Ferie. La violazione dell’obbligo di concedere al lavoratore un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane, di cui almeno due da godere nel corso dell’anno di maturazione e le restanti due nei diciotto mesi successivi al termine dell’anno di maturazione, è punita con la sanzione amministrativa da 130 euro a 780 euro per ogni lavoratore e per ciascun periodo cui si riferisca la violazione.
Ferie. Nel confermare in quattro settimane il periodo minimo di ferie annuali riconosciute al lavoratore, il decreto legislativo precisa, a modifica delle norme precedenti, che almeno due settimane vanno godute nel corso dell’anno di maturazione, mentre le restanti due settimane possono essere fruire nel corso dell’anno di maturazione debbono essere consecutive nel caso in cui il lavoratore lo richieda. Nulla è modificato relativamente ai limiti alla monetizzazione delle ferie non godute (possibile solo per i giorni di supero delle quattro settimane). Visite mediche ai lavoratori notturni: Il d.lgs. n. 66 del 2003 prevedeva una valutazione obbligatoria dello stato di salute del lavoratore in caso di adibizione al lavoro notturno.
Ferie. I lavoratori che hanno un'anzianità di 12 mesi consecutivi presso la stessa azienda, hanno diritto ogni anno ad un periodo di ferie, con la retribuzione commisurata all'orario contrattuale pari a 180 xxx.Xx lavoratori, che non abbiano maturato il diritto alle ferie intere, spetteranno tanti dodicesimi di ferie quanti sono i mesi interi di anzianità. Ai fini della maturazione di cui sopra, la frazione di un mese superiore ai 15 giorni sarà considerata come mese xxxxxx.Xx computano, nell'anzianità, agli effetti della maturazione del diritto alle ferie, i periodi di assenza per malattia, infortunio, gravidanza e puerperio nei limiti previsti dal presente contratto e per assenze giustificate per un periodo non superiore a tre mesi complessivi nell'anno.L'epoca delle ferie, salvo obiettive esigenze tecniche, sarà stabilita di norma nel periodo maggio- ottobre per le prime 3 settimane mentre il godimento dei giorni eccedenti la terza settimana potrà essere effettuato al di fuori di tale periodo; le ferie saranno concesse in via continuativa, salvo diverso accordo fra le parti xxxxxxxxxxx.Xx programmazione del periodo delle ferie collettive dovrà avvenire di norma entro il mese di xxxxxx.Xx periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie. Le festività infrasettimanali e nazionali cadenti nel corso delle ferie danno luogo al relativo trattamento economico, senza prolungamento del periodo xxxxxxx.Xx lavoratore che entro 5 giorni dal termine del periodo di ferie non si presenti al lavoro è considerato dimissionario salvo che la giustificazione dell'assenza non sia potuta pervenire in tempo utile a causa di comprovati motivi di forza maggiore.
Examples of Ferie in a sentence
Ferie: se la malattia è iniziata durante le ferie programmate, vengono sospese nelle ipotesi di ricovero ospedaliero o prognosi superiore a 4 giorni.
Conformemente a quanto previsto al Titolo XVI (Ferie), i lavoratori a tempo parziale hanno diritto a un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa - quale che sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale - è comunque considerata di 6 giorni lavorativi, dal lunedì al sabato agli effetti del computo delle ferie.
Conformemente a quanto previsto al Titolo XXI (Ferie) di cui al presente CCNL, i lavoratori a tempo parziale hanno diritto a un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa – quale che sia la distribuzione dell’orario di lavoro settimanale – è comunque considerata di sei giorni lavorativi dal Lunedì al Sabato agli effetti del computo delle ferie.
Inquadramento normativo: eventuali differenze a sfavore del Lavoratore su Ferie, Permessi e ROL, saranno riconosciute ad personam fino alla prevista scadenza del CCNL di provenienza.
NOTA (Ferie e permessi per festività soppresse) vedi accordi Cispel-Anac-Fenit a pag 56.
More Definitions of Ferie
Ferie al personale retribuito solo con la percentuale di servizio sarà corrisposta la retribuzione; a quello retribuito con sistema misto sarà corrisposta la differenza tra la parte fissa della retribuzione.
Ferie. L’accordo sottoscritto prevede che le ferie debbano essere fruite entro l’anno di maturazione, pianificando e comunicando tramite email aziendale al proprio responsabile, entro il 10 Maggio, almeno tre settimane di ferie da fruire entro settembre. Nel caso, per esigenze aziendali, non possano essere accordate, il responsabile dovrà tassativamente darne comunicazione via email entro 10 giorni dalla ricezione della richiesta, con l’indicazione dei periodi alternativi in cui possano eventualmente essere collocate. Entro settembre andrà invece inviata la programmazione delle restanti giornate, comprensive anche di quelle che siano state non accordate in precedenza. E’ prevista inoltre la possibilità, in casi particolari, di poter concordare preventivamente una fruizione di minimo due settimane consecutive di ferie, in periodi temporalmente diversi, ma in tale circostanza, la programmazione una volta approvata non sarà modificabile. Nel caso in cui le ferie non vengano programmate, o programmate e poi non fruite, potrà essere l’azienda a collocare e comunicare al dipendente le giornate previste.
Ferie. Qualora il contratto in atto prevedesse un numero di giorni di ferie annuali superiore a 26, ai lavoratori in forza alla data della stipula dell’accordo di prima applicazione verranno mantenute ad personam le giornate di ferie in più.
Ferie il periodo di ferie spettante viene ridotto di tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di assenza - CCNL ABI art. 55 c. 13.
Ferie computo dei giorni 163 Determinazione del periodo delle ferie 163 Ratei ferie 164 Interruzione delle ferie 164 Irrinunciabilità delle ferie 164
Ferie. APP.PROFES. - Liv. TUTTI = 160 Ore (20gg). IMPIEGATI - Per un anzianità fino a 10 anni di anzianità : Liv.TUTTI = 160 Ore (20gg);da 11 a 18 anni di anzianità : Liv.TUTTI = 200 Ore (25gg);da 19 a 99 anni di anzianità : Liv.TUTTI = 220 Ore (28gg). INTERMEDI - Per un anzianità fino a 10 anni di anzianità : Liv.TUTTI = 160 Ore (20gg);da 11 a 18 anni di anzianità : Liv.TUTTI = 200 Ore (25gg);da 19 a 99 anni di anzianità : Liv.TUTTI = 220 Ore (28gg). OPERAI - Per un anzianità fino a 18 anni di anzianità : Liv.TUTTI = 160 Ore (20gg);da 19 a 99 anni di anzianità : Liv.TUTTI = 200 Ore (25gg) CONGEDO MATRIMONIALE: - 15 giorni consecutivi, escludendo il computo dei giorni festivi MATERNITÀ: Per il trattamento normativo ed economico in caso di gravidanza e puerperio valgono le vigenti disposizioni di legge sulla tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri. Le lavoratrici riceveranno inoltre un trattamento di assistenza, ad integrazione di quello di legge, fino a raggiungere il 100% della retribuzione per i primi 5 mesi di assenza. Le assenze dal lavoro per gravidanza e puerperio sono computate agli effetti di tutti gli istituti contrattuali
Ferie computo dei giorni 154 Determinazione del periodo delle ferie 154 Ratei ferie 155 Interruzione delle ferie 155 Irrinunciabilità delle ferie 155 Permessi individuali 156 Permessi elettorali 156 Permessi di consigliere di parità 157 Permessi per corsi regolari di studio 157