Anzianità lavorativa. Almeno 10 anni nella funzione o come responsabile di progetti complessi. E’ apprezzata la conoscenza del contesto operativo dei fondi interprofessionali. Esperienze consolidate • Comprovata esperienza nella gestione della relazione istituzionale, organizzativa e contrattuale; • Esperienza nella gestione di progetti complessi in area IT; • Comprovata esperienza nella gestione e nel coordinamento di risorse umane; • Comprovata esperienza nella stima delle risorse per la realizzazione di attività. • Comprovata esperienza nell’uso di metodologie e strumenti di project e program management e nella redazione della documentazione di progetto in realtà di grandi dimensioni; • capacità di redazione di diagrammi di GANTT. Conoscenze, competenze e capacità • Spiccate capacità relazionali, capacità di gestione del cliente e di risorse umane, facilità di comunicazione per poter gestire attività caratterizzate dalla continua interazione con il personale e con la dirigenza; • Conoscenze approfondite di metodologie e tecniche di project e risk management; • Conoscenze approfondite di standard e tecniche per la gestione della qualità di progetto • Autorevolezza e comprovata esperienza in progetti di grandi dimensioni; • Ottima conoscenza dei processi di change management Certificazioni (requisito opzionale) PRINCE2 o PMI o IPMA Titolo di studio Laurea in discipline tecniche o cultura equivalente Xxxxx Xx fa portatore della propria conoscenza relativamente a: • Metodologie di analisi dei processi • Metodologie di analisi e disegno di prodotti SW • Metodologie di analisi e disegno dati • Tecniche di controllo di progetto e di programmazione strutturata • Tematiche applicative amministrativo-contabili • Tecniche di modellazione dati Anzianità lavorativa Minimo 10 anni di cui almeno 7 nella funzione. Esperienze consolidate • Esperienza nella gestione di progetti in area IT; Comprovata esperienza nell’analisi, progettazione e reingegnerizzazione di processi e modalità di erogazione del servizio; • Comprovata esperienza nell’analisi e disegno dei dati; • Comprovata esperienza nella gestione e coordinamento di gruppi di lavoro. Conoscenze, competenze e capacità • Tecniche di modellazione e integrazione dati; • Capacità di comprendere i processi di business e proporre soluzioni innovative; • Capacità di lavorare in modo efficace in tutti i livelli e di ottenere consenso; • Capacità a delineare la migliore strategia di azione, individuando i rischi e superando le criticità; • Capac...
Anzianità lavorativa. Minimo 4 anni, di cui almeno 3 come analista funzionale Ruolo Responsabile della rilevazione, definizione ed analisi funzionale e tecnica dei requisiti dell’utente; della scelta dell’architettura applicativa della soluzione proposta; della redazione delle specifiche tecniche per il gruppo di sviluppo e della system integration. In quanto responsabile dell’interazione specialistica con l’Amministrazione, deve dimostrare: attenzione al cliente, abilità nel raccogliere informazioni e sensibilità organizzativa e commerciale per comprendere rapidamente le necessità del cliente. una visione strategica, un'intelligenza analitica e sintetica, immaginazione e proattività per formulare e convalidare soluzioni. Responsabile della copertura funzionale e non funzionale (sicurezza applicativa, usabilità, qualità sw, ecc.) del software realizzato. Partecipa alla pianificazione dei test e ne attesta l’esattezza e completezza, certifica la conformità del sw prodotto alla ISO25010. Coordina l’attività di sviluppo di 1 o più obiettivi realizzativi di sw; Sovraintende all’attività degli analisti programmatori /programmatori nelle fasi di realizzazione e test. Esperienze lavorative • Redazione di documentazione di progetto di medie e grandi dimensioni, controllo realizzazione procedure e disegno e progettazione di test (funzionali, integrazione, sicurezza, usabilità, accessibilità, di carico); • Realizzazione di portali su specifiche piattaforme. • Disegno di siti web, architettura dell’informazione, comunicazione web, approccio web 2.0 • Progettazione di siti e applicazioni Web accessibili (legge 3 del 9 gennaio 2004); • Progettazione di cruscotti e/o progetti conoscitivi.
Anzianità lavorativa laureato con anzianità lavorativa di almeno 7 (sette) anni, da computarsi successivamente alla data di conseguimento del diploma di laurea; • Esperienza nell’ambito della gestione del personale: esperienza di almeno 5 anni nell’ambito della gestione amministrativa del personale, preferibilmente su progetti articolati e complessi nazionali e/o internazionali. Il Referente gestione amministrativa del personale somministrato dovrà: - provvedere alla gestione amministrativa dei singoli lavoratori inviati in missione; - informare l’Amministrazione di eventuali problemi legati alla gestione del personale; - coordinare eventuali collaboratori coinvolti nelle attività di gestione amministrativa del personale; - coordinare e svolgere tutte le attività necessarie ai fini del corretto svolgimento della gestione amministrativa del personale somministrato; - assicurare il rispetto di tutti gli adempimenti contrattuali relativi alla gestione del personale somministrato. Al fine di assicurare il coordinamento del servizio relativo alla gestione amministrativa, il Referente della selezione dovrà garantire la reperibilità negli orari di esecuzione del servizio.
Examples of Anzianità lavorativa in a sentence
Anzianità lavorativa Minimo 10 anni, di cui almeno 4 nella funzione Ruolo Responsabile della valutazione (stima di tempi/costi/rischi/risorse), pianificazione, realizzazione e controllo di un progetto informatico (focus su qualità e testing).
Titolo di studio Laurea in discipline tecniche o cultura equivalente Anzianità lavorativa Minimo 6 anni, di cui 4 nel ruolo.
Titolo di studio Laurea triennale più 2 anni di esperienza nel ruolo in alternativa Diploma di scuola superiore più 4 anni di esperienza nel ruolo Anzianità lavorativa Minimo 2 anni nel ruolo Xxxxx Xxxxxxx di tecniche e degli strumenti di creazione grafica su web.
Per tale ruolo si richiede una figura professionale con le seguenti caratteristiche: Titolo di studio Laurea in discipline tecnico/informatiche/economiche Esperienze lavorative Anzianità lavorativa di almeno 5 anni, con almeno 4 di provata esperienza lavorativa nella specifica funzione su progetti complessi.
Anzianità lavorativa di almeno cinque anni, da computarsi successivamente alla data di conseguimento del diploma di laurea (da intendersi diploma di laurea magistrale ovvero specialistica ovvero conseguita ai sensi del vecchio ordinamento), di cui almeno tre anni di provata esperienza nella specifica materia oggetto dell’appalto (vedasi appresso).
More Definitions of Anzianità lavorativa
Anzianità lavorativa. Minimo 8 anni, di cui almeno 4 nella funzione
Anzianità lavorativa. Minimo 5 anni, di cui almeno 3 nella funzione.
Anzianità lavorativa. Minimo 8 anni da computarsi successivamente al conseguimento della diploma di laurea, di cui almeno 4 nella funzione.
Anzianità lavorativa. Minimo 4 anni da computarsi successivamente al conseguimento della diploma di laurea, di cui almeno 2 nella funzione
Anzianità lavorativa. Minimo 10 anni di cui almeno 7 nella funzione. È apprezzata la conoscenza del contesto operativo dei fondi interprofessionali. Esperienze consolidate Esperienza di analisi, disegno e, Object Oriented e Service Oriented; J2EE /JAP Qualifica professionale Analista Programmatore; Redazione di documentazione di progetto; Verifica della corretta applicazione di metodi e standard e nell’accurata documentazione di procedure; Esperienza nella programmazione e nella preparazione, esecuzione di test; Partecipazione a gruppi di progetto di medie/grandi dimensioni. Conoscenze, competenze e capacità Tecniche di programmazione Object Oriented e Service Oriented; Metodologie di disegno di prodotti software; Ottima conoscenza dei sistemi operativi Windows e Unix; Capacità di progettare l'accessibilità, l'usabilità, e la coerenza grafica del prodotto realizzato; capacità di organizzare l'esecuzione di test di usabilità del prodotto; Tecniche di realizzazione di Applicazioni Web, Web Services; Conoscenza di: Java, HTML/XHTML, XML, XSL, SQL, JavaScript; Installazione e personalizzazione di sistemi anche complessi; Progettazione ed integrazione di sistemi; Ottima conoscenza di SQL, e dei principali RDBMS in uso: e MySql; Scrittura di documentazione, manualistica e procedure operative relative alla soluzione sviluppata; capacità di redazione di documentazione tecnica del software sviluppato; Strumenti di Office automation. Titolo di studio Diploma in discipline tecniche.
Anzianità lavorativa. Minimo 6 anni, di cui almeno 3 nel ruolo Xxxxx Xxxxxxx di applicazioni web, multimediali e mobile, con particolare attenzione alla comunicazione web. Progetta e definisce le specifiche per lo sviluppo e la gestione di siti ed applicazioni multimediali; responsabile del disegno creativo (scelta immagini ed animazioni) e delle valutazioni di usabilità e accessibilità, oltre che del rispetto delle linee guida dell'Amministrazione.
Anzianità lavorativa laureato con anzianità lavorativa di almeno 15 anni, da computarsi successivamente alla data di conseguimento del diploma di laurea; • Esperienza nell’ambito della selezione del personale: esperienza di almeno 10 anni nell’ambito della selezione del personale, preferibilmente su progetti articolati e complessi nazionali e/o internazionali; • Esperienza in ruoli manageriali: almeno 3 anni di esperienza legata allo svolgimento di ruoli manageriali o di capo-progetto in progetti analoghi a quelli del presente appalto. Il Referente della selezione dovrà: - condurre l’intero processo di ricerca e selezione e quindi identificare, selezionare e valutare per l’Amministrazione i candidati in possesso delle competenze ed esperienze richieste; - organizzare, coordinare, gestire e svolgere la ricerca e selezione del personale da inviare in missione; - dettagliare le competenze e le caratteristiche dei candidati da ricercare; - fornire aggiornamento sulle attività eseguite e quelle da svolgere; - informare l’Amministrazione di eventuali problemi legati alle selezioni in corso; - coordinare eventuali collaboratori coinvolti nelle attività di selezione; - coordinare e svolgere attività, seppur non elencate nel presente Capitolato, necessarie ai fini del corretto svolgimento del processo di ricerca e selezione del personale da inviare in missione; - assicurare il rispetto di tutti gli adempimenti contrattuali. Al fine di assicurare il coordinamento del servizio relativo alla selezione, il Referente della selezione dovrà garantire la reperibilità negli orari di esecuzione del servizio.