale titolo.
3. Nell’utilizzo dei permessi deve essere comunque garantita la funzionalità dell’attività lavorativa della Settore/Servizio di appartenenza dei dipendenti. A tale scopo va data comunicazione della fruizione del permesso al Dirigente / Responsabile di Servizio Autonomo o Funzionario responsabile almeno tre giorni lavorativi prima.
4. Il contingente dei permessi cumulati di cui all’art. 4 del CCQ del 3.8.2004 viene destinato alla RSU.
Permessi sindacali retribuiti. ART. 41 (
Permessi sindacali retribuiti. 1 . I DIRIGENTI DEGLI ORGANISMI RAPPRESENTATIVI E DEGLI ORGANI DI CUI ALL'ARTICOLO 25, COMMA TERZO, NON COLLOCATI IN ASPETTATIVA USUFRUISCONO PER L'ESPLETAMENTO DEL LORO MANDATO DI PERMESSI RETRIBUITI GIORNALIERI E DI PERMESSI ORARI. I PERMESSI SINDACALI SONO A TUTTI GLI EFFETTI EQUIPARATI AL SERVIZIO PRESTATO DALL'ENTE.
2 . I PERMESSI GIORNALIERI, NEL LIMITE DEL MONTE ORE COMPLESSIVAMENTE SPETTANTE A CIASCUNA ORGANIZZAZIONE SINDACALE SECONDO I CRITERI FISSATI NELL'ARTICOLO 30, NON POSSONO SUPERARE SETTIMANALMENTE, PER CIASCUN DIRIGENTE SINDACALE, TRE GIORNATE LAVORATIVE O, IN OGNI CASO, LE 18 ORE LAVORATIVE.
Permessi sindacali retribuiti. I membri della RSU, per l’espletamento del proprio mandato, hanno diritto a permessi retribuiti, giornalieri od orari per complessive ore 48,02 [(1/2 ora x 113 dipendenti con contratto a tempo indeterminato) - 15%] I permessi sindacali di cui al comma precedente possono essere fruiti entro i limiti complessivi ed individuali, con le modalità e per le finalità previste dal CCNQ del 7 agosto 1998 e dal CCNQ del 20 novembre 1999. La fruizione dei permessi sindacali è comunicata formalmente al Dirigente:
a) dalle segretarie territoriali delle XX.XX., se si tratta della quota di permessi di propria competenza;
b) direttamente da ogni RSU, per la quota di propria spettanza. Il D.S. comunicherà ad inizio di ciascun anno scolastico il monte ore spettante alla RSU nel suo complesso. La comunicazione va resa almeno 48 ora prima dell’utilizzo del permesso. La concessione dei permessi si configura come un atto dovuto, a prescindere dalla compatibilità con le esigenze di servizio.
Permessi sindacali retribuiti. Il monte ore dei permessi spettanti alle RSU è da queste gestito autonomamente, nel rispetto del tetto massimo attribuito (trenta minuti per ogni dipendente in servizio con contratto a tempo indeterminato). Per l’anno scolastico 2005-2006 esso è determinato in ore 47. I permessi sindacali non possono superare bimestralmente cinque giorni lavorativi e, in ogni caso, dodici giorni nel corso dell’anno scolastico. La fruizione dei permessi sindacali è comunicata formalmente al D.S.: -dalle segreterie territoriali delle organizzazioni sindacali, se si tratta della quota di permessi di propria competenza -direttamente dai membri della RSU, per la quota di loro spettanza. Gli esoneri disposti sulla quota di 51 minuti per dipendenti spettante ai sindacati nazionali maggiormente rappresentativi non intaccano il monte ore assegnato alla RSU, anche se il destinatario è componente RSU. La comunicazione al D.S. va resa almeno 24 ore prima dell’utilizzo del permesso, salvo casi particolari improrogabili. La concessione dei permessi si configura come un atto dovuto, a prescindere dalla compatibilità con le esigenze di servizio. E’ compito del D.S. tenere il conteggio delle ore.
Permessi sindacali retribuiti. (entro il monte ore complessivamente spettante) (art. 10 comma 5 del C.C.N.Q. e successiva integrazione):
a) per i componenti delle R.S.A. possono essere cumulati per periodi, anche frazionati, non superiori a 12 giorni al trimestre;
b) per gli altri dirigenti sindacali possono essere cumulati sino al tetto massimo spettante;
c) sono escluse dal monte ore annuo le ore utilizzate dai dipendenti che, quali soggetti aventi titolo all’utilizzo dei permessi sindacali dei dipendenti, partecipano agli incontri per trattative decentrate, quando detti incontri si svolgano a seguito di convocazione da parte dell’Azienda Ospedaliera. In tal caso l’attività è considerata come prestata in orario di servizio con le seguenti precisazioni:
c.1 incontri con la Direzione Aziendale:
c.2 incontri con le Direzioni di Presidio o Servizi Centralizzati: