DA REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO. Fica acordado entre as partes, a possibilidade que em casos de notório conhecimento público de crise econômica marcada pela sua instabilidade, recessão, hiperinflação ou pela inadimplência dos órgãos de Governo, pertinentes aos compromissos contratuais assumidos com as empresas signatárias desta, e respectivos reajustamentos, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, poder-se-á adotar como medida preventiva e mantenedora do nível de empregos, a redução da jornada de trabalho, de forma setorial ou global dentro de cada empresa, tudo em conformidade com as suas peculiaridades. Tal redução se dará através de acordos específicos firmados com os Sindicatos Profissionais Signatários, salvo ocorrência de sua omissão comprovada, caso em que a Empresa poderá firmar acordo para redução da jornada de trabalho e consequente redução de salários compatível com o número de horas trabalhadas, diretamente com seus funcionários.
DA REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO. A partir de 1º de maio de 2010, a jornada semanal de trabalho passará a ser de 43 (quarenta e três) horas semanais, sem qualquer prejuízo à remuneração dos empregados,
DA REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO. Considerando a possibilidade prevista pela Medida Provisória 936, de 01-04-2020, empregados e empregadores poderão ajustar, via acordos individuais escritos, a possibilidade de redução proporcional da jornada de trabalho e salários, pelo prazo máximo de 90 (noventa) dias, podendo fracionar em até dois períodos, observando-se obrigatoriamente as regras previstas no artigo 7º e incisos da referida MP, a saber:
DA REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO. É facultado ao empregado com carga horária laboral de 40 (quarenta) horas semanais requerer redução de sua carga horária contratual para 30 (trinta) horas semanais, com a consequente redução salarial.