Common use of Arbeidsongeschiktheidspensioen Clause in Contracts

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Indien en zolang een Deelnemer gedeeltelijk of geheel Arbeidsongeschikt is, heeft de Deelnemer recht op een Arbeidsongeschiktheidspensioen overeenkomstig de bepalingen van dit Pensioenreglement. 2. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op dezelfde dag als waarop de uitkering op grond van de WIA ingaat. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang de Arbeidsongeschiktheid duurt, waarbij voor het einde van de uitkering van het Arbeidsongeschiktheidspensioen de eerste dag van de maand waarin de Arbeidsongeschiktheid eindigt geldt, doch uiterlijk tot de eerste dag van de maand waarin de AOW-leeftijd wordt bereikt, maar uiterlijk tot de Pensioendatum of – indien dat eerder is – de Pensioeningangsdatum of – indien dat eerder is - tot en met de maand waarin de Pensioengerechtigde overlijdt. 3. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij geen kans bestaat op herstel (IVA-uitkering) 75% van het gedeelte van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA-uitkeringspercentage wijzigt. Bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij nog wel kans op herstel bestaat (WGA-uitkering) bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen, in afwijking van het in de vorige volzin bepaalde, 70% van het gedeelte van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA- uitkeringspercentage wijzigt. 4. De berekening van het arbeidsongeschiktheidspensioen op jaarbasis vindt plaats op basis van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen op 1 januari direct voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de Vennootschap krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Medewerker doorbetaalt. 5. Indien een Deelnemer voor de Pensioendatum gedeeltelijk Arbeidsongeschikt wordt, bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen een percentage van het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige Arbeidsongeschiktheid op grond van de WGA-uitkering. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke Arbeidsongeschiktheid bedraagt het percentage uit onderstaande tabel vermenigvuldigd met het gedeelte van het pensioengevend salaris voor het Arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens. 80% of meer 70% 65% tot 80% 50,75% 55% tot 65% 42% 45% tot 55% 35% 35% tot 45% 28% Minder dan 35% 0% 6. Als de mate van Arbeidsongeschiktheid geldt de mate van Arbeidsongeschiktheid die door het Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA wordt vastgesteld. De Deelnemer is verplicht aan het Fonds opgave te doen van de op grond van de WIA-beschikking toegekende WIA-uitkering dan wel van andere door het UWV gebruikte gegevens. De mate van Arbeidsongeschiktheid op grond van de WIA zal, indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld, volgens de volgende formule worden vastgesteld: (Maatmanloon -/- restverdiencapaciteit) / Maatmanloon. Zowel het Maatmanloon als de restverdiencapaciteit (dat is het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) worden door het UWV opgegeven. 7. Bij wijziging van het arbeidsongeschiktheidspercentage gedurende de periode van Arbeidsongeschiktheid, wordt het Arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig gewijzigd indien die wijziging het gevolg is van - een verlaagde mate van Arbeidsongeschiktheid; - een verhoogde mate van Arbeidsongeschiktheid; - het omzetten van een WGA-uitkering in een IVA-uitkering of omgekeerd. 8. Indien en zolang betrokkene krachtens dit Pensioenreglement in het genot is van een Ouderdomspensioen, bestaat er in afwijking van hetgeen in dit artikel is bepaald, geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 9. Geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat indien de dag vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Deelnemer doorbetaalt vóór aanvang van het Deelnemerschap ligt of indien de Deelnemer bij aanvang van het Deelnemerschap reeds Arbeidsongeschikt is. Indien de Deelnemer echter in de wachttijd van de WIA zit bij aanvang van het Deelnemerschap, bestaat aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien de Deelnemer na het beëindigen van de wachttijd minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard maar ná vier weken alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Indien de Deelnemer binnen vier weken na de wachttijd alsnog Arbeidsongeschikt wordt verklaard bestaat geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 10. Indien de (Gewezen) Deelnemer bij uitdiensttreding in de wachttijd voor de WIA zit en voor minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard, verkrijgt hij alsnog recht op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien hij binnen vier weken na beëindiging van de wachttijd alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Dit laatste geldt eveneens bij het herleven van de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering binnen vier weken nadat de uitkering is ingetrokken. 11. Na ingang van het Arbeidsongeschiktheidspensioen vindt de voorwaardelijke toeslagverlening van het Arbeidsongeschiktheidspensioen plaats op basis van artikel 25 lid 1.

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Indien Voor deelnemers voor wie het salaris op jaarbasis meer bedraagt dan het maximum jaarloon waarover de uitkeringen volgens de Wet werk en zolang inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) dan wel de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) worden berekend, wordt een Deelnemer gedeeltelijk of geheel Arbeidsongeschikt isarbeidsongeschiktheidspensioen verzekerd. Voor de berekening van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt het salaris op jaarbasis afgeleid van het in artikel 4, heeft lid 5 omschreven jaarsalaris en het in artikel 4, lid 4 beschreven variabele inkomen, en door het bepaalde in de Deelnemer recht op een Arbeidsongeschiktheidspensioen overeenkomstig de bepalingen laatste volzin van dit Pensioenreglementartikel 4, lid 5 buiten beschouwing te laten. 2. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in zodra de Deelnemer recht heeft op dezelfde dag als waarop een arbeidsongeschiktheidsuitkering krachtens de uitkering Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen dan wel de Wet op grond van de WIA ingaat. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd arbeidsongeschiktheidsverzekering en loopt door zolang de Arbeidsongeschiktheid duurt, waarbij voor het einde van de uitkering van het Arbeidsongeschiktheidspensioen de eerste dag van de maand waarin de Arbeidsongeschiktheid eindigt geldtrecht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering bestaat, doch uiterlijk tot de ingangsdatum van het ouderdomspensioen. Het recht op arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in onder de voorwaarde dat de Deelnemer het Fonds middels een schriftelijke mededeling over het ontstaan van het recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering informeert binnen drie maanden na de eerste dag dat het recht op de arbeidsongeschiktheidsuitkering aan hem is medegedeeld. Indien de Deelnemer de schriftelijke mededeling niet tijdig doet, heeft hij slechts recht op toekenning en uitkering van een arbeidsongeschiktheidspensioen, ingaand op de dag uiterlijk drie maanden gelegen voor de dag dat de schriftelijke mededeling aan het Fonds is gedaan. De schriftelijke mededeling dient te zijn voorzien van het originele document van de maand waarin bevoegde instantie waaruit het ontstaan van het recht op arbeidsongeschiktheidsuitkering krachtens de AOW-leeftijd wordt bereiktWet werk en inkomen naar arbeidsvermogen dan wel de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, maar alsmede de datum van ontstaan blijkt. De Deelnemer is verplicht het Fonds zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk tot binnen zes maanden in kennis te stellen van een wijziging in de Pensioendatum of – indien dat eerder is – mate van arbeidsongeschiktheid middels een schriftelijke mededeling voorzien van het originele document van de Pensioeningangsdatum of – indien dat eerder is - tot bevoegde instantie waaruit de wijziging van het recht op arbeidsongeschiktheidsuitkering krachtens de Wet werk en met inkomen naar arbeidsvermogen dan wel de maand waarin Wet op de Pensioengerechtigde overlijdtarbeidsongeschiktheidsverzekering, alsmede de datum van ingang van de wijziging blijkt. De in lid 4 hieronder beschreven bijbehorende procentuele uitkering van het maximale arbeidsongeschiktheidspensioen zal dienovereenkomstig worden aangepast. 3. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen verzekerde jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij geen kans bestaat op herstel (IVA-uitkering) 75% van het gedeelte van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA-uitkeringspercentage wijzigt. Bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij nog wel kans op herstel bestaat (WGA-uitkering) bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen, in afwijking van het in de vorige volzin bepaalde, 70% van het gedeelte verschil tussen a) het laatst vastgestelde salaris op jaarbasis vóór het vaststellen van arbeidsongeschiktheid volgens de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen dan wel de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, en b) het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven gelijktijdig vastgestelde maximum jaarloon (261 x het maximum dagloon) waarover de WIA-uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal uitkeringen volgens de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen worden op het moment dat het WIA- uitkeringspercentage wijzigtberekend. 4. Het uit te keren arbeidsongeschiktheidspensioen wordt vastgesteld aan de hand van de mate van arbeidsongeschiktheid in de zin van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. De berekening volgende tabel is van toepassing: Mate van arbeidsongeschiktheid Uitkering in procenten van het maximale arbeidsongeschiktheidspensioen 80% of meer 100% 65% - 80% 72,5% 5. Alleen voor diegenen die reeds op jaarbasis vindt plaats 31 december 2005 arbeidsongeschikt waren in de zin van de Wet op basis de arbeidsongeschiktheidsverzekering, wordt het uit te keren arbeidsongeschiktheidspensioen respectievelijk het uit te keren WAO-hiaatpensioen vastgesteld aan de hand van de mate van arbeidsongeschiktheid. De volgende tabel is van toepassing: Mate van arbeidsongeschiktheid Uitkering in procenten van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen op 1 januari direct voorafgaand aan maximale arbeidsongeschikheidspensioen respectievelijk het tijdstip vanaf wanneer de Vennootschap krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Medewerker doorbetaalt.WAO-hiaatpensioen 56. Indien een Deelnemer voor minder dan de Pensioendatum gedeeltelijk Arbeidsongeschikt wordtvolledige bij Unisys Nederland of een Verbonden Onderneming geldende arbeidstijd in loondienst is van deze onderneming en daarnaast een dienstbetrekking heeft met een andere onderneming, bedraagt is het Arbeidsongeschiktheidspensioen een percentage Bestuur bevoegd om de berekening van het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige Arbeidsongeschiktheid op grond van de WGA-uitkering. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke Arbeidsongeschiktheid bedraagt het percentage uit onderstaande tabel vermenigvuldigd met het gedeelte te verzekeren arbeidsongeschiktheidspensioen aan te passen, zodanig dat dit een evenredig deel is van het pensioengevend arbeidsongeschiktheidspensioen dat zou gelden indien bij de berekening het overeenkomstig vastgestelde salaris voor het Arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven op jaarbasis uit de WIA-uitkeringsgrens. 80% of meer 70% 65% tot 80% 50,75% 55% tot 65% 42% 45% tot 55% 35% 35% tot 45% 28% Minder dan 35% 0% 6. Als de mate van Arbeidsongeschiktheid geldt de mate van Arbeidsongeschiktheid die door het Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA wordt vastgesteld. De Deelnemer is verplicht aan het Fonds opgave te doen van de op grond van de WIA-beschikking toegekende WIA-uitkering dan wel van andere door het UWV gebruikte gegevens. De mate van Arbeidsongeschiktheid op grond van de WIA zal, indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld, volgens de volgende formule dienstbetrekking mede in aanmerking zou worden vastgesteld: (Maatmanloon -/- restverdiencapaciteit) / Maatmanloon. Zowel het Maatmanloon als de restverdiencapaciteit (dat is het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) worden door het UWV opgegevengenomen. 7. Bij wijziging van het arbeidsongeschiktheidspercentage gedurende de periode van Arbeidsongeschiktheid, wordt het Arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig gewijzigd indien die wijziging het gevolg is van - een verlaagde mate van Arbeidsongeschiktheid; - een verhoogde mate van Arbeidsongeschiktheid; - het omzetten van een WGA-uitkering in een IVA-uitkering of omgekeerd. 8. Indien en zolang betrokkene krachtens dit Pensioenreglement in het genot is van een Ouderdomspensioen, bestaat er in afwijking van hetgeen in dit artikel is bepaald, geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 9. Geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat indien de dag vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Deelnemer doorbetaalt vóór aanvang van het Deelnemerschap ligt of indien de Deelnemer bij aanvang van het Deelnemerschap reeds Arbeidsongeschikt is. Indien de Deelnemer echter in de wachttijd van de WIA zit bij aanvang van het Deelnemerschap, bestaat aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien de Deelnemer na het beëindigen van de wachttijd minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard maar ná vier weken alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Indien de Deelnemer binnen vier weken na de wachttijd alsnog Arbeidsongeschikt wordt verklaard bestaat geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 10. Indien de (Gewezen) Deelnemer bij uitdiensttreding in de wachttijd voor de WIA zit en voor minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard, verkrijgt hij alsnog recht op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien hij binnen vier weken na beëindiging van de wachttijd alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Dit laatste geldt eveneens bij het herleven van de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering binnen vier weken nadat de uitkering is ingetrokken. 11. Na ingang van het Arbeidsongeschiktheidspensioen vindt de voorwaardelijke toeslagverlening van het Arbeidsongeschiktheidspensioen plaats op basis van artikel 25 lid 1.

