DA REPOSIÇÃO SALARIAL. O piso normativo da categoria a partir de 01 de fevereiro de 2018 será de R$ 985,00 (novecentos e oitenta e cinco reais) para todos os municípios do Estado de Mato Grosso, exceto Várzea Grande.
DA REPOSIÇÃO SALARIAL. Os salários serão reajustados em 5 % (cinco por cento), a partir de 1º de maio de 2024. Este percentual corresponde aproximadamente ao índice do IPCA acumulado no período de 01/05/2023 e 30/04/2024.
DA REPOSIÇÃO SALARIAL. Os Empregados que percebem salários fixos acima do piso estabelecido no caput desta Cláusula, farão jus a uma reposição salarial da ordem de 6% (seis por cento), sendo 3% (três por cento) aplicado sobre vencimentos a partir de 1º de janeiro de 2013 e 3% (três por cento) aplicado sobre os vencimentos a partir de 1º de janeiro de 2014.
DA REPOSIÇÃO SALARIAL. A partir de 01 de maio de 2023, o salário dos trabalhadores abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, que percebem salários acima dos pisos normativos denominados na Cláusula Quarta e seus parágrafos, será reajustado com o percentual de 5% (cinco por cento), sobre o salário de maio/2022, para toda a categoria, facultada às Empresas que negociaram com o Sindicato, o abatimento dos valores pagos a título de antecipação de reajuste.
DA REPOSIÇÃO SALARIAL. A partir de 1° de Setembro de 2021, os empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho terão um reajuste salarial de 8% (oito por cento) sobre o salário vigente em 31 de Agosto de 2021.