PROCESSO SELETIVO. Pacote de inscrição e envio de documentação: Caso o/a candidato/a não mencione os requisitos essenciais em sua inscrição, esta será invalidada e, portanto, será descartada do processo. Todos os/as candidatos/as devem preencher o Formulário de Inscrição online. Todos os/as candidatos/as devem incluir em suas candidaturas:
PROCESSO SELETIVO. 1. Permitir cadastrar o processo seletivo informando se o processo utilizará graduação em curso ou não;
PROCESSO SELETIVO. I. 1R Fase – Entrevista com o Departamento de Recursos Humanos
PROCESSO SELETIVO. Os(as) candidatos(as) serão classificados mediante processo seletivo composto de duas fases. A primeira fase compreende a análise curricular e valerá 70 pontos. A segunda fase consistirá em entrevista, que valerá 30 pontos. A pontuação final do processo seletivo, somando-se as pontuações das duas fases, totalizará o máximo de 100 pontos. Análise do Curriculum Vitae: os currículos válidos recebidos dentro do prazo serão classificados por meio de critério objetivo de pontuação que considerará a obtenção de títulos acadêmico-profissionais e a experiência profissional, conforme quadro do item 12.1. As pontuações individuais para o componente de análise curricular serão atribuídas de acordo com as informações do candidato apresentadas no Curriculum Vitae. Para tanto, é importante que o candidato indique claramente em seu CV as experiências profissionais requeridas, tanto na parte obrigatória como na parte pontuável, de forma que o Comitê de Avaliação possa realizar a análise adequada. O(a) candidato(a) deverá comprovar a sua experiência profissional mediante apresentação de registro em Carteira de Trabalho e/ou declaração de empresa em que exerceu suas atividades. O(a) candidato(a) deverá comprovar a sua titulação de ensino superior e pós-graduação mediante a apresentação de certificado de conclusão do curso emitido pela instituição de ensino. Entrevista técnica: os 5 (cinco) candidatos que obtiverem as melhores pontuações na análise do Curriculum Vitae serão convocados, por correio eletrônico, para entrevista técnica, que terá lugar na sede do Ministério, em Brasília (DF), ou, alternativamente, poderá ser realizada de maneira remota, por meio de contato telefônico, de instrumentos e softwares de teleconferência ou por videoconferência. Em caso de empate entre candidatos classificados na quinta colocação, convocarse- ão ambos para participarem da entrevista. A entrevista será realizada por Comissão de Avaliação composta por, no mínimo, 3 (três) funcionários do Ministério. O(a) candidato(a) aprovado deverá obter, no mínimo, 20 pontos válidos durante a entrevista. Na ocasião, serão avaliados do candidato os seguintes requisitos: disponibilidade, objetividade e clareza na apresentação de ideias e domínio do tema.
PROCESSO SELETIVO. 7.1 A primeira etapa da seleção consistirá na verificação do nível de proficiência em língua inglesa dos candidatos.
PROCESSO SELETIVO. Os interessados em participar do certame devem preencher o formulário disponível no seguinte endereço: xxxxx://xxxxx.xxx/xxxxxXxXxXXXxXXX0, até o dia 10/07/2019.
PROCESSO SELETIVO. Os interessados em participar do processo seletivo deverão encaminhar currículo indicando o preenchimento dos requisitos obrigatórios e desejáveis, conforme formulário padrão constante do Anexo II, para xxx.xxxx@xxx.xxx.xx, com o título “PROCESSO SELETIVO – PESSOA FÍSICA – PARA DESENVOLVIMENTO DE ESTUDO SOBRE TRANSVERSALIDADE DA PERSPECTIVA DE GÊNERO E RAÇA NO PROGRAMA QUALI-REG até o dia 06 de julho de 2022. Também deverá ser enviado o material comprobatório do atendimento aos requisitos que forem atendidos pelo candidato, juntamente com o referido currículo, conforme orientações a seguir: Pós-graduação (strictu ou lato sensu): Enviar diploma, acompanhado do histórico escolar e/ou trabalho de conclusão de curso, dissertação ou tese, ou documento equivalente, por meio dos quais será avaliado se há relação da pós-graduação com as áreas do conhecimento exigidas.
PROCESSO SELETIVO. 5.21.2. Processo Eletivo;
PROCESSO SELETIVO. Procedimento adotado na administração pública para seleção de pessoal para contratação por tempo determinado, objetivando assegurar o atendimento ás necessidades da Administração e observar o princípio da isonomia, por propiciar a igualdade de direitos a todos os interessados.