Common use of Relazioni sindacali Clause in Contracts

Relazioni sindacali. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti e dei sindacati, è definito in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'esigenza di assicurare adeguati livelli di efficienza e produttività dei servizi pubblici, incentivando l'impegno e la qualità della performance. 2. Le parti stipulano il CCDI utilizzando le risorse di cui all'art.31 del CCNL 22.01.2004 e nel rispetto delle disposizioni legislative in materia di contenimento delle risorse destinate alla contrattazione integrativa. 3. Le parti concordano che è necessario sviluppare una strategia di relazioni sindacali volta a:  sviluppare il flusso informativo al fine della costruzione di un sistema che favorisca la partecipazione e sia orientato alla prevenzione dei conflitti;  promuovere concretamente l'innovazione organizzativa dell'Ente nel suo complesso;  fornire in modo sistematico informazione relativa alla gestione del personale e all'organizzazione degli uffici. 4. In sede di contrattazione collettiva decentrata integrativa sono regolate le seguenti materie: a) i criteri per la ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie, indicate negli artt.15 del CCNL in data 01.04.1999, 4 del CCNL in data 05.10.2001 e 32 del CCNL in data 22.01.2004 per le finalità e nel rispetto della disciplina di cui all’art.17 del CCNL in data 01.04.1999, come modificato dall’art.36 del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006; b) le fattispecie, i criteri, i valori e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi relativi alle finalità previste nell’art.17, comma 2, lettere e), f) come modificata dall’art.36 – comma 1 – del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006, e g) del CCNL in data 01.04.1999; c) il completamento e l’integrazione dei criteri per la progressione economica all’interno della categoria di cui all’art.14 del CCNL del nuovo ordinamento professionale in data 31.03.1999; d) le modalità di ripartizione delle eventuali risorse aggiuntive per il finanziamento della progressione economica e per la loro distribuzione tra i fondi annuali di cui all’art.14 del CCNL del nuovo ordinamento professionale; e) fattispecie e valori per la individuazione e la corresponsione dei compensi collegati alla performance individuale e organizzativa; 5. L'Ente informa periodicamente e tempestivamente, oltre su quanto già previsto dal CCNL vigente, i soggetti sindacali per le seguenti materie: a) atti di valenza generale, anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro, l'organizzazione degli uffici e la gestione complessiva delle risorse umane nonché i profili professionali; b) i criteri generali relativi alle metodologie e sistemi di incentivazione della performance individuale; c) i criteri e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi di natura accessoria per le finalità previste nell'art.17 del CCNL 01.04.1999; d) correlazione tra compensi professionali e retribuzione di risultato per i titolari di posizioni organizzative; e) programmi annuali e pluriennali delle attività di formazione professionale, riqualificazione e aggiornamento del personale per adeguarlo ai processi di innovazione; f) le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il miglioramento dell'ambiente di lavoro, per gli interventi rivolti alla prevenzione e alla sicurezza sui luoghi di lavoro, per l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare “attività dei dipendenti disabili”; g) le implicazione in ordine alla qualità del lavoro e alla professionalità dei dipendenti in conseguenza delle innovazioni degli assetti organizzativi, tecnologici e della domanda dei servizi; h) le pari opportunità, per le finalità previste dalla normativa vigente; i) i criteri delle forme di incentivazione delle specifiche attività e prestazioni correlate alla utilizzazione delle risorse indicate nell'art.15, comma 1, lettera d) e k) del CCNL 01.04.1999; j) i criteri sulle politiche dell'orario di servizio e di lavoro; k) i criteri per il passaggio dei dipendenti per effetto di trasferimento di attività o di disposizioni legislative comportanti trasferimento di funzioni e personale; l) l'andamento dei processi occupazionali; m) i criteri generali per la mobilità interna, anche in relazione a quanto previsto nei piani delle performance; n) eventuali processi di dismissioni, di esternalizzazione e di trasformazione. 6. L'informazione dovrà essere preventiva, ove obbligatorio, e preferibilmente preventiva negli altri casi; deve essere idonea e tempestiva per garantire un confronto efficace sulle diverse materie e permettere così alla parte sindacale di partecipare ai processi decisionali che più coinvolgono i lavoratori. 7. L'Amministrazione garantisce la convocazione delle delegazioni, nei casi previsti dal CCNL, entro 15 giorni dalla ricezione della richiesta da parte delle organizzazioni sindacali. 8. Nei provvedimenti adottati dall'Amministrazione o dai Dirigenti, riguardanti materie oggetto di contrattazione saranno indicati i pareri delle Organizzazioni e Rappresentanze Sindacali. 9. Le parti concordano di sistematizzare il metodo dell'informazione istituzionale in merito alle decisioni assunte al fine di garantire un effettivo coinvolgimento del personale. 10. Di ogni seduta deve essere previsto l'ordine del giorno degli argomenti da trattare e dovrà essere steso tempestivamente un verbale sintetico degli argomenti affrontati o delle eventuali decisioni operative.

Relazioni sindacali. 1. Il In attesa di rivedere il sistema delle relazioni sindacalisindacali riguardante la contrattazione collettiva integrativa, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti e dei sindacatile parti convengono che, è definito in modo coerente con l'obiettivo allo stato, le materie di contemperare l'esigenza di assicurare adeguati livelli di efficienza e produttività dei servizi pubblici, incentivando l'impegno e la qualità della performance. 2. Le parti stipulano il CCDI utilizzando le risorse contrattazione decentrata di cui all'art.31 all'art. 5, comma 3, del CCNL 22.01.2004 e nel rispetto delle disposizioni legislative in materia di contenimento delle risorse destinate alla contrattazione integrativa. 3. Le parti concordano che è necessario sviluppare una strategia di relazioni sindacali volta a:  sviluppare il flusso informativo al fine della costruzione di un sistema che favorisca la partecipazione e sia orientato alla prevenzione dei conflitti;  promuovere concretamente l'innovazione organizzativa dell'Ente nel suo complesso;  fornire in modo sistematico informazione relativa alla gestione del personale e all'organizzazione degli uffici. 4. In sede di contrattazione collettiva decentrata integrativa sono regolate le seguenti materie: a) i criteri per la ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie, indicate negli artt.15 del CCNL in data 01.04.1999, 4 del CCNL in data 05.10.2001 e 32 del CCNL in data 22.01.2004 per le finalità e nel rispetto della disciplina di cui all’art.17 del CCNL in data 01.04.1999, come modificato dall’art.36 del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006; b) le fattispecie, i criteri, i valori e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi relativi alle finalità previste nell’art.17, comma 2, lettere e6 luglio 1995 (18), f) come modificata dall’art.36 – comma 1 – del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006, e g) del CCNL in data 01.04.1999; c) il sono integrate dalle seguenti: - completamento e l’integrazione ed integrazione dei criteri per la progressione economica all’interno all'interno della categoria di cui all’art.14 del CCNL del nuovo ordinamento professionale in data 31.03.1999; d) le all'art. 5, comma 2; - modalità di ripartizione delle eventuali risorse aggiuntive per il finanziamento della progressione economica e per la loro distribuzione tra i fondi annuali di cui all’art.14 all'art. 14. 2. Nell'ambito della revisione del sistema delle relazioni sindacali, da attuarsi in sede di rinnovo del CCNL del nuovo ordinamento professionale; e) fattispecie quadriennio 1998-2001, le parti convengono che le procedure di concertazione tra gli enti e valori le rappresentanze sindacali devono comunque riguardare la definizione dei criteri generali per la individuazione e la corresponsione dei compensi collegati alla performance individuale e organizzativa; 5. L'Ente informa periodicamente e tempestivamente, oltre su quanto già previsto dal CCNL vigente, i soggetti sindacali per le disciplina delle seguenti materie: a) atti di valenza generale, anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro, l'organizzazione degli uffici e la gestione complessiva svolgimento delle risorse umane nonché selezioni per i profili professionalipassaggi tra qualifiche; b) i criteri generali relativi alle metodologie valutazione delle posizioni organizzative e sistemi di incentivazione della performance individualerelativa graduazione delle funzioni; c) i criteri conferimento degli incarichi relativi alle posizioni organizzative e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi di natura accessoria per le finalità previste nell'art.17 del CCNL 01.04.1999relativa valutazione periodica; d) correlazione tra compensi professionali e retribuzione metodologia permanente di risultato per i titolari valutazione di posizioni organizzativecui all'art. 6; e) programmi annuali e pluriennali individuazione delle attività risorse aggiuntive per il finanziamento del fondo per la progressione economica interna alla categoria di formazione professionale, riqualificazione e aggiornamento del personale per adeguarlo ai processi di innovazionecui all'art. 5; f) le linee individuazione dei nuovi profili di indirizzo e i criteri per la garanzia e il miglioramento dell'ambiente di lavorocui all'art. 3, per gli interventi rivolti alla prevenzione e alla sicurezza sui luoghi di lavoro, per l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare “attività dei dipendenti disabili”comma 6; g) le implicazione in ordine alla qualità del lavoro e alla professionalità dei dipendenti in conseguenza attuazione delle innovazioni degli assetti organizzativi, tecnologici e della domanda dei servizi; h) le pari opportunità, per le finalità previste dalla normativa vigente; i) i criteri delle forme regole relative agli aggiornamenti e/o modificazioni di incentivazione delle specifiche attività e prestazioni correlate alla utilizzazione delle risorse indicate nell'art.15cui all'art. 14, comma 1, lettera d) e k) del CCNL 01.04.1999; j) i criteri sulle politiche dell'orario di servizio e di lavoro; k) i criteri per il passaggio dei dipendenti per effetto di trasferimento di attività o di disposizioni legislative comportanti trasferimento di funzioni e personale; l) l'andamento dei processi occupazionali; m) i criteri generali per la mobilità interna, anche in relazione a quanto previsto nei piani delle performance; n) eventuali processi di dismissioni, di esternalizzazione e di trasformazione2. 6. L'informazione dovrà essere preventiva, ove obbligatorio, e preferibilmente preventiva negli altri casi; deve essere idonea e tempestiva per garantire un confronto efficace sulle diverse materie e permettere così alla parte sindacale di partecipare ai processi decisionali che più coinvolgono i lavoratori(18) Approvato con Provv.P.C.M. 6 aprile 1995. 7. L'Amministrazione garantisce la convocazione delle delegazioni(19) Vedi, nei casi previsti dal CCNLanche, entro 15 giorni dalla ricezione della richiesta da parte delle organizzazioni sindacalil'Accordo 18 dicembre 2003. 8. Nei provvedimenti adottati dall'Amministrazione o dai Dirigenti, riguardanti materie oggetto di contrattazione saranno indicati i pareri delle Organizzazioni e Rappresentanze Sindacali. 9. Le parti concordano di sistematizzare il metodo dell'informazione istituzionale in merito alle decisioni assunte al fine di garantire un effettivo coinvolgimento del personale. 10. Di ogni seduta deve essere previsto l'ordine del giorno degli argomenti da trattare e dovrà essere steso tempestivamente un verbale sintetico degli argomenti affrontati o delle eventuali decisioni operative.

Relazioni sindacali. 1. Il In attesa di rivedere il sistema delle relazioni sindacalisindacali riguardante la contrattazione collettiva integrativa, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti e dei sindacatile parti convengono che, è definito in modo coerente con l'obiettivo allo stato, le materie di contemperare l'esigenza di assicurare adeguati livelli di efficienza e produttività dei servizi pubblici, incentivando l'impegno e la qualità della performance. 2. Le parti stipulano il CCDI utilizzando le risorse contrattazione decentrata di cui all'art.31 all’art. 5, comma 3, del CCNL 22.01.2004 e nel rispetto delle disposizioni legislative in materia di contenimento delle risorse destinate alla contrattazione integrativa. 3. Le parti concordano che è necessario sviluppare una strategia di relazioni sindacali volta adel 6.7.1995, sono integrate dalle seguenti:  sviluppare il flusso informativo al fine della costruzione di un sistema che favorisca la partecipazione e sia orientato alla prevenzione dei conflitti;  promuovere concretamente l'innovazione organizzativa dell'Ente nel suo complesso;  fornire in modo sistematico informazione relativa alla gestione del personale e all'organizzazione degli uffici. 4. In sede di contrattazione collettiva decentrata integrativa sono regolate le seguenti materie: a) i criteri per la ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie, indicate negli artt.15 del CCNL in data 01.04.1999, 4 del CCNL in data 05.10.2001 e 32 del CCNL in data 22.01.2004 per le finalità e nel rispetto della disciplina di cui all’art.17 del CCNL in data 01.04.1999, come modificato dall’art.36 del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006; b) le fattispecie, i criteri, i valori e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi relativi alle finalità previste nell’art.17, comma 2, lettere e), f) come modificata dall’art.36 – comma 1 – del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006, e g) del CCNL in data 01.04.1999; c) il  completamento e l’integrazione ed integrazione dei criteri per la progressione economica all’interno della categoria di cui all’art.14 del CCNL del nuovo ordinamento professionale in data 31.03.1999; d) le all’art. 5, comma 2;  modalità di ripartizione delle eventuali risorse aggiuntive per il finanziamento della progressione economica e per la loro distribuzione tra i fondi annuali di cui all’art.14 all’art. 14. 2. Nell’ambito della revisione del sistema delle relazioni sindacali, da attuarsi in sede di rinnovo del CCNL del nuovo ordinamento professionale; e) fattispecie quadriennio 1998-2001, le parti convengono che le procedure di concertazione tra gli enti e valori le rappresentanze sindacali devono comunque riguardare la definizione dei criteri generali per la individuazione e la corresponsione dei compensi collegati alla performance individuale e organizzativa; 5. L'Ente informa periodicamente e tempestivamente, oltre su quanto già previsto dal CCNL vigente, i soggetti sindacali per le disciplina delle seguenti materie: a) atti di valenza generale, anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro, l'organizzazione degli uffici e la gestione complessiva svolgimento delle risorse umane nonché selezioni per i profili professionalipassaggi tra qualifiche; b) i criteri generali relativi alle metodologie valutazione delle posizioni organizzative e sistemi di incentivazione della performance individualerelativa graduazione delle funzioni; c) i criteri conferimento degli incarichi relativi alle posizioni organizzative e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi di natura accessoria per le finalità previste nell'art.17 del CCNL 01.04.1999relativa valutazione periodica; d) correlazione tra compensi professionali e retribuzione metodologia permanente di risultato per i titolari valutazione di posizioni organizzativecui all’art. 6; e) programmi annuali e pluriennali individuazione delle attività risorse aggiuntive per il finanziamento del fondo per la progressione economica interna alla categoria di formazione professionale, riqualificazione e aggiornamento del personale per adeguarlo ai processi di innovazionecui all’art. 5; f) le linee individuazione dei nuovi profili di indirizzo e i criteri per la garanzia e il miglioramento dell'ambiente di lavorocui all’art. 3, per gli interventi rivolti alla prevenzione e alla sicurezza sui luoghi di lavoro, per l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare “attività dei dipendenti disabili”comma 6; g) le implicazione in ordine alla qualità del lavoro e alla professionalità dei dipendenti in conseguenza attuazione delle innovazioni degli assetti organizzativi, tecnologici e della domanda dei servizi; h) le pari opportunità, per le finalità previste dalla normativa vigente; i) i criteri delle forme regole relative agli aggiornamenti e/o modificazioni di incentivazione delle specifiche attività e prestazioni correlate alla utilizzazione delle risorse indicate nell'art.15cui all’art. 14, comma 1, lettera d) e k) del CCNL 01.04.1999; j) i criteri sulle politiche dell'orario 2. Le procedure di servizio e concertazione di lavoro; k) i criteri per il passaggio dei dipendenti per effetto di trasferimento di attività o di disposizioni legislative comportanti trasferimento di funzioni e personale; l) l'andamento dei processi occupazionali; m) i criteri generali per la mobilità interna, anche in relazione a quanto previsto nei piani delle performance; n) eventuali processi di dismissioni, di esternalizzazione e di trasformazione. 6. L'informazione dovrà essere preventiva, ove obbligatorio, e preferibilmente preventiva negli altri casi; deve essere idonea e tempestiva per garantire cui al presente comma sono effettuate attraverso un confronto efficace sulle diverse materie e permettere così alla parte sindacale che deve comunque concludersi entro il termine massimo di partecipare ai processi decisionali che più coinvolgono i lavoratori. 7. L'Amministrazione garantisce la convocazione delle delegazioni, nei casi previsti dal CCNL, entro 15 trenta giorni dalla ricezione della richiesta da parte delle organizzazioni sindacalisua attivazione. 8. Nei provvedimenti adottati dall'Amministrazione o dai Dirigenti, riguardanti materie oggetto di contrattazione saranno indicati i pareri delle Organizzazioni e Rappresentanze Sindacali. 9. Le parti concordano di sistematizzare il metodo dell'informazione istituzionale in merito alle decisioni assunte al fine di garantire un effettivo coinvolgimento del personale. 10. Di ogni seduta deve essere previsto l'ordine del giorno degli argomenti da trattare e dovrà essere steso tempestivamente un verbale sintetico degli argomenti affrontati o delle eventuali decisioni operative.

