ESTRUTURA DE CARGOS Cláusulas Exemplificativas

ESTRUTURA DE CARGOS. A Empresa deverá definir cargos para as funções técnicas determinadas pelo Decreto nº 90.922/1985, numa carreira progressiva que não ultrapasse 5 (cinco) níveis por cargo, independentemente da progressão salarial.
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ESTRUTURA DE CARGOS. A Empresa deverá definir cargos para as funções técnicas determinadas pelo Decreto nº 90.922/1985, numa carreira progressiva com um plano de ação e detalhamento até o primeiro semestre de 2022, devendo o SINTEC-SP ser incluído no processo de apresentação e reuniões com funcionários.
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ESTRUTURA DE CARGOS. Conjunto de todos os cargos devidamente avaliados e hierarquizados.
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ESTRUTURA DE CARGOS. A Estrutura de Cargos do IPCEP apresenta os seguintes níveis, conforme responsabilidades envolvidas:  Gestão dos equipamentos;  Elaboração, em conjunto com a equipe técnica e demais colaboradores do Projeto Político-Pedagógico do serviço;  Organização da seleção e contratação de pessoal e supervisão dos trabalhos;  Planejamento, conjunto com outros atores da rede de serviços e do Sistema de Garantia de Direitos - SGD e encaminhamento das intervenções necessárias ao acompanhamento das crianças e adolescentes e suas famílias;  Apoio na elaboração de relatórios e encaminhamento à Secretaria de Assistência Social, sobre a situação de cada criança e adolescente, apontando:
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ESTRUTURA DE CARGOS. Deverão ser criadas cinco estruturas de acordo com as ramificações do negócio, sendo: uma estrutura para Hospitais, uma estrutura para AMES, uma estrutura para a atenção básica (SAS), uma estrutura para os Serviços de Apoio e Logística e uma estrutura para Gestão própria (Unidade Central e Regionais) e Áreas Corporativas. • HEVA – HOSPITAL ESTADUAL DE VILA ALPINA – XX. XXXXXXXXX XXXXXXX, 1501, VILA ALPINA – SP • HESAP – HOSPITAL ESTADUAL DE SAPOPEMBA – XXX XXXXXX XXXXXX XXX XXXXXX, 174, XX XXXXXXXXX • HGIS – HOSPITAL GERAL DE ITAPECERICA DA SERRA – AV. XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXX, 200 – EMBU MIRIM - ITAPECERICA DA SERRA - SP • HRC – HOSPITAL REGIONAL DE COTIA – XX. XX. XXXXX XXXXXXX XXXXXXX, 171, JD MONTE SANTO • CHS – CONJUTO HOSPITALAR DE SOROCABA – XX. XXXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX – XX XXXXXXXXX – SOROCABA - SP • AME BARRADAS – XX. XXXXXXXXX XXXXXXXX, 1534 – SÃO PAULO SP • AME BOURROUL – XXX XXXXXXX XXXXXX, 208 – SÃO PAULO - SP • AME LORENA – XXX XXX XXXXX, 604 – LORENA - SP • AME SÃO VICENTE – XX. XXXXXXXXXX XXXXXX, 291 – SÃO VICENTE - SP • SEDI – II - XX. XXXXXXXXX XXXXXXXX, 1534 – SÃO PAULO SP • S.A.S - SUP. DE ATENÇÃO À SAÚDE - XXXXXXXX XXXXXXXXX – XXX XXXXXX XXXX XX XXXXXX, 276 - CHACARA SEIS DE OUTUBRO, SP • S.A.S - SUP. DE ATENÇÃO À SAÚDE – PENHA – XXX XXXXXX XXXX XX XXXXXX, 276 - CHACARA SEIS DE OUTUBRO, SP O endereço acima é a localização da SEDE administrativa, no entanto a estrutura compreende aproximadamente 60 equipamentos de saúde distribuídos na região de Penha e Ermelino Matarazzo, como: UBS, AMAS, CAPS, SRT, etc. • AMA IGNÁCIO – XXX XXXXXXXXXXX XXX XXXXXXX, 151 – MOOCA SP • HOSPITAL BENEDICTO MONTENEGRO – XX. XXXXXXX XXXXXX, 000 – XX XXX XX • CEADIS – CENTRO ESTADUAL DE ARMAZENAMENTO E DISTRIBUIÇÃO DE INSUMOS DE SAÚDE DO ESTADO DE SÃO PAULO - AV. ENGENHEIRO XXXXXXX XXXXXXX, 21 • SECONCI – UC (UNIDADE CORPORATIVA) – XX. XXXXXXXXX XXXXXXXXX, 74 – SÃO PAULO SP • UNIDADE REGIONAL SANTOS – XX. XXXXXXXX XXXXXX, 253 – SANTOS SP • UNIDADE REGIONAL CAMPINAS - XXX XXXX XX XXXXXX, 000 – XXXXXXXX XX XXXXXXX XX • UNIDADE REGIONAL S.J. XXXXXX – XXX XXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX – 401 S.J. CAMPOS SP • UNIDADE REGIONAL SOROCABA - RUA GENERAL OSORIO,391 – SOROCABA SP • UNIDADE REGIONAL PIRACICABA – XXX XXXXXXXX, 000 – XXXXXXXXXX XX • UNIDADE REGIONAL PRAIA GRANDE – XXX XXX, 000 – XXXXX XXXXXX XX • UNIDADE REGIONAL RIVIERA – XX. XXXXXXXX, 0000 – XXXXXXX X. XXXXXXXX XX • UNIDADE REGIONAL ABC – XX. XXX XXXXX XX,000 – STO ANDRÉ SP • UNIDADE REGIONAL RIB. PRETO – XX X...
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ESTRUTURA DE CARGOS. A Estrutura de Cargos do IPCEP apresentando seus níveis, responsabilidades e exigências envolvidas se encontram no ANEXO I deste manual. A evolução de carreira seguirá o modelo em linha, neste contexto as promoções acontecerão em função do tempo de serviço que o profissional tem dentro da organização e o tempo de experiência no cargo atual. Todo o critério para a evolução de carreira será analisado pela equipe de Recursos Humanos em conjunto com o Diretor Geral de cada unidade e será disponibilizado no Edital de Recrutamento Interno.
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ESTRUTURA DE CARGOS. DESCRIÇÃO DE CARGOS Nome do cargo: ASSISTENTE SOCIAL Área: ASSISTENCIAL Elaborado por: THAIS CERQUEIRA Verificado por: XXXXX XXXXXXXXXX Aprovado por: XXXXXX XX Data elaboração: 25/05/2021 Data revisão: DESCRIÇÃO DE CARGOS Nome do cargo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Área: ADMINISTRATIVA Elaborado por: THAIS CERQUEIRA Verificado por: XXXXX XXXXXXXXXX Aprovado por: XXXXXX XX Data elaboração: 25/05/2021 Data revisão:
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  • MODELO DE GESTÃO DO CONTRATO 6.1. O contrato deverá ser executado fielmente pelas partes, de acordo com as cláusulas avençadas e as normas da Lei nº 14.133, de 2021, e cada parte responderá pelas consequências de sua inexecução total ou parcial.

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