Seniorenbeleid. Als onderdeel van het bovenstaande loopbaanbewust personeelsbeleid zijn in het kader van het seniorenbeleid reeds de volgende afspraken gemaakt:
Seniorenbeleid. Bij de cao-onderhandelingen 1998 is vastgesteld dat zowel de werk- xxxxx als de werknemer een inspanningsverplichting hebben, gericht op een waardevolle en bevredigende functie-uitoefening door de oudere werknemer. Tijdige (bij)scholing wordt in deze als een belangrijk instrument gezien.
Seniorenbeleid. Werknemers van 58 jaar en ouder kunnen indien zij behoefte hebben aan taak- verlichting de volgende keuze maken:
Seniorenbeleid. A. Werknemers van 45 jaar en ouder zullen in de gelegenheid worden gesteld om tweejaarlijks medisch gekeurd te worden.
Seniorenbeleid. 1. De werknemer van 55 jaar en ouder kan zijn werkgever verzoeken hem van de verplichting tot het verrichten van werk in ploegendienst te ontheffen. Deze ontheffing zal de betreffende werknemer worden verleend wanneer binnen de onderneming een passende vervangende functie kan worden aangeboden. Daarbij zal afweging van indivi- duele en collectieve belangen plaatsvinden.
Seniorenbeleid. Bij de cao-onderhandelingen 1998 is vastgesteld dat zowel de werkgever als de werknemer een inspanningsverplichting hebben, gericht op een waardevolle en bevredigende functie-uitoefening door de oudere werknemer. Tijdige (bij)scholing wordt in deze als een belangrijk instrument gezien. Bij de onderhandelingen 1995 is afgesproken dat de loontoeslag per 1 januari 1993 aan de toenmalige deelnemers aan de 'lichtdruk'- pensioenregeling per 1 april 1995 onderdeel uitmaakt van het loon en derhalve niet meer als afzonderlijk onderdeel van de beloning zal worden aangemerkt. Bij het indelen van functies moeten de volgende regels in acht worden genomen: