Bijdrage werkgever a. De werkgever vergoedt de volgende studiekosten op basis van een schriftelijke overeenkomst: ▪ de werkelijk betaalde kosten, inclusief reis- en verblijfkosten (volgens een met de werkgever afgesproken regeling); ▪ de tijd die nodig is voor het volgen van de opleiding wordt gerekend tot de normale werktijd. Tenminste als de opleiding overdag plaatsvindt.
Bijdrage werkgever. Voor iedere volle of gedeeltelijke maand en tot een maximum van 36 maanden dat je voorafgaand aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd eerder stopt met werken geeft ProRail bij een voltijds dienstverband (36 uur of meer) een financiële vergoeding ter hoogte van de RVU-drempelvrijstelling (het bedrag genoemd in artikel 32ba lid 7 Wet op de loonbelasting 1964). De vergoeding is voor jou belast. Bij een deeltijd dienstverband geldt deze vergoeding naar rato van het aantal contracturen. Indien je in de 12 maanden voorafgaand aan uitdiensttreding jouw contracturen naar boven hebt aangepast geldt het aantal contracturen dat jij had voor aanpassing. Voorwaarden voor de vergoeding zijn: – Je dienstverband eindigt op het moment dat je stopt met werken1; – De vergoeding (ter hoogte van de RVU-drempelvrijstelling op het moment van uitdienst- treding) wordt in een keer uitbetaald in de maand nadat je uit dienst bent gegaan; – Je mag niet meer in een andere contractvorm werkzaamheden verrichten voor of in opdracht van XxxXxxx.
Bijdrage werkgever. De werknemer die gebruik maakt van de levensloopregeling ontvangt van de werkgever een bijdrage. In artikel 3.18 staat meer over deze bijdrage.
Bijdrage werkgever. Vergoeding bij niet-deelname aan een collec- tieve ziektekos- tenverzekering
Bijdrage werkgever. De werkgever is aan SFM een jaarlijkse bijdrage verschuldigd. Deze bedraagt over de periode van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2024 2,05% van het loon voor de Zorgverzekeringswet, uitgezonderd loon uit vroegere dienstbetrekking. Deze bedraagt over de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026 0,95% van het loon voor de Zorgverzekeringswet, uitgezonderd loon uit vroegere dienstbetrekking. Vaststelling van de bijdragen geschiedt op basis van de bepalingen van de relevante wetgeving zoals deze gelden ten tijde van het tot stand komen van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Bijdrage werkgever. Bijdrage werkgever na afloop van de CAO
Bijdrage werkgever. De werkgever is aan SFM een jaarlijkse bijdrage verschuldigd. Deze bedraagt over de periode tot en met 30 juni 2021 0,6% van het loon voor de Zorgverzekeringswet, uitgezonderd loon uit vroegere dienstbetrekking. Vaststelling van de bijdragen geschiedt op basis van de bepalingen van de relevante wetgeving zoals deze gelden ten tijde van het tot stand komen van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Bijdrage werkgever. De bijdrage van de werkgever, ook van de pensioengrondslag, aan de pensioenopbouw is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer: • 21-24 jaar: 1,4 % • 25-29 jaar: 2,4 % • 30-34 jaar: 3,6 % • 35-39 jaar: 5,0 % • 40-44 jaar: 6,7 % • 45-49 jaar: 8,6 % • 50-54 jaar: 10,9 % • 55-59 jaar: 13,6 % • 60-65 jaar: 17,1 % Het uitgangspunt voor de berekening van de verdeling van de generieke werknemers- en werkgeverspremie voor onderstaande premiepercentages is 50% werkgever, 50% werknemers. Het volledige Pensioenreglement is opvraagbaar bij de afdeling Human Resources. Wijzigingen kunnen alleen in overeenstemming tussen CAO partijen worden doorgevoerd en zullen vervolgens aan alle deelnemers bekend maken. Daarnaast zullen de vakverenigingen vooraf geïnformeerd worden over voorgenomen wijzigingen in de uitvoering van de pensioenregeling, onverlet de eventueel toezichthoudende rol van de Ondernemingsraad. • aanpassingen van afgeleide netto staffel van de fiscaal maximale staffel per 1-1-2014 naar een afgeleide van de fiscaal maximale staffel per 1-1-2015; • definitieve compensatie van medewerkers in verband met versobering van pensioenregeling ten opzichte van 2013; • de pensioenleeftijd in de regeling gaat per 2015 omhoog naar 67 jaar; • nabestaandepensioen is, op risicobasis, verzekerd en tevens aangepast aan de nieuwe pensioenleeftijd 67.
Bijdrage werkgever. De werkgever draagt een premie van 0,1% van zijn loonsom af aan het Sociaal Fonds. De baten van deze premieheffing zijn bedoeld ter dekking van de werkgeversbijdrage volgens de regeling Kinderopvang. De tekst van deze regeling is te vinden op xxx.xxx.xx.
Bijdrage werkgever. De werkgever is bereid om vanaf 2008 0,25% structureel te financieren voor het persoonlijk budget en extra budget.