FORÇA DE TRABALHO Cláusulas Exemplificativas

FORÇA DE TRABALHO. A equipe de trabalho é composta por 105 (cento e cinco) colaboradores para este serviço, sendo 95 (noventa e cinco) colaboradores contratados por processo seletivo (CLT) e 10 (dez) por contratação de Xxxxxx Xxxxxxxx.
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FORÇA DE TRABALHO. Lotes PRÓ – DF 1,0 1,3 1,4 Indica o número de lotes de cada empresa beneficiada. Quanto menor o índice, maior o número de empresas Valores Alcançados nas Licitações 487 1.786 1.083 Valor médio dos imóveis vendidos em licitações Despesas Divulgação e Publicidade 20,21 17,18 16,71 Custo médio de divulgação e publicidade para cada imóvel vendido Custo Divulgação de Lote Vendido 4,15% 0,96% 1,54% Percentual gasto com divulgação e publicidade para cada imóvel vendido Imóveis Vendidos em Licitação 53,50 68,71 61,55 Número médio de imóveis vendidos por licitação Imóveis Vendidos 33,69% 40,22% 47,44% Percentual de imóveis vendidos em relação aos imóveis ofertados Valores Alcançados nas Licitações 116% 117% 140% Indica os valores alcançados nas licitações em relação aos valores previstos nos editais Investimentos PRÓ – DF 50,67 109,42 59,95 Custo de cada emprego gerado em R$ mil Despesas Treinamento 294,74 680,69 1.112,62 Preço de cada servidor treinado em R$1,00 Matrículas Treinadas 11,40 5,55 2,82 Número médio de servidores treinados por evento GOVERNO DO DISTRITO SECRETARIA DE ESTADO DE DESENVOLVIMENTO COMPANHIA IMOBILIÁRIA DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS, GERÊNCIA NÚCLEO DE FEDERAL – GDF URBANO E MEIO AMBIENTE – SEDUMA DE BRASÍLIA – TERRACAP ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS – DIRAF FINANCEIRA – GEFIN CONTABILIDADE – NUCOT O ativo total teve um acréscimo de 1,48% de 2009 para 2010. Apesar de várias contas do ativo circulante terem sofrido decréscimo em relação ao ano anterior, a conta-estoques teve um acréscimo de 75,33%. O ativo não circulante, o realizável a longo prazo e o imobilizado registraram acréscimos de 13,91%, 10,53% e 457,52%, respectivamente; em relação a 2009, e suas representatividades no ativo total também cresceram. O passivo total teve um acréscimo de 1,48% de 2009; para 2010, graças ao aumento de 11,67% no passivo circulante. O patrimônio líquido e a reserva de lucro decresceram em relação ao ano anterior em 6,98% e 6,62%, respectivamente.
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FORÇA DE TRABALHO. A força de trabalho efetiva no período avaliado foi 163 (cento e sessenta e três ) colaboradores sub rogados e 53 (Cinquenta e Três) colaboradores PJs . O quadro abaixo apresenta a relação de colaboradores (CLT) previstos e efetivos no período de referência, estratificados por cargo. 4.1 Dimensionamento - Colaboradores CLT e PJ (item 1.2 anexo II B ) 4.1.1 Dimensionamento UPA DOS ALEMÃES colaboradores CLT Setor Cargo Previsto Efetivo ∆ Administrativa Gerente Administrativo 1 1 ☑ Auxiliar Administrativo 4 4 ☑ Auxiliar de Recursos Humanos 1 1 ☑ Coordenador Administrativo 1 1 ☑ Recepção Recepcionista (36h) 7 5 ↓ Recepcionista (36h) noturno 5 6 ↑ Coordenador de Recepção 0 0 ☑ Concierge Concierge em atendimento 2 2 ☑ Manutenção Auxiliar de Manutenção 2 1 ↓ Gerente de Enfermagem (44h) 1 1 ☑ Assistencial Enfermeiro (36h) 16 15 ↓ Enfermeiro noturno (36h) 16 11 ↓ Enfermeiro da Qualidade (44h) 1 1 ☑ Enfermeiro da CCIH (44h) 1 1 ☑ Enfermeiro de Educação Permanente ( 44h) 1 1 ☑ Enfermeiro Supervisor (36h) - noturno 2 2 ☑ Técnico de enfermagem (36h) 42 51 ↑ Técnico de enfermagem (36h) - noturno 41 40 ↓ Técnico de CME (44h) 1 1 ☑ Farmacêutico (36h) 2 2 ☑ Farmacêutico (36h) noturno 2 2 ☑ Farmacêutico RT 1 1 ☑ Auxiliar de farmácia (36h) 4 3 ↓ Total 165 163 ↓
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FORÇA DE TRABALHO. 20% Nível Superior Nível Médio Educação Profissional
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Related to FORÇA DE TRABALHO

  • Programa de Trabalho Elemento de Despesa:

  • JORNADA DE TRABALHO 40 horas semanais.

  • ANOTAÇÕES NA CARTEIRA DE TRABALHO O empregador, obrigatoriamente, anotará na CTPS, a real função exercida pelo empregado sob pena de, não o fazendo, pagar-se ao empregado, também, o piso salarial da função desempenhada. Nenhum empregado será obrigado a exercer funções senão a que estiver anotada na sua Carteira Profissional.