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de deelnemer die tijdens de duur van zijn dienstbetrekking arbeidsongeschikt is geworden indien: − betrokkene de pensioenleeftijd nog niet heeft bereikt; − de arbeidsongeschiktheid ten genoegen van het Bestuur is vastgesteld bij een geneeskundig onderzoek overeenkomstig de bepalingen in artikel 29, en bovendien − de arbeidsongeschiktheid niet te wijten is aan opzet of grove schuld van de deelnemer. 2. Voor de deelnemer die op basis van een in artikel 29 gehouden geneeskundig onderzoek arbeidsongeschikt is verklaard, bedraagt het arbeidsongeschiktheidspensioen: − 85% van de jaargrondslag en de ploegentoeslag voor zover de som van beide niet uitgaat boven het drempelbedrag geldend op de ingangsdatum van het arbeidsongeschiktheids- pensioen, en − 64% van de jaargrondslag en de ploegentoeslag voor zover de som van beide uitgaat boven bedoeld drempelbedrag. 3. Indien en zolang een Deelnemer gedeeltelijk of geheel Arbeidsongeschikt is, degene die krachtens dit Pensioenreglement 2006 recht heeft de Deelnemer recht op een Arbeidsongeschiktheidspensioen overeenkomstig arbeidsongeschiktheidspensioen, tevens recht heeft op een uitkering krachtens de bepalingen Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of enige andere wettelijke loondervings- of arbeidsongeschiktheidsregeling of daaraan gerelateerde wettelijke regeling welke voortvloeit uit of aansluit op de dienstbetrekking, wordt deze op het totaal van dit Pensioenreglementde in de voorgaande leden genoemde arbeidsongeschiktheidspensioen in mindering gebracht. 24. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op dezelfde dag als waarop de uitkering op grond van de WIA ingaat. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang de Arbeidsongeschiktheid duurt, waarbij voor het einde van de uitkering van het Arbeidsongeschiktheidspensioen de eerste dag van de maand volgend op die waarin de Arbeidsongeschiktheid eindigt geldt, doch uiterlijk tot dienstbetrekking is beëindigd. Het wordt uitgekeerd zolang de eerste dag van de maand waarin de AOW-leeftijd wordt bereiktarbeidsongeschiktheid duurt, maar uiterlijk tot de Pensioendatum pensioendatum of – indien dat eerder is – de Pensioeningangsdatum of – indien dat eerder is - tot en met de maand waarin de Pensioengerechtigde overlijdt. 3van eerder overlijden. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij geen kans bestaat op herstel (IVA-uitkering) 75% van het gedeelte van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA-uitkeringspercentage wijzigt. Bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij nog wel kans op herstel bestaat (WGA-uitkering) bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen, in afwijking van het in de vorige volzin bepaalde, 70% van het gedeelte van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA- uitkeringspercentage wijzigt. 4. De berekening Na beëindiging van het arbeidsongeschiktheidspensioen op jaarbasis vindt plaats op basis van anders dan door overlijden of revalidatie gaan aansluitend het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen op 1 januari direct voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de Vennootschap krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Medewerker doorbetaaltouderdomspensioen en ploegentoeslagpensioen in. 5. Indien en zolang degene die krachtens dit Pensioenreglement 2006 recht heeft op een Deelnemer voor de Pensioendatum gedeeltelijk Arbeidsongeschikt wordtarbeidsongeschiktheidspensioen, bedraagt een arbeidsongeschiktheidspensioen ontvangt uit hoofde van een vroegere arbeidsovereenkomst, wordt het Arbeidsongeschiktheidspensioen een percentage bedrag van het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige Arbeidsongeschiktheid op grond van de WGA-uitkeringarbeidsongeschiktheidspensioen verminderd met dit arbeidsongeschiktheidspensioen. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke Arbeidsongeschiktheid bedraagt bedrag van dit arbeidsongeschiktheidspensioen is het percentage bedrag waarop betrokkene uit onderstaande tabel vermenigvuldigd met hoofde van een vroegere dienstbetrekking recht had of uitzicht had op het gedeelte van het pensioengevend salaris voor het Arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens. 80% of meer 70% 65% tot 80% 50,75% 55% tot 65% 42% 45% tot 55% 35% 35% tot 45% 28% Minder dan 35% 0%tijdstip waarop zijn dienstbetrekking eindigde. 6. Als In afwijking van het bepaalde in lid 1 kan het Bestuur indien de mate van Arbeidsongeschiktheid geldt de mate van Arbeidsongeschiktheid die door het Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen (UWV) op grond arbeidsongeschiktheid te wijten is aan opzet of grove schuld van de WIA wordt vastgesteld. De Deelnemer is verplicht aan het Fonds opgave te doen van de op grond van de WIA-beschikking toegekende WIA-uitkering dan wel van andere door het UWV gebruikte gegevens. De mate van Arbeidsongeschiktheid op grond van de WIA zaldeelnemer, indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld, volgens de volgende formule worden vastgesteld: (Maatmanloon -/- restverdiencapaciteit) / Maatmanloon. Zowel het Maatmanloon als de restverdiencapaciteit (dat is het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) worden door het UWV opgegeven. 7. Bij wijziging van het arbeidsongeschiktheidspercentage gedurende de periode van Arbeidsongeschiktheid, wordt het Arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig gewijzigd indien die wijziging het gevolg is van - een verlaagde mate van Arbeidsongeschiktheid; - een verhoogde mate van Arbeidsongeschiktheid; - het omzetten van een WGA-uitkering in een IVA-uitkering of omgekeerd. 8. Indien en zolang betrokkene krachtens dit Pensioenreglement in het genot is van een Ouderdomspensioen, bestaat er in afwijking van hetgeen in dit artikel is bepaald, geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 9. Geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat indien de dag vanaf wanneer na overleg met de werkgever krachtens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan beslissen, de Deelnemer doorbetaalt vóór aanvang van het Deelnemerschap ligt of indien de Deelnemer bij aanvang van het Deelnemerschap reeds Arbeidsongeschikt is. Indien de Deelnemer echter in de wachttijd van de WIA zit bij aanvang van het Deelnemerschap, bestaat aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien de Deelnemer na het beëindigen van de wachttijd minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard maar ná vier weken alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Indien de Deelnemer binnen vier weken na de wachttijd alsnog Arbeidsongeschikt wordt verklaard bestaat geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 10. Indien de (Gewezen) Deelnemer bij uitdiensttreding in de wachttijd voor de WIA zit en voor minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard, verkrijgt hij alsnog deelnemer recht op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien hij binnen vier weken na beëindiging van de wachttijd alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Dit laatste geldt eveneens bij het herleven van de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering binnen vier weken nadat de uitkering is ingetrokkenarbeidsongeschiktheidspensioen toe te kennen. 11. Na ingang van het Arbeidsongeschiktheidspensioen vindt de voorwaardelijke toeslagverlening van het Arbeidsongeschiktheidspensioen plaats op basis van artikel 25 lid 1.

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Indien en zolang Ontvangt een Deelnemer gedeeltelijk werknemer een WIA- of geheel Arbeidsongeschikt is, een WAO-uitkering? Dan heeft de Deelnemer hij mogelijk recht op een Arbeidsongeschiktheidspensioen overeenkomstig arbeidsongeschiktheidspensioen. Dit is een maandelijkse aanvulling op de bepalingen arbeidsongeschiktheidsuitkering van dit Pensioenreglement. 2UWV. De hoogte van de aanvulling is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. De werknemer hoeft het arbeidsongeschiktheidspensioen niet zelf bij bpfBOUW aan te vragen. BpfBOUW krijgt namelijk de informatie over de arbeidsongeschiktheid van UWV. Hij moet hiervoor wel een WGA-vervolguitkering of een WAO-vervolguitkering ontvangen. Heeft de werknemer binnen zes maanden na de start van de vervolguitkering niets gehoord over zijn arbeidsongeschiktheidspensioen? Dan kan de werknemer het arbeidsongeschiktheidspensioen zelf bij bpfBOUW aanvragen. Er wordt dan met de werknemer gekeken welke gegevens ontbreken. Ontvangt de werknemer een IVA-uitkering, WGA-loonaanvullingsuitkering, WGA-loongerelateerde uitkering of WAO-loondervingsuitkering? Dan heeft hij geen recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op dezelfde dag als waarop de uitkering op grond van de WIA ingaat. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang de Arbeidsongeschiktheid duurt, waarbij voor het einde van de uitkering van het Arbeidsongeschiktheidspensioen arbeidsongeschiktheidspensioen (en invaliditeitspensioen) stopt uiterlijk de eerste dag van de maand waarin een werknemer de Arbeidsongeschiktheid eindigt geldtAOW-leeftijd bereikt of waarin een werknemer 67 jaar wordt. Het recht op arbeidsongeschiktheidspensioen stopt echter ook als het arbeidsongeschiktheidspercentage lager dan 35% is (bij een WIA- uitkering) of lager dan 15% is (bij een WAO-uitkering). En ook als de WIA- of WAO-uitkering beëindigd is, doch uiterlijk omdat een werknemer weer volledig arbeidsgeschikt is. Werknemers bouwen jaarlijks 1,3125% van de pensioengrondslag aan partnerpensioen op. Dit is ongeveer 75% van het ouderdomspensioen. Overlijdt een werknemer? Xxx ontvangt de partner: • 70% van het ouderdomspensioen dat de werknemer tot 1 januari 2018 heeft opgebouwd. • Het partnerpensioen dat de eerste dag van werknemer heeft opgebouwd vanaf 1 januari 2018. • Het partnerpensioen dat de werknemer bij ongewijzigde voortzetting had kunnen opbouwen vanaf de maand volgend op het overlijden tot de maand waarin de AOW-leeftijd wordt bereikt, maar uiterlijk tot de Pensioendatum of – indien dat eerder is – de Pensioeningangsdatum of – indien dat eerder is - tot en met de maand waarin de Pensioengerechtigde overlijdtwerknemer 67 jaar zou worden. 3. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij geen kans bestaat op herstel (IVA-uitkering) 75% van het gedeelte van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA-uitkeringspercentage wijzigt. Bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij nog wel kans op herstel bestaat (WGA-uitkering) bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen, in afwijking van het in de vorige volzin bepaalde, 70% van het gedeelte van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA- uitkeringspercentage wijzigt. 4. De berekening van het arbeidsongeschiktheidspensioen op jaarbasis vindt plaats op basis van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen op 1 januari direct voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de Vennootschap krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Medewerker doorbetaalt. 5. Indien een Deelnemer voor de Pensioendatum gedeeltelijk Arbeidsongeschikt wordt, bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen een percentage van het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige Arbeidsongeschiktheid op grond van de WGA-uitkering. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke Arbeidsongeschiktheid bedraagt het percentage uit onderstaande tabel vermenigvuldigd met het gedeelte van het pensioengevend salaris voor het Arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens. 80% of meer 70% 65% tot 80% 50,75% 55% tot 65% 42% 45% tot 55% 35% 35% tot 45% 28% Minder dan 35% 0% 6. Als de mate van Arbeidsongeschiktheid geldt de mate van Arbeidsongeschiktheid die door het Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA wordt vastgesteld. De Deelnemer is verplicht aan het Fonds opgave te doen van de op grond van de WIA-beschikking toegekende WIA-uitkering dan wel van andere door het UWV gebruikte gegevens. De mate van Arbeidsongeschiktheid op grond van de WIA zal, indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld, volgens de volgende formule worden vastgesteld: (Maatmanloon -/- restverdiencapaciteit) / Maatmanloon. Zowel het Maatmanloon als de restverdiencapaciteit (dat is het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) worden door het UWV opgegeven. 7. Bij wijziging van het arbeidsongeschiktheidspercentage gedurende de periode van Arbeidsongeschiktheid, wordt het Arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig gewijzigd indien die wijziging het gevolg is van - een verlaagde mate van Arbeidsongeschiktheid; - een verhoogde mate van Arbeidsongeschiktheid; - het omzetten van een WGA-uitkering in een IVA-uitkering of omgekeerd. 8. Indien en zolang betrokkene krachtens dit Pensioenreglement in het genot is van een Ouderdomspensioen, bestaat er in afwijking van hetgeen in dit artikel is bepaald, geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 9. Geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat indien de dag vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Deelnemer doorbetaalt vóór aanvang van het Deelnemerschap ligt of indien de Deelnemer bij aanvang van het Deelnemerschap reeds Arbeidsongeschikt is. Indien de Deelnemer echter in de wachttijd van de WIA zit bij aanvang van het Deelnemerschap, bestaat aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien de Deelnemer na het beëindigen van de wachttijd minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard maar ná vier weken alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Indien de Deelnemer binnen vier weken na de wachttijd alsnog Arbeidsongeschikt wordt verklaard bestaat geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 10. Indien de (Gewezen) Deelnemer bij uitdiensttreding in de wachttijd voor de WIA zit en voor minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard, verkrijgt hij alsnog recht op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien hij binnen vier weken na beëindiging van de wachttijd alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Dit laatste geldt eveneens bij het herleven van de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering binnen vier weken nadat de uitkering is ingetrokken. 11. Na ingang van het Arbeidsongeschiktheidspensioen vindt de voorwaardelijke toeslagverlening van het Arbeidsongeschiktheidspensioen plaats op basis van artikel 25 lid 1.

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Indien en zolang een Deelnemer gedeeltelijk of geheel Arbeidsongeschikt is, Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de Deelnemer recht op een Arbeidsongeschiktheidspensioen overeenkomstig deelnemer die arbeidsongeschikt is geworden in de bepalingen zin van artikel 1 van dit Pensioenreglementreglement en voor wie de bij arbeidsovereenkomst vastgestelde betalingen bij arbeidsongeschiktheid zijn beëindigd. 2. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op dezelfde dag als waarop de uitkering op grond van de WIA ingaat. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang de Arbeidsongeschiktheid duurt, waarbij voor het einde van de uitkering van het Arbeidsongeschiktheidspensioen de eerste dag van de maand waarin de Arbeidsongeschiktheid eindigt geldt, doch uiterlijk tot de eerste dag van de maand waarin de AOW-leeftijd wordt bereikt, maar uiterlijk tot de Pensioendatum of – indien dat eerder is – de Pensioeningangsdatum of – indien dat eerder is - tot en met de maand waarin de Pensioengerechtigde overlijdt. 3. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij geen kans bestaat op herstel (IVA-uitkering) 75arbeidsongeschiktheid: > 10% van het gedeelte van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de arbeidsongeschiktheidsgrondslag, voorzover deze lager is dan de WIA-uitkeringsgrens, geldend op 1 januari voorafgaand aan of samenvallend met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA-uitkeringspercentage wijzigt. Bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij nog wel kans op herstel bestaat (WGA-uitkering) bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen, in afwijking de ingangsdatum van het in de vorige volzin bepaalde, 70arbeidsongeschiktheidspensioen en > 80% van het gedeelte deel van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen de arbeidsongeschiktheidsgrondslag, dat uitgaat boven bedoelde uitkeringsgrens. 11 De arbeidsongeschiktheidsgrondslag zoals die geldt aan het einde van het eerste ziektejaar van de WIAdeelnemer wordt tot de ingangsdatum van het arbeidsongeschiktheidspensioen geïndexeerd met de doorgevoerde algemene salariswijzigingen volgens de CAO. 3. Indien de bruto pensioengrondslag op 1 januari voorafgaand aan of samenvallend met de ingangsdatum van het arbeidsongeschiktheidspensioen lager was dan de bruto pensioengrondslag die betrokkene op grond van de laatste beoordeling en functiegroep had kunnen bereiken, wordt deze bruto pensioengrondslag opnieuw vastgesteld en gedurende maximaal 2 jaar jaarlijks verhoogd. De bedragen van deze verhoging komen overeen met de bedragen waarmee de bruto pensioengrondslag bij niet-uitkeringsgrensarbeidsongeschiktheid zou zijn verhoogd. Deze verhogingen worden gebaseerd op de salaristabel, functiegroep en beoordeling die voor de betrokkene op de aanvangsdatum van de arbeidsongeschiktheid (eerste ziektedag) golden. Op basis van deze opnieuw vastgestelde bruto pensioengrondslagen en de daarvan afgeleide arbeidsongeschiktheidsgrondslag wordt de berekening van het arbeidsongeschiktheidspensioen jaarlijks gedurende maximaal 2 jaar herzien, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA- uitkeringspercentage wijzigt.arbeidsongeschiktheidspensioen wordt verhoogd met 70% van de hieruit voortvloeiende verhoging van de arbeidsongeschiktheidsgrondslag. Voor arbeidsongeschiktheidspensioenen die vóór 1 april 2002 zijn ingegaan, wordt de bruto pensioengrondslag gedurende maximaal 6 jaar opnieuw vastgesteld 4. De berekening van Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid bedraagt het arbeidsongeschiktheidspensioen op jaarbasis vindt plaats op basis van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen op 1 januari direct voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de Vennootschap krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Medewerker doorbetaalt. 5. Indien een Deelnemer voor de Pensioendatum gedeeltelijk Arbeidsongeschikt wordt, bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen een onderstaand percentage van het Arbeidsongeschiktheidspensioen in het tweede lid genoemde arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige Arbeidsongeschiktheid op grond van de WGA-uitkering. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke Arbeidsongeschiktheid bedraagt het percentage uit onderstaande tabel vermenigvuldigd met het gedeelte van het pensioengevend salaris voor het Arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens. 80% of meer 70% 65% tot 80% 50,75% 55% tot 65% 42% 45% tot 55% 35% 35% tot 45% 28% Minder dan 35% 0% 6. Als de mate van Arbeidsongeschiktheid geldt de mate van Arbeidsongeschiktheid die door het Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA wordt vastgesteld. De Deelnemer is verplicht aan het Fonds opgave te doen van de op grond van de WIA-beschikking toegekende WIA-uitkering dan wel van andere door het UWV gebruikte gegevens. De mate van Arbeidsongeschiktheid op grond van de WIA zal, indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld, volgens de volgende formule worden vastgesteld: (Maatmanloon -/- restverdiencapaciteit) / Maatmanloon. Zowel het Maatmanloon als de restverdiencapaciteit (dat is het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) worden door het UWV opgegevenarbeidsongeschiktheid. 7. Bij wijziging van het arbeidsongeschiktheidspercentage gedurende de periode van Arbeidsongeschiktheid, wordt het Arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig gewijzigd indien die wijziging het gevolg is van - een verlaagde mate van Arbeidsongeschiktheid; - een verhoogde mate van Arbeidsongeschiktheid; - het omzetten van een WGA-uitkering in een IVA-uitkering of omgekeerd. 8. Indien en zolang betrokkene krachtens dit Pensioenreglement in het genot is van een Ouderdomspensioen, bestaat er in afwijking van hetgeen in dit artikel is bepaald, geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 9. Geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat indien de dag vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Deelnemer doorbetaalt vóór aanvang van het Deelnemerschap ligt of indien de Deelnemer bij aanvang van het Deelnemerschap reeds Arbeidsongeschikt is. Indien de Deelnemer echter in de wachttijd van de WIA zit bij aanvang van het Deelnemerschap, bestaat aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien de Deelnemer na het beëindigen van de wachttijd minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard maar ná vier weken alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Indien de Deelnemer binnen vier weken na de wachttijd alsnog Arbeidsongeschikt wordt verklaard bestaat geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 10. Indien de (Gewezen) Deelnemer bij uitdiensttreding in de wachttijd voor de WIA zit en voor minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard, verkrijgt hij alsnog recht op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien hij binnen vier weken na beëindiging van de wachttijd alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Dit laatste geldt eveneens bij het herleven van de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering binnen vier weken nadat de uitkering is ingetrokken. 11. Na ingang van het Arbeidsongeschiktheidspensioen vindt de voorwaardelijke toeslagverlening van het Arbeidsongeschiktheidspensioen plaats op basis van artikel 25 lid 1.

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Indien en zolang een Deelnemer gedeeltelijk of geheel Arbeidsongeschikt isDe aanspraak op arbeidsongeschiktheidspensioen blijft volledig in stand voor de (gewezen) deelnemer die op 31 december 2016 a. recht heeft op loondoorbetaling krachtens het Burgerlijk Wetboek uit hoofde van hun dienstverband met de werkgever, dan wel b. recht heeft de Deelnemer recht op een Arbeidsongeschiktheidspensioen overeenkomstig uitkering verband houdend met dat dienstverband uit hoofde van de bepalingen Ziektewet. Het pensioenfonds stelt arbeidsongeschiktheidspercentage zelf vast. Het pensioenfonds stelt het arbeidsongeschiktheidspercentage vast op basis van dit Pensioenreglementde restverdiencapaciteit die is vastgelegd in de beschikking van het UWV en de feitelijke verdiensten van de (gewezen) deelnemer. De hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt vastgesteld conform de tabel in het artikel ‘Arbeidsongeschiktheidspensioen’ van het pensioenreglement dat van kracht was op 31 december 2016 en op basis van het op die datum verzekerde bedrag. De aanspraak op arbeidsongeschiktheidspensioen komt te vervallen als de gewezen deelnemer gedurende vier weken geen recht meer heeft op loondoorbetaling krachtens het Burgerlijk Wetboek dan wel gedurende vier weken geen recht meer heeft op een uitkering uit hoofde van de Ziektewet. 2. De uitkering van een voor 1 januari 2017 ingegaan arbeidsongeschiktheidspensioen blijft in stand. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in pensioenfonds stelt arbeidsongeschiktheidspercentage zelf vast. Het pensioenfonds stelt het arbeidsongeschiktheidspercentage vast op dezelfde dag als waarop de uitkering op grond basis van de WIA ingaatrestverdiencapaciteit die is vastgelegd in de beschikking van het UWV en de feitelijke verdiensten van de (gewezen) deelnemer. De hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt vastgesteld conform de tabel in het artikel ‘Arbeidsongeschiktheidspensioen’ van het pensioenreglement en op basis van het op 31 december 2016 verzekerde bedrag. Bij een toename van het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt slechts de gedeeltelijke uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen verhoogd voor (gewezen) deelnemers met een gedeeltelijke uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen die op 31 december 2016 dekking hadden van een verhoging. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang arbeidsongeschiktheidspensioen komt te vervallen als de Arbeidsongeschiktheid duurt, waarbij voor gewezen deelnemer gedurende vier weken geen recht meer heeft op loondoorbetaling krachtens het einde Burgerlijk Wetboek dan wel gedurende vier weken geen recht meer heeft op een uitkering uit hoofde van de uitkering van het Arbeidsongeschiktheidspensioen de eerste dag van de maand waarin de Arbeidsongeschiktheid eindigt geldt, doch uiterlijk tot de eerste dag van de maand waarin de AOW-leeftijd wordt bereikt, maar uiterlijk tot de Pensioendatum of – indien dat eerder is – de Pensioeningangsdatum of – indien dat eerder is - tot en met de maand waarin de Pensioengerechtigde overlijdtZiektewet. 3. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij geen kans bestaat op herstel (IVA-uitkering) 75% niet ingegane deel van het gedeelte arbeidsongeschiktheidspensioen wordt aangepast volgens het bepaalde in artikel 30 van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrenspensioenreglement, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA-uitkeringspercentage wijzigt. Bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij nog wel kans op herstel bestaat (WGA-uitkering) bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen, in afwijking van het in de vorige volzin bepaalde, 70% van het gedeelte van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA- uitkeringspercentage wijzigtwaaraan deze bijlage is gehecht. 4. De berekening van het arbeidsongeschiktheidspensioen op jaarbasis vindt plaats op basis van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen op 1 januari direct voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de Vennootschap krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Medewerker doorbetaalt. 5. Indien een Deelnemer voor de Pensioendatum gedeeltelijk Arbeidsongeschikt wordt, bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen een percentage van het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige Arbeidsongeschiktheid op grond van de WGA-uitkering. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke Arbeidsongeschiktheid bedraagt het percentage uit onderstaande tabel vermenigvuldigd met het gedeelte van het pensioengevend salaris voor het Arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens. 80% of meer 70% 65% tot 80% 50,75% 55% tot 65% 42% 45% tot 55% 35% 35% tot 45% 28% Minder dan 35% 0% 6. Als de mate van Arbeidsongeschiktheid geldt de mate van Arbeidsongeschiktheid die door het Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA wordt vastgesteld. De Deelnemer is verplicht aan het Fonds opgave te doen van de op grond van de WIA-beschikking toegekende WIA-uitkering dan wel van andere door het UWV gebruikte gegevens. De mate van Arbeidsongeschiktheid op grond van de WIA zal, indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld, volgens de volgende formule worden vastgesteld: (Maatmanloon -/- restverdiencapaciteit) / Maatmanloon. Zowel het Maatmanloon als de restverdiencapaciteit (dat is het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) worden door het UWV opgegeven. 7. Bij wijziging van het arbeidsongeschiktheidspercentage gedurende de periode van Arbeidsongeschiktheid, wordt het Arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig gewijzigd indien die wijziging het gevolg is van - een verlaagde mate van Arbeidsongeschiktheid; - een verhoogde mate van Arbeidsongeschiktheid; - het omzetten van een WGA-uitkering in een IVA-uitkering of omgekeerd. 8. Indien en zolang betrokkene krachtens dit Pensioenreglement in het genot is van een Ouderdomspensioen, bestaat er in afwijking van hetgeen in dit artikel is bepaald, geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 9. Geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat indien de dag vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Deelnemer doorbetaalt vóór aanvang van het Deelnemerschap ligt of indien de Deelnemer bij aanvang van het Deelnemerschap reeds Arbeidsongeschikt is. Indien de Deelnemer echter in de wachttijd van de WIA zit bij aanvang van het Deelnemerschap, bestaat aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien de Deelnemer na het beëindigen van de wachttijd minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard maar ná vier weken alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Indien de Deelnemer binnen vier weken na de wachttijd alsnog Arbeidsongeschikt wordt verklaard bestaat geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 10. Indien de (Gewezengewezen) Deelnemer bij uitdiensttreding in de wachttijd voor de WIA zit deelnemer arbeidsongeschikt is en voor minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard, verkrijgt hij alsnog gebruik maakt van zijn recht op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien hij binnen vier weken na beëindiging van de wachttijd alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Dit laatste geldt eveneens bij het herleven van de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering binnen vier weken nadat de uitkering is ingetrokkenwaardeoverdracht vervalt een ingegaan arbeidsongeschiktheidspensioen en aanspraak op verhoging ervan. 11. Na ingang van het Arbeidsongeschiktheidspensioen vindt de voorwaardelijke toeslagverlening van het Arbeidsongeschiktheidspensioen plaats op basis van artikel 25 lid 1.

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Indien en zolang een Deelnemer gedeeltelijk of geheel Arbeidsongeschikt is, heeft de Deelnemer recht op een Arbeidsongeschiktheidspensioen overeenkomstig de bepalingen van dit Pensioenreglement. 2. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op dezelfde dag als waarop de uitkering op grond van de WIA ingaat. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang de Arbeidsongeschiktheid duurt, waarbij voor met dien verstande dat de voorzetting eindigt op het einde eerste van de uitkering van het Arbeidsongeschiktheidspensioen volgende momenten: • de eerste dag van de maand waarin de Arbeidsongeschiktheid eindigt geldt, doch uiterlijk tot eindigt; • de eerste dag van de maand waarin de AOW-AOW leeftijd wordt bereikt, maar uiterlijk tot ; • de Pensioendatum Pensioen(ingangs)datum; of – indien dat eerder is – • de Pensioeningangsdatum of – indien dat eerder is - tot en met eerste dag van de maand waarin de Pensioengerechtigde Deelnemer overlijdt. 3. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij geen kans bestaat op herstel (IVA-uitkering) 75% van het gedeelte van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-WIA- uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA-uitkeringspercentage wijzigt. Bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij nog wel kans op herstel bestaat (WGA-uitkering) bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen, in afwijking van het in de vorige volzin bepaalde, 70% van het gedeelte van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-WIA- uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA- uitkeringspercentage wijzigt. 4. De berekening van het arbeidsongeschiktheidspensioen op jaarbasis vindt plaats op basis van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen op 1 januari direct voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de Vennootschap krachtens artikel Artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Medewerker doorbetaalt. 5. Indien een Deelnemer voor de Pensioendatum gedeeltelijk Arbeidsongeschikt wordt, bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen een percentage van het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige Arbeidsongeschiktheid op grond van de WGA-uitkering. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke Arbeidsongeschiktheid bedraagt het percentage uit onderstaande tabel vermenigvuldigd met het gedeelte van het pensioengevend salaris voor het Arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens. Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen 80% of meer 70% 65% tot 80% 50,75% 55% tot 65% 42% 45% tot 55% 35% 35% tot 45% 28% Minder dan 35% 0% 6. Als de mate van Arbeidsongeschiktheid geldt de mate van Arbeidsongeschiktheid die door het Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA wordt vastgesteld. De Deelnemer is verplicht aan het Fonds opgave te doen van de op grond van de WIA-beschikking toegekende WIA-uitkering dan wel van andere door het UWV gebruikte gegevens. De mate van Arbeidsongeschiktheid op grond van de WIA zal, indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld, volgens de volgende formule worden vastgesteld: (Maatmanloon -/- restverdiencapaciteit) / Maatmanloon. Zowel het Maatmanloon als de restverdiencapaciteit (dat is het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) worden door het UWV opgegeven. 7. Bij wijziging van het arbeidsongeschiktheidspercentage gedurende de periode van Arbeidsongeschiktheid, wordt het Arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig gewijzigd indien die wijziging het gevolg is van - • een verlaagde mate van Arbeidsongeschiktheid; - • een verhoogde mate van Arbeidsongeschiktheid; - • het omzetten van een WGA-uitkering in een IVA-uitkering of omgekeerd. 8. Indien en zolang betrokkene krachtens dit Pensioenreglement in het genot is van een Ouderdomspensioen, bestaat er in afwijking van hetgeen in dit artikel Artikel is bepaald, geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 9. Geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat indien de dag vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel Artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Deelnemer doorbetaalt vóór aanvang van het Deelnemerschap ligt of indien de Deelnemer bij aanvang van het Deelnemerschap reeds Arbeidsongeschikt is. Indien de Deelnemer echter in de wachttijd van de WIA zit bij aanvang van het Deelnemerschap, bestaat aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien de Deelnemer na het beëindigen van de wachttijd minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard maar ná vier weken alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Indien de Deelnemer binnen vier weken na de wachttijd alsnog Arbeidsongeschikt wordt verklaard bestaat geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 10. Indien de (Gewezen) Deelnemer bij uitdiensttreding in de wachttijd voor de WIA zit en voor minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard, verkrijgt hij alsnog recht op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien hij binnen vier weken na beëindiging van de wachttijd alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Dit laatste geldt eveneens bij het herleven van de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering binnen vier weken nadat de uitkering is ingetrokken. 11. Na ingang van het Arbeidsongeschiktheidspensioen vindt de voorwaardelijke toeslagverlening van het Arbeidsongeschiktheidspensioen plaats op basis van artikel Artikel 25 lid 1.

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de deelnemer die tijdens de duur van zijn dienstbetrekking arbeidsongeschikt is geworden indien: − betrokkene de pensioenleeftijd nog niet heeft bereikt; − de arbeidsongeschiktheid ten genoegen van het Bestuur is vastgesteld bij een geneeskundig onderzoek overeenkomstig de bepalingen in artikel 26, en bovendien − de arbeidsongeschiktheid niet te wijten is aan opzet of grove schuld van de deelnemer. 2. Voor de deelnemer die op basis van een in artikel 26 gehouden geneeskundig onderzoek arbeidsongeschikt is verklaard, bedraagt het arbeidsongeschiktheidspensioen: − 85% van de jaargrondslag en de ploegentoeslag voor zover de som van beide niet uitgaat boven het drempelbedrag geldend op de ingangsdatum van het arbeidsongeschiktheidspensioen, en − 64% van de jaargrondslag en de ploegentoeslag voor zover de som van beide uitgaat boven bedoeld drempelbedrag. 3. Vervallen. 4. Indien en zolang een Deelnemer gedeeltelijk of geheel Arbeidsongeschikt is, de pensioengerechtigde die krachtens dit Pensioenreglement 1994 recht heeft de Deelnemer recht op een Arbeidsongeschiktheidspensioen overeenkomstig arbeidsongeschiktheidspensioen, tevens recht heeft op een uitkering krachtens de bepalingen Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of enige andere wettelijke loondervings- of arbeidsongeschiktheidsregeling of daaraan gerelateerde wettelijke regeling welke voortvloeit uit of aansluit op de dienstbetrekking, wordt deze op het totaal van dit Pensioenreglementde in de voorgaande leden genoemde arbeidsongeschiktheidspensioen in mindering gebracht. 25. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op dezelfde dag als waarop de uitkering op grond van de WIA ingaat. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang de Arbeidsongeschiktheid duurt, waarbij voor het einde van de uitkering van het Arbeidsongeschiktheidspensioen de eerste dag van de maand volgende op die waarin de Arbeidsongeschiktheid eindigt geldt, doch uiterlijk tot dienstbetrekking is beëindigd. Het wordt uitgekeerd zolang de eerste dag van de maand waarin de AOW-leeftijd wordt bereiktarbeidsongeschiktheid duurt, maar uiterlijk tot de Pensioendatum pensioendatum of – indien dat eerder is – de Pensioeningangsdatum of – indien dat eerder is - tot en met de maand waarin de Pensioengerechtigde overlijdt. 3van eerder overlijden. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij geen kans bestaat op herstel (IVA-uitkering) 75% van het gedeelte van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA-uitkeringspercentage wijzigt. Bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij nog wel kans op herstel bestaat (WGA-uitkering) bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen, in afwijking van het in de vorige volzin bepaalde, 70% van het gedeelte van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA- uitkeringspercentage wijzigt. 4. De berekening Na beëindiging van het arbeidsongeschiktheidspensioen op jaarbasis vindt plaats op basis van anders dan door overlijden of revalidatie gaan aansluitend het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen op 1 januari direct voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de Vennootschap krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Medewerker doorbetaaltouderdomspensioen en ploegentoeslagpensioen in. 5. Indien een Deelnemer voor de Pensioendatum gedeeltelijk Arbeidsongeschikt wordt, bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen een percentage van het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige Arbeidsongeschiktheid op grond van de WGA-uitkering. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke Arbeidsongeschiktheid bedraagt het percentage uit onderstaande tabel vermenigvuldigd met het gedeelte van het pensioengevend salaris voor het Arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens. 80% of meer 70% 65% tot 80% 50,75% 55% tot 65% 42% 45% tot 55% 35% 35% tot 45% 28% Minder dan 35% 0% 6. Als de mate van Arbeidsongeschiktheid geldt de mate van Arbeidsongeschiktheid die door het Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA wordt vastgesteld. De Deelnemer is verplicht aan het Fonds opgave te doen van de op grond van de WIA-beschikking toegekende WIA-uitkering dan wel van andere door het UWV gebruikte gegevens. De mate van Arbeidsongeschiktheid op grond van de WIA zal, indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld, volgens de volgende formule worden vastgesteld: (Maatmanloon -/- restverdiencapaciteit) / Maatmanloon. Zowel het Maatmanloon als de restverdiencapaciteit (dat is het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) worden door het UWV opgegeven. 7. Bij wijziging van het arbeidsongeschiktheidspercentage gedurende de periode van Arbeidsongeschiktheid, wordt het Arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig gewijzigd indien die wijziging het gevolg is van - een verlaagde mate van Arbeidsongeschiktheid; - een verhoogde mate van Arbeidsongeschiktheid; - het omzetten van een WGA-uitkering in een IVA-uitkering of omgekeerd. 8. Indien en zolang betrokkene de pensioengerechtigde die krachtens dit Pensioenreglement in het genot is 1994 recht heeft op een arbeidsongeschiktheidspensioen, een arbeidsongeschiktheidspensioen ontvangt uit hoofde van een Ouderdomspensioenvroegere arbeidsovereenkomst, bestaat er in afwijking van hetgeen in dit artikel is bepaald, geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 9. Geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat indien de dag vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7:629 wordt het bedrag van het Burgerlijk Wetboek arbeidsongeschiktheidspensioen verminderd met dit arbeidsongeschiktheidspensioen. Het bedrag van dit arbeidsongeschiktheidspensioen is het salaris aan de Deelnemer doorbetaalt vóór aanvang bedrag waarop betrokkene uit hoofde van een vroegere dienstbetrekking recht had of uitzicht had op het Deelnemerschap ligt of indien de Deelnemer bij aanvang van het Deelnemerschap reeds Arbeidsongeschikt is. Indien de Deelnemer echter in de wachttijd van de WIA zit bij aanvang van het Deelnemerschap, bestaat aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien de Deelnemer na het beëindigen van de wachttijd minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard maar ná vier weken alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Indien de Deelnemer binnen vier weken na de wachttijd alsnog Arbeidsongeschikt wordt verklaard bestaat geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioentijdstip waarop zijn dienstbetrekking eindigde. 10. Indien de (Gewezen) Deelnemer bij uitdiensttreding in de wachttijd voor de WIA zit en voor minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard, verkrijgt hij alsnog recht op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien hij binnen vier weken na beëindiging van de wachttijd alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Dit laatste geldt eveneens bij het herleven van de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering binnen vier weken nadat de uitkering is ingetrokken. 11. Na ingang van het Arbeidsongeschiktheidspensioen vindt de voorwaardelijke toeslagverlening van het Arbeidsongeschiktheidspensioen plaats op basis van artikel 25 lid 1.