Relazioni sindacali. 1E’ confermato il sistema delle relazioni sindacali che si sviluppa secondo i principi di rispetto dei ruoli, lealtà e correttezza, nel quadro di un impegno comune teso ad elevare l’efficienza e l’efficacia dei servizi erogati alla collettività nonché per migliorare le condizioni di lavoro e la crescita professionale del personale. Il sistema delle relazioni sindacalisindacali tiene conto dei distinti ruoli delle XX.XX. e dell’Ente come definiti dalla vigente normativa e dal CCNL. e delle varie fasi previste ovvero: Informazione, Contrattazione e Concertazione, Confronto e Procedure per il raffreddamento dei conflitti, come da norme del C.C.N.L. Nei casi previsti dal CCNL ed in particolare dall’art. 4 del CCNL 21/05/2018 l’informazione deve essere preventiva. Ai fini della corretta attuazione del sistema delle relazioni sindacali si concorda quanto segue: 2.1 - Le materie e soggetti della contrattazione sono: 1. La contrattazione collettiva integrativa si svolge, nel rispetto dei distinti ruoli delle procedure stabilite dalla legge e responsabilità degli enti e dei sindacatidal presente CCNL, è definito in modo coerente con l'obiettivo tra la delegazione sindacale, formata dai soggetti di contemperare l'esigenza di assicurare adeguati livelli di efficienza e produttività dei servizi pubblicicui al comma 2, incentivando l'impegno e la qualità della performancedelegazione di parte datoriale, come individuata al comma 3. 2. Le parti stipulano il CCDI utilizzando le risorse I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa sono: a) la RSU; b) i rappresentanti territoriali delle organizzazioni sindacali di cui all'art.31 categoria firmatarie del CCNL 22.01.2004 e nel rispetto delle disposizioni legislative in materia di contenimento delle risorse destinate alla contrattazione integrativapresente CCNL. 3. Le parti concordano che I componenti della delegazione di parte datoriale, tra cui è necessario sviluppare una strategia di relazioni sindacali volta a:  sviluppare individuato il flusso informativo al fine della costruzione di un sistema che favorisca la partecipazione e sia orientato alla prevenzione dei conflitti;  promuovere concretamente l'innovazione organizzativa dell'Ente nel suo complesso;  fornire in modo sistematico informazione relativa alla gestione del personale e all'organizzazione degli ufficipresidente, sono designati dall’organo competente secondo i rispettivi ordinamenti. 4. In sede Sono oggetto di contrattazione collettiva decentrata integrativa sono regolate le seguenti materieintegrativa: a) i criteri per la ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie, indicate negli artt.15 del CCNL in data 01.04.1999, 4 del CCNL in data 05.10.2001 e 32 del CCNL in data 22.01.2004 per le finalità e nel rispetto della disciplina di cui all’art.17 del CCNL in data 01.04.1999, come modificato dall’art.36 del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006; b) le fattispecie, i criteri, i valori e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi relativi alle finalità previste nell’art.17, comma 2, lettere e), f) come modificata dall’art.36 – comma 1 – del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006, e g) del CCNL in data 01.04.1999; c) il completamento e l’integrazione dei criteri per la progressione economica all’interno della categoria di cui all’art.14 del CCNL del nuovo ordinamento professionale in data 31.03.1999; d) le modalità di ripartizione delle eventuali risorse aggiuntive per il finanziamento della progressione economica e disponibili per la loro distribuzione tra i fondi annuali contrattazione integrativa di cui all’art.14 del CCNL del nuovo ordinamento professionale; e) fattispecie e valori per la individuazione e la corresponsione dei compensi collegati alla performance individuale e organizzativa; 5all’art. L'Ente informa periodicamente e tempestivamente68, oltre su quanto già previsto dal CCNL vigente, i soggetti sindacali per comma 1 tra le seguenti materie: a) atti diverse modalità di valenza generale, anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro, l'organizzazione degli uffici e la gestione complessiva delle risorse umane nonché i profili professionaliutilizzo; b) i criteri generali relativi alle metodologie e sistemi di incentivazione della performance individualeper l'attribuzione dei premi correlati alla performance; c) i criteri e le per la definizione delle procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi di natura accessoria per le finalità previste nell'art.17 del CCNL 01.04.1999progressioni economiche; d) correlazione tra compensi professionali l’individuazione delle misure dell’indennità correlata alle condizioni di lavoro di cui all’art. 70- bis, entro i valori minimi e retribuzione di risultato massimi e nel rispetto dei criteri ivi previsti, nonché la definizione dei criteri generali per i titolari di posizioni organizzativela sua attribuzione; e) programmi annuali l’individuazione delle misure dell’indennità di servizio esterno di cui all’art. 56quinques,entro i valori minimi e pluriennali delle attività di formazione professionalemassimi e nel rispetto dei criteri previsti ivi previsti, riqualificazione e aggiornamento del personale nonché la definizione dei criteri generali per adeguarlo ai processi di innovazionela sua attribuzione; f) i criteri generali per l'attribuzione dell’indennità per specifiche responsabilità di cui all’art. 70- quinquies comma 1; g) i criteri generali per l'attribuzione di trattamenti accessori per i quali specifiche leggi operino un rinvio alla contrattazione collettiva; h) i criteri generali per l'attivazione di piani di welfare integrativo; i) l’elevazione della misura dell’indennità di reperibilità prevista dall’art. 24, comma 1; j) la correlazione tra i compensi di cui all’art. 18, comma 1, lett. h) e la retribuzione di risultato dei titolari di posizione organizzativa; k) l’elevazione dei limiti previsti dall’art. 24, comma 3 per il numero dei turni di reperibilità nel mese anche attraverso modalità che consentano la determinazione di tali limiti con riferimento ad un arco temporale plurimensile; l) l’elevazione dei limiti previsti dall’art. 23, commi 2 e 4, in merito, rispettivamente, all’arco temporale preso in considerazione per l’equilibrata distribuzione dei turni, nonché ai turni notturni effettuabili nel mese; m) le linee di indirizzo e i criteri generali per la garanzia individuazione delle misure concernenti la salute e il miglioramento dell'ambiente di sicurezza sul lavoro, per gli interventi rivolti alla prevenzione e alla sicurezza sui luoghi di lavoro, per l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare “attività dei dipendenti disabili”; gn) le implicazione l’elevazione del contingente dei rapporti di lavoro a tempo parziale ai sensi dell’art. 53, comma 2; o) il limite individuale annuo delle ore che possono confluire nella banca delle ore, ai sensi dell’art. 38-bis del CCNL del 14.9.2000; p) i criteri per l’individuazione di fasce temporali di flessibilità oraria in ordine alla entrata e in uscita, al fine di conseguire una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare; q) l’elevazione del periodo di 13 settimane di maggiore e minore concentrazione dell’orario multiperiodale, ai sensi dell’art. 25, comma 2; r) l’individuazione delle ragioni che permettono di elevare, fino ad ulteriori sei mesi, l’arco temporale su cui è calcolato il limite delle 48 ore settimanali medie, ai sensi dell’art. 22, comma 2; s) l’elevazione del limite massimo individuale di lavoro straordinario ai sensi dell’art. art. 38 del CCNL del 14.9.2000; t) i riflessi sulla qualità del lavoro e alla sulla professionalità dei dipendenti in conseguenza delle innovazioni degli assetti organizzativi, tecnologici e della domanda dei tecnologiche inerenti l’organizzazione di servizi; hu) le pari opportunitàl’incremento delle risorse di cui all’art. 15, per le finalità previste dalla normativa vigentecomma 5 attualmente destinate alla corresponsione della retribuzione di posizione e di risultato delle posizioni organizzative, ove implicante, ai fini dell’osservanza dei limiti previsti dall’art. 23, comma 2 del D. Lgs. n. 75/2017, una riduzione delle risorse del Fondo di cui all’art. 67; i) i criteri delle forme di incentivazione delle specifiche attività e prestazioni correlate alla utilizzazione delle risorse indicate nell'art.15, comma 1, lettera d) e k) del CCNL 01.04.1999; j) i criteri sulle politiche dell'orario di servizio e di lavoro; k) i criteri per il passaggio dei dipendenti per effetto di trasferimento di attività o di disposizioni legislative comportanti trasferimento di funzioni e personale; l) l'andamento dei processi occupazionali; mv) i criteri generali per la mobilità internadeterminazione della retribuzione di risultato dei titolari di posizione organizzativa; w) il valore dell’indennità di cui all’art. 56-sexies, anche in relazione a nonché i criteri per la sua erogazione, nel rispetto di quanto previsto nei piani delle performanceal comma 2 di tale articolo; nz) eventuali processi integrazione delle situazioni personali e familiari previste dall’art.23, com ma 8, in materia di dismissioni, turni di esternalizzazione e di trasformazionelavoro notturni. 6. L'informazione dovrà essere preventiva, ove obbligatorio, e preferibilmente preventiva negli altri casi; deve essere idonea e tempestiva per garantire un confronto efficace sulle diverse materie e permettere così alla parte sindacale di partecipare ai processi decisionali che più coinvolgono i lavoratori. 7. L'Amministrazione garantisce la convocazione delle delegazioni, nei casi previsti dal CCNL, entro 15 giorni dalla ricezione della richiesta da parte delle organizzazioni sindacali. 8. Nei provvedimenti adottati dall'Amministrazione o dai Dirigenti, riguardanti materie oggetto di contrattazione saranno indicati i pareri delle Organizzazioni e Rappresentanze Sindacali. 9. Le parti concordano di sistematizzare il metodo dell'informazione istituzionale in merito alle decisioni assunte al fine di garantire un effettivo coinvolgimento del personale. 10. Di ogni seduta deve essere previsto l'ordine del giorno degli argomenti da trattare e dovrà essere steso tempestivamente un verbale sintetico degli argomenti affrontati o delle eventuali decisioni operative.”