  • DA JORNADA DE TRABALHO 7.1. A jornada de trabalho será de 08 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais, de conformidade com o expediente adotado pelo Município de Goiatuba.

  • ACIDENTE DE TRABALHO A Empresa preencherá obrigatoriamente a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) em todos os casos de acidentes de trabalho e/ou agressões, com ou sem afastamento do trabalho, com o fornecimento de cópia ao sindicato até 72 horas depois de ocorrido o fato.

  • METODOLOGIA DE TRABALHO A empresa contratada prestará os serviços em conjunto com a equipe do Escritório de Projetos e em articulação com o Banco Interamericano de Desenvolvimento – BID e demais entidades envolvidas no Programa de Oportunidades e Direitos – POD, tendo como objetivo auxiliar na finalização do último ano do Programa com a entrega das respectivas metas e ações contratualmente estabelecidas.

  • CONDIÇÕES DE TRABALHO As empresas deverão implantar medidas que visem a melhoria de suas instalações, bem como das condições de trabalho dos empregados, nos vestiários e refeitórios.

  • HORÁRIO DE TRABALHO Não serão descontadas, nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 10 (dez) minutos diários.

  • PLANO DE TRABALHO Antes do início de qualquer fase construtiva é imprescindível que a CONTRATADA observe os parâmetros de desempenho mínimos exigidos, as metodologias de execução admissíveis e as frações do empreendimento, ou seja, etapas e/ou fases, que serão passíveis de inovações (tecnológicas, de soluções, metodologias, dentre outras), a Licença de Instalação (LI) e a matriz de risco visando sempre o perfeito atendimento ao objeto da licitação, garantindo a otimização de custos e prazos, evitando retrabalhos. É importante ressaltar que o empreendimento se trata de EXECUÇÃO DE OBRAS E SERVIÇOS DE COMPLEMENTAÇÃO DO SISTEMA DE ESGOTAMENTO SANITÁRIO DE MEAÍPE, NOVA GUARAPARI E ADJACÊNCIAS (CONDADO), NO MUNICÍPIO DE GUARAPARI – ES. Após o recebimento da Ordem de Início de Serviços redigida pela CESAN, a CONTRATADA deverá se reunir com a área Gestora do empreendimento para apresentação de um Plano de Trabalho que descreva de forma detalhada e objetiva como pretende desenvolver as atividades para o cumprimento do Contrato firmado. O Plano de Xxxxxxxx deve obrigatoriamente descrever uma definição de XXXXXX e PRAZOS DE EXECUÇÃO, suas Metodologias Construtivas e Executivas, Plano Logístico, Cronograma Físico e Financeiro e as condições de Segurança e Medicina do Trabalho, bem como requisitos contratuais e ser apresentado em até 30 (Trinta) dias corridos após o recebimento da OIS. O Plano de Trabalho com o cronograma físico financeiro será analisado e aprovado pela FISCALIZAÇÃO da CESAN. A implantação do empreendimento, além de cumprir o prazo contratual, deve ser planejada e executada obedecendo os MARCOS estabelecidos no Plano de trabalho e aprovados pela fiscalização, para cada fase construtiva. Para execução das obras o Plano de Xxxxxxxx deverá evidenciar a sequência de execução por Xxxxx e sempre priorizando as EEEBs das Bacias correlatas, para conclusão simultânea com as redes, onde ainda estiver pendente a execução desses itens. A execução das bacias deve sempre ocorrer de jusante para montante, priorizando a adesão de novos clientes e operacionalização de novos sistemas. A forma de execução apresentada visa a tentativa de impedir que o cliente realize a ligação por conta própria à rede coletora antes da conclusão de toda a etapa do sistema. Após início dos serviços das EEEBs os mesmos não poderão ser desmobilizados e o prazo de execução de cada atividade deverá ser avaliado e aprovado pela fiscalização, não sendo admitidos prazos incompatíveis com a realidade e porte de cada infraestrutura, bem como demais prazos definidos no contrato. O Plano de Trabalho deverá ser compatibilizado com intervenções previstas pelo município, DER- ES, DNIT e outras entidades, devendo a CONTRATADA interagir com os mesmos para obter todas as informações necessárias para essa compatibilização antes da formatação do Plano de Trabalho Final. As intervenções civis, hidráulicas e elétricas das obras das EEEBs devem ser priorizadas no Plano de Trabalho. Caso ocorram ajustes de escopo verificadas durante as etapas/ fases da concepção (se for o caso), estudos e projetos (se for o caso) e/ou execução das obras, essas deverão ser discutidas e autorizadas pela fiscalização e pelo gestor do contrato para readequação do Plano de Trabalho e demais providências pela CONTRATADA. A fiscalização poderá paralisar frentes de trabalho que estejam em desacordo com o Plano de Trabalho aprovado ou quando os Planos de Ataque mensal não estiverem sendo apresentados, sem ônus para a CESAN. A contratada deve mobilizar equipe de planejamento para atender essa demanda. Algumas etapas e fases do empreendimento poderão ocorrer simultaneamente, desde que assim aprovado pela FISCALIZAÇÃO.

  • COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO A Companhia assegura o encaminhamento a Entidade Sindical, por via eletrônica e no prazo de 24 (vinte e quatro) horas de sua emissão, da cópia da Comunicação do Acidente de Trabalho (CAT).