ONS AANBOD. Ons aanbod SOLLICITATIEPROCEDURE Hoe solliciteren?
ONS AANBOD. Ons aanbod welbevinden van de medewerker: SOLLICITATIEPROCEDURE Hoe solliciteren?
ONS AANBOD. 1. De prijzen voor de producten die wij te koop aanbieden in onze abonnementenshop zijn inclusief BTW (indien toepasselijk). De leveringskosten zijn inbegrepen in de vermelde prijs, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld. Er wordt enkel in België geleverd, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.
2. We besteden alle aandacht aan de juiste omschrijving van de producten, de prijs en de andere modaliteiten. Indien er toch een aandachtsfout zou zijn in de omschrijving van onze producten, de prijs en /of andere modaliteiten, heeft u de keuze tussen afzien van de aankoop, of toch op het aanbod ingaan tegen de verbeterde voorwaarden.
3. We behouden ons het recht voor om onze prijzen, ons aanbod en de verschijningsfrequentie van onze media op elk ogenblik te wijzigen. Katernen, bijlagen, aantal pagina's zijn onder voorbehoud. We zijn niet aansprakelijk wanneer een van onze producten of diensten (krant, magazine, website, ...) verdwijnt uit ons aanbod of wijzigingen ondergaan.
4. De korting op een abonnement (in percentages en gratis maanden) is berekend op basis van de losse verkoopprijs in de krantenwinkel en/of de digitale kiosk (bv. iTunes store), tenzij anders vermeld. Als u intekent op een abonnement met een bepaalde looptijd (bv. 6, 12 of 24 maanden), dan blijft uw tarief ongewijzigd gedurende die looptijd, ongeacht mogelijke prijswijzigingen.
5. Als u intekent op een (proef)abonnement dan dient u te voldoen aan de actie- en algemene abonnementsvoorwaarden. Indien u niet voldoet aan de voorwaarden, dan behouden wij ons het recht voor om het abonnement te annuleren.
1. Een (proef)abonnementsaanbod is niet cumuleerbaar met andere aanbiedingen
2. Een (proef)abonnementsaanbod is enkel van toepassing indien u de laatste 6 maanden geen (proef) abonnement op De Morgen hebt gehad op hetzelfde adres, tenzij anders vermeld
6. Het permanente aanbod bestaat uit volgende abonnementsformules: Zes dagen per week de papieren krant + zes dagen per week de digitale krant & de digitale editie op tablet + volledige toegang tot alle artikels op xxxxxxxx.xx en de nieuwsapp Elke zaterdag de papieren krant + zes dagen per week de digitale krant & de digitale editie op tablet + volledige toegang tot alle artikels op xxxxxxxx.xx en de nieuwsapp, exclusief voor abonnees Zes dagen per week de digitale krant & de digitale editie op tablet + volledige toegang tot alle artikels op xxxxxxxx.xx en de nieuwsapp, exclusief voor abonnees Elke zaterdag de papieren krant Volledige toegang tot alle arti...
ONS AANBOD. ⮚ de mogelijkheid om ervaring op te doen in een verantwoordelijke en boeiende functie. ⮚ een salaris overeenkomstig de salarisschalen B1-B2-B3 ⮚ voor het bepalen van uw salaris (geldelijke anciënniteit) komen in aanmerking: o de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband die het personeelslid heeft verricht in andere openbare besturen (volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling) o de diensten gepresteerd in de privé-sector of als zelfstandige (volgens de regelgeving opgenomen in de rechtspositieregeling) ⮚ een gratis hospitalisatieverzekering ⮚ maaltijd- en ecocheques ⮚ opbouw tweede pensioenpijler van 3% ⮚ een vergoeding voor het woon-werkverkeer indien u gebruik maakt van het openbaar vervoer en/of de fiets ⮚ de mogelijkheid vorming te volgen om u verder te bekwamen in uw job ⮚ een uitgebreide en flexibele vakantieregeling ⮚ de aanleg van een werfreserve ▪ De trappen zijn het aantal dienstjaren die in aanmerking komen voor het berekenen van het salaris. Naarmate het personeelslid diensten presteert, zal hij/zij ook een geldelijke anciënniteit opbouwen en zo een hoger salaris bekomen • Aanvangswedde bij indiensttreding: 0 jaar dienst in B1 aan 100 % ∗ bruto maandwedde = jaarwedde x huidige index / 12 x prestatieverhouding ∗ huidige index: 1,8845 ∗ prestatieverhouding: 38/38 • B2 na 4 jaar schaalanciënniteit in B1 en gunstige evaluatie • B3 na 18 jaar schaalanciënniteit in B1 en B2 en gunstige evaluatie • Samenwerken en netwerken is jouw sterkte. Je bouwt netwerken uit met de buurtbewoners, de gebruikers en de bezoekers van het dienstencentrum, de gemeentelijke- en OCMW-diensten en lokale organisaties en verenigingen in de buurt. • Je bent het aanspreekpunt en treedt op als brugfiguur voor de noden en behoeftes van de meest kwetsbare buurtbewoner. • Je werkt waar nodig outreachend in de leefomgeving van de burger, zorgt voor een intensieve en aanklampende begeleiding zonder de regie over te nemen • Je ziet het zitten een gerichte vrijwilligerswerking op te zetten en te begeleiden. • Als hulpverlener streef je naar een kwaliteitsvolle dienstverlening en houdt hierbij rekening met de algemeen gangbare methodieken van het maatschappelijk werk en het specifiek methodisch handelingskader dat van toepassing is binnen het OCMW van Herk-de-Stad. • Je bent verantwoordelijk voor wat administratieve taken (o.a. verslaggeving en rapportering)
ONS AANBOD. Een contract van onbepaalde duur in de graad van adjunct van de directeur (A111). Je kantoor bevindt zich in Brussel (op wandelafstand van het noordstation). Plaats-en tijdsonafhankelijk werken 2 dagen per week is bespreekbaar. Het Agentschap voor Natuur en Bos is een moderne en dynamische werkgever met een combinatie van voordelen en troeven: • Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. • Gezinsvriendelijk: glijdende werktijden en kinderopvang tijdens de schoolvakanties, occasioneel thuiswerk. • Aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques en personeelsrestaurant, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en gratis hospitalisatieverzekering. • Op de website xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/ kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan verloond worden, met een maximum tot 20 jaar. • 35 dagen verlof, bovendien vrij tussen Kerst en Nieuwjaar. • Je werkt in een organisatie die aandacht besteedt aan gelijke kansen en diversiteit. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met donderdag 7 januari 2016 door je CV, je motivatiebrief en kopie/scan van je diploma door te sturen naar xxxxxxxxxxx@xxxx.xx SELECTIEPROCEDURE • Screening op deelnemingsvoorwaarden, motivatiebrief en sollicitatieformulier Op basis van deze screening worden kandidaten ingedeeld in 3 groepen nl.: o Groep 1: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen aan de selectiecriteria en worden bijgevolg uitgenodigd voor het volgende onderdeel van de selectieprocedure. o Groep 2: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen in mindere mate aan de selectiecriteria en worden op de reservelijst geplaatst. Zij worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor het volgende selectie onderdeel maar kunnen later alsnog opgeroepen worden. o Groep 3: kandidaten die tot deze groep behoren voldoen niet aan de selectiecriteria en worden bijgevolg niet uitgenodigd voor het volgende onderdeel en worden ook niet op de reservelijst geplaatst. Eventueel kan een telefonische screening plaatsvinden indien er meer dan 8 kandidaten geschikt bevonden worden in deze fase. Wanneer er 8 of minder kandidaten geschikt bevonden worden, zal de telefonische screening niet plaatsvinden. • Persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertesten: 15 januari 2016 (niet eliminerend). • Interview met de personeelsdienst: 27 of 28 januari 201...
ONS AANBOD. Ons aanbod onbepaalde duur. grote werkzekerheid (gezien de essentiële taken dat een lokaal bestuur uitvoert). welbevinden van de medewerker: SOLLICITATIEPROCEDURE Hoe solliciteren?
ONS AANBOD. ▪ We bieden jou een leerrijke vakantiejob in een toffe omgeving.
ONS AANBOD. ▪ De functie is aantrekkelijk wegens de afwisseling in het takenpakket en de vele contacten die je zal hebben.
ONS AANBOD. Als huisbewaarder krijg je een deeltijds contract van 2/3e VTE van onbepaalde duur. Je loon bestaat uit een deel in geld en een deel in natura. Bij dit loon krijg je nog een aantal voordelen: − MIVB-abonnement; − hospitalisatieverzekering; − maaltijdcheques; − goede balans werk-privé: 23,5 vakantiedagen bij deeltijdse tewerkstelling op jaarbasis. Je werkt in een loonschaal D121. Dat betekent dat je per maand netto 949,65 EUR verdient. Dit bedrag is een basisbedrag voor iemand die ongehuwd is, geen personen ten laste heeft en geen anciënniteit heeft. Kan je belangrijke beroepservaring in de privésector en/of als zelfstandige aantonen? Dan kan je loon nog veranderen. De VGC neemt maximum 10 jaar ervaring mee in de berekening van je loon. In het geval je 10 beroepservaring kan aantonen verdien je 1.030,53 EUR netto per maand.
ONS AANBOD. Een voltijdse overeenkomst van onbepaalde duur. Indiensttreding is voorzien zodra je beschikbaar bent. De verloning gebeurt op masterniveau, wat bijvoorbeeld neerkomt op een basis bruto maandloon 3.796 euro voor wie geen werkervaring heeft en 4.315 euro voor wie 5 jaar anciënniteit kan voorleggen. Voor de berekening van het salaris telt alle relevante werkervaring mee. Het salaris wordt aangevuld met een aantrekkelijk pakket aan extra voordelen (woon-werkverkeer, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, gsm-abonnement, ...), in combinatie met een flexibele werkregeling zodat je werk en privé makkelijk op elkaar kan afstemmen. Je werkt plaatsonafhankelijk en wisselt thuiswerk en vergaderen op locatie af met het werken in Huis Madou, onze kantoorplek in hartje Brussel. Een terbeschikkingstelling door een lokaal bestuur behoort tot de mogelijkheden en zien wij als een win-win. In dat geval wijzigt je werkgever niet en behoud je al je rechten zoals het loon, toelagen, sociale voordelen en patronale lasten van de medewerker overeenkomstig de arbeidsovereenkomst en rechtspositieregeling van het lokale bestuur. Ook de plichten, zoals registratie van afwezigheden, ten aanzien van het lokale bestuur neem je mee.