Relazioni sindacali. OBIETTIVI E STRUMENTI (Art. 3 ccnl 1998/01) 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e delle distinzioni delle responsabilità degli enti delle amministrazioni e dei sindacati, è definito riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni di assicurare adeguati livelli di efficienza incrementare e produttività mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi pubblici, incentivando l'impegno e la qualità della performanceerogati alla collettività. 2. Il predetto obiettivo comporta la necessità di uno stabile sistema di relazioni sindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva la quale, oltre che a livello nazionale, si svolge a livello di amministrazione, con la contrattazione integrativa, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contratto. Essa si svolge in conformità alle convenienze e ai distinti ruoli delle parti, salvo quanto previsto dall’art. 49 del D. Lgs. 29/1993; b) partecipazione, che a sua volta si articola negli istituti dell’informazione, concertazione e consultazione e che può avere come strumento applicativo la costituzione di apposite commissioni; c) interpretazione autentica dei contratti collettivi. CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA (Art. 4 ccnl 1998/01 con le modifiche introdotte dai ccnl 2002/05 e 2006/09) 1. Le parti stipulano di cui all’art. 10 sottoscrivono il CCDI utilizzando contratto collettivo integrativo con le risorse del fondo previste dall’art. 31, al fine di cui all'art.31 incrementare la produttività e la qualità del CCNL 22.01.2004 servizio e nel rispetto di sostenere i processi di riorganizzazione e di innovazione tecnologica e organizzativa. 2. Il contratto collettivo integrativo regola i sistemi di incentivazione del personale sulla base di obiettivi e programmi di incremento della produttività e di miglioramento della qualità del servizio, definisce i criteri generali delle disposizioni legislative in materia metodologie di contenimento valutazione basate su indici e standard di valutazione ed indica i criteri di ripartizione delle risorse destinate alla contrattazione integrativadel fondo unico di amministrazione fra le varie finalità di utilizzo indicate nell’art. 32. 3. Le parti concordano che è necessario sviluppare una strategia di relazioni sindacali volta a:  sviluppare il flusso informativo al fine della costruzione di un sistema che favorisca la partecipazione e sia orientato alla prevenzione dei conflitti;  promuovere concretamente l'innovazione organizzativa dell'Ente nel suo complesso;  fornire in modo sistematico informazione relativa alla gestione del personale e all'organizzazione degli uffici. 4. In sede di contrattazione collettiva integrativa e decentrata integrativa sono possono prioritariamente essere, altresì, regolate le seguenti materie: aA) i criteri A livello di singola Amministrazione: - le linee di indirizzo generale per la ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie, indicate negli artt.15 del CCNL in data 01.04.1999, 4 del CCNL in data 05.10.2001 e 32 del CCNL in data 22.01.2004 per le finalità e nel rispetto della disciplina di cui all’art.17 del CCNL in data 01.04.1999, come modificato dall’art.36 del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006; b) le fattispecie, i criteri, i valori e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi relativi alle finalità previste nell’art.17, comma 2, lettere e), f) come modificata dall’art.36 – comma 1 – del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006, e g) del CCNL in data 01.04.1999; c) il completamento e l’integrazione dei criteri per la progressione economica all’interno della categoria di cui all’art.14 del CCNL del nuovo ordinamento professionale in data 31.03.1999; d) le modalità di ripartizione delle eventuali risorse aggiuntive per il finanziamento della progressione economica e per la loro distribuzione tra i fondi annuali di cui all’art.14 del CCNL del nuovo ordinamento professionale; e) fattispecie e valori per la individuazione e la corresponsione dei compensi collegati alla performance individuale e organizzativa; 5. L'Ente informa periodicamente e tempestivamente, oltre su quanto già previsto dal CCNL vigente, i soggetti sindacali per le seguenti materie: a) atti di valenza generale, anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro, l'organizzazione degli uffici e la gestione complessiva delle risorse umane nonché i profili professionali; b) i criteri generali relativi alle metodologie e sistemi di incentivazione della performance individuale; c) i criteri e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi di natura accessoria per le finalità previste nell'art.17 del CCNL 01.04.1999; d) correlazione tra compensi professionali e retribuzione di risultato per i titolari di posizioni organizzative; e) programmi annuali e pluriennali delle attività l'attività di formazione professionale, riqualificazione e aggiornamento del personale per adeguarlo ai processi di innovazione; f) ; - i riflessi delle innovazioni tecnologiche e organizzative dei processi di disattivazione o riqualificazione dei servizi, sulla qualità del lavoro e sulla professionalità del lavoro e dei dipendenti in base alle esigenze dell’utenza; - accordi di mobilità; - criteri generali per l'attuazione della mobilità volontaria dei dipendenti tra sedi centrali e periferiche o tra le sedi periferiche di una stessa amministrazione nel rispetto di quanto stabilito al comma 5; - le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il miglioramento dell'ambiente dell’ambiente di lavoro; - le pari opportunità per le finalità indicate nell’art. 7 del presente CCNL nonché per quelle della legge 10 aprile 1991, n. 125; - le implicazioni sul rapporto di lavoro dei piani operativi di esternalizzazione delle attività e dei servizi propri dell’Amministrazione, nonché di reinternalizzazione di quelle istituzionali affidate all’esterno Le materie di contrattazione collettiva integrativa previste dal punto A) sono integrate da quelle previste nell’art. 20, comma 1, lett. a) e all’art. 25 del presente CCNL. La contrattazione in tema di mobilità e dei riflessi delle innovazioni tecnologiche ed organizzative avviene al momento del verificarsi delle circostanze che la rendono necessaria. E’ demandata al contratto collettivo integrativo l’articolazione delle tipologie dell’orario di lavoro di cui all’art. 19 del CCNL 16 maggio 1995. Decorsi trenta giorni dall’inizio delle trattative senza che sia stato raggiunto l’accordo le parti riassumono la rispettiva libertà di iniziativa. Ove il modello organizzativo delle Amministrazioni preveda articolazioni di livello regionale o interregionale, la contrattazione di cui al presente punto A si svolge anche presso tali strutture in un’apposita sessione negoziale con i medesimi soggetti, tempi e procedure previsti per gli interventi rivolti il livello nazionale, limitatamente alle materie relative alla prevenzione gestione delle risorse dei fondi, alla mobilità e alla formazione, specificatamente demandate a tale sede; B) presso ogni sede centrale o sede distaccata di amministrazione centrale e ufficio periferico individuato come sede di contrattazione a seguito della elezione delle RSU: - applicazione e gestione in sede locale della disciplina definita dal comma 2; - criteri di applicazione, con riferimento ai tempi ed alle modalità, delle normative relative all'igiene, all'ambiente, sicurezza sui e prevenzione nei luoghi di lavoro, nonché alle misure necessarie per l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare “attività il lavoro dei dipendenti disabili”; g) le implicazione ; - modalità attuative dei criteri in ordine alla qualità del materia di mobilità esterna, definiti a livello di Ministero; - articolazione delle tipologie dell’orario di lavoro e alla professionalità dei dipendenti in conseguenza delle innovazioni degli assetti organizzativi, tecnologici e della domanda dei servizi; h) le pari opportunità, per le finalità previste dalla normativa vigente; i) i criteri delle forme di incentivazione delle specifiche attività e prestazioni correlate alla utilizzazione delle risorse indicate nell'art.15, comma 1, lettera d) e k) cui all’art. 19 del CCNL 01.04.1999;16 maggio 1995 j) 4. Le componenti salariali da attribuire a livello di contrattazione integrativa sono comunque correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione dei citati programmi. 5. Xxxxx restando i criteri principi di comportamento delle parti durante le trattative, indicati nell’art. 11, sulle politiche dell'orario materie non direttamente implicanti l’erogazione di servizio risorse destinate al trattamento economico accessorio, decorsi trenta giorni dall’inizio delle trattative, le parti riassumono le rispettive prerogative e libertà di lavoro; k) i criteri per il passaggio dei dipendenti per effetto di trasferimento di attività o di disposizioni legislative comportanti trasferimento di funzioni e personale; l) l'andamento dei processi occupazionali; m) i criteri generali per la mobilità interna, anche in relazione a quanto previsto nei piani delle performance; n) eventuali processi di dismissioni, di esternalizzazione e di trasformazioneiniziativa. 6. L'informazione dovrà I contratti di cui al presente articolo non possono essere preventiva, ove obbligatorio, e preferibilmente preventiva negli altri casi; deve essere idonea e tempestiva per garantire un confronto efficace sulle diverse materie e permettere così alla parte sindacale di partecipare ai processi decisionali che più coinvolgono i lavoratori. 7. L'Amministrazione garantisce la convocazione delle delegazioni, nei casi in contrasto con vincoli risultanti dai contratti collettivi nazionali o comportare oneri non previsti dal CCNL, entro 15 giorni dalla ricezione della richiesta da parte delle organizzazioni sindacali. 8. Nei provvedimenti adottati dall'Amministrazione o dai Dirigenti, riguardanti materie oggetto di contrattazione saranno indicati i pareri delle Organizzazioni e Rappresentanze Sindacali. 9rispetto a quanto indicato nel comma 1. Le parti concordano di sistematizzare il metodo dell'informazione istituzionale in merito alle decisioni assunte al fine di garantire un effettivo coinvolgimento del personaleclausole difformi sono nulle e non possono essere applicate. 10. Di ogni seduta deve essere previsto l'ordine del giorno degli argomenti da trattare e dovrà essere steso tempestivamente un verbale sintetico degli argomenti affrontati o delle eventuali decisioni operative.