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Indien en zolang Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de dag waarop de WAO-uitkering is ingegaan. Het Fonds kent een Deelnemer gedeeltelijk of geheel Arbeidsongeschikt is, heeft arbeidsongeschiktheidspensioen toe als de Deelnemer recht op een Arbeidsongeschiktheidspensioen overeenkomstig de bepalingen eerste ziektedag (dit is de eerste dag van dit Pensioenreglementde wachttijd zoals bedoeld in de WAO) Deelnemer was. 2. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op dezelfde arbeidsongeschiktheidspensioen wordt tot de dag als waarop de uitkering op grond van Deelnemer de WIA ingaat. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang AOW-gerechtigde leeftijd bereikt uitgekeerd, of, indien dit eerder is, tot en met de Arbeidsongeschiktheid duurt, waarbij voor het einde van de uitkering van het Arbeidsongeschiktheidspensioen de eerste laatste dag van de maand waarin de Arbeidsongeschiktheid eindigt geldtDeelnemer weer Volledig arbeidsgeschikt wordt, doch uiterlijk tot overlijdt of op de eerste dag van de maand waarin de AOW-leeftijd wordt bereikt, maar uiterlijk tot de Pensioendatum of – indien dat eerder is – de Pensioeningangsdatum of – indien dat eerder is - tot en met de maand waarin de Pensioengerechtigde overlijdtPensioendatum. 3. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij geen kans bestaat op herstel (IVAarbeidsongeschiktheidspensioen wordt per de datum dat de WAO-uitkering) 75% uitkering ingaat vastgesteld. Het Uitkeringspercentage WAO die de uitvoeringsinstelling van de WAO vaststelt, is bepalend voor de hoogte van het gedeelte van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA-uitkeringspercentage wijzigt. Bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij nog wel kans op herstel bestaat (WGA-uitkering) bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen, in afwijking van het in de vorige volzin bepaalde, 70% van het gedeelte van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA- uitkeringspercentage wijzigtarbeidsongeschiktheidspensioen. 4. De berekening Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt: a. bij Volledige arbeidsongeschiktheid WAO: zeventig procent van het arbeidsongeschiktheidspensioen op jaarbasis vindt plaats bedrag waarmee het pensioengevend salaris de som overschrijdt van: - de bijdrage in de pensioenpremie die de Deelnemer op basis van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen op 1 januari toenmalige geldige pensioenreglement direct voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer intreden van de Vennootschap krachtens artikel 7Volledige arbeidsongeschiktheid WAO verschuldigd was; en - het maximaal verzekeringsplichtige jaarloon volgens de WAO. b. bij Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid WAO: 629 een evenredig deel van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan pensioen bij Volledige arbeidsongeschiktheid WAO dat onder a wordt berekend. Dit gedeelte wordt vastgesteld in dezelfde verhouding waarin de Medewerker doorbetaalttoegekende WAO-uitkering staat tot de WAO-uitkering die bij Volledige arbeidsongeschiktheid WAO zou worden ontvangen. 5. Indien de Deelnemer een Deelnemer voor Deeltijddienstverband heeft op het moment dat de Pensioendatum gedeeltelijk Arbeidsongeschikt wordt, bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen een percentage Arbeidsongeschiktheid WAO is ingetreden dan wordt bij de berekening van het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige Arbeidsongeschiktheid op grond van de WGA-uitkering. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke Arbeidsongeschiktheid bedraagt het percentage uit onderstaande tabel vermenigvuldigd met het gedeelte van het arbeidsongeschiktheidspensioen als pensioengevend salaris voor het Arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens. 80% of meer 70% 65% tot 80% 50,75% 55% tot 65% 42% 45% tot 55% 35% 35% tot 45% 28% Minder dan 35% 0%daadwerkelijke deeltijdjaarsalaris aangenomen. 6. Als de mate van Arbeidsongeschiktheid geldt de mate van Arbeidsongeschiktheid die door het Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen (UWV) op grond Bij wijziging van de WIA wordt vastgesteld. De Deelnemer is verplicht aan Arbeidsongeschiktheidsklasse WAO gaat de herziening van het Fonds opgave te doen van toegekende arbeidsongeschiktheidspensioen in op de op grond van datum waarop de WIA-beschikking toegekende WIA-uitkering dan wel van andere door het UWV gebruikte gegevens. De mate van Arbeidsongeschiktheid op grond van de WIA zal, indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld, volgens de volgende formule worden vastgesteld: (Maatmanloon -/- restverdiencapaciteit) / Maatmanloon. Zowel het Maatmanloon als de restverdiencapaciteit (dat is het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) worden door het UWV opgegevenWAO wordt herzien. 7. Bij wijziging Indien het Uitkeringspercentage WAO van het arbeidsongeschiktheidspercentage gedurende de periode van Arbeidsongeschiktheid, oorspronkelijke WAO-toekenning wijzigt dan wordt het Arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig arbeidsongeschiktheidspensioen gewijzigd indien die wijziging per de datum waarop het gevolg Uitkeringspercentage WAO is van - een verlaagde mate van Arbeidsongeschiktheid; - een verhoogde mate van Arbeidsongeschiktheid; - het omzetten van een WGA-uitkering in een IVA-uitkering of omgekeerdgewijzigd. 8. Indien en zolang betrokkene krachtens dit Pensioenreglement in het genot is van een Ouderdomspensioen, bestaat er in afwijking van hetgeen in dit artikel is bepaald, geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 9. Geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat indien de dag vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Deelnemer doorbetaalt vóór aanvang van het Deelnemerschap ligt of indien de Deelnemer bij aanvang van het Deelnemerschap reeds Arbeidsongeschikt is. Indien de Deelnemer echter in de wachttijd van de WIA zit bij aanvang van het Deelnemerschap, bestaat aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien de Deelnemer na het beëindigen van de wachttijd minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard maar ná vier weken alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Indien de Deelnemer binnen vier weken na de wachttijd alsnog Arbeidsongeschikt wordt verklaard bestaat geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 10. Indien de (Gewezen) Deelnemer bij uitdiensttreding in de wachttijd voor de WIA zit en voor minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard, verkrijgt hij alsnog recht op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien hij binnen vier weken na beëindiging van de wachttijd alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Dit laatste geldt eveneens bij het herleven van de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering binnen vier weken nadat de uitkering is ingetrokken. 11. Na ingang van het Arbeidsongeschiktheidspensioen vindt de voorwaardelijke toeslagverlening van het Arbeidsongeschiktheidspensioen plaats op basis van artikel 25 lid 1.

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Indien en zolang een Deelnemer gedeeltelijk of geheel Arbeidsongeschikt is, De deelnemer heeft de Deelnemer recht op een Arbeidsongeschiktheidspensioen overeenkomstig arbeidsongeschiktheidspensioen mits aan de bepalingen van dit Pensioenreglementdeelnemer een WAO-uitkering is toegekend en aan de overige gestelde voorwaarden is voldaan. 2. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op dezelfde dag als de datum waarop recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering krachtens de uitkering op grond van de WIA ingaatWAO ontstaat. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang de Arbeidsongeschiktheid duurt, waarbij voor het einde van de uitkering van het Arbeidsongeschiktheidspensioen de eerste dag van de maand waarin de Arbeidsongeschiktheid eindigt geldt, doch uiterlijk tot de eerste dag van de maand waarin de AOW-leeftijd wordt bereikt, arbeidsongeschiktheid voortduurt maar uiterlijk tot de Pensioendatum het in lid 3 genoemde tijdstip of – indien dat eerder is – de Pensioeningangsdatum of – indien dat eerder is - tot en met de maand waarin de Pensioengerechtigde overlijdtrechthebbende komt te overlijden. 3. Bij voortdurende volledige arbeidsongeschiktheid wordt maximaal gedurende vijf jaar na aanvang van de arbeidsongeschiktheid, maar uiterlijk tot de maand waarin de betrokkene de leeftijd van 65 jaar bereikt, een arbeidsongeschiktheidspensioen verleend. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt het verschil tussen 85% van het jaarsalaris zoals dit geldt bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij geen kans bestaat op herstel (IVAaanvang van de arbeidsongeschiktheid, en de feitelijke WAO-uitkering) . Met ingang van het zesde jaar na aanvang van de arbeidsongeschiktheid bedraagt het arbeidsongeschiktheidspensioen het verschil tussen 75% van het gedeelte jaarsalaris zoals dit geldt bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid en de feitelijke WAO-uitkering. 4. Bij toekenning of wijziging van een WAO-uitkering naar een uitkeringspercentage behorend bij een andere arbeidsongeschiktheidsklasse dan 80-100%, zal het arbeidsongeschiktheidspensioen worden toegekend of worden verlaagd of verhoogd overeenkomstig de mate van arbeidsongeschiktheid en worden vastgesteld op basis van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven verschil tussen 80% van het jaarsalaris zoals dit geldt bij aanvang van de WIA-uitkeringsgrensarbeidsongeschiktheid, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA-uitkeringspercentage wijzigt. Bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij nog wel kans op herstel bestaat (WGAen de feitelijke WAO-uitkering) bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen, in afwijking . Met ingang van het in zesde jaar na aanvang van de vorige volzin bepaaldearbeidsongeschiktheid zal bij toekenning of wijziging van een WAO-uitkering naar een uitkeringspercentage behorend bij een andere arbeidsongeschiktheidsklasse dan 80-100%, het arbeidsongeschiktheidspensioen worden toegekend of worden verlaagd of verhoogd overeenkomstig de mate van arbeidsongeschiktheid en worden vastgesteld op basis van het verschil tussen 70% van het gedeelte jaarsalaris zoals dit geldt bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid en de feitelijke WAO-uitkering. Indien de feitelijke WAO-uitkering lager is dan de toegekende WAO-uitkering, wordt uitgegaan van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven uitkeringspercentage behorend bij de WIAlagere arbeidsongeschiktheidsklasse die behoort bij de lagere WAO-uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA- uitkeringspercentage wijzigt. 4. De berekening van het arbeidsongeschiktheidspensioen op jaarbasis vindt plaats op basis van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen op 1 januari direct voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de Vennootschap krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Medewerker doorbetaaltuitkering. 5. Indien Bij verhoging van een Deelnemer voor WAO-uitkering naar een uitkeringspercentage behorend bij een hogere arbeidsongeschiktheidsklasse nadat het dienstverband met de Pensioendatum gedeeltelijk Arbeidsongeschikt wordtwerkgever is beëindigd, bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen een percentage zal geen verhoging van het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige Arbeidsongeschiktheid op grond van de WGA-uitkeringarbeidsongeschiktheidspensioen plaatsvinden. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke Arbeidsongeschiktheid bedraagt bestuur kan besluiten de verhoging wel te volgen. Bij verlaging nadat het percentage uit onderstaande tabel vermenigvuldigd dienstverband met de werkgever is beëindigd, zal het gedeelte van het pensioengevend salaris voor het Arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens. 80% of meer 70% 65% tot 80% 50,75% 55% tot 65% 42% 45% tot 55% 35% 35% tot 45% 28% Minder dan 35% 0% 6. Als de mate van Arbeidsongeschiktheid geldt de mate van Arbeidsongeschiktheid die door het Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen (UWV) arbeidsongeschiktheidspensioen op grond van de WIA wordt vastgesteldovereenkomstige wijze worden verlaagd. De Deelnemer deelnemer is verplicht aan het Fonds de stichting opgave te doen van de op grond basis van de WIAWAO-beschikking toegekende WIAWAO-uitkering dan wel en van andere door de feitelijke WAO-uitkering en van iedere wijziging daarin. 6. Indien de deelnemer binnen 2,5 jaar na het UWV gebruikte gegevenstijdstip waarop de arbeidsongeschiktheid is geëindigd, opnieuw arbeidsongeschikt wordt uit dezelfde oorzaak als de eerdere arbeidsongeschiktheid en uit hoofde van de eerdere arbeidsongeschiktheid niet gedurende maximaal 5 jaar het bijbehorende in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspensioen heeft genoten, zal het bedoelde arbeidsongeschiktheidspensioen voor de resterende duur worden uitgekeerd. 