Xxxxxxxxx en ontslag. 19.1. Ieder lid van de Raad van Bestuur kan te allen tijde door de Algemene Vergadering worden geschorst of ontslagen.
19.2. Tot een schorsing of ontslag anders dan op voorstel van de Raad van Commissarissen kan de Algemene Vergadering slechts besluiten met een meerderheid van ten minste twee derden van de uitgebrachte stemmen die meer dan de helft van het geplaatste kapitaal vertegenwoordigen.
19.3. Ieder lid van de Raad van Bestuur kan te allen tijde door de Raad van Commissarissen worden geschorst. Een schorsing door de Raad van Commissarissen kan te allen tijde door de Algemene Vergadering worden opgeheven.
19.4. Elke schorsing kan één of meer malen worden verlengd, doch in totaal niet langer duren dan drie maanden. Is na verloop van die tijd geen beslissing genomen omtrent de opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing.
19.5. Het lidmaatschap van de Raad van Bestuur eindigt anders dan door het verstrijken van de periode waarvoor het lid was benoemd, indien het lid:
a. door de Algemene Vergadering wordt ontslagen overeenkomstig de bepalingen van lid 1 en 2 van dit artikel 19;
b. overlijdt of - indien het lid een rechtspersoon is - wordt ontbonden; of
c. vrijwillig ontslag neemt, xxx xxxx ontslag het lid de Raad van Bestuur schriftelijk in kennis zal stellen.
Xxxxxxxxx en ontslag. 1. De afdelingsvergadering is bevoegd een lid van het afdelingsbestuur te schorsen en te ontslaan.
2. De termijn van schorsing door de ledenraad mag de negentig dagen niet overschrijden.
3. Een geschorst lid van het afdelingsbestuur kan zich doen bijstaan door een raadsman.
4. Een geschorst lid van het afdelingsbestuur heeft toegang tot de vergadering waarin het besluit tot schorsing wordt behandeld en is bevoegd daarover het woord te voeren.
5. Een besluit van de afdelingsvergadering tot ontslag heeft onmiddellijke werking.
Xxxxxxxxx en ontslag. Bezoldiging
1. De bestuurders worden benoemd door de algemene vergadering.
2. Bestuurders worden door de algemene vergadering benoemd en kunnen te allen tijde door de algemene vergadering worden geschorst en ontslagen. Het besluit tot benoeming, schorsing en ontslag kan door de algemene vergadering slechts worden genomen met een meerderheid van twee/derde van de uitgebrachte stemmen, welke twee/derde meer dan de helft van het geplaatste kapitaal vertegenwoordigd.
3. De bezoldiging en de verdere arbeidsvoorwaarden van iedere bestuurder worden vastgesteld door de algemene vergadering.
Xxxxxxxxx en ontslag. 1. De raad kan een bestuurslid dat naar zijn oordeel in ernstige mate door handelen of nalaten afbreuk doet aan het functioneren van het bestuur, voor maximaal vier (4) maanden schorsen of ontslaan. In het geval van schorsing vermeldt de raad de gevolgen daarvan.
2. Het bestuur kan overeenkomstig het voorgaande lid een bestuurslid schorsen, mits daartoe wordt besloten met een tweederde meerderheid van stemmen.
3. Het bestuur onderwerpt het besluit onmiddellijk aan het oordeel van de raad, die zo spoedig mogelijk daarop beslist of hij de schorsing al dan niet bevestigt. De schorsing geldt dan als door de raad besloten.
4. Wanneer de raad de schorsing als bedoeld in het voorgaande lid bevestigt, wordt de schorsingstermijn geacht ingegaan te zijn op het moment van het bestuursbesluit daartoe.
Xxxxxxxxx en ontslag. Artikel 7.
Xxxxxxxxx en ontslag. 1. De OZI heeft het recht om een zendingsbrief in te trekken indien een van de hierboven benoemde personen die een zendingsbrief hebben ontvangen niet langer voldoet aan de voor de Orthodoxe levensovertuiging noodzakelijk eis van benoembaarheid. De OZI dient het voornemen tot intrekking van de zendingsbrief met redenen omkleed kenbaar te maken aan de betreffende persoon. Deze wordt in de gelegenheid gesteld om zijn/haar zienswijze bij de OZI in te dienen.
2. Pas na ontvangst van de zienswijze van de betreffende persoon en na raadpleging van de bisschop onder wie de betreffende persoon valt zal de OZI een definitieve beslissing nemen over het al dan niet intrekken van de zendingsbrief.
3. Vanaf het moment dat het voornemen van de OZI kenbaar is gemaakt aan de betreffende persoon tot aan het definitieve besluit van de OZI zal de betreffende persoon geschorst worden van zijn/haar werkzaamheden. Dit bestuursstatuut treedt in werking op 29 oktober 2019 Aldus overeengekomen en in tweevoud ondertekend: te Amsterdam op 28 oktober 2019 Bisschop Xxxxxx, bestuurder [Handtekening in origineel] Metropoliet Athenagoras, bestuurder [Handtekening in origineel] Bijlage 6: Samenwerkingsovereenkomst OZI Partijen:
Xxxxxxxxx en ontslag. 1. Indien de Raad van Commissarissen van oordeel is dat een van de redenen genoemd in artikel 27 van dit reglement aanwezig is en de desbetreffende commissaris weigert af te treden, dan kan de commissaris door de Algemene Vergadering van TVM verzekeringen N.V. worden geschorst. De Algemene Vergadering is in een dergelijke situatie ook bevoegd om de commissaris te ontslaan conform de statuten.
2. Wat in lid 1 is bepaald, laat onverlet de bevoegdheid van de Algemene Vergadering van TVM verzekeringen N.V. te allen tijde commissarissen te schorsen of te ontslaan.
3. Alvorens de Raad van Commissarissen het voorstel doet om een lid van de Raad van Commissarissen te schorsen of te ontslaan, zal het betreffende lid tevoren in de gelegenheid worden gesteld kennis te nemen van de voornemens van de Raad van Commissarissen en zijn zienswijze te dien aanzien kenbaar te maken.
4. De Raad van Commissarissen streeft ernaar om over een eventueel naar buiten treden over de schorsing of het ontslag in overleg met het betreffende lid van de Raad van Commissarissen, de Raad van Bestuur en de Algemene Vergadering een gedragslijn vast te stellen.
5. Een voorgenomen wijziging in de samenstelling van de Raad van Commissarissen wordt onmiddellijk gemeld aan DNB.
Xxxxxxxxx en ontslag. 1. Een lid van het algemeen bestuur, dat door handelen of nalaten afbreuk doet aan het functioneren van het algemeen bestuur kan door het algemeen bestuur voor maximaal vier (4) maanden worden geschorst of worden ontslagen met algemene stemmen in een vergadering waarin alle in functie zijnde leden aanwezig zijn.
2. De stem en aanwezigheid van het lid die de schorsing of het ontslag betreft, wordt _ bij het bepaalde in de vorige volzin niet meegerekend.
3. Het algemeen bestuur doet van een besluit als bedoeld in lid 1 mededeling aan het _ gemeenschappelijk orgaan.
Xxxxxxxxx en ontslag. Uitvoerende Bestuurders kunnen te allen tijde door de algemene vergadering worden geschorst of ontslagen. Het bestuur kan een Uitvoerende Bestuurder te allen tijde schorsen. Een Niet-Uitvoerende Bestuurder kan worden geschorst door de Niet-Uitvoe- rende Bestuurders. De schorsing vervalt van rechtswege wanneer de vennoot- schap niet binnen een maand na het begin van de schorsing een verzoek tot ontslag indient bij de ondernemingskamer. De ondernemingskamer mag een Niet-Uitvoerende Bestuurder ontslaan we- gens taakverwaarlozing, andere gewichtige oorzaken of een fundamentele wij- ziging van omstandigheden op grond waarvan redelijkerwijs niet van de ven- nootschap kan worden gevergd dat zij de betreffende Niet-Uitvoerende Bestuurder in functie houdt. Het verzoek kan worden ingediend door de ven- nootschap, daartoe vertegenwoordigd (i) door alle (andere) Niet-Uitvoerende Bestuurders gezamenlijk, (ii) door een daartoe door de algemene vergadering aangewezen vertegenwoordiger of (iii) door een daartoe door de onderne- mingsraad aangewezen vertegenwoordiger. De algemene vergadering kan bij volstrekte meerderheid van de uitgebrachte stemmen vertegenwoordigend ten minste een derde van het geplaatste kapi- taal het vertrouwen in de Niet-Uitvoerende Bestuurders opzeggen. De redenen voor het besluit worden vermeld. Het besluit kan niet worden genomen ten aanzien van Niet-Uitvoerende Bestuurders die op grond van lid 7 door de on- dernemingskamer zijn benoemd.
Xxxxxxxxx en ontslag. Elke bestuurder kan te allen tijde door de algemene ledenvergadering worden geschorst of ontslagen. Een schorsing die niet binnen drie maanden gevolgd wordt door een besluit tot ontslag eindigt door het verloop van die termijn. Het bestuur kan om dringende redenen een bestuurder schorsen in afwachting van het besluit van de eerstvolgende algemene ledenvergadering._