DIREITO DE GREVE Cláusulas Exemplificativas

DIREITO DE GREVE. Assegura-se aos empregados das Instituições o direito à greve, nos termos da Lei 7.783/89 e artigos 723, 724 e 725 da CLT.

DIREITO DE GREVE. O Sindicato profissional reconhece que a atividade exercida pelas empresas e ou empregadores associados é atividade essencial, caracterizada como tal no item VI, Artigo 10 da lei de greve 7.783 de 28 de junho de 1.989 e como tal, os eventuais movimentos de greve deverão ser comunicados com 72 (setenta e duas) horas de antecedência e deverá ser mantido em serviço um efetivo pelo menos de 70% (setenta por cento) dos profissionais alocados em cada setor/área de serviço desempenhado pela empresa.

DIREITO DE GREVE. A greve é assegurada sem quaisquer restrições, nos termos da lei, sendo vedada ao SINTAPPI- MG qualquer intervenção que possa limitar este direito. Caso isso ocorra, será qualificado de prática anti-sindical.

DIREITO DE GREVE. A greve é assegurada sem quaisquer restrições, nos termos da lei, sendo vedada ao SEEB-BH e Região qualquer intervenção que possa limitar este direito, que, em ocorrendo, será qualificada de prática anti- sindical.

DIREITO DE GREVE. Na forma da legislação vigente, fica garantido aos trabalhadores o direito de paralisação e greve, sem descontos dos referidos dias.

DIREITO DE GREVE. O Sindicato Profissional só convocará a categoria para a deflagração de greve, depois de esgotados todos os meios de negociação entre as partes convenentes.