Relazioni sindacali. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli delle distinzioni delle responsabilità dell’Amministrazione e responsabilità degli enti e dei sindacatidelle Organizzazioni Sindacali, è definito in modo coerente con l'obiettivo incentrato sul rafforzamento del confronto su tutte le tematiche di contemperare l'esigenza comune interesse, nella convinzione che tale metodologia sia la più idonea a risolvere i problemi e a garantire il miglioramento della qualità dei servizi. Esso si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva. b) accordo nazionale quadro. c) contrattazione decentrata, attuata secondo le modalità di assicurare adeguati livelli di efficienza e produttività dei servizi pubblici, incentivando l'impegno e la qualità della performancecui all’articolo 3 del presente Accordo. 2. Le parti stipulano il CCDI utilizzando Il sistema delle relazioni sindacali, finalizzato al raggiungimento di intese su tutte le risorse materie che costituiscono oggetto di cui all'art.31 del CCNL 22.01.2004 esame, tende a realizzare la massima trasparenza nei rapporti ed a favorire la partecipazione delle Organizzazioni Sindacali. In tale contesto le commissioni paritetiche e nel rispetto delle disposizioni legislative in materia i comitati previsti dal D.P.R. n.395/95, D.P.R. n.254/99 e D.P.R. n.164/2002 rappresentano uno strumento di contenimento delle risorse destinate alla contrattazione integrativasostegno e sviluppo dei processi di partecipazione. 3. Le parti concordano Presso il Dipartimento dell’Amministrazione Penitenziaria è istituita una commissione paritetica, presieduta dal Capo del Dipartimento o da un suo delegato, composta da rappresentanti dell’Amministrazione Penitenziaria e del Dipartimento per la Giustizia Minorile e da un rappresentante per ognuna delle Organizzazioni Sindacali firmatarie dell’accordo di cui al D.P.R. n.164/2002 che è necessario sviluppare una strategia di delibera in ordine ad eventuali violazioni delle procedure del sistema delle relazioni sindacali volta a:  sviluppare il flusso informativo al fine della costruzione in sede di un sistema che favorisca la partecipazione applicazione delle materie regolate dal D.P.R. n.164/2002 e sia orientato alla prevenzione dei conflitti;  promuovere concretamente l'innovazione organizzativa dell'Ente nel suo complesso;  fornire in modo sistematico informazione relativa alla gestione del personale e all'organizzazione degli ufficidal presente Accordo Nazionale Quadro. 4. In sede di contrattazione collettiva decentrata integrativa sono regolate le seguenti materie: a) i criteri per la ripartizione e destinazione caso sorgano contrasti interpretativi in ordine all’applicazione delle risorse finanziarie, indicate negli artt.15 del CCNL in data 01.04.1999, 4 del CCNL in data 05.10.2001 e 32 del CCNL in data 22.01.2004 per le finalità e nel rispetto della disciplina disposizioni di cui all’art.17 del CCNL in data 01.04.1999, come modificato dall’art.36 del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006; b) le fattispecie, i criteri, i valori e le al D.P.R. n.164/2002 è facoltà di una o più delle organizzazioni sindacali firmatarie ricorrere all’attivazione delle procedure per la individuazione e la corresponsione di raffreddamento dei compensi relativi alle finalità previste nell’art.17, comma 2, lettere e), f) come modificata dall’art.36 – comma 1 – del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006, e g) del CCNL in data 01.04.1999; c) il completamento e l’integrazione dei criteri per la progressione economica all’interno della categoria conflitti di cui all’art.14 all’articolo 8 del CCNL D.Lgs. n.195/95, sostituito dall’art. 6 del nuovo ordinamento professionale in data 31.03.1999; d) le modalità di ripartizione delle eventuali risorse aggiuntive per il finanziamento della progressione economica e per la loro distribuzione tra i fondi annuali di cui all’art.14 del CCNL del nuovo ordinamento professionale; e) fattispecie e valori per la individuazione e la corresponsione dei compensi collegati alla performance individuale e organizzativa;D.Lgs. n.129/2000. 5. L'Ente informa periodicamente Gli indirizzi fissati dal Ministro in materia di organizzazione e tempestivamente, oltre su quanto già previsto dal CCNL vigente, i soggetti sindacali per le seguenti materie: a) atti gestione dell’Amministrazione saranno esaminati annualmente dalla conferenza di valenza generale, anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro, l'organizzazione degli uffici rappresentanti dell’Amministrazione e la gestione complessiva delle risorse umane nonché i profili professionali; b) i criteri generali relativi alle metodologie e sistemi di incentivazione della performance individuale; c) i criteri e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi di natura accessoria per le finalità previste nell'art.17 del CCNL 01.04.1999; d) correlazione tra compensi professionali e retribuzione di risultato per i titolari di posizioni organizzative; e) programmi annuali e pluriennali delle attività di formazione professionale, riqualificazione e aggiornamento del personale per adeguarlo ai processi di innovazione; f) le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il miglioramento dell'ambiente di lavoro, per gli interventi rivolti alla prevenzione e alla sicurezza sui luoghi di lavoro, per l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare “attività dei dipendenti disabili”; g) le implicazione in ordine alla qualità del lavoro e alla professionalità dei dipendenti in conseguenza delle innovazioni degli assetti organizzativi, tecnologici e della domanda dei servizi; h) le pari opportunità, per le finalità previste dalla normativa vigente; i) i criteri delle forme di incentivazione delle specifiche attività e prestazioni correlate alla utilizzazione delle risorse indicate nell'art.15, comma 1, lettera d) e k) del CCNL 01.04.1999; j) i criteri sulle politiche dell'orario di servizio e di lavoro; k) i criteri per il passaggio dei dipendenti per effetto di trasferimento di attività o di disposizioni legislative comportanti trasferimento di funzioni e personale; l) l'andamento dei processi occupazionali; m) i criteri generali per la mobilità interna, anche in relazione a quanto previsto nei piani delle performance; n) eventuali processi di dismissioni, di esternalizzazione e di trasformazione. 6. L'informazione dovrà essere preventiva, ove obbligatorio, e preferibilmente preventiva negli altri casi; deve essere idonea e tempestiva per garantire un confronto efficace sulle diverse materie e permettere così alla parte sindacale di partecipare ai processi decisionali che più coinvolgono i lavoratori. 7. L'Amministrazione garantisce la convocazione delle delegazioni, nei casi previsti dal CCNL, entro 15 giorni dalla ricezione della richiesta da parte delle organizzazioni sindacali. 8. Nei provvedimenti adottati dall'Amministrazione o dai Dirigenti, riguardanti materie oggetto di contrattazione saranno indicati i pareri delle Organizzazioni e Rappresentanze SindacaliSindacali firmatarie dell’accordo di cui al D.P.R. 18 giugno 2002, n.164. 9. Le parti concordano di sistematizzare il metodo dell'informazione istituzionale in merito alle decisioni assunte al fine di garantire un effettivo coinvolgimento del personale. 10. Di ogni seduta deve essere previsto l'ordine del giorno degli argomenti da trattare e dovrà essere steso tempestivamente un verbale sintetico degli argomenti affrontati o delle eventuali decisioni operative.

Relazioni sindacali. Obiettivi e strumenti‌‌ 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti o agenzie e dei sindacatidelle organizzazioni sindacali, è definito in modo coerente con l'obiettivo l’obiettivo di contemperare l'esigenza di assicurare adeguati livelli di efficienza l’interesse ad incrementare l’efficienza, l’efficacia, la tempestività e produttività l’economicità dei servizi pubblicierogati alla collettività con l’interesse a valorizzare la centralità della funzione dirigenziale nella gestione dei processi di innovazione in atto e nel governo degli enti e agenzie, incentivando l'impegno favorendo il miglioramento delle condizioni di lavoro e la qualità della performancecrescita professionale dei dirigenti. 2. Le La condivisione dell’obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, che tenga conto del ruolo attribuito a ciascun dirigente in base alle leggi e ai contratti collettivi, nonché della peculiarità delle funzioni dirigenziali, improntato alla correttezza dei comportamenti delle parti stipulano il CCDI utilizzando le risorse ed orientato alla prevenzione dei conflitti oltre che in grado di cui all'art.31 del CCNL 22.01.2004 favorire la piena collaborazione della dirigenza al perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e nel rispetto delle disposizioni legislative in materia di contenimento delle risorse destinate alla contrattazione integrativadai protocolli tra Governo e parti sociali. 3. Le parti concordano che è necessario sviluppare una strategia Il sistema di relazioni sindacali volta si articola nei seguenti modelli relazionali: a:  sviluppare il flusso informativo al fine della costruzione di un sistema che favorisca la partecipazione e sia orientato alla prevenzione dei conflitti;  promuovere concretamente l'innovazione organizzativa dell'Ente nel suo complesso;  fornire in modo sistematico informazione relativa alla gestione del personale e all'organizzazione degli uffici. 4. In sede di ) contrattazione collettiva decentrata a livello nazionale; b) contrattazione collettiva integrativa, che si svolge a livello di ente o agenzia, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contratto; c) concertazione, consultazione ed informazione, nonché altri istituti di partecipazione; d) interpretazione autentica dei contratti collettivi. Contrattazione collettiva integrativa sono regolate le a livello di ente o agenzia4‌ (art. 4 CCNL 1.8.2006 – quadriennio normativo 2002-2005, biennio economico 2002-2003)‌ 1. La contrattazione integrativa si svolge a livello nazionale in ciascuno degli enti o agenzie dell’Area, nel rispetto dei tempi previsti, sulle seguenti materie: A) individuazione delle posizioni dirigenziali i cui titolari devono essere esonerati dallo sciopero, ai sensi della legge 146 del 1990 e successive modifiche ed integrazioni, secondo quanto previsto dalle norme di garanzia dei servizi pubblici essenziali del CCNL; B) criteri generali per: a) i criteri la verifica della sussistenza delle condizioni per la ripartizione e destinazione l’acquisizione delle risorse finanziarie, indicate negli artt.15 del CCNL in data 01.04.1999, 4 del CCNL in data 05.10.2001 e 32 del CCNL in data 22.01.2004 per le finalità e nel rispetto della disciplina di cui all’art.17 del CCNL in data 01.04.1999, come modificato dall’art.36 del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006finanziarie da destinare all’ulteriore potenziamento dei fondi; b) le fattispeciel’attuazione della disciplina concernente la retribuzione direttamente collegata ai risultati, i criteri, i valori e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi relativi alle finalità previste nell’art.17, comma 2, lettere e), f) come modificata dall’art.36 – comma 1 – del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006, e g) del CCNL in data 01.04.1999al raggiungimento degli obiettivi assegnati nonché alla realizzazione di specifici progetti; c) il completamento e l’integrazione dei criteri per la progressione economica all’interno della categoria di cui all’art.14 del CCNL del nuovo ordinamento professionale in data 31.03.1999; d) le modalità di ripartizione delle eventuali risorse aggiuntive per il finanziamento determinazione della progressione economica retribuzione direttamente