7. De mate deelnemer die bij aanvang van Arbeidsongeschiktheid het deelnemerschap (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, heeft geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen over dat deel van de arbeidsongeschiktheid dat reeds bestaat bij de aanvang van het deelnemerschap. Voorts heeft de deelnemer geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bij een toename van de arbeidsongeschiktheid binnen een jaar na aanvang van het deelnemerschap. Het bestuur kan besluiten om bij toename van de arbeidsongeschiktheid binnen een jaar na aanvang van het deelnemerschap op grond van de WIA zal, indien redelijkheid en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld, volgens de volgende formule worden vastgesteld: (Maatmanloon -/- restverdiencapaciteit) / Maatmanloon. Zowel het Maatmanloon als de restverdiencapaciteit (dat is het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) worden door het UWV opgegeven. 7. Bij wijziging van het arbeidsongeschiktheidspercentage gedurende de periode van Arbeidsongeschiktheid, wordt het Arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig gewijzigd indien die wijziging het gevolg is van - billijkheid wel een verlaagde mate van Arbeidsongeschiktheid; - een verhoogde mate van Arbeidsongeschiktheid; - het omzetten van een WGA-uitkering in een IVA-uitkering of omgekeerdarbeidsongeschiktheidspensioen toe te kennen. 8. De aanvraag voor een arbeidsongeschiktheidspensioen dient door de werkgever schriftelijk bij de stichting te worden ingediend en uiterlijk in de maand volgend op die waarin de wachttijd ingevolge de artikelen 19 en 43a van de WAO is verstreken, door de stichting te worden ontvangen. Indien en zolang betrokkene krachtens dit Pensioenreglement in het genot is van een Ouderdomspensioende aanvraag later wordt ingediend, bestaat er in afwijking over de periode tussen de datum waarop de wachttijd ingevolge de artikelen 19 en 43a van hetgeen in dit artikel de WAO is bepaaldverstreken en de datum waarop de aanvraag voor het arbeidsongeschiktheids- pensioen is ontvangen, geen aanspraak recht op Arbeidsongeschiktheidspensioenarbeidsongeschiktheidspensioen. Het model van het aanvraagformulier voor het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt door de stichting vastgesteld. 9. Geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat indien Indien een deelnemer een arbeidsongeschiktheidspensioen van de dag vanaf wanneer stichting ontvangt en de werkgever krachtens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Deelnemer doorbetaalt vóór aanvang van het Deelnemerschap ligt of indien de Deelnemer bij aanvang van het Deelnemerschap reeds Arbeidsongeschikt is. Indien de Deelnemer echter deelnemer een nabestaande in de wachttijd zin van dit pensioenreglement heeft die in aanmerking komt voor de uitkering na overlijden ingevolge de WAO, zal na overlijden van de WIA zit bij aanvang van deelnemer het Deelnemerschap, bestaat aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien arbeidsongeschiktheidspensioen worden gecontinueerd overeenkomstig de Deelnemer na het beëindigen overlijdensuitkering als bedoeld in artikel 53 van de wachttijd minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard maar ná vier weken alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Indien de Deelnemer binnen vier weken na de wachttijd alsnog Arbeidsongeschikt wordt verklaard bestaat geen aanspraak op ArbeidsongeschiktheidspensioenWAO. 10. Indien Voor de (Gewezen) Deelnemer bij uitdiensttreding vaststelling van de hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt als jaarsalaris aangemerkt het jaarsalaris als bedoeld in artikel 4, vierde lid, eerste volzin mits de bestanddelen van dat jaarsalaris voor de WAO als loon worden aangemerkt. Dit jaarsalaris wordt jaarlijks herzien met het in de wachttijd voor de WIA zit en voor minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard, verkrijgt hij alsnog recht op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien hij binnen vier weken na beëindiging cao overeengekomen percentage van de wachttijd alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Dit laatste geldt eveneens bij het herleven van de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering binnen vier weken nadat de uitkering is ingetrokkenloonontwikkeling. 11. Na In afwijking van het derde lid bedraagt met ingang van het Arbeidsongeschiktheidspensioen vindt zesde jaar na aanvang van de voorwaardelijke toeslagverlening arbeidsongeschiktheid tot uiterlijk de standaard pensioendatum het arbeidsonge– schiktheidspensioen het verschil tussen 85% van het Arbeidsongeschiktheidspensioen plaats jaarsalaris zoals dit geldt bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid en de feitelijke WAO-uitkering, mits: - de werkgever en alle bij hem werkzame deelnemers dit zijn overeengekomen en - de werkgever dit krachtens de aansluitingsovereenkomst als bedoeld in artikel 23, derde lid bij de stichting heeft aangemeld. 12. In afwijking van het vierde lid wordt met ingang van het zesde jaar na aanvang van de arbeidsongeschiktheid tot uiterlijk de standaard pensioendatum het arbeidsonge– schiktheidspensioen vastgesteld op basis van het verschil tussen 80% van het jaarsalaris zoals dit geldt bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid en de feitelijke WAO-uitkering, mits: - de werkgever en alle bij hem werkzame deelnemers dit zijn overeengekomen en - de werkgever dit krachtens de aansluitingsovereenkomst als bedoeld in artikel 25 23, derde lid 1bij de stichting heeft aangemeld.

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Indien De aanspraak op arbeidsongeschiktheidspensioen geldt voor alle deelnemers, die behoren tot de verplicht verzekerden volgens de WIA en zolang een Deelnemer gedeeltelijk of geheel Arbeidsongeschikt isvan wie het jaarsalaris meer bedraagt dan het maximum dagloon op jaarbasis, heeft waarover de Deelnemer recht op een Arbeidsongeschiktheidspensioen overeenkomstig de bepalingen van dit Pensioenreglementuitkeringen ingevolge voornoemde wet worden berekend. 2. Onder arbeidsongeschiktheid wordt in dit artikel verstaan: Ongeschiktheid in de zin van de WIA alsmede gedurende de wachttijd voorafgaand aan de uitkering, een en ander als vastgesteld door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). 3. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op dezelfde dag als de dag, waarop de uitkering deelnemer onafgebroken gedurende 104 weken ten minste 35% arbeidsongeschikt is geweest, dan wel op het later gelegen moment waarop de verlengde loondoorbetalingverplichting op grond van de WIA ingaat. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd het Burgerlijk Wetboek eindigt, en wordt, zolang de Arbeidsongeschiktheid duurtdeelnemer ten minste 35% arbeidsongeschikt is, waarbij voor het einde van aan de uitkering van het Arbeidsongeschiktheidspensioen deelnemer uitgekeerd tot de eerste dag van de maand waarin volgend op het overlijden van de Arbeidsongeschiktheid eindigt geldtdeelnemer, doch uiterlijk tot de eerste dag van de maand waarin de AOW-leeftijd wordt bereikt, maar uiterlijk tot de Pensioendatum of – indien dat eerder is – de Pensioeningangsdatum of – indien dat eerder is - tot en met volgend op de maand waarin de Pensioengerechtigde overlijdt. 3. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij geen kans bestaat op herstel (IVA-uitkering) 75% deelnemer de leeftijd van het gedeelte 68 jaar bereikt of, indien eerder, de wettelijk bepaalde einddatum van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA-uitkeringspercentage wijzigt. Bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij nog wel kans op herstel bestaat (WGA-uitkering) bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen, in afwijking van het in de vorige volzin bepaalde, 70% van het gedeelte van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA- uitkeringspercentage wijzigt. 4. De berekening grootte van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt afgeleid van: • het jaarsalaris (tot het maximum jaarsalaris zoals beschreven in artikel 5 lid 3); • het op de ingangsdatum van het arbeidsongeschiktheidspensioen geldende maximum dagloon op jaarbasis, waarover de uitkeringen ingevolge de WIA worden berekend. Voor een deelnemer die verlof opneemt wordt uitgegaan van het jaarsalaris, dat voor de deelnemer gegolden zou hebben indien dat verlof niet was opgenomen. Verzekerd wordt maximaal een arbeidsongeschiktheidspensioen dat 70% bedraagt van het verschil tussen het jaarsalaris en het maximum dagloon op jaarbasis vindt plaats op basis waarover de uitkeringen ingevolge de WIA worden berekend. Het uit te keren (aanvullend-) arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid: Bij een arbeidsongeschiktheid van: van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen op 1 januari direct voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer verzekerd arbeidsongeschiktheidspensioen.Het bestaan van arbeidsongeschiktheid en de Vennootschap krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris mate daarvan worden vastgesteld aan de Medewerker doorbetaalthand van en overeenkomstig de beslissing van de uitvoeringsinstanties van de WIA. 5. Indien een Deelnemer voor na de Pensioendatum gedeeltelijk Arbeidsongeschikt wordt, bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen een percentage ingang van het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige Arbeidsongeschiktheid op grond arbeidsongeschiktheidspensioen een wijziging optreedt in de mate van arbeidsongeschiktheid zal het pensioen met inachtneming van het in lid 5 bepaalde worden herzien met ingang van de WGA-uitkeringmaand na die, waarin de wijziging is vastgesteld. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke Arbeidsongeschiktheid bedraagt het percentage uit onderstaande tabel vermenigvuldigd Voor een arbeidsongeschikte deelnemer met het gedeelte een eerste ziektedag op of ná 1 januari 2014 geldt dat een wijziging in de mate van arbeidsongeschiktheid nadat de (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte deelnemer de dienst van de werkgever heeft verlaten eveneens tot herziening van het pensioengevend salaris voor het Arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens. 80% of meer 70% 65% tot 80% 50,75% 55% tot 65% 42% 45% tot 55% 35% 35% tot 45% 28% Minder dan 35% 0%arbeidsongeschiktheidspensioen zal leiden. 6. Als In voorkomende gevallen zijn de mate dekkingsbeperkingen zoals vermeld in artikel 4 lid 4 van Arbeidsongeschiktheid geldt dit pensioenreglement overeenkomstig van toepassing op de mate van Arbeidsongeschiktheid die door het Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA wordt vastgesteld. De Deelnemer is verplicht aan het Fonds opgave te doen van de op grond van de WIA-beschikking toegekende WIA-uitkering dan wel van andere door het UWV gebruikte gegevens. De mate van Arbeidsongeschiktheid op grond van de WIA zal, indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld, volgens de volgende formule worden vastgesteld: (Maatmanloon -/- restverdiencapaciteit) / Maatmanloon. Zowel het Maatmanloon als de restverdiencapaciteit (dat is het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) worden door het UWV opgegeven. 7. Bij wijziging van het arbeidsongeschiktheidspercentage gedurende de periode van Arbeidsongeschiktheid, wordt het Arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig gewijzigd indien die wijziging het gevolg is van - een verlaagde mate van Arbeidsongeschiktheid; - een verhoogde mate van Arbeidsongeschiktheid; - het omzetten van een WGA-uitkering in een IVA-uitkering of omgekeerdarbeidsongeschiktheidspensioen. 8. Indien en zolang betrokkene krachtens dit Pensioenreglement in het genot is van een Ouderdomspensioen, bestaat er in afwijking van hetgeen in dit artikel is bepaald, geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 9. Geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat indien de dag vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Deelnemer doorbetaalt vóór aanvang van het Deelnemerschap ligt of indien de Deelnemer bij aanvang van het Deelnemerschap reeds Arbeidsongeschikt is. Indien de Deelnemer echter in de wachttijd van de WIA zit bij aanvang van het Deelnemerschap, bestaat aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien de Deelnemer na het beëindigen van de wachttijd minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard maar ná vier weken alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Indien de Deelnemer binnen vier weken na de wachttijd alsnog Arbeidsongeschikt wordt verklaard bestaat geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 10. Indien de (Gewezen) Deelnemer bij uitdiensttreding in de wachttijd voor de WIA zit en voor minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard, verkrijgt hij alsnog recht op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien hij binnen vier weken na beëindiging van de wachttijd alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Dit laatste geldt eveneens bij het herleven van de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering binnen vier weken nadat de uitkering is ingetrokken. 11. Na ingang van het Arbeidsongeschiktheidspensioen vindt de voorwaardelijke toeslagverlening van het Arbeidsongeschiktheidspensioen plaats op basis van artikel 25 lid 1.

