Referente aziendale. Per l'attivazione del contratto di apprendistato è necessaria la presenza di un referente aziendale. Il referente aziendale potrà essere il titolare dell'impresa, un socio od un familiare coadiuvante nelle imprese che occupano meno di 15 dipendenti e nelle imprese artigiane, oppure un lavoratore che, inserito nell'organizzazione dell'impresa, sia in possesso di adeguata professionalità.
Referente aziendale. Referente aziendale sig/sig.ra C.F. Categoria/Livello di inquadramento Anni di esperienza
Referente aziendale. Il Richiedente, al momento della sottoscrizione della Proposta di Attivazione o del testo di contratto personalizzato, nominerà una propria figura professionale che sarà il referente per i rapporti con TIM.
Referente aziendale. 1. Il raccordo tra l’apprendimento sul lavoro ed ogni attività volta alla formazione esterna sarà curato e seguito da un referente aziendale individuato nella persona del sig./della sig.ra .
Referente aziendale. In conformità al disposto del punto 9 dell’Accordo Nazionale, le funzioni di referente in materia di Politiche Commerciali di cui al presente accordo, fino a revoca, saranno svolte dal Responsabile della Direzione Relazioni Sindacali e HR Services della Capogruppo. Il referente aziendale sarà un componente permanente nell'ambito della Commissione di cui al precedente articolo. Eventuali modifiche nella designazione del Referente saranno oggetto di una comunicazione preventiva agli organi di Coordinamento di Gruppo delle XX.XX.
Referente aziendale. All'assunzione del servizio la Ditta aggiudicataria è chiamata ad individuare un referente per l'azienda, incaricato dell'organizzazione, del controllo e della supervisione dei lavori, munito di ampia delega a trattare in merito a qualsiasi problema che dovesse sorgere in tema di esecuzione degli adempimenti previsti dal contratto d'appalto. Il Referente deve garantire la propria presenza anche in regime di reperibilità sulle 24 ore. Inoltre, dovrà garantire, per i turni di servizio, la presenza minima del personale necessario, secondo gli accordi presi con i responsabili dell’A.S.P. Il personale impiegato, salvo quello addetto alle mansioni elementari di supporto, dovrà essere in possesso di idoneo diploma di qualifica professionale. All'inizio del servizio la Ditta aggiudicataria si obbliga: ❑ a fornire l'elenco nominativo del proprio personale dipendente con relative generalità e ruolo di appartenenza, sotto forma di certificazione validamente resa, con la quale venga data dimostrazione del completo assolvimento degli obblighi competenti per legge; ❑ a fornire l'elenco nominativo del personale con relativi orari di servizio; ❑ a segnalare tempestivamente ai Servizi competenti dell'A.S.P tutte le eventuali variazioni di personale e di orario. La Ditta aggiudicataria deve impiegare personale non medico di sicura professionalità che dovrà osservare diligentemente tutte le norme e disposizioni generali e disciplinari in vigore presso le relative strutture, impegnandosi nel contempo a sostituire, a richiesta o su propria iniziativa, quegli elementi che siano motivo di lagnanze. Il personale addetto, che dipende ad ogni effetto direttamente dalla Ditta aggiudicataria, deve essere capace e fisicamente valido, di età compresa tra i 18 ed i 60 anni, deve mantenere in servizio un contegno moralmente ed eticamente irreprensibile e decoroso, relativamente al linguaggio che al comportamento. La ditta affidataria si impegna, a giudizio del Direttore Sanitario della RSA, a sostituire gli addetti che non osservano una condotta irreprensibile o rendano prestazioni insufficienti o inappropriate. La Ditta aggiudicataria, anche se Cooperativa, si impegna con l'accettazione della presente, all'osservanza ed all'assunzione di tutti gli oneri relativi alla previdenza ed all'assistenza dei prestatori di lavoro previsti dalle vigenti disposizioni di legge, nonché al rispetto dei minimi salariali e di quanto previsto nei Contratti Collettivi di categoria, anche se la Società non...
Referente aziendale. Il Referente aziendale per le attività oggetto del rapporto convenzionale è la dott.a Xxxxxx Xxxxx, già afferente alla S.S. Dipartimentale Servizio Riabilitativo Aziendale (o suo delegato), cui è demandata la verifica della corretta gestione delle attività convenzionate in termini qualitativi e quantitativi, l’individuazione di adeguate modalità di raccordo e coordinamento con il personale dell’Associazione e ogni altra previsione specificata nel presente testo.
Referente aziendale. Il Richiedente, al momento della sottoscrizione della Proposta di Attivazione o del testo di contratto personalizzato, nominerà una propria figura professionale che sarà il referente per i rapporti con Telecom.
Referente aziendale. 1. Il referente aziendale che seguirà l’apprendistato verrà comunicato dall’azienda all’avvio del rapporto di lavoro.
Referente aziendale. Il Referente aziendale per le attività oggetto del rapporto convenzionale è il Responsabile della S.S.D. Sistema 118 dell’ASUITS, o suo delegato, cui è demandata la verifica della corretta gestione delle attività convenzionate in termini qualitativi e quantitativi, l’individuazione di adeguate modalità di raccordo e coordinamento con il personale dell’Associazione e ogni altra previsione specificata nel presente testo.