collegata ai risultati e per la loro distribuzione tra i fondi annuali al raggiungimento degli obiettivi assegnati e alla realizzazione di cui all’art.14 del CCNL del nuovo ordinamento professionalespecifici progetti; eC) fattispecie e valori per la individuazione e la corresponsione dei compensi collegati alla performance individuale e organizzativa; 5. L'Ente informa periodicamente e tempestivamente, oltre su quanto già previsto dal CCNL vigente, i soggetti sindacali per le seguenti materie: a) atti di valenza generale, anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro, l'organizzazione degli uffici e la gestione complessiva attuazione delle risorse umane nonché i profili professionali; b) i criteri generali relativi alle metodologie e sistemi di incentivazione della performance individuale; c) i criteri e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi di natura accessoria per le finalità previste nell'art.17 del CCNL 01.04.1999; d) correlazione tra compensi professionali e retribuzione di risultato per i titolari di posizioni organizzative; e) programmi annuali e pluriennali delle attività di formazione professionale, riqualificazione e aggiornamento del personale per adeguarlo ai processi di innovazione; f) le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il miglioramento dell'ambiente di lavoro, per gli interventi rivolti alla prevenzione e alla sicurezza sui luoghi di lavoro, per l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare “attività dei dipendenti disabili”; g) le implicazione in ordine alla qualità del lavoro e alla professionalità dei dipendenti in conseguenza delle innovazioni degli assetti organizzativi, tecnologici e della domanda dei servizi; h) le pari opportunità, per le finalità previste dalla normativa vigente…… omissis5; iD) implicazioni derivanti dagli effetti delle innovazioni organizzative, tecnologiche e dei processi di esternalizzazione, disattivazione o riqualificazione e riconversione dei servizi sulla qualità del lavoro, sulla professionalità e mobilità dei dirigenti; E) linee generali per la realizzazione di programmi di formazione e aggiornamento. 2. Xxxxx restando i criteri principi dell’autonomia negoziale e quelli di comportamento indicati dall’art. 36, decorsi trenta giorni dall’inizio delle forme di incentivazione delle specifiche attività e prestazioni correlate alla utilizzazione delle risorse trattative, le parti riassumono, nelle materie indicate nell'art.15nelle lettere C), D), E) del comma 1, lettera d) le rispettive prerogative e k) del CCNL 01.04.1999; j) i criteri sulle politiche dell'orario libertà di servizio iniziativa e decisione. Il termine sopraindicato può essere prorogato di lavoro; k) i criteri per il passaggio dei dipendenti per effetto di trasferimento di attività o di disposizioni legislative comportanti trasferimento di funzioni e personale; l) l'andamento dei processi occupazionali; m) i criteri generali per la mobilità interna, anche in relazione a quanto previsto nei piani delle performance; n) eventuali processi di dismissioni, di esternalizzazione e di trasformazioneulteriori trenta giorni. 6. L'informazione dovrà essere preventiva, ove obbligatorio, e preferibilmente preventiva negli altri casi; deve essere idonea e tempestiva per garantire un confronto efficace sulle diverse materie e permettere così alla parte sindacale di partecipare ai processi decisionali che più coinvolgono i lavoratori. 7. L'Amministrazione garantisce la convocazione delle delegazioni, nei casi previsti dal CCNL, entro 15 giorni dalla ricezione della richiesta da parte delle organizzazioni sindacali. 8. Nei provvedimenti adottati dall'Amministrazione o dai Dirigenti, riguardanti materie oggetto di contrattazione saranno indicati i pareri delle Organizzazioni e Rappresentanze Sindacali. 9. Le parti concordano di sistematizzare il metodo dell'informazione istituzionale in merito alle decisioni assunte al fine di garantire un effettivo coinvolgimento del personale. 10. Di ogni seduta deve essere previsto l'ordine del giorno degli argomenti da trattare e dovrà essere steso tempestivamente un verbale sintetico degli argomenti affrontati o delle eventuali decisioni operative.

Relazioni sindacali. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli delle distinzioni delle responsabilità dell’Amministrazione e responsabilità degli enti e dei sindacatidelle Organizzazioni Sindacali, è definito in modo coerente con l'obiettivo incentrato sul leale rafforzamento del confronto su tutte le tematiche di contemperare l'esigenza comune interesse, nella convinzione che tale metodologia sia la più idonea a risolvere i problemi e a garantire il miglioramento della qualità dei servizi. Esso si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva; b) accordo nazionale quadro; c) contrattazione decentrata, attuata secondo le modalità di assicurare adeguati livelli di efficienza cui all’articolo 3 del presente Accordo a livello dipartimentale, regionale e produttività dei servizi pubblici, incentivando l'impegno e la qualità della performancelocale. 2. Le parti stipulano il CCDI utilizzando Il sistema delle relazioni sindacali tende a realizzare la massima trasparenza nei rapporti ed a favorire la partecipazione delle Organizzazioni Sindacali. In tale contesto le risorse commissioni paritetiche e i comitati previsti dalle norme contrattuali vigenti rappresentano uno strumento di cui all'art.31 del CCNL 22.01.2004 sostegno e nel rispetto delle disposizioni legislative in materia sviluppo dei processi di contenimento delle risorse destinate alla contrattazione integrativapartecipazione. 3. Le parti concordano Presso il Dipartimento dell’Amministrazione Penitenziaria è istituita una commissione paritetica, dotata di autonomo regolamento, presieduta dal Capo del Dipartimento o dal Vice Capo, o da un Direttore Generale delegato composta da rappresentanti dell’Amministrazione Penitenziaria e del Dipartimento per la Giustizia Minorile e di Comunità e da un rappresentante per ognuna delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del contratto che è necessario sviluppare una strategia di delibera in ordine ad eventuali violazioni delle procedure del sistema delle relazioni sindacali volta a:  sviluppare il flusso informativo al fine della costruzione in sede di un sistema che favorisca la partecipazione e sia orientato alla prevenzione dei conflitti;  promuovere concretamente l'innovazione organizzativa dell'Ente nel suo complesso;  fornire in modo sistematico informazione relativa alla gestione del personale e all'organizzazione degli ufficiapplicazione delle materie regolate dalle norme contrattuali vigenti, nonché dal presente Accordo Nazionale Quadro. 4. In sede caso sorgano contrasti interpretativi in ordine all’applicazione delle disposizioni dalle norme contrattuali vigenti è facoltà di contrattazione collettiva decentrata integrativa sono regolate le seguenti materie: a) i criteri per la ripartizione e destinazione una o più delle risorse finanziarie, indicate negli artt.15 del CCNL in data 01.04.1999, 4 del CCNL in data 05.10.2001 e 32 del CCNL in data 22.01.2004 per le finalità e nel rispetto della disciplina Organizzazioni Sindacali firmatarie ricorrere all’attivazione delle procedure di raffreddamento dei conflitti di cui all’art.17 all’art. 8 del CCNL in data 01.04.1999d.lgs. n.195/95, come modificato dall’art.36 sostituito dall’art. 6 del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006; b) le fattispecie, i criteri, i valori e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi relativi alle finalità previste nell’art.17, comma 2, lettere e), f) come modificata dall’art.36 – comma 1 – del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006, e g) del CCNL in data 01.04.1999; c) il completamento e l’integrazione dei criteri per la progressione economica all’interno della categoria di cui all’art.14 del CCNL del nuovo ordinamento professionale in data 31.03.1999; d) le modalità di ripartizione delle eventuali risorse aggiuntive per il finanziamento della progressione economica e per la loro distribuzione tra i fondi annuali di cui all’art.14 del CCNL del nuovo ordinamento professionale; e) fattispecie e valori per la individuazione e la corresponsione dei compensi collegati alla performance individuale e organizzativa;d.lgs. n.129/2000. 5. L'Ente informa periodicamente Gli indirizzi fissati dal Ministro in materia di organizzazione e tempestivamente, oltre su quanto già previsto dal CCNL vigente, i soggetti sindacali per le seguenti materie: a) atti gestione dell’Amministrazione sono materia di valenza generale, anche comunicazione preventiva alle Organizzazioni Sindacali e sono esaminati annualmente dalla conferenza di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro, l'organizzazione degli uffici rappresentanti dell’Amministrazione e la gestione complessiva delle risorse umane nonché i profili professionali; b) i criteri generali relativi alle metodologie e sistemi di incentivazione della performance individuale; c) i criteri e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi di natura accessoria per le finalità previste nell'art.17 Organizzazioni Sindacali firmatarie del CCNL 01.04.1999; d) correlazione tra compensi professionali e retribuzione di risultato per i titolari di posizioni organizzative; e) programmi annuali e pluriennali delle attività di formazione professionale, riqualificazione e aggiornamento del personale per adeguarlo ai processi di innovazione; f) le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il miglioramento dell'ambiente di lavoro, per gli interventi rivolti alla prevenzione e alla sicurezza sui luoghi di lavoro, per l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare “attività dei dipendenti disabili”; g) le implicazione in ordine alla qualità del lavoro e alla professionalità dei dipendenti in conseguenza delle innovazioni degli assetti organizzativi, tecnologici e della domanda dei servizi; h) le pari opportunità, per le finalità previste dalla normativa vigente; i) i criteri delle forme di incentivazione delle specifiche attività e prestazioni correlate alla utilizzazione delle risorse indicate nell'art.15, comma 1, lettera d) e k) del CCNL 01.04.1999; j) i criteri sulle politiche dell'orario di servizio e di lavoro; k) i criteri per il passaggio dei dipendenti per effetto di trasferimento di attività o di disposizioni legislative comportanti trasferimento di funzioni e personale; l) l'andamento dei processi occupazionali; m) i criteri generali per la mobilità interna, anche in relazione a quanto previsto nei piani delle performance; n) eventuali processi di dismissioni, di esternalizzazione e di trasformazionecontratto. 6. L'informazione dovrà essere preventiva, ove obbligatorio, e preferibilmente preventiva negli altri casi; deve essere idonea e tempestiva per garantire un confronto efficace sulle diverse materie e permettere così alla parte sindacale di partecipare ai processi decisionali che più coinvolgono i lavoratori. 7. L'Amministrazione garantisce la convocazione delle delegazioni, nei casi previsti dal CCNL, entro 15 giorni dalla ricezione della richiesta da parte delle organizzazioni sindacali. 8. Nei provvedimenti adottati dall'Amministrazione o dai Dirigenti, riguardanti materie oggetto di contrattazione saranno indicati i pareri delle Organizzazioni e Rappresentanze Sindacali. 9. Le parti concordano di sistematizzare il metodo dell'informazione istituzionale in merito alle decisioni assunte al fine di garantire un effettivo coinvolgimento del personale. 10. Di ogni seduta deve essere previsto l'ordine del giorno degli argomenti da trattare e dovrà essere steso tempestivamente un verbale sintetico degli argomenti affrontati o delle eventuali decisioni operative.