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Indien en zolang een Deelnemer gedeeltelijk of geheel Arbeidsongeschikt is13.1 Een Deelnemer, wiens dienstverband met de Werkgever (gedeeltelijk) is beëindigd wegens arbeidsongeschiktheid, heeft bij een arbeidsongeschiktheid in de Deelnemer zin van de WIA van ten minste 35%, recht op een Arbeidsongeschiktheidspensioen overeenkomstig arbeidsongeschiktheidspensioen. Dit arbeidsongeschiktheidspensioen heeft het karakter van een Uitkeringsovereenkomst. Een wijziging van het dienstverband in verband met het faciliteren van werken in passende arbeid met een aanvulling van het daarmee te verdienen salaris volgens de bepalingen salarisschalen van dit Pensioenreglementexecutives respectievelijk senior directors respectievelijk de arbeidsvoorwaarden van de uitvoerend bestuurders van de Stichting, kwalificeert niet als een (gedeeltelijke) beëindiging van het dienstverband als hiervoor bedoeld. 2. 13.2 Het Arbeidsongeschiktheidspensioen arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op dezelfde dag als waarop de uitkering op grond van de WIA ingaat. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang de Arbeidsongeschiktheid duurt, waarbij voor het einde van de uitkering van het Arbeidsongeschiktheidspensioen de eerste dag van de maand volgende op die waarin het dienstverband wegens arbeidsongeschiktheid (gedeeltelijk) is beëindigd. Bij een arbeidsongeschiktheid in de Arbeidsongeschiktheid eindigt geldtzin van de WIA van ten minste 80%, doch uiterlijk tot gaat het arbeidsongeschiktheidspensioen niet eerder in dan op de eerste dag van de maand waarin volgend op de dag gelegen 3 jaar na de eerste ziektedag zoals bedoeld in de WIA. Het arbeidsongeschiktheidspensioen eindigt op het eerste van de volgende tijdstippen: a. de datum waarop de voor de Deelnemer van toepassing zijnde AOW-leeftijd wordt bereikt; b. de datum waarop de Deelnemer de Pensioenleeftijd bereikt; c. de datum waarop de arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA daalt onder de 35%; d. de datum van overlijden van xx Xxxxxxxxx. 13.3 Indien een arbeidsongeschiktheidspensioen is geëindigd op grond van het bepaalde in het vorige lid sub c, maar uiterlijk herleeft het recht op arbeidsongeschiktheidspensioen, indien de arbeidsongeschiktheid in de zin van de WIA is toegenomen tot boven de 35%, mits deze toename is veroorzaakt door dezelfde ziekten en/of gebreken die hebben geleid tot de Pensioendatum of – indien dat eerder is – de Pensioeningangsdatum of – indien dat eerder is - tot en met de maand waarin de Pensioengerechtigde overlijdteerdere toekenning van een arbeidsongeschiktheidspensioen ingevolge dit artikel. 3. 13.4 Het Arbeidsongeschiktheidspensioen arbeidsongeschiktheidspensioen wordt als volgt berekend: Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij geen kans bestaat op herstel (IVAjaarbasis een bedrag gelijk aan 5% van het AO-uitkering) grensbedrag, verhoogd met een bedrag gelijk aan 75% van het gedeelte van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen de AOP-grondslag dat uitgaat boven de WIAhet AO-uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA-uitkeringspercentage wijzigt. Bij volledige Arbeidsongeschiktheid waarbij nog wel kans op herstel bestaat (WGA-uitkering) grensbedrag. 13.5 Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen, in afwijking van het bij een arbeidsongeschiktheid in de vorige volzin bepaalde, 70zin van de WIA van minder dan 80% van het gedeelte van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens, met dien verstande dat dit percentage gewijzigd zal worden op het moment dat het WIA- uitkeringspercentage wijzigt. 4. De berekening van het arbeidsongeschiktheidspensioen op jaarbasis vindt plaats op basis van het Pensioengevend salaris voor arbeidsongeschiktheidspensioen op 1 januari direct voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de Vennootschap krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Medewerker doorbetaalt. 5. Indien een Deelnemer voor de Pensioendatum gedeeltelijk Arbeidsongeschikt wordt, bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen een percentage van het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige Arbeidsongeschiktheid op grond overeenkomstig lid 4 van de WGA-uitkering. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke Arbeidsongeschiktheid bedraagt het percentage uit onderstaande tabel vermenigvuldigd met het gedeelte van het pensioengevend salaris voor het Arbeidsongeschiktheidspensioen dat uitgaat boven de WIA-uitkeringsgrens. 80% of meer 70% 65% tot 80% 50,75% 55% tot 65% 42% 45% tot 55% 35% 35% tot 45% 28% Minder dan 35% 0% 6. Als de mate van Arbeidsongeschiktheid geldt de mate van Arbeidsongeschiktheid die door het Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA wordt vastgesteld. De Deelnemer is verplicht aan het Fonds opgave te doen van de op grond van de WIA-beschikking toegekende WIA-uitkering dan wel van andere door het UWV gebruikte gegevens. De mate van Arbeidsongeschiktheid op grond van de WIA zal, indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld, volgens de volgende formule worden vastgesteld: (Maatmanloon -/- restverdiencapaciteit) / Maatmanloon. Zowel het Maatmanloon als de restverdiencapaciteit (dat is het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) worden door het UWV opgegeven. 7. Bij wijziging van het arbeidsongeschiktheidspercentage gedurende de periode van Arbeidsongeschiktheid, wordt het Arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig gewijzigd indien die wijziging het gevolg is van - een verlaagde mate van Arbeidsongeschiktheid; - een verhoogde mate van Arbeidsongeschiktheid; - het omzetten van een WGA-uitkering in een IVA-uitkering of omgekeerd. 8. Indien en zolang betrokkene krachtens dit Pensioenreglement in het genot is van een Ouderdomspensioen, bestaat er in afwijking van hetgeen in dit artikel is bepaald, geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 9. Geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat indien de dag vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de Deelnemer doorbetaalt vóór aanvang van het Deelnemerschap ligt of indien de Deelnemer bij aanvang van het Deelnemerschap reeds Arbeidsongeschikt is. Indien de Deelnemer echter in de wachttijd van de WIA zit bij aanvang van het Deelnemerschap, bestaat aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien de Deelnemer na het beëindigen van de wachttijd minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard maar ná vier weken alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard. Indien de Deelnemer binnen vier weken na de wachttijd alsnog Arbeidsongeschikt wordt verklaard bestaat geen aanspraak op Arbeidsongeschiktheidspensioen. 10. Indien de (Gewezen) Deelnemer bij uitdiensttreding in de wachttijd voor de WIA zit en voor minder dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaard, verkrijgt hij alsnog recht op Arbeidsongeschiktheidspensioen indien hij binnen vier weken na beëindiging van de wachttijd alsnog voor meer dan 35% Arbeidsongeschikt wordt verklaardberekende arbeidsongeschiktheidspensioen. Dit laatste geldt eveneens bij het herleven van de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering binnen vier weken nadat de uitkering percentage is ingetrokken. 11. Na ingang van het Arbeidsongeschiktheidspensioen vindt de voorwaardelijke toeslagverlening van het Arbeidsongeschiktheidspensioen plaats op basis van artikel 25 lid 1.gelijk aan: