CARGOS E SALÁRIOS. Os Sindicatos acordantes deverão promover estudo no sentido da elaboração de um plano de cargos e salários, cuja adoção será sugerida às empresas representadas, até o término da vigência do presente instrumento.
CARGOS E SALÁRIOS. Recomenda-se que as empresas estudem a possibilidade de implantação de plano de cargos e salários para seus funcionários.
CARGOS E SALÁRIOS. O plano de cargos e salários elaborado pela empresa tem no máximo 03 (três) faixas salariais para cada cargo, sendo obrigatório o enquadramento após o período de experiência.
CARGOS E SALÁRIOS. Todas as empresas, tanto as que já possuem, como as que não possuem, uma estrutura de cargos e salários, adotarão com o acompanhamento do sindicato, uma estrutura de cargos unificados.
CARGOS E SALÁRIOS. As empresas que desejarem dar oportunidades a seus funcionários para exercerem funções superiores, neste caso compreendidas aquelas pessoas que não tiveram comprovação da função em carteira, o poderão fazer pelo prazo máximo de seis meses e pelo salário normativo constante na letra “c” da cláusula terceira da presente Convenção Coletiva, sendo que após esse período de aprendizagem, as empresas obrigatoriamente terão que pagar o salário normativo referente à função exercida.
CARGOS E SALÁRIOS. ✓ Tabela de cargos e funções (descrições de cargos no sistema). ✓ Tabela de pesquisas salariais. ✓ Reajustes Totais e Parciais em tabela salarial e cadastro (quando funcionário estiver forada tabela). ✓ Permitir simulações de processos de reajuste (por cargo, sindicato, por tabela salarial, por faixas de salário, categoria, lotação, estabelecimento e tipo de salário). ✓ Tabelas de progressões de carreiras. ✓ Registros de C.B.O. (Código Brasileiro de Ocupações). ✓ Controle de Quadro. ✓ Tabela de salários por faixa. ✓ Promoções e Transferências. • Entrada de Dados - Manual, integração com ConsistHR e outras origens. • Controle de Eventos – Validação e composição de eventos; • Consultas nas Bases Nacionais; • Geração de Eventos (XML) - Geração, assinatura e validação; • Transmissão – Montagem e Transmissão de Lotes; • Agendamento de Processos; • Consulta de processamento e atualização do Retorno; • Relatórios Operacionais e Gerenciais; • Comunicação por E-mail da ocorrência de erros de validação/transmissão; • Segurança e Perfil por usuário; Trilha de Auditoria;
CARGOS E SALÁRIOS. A Facti se compromete a manter o Plano de Cargos e Salários atualizado, realizando a divulgação dos regulamentos e critérios de movimentação dentro do plano, assim como a divulgação para seus empregados da “Política de Cargos e Salários” e das “Descrições dos Cargos”.
CARGOS E SALÁRIOS. A Empresa considerará apenas o salário nominal para comparação com o mercado no caso de enquadramento dos funcionários na tabela de cargos e salários.