Relazioni sindacali. 1. Il In attesa di rivedere il sistema delle relazioni sindacalisindacali riguardante la contrattazione collettiva integrativa, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti e dei sindacatile parti convengono che, è definito in modo coerente con l'obiettivo allo stato, le materie di contemperare l'esigenza di assicurare adeguati livelli di efficienza e produttività dei servizi pubblici, incentivando l'impegno e la qualità della performance. 2. Le parti stipulano il CCDI utilizzando le risorse contrattazione decentrata di cui all'art.31 all' art. 5, comma 3, del CCNL 22.01.2004 e nel rispetto delle disposizioni legislative in materia di contenimento delle risorse destinate alla contrattazione integrativa. 3. Le parti concordano che è necessario sviluppare una strategia di relazioni sindacali volta adel 6.7.1995, sono integrate dalle seguenti:  sviluppare il flusso informativo al fine della costruzione di un sistema che favorisca la partecipazione e sia orientato alla prevenzione dei conflitti;  promuovere concretamente l'innovazione organizzativa dell'Ente nel suo complesso;  fornire in modo sistematico informazione relativa alla gestione del personale e all'organizzazione degli uffici. 4. In sede di contrattazione collettiva decentrata integrativa sono regolate le seguenti materie: a) i criteri per la ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie, indicate negli artt.15 del CCNL in data 01.04.1999, 4 del CCNL in data 05.10.2001 e 32 del CCNL in data 22.01.2004 per le finalità e nel rispetto della disciplina di cui all’art.17 del CCNL in data 01.04.1999, come modificato dall’art.36 del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006; b) le fattispecie, i criteri, i valori e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi relativi alle finalità previste nell’art.17, comma 2, lettere e), f) come modificata dall’art.36 – comma 1 – del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006, e g) del CCNL in data 01.04.1999; c) il completamento e l’integrazione ◻completamento ed integrazione dei criteri per la progressione economica all’interno all'interno della categoria di cui all’art.14 del CCNL del nuovo ordinamento professionale in data 31.03.1999; d) le modalità all' art. 5, comma 2; ◻modalità di ripartizione delle eventuali risorse aggiuntive per il finanziamento della progressione economica e per la loro distribuzione tra i fondi annuali di cui all’art.14 all' art. 14. 2. Nell'ambito della revisione del sistema delle relazioni sindacali, da attuarsi in sede di rinnovo del CCNL del nuovo ordinamento professionale; e) fattispecie quadriennio 1998-2001, le parti convengono che le procedure di concertazione tra gli enti e valori le rappresentanze sindacali devono comunque riguardare la definizione dei criteri generali per la individuazione e la corresponsione dei compensi collegati alla performance individuale e organizzativa; 5. L'Ente informa periodicamente e tempestivamente, oltre su quanto già previsto dal CCNL vigente, i soggetti sindacali per le disciplina delle seguenti materie: a) atti a. svolgimento delle selezioni per i passaggi tra qualifiche; b. valutazione delle posizioni organizzative e relativa graduazione delle funzioni; c. conferimento degli incarichi relativi alle posizioni organizzative e relativa valutazione periodica; d. metodologia permanente di valenza generale, anche valutazione di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro, l'organizzazione degli uffici e la gestione complessiva cui all' art. 6; e. individuazione delle risorse umane nonché i aggiuntive per il finanziamento del fondo per la progressione economica interna alla categoria di cui all' f. individuazione dei nuovi profili professionalidi cui all' art. 3, comma 6; b) i criteri generali relativi alle metodologie e sistemi g. attuazione delle regole relative agli aggiornamenti e/o modificazioni di incentivazione della performance individuale; c) i criteri e le cui all' Le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi di natura accessoria per le finalità previste nell'art.17 del CCNL 01.04.1999; d) correlazione tra compensi professionali e retribuzione concertazione di risultato per i titolari di posizioni organizzative; e) programmi annuali e pluriennali delle attività di formazione professionale, riqualificazione e aggiornamento del personale per adeguarlo ai processi di innovazione; f) le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il miglioramento dell'ambiente di lavoro, per gli interventi rivolti alla prevenzione e alla sicurezza sui luoghi di lavoro, per l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare “attività dei dipendenti disabili”; g) le implicazione in ordine alla qualità del lavoro e alla professionalità dei dipendenti in conseguenza delle innovazioni degli assetti organizzativi, tecnologici e della domanda dei servizi; h) le pari opportunità, per le finalità previste dalla normativa vigente; i) i criteri delle forme di incentivazione delle specifiche attività e prestazioni correlate alla utilizzazione delle risorse indicate nell'art.15, cui al presente comma 1, lettera d) e k) del CCNL 01.04.1999; j) i criteri sulle politiche dell'orario di servizio e di lavoro; k) i criteri per il passaggio dei dipendenti per effetto di trasferimento di attività o di disposizioni legislative comportanti trasferimento di funzioni e personale; l) l'andamento dei processi occupazionali; m) i criteri generali per la mobilità interna, anche in relazione a quanto previsto nei piani delle performance; n) eventuali processi di dismissioni, di esternalizzazione e di trasformazione. 6. L'informazione dovrà essere preventiva, ove obbligatorio, e preferibilmente preventiva negli altri casi; deve essere idonea e tempestiva per garantire sono effettuate attraverso un confronto efficace sulle diverse materie e permettere così alla parte sindacale che deve comunque concludersi entro il termine massimo di partecipare ai processi decisionali che più coinvolgono i lavoratori. 7. L'Amministrazione garantisce la convocazione delle delegazioni, nei casi previsti dal CCNL, entro 15 trenta giorni dalla ricezione della richiesta da parte delle organizzazioni sindacalisua attivazione. 8. Nei provvedimenti adottati dall'Amministrazione o dai Dirigenti, riguardanti materie oggetto di contrattazione saranno indicati i pareri delle Organizzazioni e Rappresentanze Sindacali. 9. Le parti concordano di sistematizzare il metodo dell'informazione istituzionale in merito alle decisioni assunte al fine di garantire un effettivo coinvolgimento del personale. 10. Di ogni seduta deve essere previsto l'ordine del giorno degli argomenti da trattare e dovrà essere steso tempestivamente un verbale sintetico degli argomenti affrontati o delle eventuali decisioni operative.

Relazioni sindacali. 1. Il sistema Le procedure, le modalità, i tempi e i soggetti delle relazioni sindacalisindacali per il personale del presente contratto sono quelli previsti dai Contratti Collettivi Nazionali del Comparto Regioni e Autonomie Locali. In base all'art.4 c. 2 del CCNL EELL del 22/01/2004, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti e dei sindacati, è definito in modo coerente con l'obiettivo entro 30 giorni dalla sottoscrizione definitiva del nuovo CCNL Scuola va prevista la costituzione della delegazione di contemperare l'esigenza parte pubblica abilitata alle trattative su tutti gli istituti rimessi a livello di assicurare adeguati livelli di efficienza e produttività dei servizi pubblici, incentivando l'impegno contratto collettivo decentrato integrativo e la qualità convocazione, entro 30 giorni dalla presentazione della performance. 2piattaforma, della delegazione di parte sindacale composta, in base all'art. 10 c.2 del CCNL EELL 1/4/1999, dalle RSU e dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali territoriali di categoria firmatarie del CCNL di Comparto Regioni e Autonomie Locali. Le parti stipulano il CCDI utilizzando le risorse materie oggetto di cui all'art.31 del CCNL 22.01.2004 e nel rispetto delle disposizioni legislative in materia di contenimento delle risorse destinate alla contrattazione Contrattazione decentrata integrativa. 3. Le parti concordano che è necessario sviluppare una strategia di relazioni sindacali volta a:  sviluppare il flusso informativo al fine della costruzione di un sistema che favorisca la , concertazione/partecipazione e sia orientato alla prevenzione dei conflitti;  promuovere concretamente l'innovazione organizzativa dell'Ente nel suo complesso;  fornire in modo sistematico informazione relativa alla gestione del personale e all'organizzazione degli uffici. 4sono, per quanto applicabile, quelle previste dal CCNL della Scuola. In sede di contrattazione collettiva decentrata integrativa sono regolate le seguenti materie:particolare, a) i criteri per la ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie, indicate negli artt.15 del CCNL in data 01.04.1999, 4 del CCNL in data 05.10.2001 e 32 del CCNL in data 22.01.2004 per le finalità e nel rispetto fondo dell'istituzione scolastica costituito secondo il Contratto Nazionale della disciplina di cui all’art.17 del CCNL in data 01.04.1999, come modificato dall’art.36 del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006Scuola seppur con gli adattamenti resi necessari dall’appartenenza al Comparto Enti Locali; b) le fattispecie, i criteri, i valori e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi relativi alle finalità previste nell’art.17, comma 2, lettere e), f) come modificata dall’art.36 – comma 1 – del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006, e g) del CCNL in data 01.04.1999criteri generali della mobilità; c) il completamento e l’integrazione dei criteri per la progressione economica all’interno della categoria di cui all’art.14 interventi formativi del CCNL del nuovo ordinamento professionale in data 31.03.1999;personale d) le modalità di ripartizione delle eventuali risorse aggiuntive per il finanziamento della progressione economica e per la loro distribuzione tra i fondi annuali di cui all’art.14 del CCNL del nuovo ordinamento professionale; e) fattispecie e valori per la individuazione e la corresponsione dei compensi collegati alla performance individuale e organizzativa; 5. L'Ente informa periodicamente e tempestivamente, oltre su quanto già previsto dal CCNL vigente, i soggetti sindacali per le seguenti materie: a) atti di valenza generale, anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro, l'organizzazione degli uffici e la gestione complessiva delle risorse umane nonché i profili professionali; b) i criteri generali relativi alle metodologie e sistemi di incentivazione della performance individuale; c) i criteri e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi di natura accessoria per le finalità previste nell'art.17 del CCNL 01.04.1999; d) correlazione tra compensi professionali e retribuzione di risultato per i titolari di posizioni organizzative; e) programmi annuali e pluriennali delle attività di formazione professionale, riqualificazione e aggiornamento del personale per adeguarlo ai processi di innovazione; f) le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il miglioramento dell'ambiente degli ambienti di lavoro, per gli interventi rivolti alla prevenzione e) determinazione degli organici della scuola e alla sicurezza sui luoghi di lavoro, per l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare “attività dei dipendenti disabili”;formazione delle classi gf) le implicazione in ordine alla qualità del lavoro e alla professionalità dei dipendenti in conseguenza delle innovazioni degli assetti organizzativi, tecnologici e della domanda dei servizi; h) le pari opportunità, per le finalità previste dalla normativa vigente; i) i criteri delle forme di incentivazione delle specifiche attività e prestazioni correlate alla utilizzazione delle risorse indicate nell'art.15, comma 1, lettera d) e k) del CCNL 01.04.1999; j) i criteri sulle politiche dell'orario di servizio e di lavoro; k) i criteri per il passaggio dei dipendenti per effetto di trasferimento di attività o di disposizioni legislative comportanti trasferimento di funzioni e personale;legislative lg) l'andamento andamento dei processi occupazionali; mh) i criteri generali di individuazione e modalità di utilizzazione del personale in progetti derivanti da specifiche disposizioni legislative nonché da convenzioni, accordi di programma, intese stipulati dall’Amministrazione Tali materie sono gestite a livello di ente sia per le Scuole dell'infanzia sia per l'Area del diritto allo studio e dell'integrazione scuola territorio. È materia di informazione successiva, gestita direttamente dalle direzioni dove opera il personale, la mobilità interna, anche in relazione a quanto previsto consuntivazione del personale utilizzato nelle attività e nei piani delle performance; n) eventuali processi di dismissioni, di esternalizzazione e di trasformazioneprogetti. 6. L'informazione dovrà essere preventiva, ove obbligatorio, e preferibilmente preventiva negli altri casi; deve essere idonea e tempestiva per garantire un confronto efficace sulle diverse materie e permettere così alla parte sindacale di partecipare ai processi decisionali che più coinvolgono i lavoratori. 7. L'Amministrazione garantisce la convocazione delle delegazioni, nei casi previsti dal CCNL, entro 15 giorni dalla ricezione della richiesta da parte delle organizzazioni sindacali. 8. Nei provvedimenti adottati dall'Amministrazione o dai Dirigenti, riguardanti materie oggetto di contrattazione saranno indicati i pareri delle Organizzazioni e Rappresentanze Sindacali. 9. Le parti concordano di sistematizzare il metodo dell'informazione istituzionale in merito alle decisioni assunte al fine di garantire un effettivo coinvolgimento del personale. 10. Di ogni seduta deve essere previsto l'ordine del giorno degli argomenti da trattare e dovrà essere steso tempestivamente un verbale sintetico degli argomenti affrontati o delle eventuali decisioni operative.

Relazioni sindacali. 1. Il In attesa di rivedere il sistema delle relazioni sindacalisindacali riguardante la contrattazione collettiva integrativa, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità degli enti e dei sindacatile parti convengono che, è definito in modo coerente con l'obiettivo allo stato, le materie di contemperare l'esigenza di assicurare adeguati livelli di efficienza e produttività dei servizi pubblici, incentivando l'impegno e la qualità della performance. 2. Le parti stipulano il CCDI utilizzando le risorse contrattazione decentrata di cui all'art.31 all’art. 5, comma 3, del CCNL 22.01.2004 e nel rispetto delle disposizioni legislative in materia di contenimento delle risorse destinate alla contrattazione integrativa. 3. Le parti concordano che è necessario sviluppare una strategia di relazioni sindacali volta adel 6.7.1995, sono integrate dalle seguenti:  sviluppare il flusso informativo al fine della costruzione di un sistema che favorisca la partecipazione e sia orientato alla prevenzione dei conflitti;  promuovere concretamente l'innovazione organizzativa dell'Ente nel suo complesso;  fornire in modo sistematico informazione relativa alla gestione del personale e all'organizzazione degli uffici. 4. In sede di contrattazione collettiva decentrata integrativa sono regolate le seguenti materie: a) i criteri per la ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie, indicate negli artt.15 del CCNL in data 01.04.1999, 4 del CCNL in data 05.10.2001 e 32 del CCNL in data 22.01.2004 per le finalità e nel rispetto della disciplina di cui all’art.17 del CCNL in data 01.04.1999, come modificato dall’art.36 del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006; b) le fattispecie, i criteri, i valori e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi relativi alle finalità previste nell’art.17, comma 2, lettere e), f) come modificata dall’art.36 – comma 1 – del CCNL in data 22.01.2004 e dall’art.7 del CCNL in data 09.05.2006, e g) del CCNL in data 01.04.1999; c) il • completamento e l’integrazione ed integrazione dei criteri per la progressione economica all’interno della categoria di cui all’art.14 del CCNL del nuovo ordinamento professionale in data 31.03.1999; d) le all’art. 5, comma 2; • modalità di ripartizione delle eventuali risorse aggiuntive per il finanziamento della progressione economica e per la loro distribuzione tra i fondi annuali di cui all’art.14 all’art. 14. 2. Nell’ambito della revisione del sistema delle relazioni sindacali, da attuarsi in sede di rinnovo del CCNL del nuovo ordinamento professionale; e) fattispecie quadriennio 1998-2001, le parti convengono che le procedure di concertazione tra gli enti e valori le rappresentanze sindacali devono comunque riguardare la definizione dei criteri generali per la individuazione e la corresponsione dei compensi collegati alla performance individuale e organizzativa; 5. L'Ente informa periodicamente e tempestivamente, oltre su quanto già previsto dal CCNL vigente, i soggetti sindacali per le disciplina delle seguenti materie: a) atti di valenza generale, anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro, l'organizzazione degli uffici e la gestione complessiva svolgimento delle risorse umane nonché selezioni per i profili professionalipassaggi tra qualifiche; b) i criteri generali relativi alle metodologie valutazione delle posizioni organizzative e sistemi di incentivazione della performance individualerelativa graduazione delle funzioni; c) i criteri conferimento degli incarichi relativi alle posizioni organizzative e le procedure per la individuazione e la corresponsione dei compensi di natura accessoria per le finalità previste nell'art.17 del CCNL 01.04.1999relativa valutazione periodica; d) correlazione tra compensi professionali e retribuzione metodologia permanente di risultato per i titolari valutazione di posizioni organizzativecui all’art. 6; e) programmi annuali e pluriennali individuazione delle attività risorse aggiuntive per il finanziamento del fondo per la progressione economica interna alla categoria di formazione professionale, riqualificazione e aggiornamento del personale per adeguarlo ai processi di innovazionecui all’art. 5; f) le linee individuazione dei nuovi profili di indirizzo e i criteri per la garanzia e il miglioramento dell'ambiente di lavorocui all’art. 3, per gli interventi rivolti alla prevenzione e alla sicurezza sui luoghi di lavoro, per l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare “attività dei dipendenti disabili”comma 6; g) le implicazione in ordine alla qualità del lavoro e alla professionalità dei dipendenti in conseguenza attuazione delle innovazioni degli assetti organizzativi, tecnologici e della domanda dei servizi; h) le pari opportunità, per le finalità previste dalla normativa vigente; i) i criteri delle forme regole relative agli aggiornamenti e/o modificazioni di incentivazione delle specifiche attività e prestazioni correlate alla utilizzazione delle risorse indicate nell'art.15cui all’art. 14, comma 1, lettera d) e k) del CCNL 01.04.1999; j) i criteri sulle politiche dell'orario 2. Le procedure di servizio e concertazione di lavoro; k) i criteri per il passaggio dei dipendenti per effetto di trasferimento di attività o di disposizioni legislative comportanti trasferimento di funzioni e personale; l) l'andamento dei processi occupazionali; m) i criteri generali per la mobilità interna, anche in relazione a quanto previsto nei piani delle performance; n) eventuali processi di dismissioni, di esternalizzazione e di trasformazione. 6. L'informazione dovrà essere preventiva, ove obbligatorio, e preferibilmente preventiva negli altri casi; deve essere idonea e tempestiva per garantire cui al presente comma sono effettuate attraverso un confronto efficace sulle diverse materie e permettere così alla parte sindacale che deve comunque concludersi entro il termine massimo di partecipare ai processi decisionali che più coinvolgono i lavoratori. 7. L'Amministrazione garantisce la convocazione delle delegazioni, nei casi previsti dal CCNL, entro 15 trenta giorni dalla ricezione della richiesta da parte delle organizzazioni sindacalisua attivazione. 8. Nei provvedimenti adottati dall'Amministrazione o dai Dirigenti, riguardanti materie oggetto di contrattazione saranno indicati i pareri delle Organizzazioni e Rappresentanze Sindacali. 9. Le parti concordano di sistematizzare il metodo dell'informazione istituzionale in merito alle decisioni assunte al fine di garantire un effettivo coinvolgimento del personale. 10. Di ogni seduta deve essere previsto l'ordine del giorno degli argomenti da trattare e dovrà essere steso tempestivamente un verbale sintetico degli argomenti affrontati o delle eventuali decisioni operative.